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職場(chǎng)人勵(lì)志文章

發(fā)布時(shí)間:2022-02-19

職場(chǎng)人勵(lì)志文章

  業(yè)精于勤而荒于嬉,行成于思而毀于隨。身在職場(chǎng)的我們都需要這樣的勵(lì)志文字和勵(lì)志文章激勵(lì)自己,下面就一起來(lái)看看第一范文網(wǎng)小編為大家精心推薦的職場(chǎng)人勵(lì)志文章吧,希望能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>

職場(chǎng)人勵(lì)志文章:十條職場(chǎng)情商法則

  人生的幸福和工作息息相關(guān),它占據(jù)了大量時(shí)間,而時(shí)間是人生最珍貴的資源。但當(dāng)年輕人從校園走進(jìn)職場(chǎng)時(shí),卻常常面臨困境。因?yàn)槁殘?chǎng)和學(xué)校是完全不同的場(chǎng)所,游戲規(guī)則大相徑庭。

  人們會(huì)驚奇地發(fā)現(xiàn),曾經(jīng)的學(xué)霸可能在職場(chǎng)中不如人意,而那些學(xué)業(yè)上資質(zhì)平庸的同學(xué)常常風(fēng)生水起。這是因?yàn)椋瑢W(xué)校和職場(chǎng)所需要的核心素質(zhì)不一樣——除了少數(shù)崗位,智商差別對(duì)工作成果影響很少,而情商則對(duì)職場(chǎng)發(fā)展至關(guān)重要。

  學(xué)霸習(xí)慣從書(shū)本中獲得知識(shí),擅長(zhǎng)在有標(biāo)準(zhǔn)答案的考試中獲得高分,一直認(rèn)真遵守權(quán)威制定的規(guī)則。這些能力,對(duì)職場(chǎng)成功并非關(guān)鍵。職場(chǎng)需要Streetsmart,實(shí)用智慧,最重要的一條便是情商。

  畢業(yè)后,我先后在媒體、外企、創(chuàng)業(yè)公司工作,因?yàn)樯俨桓乱苍哌^(guò)不少?gòu)澛贰C看蚊鎸?duì)難關(guān)并且渡過(guò)之后,都會(huì)自我省察,思考如何改進(jìn)。在我看來(lái),情商是在與人打交道過(guò)程中,通過(guò)感知對(duì)方想法,覺(jué)察并處理自身情緒,從而做出正確反應(yīng)的能力。這種能力并非天生,可通過(guò)日常訓(xùn)練習(xí)得。

  在摸爬滾打中總結(jié)出十條經(jīng)驗(yàn),分為兩大部分,每一條背后都是一段故事。

  戒勞神苦思,避免無(wú)用之事

  不要生氣

  我們?nèi)菀讘嵟珣嵟且环N不誠(chéng)實(shí)。因?yàn)閼嵟馕吨覀円笊磉叺娜撕褪露歼_(dá)到完美,而這顯然不符合現(xiàn)實(shí)。在各種層面上都努力誠(chéng)實(shí),是成功的開(kāi)端。當(dāng)不完美發(fā)生時(shí),要平和坦然地地接受“事情已然至此”的結(jié)果,別急著去尋找責(zé)任人,更重要的是探求解決之道。

  除了不切實(shí)際的“完美主義”,憤怒還來(lái)自于人類(lèi)的一種認(rèn)知缺陷——“對(duì)人嚴(yán)厲,對(duì)己仁慈”。心理學(xué)家把這種傾向成為自利的偏誤(Self-servingbias):當(dāng)別人遭遇不幸時(shí),我們常將問(wèn)題歸咎于對(duì)方個(gè)人的因素,而自己遭遇不幸時(shí),我們就將問(wèn)題歸咎于外在因素。

  在職場(chǎng)中,這樣的案例隨處可見(jiàn):當(dāng)別人搞砸了一項(xiàng)工作時(shí),我們認(rèn)為他們事先沒(méi)有思考清楚或者做事不認(rèn)真;當(dāng)我們搞砸一件事時(shí),我們常常辯解自己承受壓力過(guò)大從而導(dǎo)致發(fā)揮失常。

  因此,我們需要讓?xiě)嵟M量遠(yuǎn)離自身。如果無(wú)法做到不憤怒,那么,有兩點(diǎn)小技巧非常管用:

