熱愛(ài)工作的經(jīng)典勵(lì)志短文
作為一名職場(chǎng)人士，要學(xué)會(huì)找一些關(guān)于熱愛(ài)工作的經(jīng)典勵(lì)志短文來(lái)激勵(lì)自己，那么熱愛(ài)工作的經(jīng)典勵(lì)志短文都有哪些呢?一起來(lái)看看吧。
熱愛(ài)工作的經(jīng)典勵(lì)志短文：8種心態(tài)埋沒(méi)你的才能
1、過(guò)于專(zhuān)注細(xì)節(jié)。
有人做事希望面面俱到，卻花了80%的時(shí)間在做20%的細(xì)節(jié)工作。應(yīng)放棄完美主義念頭，允許在小問(wèn)題上有失誤。先完成重要任務(wù)，再做日常雜務(wù)。
2、將問(wèn)題歸咎于他人。
把問(wèn)題歸于外因，會(huì)失去改變現(xiàn)狀的努力。即使有能力，不行動(dòng)也是徒勞。抱怨是在吸收不幸。正確做法是反問(wèn)自己：我能為自己做什么?
3、沉湎于過(guò)去。
以過(guò)去為標(biāo)尺，逃避當(dāng)下的困難，會(huì)摧毀行動(dòng)力。此時(shí)需要面對(duì)眼前的困難，趕緊著手做點(diǎn)什么，而不是躲在舊時(shí)光里。
4、事必躬親。
根源在于你“自戀”地認(rèn)為自己做得最好，懷疑別人的能力。給別人一些犯錯(cuò)的機(jī)會(huì)吧!每個(gè)人都是從稚嫩到成熟，從無(wú)知變老道。與同事有磨合，團(tuán)隊(duì)配合才會(huì)逐漸好起來(lái)，你也可以做更重要的事。
5、否定自己。
這讓我們把精力放在“努力做好與自我懷疑”的內(nèi)在消耗中。其實(shí)，多進(jìn)行新的嘗試，失誤的經(jīng)驗(yàn)可能增多，但是成功的經(jīng)驗(yàn)也會(huì)增加。只有失敗多了，才知道成功路上應(yīng)該規(guī)避什么。只有小的成績(jī)多了，才能真正信任自己。
6、計(jì)較得失。
誰(shuí)都希望自己能收獲更多，但太在意眼前的結(jié)果，會(huì)使目光短淺，失掉更好的機(jī)會(huì)。請(qǐng)將注意力放在未來(lái)更大的目標(biāo)，比如剛畢業(yè)的大學(xué)生，第一份工作的付出和收獲很可能是不對(duì)等的，但千萬(wàn)別消極怠工。你眼下的努力是在積累，耕耘時(shí)不適合談收獲，收獲在未來(lái)。
7、壓抑負(fù)面感受。
回避面對(duì)自己的不良情緒、壓力等，假裝它們不存在。根源在于以為忽略，惡劣的感受就會(huì)消失。事實(shí)上，忽略也是一種壓抑，僅僅是讓負(fù)面感受流落到潛意識(shí)層面，實(shí)際上沒(méi)被處理。我們需要表達(dá)自己的感受，讓別人明白。
8、不愿與人合作。
如果你才干過(guò)人，那么更應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)與人溝通、合作，這樣才能使你的個(gè)人意志得到更好地實(shí)現(xiàn)。
熱愛(ài)工作的經(jīng)典勵(lì)志短文：執(zhí)行不只是做事
執(zhí)行不只是做事，還要做成事。“做事”不等于“做成事”，僅僅停留在“做”事情上，不僅難以達(dá)到預(yù)定目標(biāo)，還會(huì)浪費(fèi)資源，麻痹自己，久而久之還會(huì)形成責(zé)任感缺失的習(xí)慣。如果你做事，那就把它做好，如果你不會(huì)或不愿做它，那最好不要去做。如果只是簡(jiǎn)單地做事，不用心，不細(xì)致，不注重結(jié)果，敷衍了事，做了跟沒(méi)做一樣，那就等于在浪費(fèi)時(shí)間。執(zhí)行某項(xiàng)工作，不是做了就可以，而是要做成，只有做成了才會(huì)獲得最理想的結(jié)果。
做事是人生的基本生存方式，也是一個(gè)人的基本要求和愿望，做事只是走向成功的基礎(chǔ)，做成事才是成功的必要。只做事，而沒(méi)有做成事，這樣的現(xiàn)象并不少見(jiàn)，很多人看起來(lái)一天到晚都是很忙，似乎有做不完的事，卻忙而無(wú)效，事情沒(méi)有任何結(jié)果。只講做事，而不講做成事，執(zhí)行力就達(dá)不到，這又有什么意義呢?只講做事而不講做成事，只講出勤出力，不講效果和共享，這是很難發(fā)展的，而且還會(huì)養(yǎng)成那種萎靡渙散、懶于思考、缺乏實(shí)際能力的風(fēng)氣和做派。
