工作與生活的經(jīng)典勵(lì)志短文
工作與生活的經(jīng)典勵(lì)志短文：應(yīng)付工作是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任
有一匹馬，它每天的任務(wù)是馱著貨物，跟隨主人到各地去販賣，但是，這匹馬對(duì)自己這種生活，非常的不滿，它總是整天抱怨個(gè)不停，不是怨天氣太熱，就是怪東西太重，它覺得自己每天工作辛苦，非屈。
有一天，這匹馬馱著一大包糖，隨著主人到城里去販賣，一路上，他依舊是嘮叨不停，雖然嘴里不斷的在嘮叨，可是，活還得要干。
當(dāng)它經(jīng)過(guò)一座獨(dú)木橋時(shí)，可能是因?yàn)樾那椴缓茫灾匦臎]有抓穩(wěn)，一個(gè)不小心，就掉進(jìn)河里去了。
它的主人趕緊把它拉上岸來(lái)，起來(lái)后，它頓時(shí)覺得背上的東西輕了很多，因?yàn)樘桥龅剿�，一大半都給溶化了，這匹馬認(rèn)為自己是因禍得福，非常高興。
過(guò)了幾天，這匹馬又經(jīng)過(guò)這座獨(dú)木橋，因?yàn)樯洗蔚奶痤^猶存心中，所以它就故意摔下河去，它一面摔下下去，一面還在想，我的負(fù)載馬上就可以解脫了。
誰(shuí)知道，這次不但沒有像上次一樣的減輕背重，反而加重了許多，這匹馬愈想愈不對(duì)勁，就問(wèn)主人為什么。
它的主人拍拍它的頭部，笑著對(duì)它說(shuō)：“寶貝馬呀，你真是自以為聰明，上一次你所背的東西是糖，糖碰到水，很容易溶解掉，所以愈來(lái)愈輕;可是，你今天背載的是棉花，棉花碰到水，不但不會(huì)溶化，反而吸收水份，所以，你會(huì)覺得愈來(lái)愈重。”
【感悟】
一般來(lái)說(shuō)，人們倡導(dǎo)某種精神是因?yàn)槿狈@種精神。企業(yè)倡導(dǎo)敬業(yè)也是因?yàn)榫礃I(yè)的精神太少。巡視一下身邊的企業(yè)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)每個(gè)企業(yè)免不了都有一部分人總是懶散、馬虎，不負(fù)責(zé)任地對(duì)待自己的工作，除非苦口婆心、威逼利誘地叫他完成某件工作，否則他們只會(huì)應(yīng)付一下領(lǐng)導(dǎo)，做做樣子而已。更有甚者，在采購(gòu)中以次充好、大吃回扣，或是以權(quán)謀私、貪污腐敗。這樣的例子實(shí)在是大多了。這種缺少熱情、不負(fù)責(zé)任和職業(yè)道德敗壞的工作態(tài)度輕則導(dǎo)致部門之間和員工之間的關(guān)系緊張，影響工作效率，重則會(huì)給企業(yè)造成不可挽回的損失。更令人痛恨的是，這樣的人往往還要為自己的消極行為找一些“借口”。比如說(shuō)“公司給我的待遇太低了”、“公司的環(huán)境就是這樣”等等。
故事給我們的第一反應(yīng)并不是“這匹馬”曾經(jīng)受過(guò)什么委屈，而是它對(duì)工作缺乏敬業(yè)和負(fù)責(zé)的態(tài)度，缺少健全的“職業(yè)道德”。同樣的道理，如果你也有類似的消極行為，千萬(wàn)不要再找一個(gè)借口想搪塞自己的工作。“應(yīng)付”工作一定是人的思想出了問(wèn)題，職業(yè)道德不健全則是品格還不夠完善。即使找上一百個(gè)理由也只能騙騙自己而已。
僅僅為了一日三餐工作的人是沒有出息的人;拿單位薪水，不替人創(chuàng)造價(jià)值則是沒有道德的人。在你馬馬虎虎“應(yīng)付工作”的時(shí)候，實(shí)際上你年輕的生命正在被你白白地浪費(fèi)，你人生的價(jià)值正在急劇地“縮水”。認(rèn)真地對(duì)待每一件工作，是對(duì)自己生命負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。