  當(dāng)感知到自己的憤怒時(shí),別做出任何沖動(dòng)的決定,別說(shuō)出讓自己后悔的話(huà)。

  深呼吸十次,結(jié)束之后,你會(huì)感受到憤怒的毒素正從大腦中慢慢流走,兩分鐘以前讓你覺(jué)得罪不可赦的錯(cuò)誤,如今看來(lái)也有發(fā)生的緣由。

  不要抱怨,不要被抱怨的人影響

  有一本書(shū)叫做《不抱怨的世界》,因?yàn)檫@個(gè)雞湯的書(shū)名,我很排斥它,一直沒(méi)有閱讀。但是當(dāng)有一天,因?yàn)楦鞣N不順讓自己心生煩怒時(shí),有那么一剎,突然意識(shí)到它說(shuō)出了一個(gè)樸素的真理——抱怨不解決任何問(wèn)題,所以不要抱怨。

  憤怒常常產(chǎn)生于一時(shí),由突發(fā)事件引起;而抱怨一般由許許多多的小事積累,蔓延的時(shí)間也比較長(zhǎng)。正因?yàn)楸г馆p微而緩慢,所以許多人常常低估了它的危害。人類(lèi)是一種“自我實(shí)現(xiàn)”的動(dòng)物,我們對(duì)于事物的看法會(huì)真切改變未來(lái)的走向。如果我們每天抱怨所做的工作,抱怨所處的環(huán)境,它會(huì)潛移默化地讓自己覺(jué)得這一切都不值得,因此做事越來(lái)越不認(rèn)真,導(dǎo)致結(jié)果越來(lái)越差,從而引發(fā)新的抱怨。這就是一個(gè)“負(fù)循環(huán)”的形成。

  因此,每當(dāng)想抱怨的時(shí)候,都可以默念糙理不糙的九字箴言:要么狠,要么忍,要么滾。與其期期艾艾心有不甘,不如換個(gè)視角看待周遭,沒(méi)有完美的工作,但我們可以通過(guò)日拱一卒讓境遇一天天變好。當(dāng)你能做到不抱怨之后,需要提醒自己盡量別被周?chē)鷲?ài)抱怨的人所影響。如何做到呢?遠(yuǎn)離他們就是了,因?yàn)槲覀兏淖儾涣似渌恕?/p>

  不要在公開(kāi)場(chǎng)合對(duì)上司說(shuō)不

  當(dāng)我們?cè)谛@時(shí),經(jīng)常被老師鼓勵(lì)在課堂上說(shuō)出不同看法。學(xué)霸們因此養(yǎng)成了與老師同學(xué)“論辯”的習(xí)慣,對(duì)于求知求真來(lái)說(shuō),這是一個(gè)必備技能。但工作的目標(biāo)不是為了“求真”,而是“Gettingthingsdone”,在時(shí)間資源有限的情況下把事情做好。要想使團(tuán)隊(duì)高效,管理者對(duì)下屬的“信任”至關(guān)重要,而要使管理者“信任”下屬,下屬對(duì)管理者的“尊重”就非常重要。

  地球上有70億人,至少有69.999億的人渴望被他人尊重,他們不喜歡被他人當(dāng)面反駁。在公眾場(chǎng)合中,直截了當(dāng)對(duì)老板SayNo,是一件情商極低的行為,因?yàn)槟阕屗诒娙嗣媲笆チ嗣孀。很多學(xué)霸習(xí)慣了與老師爭(zhēng)論得面紅耳赤,因此把“爭(zhēng)辯”當(dāng)做一件他人理所應(yīng)當(dāng)能夠接受的事。但有兩個(gè)事實(shí)常常被忽視:

  在學(xué)校時(shí),你付出了學(xué)費(fèi),老師是服務(wù)者;在職場(chǎng)中,老板為你付工資,你是服務(wù)者。

  老師有義務(wù)教育好學(xué)生;老板沒(méi)有義務(wù)輔導(dǎo)下屬。(好老板會(huì)傾心培養(yǎng)下屬,但這可遇不可求)

  因此,當(dāng)你與老板的想法有重大分歧時(shí),別憋在心里,但也別當(dāng)眾表達(dá),可選擇在合適的私人時(shí)間,以有邏輯、有建設(shè)性的方式闡釋你的看法,既能體現(xiàn)出尊重,也能表現(xiàn)出你對(duì)工作的熱忱。