在工作中，有許多人只管上班而不問(wèn)貢獻(xiàn)，只管接受指令而不管不顧結(jié)果，在他們心里，只要做了就夠了，至于做沒(méi)做成，根本就不在他們考慮的范圍內(nèi)，所以就養(yǎng)成了得過(guò)且過(guò)、敷衍了事的局面和風(fēng)氣。在這樣的狀態(tài)下工作的人們，往往覺(jué)得只要自己把事情做了就可以，至于有沒(méi)有做成，他們是不會(huì)在意的。殊不知，工作有沒(méi)有做成，不僅是體現(xiàn)自己能力的時(shí)候，同時(shí)也是考驗(yàn)?zāi)愕膱?zhí)行力的時(shí)候。能否讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你刮目相看，就看你的執(zhí)行力夠不夠。
領(lǐng)導(dǎo)讓安娜去買(mǎi)書(shū)，安娜先到第一家書(shū)店，書(shū)店老板說(shuō)：“真抱歉，剛賣(mài)完。”之后，她又去了第二家書(shū)店，營(yíng)業(yè)人員說(shuō)已經(jīng)去進(jìn)貨了，要過(guò)幾天才會(huì)有。安娜又去了第三家書(shū)店，這家書(shū)店根本沒(méi)有她要的那本書(shū)。快到中午了，安娜只好回公司。見(jiàn)到領(lǐng)導(dǎo)后，安娜說(shuō)：‘“跑了三家書(shū)店，都沒(méi)有。過(guò)幾天我再去看看!”領(lǐng)導(dǎo)看著滿(mǎn)頭大汗的安娜，欲言又止。在這里，買(mǎi)書(shū)是安娜做的事，買(mǎi)到書(shū)是安娜要做成的事，安娜去買(mǎi)書(shū)了，但是她沒(méi)有買(mǎi)到。也就是說(shuō)，她去做了，但是她沒(méi)做成。不僅如此，她還浪費(fèi)了半天時(shí)間，這半天的時(shí)間，她根本沒(méi)有創(chuàng)造出效益，沒(méi)有做成老板交代的事情，而這半天時(shí)間老板必須給她支付工資。對(duì)于這樣沒(méi)有執(zhí)行力的員工來(lái)講，只會(huì)給公司的發(fā)展拉后腿，老板會(huì)允許阻礙公司發(fā)展的員工在這里得過(guò)且過(guò)嗎?
俗話說(shuō)，牽牛要牽牛鼻子，抓兔要抓耳朵，做事就要做“到位”，做到位了，事情就成了。我們要追求“做成事”，就要找到最佳辦法，要學(xué)會(huì)適時(shí)、順勢(shì)、任人、通事，追求事半功倍的功效。同時(shí)，要做成事，還必須不怕失敗，不要因?yàn)檫@件工作或者這件事情因?yàn)槔щy而不敢做，或者做了一半放棄，或者敷衍了事。正確執(zhí)行，不只是做還要做對(duì)，做成，做好。只滿(mǎn)足于完成任務(wù)的員工不是好員工，好員工應(yīng)該得到做事的結(jié)果，這才算得上真正完成的任務(wù)。
我們需求把做成事當(dāng)作我們工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，當(dāng)作我們?nèi)松闹粮咦非蟆Ｈ松谑啦蝗菀祝还芪覀儤?shù)立了十個(gè)、八個(gè)宏偉目標(biāo)，我們總得達(dá)到四五個(gè)，哪怕是一兩個(gè)。這樣，當(dāng)我們回首往事時(shí)，就不會(huì)因?yàn)槁德禑o(wú)為而感到羞愧。執(zhí)行要保證成效，一切以做成事為最終目的。一名員工如果懂得了這一點(diǎn)，就會(huì)積極想辦法，既看過(guò)程又看結(jié)果，不僅把事情做了，還把事情做成。因此，我們一定既要勤于做事，又要善于成事，用我們的汗水和智慧實(shí)現(xiàn)我們的理想，創(chuàng)造我們美好新生活。
熱愛(ài)工作的經(jīng)典勵(lì)志短文：職場(chǎng)中學(xué)會(huì)溝通
在辦公室里，大家雖各有其責(zé)，也避免不了交流和溝通，讓工作變得更輕松愉快。然而，怎樣才能讓自己在辦公室里如魚(yú)得水呢，如何克服社會(huì)壁壘呢?
