職場勵志短篇文章

　　無論工作多忙，我們都應該偶爾抽空看一些職場勵志短篇文章，肯定能夠從中學到很多的，那么職場勵志短篇文章都有哪些呢?一起來看看吧。

職場勵志短篇文章：人生選擇了將就，注定會變成平庸

　　在這個物欲橫流的社會里，很多人都會感到迷茫，人生沒有明確的目標，他們付出了很多，但是卻碌碌無為。馬云說過，今天很殘酷，明天更殘留，后天很美好。如果你選擇了將就，那么你的人生將注定是平庸的，毫無進展，沒有樂趣。

　　有些人能力很強，工作上表現也很出色，就是缺乏一個好的展示自己的舞臺，因此他們會感到懷才不遇，郁郁寡歡，歸根結底是一個平臺選擇的問題。選對了平臺，你能夠平步青云，嶄露頭角，鶴立雞群;選錯了平臺，你將會和大多普通人一樣，加入平凡而平庸的隊伍

　　機會總是給有準備的人提供的，或許你有自己的一技之長，或許你有自己的人脈資源，或許你是某地區的知名人物……，這些都可以成為你邁向卓越人生的起點。抓住了機遇，選擇了一個對的平臺，人生將會與眾不同。

　　怎么做才能變得與眾不同呢?我們都知道，八小時之內求生存，八小時之外求發展。在工作上我們兢兢業業，精益求精，每天做著同樣的事情，沒有一點進展，難免會有一些枯燥和乏味，時間久了，就會達到一個瓶頸期，沒有一點的進步和發展。

　　在工作上我們沒有時間去學習，因此我們要利用工作之余的時間來學習，光靠一些理論知識和別人的傳授是沒有多大幫助的，關鍵是要靠自己的實踐和總結，以下是我多年來在工作中學習的經驗心得，希望對大家能夠有所幫助：

　　1.不斷地總結工作中的失誤和難題，找到解決問題的方法，不斷地積累和總結，厚積才能薄發。

　　2.要學會表達自己的想法，要有自己的主見，不能人云亦云，并能夠求同存異，多和同事和領導交流，從不同的角度思考問題，才能取得進步。

　　3.在一些知名的學習網站，論壇，博客和QQ群里進行學習，只要你愿意學，方法和渠道總會有的。

　　4.不斷接觸新事物，學習并運用到實踐當中去，利用先進的技術和工具來提高工作。

　　5.要時刻關注所在行業領域的發展動態，把握時代的前沿，緊跟時代的步伐。例如，可以參加一些行業交流會。

　　6.細節決定成敗，從細微處著手，做一個細心的人。

　　7.實踐是檢驗真理的唯一標準，要敢于嘗試，不怕失敗，光靠腦袋想是沒有用的，有調查才有發言權。

　　8.要樹立終身學習的觀念，社會發展的特別快，每天要抽出一點時間給自己及時充電，這樣才不會被時代的潮流所淹沒。

　　人和人之間的差距就產生在下班后的那一兩個小時中，不要抱怨沒有時間，時間就像海綿里的水，只要愿擠總還是有的，要學會合理的運用它，不斷地吸收營養，才能提高自己工作的技能和職業素養。人生不能將就，要好好把握生活中每一分鐘。

職場勵志短篇文章：做一個職場上的聰明人

　　在優勝劣汰的職場上的人形形色色，或步步為營、或舉步維艱，你在擁有出類拔萃的實力的同時還需要有一個聰明的腦瓜，而在職場上學會做一個聰明的人往往比你的實力重要，那么怎樣的人才算是聰明的呢，讓我們一起來看看。

　　一、不要做得太“完美”

　　很多初入職場的人覺得自己剛剛踏進社會，好不容易有了一份讓自己滿意條件也還不錯的工作是一件甚感欣慰的事情，所以自己必須要付出百分之二百的努力和態度去做每一件事，。其實不然，在職場上不能表現得太完美，你一定要有不足之處。你表現得越完美越無懈可擊，就越能招別人記恨，以至于對你“敬”而遠之。同時遠離你都還好說，如果到最后落下個上司都對你敬而遠之，那么你的職場之路可是就有點危險了。那么聰明的人會怎么做呢，會故意顯露出自己的不足和缺點，但是這些缺點也必須經過仔細地思忖，絕對不要把致命嚴重的缺點展現出來，無關痛癢的缺點更能幫助你。

　　二、要學會在堅定自己的立場的情況下站在上司的立場上想問題

　　職場上總有這樣一種人：老板對他做事情很是滿意，也相信他讓他去做。一般這種人都比較聰明，他們在為老板做事的時候心里還有一本賬，他們知道什么該做什么不改做。該做的事情他們總會站在老板的立場上思考這個問題，他們了解老板為什么做這件事情、以及做這件事情有什么樣的目的。然后他們會在不動搖自己立場的情況下去做這件事情。對于不符合自己利益的不該做的事情也該推辭，并且要讓老板知道你真的是已經盡力了。

　　三、真正聰明的人不會自作聰明

　　職場上人才輩出，德才兼備的人不在少數，但是不要總是覺得自己很聰明，總是把自己當做最聰明的人，這樣的人在職場上只能擔任小角色。真正聰明的人懂得大智若愚，他們知道什么時候該展現自己的聰明才智，什么時候還是裝傻比較好。自作聰明只會讓你迷失自己，讓別人認為你很自戀、自大。

　　四、該對老板交心的時候要交心

　　交心，顧名思義就是要讓老板感受到你的貼心。偶爾說一些和工作無關的話，比如關心關系老板的身體情況，和老板談論談論球賽之類的事情都能很好地促進老板和你的交流。但是不要把自己的心窩子都交出去，不然你連是誰出賣的自己都不知道知道了也敢怒不敢言。

職場勵志短篇文章：業績就是尊嚴

　　一、職場鐵律

　　公司的問題，是你改善的機會;客戶的問題，是你提供服務的機會;職場，就是讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課;只有對你嚴格要求的領導，才是真正幫助你成長的好領導;如果你渴望卓越，這些職場鐵律，沒幾把刷子，老板請你來干嘛?

　　二、老板的世界

　　請你來是解決問題而不是制造問題;如果你不能發現問題或解決不了問題，你本人就是一個問題;你能解決多大的問題，你就坐多高的位子;你能解決多少問題，你就能拿多少薪水。

　　創造業績的多少。

　　三、不要輕易離開團隊，否則你要從零做起

　　不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優點;團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會;心懷感恩之心，感謝系統給你平臺，感謝伙伴給你配合;創造效益是你存在的核心價值，創業不是做慈善。

　　四、只為成功找方法，不為失敗找借口

　　你的責任就是你的方向，你的經歷就是你的資本，你的性格就是你的命運;美好是屬于自信者的，機會是屬于開拓者的，奇跡是屬于執著者的;你若不想做，總會找到借口，你若真想做，總會找到方法。

　　五、誰能最后享受到勝利成果

　　能始終跟著團隊一起成長的人;對團隊的前景始終看好的人;在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人;為了團隊新的目標不斷學習新東西的人;抗壓能力強且有耐性的人;與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人;不計較個人得失，顧全大局的人。

　　六、你的薪水從哪里來

　　1、沒有企業的快速發展和高額利潤，員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢，員工才可能獲得較好的回報。從某種意義上講，為公司賺錢就是為自己加薪。

　　2、我們無論從事哪一行,都必須用良好的業績證明自己是公司珍貴的資產,證明自己的的價值，證明自己可以幫助公司創造利潤。誰能夠為公司創造的業績多,當然，誰的薪水也就高。

　　3、比爾.蓋茨：“能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人。”