  不要做最聰明的那個(gè),尤其不要假裝你是

  學(xué)霸們把“聰明”這件事看得很重要,因?yàn)槔蠋煶3.?dāng)眾表?yè)P(yáng)聰明的學(xué)生。其他的同學(xué)可能會(huì)因此產(chǎn)生嫉妒,但他們的嫉妒沒(méi)法傷害到你——因?yàn)樵趯W(xué)校中,唯一的評(píng)價(jià)體系來(lái)自于老師,而學(xué)霸想要取得好成績(jī),不太需要其他同學(xué)的協(xié)助。

  職場(chǎng)中的情況完全不一樣,同事們的態(tài)度很重要。每個(gè)人的工作常常需要他人的支持幫助,如果他人對(duì)我們態(tài)度不友好,不愿給予支持,我們難免會(huì)處于寸步難行的境地。因此,當(dāng)你試圖表現(xiàn)出比別人更聰明時(shí),你讓他人在某種程度上受到了羞辱,而這種羞辱會(huì)成為一個(gè)個(gè)釘子,散落在你的前進(jìn)之路上,給你造成不必要的麻煩。盡管你可能確實(shí)是智商最高的那一個(gè),但請(qǐng)收起驕傲的自尊,去看待每一個(gè)人身上的優(yōu)點(diǎn),這不僅是予人方便,更是予已方便。

  還有另外一個(gè)理由,可以讓我們徹底忘掉“聰明”這回事。心理學(xué)家的研究表明,人類(lèi)可分為兩種:“表現(xiàn)型”和“進(jìn)取型”。表現(xiàn)型的人喜歡被夸贊先天聰明,因此想不斷地證明自己的聰明,這會(huì)導(dǎo)致他為避免失敗而放棄挑戰(zhàn),或者使他在遭遇挫折后輕易懷疑自身價(jià)值。進(jìn)取型的人更看重后天進(jìn)步,他愿意從一點(diǎn)一滴的日常中獲得反饋,盡管這反饋并不總是正面,他也能從中收獲能量讓自己更加踏實(shí)前行。要想取得長(zhǎng)遠(yuǎn)而重大的成就,“進(jìn)取型”比“表現(xiàn)型”的概率更大,因?yàn)槲覀兛偸且鎸?duì)新的挑戰(zhàn),總要面對(duì)一次次失敗,但只要能從失敗中學(xué)習(xí),勝利的曙光就終將降臨。

  不要專(zhuān)注于你改變不了的事情

  西哲有言:

  用勇氣去改變可以改變的事情,用胸懷去接受不能改變的事情,用智慧去分辨二者的區(qū)別。”

  大多數(shù)人的問(wèn)題在于,常常把本應(yīng)用于改變某件事的時(shí)間,浪費(fèi)在討論力所不能及的事情上。許多人常;孟——如果我是CEO,要如何如何,公司就會(huì)怎樣。但說(shuō)話(huà)易,做事難。只有成為技能優(yōu)秀的員工,才有可能成為經(jīng)理,規(guī)劃實(shí)踐項(xiàng)目;只有成為優(yōu)秀的經(jīng)理,才有可能管理部門(mén),決定業(yè)務(wù)走向;只有成為優(yōu)秀的部門(mén)總監(jiān),才有可能管理公司,確定戰(zhàn)略并全力以赴。

  成為能做那事的人。在此之前,把嘴巴閉上。

  自我精進(jìn),以當(dāng)下為禪修

  不管發(fā)生什么,保持平靜

  每一天,我們都在遭遇各種意外。事情常常出乎控制,我們會(huì)著急、焦慮、感到無(wú)助,甚至想要放棄。但是,沒(méi)有一件事重要到如果搞砸了就會(huì)天崩地裂的程度。當(dāng)壞情況發(fā)生時(shí),別忙著“追責(zé)”,那會(huì)讓自己陷入到不良情緒之中,先想想如何“建設(shè)”,怎樣可以讓情況變得沒(méi)那么糟。當(dāng)局面轉(zhuǎn)好之后,你的心情也會(huì)漸漸平靜。

