關于職業的勵志文章

　　成功就是把復雜的問題簡單化，然后狠狠去做。每個職業人都需要這樣的勵志文字或勵志文章鼓勵自己，那么關于職業的勵志文章都有哪些呢?下面就一起來看看第一范文網小編為大家精心推薦的關于職業的勵志文章吧，希望能夠對您有所幫助。

關于職業的勵志文章：高效人士注意力都集中

　　工作中，我們常發現有的同事總是能三下五除二把手頭工作做完;而有的人卻今天做一點，明天做一點，總不能一口氣完成。仔細觀察，那些高效的人在埋頭一項任務時，十分專注，仿佛周圍建立了一堵墻，沉浸在自己的小宇宙里。而拖拖拉拉的人則瞻前顧后、三心二意，一會兒看郵件，一會兒玩手機。高效與否的差別，就在于是否有專注力。被譽為日本“壽司之神”的小野二郎曾說過：“一旦決定要做某一項工作了，就要沉浸其中，沒有時間去抱怨，要把自己的整個生命都用來磨練技能，這樣才能成事。”

　　大部分人的注意力是可以通過訓練提高的。如果你有這方面的煩惱，不妨試試下面的方法。

　　首先，做一個決定。你要決定好在什么時間內完成什么任務，并向自己保證一定要完成，這是和自己定契約，說到就要做到。如果你永遠都放自己一馬，為自己求情，一直不能按約定好的時間完成，那么你就會越來越不相信自己，最后，凡事也就得過且過了。承諾別人的事要做好，承諾自己的事更要上心。

　　其次，睡眠對提高注意力非常重要。古人云：“不尋仙方覓睡方”，因為睡眠有助于恢復體力和腦力。睡眠中，大腦能分泌生化物質，提升工作效率和注意力。因此，建議保證每天8小時睡眠，并每天午休30分鐘。

　　還有,不要被手機束縛�，F在人依賴手機的現象非常嚴重，以至于沒辦法專注。如果在工作時突然來一個電話，你就必須停止手上的工作，大腦快速轉移到電話的內容中。頻繁的注意力轉移，會令每一項工作都處于“起步”的狀態，效率下降。每天給自己安排一段時間，遠離手機，專注于自己要完成的任務之中。

　　最后，慢呼吸法能舒緩情緒，集中注意。所謂慢呼吸法，指人坐直，抬頭挺胸，用12秒吸氣，再用12秒屏住呼吸，再用12秒將氣呼出，每天反復鍛煉5次。慢呼吸法能將大腦電波從β狀態變為α狀態，令心情舒緩。長此以往，能減少煩躁情緒，注意力更集中。

　　提高注意力，態度最重要，如果決意改掉三心二意的毛病，就要持之以恒。

關于職業的勵志文章：在單位不能犯的三個大忌

　　你不種地，但你有吃有喝;你不織布，但你衣著華麗;你不造車，但你以車代步;你不蓋樓，但你家居安泰，你不是神仙，但許多人尊重你;你沒有才華，但你仍然能夠參與社會;你相貌平平，但你的愛人喜歡你;你能力一般，但你的兒女崇拜你……

　　這是為什么呢?你是依靠什么去和他們進行交換?你是依靠什么獲得你需要的生活物品?你是依靠什么贏得社會的尊重?——那就是單位。

　　如果你是小草，單位就是你的地。如果你是小鳥，單位就是你的天空。如果你是一條魚，單位就是你的大海。如果你是一只狼，單位就是你躍馬馳騁的戰場。

　　家庭離不了你，但你離不了單位。

　　單位是你和社會之間和他人之間，進行交換的橋梁。單位是你顯示自己存在的舞臺。單位是你美好家庭的后臺。單位是你的競技場、練兵站、美容室、大學校!單位是你提升身價的增值器，單位是你安身立命的客棧，單位是你和你的另一半對峙的有力武器，單位是你在家庭和社會上的發言權。

　　01.在單位要學會珍惜。

　　一是珍惜工作。工作就是職責，職責就是擔當，擔當就是價值。感謝那些讓你獨當一面的人，感謝那些給你壓擔子的人，感謝給你補臺的人。因為那是機會，那是信任，那是平臺，那是發言權。

