職場(chǎng)人勵(lì)志文章
業(yè)精于勤而荒于嬉，行成于思而毀于隨。身在職場(chǎng)的我們都需要這樣的勵(lì)志文字和勵(lì)志文章激勵(lì)自己，下面就一起來(lái)看看第一范文網(wǎng)小編為大家精心推薦的職場(chǎng)人勵(lì)志文章吧，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>
職場(chǎng)人勵(lì)志文章：十條職場(chǎng)情商法則
人生的幸福和工作息息相關(guān)，它占據(jù)了大量時(shí)間，而時(shí)間是人生最珍貴的資源。但當(dāng)年輕人從校園走進(jìn)職場(chǎng)時(shí)，卻常常面臨困境。因?yàn)槁殘?chǎng)和學(xué)校是完全不同的場(chǎng)所，游戲規(guī)則大相徑庭。
人們會(huì)驚奇地發(fā)現(xiàn)，曾經(jīng)的學(xué)霸可能在職場(chǎng)中不如人意，而那些學(xué)業(yè)上資質(zhì)平庸的同學(xué)常常風(fēng)生水起。這是因?yàn)椋瑢W(xué)校和職場(chǎng)所需要的核心素質(zhì)不一樣——除了少數(shù)崗位，智商差別對(duì)工作成果影響很少，而情商則對(duì)職場(chǎng)發(fā)展至關(guān)重要。
學(xué)霸習(xí)慣從書(shū)本中獲得知識(shí)，擅長(zhǎng)在有標(biāo)準(zhǔn)答案的考試中獲得高分，一直認(rèn)真遵守權(quán)威制定的規(guī)則。這些能力，對(duì)職場(chǎng)成功并非關(guān)鍵。職場(chǎng)需要Streetsmart，實(shí)用智慧，最重要的一條便是情商。
畢業(yè)后，我先后在媒體、外企、創(chuàng)業(yè)公司工作，因?yàn)樯俨桓乱苍哌^(guò)不少?gòu)澛贰Ｃ看蚊鎸?duì)難關(guān)并且渡過(guò)之后，都會(huì)自我省察，思考如何改進(jìn)。在我看來(lái)，情商是在與人打交道過(guò)程中，通過(guò)感知對(duì)方想法，覺(jué)察并處理自身情緒，從而做出正確反應(yīng)的能力。這種能力并非天生，可通過(guò)日常訓(xùn)練習(xí)得。
在摸爬滾打中總結(jié)出十條經(jīng)驗(yàn)，分為兩大部分，每一條背后都是一段故事。
戒勞神苦思，避免無(wú)用之事
不要生氣
我們?nèi)菀讘嵟珣嵟且环N不誠(chéng)實(shí)。因?yàn)閼嵟馕吨覀円笊磉叺娜撕褪露歼_(dá)到完美，而這顯然不符合現(xiàn)實(shí)。在各種層面上都努力誠(chéng)實(shí)，是成功的開(kāi)端。當(dāng)不完美發(fā)生時(shí)，要平和坦然地地接受“事情已然至此”的結(jié)果，別急著去尋找責(zé)任人，更重要的是探求解決之道。
除了不切實(shí)際的“完美主義”，憤怒還來(lái)自于人類(lèi)的一種認(rèn)知缺陷——“對(duì)人嚴(yán)厲，對(duì)己仁慈”。心理學(xué)家把這種傾向成為自利的偏誤(Self-servingbias):當(dāng)別人遭遇不幸時(shí)，我們常將問(wèn)題歸咎于對(duì)方個(gè)人的因素，而自己遭遇不幸時(shí)，我們就將問(wèn)題歸咎于外在因素。
在職場(chǎng)中，這樣的案例隨處可見(jiàn)：當(dāng)別人搞砸了一項(xiàng)工作時(shí)，我們認(rèn)為他們事先沒(méi)有思考清楚或者做事不認(rèn)真;當(dāng)我們搞砸一件事時(shí)，我們常常辯解自己承受壓力過(guò)大從而導(dǎo)致發(fā)揮失常。
因此，我們需要讓?xiě)嵟M量遠(yuǎn)離自身。如果無(wú)法做到不憤怒，那么，有兩點(diǎn)小技巧非常管用：
