關(guān)于職業(yè)的勵志文章

　　每個在職場中打拼著的人都應該找一些關(guān)于職業(yè)的勵志文章來看看，那么關(guān)于職業(yè)的勵志文章都有哪些呢?一起來看看吧。

關(guān)于職業(yè)的勵志文章：領(lǐng)導最喜歡用的10種人

　　每到年終，總有一些朋友會發(fā)牢騷，說自己辛辛苦苦干了一年，到了年終提拔干部的時候又沒自己的份。他們很納悶，提起來的有些人無論文憑還是能力都不能跟自己相提并論，可是人家為什么就可以被提起來，而自己為什么在同一個崗位上一干就是十多年呢?

　　關(guān)于這個現(xiàn)象，很多地方好像都存在。

　　領(lǐng)導用人自有他們的藝術(shù)，非我們常人能理解的，否則領(lǐng)導就不是領(lǐng)導了。

　　關(guān)于領(lǐng)導用人，我大概歸納了一下，大概有十種人是領(lǐng)導喜歡用的、也是最常用的：

　　第一種就是有真才實學的人。

　　這種人無論在哪個地方哪個單位都是比較吃香的，無論誰當領(lǐng)導，你總要有人替他把工作搞上去，只有把工作搞上去了，領(lǐng)導才能得到上級領(lǐng)導的肯定。這種人領(lǐng)導不得不用，直接牽扯到自身利益。

　　第二種人就是在某一方面有特長的人。

　　這種人也許整體水平不怎么高，學識也不怎么廣博，只是在某一方面有過人的才能。這種人無疑也是受領(lǐng)導青睞的，因為在某一方面他能為單位贏得榮譽，領(lǐng)導臉上也光彩啊。

　　第三種人就是清正廉明兩袖清風的人。

　　這種人領(lǐng)導用起來比較放心，一來不會貪污單位的錢財，二來不會貪污老百姓及下屬的錢財。單位既不會損失財物也不會因貪污受賄而搞壞單位及領(lǐng)導的名聲。

　　第四種人就是不計得失的人。

　　這種人不會因干多干少、獲多獲少而給領(lǐng)導臉色看，在工作上，從不計較個人的得失，只有一門心思地干好自己的本質(zhì)工作。這種人領(lǐng)導用起來比較省心。

　　第五種人就是只做不說守口如瓶的人。

　　有些事領(lǐng)導不得不做，但又不能自己親自去做，只有派下屬去做。有些人只要替領(lǐng)導做了見不得人的事就大肆宣揚，唯恐天下不知，無形中給領(lǐng)導帶來很多尷尬和麻煩。在這些事情上，領(lǐng)導最喜歡只做不說守口如瓶的人，這種人領(lǐng)導用起來稱心。

　　第六種人就是善于交際的人。

　　這種人大多沒有什么真才實學，在外人眼里他就是一個無所事事游手好閑的街頭混混。但這種人卻很得領(lǐng)導的賞識，為什么呢?就因為他有廣泛地交際圈子，跟什么人都能見上面、說上話，很多事情都能替領(lǐng)導擺平。這種人領(lǐng)導用起來比較輕松。

　　第七種人就是能為領(lǐng)導排憂解難的人。

　　領(lǐng)導也是人，總會遇到一些煩惱和困難，而且有些事情自己出面解決又不合適，這個時候總需要有人能幫領(lǐng)導排憂解難。甚至通過一些暗箱操作，背地里人不知鬼不覺地替領(lǐng)導把難題解決了，這種人領(lǐng)導用起來比較歡心。

　　第八種人就是阿諛奉承溜須拍馬的人。

　　無論什么時候領(lǐng)導總要樹立威嚴、高高在上的形象，這樣一來，很多同志除了工作上的事情外幾乎不跟領(lǐng)導進行過多的交流。所以領(lǐng)導的政績、偉績得不到歌功頌揚，從心里他能開心地起來嗎?而這種人整天挖空心思地替領(lǐng)導歌功頌德，在領(lǐng)導面前陪著笑臉，說一些奉承的話，讓領(lǐng)導有種成就感。另外，領(lǐng)導接觸上級領(lǐng)導的機會和次數(shù)比較多，整天對別人陪著笑臉，心里很不舒服。如果有人在領(lǐng)導面前陪著笑臉的時候領(lǐng)導的心里才會感到平衡。