  在職場(chǎng)中,那些不論發(fā)生什么情況,總能心平氣和,條分縷析,照顧他人情緒,找出解決之道的人,會(huì)漸漸贏得別人的尊重和信任。他們做到了大多數(shù)人做不到的事,他們也值得獲得大多數(shù)難以想象的犒賞。

  任何時(shí)候,講邏輯

  邏輯自有千鈞之力。中國(guó)的教育制度,最缺的就是培養(yǎng)人的邏輯能力,背后的原因是因?yàn)檫@種教育制度希望培養(yǎng)”盲從“的學(xué)生。但是,一個(gè)沒(méi)有邏輯能力的成年人,在精神上將永遠(yuǎn)是嬰孩。只有學(xué)會(huì)使用邏輯,才能明辨是非,分清好壞,在一團(tuán)亂麻中找出重點(diǎn),為困在漫長(zhǎng)隧道中的人們找到出口。

  邏輯雖然很虛空,但也能清晰地體現(xiàn)出來(lái)。要考察一個(gè)人的邏輯能力,簡(jiǎn)便的方法是讓他描述一個(gè)涉及多方的復(fù)雜局面。如果他能找到主次,按照時(shí)間、空間、利害關(guān)系等維度來(lái)一一講述,那他就是有邏輯的人,反之亦然。沒(méi)有邏輯的人,短期內(nèi)做不好當(dāng)下工作,中期內(nèi)難以提升績(jī)效,長(zhǎng)期來(lái)看進(jìn)步緩慢。

  如何培養(yǎng)邏輯能力?分為三步:

  了解形式邏輯并實(shí)踐之?勺x《如何提問(wèn)》、《金字塔原理》等書(shū)。

  了解非形式邏輯并實(shí)踐之?伤阉骶S基百科的條目:Informallogic

  了解人類(lèi)與生俱來(lái)的認(rèn)知偏誤,并努力克服?勺x《思考,快與慢》等書(shū),可讀維基百科的條目:ListofCognitiveBias.

  讓別人有舒適感

  如果把所有與人際關(guān)系中相關(guān)的知識(shí)凝聚為一句話(huà),那就是:所有人都希望被重視,都渴望獲得認(rèn)可。因此,當(dāng)別人犯錯(cuò)時(shí),別急著橫加指責(zé),私下里討論會(huì)更合適;當(dāng)別人遇到難關(guān)時(shí),提供力所能及的幫助會(huì)讓人心生感激。但別因此走向極端——試圖去討好任何人。30%的人喜歡我們,30%憎惡我們,剩下的人對(duì)我們無(wú)感,這是生活的常態(tài)。試圖討好所有人,不僅會(huì)讓自己疲勞,更是一件沒(méi)有盡頭的苦差事。

  你和你的觀點(diǎn)并不等同

  在職場(chǎng)中,意見(jiàn)不同經(jīng)常發(fā)生,不論是開(kāi)頭腦風(fēng)暴會(huì),或是決定一件事的方向,每個(gè)人因?yàn)閷W(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、文化背景的不同,常常會(huì)產(chǎn)生觀點(diǎn)上的分歧。不幸地是,這種觀點(diǎn)上的分歧很容易演變成相互之間的攻擊。許多人的自尊太過(guò)敏感,敏感到像是玉石一樣需要被小心呵護(hù)。此時(shí),如果每個(gè)人能夠意識(shí)到這一事實(shí),世界一定會(huì)更加清凈安寧:每個(gè)人與他持有的觀點(diǎn)并不等同,因此,別人反對(duì)你的觀點(diǎn),并不一定是討厭你。

  勇敢說(shuō)出來(lái)

  盡管我們需要學(xué)會(huì)照顧他人的感受,但永遠(yuǎn)不能成為“順從”的人。當(dāng)你有不同建議時(shí),要有勇氣有藝術(shù)性地表達(dá)出來(lái)。一個(gè)公司的發(fā)展,正是建立在不同意見(jiàn)的碰撞、交鋒的基礎(chǔ)之上,只有當(dāng)每個(gè)人都充分貢獻(xiàn)出自己的才智,一個(gè)集體才有可能成為有智慧的生命體,才能在激烈的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中無(wú)往而不勝。也許有些人的工作環(huán)境非常壓抑,不允許不同意見(jiàn)的表達(dá),那么該如何做呢?別想著改造環(huán)境了,趕緊逃離吧。生命有限,時(shí)間不等人,別和不值得的事情死扛。