當(dāng)感知到自己的憤怒時(shí)，別做出任何沖動(dòng)的決定，別說(shuō)出讓自己后悔的話(huà)。
深呼吸十次，結(jié)束之后，你會(huì)感受到憤怒的毒素正從大腦中慢慢流走，兩分鐘以前讓你覺(jué)得罪不可赦的錯(cuò)誤，如今看來(lái)也有發(fā)生的緣由。
不要抱怨，不要被抱怨的人影響
有一本書(shū)叫做《不抱怨的世界》，因?yàn)檫@個(gè)雞湯的書(shū)名，我很排斥它，一直沒(méi)有閱讀。但是當(dāng)有一天，因?yàn)楦鞣N不順讓自己心生煩怒時(shí)，有那么一剎，突然意識(shí)到它說(shuō)出了一個(gè)樸素的真理——抱怨不解決任何問(wèn)題，所以不要抱怨。
憤怒常常產(chǎn)生于一時(shí)，由突發(fā)事件引起;而抱怨一般由許許多多的小事積累，蔓延的時(shí)間也比較長(zhǎng)。正因?yàn)楸г馆p微而緩慢，所以許多人常常低估了它的危害。人類(lèi)是一種“自我實(shí)現(xiàn)”的動(dòng)物，我們對(duì)于事物的看法會(huì)真切改變未來(lái)的走向。如果我們每天抱怨所做的工作，抱怨所處的環(huán)境，它會(huì)潛移默化地讓自己覺(jué)得這一切都不值得，因此做事越來(lái)越不認(rèn)真，導(dǎo)致結(jié)果越來(lái)越差，從而引發(fā)新的抱怨。這就是一個(gè)“負(fù)循環(huán)”的形成。
因此，每當(dāng)想抱怨的時(shí)候，都可以默念糙理不糙的九字箴言：要么狠，要么忍，要么滾。與其期期艾艾心有不甘，不如換個(gè)視角看待周遭，沒(méi)有完美的工作，但我們可以通過(guò)日拱一卒讓境遇一天天變好。當(dāng)你能做到不抱怨之后，需要提醒自己盡量別被周?chē)鷲?ài)抱怨的人所影響。如何做到呢?遠(yuǎn)離他們就是了，因?yàn)槲覀兏淖儾涣似渌恕?/p>
不要在公開(kāi)場(chǎng)合對(duì)上司說(shuō)不
當(dāng)我們?cè)谛@時(shí)，經(jīng)常被老師鼓勵(lì)在課堂上說(shuō)出不同看法。學(xué)霸們因此養(yǎng)成了與老師同學(xué)“論辯”的習(xí)慣，對(duì)于求知求真來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)必備技能。但工作的目標(biāo)不是為了“求真”，而是“Gettingthingsdone”，在時(shí)間資源有限的情況下把事情做好。要想使團(tuán)隊(duì)高效，管理者對(duì)下屬的“信任”至關(guān)重要，而要使管理者“信任”下屬，下屬對(duì)管理者的“尊重”就非常重要。
地球上有70億人，至少有69.999億的人渴望被他人尊重，他們不喜歡被他人當(dāng)面反駁。在公眾場(chǎng)合中，直截了當(dāng)對(duì)老板SayNo，是一件情商極低的行為，因?yàn)槟阕屗诒娙嗣媲笆チ嗣孀�。很多學(xué)霸習(xí)慣了與老師爭(zhēng)論得面紅耳赤，因此把“爭(zhēng)辯”當(dāng)做一件他人理所應(yīng)當(dāng)能夠接受的事。但有兩個(gè)事實(shí)常常被忽視：
在學(xué)校時(shí)，你付出了學(xué)費(fèi)，老師是服務(wù)者;在職場(chǎng)中，老板為你付工資，你是服務(wù)者。
老師有義務(wù)教育好學(xué)生;老板沒(méi)有義務(wù)輔導(dǎo)下屬。(好老板會(huì)傾心培養(yǎng)下屬，但這可遇不可求)
因此，當(dāng)你與老板的想法有重大分歧時(shí)，別憋在心里，但也別當(dāng)眾表達(dá)，可選擇在合適的私人時(shí)間，以有邏輯、有建設(shè)性的方式闡釋你的看法，既能體現(xiàn)出尊重，也能表現(xiàn)出你對(duì)工作的熱忱。
不要做最聰明的那個(gè)，尤其不要假裝你是