無(wú)論是那些聰明人所謂“動(dòng)人心弦”，還是那些不停地“贊美他人”“鼓動(dòng)人心”，在這些琳瑯滿(mǎn)目的社會(huì)人際交往的辦法里，你是否找到了屬于自己的一方水土呢?在這個(gè)過(guò)程中你是否停下來(lái)思考過(guò)職場(chǎng)外交究竟是怎么回事?所要面對(duì)的障礙在哪里?怎樣與不同類(lèi)型的人進(jìn)行交流?
職場(chǎng)交流，需要以更積極的態(tài)度去對(duì)待人或事。接受是交流的先決條件，無(wú)論是接受他人還是接受自己。這些人需要留意以下幾點(diǎn)：1.與同事交流尋找共同話題，在日常生活中大家感興趣的話題可以成為交流的開(kāi)端，擴(kuò)充交流面;2.和同事或者下級(jí)交流時(shí)要更為積極，許多障礙其實(shí)是心理障礙;3.學(xué)會(huì)怎樣得體地判斷事物，傾聽(tīng)各方意見(jiàn)，認(rèn)真體會(huì)自己對(duì)事物的存在是否存在負(fù)面看法，并加以改善。
第二類(lèi)是時(shí)常質(zhì)疑他人，但自我感覺(jué)良好的人，這種人在職場(chǎng)中顯得十分偏執(zhí)，善于表達(dá)自己的看法，容易與他人產(chǎn)生不一致的觀點(diǎn)，尤其是和同伴、同事之間，交流不善容易引起客戶(hù)抵觸或者同事?tīng)?zhēng)執(zhí)。這些人需要留意以下的方面：1.切忌以不悅，不耐煩以及敵對(duì)的語(yǔ)氣交流;2.切忌打斷他人的交談，而應(yīng)保持沉默;3.通過(guò)多使用“您”以及少使用“我”的表達(dá)方式來(lái)加強(qiáng)交流的親密度和接受度。
第三類(lèi)是在職場(chǎng)中過(guò)分相信他人而缺乏自信的人，這些人易與他人產(chǎn)生過(guò)度親密的關(guān)系，而且特別容易建立關(guān)系，他們?cè)诼殘?chǎng)中尋求人們的關(guān)注，十分擔(dān)心自己遭到他人的批評(píng)或是拒絕，對(duì)事物觀點(diǎn)的過(guò)分遲疑會(huì)使他們喪失交流良機(jī)，他們需要留意的是：1.傾聽(tīng)他人對(duì)自己的客觀意見(jiàn)，列出自身優(yōu)勢(shì)，多多肯定自身;2.專(zhuān)業(yè)的職場(chǎng)外交可以從演說(shuō)和儀態(tài)舉止訓(xùn)練開(kāi)始，大方清晰的語(yǔ)言交流十分重要;3.更積極地表達(dá)自己，說(shuō)出自己的疑惑與不解之處，在于他人交流中尋找處理事務(wù)的正確方法。
第四類(lèi)是相信他人也相信自己的人，這些人輕而易舉的在職場(chǎng)中建立良好的交際關(guān)系，書(shū)本和社交課程的信息也被輕易接受。不會(huì)由于他們自身的問(wèn)題而停下腳步從而成為職場(chǎng)外交的高手。這些人一旦找到職場(chǎng)歸屬感，就會(huì)努力學(xué)習(xí)，積極發(fā)展，久而久之，他們會(huì)成為職場(chǎng)中的外交達(dá)人。
當(dāng)然，想讓自己變成外交達(dá)人，除了上述幾點(diǎn)要求之外，還要注意提升自己的內(nèi)涵和能力。信任一個(gè)僅憑外交打天下的人不一定會(huì)成功。因此，除了處理好與領(lǐng)導(dǎo)、同事之間的關(guān)系外，還不能忘記培育自身能力。