努力工作勵志短文

　　有很多關于激勵努力工作的簡短文章都是很值得各位職場人找來看看的，那么努力工作勵志短文都有哪些呢?一起來看看吧。

努力工作勵志短文：如何順利闖職場

　　現代職場，大家的工作壓力非常大，經常容易讓我們各位白領身心俱疲，承受不了工作的壓力，那么我們應該如何做到及時調節職場壓力，給自己一個放松的環境，讓自己的生活更加愜意，讓我們的職場生活更加順利呢?趕緊來看看吧。

　　1、學會自我調試，及時放松自己，保持心理的平衡和寧靜針對精神長期高度緊張，白領應學會自我調試，及時放松自己。如參加各種體育活動;下班后泡泡熱水澡，與家人、朋友聊天;雙休日出游;還可以利用各種方式宣泄自己壓抑的情緒等等。

　　另外在工作中也可以放松，如邊工作邊聽音樂;與同事聊聊天、談談笑話;在辦公室里來回走走，伸伸腰;打開窗戶，臨窗遠眺，做做深呼吸等等。

　　同時在復雜緊張的工作中，應保持心理的平衡與寧靜。這就要求白領應養成開朗、樂觀、大度等良好的性格，為人處事應該穩健，要有寬容、接納、超脫的心胸。

　　2、合理安排工作和生活，制定切合實際的追求目標，正確處理人際關系白領之所以精神高度緊張，一方面是由于工作量大引起的，另一方面也和白領自身處理問題的態度和方法有關。如眾多白領以為只有拼命干，才能得到上司的賞識和加薪、晉升;還有的工作缺乏信心，常常擔心自己被抄魷魚，或被別人超過等等。在工作方法上也有問題，如工作不分輕重緩急，事無巨細都親自干，工作效率低等。

　　對此白領應學會應用統籌方法，以提高工作效率。在工作和生活上，應有明確界限，下班后就應充分休息，而不應還惦記著工作，多參加體力活動，以做到勞逸結合、腦力勞動和體力勞動結合。

　　如果長期感到力不從心，白領就要重新為自己進行角色定位，重新評估自己的能力和自己的價值目標，如目標過高，就應調整目標，以使自己的目標切合實際。一些有工作狂傾向的人，應經常問問自己，“是工作為了生活呢，還是生活為了工作”;“是健康和生命重要呢，還是事業重要”;“以健康和生命為成本代價換取事業的發達值不值得”，以使自己意識到問題的嚴重性，回到正常的生活、工作軌道上來。

　　復雜的人際關系也是誘發白領心理疲勞的因素，為此白領應積極調整與人、與單位的關系，讓自己、同事、單位處于一種良好的狀態中，以保持平衡的心態。

　　3、增強心理品質，提高抗干擾能力，培養多種興趣，積極轉移注意力由于客觀原因，白領大多不得不處在一種工作壓力較大的狀態下，這就要求一方面要積極調試放松，另一方面白領也應積極增強自己的心理品質。如調整完善自己的人格和性格，控制自己的波動情緒，以積極的心態迎接工作和挑戰，對待晉升加薪應有得之不喜、失之不憂的態度等等，通過這些以提高自己的抗干擾力。

　　生活中白領應有意識的培養自己多方面興趣，如爬山、打球、看電影、下棋、游泳等等。興趣多樣，一方面可及時的調試放松自己，另一方面可有效地轉移注意力，使個人的心態由工作中及時地轉移到其他事物上，有利于消除工作的緊張和疲勞。

　　4、尋求外部的理解和幫助白領如產生心理問題，可經常向家人、知己傾訴，心理問題嚴重的可去尋求心理醫生的治療。尋找機會，參加有關心理學的培訓和學習，如美國和加拿大等國的許多大企業就要求員工參加工作壓力管理和減壓等心理訓練課程的學習，同時這些國家也要求企業提供學習、訓練的機會。