　　第九種人就是有背景的人。

　　這里的背景就是指某一個的父母或親朋好友當?shù)墓俦阮I(lǐng)導的官還大。這種人有沒有本事領(lǐng)導都得用。有句俗語說，天晴修水路，無事早為人。領(lǐng)導用這種人其實是在替自己為人，假如有一天自己有事求到人家親戚頭上的時候，人家也會看在自家親戚的份上不遺余力的替領(lǐng)導幫忙的。用這種人無疑是領(lǐng)導在為自己鋪路。

　　第十種人就是喜歡為領(lǐng)導找麻煩的人。

　　這種人玩世不恭、口無遮攔，喜歡散播小道消息，并且報復心理極強。對這種人領(lǐng)導采取壓制手段顯然效果不大，因為他不會犯大錯，夠不上開除，只要稍微給點處分他就會有意無意地找領(lǐng)導的茬，不分場合地給領(lǐng)導難堪。對這種人最好的辦法就是利用他，但不能委以實權(quán)重任，只能給一個不太重要的崗位只要能封住他的嘴就行。

關(guān)于職業(yè)的勵志文章：職場自我息怒

　　工作和生活中，難免有沖突，如不自控，沖突愈演愈烈會影響工作、傷害感情。因此，掌握一些自我息怒的技巧是十分有益的。這里列舉三個辦法：

　　平心靜氣

　　美國經(jīng)營心理學家歐廉·尤里斯教授提出了能使人平心靜氣的三項法則：“首先降低聲音，繼而放慢語速，最后胸部挺直。”降低聲音、放慢語速都可以緩解情緒沖動，而胸部向前挺直，就會淡化沖動緊張的氣氛，因為人情緒激動、語調(diào)激烈的人通常都是胸前傾的，當身體前傾時，就會使自己的臉接近對方，這種講話姿態(tài)能人為地造成緊張局面。

　　閉口傾聽

　　英國著名的政治家、歷史學家帕金森和英國知名的管理學家拉斯托姆吉，在合著的《知人善任》一書中談到：“如果發(fā)生了爭吵，切記免開尊口。先聽聽別人的，讓別人把話說完，要盡量做到虛心誠懇，通情達理。靠爭吵絕對難以贏得人心，立竿見影的辦法是彼此交心。”憤怒情緒發(fā)生的特點在于短暫，“氣頭”過后，矛盾就較為容易解決。當別人的想法你不能茍同，而一時又覺得自己很難說服對方時，閉口傾聽，會使對方意識到，聽話的人對他的觀點感興趣，這樣不僅壓住了自己的“氣頭”，同時有利于削弱和避開對方的“氣頭”。

　　交換角色

　　卡內(nèi)基·梅倫大學的商學教授羅伯特·凱利，在加利福尼亞州某電腦公司遇到一位程序設(shè)計員和他的上司就某一個軟件的價值問題發(fā)生爭執(zhí)，凱利建議他們互相站在對方的立場來爭辯，結(jié)果五分鐘后，雙方便認清了彼此的表現(xiàn)多么可笑，大家都笑了起來，很快找出了解決的辦法。在人與人溝通過程中，心理因素起著重要的作用，人們都認為自己是對的，對方必須接受自己的意見才行。如果雙方在意見交流時，能夠交換角色而設(shè)身處地地想一想，就能避免雙方大動肝火。理性升華。電視劇《繼母》中，當年輕的繼母看到孩子有意與她為難而惡作劇時，一時氣憤難忍，摔碎了玻璃杯。但她馬上意識到進一步?jīng)_突的惡果，想到了當媽媽的責任和應有的理智，便頓然消除了怒氣，掃掉玻璃渣片并主動向孩子道歉，和解了關(guān)系。當沖突發(fā)生時，在內(nèi)心估計一個后果，想一下自己的責任，將自己升華到一個有理智、豁達氣度的人，就一定能控制住自己的心境，緩解緊張的氣氛。

關(guān)于職業(yè)的勵志文章：職場密門

　　1、絕對不要與公司作對，與老板為敵

　　相信公司、認同老板的邏輯，是職場中人唯一能做的事，否則你每天都會生活在痛苦及挫折中。何飛鵬當老板之后，也能聽到很多員工的抱怨和批評，之前他都會認為是公司諸多的不足，想盡各種方法彌補。后來他發(fā)覺，公司是用一樣的米養(yǎng)著百樣的人，不可能讓每個員工都滿意的，所以，決定用自己的邏輯，定自己的規(guī)則。