工作與生活的經(jīng)典勵(lì)志短文：職場(chǎng)人際關(guān)系該如何拿捏
新鮮人剛從學(xué)校里出來(lái)，自我意識(shí)較強(qiáng)，來(lái)到社會(huì)錯(cuò)綜復(fù)雜的大環(huán)境里，更應(yīng)在人際關(guān)系這方面調(diào)整好自己的坐標(biāo)。
人際關(guān)系是職業(yè)生涯中一個(gè)非常重要的課題，特別是對(duì)職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，良好的人際關(guān)系是安定工作環(huán)境的必要條件。特別是對(duì)踏入職場(chǎng)的畢業(yè)生，剛從學(xué)校里出來(lái)，自我意識(shí)較強(qiáng)，來(lái)到社會(huì)錯(cuò)綜復(fù)雜的大環(huán)境里，更應(yīng)在人際關(guān)系這方面調(diào)整好自己的坐標(biāo)。
對(duì)上司先尊重后磨合
任何一個(gè)上司，能到這個(gè)職位，肯定有他過(guò)人之處。他們豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和待人處世方面，都是值得我們學(xué)習(xí)的，我們應(yīng)該尊重他們精彩的過(guò)去和驕人的業(yè)績(jī)。但每一個(gè)上司都不是完美的。所以在工作中，聽上司命令是必要的，但也應(yīng)記住，給上司提意見只是工作中的一小部分，盡力完善、改進(jìn)、邁向新的臺(tái)階才是最終目的。認(rèn)真學(xué)習(xí)努力提高自己，不懂的地方要虛心請(qǐng)教經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工或上司，解決問(wèn)題以后不要忘記道謝。要讓上司心悅誠(chéng)服地接納你的觀點(diǎn)，應(yīng)在尊重的氛圍里，有禮節(jié)有分寸地磨合。
對(duì)同事多理解并支持
在辦公室里上班，與同事相處得久了，對(duì)彼此之間的興趣愛好、生活狀態(tài)，都有了一定的了解。作為同事，在發(fā)生誤解和爭(zhēng)執(zhí)的時(shí)候，一定要換個(gè)角度來(lái)看，并站在對(duì)方的立場(chǎng)上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬(wàn)別情緒化，把人家的隱私抖了出來(lái)。任何背后是非議論和指桑罵槐，最終都會(huì)在貶低對(duì)方的過(guò)程中破壞自己的形象，也可能會(huì)因此而受到旁人的抵制。同時(shí)，對(duì)工作我們須要擁有摯誠(chéng)的熱情，對(duì)同事則必須選擇慎重地支持。支持也同時(shí)意味著接納人家的觀點(diǎn)和思想。
對(duì)下屬多幫助且聆聽
在工作方面，只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。在員工及下屬的面前，領(lǐng)導(dǎo)層或部門主任只是一個(gè)領(lǐng)頭帶班而已，沒有什么了不起的榮耀和得意之處。幫助下屬，其實(shí)是幫助自己，下屬的成功也是你的成功，因?yàn)閱T工的積極性發(fā)揮得越好，工作就會(huì)完成得越出色，也讓你自己獲得更多的尊重，樹立良好的形象。而聆聽更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況，為準(zhǔn)確反應(yīng)信息，調(diào)整管理方式提供了詳實(shí)的依據(jù)。
一位成功人士，20%靠IQ(智商)，而有80%靠EQ(情商);做好一件事可以靠IQ，但想擁有好的人際關(guān)系，則得依靠高EQ的表現(xiàn);將IQ及EQ應(yīng)用在職場(chǎng)上，我們或許可以用高IQ找到一份好工作，但是，能升官似乎就取決于EQ了!