努力工作勵志短文：10條職場秘籍

　　掌握這10條職場秘籍你想不晉升都難

　　1、卡紙的打印機、罷工的電腦……每個公司里都有些人能迅速地把它們修好。發現這些人，并和他們保持良好的交往。

　　2、每認識一個新的客戶，都給他們寫一封E-mail，這樣能更好地認識并了解他們。客戶的贊美是很重要的，也許客戶的一封感謝信就可以讓你升職。

　　3、你可以喜歡玫紅色，但重要工作場合盡量避免它，這讓人聯想到芭比娃娃。

　　4、如果你想約人談些要緊的事情，放棄星期一和星期五吧。

　　5、盡量不要使用模糊詞，例如“也許”。用詞清晰準確才能使你的對話獲得成功。要掌握準確的信息，而不是也許、可能的信息。

　　6、永遠不要一個人吃午餐，嘗試一下午餐社交，良好的人際關系是升遷的基礎。首先你自己要行，然后有人說你行，最關鍵的是說你行的人要行。千萬記住不要站錯隊!

　　7、和不對盤的同事相處也不要犯沖，跟他們說話的時候盡量符合他們的習慣吧。多個朋友多條路嗎?如果樹敵太多，即使你能力很強，可能升職也無門。

　　8、如果你的桌子上總是一團混亂，請去看看大老板的桌子——他們的桌子上永遠都是干凈整潔的，東西也非常少。如果自己的辦公桌都管不好，怎么管其他人呢?

　　9、對下級也要友好，誰知道新來的實習生是不是老板的親戚。

　　10、記住老板助理的生日并跟他保持良好的關系，沒有人會比他知道的消息更多。要有人在老板耳邊不停的吹風，風的力量越大，你升遷的機會越多!

努力工作勵志短文：學會聰明工作

　　減薪?裁員?其實這都沒什么好擔心。掌握這4大黃金法則，學會聰明工作的你，在職場會有更多安全感。

　　1.省錢，再省錢!

　　是時候縮減不必要的開支，計劃儲蓄了。真正到了關鍵時刻，你一定會慶幸“幸虧當時忍住沒買那雙昂貴的高跟鞋，把那筆錢存進了銀行。”可以把你的生活開支繼續細分成幾大塊——娛樂、餐飲、交通、水電煤氣費等等。按照每一項中的具體情況，繼續扎緊口袋，能讓整個開支縮減10-20%。如果這些還嫌不夠，可以從回報不高的保險和投資中把錢收緊甚至撤回。畢竟在這種時期把錢放在銀行能給你帶來更多安全感。

　　2.努力，再努力!

　　一般來說，那些讓公司不離不棄的員工是那些在艱難時期也能獨擋一面的人。他們是優秀的團隊合作者，總是愿意開拓新項目，迎接新挑戰;在別人的工作需要有人幫助時，他們也樂于擔當。更重要的是，他們的努力會讓老板看到。這并不是建議你把每天的任務都跟老板匯報。如果老板需要有人加班完成報告，你自告奮勇總沒錯;或者在團隊項目中甘愿挑起重任，努力成為團隊核心。把你的價值盡量擴大，哪怕有天老板想辭退你，公司也不會同意的!

　　3.讓自己隨時Ready to go!

　　關注公司和整個行業的風吹草動。如果行業持續低迷，公司大幅削減預算，你的工作任務也被減少很多……這很可能是裁員的先兆。不管經濟前景怎樣，有三件事你必須要做：首先，經常更新簡歷，把你的工作成績和優勢列成清單，以便隨時迎接下一個機會;擴大自己的人際網絡，多和朋友、獵頭等保持聯絡，尤其是在你感興趣的行業任職的人，看看自己還有哪些選擇;另外，把你公司電腦中的工作資料和重要聯系人備份到你家里的電腦上，留住這些資源沒準會對你下一份工作有決定性幫助。

　　4.如何爭取最后利益

　　萬一哪天你真的被老板叫進辦公室開“死亡會議”，你需要抓住最后的機會為自己爭取利益。在這之前，認真觀察公司形勢，一旦發現有裁員的動向，就開始展開你的調查——搞清業內的裁員補償狀況。這是同行們樂于談論的話題，他們會告訴你，你有可能得到的補償是否合理。另外，別怕與老板當面討價還價。通常，雇主們希望你可以表達意見，只要你做的專業。如果實在不知道自己該要什么補償，不妨提前咨詢一下律師或者獵頭，讓自己心中有數。