學(xué)霸們把“聰明”這件事看得很重要，因?yàn)槔蠋煶３．?dāng)眾表?yè)P(yáng)聰明的學(xué)生。其他的同學(xué)可能會(huì)因此產(chǎn)生嫉妒，但他們的嫉妒沒(méi)法傷害到你——因?yàn)樵趯W(xué)校中，唯一的評(píng)價(jià)體系來(lái)自于老師，而學(xué)霸想要取得好成績(jī)，不太需要其他同學(xué)的協(xié)助。
職場(chǎng)中的情況完全不一樣，同事們的態(tài)度很重要。每個(gè)人的工作常常需要他人的支持幫助，如果他人對(duì)我們態(tài)度不友好，不愿給予支持，我們難免會(huì)處于寸步難行的境地。因此，當(dāng)你試圖表現(xiàn)出比別人更聰明時(shí)，你讓他人在某種程度上受到了羞辱，而這種羞辱會(huì)成為一個(gè)個(gè)釘子，散落在你的前進(jìn)之路上，給你造成不必要的麻煩。盡管你可能確實(shí)是智商最高的那一個(gè)，但請(qǐng)收起驕傲的自尊，去看待每一個(gè)人身上的優(yōu)點(diǎn)，這不僅是予人方便，更是予已方便。
還有另外一個(gè)理由，可以讓我們徹底忘掉“聰明”這回事。心理學(xué)家的研究表明，人類(lèi)可分為兩種：“表現(xiàn)型”和“進(jìn)取型”。表現(xiàn)型的人喜歡被夸贊先天聰明，因此想不斷地證明自己的聰明，這會(huì)導(dǎo)致他為避免失敗而放棄挑戰(zhàn)，或者使他在遭遇挫折后輕易懷疑自身價(jià)值。進(jìn)取型的人更看重后天進(jìn)步，他愿意從一點(diǎn)一滴的日常中獲得反饋，盡管這反饋并不總是正面，他也能從中收獲能量讓自己更加踏實(shí)前行。要想取得長(zhǎng)遠(yuǎn)而重大的成就，“進(jìn)取型”比“表現(xiàn)型”的概率更大，因?yàn)槲覀兛偸且鎸?duì)新的挑戰(zhàn)，總要面對(duì)一次次失敗，但只要能從失敗中學(xué)習(xí)，勝利的曙光就終將降臨。
不要專(zhuān)注于你改變不了的事情
西哲有言：
用勇氣去改變可以改變的事情，用胸懷去接受不能改變的事情，用智慧去分辨二者的區(qū)別。”
大多數(shù)人的問(wèn)題在于，常常把本應(yīng)用于改變某件事的時(shí)間，浪費(fèi)在討論力所不能及的事情上。許多人常�；孟�——如果我是CEO，要如何如何，公司就會(huì)怎樣。但說(shuō)話(huà)易，做事難。只有成為技能優(yōu)秀的員工，才有可能成為經(jīng)理，規(guī)劃實(shí)踐項(xiàng)目;只有成為優(yōu)秀的經(jīng)理，才有可能管理部門(mén)，決定業(yè)務(wù)走向;只有成為優(yōu)秀的部門(mén)總監(jiān)，才有可能管理公司，確定戰(zhàn)略并全力以赴。
成為能做那事的人。在此之前，把嘴巴閉上。
自我精進(jìn)，以當(dāng)下為禪修
不管發(fā)生什么，保持平靜
每一天，我們都在遭遇各種意外。事情常常出乎控制，我們會(huì)著急、焦慮、感到無(wú)助，甚至想要放棄。但是，沒(méi)有一件事重要到如果搞砸了就會(huì)天崩地裂的程度。當(dāng)壞情況發(fā)生時(shí)，別忙著“追責(zé)”，那會(huì)讓自己陷入到不良情緒之中，先想想如何“建設(shè)”，怎樣可以讓情況變得沒(méi)那么糟。當(dāng)局面轉(zhuǎn)好之后，你的心情也會(huì)漸漸平靜。
在職場(chǎng)中，那些不論發(fā)生什么情況，總能心平氣和，條分縷析，照顧他人情緒，找出解決之道的人，會(huì)漸漸贏得別人的尊重和信任。他們做到了大多數(shù)人做不到的事，他們也值得獲得大多數(shù)難以想象的犒賞。
任何時(shí)候，講邏輯
