關于職業勵志美文

　　好習慣的養成，在于不受壞習慣的誘惑。每個職業人都需要這樣的勵志文字或勵志文章鼓勵自己，那么關于職業勵志美文都有哪些呢?下面就一起來看看第一范文網小編為大家精心推薦的關于職業勵志美文吧，希望能夠對您有所幫助。

關于職業勵志美文：與領導工作中結怨13條

　　一在工作當中得過且過。

　　是指承擔的本職工作，能混就混，不求上進;對工作不負責任，敷衍了事;缺乏工作熱情，缺乏辦事責任心;做事情拖拉疲沓，不講效率、效果，干活時無力、無序、無效。領導也是過來人，騙他絕對不可能。等個人醒悟，要不機會沒了，要不就是年齡大了，要不換領導了。

　　二在利益面前斤斤計較。

　　是指一絲一毫也要計較，一分一錢也不放過。尤其是在一個單位里，如果老是為小事鬧個沒完，會形成公憤，周邊同級別的群眾，也會墻倒眾人推。有的高手采取順其自然的態度，有道是：不爭也是爭。

　　三在感情上傷害上級。

　　大多數人被上下級關系綁架了，看的太重。領導首先是人，人的通性是不能隨便觸碰的。什么情況下最容易結死仇?一是背后撥弄是非、說三道四甚至無中生有說領導的閑言碎語;其二是當眾頂撞，公開冒犯，下不來臺。到這個時候，對錯已經不重要了，面子更重要。

　　四在處理事情時總自以為是。

　　是指認為自己總是正確的，不接受別人的意見，也聽不進上級領導的意見。一般來說，容易發生在年齡較大、資歷較深、見識較廣的老骨干。

　　五在受到批評時聞過則怒。

　　所謂聞過則怒，指的是別人批評自己、指出錯誤缺點之時，勃然大怒、一觸即跳。其實，領導者一般不會無緣無故批評自己的下屬，往往總是事出有因，忍了很久。較好的辦法，是等雙方都冷靜下來之后，再慢慢解釋。

　　六在人際關系間拉拉扯扯。

　　是指搞非組織活動，拉一幫人對付另一伙人，甚至拉幫結派。有的員工以“群眾領袖”自居，敢于在領導面前起哄;設置圈套，讓領導中計受困;制造“軟罷工”，讓領導無可奈何等等。

　　七在領導面前夸夸其談。

　　是指的浮夸虛假、不切實際，光說不做或多說少做，有“唱功”而無“做功”。其弊端，一是不干實事、干不成事;二是混淆視聽、制造混亂;三是有時對領導者產生誤導，造成領導決策失誤;四是嘩眾取寵，破壞單位務實、踏實的作風。要強調的是，這些“空談”者，本質并不一定壞。

　　八在言行方面缺乏自律。

　　是指隨意妄為，管不住自己的口、手、腳。口愛“亂放炮”，說話不負責任、不顧后果;手伸得長，貪小便宜。這種人大錯不犯、小錯不斷，容易把單位的形象搭進去，擦屁股的事甩給領導。

　　九在處理問題時越權施令。

　　是指超越自己的職能權限，向下發號施令、自作主張，造成不良后果。我們常說，要準確到位，不要缺位、不要錯位、不要越位。

　　十對上級退避三舍、敬而遠之。

　　是指應對上級領導戒備三分，人為制造隔閡。有種潛意識，是逢上必反。自己給自己找的概念，是“不趨炎附勢”、“不為五斗米折腰”、“清高自傲”、“抗上敢頂”。

　　十一矛盾積壓、積怨日甚。

　　是指應對上級領導者缺乏寬容，意氣用事，以至積累矛盾，郁郁寡歡幾年。

　　十二缺乏信用、違時違約。

　　是指應說話不算數、辦事不認真，讓人不放心、信不過。每個單位其實都缺人，缺可靠的和能干的，一旦這種形象扎根，挽回的成本很大。

　　十三自感屈才、心懷不滿。

　　是指自我感覺良好，認為領導者埋沒了自己。懷才不遇確實會存在的。但一個人的升遷，會有很多變數，有的有更大的后臺，有的各種條條框框更適合，有的是了解不夠，有的是整體擺不平。此時單純的發泄沒啥用，檢查并彌補自己的短板，可能會節約點進步的時間。

關于職業勵志美文：職場壓力怎樣舒緩

　　近年來，社會的節奏越來越快因而人們的壓力壓力越來越大，如果不能及時有效的緩解壓力就容易導致精神受到影響，那么有什么比較好的方法能幫助我們緩解壓力呢?下面為大家介紹職場工作壓力大怎么緩解比較好，供大家了解。

