工作上的勵(lì)志短文

　　我們在日常工作上，總會需要一些勵(lì)志鼓勵(lì)，那么工作上的勵(lì)志短文都有哪些呢?一起來看看吧。

工作上的勵(lì)志短文：個(gè)人態(tài)度影響效率

　　有些人做事，是一步接一步，走了第一步，再來想如何走第二步，都是走一步看一步。這種做事的方式通常是因?yàn)榈谝淮危瑳]有經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候。

　　有些人做事，是事先想好幾步，然后在做的過程當(dāng)中，再想未來的幾步，這種做事的方式通常是做過了第一次了，但還不太熟悉，經(jīng)驗(yàn)不足所致。

　　有些人做事，是事先想好了所有的路，想好了所有的步伐，然后才做。這種做事的方式通常是熟悉了，經(jīng)驗(yàn)足夠的時(shí)候。

　　重復(fù)同樣步伐

　　有些人做事的態(tài)度，不管做了幾次同樣的事，還是走一步看一步。這已經(jīng)與經(jīng)驗(yàn)無關(guān)，而是和態(tài)度有關(guān)。做事前沒有事先想好，只是重復(fù)每天一樣的步伐，完全沒有想辦法改進(jìn)，完全不思考如何把同樣的事，用更簡單更有效的方法去做好。這種人的效率通常是最差的。

　　有些人做事的態(tài)度，雖然每天都重復(fù)同樣的工作，可是每一次都嘗試用不同的方法，一直思考如何將同樣的事，用最簡單最有效的方法做好。這種人的效率通常是最好。

　　與自己比較

　　做事有效率與否，通常第一次是看不出來。

　　第一次沒有效率的原因通常是經(jīng)驗(yàn)不足，可是如果同樣事做了一次、二次，得到的結(jié)果和成績還是與第一次一樣，用的時(shí)間也是與第一次相同，那可以肯定的是，效率有問題。

　　個(gè)人效率好不好，是需要用比較的方式。個(gè)人效率最重要的是和自己比，然后與周邊的人比，再和競爭對手比，最重要是與自己比。在做同樣的事情時(shí)，自己是否做得比上一次好，用的時(shí)間是否更短，結(jié)果和成績是否更好?這就是個(gè)人追求進(jìn)步的態(tài)度。如果繼續(xù)思考下一次應(yīng)如何做得更好，這就是個(gè)人效率進(jìn)步的開始。

　　與周邊的人比……同樣的事由別人來做，別人是否比我們更快完成，而且完成得更好?別人為什么比我們更有能力，更有效率?如何做到比別人更好，更有效率，這就是衡量個(gè)人效率好不好最好的方法。

　　思考如何進(jìn)步

　　與競爭對手比?除了要研究競爭對手在做著與自己相同的事情或產(chǎn)品時(shí)，是否更好，大家是否擁有同樣的資源，但競爭對手卻比我們更有效率?這就能從中知道公司效率好不好的最好方法。

　　個(gè)人對做事情的態(tài)度是影響效率最大的因素。做事的態(tài)度如果是得過且過，且不會思考如何進(jìn)步，這不可能擁有效率的。個(gè)人做事的態(tài)度如果是認(rèn)真，用心和積極，那就一定會思考如何進(jìn)步，只有不斷思考如何進(jìn)步，那效率才有可能更好，個(gè)人效率才有可能不斷提高。

工作上的勵(lì)志短文：5個(gè)聰明工作法

　　為什么你努力善用每分每秒，卻永遠(yuǎn)有做不完的事情?為什么有人能夠日理萬機(jī)，卻還是精力無限?想擺脫窮忙又毫無品質(zhì)的生活，你應(yīng)該立刻實(shí)踐以下5項(xiàng)聰明工作法：

　　1.每天最多做三件事

　　請拿出你落落長的待辦清單，圈出最重要的一~三件事，然后給自己一天的時(shí)間，卯足全力解決它!你不需要因?yàn)檫�有很多事要做而焦慮，只需要專注今天、當(dāng)下、以及最重要的問題。

　　《與成功有約》作者史蒂芬.柯維(StephenCovey)曾說，傳統(tǒng)時(shí)間管理思維容易讓人陷入與時(shí)間賽跑的惡性循環(huán)，成為想在最短時(shí)間內(nèi)做最多事的「急迫性偏執(zhí)狂」，但如果把時(shí)間看成是一個(gè)罐子，重要的事看成大石頭，想要順利填滿整個(gè)罐子，你應(yīng)該先放入大石頭，再依序填入小石頭、沙粒和水。

　　因此，試著把自己的待辦事項(xiàng)重新組合，依照重要程度分成高、中、低三種層次，「最重要的事」今天解決，例如完成企劃;「次要的事」本周完成，例如顧客感謝函;「沒那么重要的事」，有空再做吧，例如上網(wǎng)申請會員注冊。

　　2.以結(jié)果為導(dǎo)向衡量工作進(jìn)度

　　許多人努力擠出更多時(shí)間塞入更多事情，但回顧成果時(shí)，才發(fā)現(xiàn)實(shí)際進(jìn)展有限，這是因?yàn)槟阒蛔⒁鈩?chuàng)造更多時(shí)間，卻忘了想辦法提高效能。試著把大計(jì)畫拆解成眾多小項(xiàng)目，讓你的忙碌成果一目了然。

　　3.記錄生活習(xí)慣，揪出時(shí)間小偷

　　如同記帳軟體可以呈現(xiàn)每月各項(xiàng)支出的比例，你也應(yīng)該記下自己如何運(yùn)用24小時(shí)，也許你會發(fā)現(xiàn)，真正用在工作的時(shí)間遠(yuǎn)比你想像中的低。甚至每天花極少的時(shí)間接收新訊息，但你依然忙碌，因?yàn)槎毫羯缛很涹w的放松時(shí)間，取代了你研究該如何提升工作效率的思考時(shí)間。