  在職場(chǎng)中,資歷不等于經(jīng)驗(yàn),經(jīng)歷過(guò),總結(jié)過(guò),改進(jìn)過(guò),才是走向成熟的開(kāi)始。盡早把坑都踏平了,才會(huì)更快迎來(lái)一馬平川的時(shí)刻。

職場(chǎng)人勵(lì)志文章:5條職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)

  作者:楊小米

  我馬上畢業(yè)5年了,這5年,我經(jīng)歷了換城市,從家鄉(xiāng)四線(xiàn)小城來(lái)到上海,從銷(xiāo)售轉(zhuǎn)到市場(chǎng)。

  這5年中,我總結(jié)了5條經(jīng)驗(yàn),也是我工作的原則,分享給大家。

  1、重視午餐社交時(shí)間

  建立友誼

  在職場(chǎng)中,晚上下班時(shí)間,特別珍貴,因?yàn)槊α艘惶炝耍傁胗幸稽c(diǎn)自己的時(shí)間。所以要想和同事、合作伙伴培養(yǎng)感情,一定要利用好午飯時(shí)間。

  畢業(yè)后,我在家鄉(xiāng)工作的時(shí)候,每天中午,我都和同事搭伙吃飯。吃飯的時(shí)候,我們會(huì)聊工作,也會(huì)聊私人問(wèn)題。在這種情況下,大家很放松,彼此聊天也不會(huì)顧慮太多。

  通過(guò)一頓頓午飯,我和同事建立了深厚的友誼,在工作上配合默契,為我從無(wú)業(yè)績(jī)到銷(xiāo)售TOP1提供了很大幫助。

  當(dāng)我談單,跨部門(mén)需要支持時(shí),很多同事都會(huì)非常樂(lè)意,同事有好的信息,也會(huì)第一時(shí)間分享給我。

  現(xiàn)在,在上海,我如果帶飯,會(huì)多帶很多大菜,比如蝦、扇貝等,中午分享給同事,大家吃的非常開(kāi)心。如果不帶飯,一般不叫外賣(mài),就和同事一起搭伙出去吃。我入職1個(gè)月,就和幾十位同事混熟了。在工作中,他們都給了我最大的支持,讓我工作得以順利開(kāi)展。

  對(duì)于合作伙伴,我有時(shí)會(huì)去他們公司附近,請(qǐng)他吃一頓午飯,聊事情。這樣既不耽誤他下班時(shí)間,也不耽誤他工作時(shí)間。一般情況下,他不會(huì)拒絕的。

  所以,一定要重視你的午餐社交時(shí)間,這樣既能讓你和同事關(guān)系比較融洽,還能第一時(shí)間知道很多重要的信息,利于跨部門(mén)合作。

  2、在公司,我從來(lái)不成為特例

  嚴(yán)于律己

  對(duì)于公司的集體活動(dòng),我一般都積極參與,絕不遲到,并且注意規(guī)矩。這次,我們公司自己組團(tuán)坐游輪去日本,我會(huì)比規(guī)定時(shí)間至少提前10分鐘到達(dá),并且按照導(dǎo)游的要求,準(zhǔn)備好所有的證件(護(hù)照等)。

  在船上,公司有拓展活動(dòng),我一定會(huì)按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn),并且積極參加。當(dāng)然每個(gè)團(tuán)隊(duì)里總會(huì)有遲到的,也總有因?yàn)椴牧蠜](méi)有按規(guī)定填好,耽誤整個(gè)行程的。

  觀察下來(lái),這樣的人都是平常工作中,做的并沒(méi)有那么好的。有一個(gè)姑娘,每次都遲到,恰好我有一個(gè)工作需要和她配合,我發(fā)現(xiàn)她根本沒(méi)有辦法正確理解我要表達(dá)的意思,并且完成的東西,全部不合格,我又重新做的。

  沒(méi)有人愿意聽(tīng)別人遲到的理由。在一個(gè)團(tuán)體里,你可以不幫助組織者干一些活,但一定不要讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)因?yàn)槟愣⒄`時(shí)間。這樣的細(xì)節(jié),尤其在熟悉的團(tuán)隊(duì)里,會(huì)影響別人對(duì)你的看法。老板都在,你還敢遲到,怎么相信你能把工作做好?

