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關于職場生涯必備的重要知識

發布時間:2022-03-02

關于職場生涯必備的重要知識

  在職場路途中,有些職場必備知識需要提前了解,職場之路才會走得分外順暢,處理不當的話,可能對自己的職場生涯有所影響。 今天小編在這分享一些關于職場生涯必備的重要知識給大家,歡迎大家閱讀!

  一、職場最不受歡迎的類型

  1.好好先生型

  這種人往往對什么都說好,而且答應很快,尤其是對于來自上面的話,投入巨大的“承諾”,但執行的速度很慢。表面上,缺乏本該有的職業判斷,過度“討好他人”,結果,什么都沒做好,什么也做不好。

  2.凡事可能型

  “拖”是這類人的拿手好戲,讓事情拖延,你急我不急,等待時機一過,便高枕無憂,這類人有著其他生存之道,很多時候,事情發展的結果恰是他預想到的。

  3.爆炸型

  這種人會讓你覺得在沒有絲毫準備的情況下,他突然發爆發,讓大家感到無所適從,“到底發生了什么事啊”?人人驚訝中,他們取得了所想要的結果。

  4.一言不發型

  這種人不管在任何場所,從不發表自己的見解。與之共事,你整天會進入“猜想”過程,工作會變成怎樣,工作過程如何加以控制,似乎與之無關,什么都不告訴你,不管是口頭的還是書面的。

  二、4個職場魔鬼定律

  1.矛盾定律:

  人人都明白一朝天子一朝臣,因此跟領導走得太近了不行,離得太遠也不行。跟得太近了怕站錯了隊,一旦大樹倒掉,大難就會臨頭;離得太遠了,好處永遠輪不到,壞事少不了。左也不是,右也不是,此乃機關人員揮之不去的煩惱。

  2.尷尬定律:

  苦干的不如巧干的,還有所謂干的不如看的,看的不如搗蛋的。因而上去的不一定是能力強的,原地踏步的不一定是低能的。對此,你不服不行。

  3.變臉定律:

  見到上司唯唯喏喏,這是逼出來的;見到同級嘻嘻哈哈,這是裝出來的;見到群眾兇兇巴巴,這是情感的自然流露。學會隨機應變,因人而異,看風使舵,是機關的立身之本、生存之道。

  4.活躍定律:

  領導在辦公室的時候,氣氛永遠是“團結、緊張、嚴肅”不“活潑”;而領導不在的時候,氣氛會變得異常活躍,可以海闊天空,說說笑笑、吹吹牛皮、聊聊足球、侃侃新聞、議議女人……無所不及。

  三、職場人必將經歷的時期

  1.新入職時期

  新人剛入職,尤其是剛步入社會,工作3年以下的職場新人們,這些人處于學校和社會的邊界,對于生活經驗可謂是“青黃不接”:既不像畢業生那么“單純”,又不像有四五年資歷的那樣能“獨當一面”,正處于“一瓶不滿,半瓶晃蕩”的狀態。拼晉升吧,直接無望,自己還是什么都不懂的新手,拿什么競爭得過老人?跳槽找工作吧,別人會懷疑你的職業忠誠度。這些看似簡單的小事,足以讓這些人左右兩難。

  2.職業起步期

  工作3-5年后,你就會逐漸步入職業的起步階段。開始逐漸熟悉社會文化,建立最初步的人際關系網,在這一個時期,你的“職業性格特點”其本上就定型了:哪些是你特長的地方,而哪些又是你不足的地方,都將會一一顯現。在這一時期,你需要對職業方向及自身性格進行合理調整和矯正,開始尋求在職場上的起步發展。

  如何進行“合理的調整與矯正”呢?你不妨在工作的相關領域適當做出調整,但不要偏差太大,比如在同一個行業稍微進行調整,這樣不僅能開拓視野,增添新鮮感,還能測試出你究竟最適合做什么工作。但這一時期,切忌變動太頻繁,太過頻繁會削弱個人的工作經驗和分散你的精力,從而降低他的職場競爭力。

  3.快速發展期

  5到20xx年之間,是一個人職場的快速上升時期,也是一個人職場中的黃金時期。

  隨著一個人對自身優劣勢及性格特點的日漸清晰和不斷的實踐鍛煉,積累了比較豐富的經驗,這個人的職場也基本定型,逐步承擔起工作的核心責任,得以充分展現自己才能,獲得晉升,事業得到迅速發展。

  此時的職場人士,除發奮努力,展示才能以外,還有一個調整職業、修訂目標的任務。這個時期的職場人士大多30多歲,已經而立,應當對自己、對環境有更清楚的了解和認識,不斷的拓寬自己的視野,把眼光更多的著眼于未來。重新審視自己職業定位、職業生涯發展軌跡,職業目標達成,如有出入,應盡快調整,這樣才能更好提升自我。

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