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有關職場的勵志經典文章

發(fā)布時間:2022-01-28

有關職場的勵志經典文章

有關職場的勵志經典文章:十招讓你在職場里游刃有余

  作者:Charles遠仁

  猶記得,剛剛步入職場的時候,身邊的師長好友無不關心的告誡自己,職場如戰(zhàn)場,凡事皆要小心謹慎,一著不慎將可能滿盤皆輸。

  帶著各種囑咐,滿懷期待的來公司上班。初來公司對于任何一個剛步入社會的人而言都是充滿新奇和刺激的,心中有各種的迫不及待以及一絲忐忑。

  我有一套自己的待人處世原則,這是自己大學四年學生會經歷的一個積累,在某種程度上已經驗證了有一定的可行性和實用性,畢竟大學也是一個微型社會。

  來公司這幾年,接觸打交道的人層出不窮,也是參差不齊,從一線操作員到高層領導,還有供應商和客戶。總結了自己的一些個人經歷,希望對一些職場小白有些許啟發(fā)。

  鳥叔 公司技術部的神奇存在

  鳥叔,是我來公司遇到的第一個神人,他是所在項目部絕對的技術大神。對于所研發(fā)的產品有非常獨到的見解,從機械結構到電子元器件,他都可以給你說得清清楚楚,用得專業(yè)術語直接讓你蒙圈。

  他第一眼看到我的時候,甚至都沒有正眼看一下我。我很恭敬地給他打交道問候,他直接無視了我。我知道自己來了以后,技術方面要跟他學習,要往他的方向去做。在我的軟磨硬泡下,他終于發(fā)話了,問我什么學歷什么學校畢業(yè)的,都會做些什么。他表示不知道我的學校,也覺得我這么年輕的人現(xiàn)在從學校出來,必定是啥都不會,是混出來的。

  鳥叔,這個高冷的存在,自己是名牌大學高材生,所以眼光一向也是非常傲嬌的。

  剛開始的日子,必定是煎熬的。我就這樣鞍前馬后,他需要什么我就幫忙他做,他要做什么我就打下手,還有就是一定不和他有爭執(zhí),順著他的意思先做,然后再提出自己的想法。

  死纏爛打,絕對是對付他的最佳辦法,當然這也是有方法的,你要能夠投其所好,在合適的時機下,提出自己的合理要求。慢慢的不斷從他那里學習經驗,不斷實踐。

  對于像這種技術出身,有資歷的老人,我的做法是:

  1、放低姿態(tài),從小白做起。

  我來就是和你學東西的,你就是大神,你就是比我厲害。

  2、凡是多問,要善于傾聽。

  不要因為害怕丟臉而不敢問,孔夫子就告訴我們要不恥下問。對于工作,有不懂的一定要及時問,弄清楚。學生時代你不懂,也只是考試丟分,現(xiàn)在要因為不懂導致工作失誤,那就是丟工作的風險。同時,一定要多聽,讓自己不斷的處于被灌輸,然后去粗取精。

  3、堅持不懈,臉皮要厚。

  很多人是不會在你一問就給你答案的,畢竟都是吃飯的本領,得來不易。因此,你要想要獲取他人身上的知識,一定要有正確的姿勢:有求知的欲望和態(tài)度。有時候往往你一堅持,他就會一松口,這比你自己死拼多少年,走了很多彎路后才獲得那絕對是超值的。

  4、善于思考,要有自己的想法。

  當這些高人有自己的想法思路的時候,一定不要當面提出來反駁的意見。即使你發(fā)現(xiàn)了他說的或許不是很對,甚至有誤。你可以在私下跟他說,然后提出自己的想法,繼續(xù)深入的討論。任何人都不喜歡一個人云亦云,只知道一味埋頭苦干的人。

  我的收獲 1、很多問題出來的時候,鳥叔也會問我的意見了,會跟我一起交流討論再匯報領導。2、當領導的面表揚我,說我好學能干。3、他的職務代理人任何時候都是我。4、我也是項目的技術骨干了。5、現(xiàn)在我單獨負責新項目了。

  浩爺 最有手腕的經理

  浩爺,是我們私下對我們經理的一個稱呼。他是我的第一任經理,他也對我悉心培養(yǎng)。

  他是公司最大部門的經理,下面管著七個主管。他是一個很神奇的人物,也是人見人怕的管理者。以前公司招來的經理都是管不住下面的人而離職了,只有他來后每個人都服服帖帖,整個大部門運行的井井有條。

  5、他最讓我印象深刻的就是一點——執(zhí)行力。

  他所在部門,只要上級下達命令,必須像軍隊一樣的無條件執(zhí)行。當然,他也是有更人性的方面,在他下達指示時,你有問題可以在主管會議上當面提出來,只要你理由可以說服他,就可以有另外的途徑。他深惡痛絕說一套做一套,這樣的人多半是要走人的。