　　職場壓力怎樣舒緩

　　日常減壓

　　在日常，要懂得向別人傾述，同時多注意休息，每天適量的鍛煉身體，任何事情都不可追求完美，多聽聽音樂，保持生活樂觀。

　　生理調節

　　另外一個管理壓力的方法集中在控制一些生理變化，如：逐步肌肉放松、深呼吸、加強鍛煉、充足完整的睡眠、保持健康和營養。通過保持你的健康，你可以增加精力和耐力，幫助你與壓力引起的疲勞斗爭。

　　提升能力

　　有時候壓力的來源就是最失去的不熟悉、不確定感，那么、緩解壓力的最直接方法就是了解你不確定的因素，想方設法的提高自己的能力，逃避是解決不了問題的。

　　活在今天

　　壓力，其實都有一個相同的特質，就是突出表現在對明天和將來的焦慮和擔心。而要應對壓力，我們首要做的事情不是去觀望遙遠的將來，而是去做手邊的清晰之事，因為為明日作好準備的最佳辦法就是集中你所有的智慧、熱忱，把今天的工作做得盡善盡美。

　　加強溝通平時要積極改善人際關系，特別是要加強與上級、同事及下屬的溝通，要隨時切記，壓力過大時要尋求主管的協助，不要試圖一個人就把所有壓力承擔下來。同時在壓力到來時，還可采取主動尋求心理援助，如與家人朋友傾訴交流、進行心理咨詢等方式來積極應對。

　　時間管理

　　工作壓力的產生往往與時間的緊張感相生相伴，總是覺得很多事情十分緊迫，時間不夠用。解決這種緊迫感的有效方法是時間管理，關鍵是不要讓你的安排左右你，你要自己安排你的事。在進行時間安排時，應權衡各種事情的優先順序，要學會“彈鋼琴”。對工作要有前瞻能力，把重要但不一定緊急的事放到首位，防患于未然，如果總是在忙于救火，那將使我們的工作永遠處于被動之中。

　　8個方法解決職場煩心事

　　在職場，煩心事肯定少不了，大大小小的事情考驗著你的耐心與適應力，那么，職場煩心事該解決?職場八字決巧對煩心事這八個字是“明、信、定、誠、達、平、調、進”。

　　1、“明”就是要認識自我、明確自我，明白自己喜歡干什么，適合干什么，最看中什么;

　　2、“信”就是要樹立自信心，克服自卑心理;

　　3、“定”就是要有明確的定位和目標，了解自己和職業要求的差距;

　　4、“誠”就是要真誠，保持本色不做作，不掩飾自己的缺陷，不否認自己的過錯;

　　5、“達”就是要心胸豁達，氣量大。工作的容量要大，眼界要大;

　　6、“平”就是要保持一顆平常心，擺脫浮躁;“進”就是要有進取心，常給自己施加壓力，規劃好自己的事業，開拓人際關系;

　　7、“調”就是要及時調整心態，發現壓力源對癥下藥。

　　8、“進”就是要有進取心，常給自己施加壓力，規劃好自己的事業，開拓人際關系;

關于職業勵志美文：沒有不適合的工作，只有不適應的狀態

　　作者：趙昂

　　沒有不適合的工作，只有不適應的狀態。在不斷地調適中，能力提升不僅是一種目的，更一種方式，一種可以借以尋找自己喜歡工作的方式。

　　誰都有過青澀的歲月，誰都有過桀驁不馴的年齡，誰也都經歷過急躁和彷徨，所以，當職場新人坐在我咨詢室的時候，我總能看到當年的自己，熟悉而又陌生。帶著體驗的抽離，我和來詢者撥開迷霧，一起看見那個堅定的樣子。

　　小侯是學生物化學的，畢業后順利進入一家不錯的外企，做產品檢驗，沒有半年，就從新鮮好奇轉向了厭倦抱怨：工作單一，重復性強，自己做的工作缺乏價值，和同事很難融入一起，對茶余飯后的話題嗤之以鼻，深深體驗到職場人際關系的復雜。一句話，除了薪水還可以，工作沒有一點讓他滿意的。

　　小侯并不是特殊情況，職場新人尋求咨詢的時候，一般都是處于焦慮和糾結中，充滿了無奈和無力感，而且多數的訴求都是：目前的工作不好，我想找一個最適合我的工作。他們的普遍情況是：能力不足，急于獲得成就感，而且總是不能落地地空想。我當然理解這樣一種希望解套的訴求，只不過，多數解套的方式最終都不是以“換位”實現，而是通過適應來改變。

　　我們從小會被種下這樣一個信念：每個人做什么事都是有天命的。有人從小就聰明，有人從小就不愛說話，有人從小就有領導能力，有人從小就調皮，有人……，而且還將這些表現持續強化，并且與未來的職業建立了鏈接：聰明的自然就該學習好，不愛說話的就應該不善交際，能團結伙伴的未來要做領導，調皮的就會有創造力。這樣的強化與鏈接將適合演繹得淋漓盡致，以至于給人這樣一種錯覺：適合，是從一開始就決定了的;而且可怕的是，認定了適合是一種一開始就會做得心曠神怡的狀態。