　　二是珍惜關系。單位的各種關系一定要珍惜。一個人只有能夠處理好和自己有工作關系的關系才叫能力。沒有工作關系的關系，只是吃吃喝喝、玩玩耍耍，那不屬于高質量的關系。

　　三是珍惜已有的。在單位你已經擁有的，一定要珍惜。也許時間久了，你會感到厭煩。要學會及時調整自己，使自己在枯燥無味的工作面前，有一種常新的感覺和姿勢。你已經擁有的，一旦喪失，你就會知道他的價值。

　　02.在單位最忌諱三點。

　　一是把工作推給別人。工作是你的職責，你的權力，也是你的義務，更是你立足單位的基礎。把屬于自己的工作推給別人，不是聰明，而是愚蠢，除非你的能力太小了，不能勝任它。推諉工作是一種逃避，更是一種無能，他會讓別人從內心深處瞧不起你。

　　二是愚弄他人。愚弄別人是一種真正的愚蠢，是對自己的不負責任，尤其是對那些信任你的人，依靠你，倚重你的人，萬萬不可耍小聰明，你會得不償失的。長期在一起共事，你的誠懇會讓同事感動。你也許不知道，比你高一個級別的人，在研究你的能力和為人時，大家竟然看得那么準，那么透，那么一致。

　　三是沉不下心來。沉不下心來是在單位工作的大忌。單位不是走馬觀花，不是住旅店，不是旅游。單位很有可能是一生的根據地，要沉下心慢慢干。有機會上進了也不要得意忘形。沒有機會或者錯過了一個機會也不要患得患失。相信最后的贏家是那些慢慢走過來的人。

　　03.在單位里一定要注意這三點。

　　單位無論大小，一把手只有一個。那些能夠在一把手面前推薦你，說你好話的人是你生命中貴人。單位的本質是按職務排序。那些對年齡的尊重只是一種表面的應酬。

　　在單位老年人有老年人的優勢，年輕人有年輕人的優勢。萬萬不可以互相輕視。在單位能多干一點就多干一點，總有人會記得你的好。在單位要盡量遠離那些鼓動你不工作的人，鼓動你鬧矛盾的人。

　　在單位永遠不要說大話，沒有人害怕你的大話，大家只會瞧不起你。維護自己的單位，維護自己的工作，維護自己的職業。單位離開誰都能運轉，但你要努力證明，你在單位很重要。

關于職業的勵志文章：同為新人，為什么大家對你苛刻

　　作者：言小海

　　進入公司快半年了，和身邊同事的關系還算和睦，部門領導也和藹可親，覺得自己跳入這個公司很值。然而，上個星期公司組織培訓，和我一批進來的員工再次聚集在一起，和幾個平時關系不錯的同事圍在一起討論幾個月來的酸甜苦辣，聽到的卻是另一番景象。

　　一

　　小A進入公司后被分到偏遠縣城的分公司，入職后，部門主任從老員工那里劃出一塊片區交給他。主任安排他的第一個任務，就是把自己片區的客戶全部走訪一遍，告訴客戶片區負責人已經更換，以后辦理業務直接找小A。

　　按照我所在分公司的慣例，新人接到片區后，部門會調派車輛和人員帶著新人去片區走一遍，告訴新人需要注意的事項，大客戶的分布區域。最主要的原因是新人可能不是本地人，不了解當地的交通，必須要熟悉當地環境的人帶著。

　　可是，小A的主任把花名冊丟給他后，什么都沒有安排。

　　小A只能自己想辦法，碰到公司配送車順路，就坐在貨廂內一路顛簸。沒有順風車，只得自己一個人坐班車。不熟悉環境，就找當地人問。最無奈的是，他的片區有幾個少數民族聚居區，走進去，語言都不通，那個地方會說普通話的人屈指可數。

　　一次，上司下來走訪市場，點名要去小A的片區，小A自然跟著去了。途中，上司拿過花名冊隨手點了幾個客戶，要去做市場調研。

　　小A接過花名冊一看，傻眼了，有些客戶因為所處位置過于偏僻，沒有走到。他硬著頭皮告訴領導，那些客戶的具體方位自己還沒有確定。領導只是淡淡地看了他一眼，沒說什么。

　　事后，小A被部門主任狠狠罵了一頓，自己的片區自己都不熟悉，怎么開展工作。

　　小A很委屈，自己可是個新人啊，而且還是個外地人。從那以后，小A感覺主任對他越發苛刻。部門業績不達標，都含沙射影地指責新進員工不努力。

　　現在小A一邊想著怎么調出去，一邊卻又想著干脆破罐子破摔算了，十分糾結。

　　二

　　林哥一進入部門，就深感同事人情冷漠，主任把林哥安排在辦公室里負責內勤工作，指派了一名老員工帶他熟悉業務流程。老員工坐在電腦前操作系統，演示如何報表，林哥站在一邊學。

　　一遍過后，老員工問：“學會了嗎?”