  6、領導者,必須勇于承擔責任。

  他是個極其嚴厲的人,一切都會從公司角度出發(fā),任何損害公司利益的人或事都絕對不會輕饒。

  但是他極其愛護自己的下屬,他說過任何屬于他部門內發(fā)生的事情都是他的事,做得好就是具體到獎勵個人,做的不好就是自己攬責。他已經數(shù)次在管理層面前為自己下屬攬責,得到下面人更加堅定的擁護。不像有的領導,一出事就拉別人墊背。

  阮爺 最得高層領導信任的經理

  阮爺,是公司技術部的經理。一個身經百戰(zhàn)的技術男出身,做任何事情都有非常清晰的思維和方向感。任何技術難題到他這里,都可以迎刃而解。

  7、請記住,領導需要的是結果,不管你過程。

  當我來到技術部后,接觸最多的人就是阮爺,跟著他去見客戶,去分析研究一些難題。很多時候,他也不知道具體問題是什么,但就是慢慢可以琢磨出一些思路出來。

  每次他跟我說的一點就是,結果導向。當你接過一個工作,你立馬要知道你要的是什么結果,然后不斷去朝那個方向去努力。領導不喜歡聽理由和借口,你要學會利用公司的資源去完成自己的目標,而不是站在我的目前跟我說一堆失敗的理由。

  結果只有一個,理由千千萬。

  8、學會不懂裝懂,是一門藝術。

  對于不懂的領域或者新鮮的事物,請這樣做:

  不要直接拒絕

  任何的對問題的無視和逃避,對于自己都是沒有意義的。拒絕,意味著你放棄了一次嘗試的機會。

  多思考一下

  你所學過的任何知識都是相關聯(lián)的,這一點職場的老鳥們駕輕就熟,他們不用懂得所有的東西,就可以按照一定的邏輯推理去嘗試分析新的問題,找到一種可行的途徑。所以,你也一樣,三思而后行。

  學會著去接受

  不拒絕,不代表你就接受了。有的人會把兩者等同起來,這肯定是錯的。就好比是,你不覺得A對,你還有一種態(tài)度——中立。所以,在你對于問題置之不理前,學著去接納新的問題。這樣你才會更加積極和主動。

  馬上行動

  夢想家和成功者的區(qū)別就在于誰是那個行動的人。光說不練假把式,這個道理誰都懂。如果你對這個陌生問題不知道,你已經做好了前三點,這一點你應該自熱而然的做。

  不知道沒關系,我把它弄懂就可以了。

  Nothing is impossible.

  學會不懂裝懂,開啟另外一種對于未知世界的態(tài)度。

  9、不做老好人,學會適當拒絕。

  在職場里,有的人慢慢成為朋友,成為知己,但是請記住,工作里有時候依然要公私分明。

  有時候,我也常常會幫忙同事做一些事情,但是會分具體的情況。比如公司有一個主管,人特別高傲,別人找他幫忙做事,他往往都是拒絕的,而很多時候又只有他可以做。然而他的報告做得很懶。這個時候我充分發(fā)揮自己PPT優(yōu)勢,幫他做了一份升職報告,成功把他發(fā)展為了自己的資源,現(xiàn)在找他做事都是優(yōu)先級的。

  然而,有的時候幫忙別人做事慢慢竟然會成為了自己的義務。有的人讓你幫了一次又易車網,結果索性就扔給你了,這種事不屬于你的工作范圍,然而卻占用你的時間。絕對是吃力不討好的,你要三思。

  有時候,學會拒絕也是對別人的負責。

  10、學會及時和領導匯報溝通,不越級。

  有的人,自己可以獨擋一面了,自己可以很好的完成工作。一旦高層領導表揚了,心里就會飄飄然,有時候會忘了自己的身份。

  小六接手項目后,上手很快,客戶和高層都很滿意,于是有一次總經理私下對他說,有什么事你直接跟我匯報。這個時候他就誤以為自己得到老板賞識,竟然真的按照總經理說的直接匯報,然后自己的主管和經理都不知道。導致結果就是,有一次總經理問他們的主管經理關于項目的進度,由于沒得到任何信息被高層嚴厲批評。

  最后的結果,可想而知,小六只是個執(zhí)行人,領導在老板眼里分量絕對比你重。后面的故事不講大家也該知道了。

  我的做法是,有階段性的向領導匯報工作,即使老板有額外要求,我也會在給老板匯報前跟自己的主管領導先行報告,得到一致意見后再往高層領導匯報。這樣一來,自己的工作得到直接領導認可和審核,二來他們也能夠心里有數(shù)。

  職場,是生活中占據(jù)我們大部分時間的一個場所,很多人在自己的職業(yè)生涯里過得非常成功,這往往離不開自身的努力,只有你用心的去發(fā)現(xiàn)和感受,找到自己在職場里的正確姿勢。這樣你才可以不斷的前進,抵達自己的人生巔峰。

  愿你在職場如魚得水,有一個輝煌的職業(yè)生涯。

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