　　假如你的工作和休閑時(shí)間都重度依賴網(wǎng)路，可用些小工具追蹤自己的時(shí)間運(yùn)用，例如安裝RescueTime軟體。

　　4.建立「準(zhǔn)備動工」的日常規(guī)律

　　每日開工時(shí)總是有拖延習(xí)慣的人，往往浪費(fèi)了美好早晨。請建立你專屬的觸發(fā)工具，用規(guī)律讓身體自然而然地進(jìn)入工作狀態(tài)。舉例來說，當(dāng)你播放古典樂進(jìn)行曲時(shí)，強(qiáng)迫自己關(guān)掉正在瀏覽的社交網(wǎng)頁，啟動工作模式。

　　當(dāng)然，如果你假日的生活規(guī)律跟周間差不多，開工時(shí)你就能更快進(jìn)入狀況，例如都用一杯咖啡，提醒自己思考今日最重要的事，喝完咖啡之后，你已經(jīng)準(zhǔn)備好付諸實(shí)踐。

　　Twitter和Square聯(lián)合創(chuàng)始人杰克.多爾西(JackDorsey)這樣設(shè)定他的工作規(guī)律：星期一「管理公司」，周二「產(chǎn)品」，星期三「行銷、溝通與成長」，星期四「研發(fā)與合作伙伴」，星期五「公司文化與招聘」。如此一來，即使臨時(shí)有事打擾，他也能立刻回神，專心處理今日要?jiǎng)?wù)。

　　5.養(yǎng)成幫助你停下工作的習(xí)慣

　　培養(yǎng)工作規(guī)律有助于運(yùn)用時(shí)間，停止工作也是如此。你應(yīng)該為自己設(shè)定停工時(shí)間，以免無止盡地繼續(xù)瞎忙。例如，午餐前必須完成一件最重要的事，或者跟朋友約頓晚餐，強(qiáng)迫自己提高工作效率順利赴約。這些正向獎(jiǎng)勵(lì)也會使你抱著期待愉快工作。

　　Twitter執(zhí)行長依凡.威廉斯(EvanWilliams)原本都在早上去健身，但他發(fā)現(xiàn)自己早上效率最好，之后逐漸下滑;于是他把時(shí)間規(guī)畫切成兩半，早上專心工作、中午去運(yùn)動;或者傍晚運(yùn)動前要完成今日任務(wù)，結(jié)果每個(gè)時(shí)段他都能保持充沛活力充沛、高效工作。

工作上的勵(lì)志短文：什么叫工作到位

　　1.匯報(bào)工作說結(jié)果

　　不要告訴老板工作過程多艱辛，你多么不容易!老板不傻，否則做不到今天。舉重若輕的人老板最喜歡，一定要把結(jié)果給老板，結(jié)果思維是第一思維。

　　2.請示工作說方案

　　不要讓老板做問答題，而是要讓老板做選擇題。請示工作至少保證給老板兩個(gè)方案，并表達(dá)自己的看法。

　　3.總結(jié)工作說流程

　　做工作總結(jié)要描述流程，不只是先后順序邏輯清楚，還要找出流程中的關(guān)鍵點(diǎn)、失誤點(diǎn)、反思點(diǎn)。

　　4.布置工作說標(biāo)準(zhǔn)

　　工作有布置就有考核，考核就要建立工作標(biāo)準(zhǔn)，否則下屬不知道如何做，做到什么程度才是最合適的。標(biāo)準(zhǔn)既確立了規(guī)范，又劃定了工作的邊界。

　　5.關(guān)心下級問過程

　　關(guān)心下屬要注意聆聽他們的問題，讓其闡述越詳細(xì)做好。關(guān)心下級就是關(guān)心細(xì)節(jié)，明確讓下級感動的點(diǎn)和面。

　　6.交接工作講道德

　　把工作中形成的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)毫不保留的交接給繼任者，把完成的與未竟的工作分類逐一交接，不要設(shè)置障礙，使其迅速進(jìn)入工作角色。

　　7.回憶工作說感受

　　交流多說自己工作中的感悟，哪些是學(xué)到的，哪些是悟到的，哪些是反思的，哪些是努力的。

　　一個(gè)國家，皇帝忙，就代表國家即將滅亡。

　　一個(gè)軍隊(duì)，將軍忙，就代表軍隊(duì)即將滅亡。

　　一個(gè)家庭，支柱忙，就代表家庭即將破裂。

　　一個(gè)公司，老板忙，就代表公司即將倒閉。

　　歷史上所有偉大的人物，政黨以及如今偉大的商業(yè)領(lǐng)袖，有哪位整天忙著做事的?這些領(lǐng)袖每天干的最多的事就是學(xué)習(xí)成長，把握方向，分析市場，戰(zhàn)略布局，制定方法。

　　一個(gè)領(lǐng)袖如果整天忙著做事，就失去了領(lǐng)袖的價(jià)值和意義...比爾蓋茨說過："一個(gè)領(lǐng)袖如果整天很忙，就證明一件事，能力不足。一個(gè)領(lǐng)袖如果整天很忙，就一個(gè)結(jié)果毀滅。"因此，當(dāng)你此刻很忙的時(shí)候就問問自己："

　　1，我在忙什么?

　　2，我忙的事有多大價(jià)值?

　　3，我做的事別人會不會做?

　　4，我為什么會這么忙?"

　　不管什么原因，如果此刻你很忙，請你真實(shí)的面對你自己，該停一停，給自己充充電，學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)!

　　歷史至今所有偉大的領(lǐng)袖雖然有不識字的，但沒有一個(gè)不學(xué)習(xí)的!