《干法》讀后感——靜心做事，熱心做人

　　周日，少有的一大早6點不到就醒過來了，而周六還踢了場球晚上又是快凌晨1點才睡的覺。看看時間還真是很早，嘗試著再睡會兒，未果，索性起床了事。看完cctv5的體育晨報也還不過7點半，想起了前段時間公司發(fā)的《干法》一書還沒看半個字，而此時早已超出了部門要求提交讀后感的時間了，盡管二三十人中僅僅只有5人按時提交，但總有點未按時完成任務(wù)的感覺，于是決定趁這次早起機會看下這本被強力推薦的稻盛和夫著作。“亡羊補牢，猶未晚也”，只能以此聊以自慰了。

　　很長時間沒有好好看書了，這次我卻花了一上午時間一口氣讀完了�？戳舜藭�，才知道日本現(xiàn)在的年輕人也是價值觀混亂，浮躁一片，幻想輕輕松松發(fā)大財。在此之前，還以為只有處在高速發(fā)展和轉(zhuǎn)型中我們有這種現(xiàn)象。確實，現(xiàn)在的年輕人踏踏實實做事的越來越少了，包括我自己在內(nèi)，有時總有很多不切實際的想法。可能是受大環(huán)境影響，人心浮躁，踏實工作的空間越來越狹窄了。

　　曾有領(lǐng)導(dǎo)在部門內(nèi)部會議上說過，“我也不希望你們一輩子當工程師”。我不贊同這個觀點但是很能理解他的想法，作為領(lǐng)導(dǎo)，他其實是為了下屬的未來考慮。因為畢竟在“官本位”的中國，做專業(yè)技術(shù)真的沒有什么發(fā)展前景，不像歐美，技術(shù)過硬的工程師無論待遇和地位比管理者優(yōu)越也是很正常的。我國處在產(chǎn)業(yè)鏈最低端的制造環(huán)節(jié)，也不需要有什么尖端的技術(shù)，這就缺乏培養(yǎng)高端技術(shù)人員的土壤，也直接造成了大部分專業(yè)人員的尷尬處境，從而造成了大批的技術(shù)人員改行換業(yè)。我也曾和很多位供方的技術(shù)工程師有過交流，他們無一例外的都說不想讓自己的下一代學(xué)傳統(tǒng)技術(shù)行業(yè)，我問為什么，理由很簡單，幾乎都說做技術(shù)的永遠被人管，沒有出頭之日。前段時間，同學(xué)聊起清華大學(xué)在東莞辦的什么研究生班報名者寥寥無幾，除了在職的人時間無幾之外，他也感嘆說做技術(shù)的人太窮了，未必能輕松地負擔得起那筆學(xué)費，呵呵，技術(shù)人員的待遇由此可見一斑。

　　環(huán)境如此，真要讓人靜心做事確實不易啊。好在這幾年我國也提出了要建設(shè)創(chuàng)新型國家，相信像稻盛和夫那樣瘋狂熱愛產(chǎn)品開發(fā)而又“靜心做事”的技術(shù)人員遲早會迎來春天。

　　除了“靜心做事”之外，還要“熱心做人”，這是我讀此書的另一個感受。稻盛和夫就勸誡人們要做“自燃型”的人，就是那種從來不會“等別人吩咐了才去干”、“因為有了命令才工作”的人，是那種自發(fā)的主動積極的人。誠然，在勞動者自我價值觀和自主意識越來越強（其實這并沒有錯，也是社會進步的一種表現(xiàn)）今天，要做到“靜心做事，熱心做人”并不容易，但是這和追求自我價值并不沖突，關(guān)鍵就在于自己如何理解和樹立正確的價值觀和勞動觀，說到底還是態(tài)度問題，正如米盧先生曾對國足說過的那句“態(tài)度決定一切”。

　　書中還有兩節(jié)讓我感觸很深，那就是稻盛和夫“傾聽產(chǎn)品的哭聲”和制作“會劃破手的”產(chǎn)品的那種執(zhí)著精神。技術(shù)人員費盡千辛萬苦研發(fā)出來的產(chǎn)品性能已經(jīng)達標，但僅僅顏色不夠鮮亮就被他判為不合格，相信中國的公司很少能夠如此高標準地做到這一點。中國很多企業(yè)而且不乏大國企、名企非但不按高標準要求自己，反而還絞盡腦汁地偷工減料，置廣大消費者的生命安危于不顧。三聚氰胺牛奶、地溝油、瘦肉精、皮革奶、牛肉膏、激素豆芽、染色饅頭等等層出不窮，造假者和監(jiān)管者的良心何在！這次日本大地震引發(fā)核輻射危機，國內(nèi)網(wǎng)友甚至調(diào)侃已經(jīng)“身經(jīng)百毒”的國人根本無畏核輻射，這是何等的悲哀�。≌f到此，稻盛和夫那種“傾聽產(chǎn)品的哭聲”和“會劃破手的”執(zhí)著的苦行僧般的產(chǎn)品研發(fā)精神和京瓷公司當年對于松下公司所有的嚴格要求從不拒絕，力求做到完美的精神是多么的可貴啊！