邏輯自有千鈞之力。中國(guó)的教育制度，最缺的就是培養(yǎng)人的邏輯能力，背后的原因是因?yàn)檫@種教育制度希望培養(yǎng)”盲從“的學(xué)生。但是，一個(gè)沒(méi)有邏輯能力的成年人，在精神上將永遠(yuǎn)是嬰孩。只有學(xué)會(huì)使用邏輯，才能明辨是非，分清好壞，在一團(tuán)亂麻中找出重點(diǎn)，為困在漫長(zhǎng)隧道中的人們找到出口。
邏輯雖然很虛空，但也能清晰地體現(xiàn)出來(lái)。要考察一個(gè)人的邏輯能力，簡(jiǎn)便的方法是讓他描述一個(gè)涉及多方的復(fù)雜局面。如果他能找到主次，按照時(shí)間、空間、利害關(guān)系等維度來(lái)一一講述，那他就是有邏輯的人，反之亦然。沒(méi)有邏輯的人，短期內(nèi)做不好當(dāng)下工作，中期內(nèi)難以提升績(jī)效，長(zhǎng)期來(lái)看進(jìn)步緩慢。
如何培養(yǎng)邏輯能力?分為三步：
了解形式邏輯并實(shí)踐之�？勺x《如何提問(wèn)》、《金字塔原理》等書(shū)。
了解非形式邏輯并實(shí)踐之�？伤阉骶S基百科的條目：Informallogic
了解人類(lèi)與生俱來(lái)的認(rèn)知偏誤，并努力克服�？勺x《思考，快與慢》等書(shū)，可讀維基百科的條目：ListofCognitiveBias.
讓別人有舒適感
如果把所有與人際關(guān)系中相關(guān)的知識(shí)凝聚為一句話(huà)，那就是：所有人都希望被重視，都渴望獲得認(rèn)可。因此，當(dāng)別人犯錯(cuò)時(shí)，別急著橫加指責(zé)，私下里討論會(huì)更合適;當(dāng)別人遇到難關(guān)時(shí)，提供力所能及的幫助會(huì)讓人心生感激。但別因此走向極端——試圖去討好任何人。30%的人喜歡我們，30%憎惡我們，剩下的人對(duì)我們無(wú)感，這是生活的常態(tài)。試圖討好所有人，不僅會(huì)讓自己疲勞，更是一件沒(méi)有盡頭的苦差事。
你和你的觀點(diǎn)并不等同
在職場(chǎng)中，意見(jiàn)不同經(jīng)常發(fā)生，不論是開(kāi)頭腦風(fēng)暴會(huì)，或是決定一件事的方向，每個(gè)人因?yàn)閷W(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、文化背景的不同，常常會(huì)產(chǎn)生觀點(diǎn)上的分歧。不幸地是，這種觀點(diǎn)上的分歧很容易演變成相互之間的攻擊。許多人的自尊太過(guò)敏感，敏感到像是玉石一樣需要被小心呵護(hù)。此時(shí)，如果每個(gè)人能夠意識(shí)到這一事實(shí)，世界一定會(huì)更加清凈安寧：每個(gè)人與他持有的觀點(diǎn)并不等同，因此，別人反對(duì)你的觀點(diǎn)，并不一定是討厭你。
勇敢說(shuō)出來(lái)
盡管我們需要學(xué)會(huì)照顧他人的感受，但永遠(yuǎn)不能成為“順從”的人。當(dāng)你有不同建議時(shí)，要有勇氣有藝術(shù)性地表達(dá)出來(lái)。一個(gè)公司的發(fā)展，正是建立在不同意見(jiàn)的碰撞、交鋒的基礎(chǔ)之上，只有當(dāng)每個(gè)人都充分貢獻(xiàn)出自己的才智，一個(gè)集體才有可能成為有智慧的生命體，才能在激烈的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中無(wú)往而不勝。也許有些人的工作環(huán)境非常壓抑，不允許不同意見(jiàn)的表達(dá)，那么該如何做呢?別想著改造環(huán)境了，趕緊逃離吧。生命有限，時(shí)間不等人，別和不值得的事情死扛。
在職場(chǎng)中，資歷不等于經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)歷過(guò)，總結(jié)過(guò)，改進(jìn)過(guò)，才是走向成熟的開(kāi)始。盡早把坑都踏平了，才會(huì)更快迎來(lái)一馬平川的時(shí)刻。