  當(dāng)然,你自己強(qiáng)到不需要處理任何關(guān)系也可以,這樣的人畢竟是少數(shù)。我們大多數(shù)人在工作中需要配合,才能把工作完成好。集體活動(dòng),就是大家彼此了解,并且磨合的一種方式。

  你可以不喜歡,但是一定要積極參加,誰(shuí)能保證每一件事情都是自己喜歡的呢?

  3、與人為善、不打小報(bào)告

  不怕別人議論你

  這點(diǎn)大家一看就明白了。如果同事需要你幫忙,在不耽誤自己工作的情況下,能幫就幫。還有不要越級(jí)匯報(bào),打小報(bào)告。你可以客觀反映一些問(wèn)題,但一定要有證據(jù),切不可以惡意中傷別人。

  此外,同事之間,偶爾議論一個(gè)人挺正常。當(dāng)聽(tīng)到別人議論你時(shí),也不用在乎。誰(shuí)人背后不說(shuō)人,誰(shuí)人背后無(wú)人說(shuō)。王爾德說(shuō)過(guò)比別人議論你更糟糕的是沒(méi)有人議論你。

  如果你能夠做到,盡量不議論別人,這很好。這一點(diǎn)還涉及到,如果我們總是怕別人對(duì)我們印象不好,以至于工作中,不講原則,不懂得拒絕,就不好了。

  4、堅(jiān)持原則

  保護(hù)好自己

  工作中,有很多原則需要堅(jiān)守,比如不拿回扣,這某種程度上是犯法的。有時(shí)候,這是行業(yè)潛規(guī)則,但自己還是要學(xué)會(huì)保護(hù)好自己。

  最近,一個(gè)朋友就是因?yàn)榻邮芄⿷?yīng)商的回扣,被一個(gè)想上位的下屬,掌握證據(jù),告到老板那里,被開(kāi)除了。

  這個(gè)下屬,還借了她幾千塊錢(qián),不還,并且微信罵她:“傻X。”這件事情,真讓人憋屈,可是她犯的錯(cuò)誤無(wú)懈可擊。

  職場(chǎng)中,只有堅(jiān)持一定的原則,才能真正保護(hù)自己。因?yàn)閳?jiān)持原則,別人抓不到把柄,并且做事情的時(shí)候,知道你的底線(xiàn)在哪里,也會(huì)在你可以接受的范圍內(nèi)和你合作。

  5、做好本職工作,持續(xù)學(xué)習(xí)

  重視業(yè)績(jī)

  如果不能做好本職工作,以上四點(diǎn)都沒(méi)用。無(wú)論你和同事關(guān)系多好,無(wú)論你多會(huì)拍老板馬屁,但是你完不成他交代的工作,基本上,只有被辭退這一條路可以走。

  說(shuō)句實(shí)話(huà),沒(méi)有業(yè)績(jī),什么都不是。不管是文職類(lèi)、銷(xiāo)售還是研發(fā),不管為公司直接創(chuàng)造利潤(rùn),還是為領(lǐng)導(dǎo)排憂(yōu)解難,一定要有價(jià)值,要不然就沒(méi)有存在的必要了。

  我工作五年,看公司開(kāi)過(guò)很多人,基本上都是本職工作不夠出色的。我也見(jiàn)過(guò)脾氣大的要死的人,在公司做的越來(lái)越好,因?yàn)闃I(yè)績(jī)太突出。

  企業(yè)用人講究性?xún)r(jià)比,就是你干的活,讓老板覺(jué)得給你這個(gè)錢(qián)值。我們也沒(méi)有辦法怪老板太勢(shì)利,因?yàn)橐患夜镜恼_\(yùn)營(yíng),每天都需要一筆不菲的費(fèi)用。試問(wèn),如果不給你錢(qián),你會(huì)替他工作嗎?

  想明白了這一點(diǎn),事情就變得特別簡(jiǎn)單,把自己本職工作做好,在此基礎(chǔ)上,不斷學(xué)習(xí),提升自己的能力,讓自己能勝任更高一級(jí)的工作。

  只要能出色的完成本職工作,在職場(chǎng)中,基本能夠打敗百分之90的人。那怎樣才算完成本職工作?

