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工作方面勵志的經典文章

發布時間:2022-01-06

工作方面勵志的經典文章

  我們總能從那些工作方面勵志的經典文章中學到很多,那么工作方面勵志的經典文章都有哪些呢?一起來看看吧。

工作方面勵志的經典文章:請珍惜對你要求高的領導

  對下屬要求不高不嚴的領導看似很好,其實是一種極端自私和不負責、不作為的表現。

  我們要記。

  1.越是對你有要求的,說你這不好那不好的,越啰嗦的領導,越是“罵”的你狗血噴頭的領導,他越是真心關注你、在乎你、呵護你、愛惜你,才是真正在幫助你成長,在職場上是只可遇、不可求的好領導。你有這樣的領導一定要好好珍惜,因為千載難逢,這輩子可能就這一次緣分!

  2.任何強大的、有超群競爭力的單位都不會給下屬安全感,而是用不近人情乃至最殘忍的方式激發每個人變得強大,與時俱進地優化團隊結構和綜合實力,時刻自強不息!

  3.凡是想辦法給下屬安全感的單位都會很快走下坡路和迅速毀滅,因為再強大的人,在溫順的環境中都會失去狼性,最后的下場只有一個,就是被狼一口吃掉!

  4.凡是想方設法逼出下屬能力,開發下屬潛力的單位都會升騰不息,都會前途輝煌,都會給員工提供廣闊的人生平臺。因為在這種環境下,要么變成狼,要么被狼吃掉!

  5.最不給下屬安全感的單位,其實給了真正的、長遠的、最大的、一輩子的安全感,因為逼出了他們的強大血性和競爭力,逼出了他們的成長和前途,他們也因此有了光明的未來!

  6.作為一個有良知的、負責任的領導,如果真的愛你的下屬,就嚴格地考核他、要求他。高要求、高目標、高標準,逼迫他成長!

  7.如果你礙于情面或者圓滑世故,低目標、低要求、低標準,養了一群小綿羊、老油條、小白兔。這是領導對下屬前途最大的不負責任和對生命最大的犯罪!因為這只會助長他們的貪婪、無知和懶惰。

  當然,對下屬高標準、嚴要求,絕不意味著領導可以隨意發火,更不能把垃圾情緒發泄到員工身上。這樣的領導才受尊重。

  讓他不斷的成長,就是領導對下屬最偉大的愛。

工作方面勵志的經典文章:高效能人士的6個日常習慣

  學會管理自己是成為高效能人士的必經之路,這里有6個貼士供你參考。

  每個人為了能夠按部就班地完成所有的事情,似乎費了九牛二虎之力。在我和全美上百家公司合作的時候,我就觀察過這個現象。人們如何才能在有限的時間內高產有效率地完成工作呢?

  許多人似乎都被工作壓垮了,他們掙扎著想要獨立專業地完成任務。你會經常有這種感覺嗎?

  以下是六個具體的小貼士和技巧,它們可以幫助你每天更有效率地完成工作:

  1.將目標寫下來

  當然,我知道你以前應該聽說過這個。將目標寫下來非常關鍵,因為你必須要面對它,如果你自己都不知道為什么要這么做,那么談何高產出呢?

  如果你想要高產出高效能,那么你想產出的是什么?如果你連一個清晰的靶子都沒有,那么談何擊中目標呢?如果你已經寫下了這一整年的目標,那么你就可以把它們分散成一個季度,一個月,一周和一天的小任務。寫下來的目標可以幫助你高度集中注意力,完成你想要做的事。

  2.優先級和“日歷化”

  作為一個專業的演講者,我經常告訴我的觀眾們他們需要優先級和“日歷化”。是的,我知道這兩個都不是正常的單詞,但是我用它們來闡明我的觀點。

  為了達成真正的高產,你必須要決定目標的優先順序,并且將它們排上你的日歷。我們都知道如果它們沒有被列進你的日歷,那么你很有可能就不會去做,因為它們早就被忘在了腦后。

  當你把它們放進你的日歷中時,它們就會自動變成一件優先事項。

  3.為會談準備議程

  如果你將要約見某人,一個非常高產的方式就是寫一份你自己安排的議程,并且提前發送給對方。

  議程可以幫助你進行準備工作,并且也能確保你們的會議按部就班地舉行。我曾經是一個美國企業的副總裁,我就要求所有向我做報告的人都要帶一份會議流程,這樣我們就能聚焦在幾個具體的議題上。

  我注意到當我和他人談話,并且給他們一份議程時,他們會緊湊地跟隨會議流程,每當一個步驟完成時,他們就會從議程上劃除。同時我也相信有一份議程會讓你顯得很靠譜,并且準備充分。

  4.頭天晚上制定翌日計劃

  如果是周天晚上,而你要在周一去上班,那么你就應該在這一周還沒開始前制定計劃。這樣一來,等第二天太陽升起的時候,你就可以直接上軌道運行了。

  我強留推薦你整周都這樣做——每天晚上都計劃好第二天的內容。用這種方式工作,你就不會在開始的時候犯拖延癥了。你會開始知道自己需要完成什么,而這種感覺棒極了。

  5.對會打斷你的事情要有掌控

  我們生活在一個注意力不足過動癥的世界中,就好像我們每幾分鐘就會被打斷一次。這就讓注意力集中變成了一件非常難的事情。高效能人群不遺余力地控制發生在個人身上的中斷情況——來自手機的干擾,短信的干擾和電子郵件的干擾。