　　林哥搖頭道：“沒有。”

　　老員工一身不吭，再次操作了一遍。

　　“看懂了嗎?”

　　林哥依舊搖了搖頭。

　　老員工很不耐煩，語氣也開始不客氣：“虧你還是重本大學的畢業生，怎么連這么一個簡單的系統操作都不會?我再演示一遍給你看!”

　　一遍過后，老員工盯著林哥。

　　“有點懂了。”

　　“那好，報表工作交給你了。”說完，老員工走了。

　　后來，林哥被罵了。報表出了問題。

　　他很不甘心，自己剛從大學畢業，從未接觸過報表，主任指派的老員工本身對于內勤工作就不太熟悉，所以教他時態度敷衍，自己出錯實在是情有可原。

　　接著，他向我抱怨，辦公室里的老員工們說的好聽，每個人輪流打掃衛生，可是每次輪到他們打掃時，卻都不動如山。林哥每次只好自己打掃整個辦公室的衛生，但是掃到老員工腳下時，他們抬都不會抬一下自己的腳，就那么坐在那玩電腦。幾次過后，林哥也不再搞衛生了。可到了最后，主任批評的還是他，說他不勤快。

　　林哥在公司里面也覺得越來越沒有意思了。

　　三

　　聽到他們在公司里待的如此不如意，我十分詫異。同樣是一個公司，只是所在的分部不同，為什么感覺差別如此之大。

　　其實說起來，我的任務比他們都重。在負責一塊片區的同時，我還接手了一部分內勤工作，部門的信息報道雖然沒有分配給我，但喜歡寫東西的我主動挑起了這項任務，每個星期至少在公司內網上發表一篇信息報道。

　　我告訴他們，我和身邊同事的關系很和諧，部門主任也平易近人，有什么福利也會想到我。在這樣的環境里，我感覺工作起來很有動力。

　　他們都十分好奇，問我怎么做到的。說實話，剛從大學畢業，初入職場，能有多少的職場經驗，無非就是憑著本能做事。

　　不過，我還是從自身經歷上給他們提了幾個小建議。

　　1.領導交代的任務，愉快地接受是必須的。但是不能就這么傻傻地接受，有些事情不是你一個人能完成的。這個時候一定要提出來，不要覺得領導一交代任務，你就提困難，給領導印象不好。想想吧，現在提要求和事后沒完成，哪個給領導的印象更差?

　　2.有些部門里，可能存在明爭暗斗。作為新人，沒必要介入到其中，你是新人，只要做好上面交代的任務就行了，不要管那么多。

　　3.在工作中不僅要做好自己的工作，還要讓領導看到自己的努力。多爭取一些展示自我的機會，公司年會上，需要報告人上臺發言，我二話不說就報名參加。平時也可以多寫些信息報道或者文章，發在公司內網上，稿費雖不多，但是可以讓領導看到你的努力，而且堅持下來，可以提高寫作水平。

　　4.和同事多溝通，多交流。有什么不懂的地方，及時提問，不要害羞。平時的時候，可以買些零食、水果之類的，拿到辦公室里，和同事們一起吃，和同事交流感情。同事如果需要你幫忙，盡可能的幫，不要懶。當然，必須在你沒有其他事情的時候。

　　5.利用空閑時間多充實自己，勤看書，多思考。不要想著天生我材必有用，首先你必須是個“材”，別人才會用。不要總想著找關系、拍馬屁升遷，仔細想想，哪個領導愿意提拔一個庸人。他提拔了你，如果你以后在崗位上做得不好，別人會說提拔你的領導瞎了眼，做得好，別人才會夸領導有識人之明。你覺得領導喜歡被人夸，還是被人在背后說三道四?

　　以上就是第一范文網小編為大家精心整理推薦的關于職業的勵志文章，希望大家能夠喜歡。