經(jīng)典工作勵志的簡短文章

　　每一篇經(jīng)典工作勵志的簡短文章都能教會我們很多職場道理，那么經(jīng)典工作勵志的簡短文章都有哪些呢?一起來看看吧。

經(jīng)典工作勵志的簡短文章：從基礎(chǔ)工作做起促成長

　　又是一年畢業(yè)季，許多大學生進入職場，準備一展身手。可不少人發(fā)現(xiàn)自己不受重用，覺得懷才不遇，憤憤不平。

　　管理心理學有個“蘑菇效應(yīng)”，指的是許多新人往往被置于陰暗的角落(不受重視的部門或做打雜跑腿的工作)，澆上一頭大糞(被無端批評、指責)，任其自生自滅(得不到指導(dǎo)和提攜)。這段過程讓心高氣傲的“天之驕子”很痛苦，卻是非常重要的成長經(jīng)歷。

　　若一個人初入職場就被委以重任，他很可能變得傲慢、目中無人，不知自己幾斤幾兩，甚至失去機會的成長。新人還有很多不切實際的幻想，做事不周全。讓他們從最基礎(chǔ)的工作做起，能幫他們冷靜地觀察環(huán)境，反思和了解自己，看問題、做事情也更接地氣。同時，這也是管理者考察年輕人的階段，以此觀察他們的辦事能力、嚴謹程度、適應(yīng)能力、個性特點等，以決定下一步讓他們承擔怎樣的工作責任。

　　年輕人不妨把握好當“蘑菇”的階段，表現(xiàn)自己，盡快成長起來。

經(jīng)典工作勵志的簡短文章：如何應(yīng)對職場中的情緒感冒

　　妙招一：淡泊是免疫劑

　　做到小事糊涂，大事清楚。整天計較一些雞毛蒜皮的事，心會很累。遇事不妨瀟灑、大度一點，保持愉悅的心情和內(nèi)心滿足感，有利于職場相處。如果你整天都把精力放在一些小事上面，你永遠不會有什么提升，只會為了小事傷神又費時。

　　妙招二：笑是營養(yǎng)素

　　研究證實，笑能降血壓;笑1分鐘可以起到劃船10分鐘的效果;笑還能釋放壓力，減輕沮喪感;笑可以刺激人體分泌多巴胺，使人產(chǎn)生欣快感。職場人應(yīng)多與有幽默感的人接觸，多看喜劇、漫畫，多聽相聲。遇到不順，就輕松笑一笑吧，你會覺得開心好多，也不會那么沮喪了。

　　妙招三：寬容是調(diào)節(jié)閥

　　人在社會交往中，吃虧、被誤解、受委屈的事總不可避免。面對這些，最明智的選擇是學會寬容。一個不會寬容，只知苛求別人的人，很容易導(dǎo)致神經(jīng)興奮、血管收縮、血壓升高，使心理、生理進入惡性循環(huán)。而學會寬容就等于給自己的心理安上了調(diào)節(jié)閥。并且不會寬容的人人際關(guān)系也不會太好，更是會讓你的職場發(fā)展之路走的不順。

　　妙招四：朋友是“不老丹”

　　獨處會造成巨大的社會心理壓力，甚至有可能引起內(nèi)分泌紊亂和免疫功能下降。澳大利亞研究人員發(fā)現(xiàn)，朋友圈廣的人平均延壽7年。所以，職場人要努力擴大生活圈子，多和老朋友聚聚，在職場交流中多結(jié)交行業(yè)內(nèi)的朋友，朋友多的人心態(tài)自然就好。

　　妙招五：“話療”是特效藥

　　遇到情緒低落不可怕，可怕的是不說出來，自己憋著，所以“話療”是特別好的治療方法，說出來就是在發(fā)泄，讓你的情緒恢復(fù)，跟朋友，家人，師長說說你的煩惱，讓大家?guī)湍阆胂朕k法，問題自然就解決了，憋在心里只會讓你越來越郁悶，完全沒有好處。

經(jīng)典工作勵志的簡短文章：如何將自己培養(yǎng)為職場千里馬

　　文/胡年華

　　從事人力資源工作一晃已經(jīng)20xx年多了，“從菜鳥到骨灰”，一路走來、疊嶂人生，有歡笑也有淚水，內(nèi)觀自己、外看別人。

　　憶往年，自己作為“HR菜鳥”初入中國建筑三局，“不解風情”，一心只想讓企業(yè)人才充盈、促進業(yè)績成長，卻幾乎沒有去思考過：要實現(xiàn)這個目標，自己需要具備什么樣的個人能力，企業(yè)需要具備什么樣的組織能力，如何做才能促使組織能力加速成長?每天忙忙碌碌做著薪資核算、招聘、培訓等等人力資源各個模塊的工作，沒有細心地將這些模塊工作系統(tǒng)串聯(lián)起來，有邏輯有步驟地開展，顯得“舞步凌亂、毫無章法”，一天到晚的忙，卻很少見到實際的組織能力提升。

