關于職工勵志成長

　　成長、成才、成功無疑是企業職工的夢想!可是當自己在成長過程中遭遇障礙時，該如何跨越呢?下面是第一范文網小編整理的關于職工勵志成長相關內容供大家參考。

　　職工成長要增加危機意識。美國新管理大師彼得•圣吉曾對年輕人提出警告說：一個人學習過的知識，如果每年不能更新7%的話，那么這個人便無法適應社會的變化。微軟總裁比爾。蓋茨也曾說：“我們離破產永遠只有18個月。”俗話說得好，人無遠慮，必有近憂。進入21世紀之后，隨著科技的進步和社會的發展，我們步入了知識經濟時代，企業的競爭趨于白熱化，能在市場占據優勢的不僅僅是靠人才、技術、設備等因素構成的綜合實力，更是學習的速度。作為企業職工，必須要有強烈的危機意識和緊迫感，樹立終生學習、不斷進取的成長理念，如果始終“一招鮮吃遍天”的腐朽思想，遲早是要被整個社會所淘汰。

　　職工成長要打造自身價值。20世紀初期，美國最大的福特公司的一臺電機出了故障，許多專家都束手無策，最后由斯坦門茨修好。電機修好后，有關人員問他要多少酬金，他說：“一萬美元!”在斯坦門茨列出的賬單說明上，斯坦門茨寫到：“用粉筆劃一條線1美元，知道在哪里劃這條線9999美元。”從事例中可以看出，作為我們班組職工來說，要想打造自身價值，必須依托于班組這個基礎和平臺，從學好一門技術、練好一門手藝、提一條合理化建議，做一項發明創造開始做起，憑借著個人工作中所掌握的知識、經驗、技術、絕活，通過創造性思維和勞動，不斷拼搏努力進取，才能最終實現自身價值最大化。

　　職工成長要保持良好心態。有人說過：心態決定命運!同樣是半杯水，為什么在有的人眼里就是：真好，這杯里還有半杯水;而在有的人眼里就是：完了，只剩下半杯水了，這主要就是心態的不同。對于企業職工來說，成長的道路并非總是一帆風順，也會遭受很多難以預料的挫折和失敗，也許你付出了辛苦勞動暫時依然沒有收獲，也許你的一片好心卻不被人所理解……那么也不要輕易的氣餒，別輕易的放棄。要相信，成功就是99次挫折后的第100次。在工作中企業職工要從最壞處著想，向最好處努力，不斷從失敗中總結經驗和教訓，那么成功離你也許僅一步之遙。

　　職工成長要強化溝通能力。沒有溝通就沒有效率。如果說以前單靠掌握一門技術就能勝任本職工作的話，那么現在隨著企業分工的愈加精細，我們每個人所處的崗位在企業整個工藝流程中所占的比例越來越小，只有各工序、流程間相互溝通、協調配合好，才能保證工作安全高效的完成。而對于企業職工而言，溝通不僅成為工作中必須掌握的一項技巧，而且是宣傳自己的形象、展示個性與能力的最有效渠道。一滴水，只有融入集體才能成為大海。企業職工要想在崗位上創造最大業績，就必須將個人溶入到團隊中，使個人能力在團隊的放大效應作用下，呈幾何級數倍增的力量，而溝通則是連接個人與企業的紐帶。

　　職工成長要保持身體健康。偉大領袖毛澤東曾講過：身體是革命的本錢!企業職工無論是學技術、考職稱、評先進，還是想向管理層進軍，必須依托于一個前提條件——要有健康的身體，飽滿的精神，只有這樣，才能做得更好。作為企業職工，在日常工作中要時刻牢記“安全就是幸福，安全就是一切”的誓言，正確穿戴勞保用品，嚴格遵守企業各項安全規章制度和操作規程，不斷提高個人安全工作的能力和水平，做到不傷害自己，不傷害別人，不被別人所傷害，保護別人不受傷害，把安全工作踏踏實實做在細處，落到實處。