　　員工都有權(quán)決定自己的去留，但是只要你選擇留下，就請相信公司，認同老板，不要站在與公司敵對的立場。

　　2、老板是不講理的

　　老板有一個被所有員工咒罵的特質(zhì)，那就是不講理。企業(yè)經(jīng)營由老板指揮大局，要有在石頭里擠出水來的意志何情境。關(guān)鍵時刻，老板能講理嗎?經(jīng)營企業(yè)經(jīng)常面臨意外，在非常狀況下，講理是不夠用的，老板如果沒有不講理的狠勁與殺氣，那公司只能坐以待斃。

　　記住一句話：合理的要求是訓練，不合理的要求是磨練，鋼鐵般的軍人絕對是磨練出來的。

　　3、老板不是你想象的那么累

　　有一次，何飛鵬提拔一杰出青年做主管，這位青年拒絕了，理由是：我不想象你一樣辛苦。老板們都是非常累嗎?何飛鵬用自己的例子說，一般人只看到老板工作繁忙，壓力沉重，并沒有看到老板們工作時的自我，老板能“只做我相信的事，只說我相信的話;用自己喜好的方法管理團隊”。老板們擁有自我，能自我管理。

　　最后他說，有些人工作繁重，但內(nèi)心卻自由而輕松;有些人選擇輕松的工作，卻永遠受制于人，無法活出真正自我。

　　4、兼職是只能做不能說的事

　　一切盡在不言中，大家心照不宣。老板們在意的是，心中不只裝著他的公司，還有別的公司。對于兼職，老板們的感覺是“情人眼里容不下一粒沙子”。所以，你我如果在其他地方兼職，最好別傻乎乎地以為告訴老板，是在跟老板掏心窩，其他是在毀滅自己。

　　了解老板們都在想什么，或許我們可以化解很多工作中的不快，避免很多幼稚的念頭。那如何才能往高處爬，在職場中做得更好呢，何飛鵬的職業(yè)心態(tài)和工作方法可以借鑒：

　　其一，管理好低潮時的自己，不要拿“不是我的興趣”作借口

　　何飛鵬說，他也曾陷落過，也曾想過轉(zhuǎn)業(yè)，只不過當時想不出其他有興趣的事，正好沒其他機會，只好繼續(xù)做，后來心情平復了，才發(fā)覺對原來的工作還是充滿熱誠!

　　每一個人都該認清低潮時的自己，懦弱的自己，逃避是理所當然的，認輸也有可能。只不過，沒有人會真正“認輸逃避”，于是乎“興趣不合”成為每個人最常用的理由。

　　有如下三個方法檢驗是否只是一時的低潮，而不該用“興趣不合”離職而去。

　　1)確認自己對什么事有興趣，而這件事又可以當事業(yè)經(jīng)營。

　　2)確認對現(xiàn)在的工作沒熱忱，沒興趣，是不是受了環(huán)境影響，是不是業(yè)績不佳、獎金不多?

　　3)回想一下，業(yè)績好的時候，是不是對現(xiàn)在的工作充滿熱情?

　　一句話，“興趣不合”僅是逃避的借口，弱者通常一輩子找不到自己真正的興趣!

　　其二，勉強他人，是必修課

　　順勢而為，水到渠成，是大多數(shù)員工所期待的事情，但這么容易的事很少見。大多時候，我們要強力作為，不斷勉強自己、勉強別人，最后才能有一點小成果。

　　年輕的何飛鵬也最討厭別人逼迫做事，總覺得所有事情都應該“自動自發(fā)”，自己也盡可能不去勉強別人，后來才發(fā)現(xiàn)，幾乎沒有一件事是別人樂意去幫你的，推動其他部門協(xié)助你的工作，朋友的幫忙，讓老板兌現(xiàn)承諾等。每個人都是在他人不斷催促，不斷說服，不斷溝通，不斷哀求之下，完成一件事的。

　　這是一個無處不“勉強”的世界，人生的真相就是“勉強別人”，而成功的人，就是會“勉強”別人的人。學會勉強別人，是職場中人認清事實，學習成長的開始。