職場(chǎng)人勵(lì)志文章：5條職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)
作者：楊小米
我馬上畢業(yè)5年了，這5年，我經(jīng)歷了換城市，從家鄉(xiāng)四線(xiàn)小城來(lái)到上海，從銷(xiāo)售轉(zhuǎn)到市場(chǎng)。
這5年中，我總結(jié)了5條經(jīng)驗(yàn)，也是我工作的原則，分享給大家。
1、重視午餐社交時(shí)間
建立友誼
在職場(chǎng)中，晚上下班時(shí)間，特別珍貴，因?yàn)槊α艘惶炝耍傁胗幸稽c(diǎn)自己的時(shí)間。所以要想和同事、合作伙伴培養(yǎng)感情，一定要利用好午飯時(shí)間。
畢業(yè)后，我在家鄉(xiāng)工作的時(shí)候，每天中午，我都和同事搭伙吃飯。吃飯的時(shí)候，我們會(huì)聊工作，也會(huì)聊私人問(wèn)題。在這種情況下，大家很放松，彼此聊天也不會(huì)顧慮太多。
通過(guò)一頓頓午飯，我和同事建立了深厚的友誼，在工作上配合默契，為我從無(wú)業(yè)績(jī)到銷(xiāo)售TOP1提供了很大幫助。
當(dāng)我談單，跨部門(mén)需要支持時(shí)，很多同事都會(huì)非常樂(lè)意，同事有好的信息，也會(huì)第一時(shí)間分享給我。
現(xiàn)在，在上海，我如果帶飯，會(huì)多帶很多大菜，比如蝦、扇貝等，中午分享給同事，大家吃的非常開(kāi)心。如果不帶飯，一般不叫外賣(mài)，就和同事一起搭伙出去吃。我入職1個(gè)月，就和幾十位同事混熟了。在工作中，他們都給了我最大的支持，讓我工作得以順利開(kāi)展。
對(duì)于合作伙伴，我有時(shí)會(huì)去他們公司附近，請(qǐng)他吃一頓午飯，聊事情。這樣既不耽誤他下班時(shí)間，也不耽誤他工作時(shí)間。一般情況下，他不會(huì)拒絕的。
所以，一定要重視你的午餐社交時(shí)間，這樣既能讓你和同事關(guān)系比較融洽，還能第一時(shí)間知道很多重要的信息，利于跨部門(mén)合作。
2、在公司，我從來(lái)不成為特例
嚴(yán)于律己
對(duì)于公司的集體活動(dòng)，我一般都積極參與，絕不遲到，并且注意規(guī)矩。這次，我們公司自己組團(tuán)坐游輪去日本，我會(huì)比規(guī)定時(shí)間至少提前10分鐘到達(dá)，并且按照導(dǎo)游的要求，準(zhǔn)備好所有的證件(護(hù)照等)。
在船上，公司有拓展活動(dòng)，我一定會(huì)按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)，并且積極參加。當(dāng)然每個(gè)團(tuán)隊(duì)里總會(huì)有遲到的，也總有因?yàn)椴牧蠜](méi)有按規(guī)定填好，耽誤整個(gè)行程的。
觀察下來(lái)，這樣的人都是平常工作中，做的并沒(méi)有那么好的。有一個(gè)姑娘，每次都遲到，恰好我有一個(gè)工作需要和她配合，我發(fā)現(xiàn)她根本沒(méi)有辦法正確理解我要表達(dá)的意思，并且完成的東西，全部不合格，我又重新做的。
沒(méi)有人愿意聽(tīng)別人遲到的理由。在一個(gè)團(tuán)體里，你可以不幫助組織者干一些活，但一定不要讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)因?yàn)槟愣⒄`時(shí)間。這樣的細(xì)節(jié)，尤其在熟悉的團(tuán)隊(duì)里，會(huì)影響別人對(duì)你的看法。老板都在，你還敢遲到，怎么相信你能把工作做好?