  首先,列出自己的工作職責(zé),條理清晰,先有一個(gè)大框架,然后發(fā)散小框架。

  其次,正確預(yù)估每一件事情需要的時(shí)間,以及完成的標(biāo)準(zhǔn)。

  第三,把這些事情,根據(jù)deadline分到日常工作,并認(rèn)真完成。

  職場(chǎng)有時(shí)候很簡(jiǎn)單,出色完成本職工作,與人為善,基本上都可以做的很好。

職場(chǎng)人勵(lì)志文章:做一個(gè)職場(chǎng)上的聰明人

  在優(yōu)勝劣汰的職場(chǎng)上的人形形色色,或步步為營(yíng)、或舉步維艱,你在擁有出類(lèi)拔萃的實(shí)力的同時(shí)還需要有一個(gè)聰明的腦瓜,而在職場(chǎng)上學(xué)會(huì)做一個(gè)聰明的人往往比你的實(shí)力重要,那么怎樣的人才算是聰明的呢,讓我們一起來(lái)看看。

  一、不要做得太“完美”

  很多初入職場(chǎng)的人覺(jué)得自己剛剛踏進(jìn)社會(huì),好不容易有了一份讓自己滿(mǎn)意條件也還不錯(cuò)的工作是一件甚感欣慰的事情,所以自己必須要付出百分之二百的努力和態(tài)度去做每一件事,。其實(shí)不然,在職場(chǎng)上不能表現(xiàn)得太完美,你一定要有不足之處。你表現(xiàn)得越完美越無(wú)懈可擊,就越能招別人記恨,以至于對(duì)你“敬”而遠(yuǎn)之。同時(shí)遠(yuǎn)離你都還好說(shuō),如果到最后落下個(gè)上司都對(duì)你敬而遠(yuǎn)之,那么你的職場(chǎng)之路可是就有點(diǎn)危險(xiǎn)了。那么聰明的人會(huì)怎么做呢,會(huì)故意顯露出自己的不足和缺點(diǎn),但是這些缺點(diǎn)也必須經(jīng)過(guò)仔細(xì)地思忖,絕對(duì)不要把致命嚴(yán)重的缺點(diǎn)展現(xiàn)出來(lái),無(wú)關(guān)痛癢的缺點(diǎn)更能幫助你。

  二、要學(xué)會(huì)在堅(jiān)定自己的立場(chǎng)的情況下站在上司的立場(chǎng)上想問(wèn)題

  職場(chǎng)上總有這樣一種人:老板對(duì)他做事情很是滿(mǎn)意,也相信他讓他去做。一般這種人都比較聰明,他們?cè)跒槔习遄鍪碌臅r(shí)候心里還有一本賬,他們知道什么該做什么不改做。該做的事情他們總會(huì)站在老板的立場(chǎng)上思考這個(gè)問(wèn)題,他們了解老板為什么做這件事情、以及做這件事情有什么樣的目的。然后他們會(huì)在不動(dòng)搖自己立場(chǎng)的情況下去做這件事情。對(duì)于不符合自己利益的不該做的事情也該推辭,并且要讓老板知道你真的是已經(jīng)盡力了。

  三、真正聰明的人不會(huì)自作聰明

  職場(chǎng)上人才輩出,德才兼?zhèn)涞娜瞬辉谏贁?shù),但是不要總是覺(jué)得自己很聰明,總是把自己當(dāng)做最聰明的人,這樣的人在職場(chǎng)上只能擔(dān)任小角色。真正聰明的人懂得大智若愚,他們知道什么時(shí)候該展現(xiàn)自己的聰明才智,什么時(shí)候還是裝傻比較好。自作聰明只會(huì)讓你迷失自己,讓別人認(rèn)為你很自戀、自大。

  四、該對(duì)老板交心的時(shí)候要交心

  交心,顧名思義就是要讓老板感受到你的貼心。偶爾說(shuō)一些和工作無(wú)關(guān)的話(huà),比如關(guān)心關(guān)系老板的身體情況,和老板談?wù)撜務(wù)撉蛸愔?lèi)的事情都能很好地促進(jìn)老板和你的交流。但是不要把自己的心窩子都交出去,不然你連是誰(shuí)出賣(mài)的自己都不知道知道了也敢怒不敢言。

  以上就是第一范文網(wǎng)小編為大家精心整理推薦的職場(chǎng)人勵(lì)志文章,希望大家能夠喜歡。

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