  如果有人毫無征兆地走進他們的辦公室,并且詢問他們是否“有一分鐘”,他們就會讓他過一會再回來,這樣他們才能先完成手頭上的事情。

  他們一整天都持續保持高度集中的注意力來控制中斷,盡他們所能的控制到最大限度。

  6.談判爭取時間

  當有人要求他們盡快提供某物時,他們不會立刻答應,而是會通過談判來為自己爭取更多的時間。一個人要求某物時,并不代表我們就必須立刻提供給他。

  所以每個清晨都是新的一天,學會管理自己則是成為高效能人士的必經之路,因此一切都由你來決定。

工作方面勵志的經典文章:不為人知的職場關鍵時刻

  常說馬云的成功難以復刻,的確如此。但要說他的成功如何玄妙,卻也不見得。職場金領告訴你,哪怕宇宙再深遠,也有套路能達到,把握以下關鍵時刻,不喝雞湯,不耍流氓,菜鳥也能成為職場老炮兒。

  1.工作好比搞對象,來得早永遠不如來得巧

  試問當老板急需用人,而全公司只有你第一時間出現在他視野里,哪怕作為一個菜鳥,你只能幫他復印文件,訂個外賣,或者找個美膩大方的PPT模版而已,但這效果,簡直堪比“深夜,某女因吃了刺激性食物胃痛,霸道男友驚現家門口,向她甩下一盒胃藥并附送愛之壁咚”的效果。

  要知道,通常那些看起來高高在上,冷若冰山的領導,其實是最受不了下屬對他的諒解與關懷的。那些因為忙于工作而忽略的健康問題,特別是最常見的胃部問題,偏偏說出來有又有點小題大做的意思,然而胃疼三分鐘,等于一世紀啊,這種大寫的心碎,好想有人懂。所以,比起“領導你辛苦了”“領導熬夜要多喝水”,不如在boss繁忙時,幫他訂個外賣呀,在boss胃不舒服的的時候,掏出你抽屜里備著彩虹盒子的達喜,實際行動才更貼心受用。要勇于揭開領導強硬的偽裝,別忘了,收服領導也是可以從做朋友入手的。

  2.華麗上班族表示,現實世界難有丑女無敵

  “這是一個看臉的社會”這句令世人警醒的結論性名言,提醒了初入職場的菜鳥們,想要給領導同事們留下一個好的初印象,只能靠外在氣質。不過,長得漂不漂亮與有沒有氣質品味卻基本不在同一水平線。翻翻angelbaby的著裝黑歷史,當小公舉穿錯衣服上紅地毯的時候,她并不一定能美過穿對衣服的吳君茹。

  所以,不管大眼睛高鼻梁是不是你的娘胎標配,堅持對自己的著裝有所鉆研,并摸索出屬于自己一套的職業著裝風格,才是踏入正途的關鍵要領。

  3.關于“中午吃什么”的嚴肅學術討論

  每個公司都有午餐時間,職場老手用經驗告訴你,餐桌上能聽到的可不僅僅是“公司附近都有哪些性價比高的午市套餐”。

  能吃到一起去的人,能聊的天也比普通人要多。就是這么個簡單的道理,往往會令你喪失許多和同事混成一片的機會。更有甚者,當同批進來的新人已經摸透領導吃飯口味是喜甜厭酸的時候,你在他眼中的新鮮度,基本就為零了。

  4.茶水間與衛生間的無間道

  “八卦是一種很玄的東西。”你以為上個廁所,倒個水,就真的只是上個廁所,倒個水嗎?

  不要以為在茶水間或衛生間聽到一些“信息量很足”的事情只會發生在狗血電視劇里,每當這個時候,你要做的就是端穩水杯,拉緊腰帶,不慌不忙地將八卦聽完即可,畢竟八卦的確是無處不在、無孔不入而又亦真亦假的東西,但要怎么從中汲取對你有用的消息,可就要看你的道行了。

  當然,明白這里道理的同時,也是要提醒各位職場新鳥們,人前沒有說的話,人后也不要說喲~

  5.如何優雅的準點下班

  每次下班都左右為難,明明事情都做完了,但礙于自己是新人,似乎都不怎么敢按時下班,只能在座位上裝忙裝堅強,上班沒三天,身體被掏空。

  然而職場老道兒們要在此正兒八經地說一句:任何公司最注重的都是效益,任何領導看的都是效果。所以,不管有多少比你早來比你晚走的同事向你投來刀一般的目光,哪怕其中有久經職場的老油條,只要你手頭的事情做完了,盡管頭發甩甩,大步的走開。

  說了這么多,不要忘了最重要的一點——

  征服老板的關鍵時刻,從貼心護胃開始

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