　　思當下，自己歷經(jīng)磨難、成為“骨灰”。從大型國企、到外資企業(yè)、再戰(zhàn)民營企業(yè);沒上市或有上市的各種類型企業(yè)，失敗了再爬起來、持續(xù)專注、不斷學習，歷經(jīng)20xx年多，現(xiàn)在才深刻體會到人的管理是非常之難，需要因事因時因人采用的不同人力資源管理策略、細心勾兌，才會顯示科學人力資源管理的威力，才會提升組織能力。

　　為什么“往年與當下”會有如此差距?通過不斷探索與總結(jié)、深刻悟道，一個人要成為自己所在組織的核心人才、邁向人生高峰，深懂唯有“專業(yè)能力、成就動機、學習能力、同理心、情緒控制能力”五個方面平衡發(fā)展，才能將自己培養(yǎng)為職場“千里馬”。

　　首先，培養(yǎng)專業(yè)能力。稻盛和夫先生說“只有專注于某個領(lǐng)域，并且究其極致，才能有可能觸及真理、理解萬物”。我們要在專業(yè)領(lǐng)域里主動思考“為什么、做什么、如何做”，不人云亦云、不照抄照搬，通過自己的實踐、學習與反思，結(jié)合具體情況，掌握專業(yè)發(fā)展規(guī)律。積極主動地將自己掌握的專業(yè)能力應(yīng)用到實際工作中去，勤奮工作，不斷調(diào)整與創(chuàng)新，培養(yǎng)好自己的專業(yè)能力與專業(yè)精神，將自己的專業(yè)能力塑造到精通，并內(nèi)化為習慣。

　　其次，強化成就動機。“千里馬”一定具有強烈的成就動機，成就動機是指一個人所具有的視圖追求和達到目標的內(nèi)驅(qū)力。成就動機強的人對工作學習非常積極，善于控制自己，盡量不受外界環(huán)境影響，充分利用時間，業(yè)績優(yōu)異。對自己所從事的工作不僅僅熱愛，還能孜孜不倦地專研、執(zhí)著;具有強烈成就動機的人，他們樂意，甚至熱衷于接受挑戰(zhàn)，往往為自己樹立有一定難度的目標;他們敢于冒風險，絕不會以迷信和僥幸心理對待未來，而是要通過認真的分析和估計;他們愿意承擔所做的工作的個人責任，并希望得到所從事工作的明確而又迅速的反饋。這類人一般不常休息，喜歡長時間、全身心的工作，并從工作的完成中得到很大的滿足，即使真正出現(xiàn)失敗也不會過分沮喪，自動自發(fā)工作。麥克利蘭認為，一個公司如果有很多具有成就動機的人，那么，公司就會發(fā)展很快;

　　第三，提升學習能力。“千里馬”一般具有卓越的學習能力，他們對各類事物有極強的好奇心，有主動學習和敢于挑戰(zhàn)新環(huán)境、新市場、新機會的勇氣和決心。學習積極者能夠?qū)⒖此茻o關(guān)的信息有機聯(lián)系，隨時跳出本職工作或本行業(yè)自身，從其他工作或行業(yè)獲得靈感，并有效應(yīng)用自己的工作領(lǐng)域。特別是能夠辯證地分析問題、實事求是地研究工作或業(yè)務(wù)的規(guī)律，有邏輯地設(shè)計工作單元并執(zhí)行好工作規(guī)劃。對于工作中碰到的問題，具有“不達目的不罷休、不到黃河心不死”的學習狀態(tài)，積極思考，閱讀相關(guān)專業(yè)書籍、尋找佐證，總結(jié)提煉，尋找規(guī)律。

　　然后，養(yǎng)成同理心。“千里馬”特別具有同理心，他們擁有準確洞察他人需求，尊重他人不同意見的能力，尤其是以一種關(guān)懷和尊重的態(tài)度去聆聽那些擁有不同觀點的人的意見。能夠站在他人立場，更多地看到他人的優(yōu)點和長處，而不是別人的缺點或短處。常常換位思考、秉承“己所不欲、勿施于人”原則開展工作。

　　最后，控制個人情緒。“千里馬”一般也具有成熟的情商，他們具有良好的情緒恢復(fù)能力、情緒穩(wěn)定性和控制能力。一個情商成熟度高的人能夠很好地在困境中保持情緒穩(wěn)定，能夠掌握發(fā)怒、或欣喜的時機;也能夠很快地從情緒波動中快速穩(wěn)定下，不帶感情色彩地理智決策，將會收到不一樣的人生。

　　十七年走下來，我覺得“人生·工作的結(jié)果=成就動機學習能力同理心情緒控制能力專業(yè)能力”。具備這些潛力的“千里馬”，他們就可以明確方向、揚鞭千里、自動自發(fā)地開展工作，帶領(lǐng)企業(yè)走得跟高更遠。

　　讓我們將自己培養(yǎng)為職場“千里馬”吧。