　　有些地方確實不適合，而且很難適應，比如進入了一種與自己特質完全不同的職場：看看前輩，看看同事，立刻就絕望了。認定了自己無法在這一職業上做到開心，做出成就，那么就趁早離開，當然，這樣的離開是有價值的，至少明白了自己想要的在哪里。如果只是覺得周圍一兩個人不順眼，工作感到了很大的壓力，對企業有不滿，而且進入職場不超過兩年，我奉勸還是先考慮提升自己的職業能力吧。

　　然而，對于職場新人來說，一說到提升能力，就想到了學英語，讀在職研究生，讀MBA，參加一門技術培訓。這些學習在職場上都是緩慢的學習方式，也是最懶的學習方式，沿襲上學時的模式，以為交了學費，就什么都會了。可很多的能力，偏偏是書本上、課堂上學不來的。

　　從畢業進入職場算起，順利的話，十年內大概會出現三次職業發展的突破期，有人闖關成功，有人折戟沉沙。這三關是：做對事，有口碑，上平臺。這三關自有闖關訣竅，不僅和能力相關，更多是關于職業的態度。

　　第一關：要做對事。

　　做對事，不僅僅是圓滿完成工作任務就夠了，這是一個基本要求，也是一個低級要求，沒有誰可以簡單完成任務就能職業發展的。在一些特別規范的體系里，比如大的外企，每個人就像是一顆螺絲釘，被固定在一個崗位上，整體做著同樣的事情，拿著不錯的報酬，直到有一天忽然丟了飯碗，才發現自己無技可依，悔之晚矣。

　　做對事有兩種方法：一種是在無法更改工作內容的時候，創新性地把工作做出彩來;另一種就是主動申請更有挑戰性的工作。這兩種方式都是在做事情中提升自己，展示自己。職場是道場，沒有人應該為你的成長買單，不抓緊提升，你就要等著被淘汰。有人又要問：工作太無聊，不知道如何創造?這里就需要兩個角度：一個是工匠的角度，如何把事情做的完美;一個是老板的角度，如何超出期待。總問自己這兩個問題，自然就會有辦法提升了。同樣，申請有挑戰、有難度的工作也不會總有機會，在此之前，你需要反復向老板證明你的能力超出了工作的要求，才有可能在更有難度的工作中提升自己。

　　第二關：有口碑。

　　口碑是人說出來的，所以，口碑就是一個良好的職場人際氛圍。有些人是老好人，對誰都唯唯諾諾，順從討好，這些人的職場人際不見得好，也很難獲得發展。還有些人自信過了頭，變成了刺頭，對職場的各種現象都看不慣，最后還是折磨了自己。

　　口碑從來都不是刻意為之，否則就變成了虛偽。職場口碑看的是做事，靠的是人品。有兩種人的職場口碑都很好：總能看到別人優點的人。和這樣的人合作，就像是被賦予了能量，做事會有成就感，也能各取所長;總能及時給別人提供支持的人。誰都有困難的時候，能否在關鍵時刻幫別人一把，需要眼光，也需要能力。雪中送炭，總會讓人記憶深刻。

　　最后，好的職場口碑需要與人為善。有位資深職場人說過，朋友是有來有去，敵人是有來無回的。職場上，昨天的敵人會成為你明天看不到的障礙。

　　第三關：上平臺。

　　這個有點難了，對每個人而言，這又意味著不同的含義。上平臺，可能是升職，可能是新機會，可能是跳槽，可能是換行，總之，會有瓶頸突破的感覺。在一個職位上沒有做到多數人認可的程度，就先不要說瓶頸突破吧，可能最需要突破的是能力。

　　然而，總有一些階段，無論上級、同事、客戶都很認可自己，但職業的狀態又不能讓自己滿意，這時候，需要上平臺了。上平臺需要兩種儲備：一種是開闊的職業視野。職場初期需要專注，不專注就沒有資本，到了一定階段就需要抬頭看遠處，看到與自己領域重合少的地方，那里往往是自己的新機會;另一種儲備是職場導師的支持。任何地方都有天花板，不僅存在于職位級別中，也存在于職業發展上，找到能引領自己的職場導師，往往可以高屋建瓴地指點成長點和新機會，提供更多的資源。上平臺不是件容易的事情，就像是跳上一個陡然高出的臺階，一定要蓄勢才有沖勁。這樣看來，沒有不適合的工作，只有不適應的狀態。在不斷地調適中，能力提升不僅是一種目的，更一種方式，一種可以借以尋找自己喜歡工作的方式。是否喜歡一份工作，不應成為我們放棄現在練習機會的借口，同時，我們也不要因為趕路而忘了當初背上行囊的理由。

　　以上就是第一范文網小編為大家精心整理推薦的關于職業勵志美文，希望大家能夠喜歡。