當(dāng)然，你自己強(qiáng)到不需要處理任何關(guān)系也可以，這樣的人畢竟是少數(shù)。我們大多數(shù)人在工作中需要配合，才能把工作完成好。集體活動(dòng)，就是大家彼此了解，并且磨合的一種方式。
你可以不喜歡，但是一定要積極參加，誰(shuí)能保證每一件事情都是自己喜歡的呢?
3、與人為善、不打小報(bào)告
不怕別人議論你
這點(diǎn)大家一看就明白了。如果同事需要你幫忙，在不耽誤自己工作的情況下，能幫就幫。還有不要越級(jí)匯報(bào)，打小報(bào)告。你可以客觀反映一些問(wèn)題，但一定要有證據(jù)，切不可以惡意中傷別人。
此外，同事之間，偶爾議論一個(gè)人挺正常。當(dāng)聽(tīng)到別人議論你時(shí)，也不用在乎。誰(shuí)人背后不說(shuō)人，誰(shuí)人背后無(wú)人說(shuō)。王爾德說(shuō)過(guò)比別人議論你更糟糕的是沒(méi)有人議論你。
如果你能夠做到，盡量不議論別人，這很好。這一點(diǎn)還涉及到，如果我們總是怕別人對(duì)我們印象不好，以至于工作中，不講原則，不懂得拒絕，就不好了。
4、堅(jiān)持原則
保護(hù)好自己
工作中，有很多原則需要堅(jiān)守，比如不拿回扣，這某種程度上是犯法的。有時(shí)候，這是行業(yè)潛規(guī)則，但自己還是要學(xué)會(huì)保護(hù)好自己。
最近，一個(gè)朋友就是因?yàn)榻邮芄⿷?yīng)商的回扣，被一個(gè)想上位的下屬，掌握證據(jù)，告到老板那里，被開(kāi)除了。
這個(gè)下屬，還借了她幾千塊錢(qián)，不還，并且微信罵她：“傻X。”這件事情，真讓人憋屈，可是她犯的錯(cuò)誤無(wú)懈可擊。
職場(chǎng)中，只有堅(jiān)持一定的原則，才能真正保護(hù)自己。因?yàn)閳?jiān)持原則，別人抓不到把柄，并且做事情的時(shí)候，知道你的底線(xiàn)在哪里，也會(huì)在你可以接受的范圍內(nèi)和你合作。
5、做好本職工作，持續(xù)學(xué)習(xí)
重視業(yè)績(jī)
如果不能做好本職工作，以上四點(diǎn)都沒(méi)用。無(wú)論你和同事關(guān)系多好，無(wú)論你多會(huì)拍老板馬屁，但是你完不成他交代的工作，基本上，只有被辭退這一條路可以走。
說(shuō)句實(shí)話(huà)，沒(méi)有業(yè)績(jī)，什么都不是。不管是文職類(lèi)、銷(xiāo)售還是研發(fā)，不管為公司直接創(chuàng)造利潤(rùn)，還是為領(lǐng)導(dǎo)排憂(yōu)解難，一定要有價(jià)值，要不然就沒(méi)有存在的必要了。
我工作五年，看公司開(kāi)過(guò)很多人，基本上都是本職工作不夠出色的。我也見(jiàn)過(guò)脾氣大的要死的人，在公司做的越來(lái)越好，因?yàn)闃I(yè)績(jī)太突出。
企業(yè)用人講究性?xún)r(jià)比，就是你干的活，讓老板覺(jué)得給你這個(gè)錢(qián)值。我們也沒(méi)有辦法怪老板太勢(shì)利，因?yàn)橐患夜镜恼＿\(yùn)營(yíng)，每天都需要一筆不菲的費(fèi)用。試問(wèn)，如果不給你錢(qián)，你會(huì)替他工作嗎?
想明白了這一點(diǎn)，事情就變得特別簡(jiǎn)單，把自己本職工作做好，在此基礎(chǔ)上，不斷學(xué)習(xí)，提升自己的能力，讓自己能勝任更高一級(jí)的工作。
只要能出色的完成本職工作，在職場(chǎng)中，基本能夠打敗百分之90的人。那怎樣才算完成本職工作?
首先，列出自己的工作職責(zé)，條理清晰，先有一個(gè)大框架，然后發(fā)散小框架。
其次，正確預(yù)估每一件事情需要的時(shí)間，以及完成的標(biāo)準(zhǔn)。
第三，把這些事情，根據(jù)deadline分到日常工作，并認(rèn)真完成。
職場(chǎng)有時(shí)候很簡(jiǎn)單，出色完成本職工作，與人為善，基本上都可以做的很好。
職場(chǎng)人勵(lì)志文章：做一個(gè)職場(chǎng)上的聰明人
在優(yōu)勝劣汰的職場(chǎng)上的人形形色色，或步步為營(yíng)、或舉步維艱，你在擁有出類(lèi)拔萃的實(shí)力的同時(shí)還需要有一個(gè)聰明的腦瓜，而在職場(chǎng)上學(xué)會(huì)做一個(gè)聰明的人往往比你的實(shí)力重要，那么怎樣的人才算是聰明的呢，讓我們一起來(lái)看看。
一、不要做得太“完美”
很多初入職場(chǎng)的人覺(jué)得自己剛剛踏進(jìn)社會(huì)，好不容易有了一份讓自己滿(mǎn)意條件也還不錯(cuò)的工作是一件甚感欣慰的事情，所以自己必須要付出百分之二百的努力和態(tài)度去做每一件事，。其實(shí)不然，在職場(chǎng)上不能表現(xiàn)得太完美，你一定要有不足之處。你表現(xiàn)得越完美越無(wú)懈可擊，就越能招別人記恨，以至于對(duì)你“敬”而遠(yuǎn)之。同時(shí)遠(yuǎn)離你都還好說(shuō)，如果到最后落下個(gè)上司都對(duì)你敬而遠(yuǎn)之，那么你的職場(chǎng)之路可是就有點(diǎn)危險(xiǎn)了。那么聰明的人會(huì)怎么做呢，會(huì)故意顯露出自己的不足和缺點(diǎn)，但是這些缺點(diǎn)也必須經(jīng)過(guò)仔細(xì)地思忖，絕對(duì)不要把致命嚴(yán)重的缺點(diǎn)展現(xiàn)出來(lái)，無(wú)關(guān)痛癢的缺點(diǎn)更能幫助你。
二、要學(xué)會(huì)在堅(jiān)定自己的立場(chǎng)的情況下站在上司的立場(chǎng)上想問(wèn)題
職場(chǎng)上總有這樣一種人：老板對(duì)他做事情很是滿(mǎn)意，也相信他讓他去做。一般這種人都比較聰明，他們?cè)跒槔习遄鍪碌臅r(shí)候心里還有一本賬，他們知道什么該做什么不改做。該做的事情他們總會(huì)站在老板的立場(chǎng)上思考這個(gè)問(wèn)題，他們了解老板為什么做這件事情、以及做這件事情有什么樣的目的。然后他們會(huì)在不動(dòng)搖自己立場(chǎng)的情況下去做這件事情。對(duì)于不符合自己利益的不該做的事情也該推辭，并且要讓老板知道你真的是已經(jīng)盡力了。
三、真正聰明的人不會(huì)自作聰明
職場(chǎng)上人才輩出，德才兼?zhèn)涞娜瞬辉谏贁?shù)，但是不要總是覺(jué)得自己很聰明，總是把自己當(dāng)做最聰明的人，這樣的人在職場(chǎng)上只能擔(dān)任小角色。真正聰明的人懂得大智若愚，他們知道什么時(shí)候該展現(xiàn)自己的聰明才智，什么時(shí)候還是裝傻比較好。自作聰明只會(huì)讓你迷失自己，讓別人認(rèn)為你很自戀、自大。
四、該對(duì)老板交心的時(shí)候要交心
交心，顧名思義就是要讓老板感受到你的貼心。偶爾說(shuō)一些和工作無(wú)關(guān)的話(huà)，比如關(guān)心關(guān)系老板的身體情況，和老板談?wù)撜務(wù)撉蛸愔?lèi)的事情都能很好地促進(jìn)老板和你的交流。但是不要把自己的心窩子都交出去，不然你連是誰(shuí)出賣(mài)的自己都不知道知道了也敢怒不敢言。
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