2022中國銀行面試經驗（精選5篇）
2022中國銀行面試經驗 篇1
題目完全不屬于出現過的題目，考前面經把一些面試的題目大概準備了一下，面試之后發現“計劃趕不上變化”，實戰經驗較差，手忙腳亂。
面試試題回憶：1.給了一個小故事，是一個小提琴家的故事，讓給出一個數字來表示對這個案例的理解并說明理由，1分鐘。
2.給一個銀行內“三十而立”的職業規劃活動策劃，為期半年的，請給出活動內容、預期效果、形式、分工、預算。
第3題我們組被臨時換了，面試官說我們小組第二題比較倉促，題目換為用一個詞來形容小組討論中的不足或問題，并解釋原因，1分鐘。
時間總共為25分鐘，包括3分鐘的陳述，沒有人會在陳述前做提示的，完全靠小組成員把握時間的。陳述形式也可以由小組來選擇，一人或多人。
小組面結束后就是單面 ，就是隨意發問，如實回答即可。
2022中國銀行面試經驗 篇2
筆試后等了很久才有一面的通知，一月中旬吧大概，首先是短信通知，我就很變態的收到兩遍短信但是沒有收到郵件，必須要回復郵件確認參加考試，很多人就是錯過了時間沒有確認上。當時我就心急火燎的在網上查，有好心人把郵件內容發出來了，我就按照格式回了郵件，為了保險還回了兩封，最后在截止前的幾個小時我才收到中行的通知郵件，不過那時候我正在外邊玩呢，幸虧有好心人幸虧我多方查找...確認之后在中行的頁面上會通知面試名單，可以查你是哪天面試的，我就是最后一天的最后一場，很幸運的時間哪之前可以去面試的門口了解情況，有些出來的人你可以問他們一面抽到什么題目，怎么回答的，因為其實只有5套題，多多搜集資料當然是很重要的，我就很幸運，今天去了之后碰到一個一面完了的人，然后我就問她一面怎么回答的，結果我進去之后就抽到的是那個題目面試分為兩個階段，一面是8人小組無領導討論，就是大家討論，3個面試官在旁邊看著，主要是團隊合作 ，最后達成一致意見，當然每人也要發表意見，參與到討論中，這是一個團隊意識和自我思維的考核，我們小組就很順利，8個人全部進入二面，當然在門外等二面通知的那幾分鐘大家都是很忐忑的結論就是，如果已經得到一致意見之后一定要果斷結束討論，不然會冷場變成垃圾時間，我看到面試官打哈欠了都，有點冒汗，我們小組就是結束的時候有點拖泥帶水，我覺得這個是美中不足的地方，當然討論中還是很和諧的，8個人都進面試也算是一神話吧，前面那組就是進了5個啊，還有形象也很重要，人靠衣裝，要簡潔干練，當然是合身的職業裝比較好，95%+的人都穿的深色職業裝，當然也有少數的沒有穿，要么很有氣質要么很青春很靚麗(我說的是都進入了二面的人)，今天就看到個穿白色套裝的，下面是裙子的那種，這個MM就說覺得自己有點異類。為了減輕點壓力，還是別太個性的好...另，我還看到一個穿灰色臃腫的套裝的，一面就下來了，我覺得從形象上看，好像沒有把中行當回事，你不把人當回事人也不會把你當回事
一面之后在門外等二面通知，當場就有被淘汰掉的，然后進入二面的進休息室等候，再3個人一組一起二面，首先進去聽了考官的開場白之后就是自我介紹，我是第一個開口的，雖然先前背了很多遍，算是很流利了，但是我碰到一個狀況，我發現我在自我介紹的時候沒人吊我，主考官在和工作人員說話!我的聲音都要被壓下去了!我有點茫然，是我說的沒意思還是不把我當回事?然后我就頭腦空白了，卡了，正好，這時候或許大家都發現我聲音停了，于是都看向我了，其中一個笑著對我說，別緊張，我深吸一口氣，回了一個笑又繼續開始，這回有幾個在聽的了，其中有一個對我表現出了興趣(后來發現，原來她對誰都有興趣)，一直對我微笑，我就對著她講，我說完之后她問我說，你的打扮比較中性，是不是喜歡周宇春，我就冒汗了，不過依然笑著說，周筆暢，李宇春，她說，對，你對她們一夜成名怎么看，我說，一夜成名的背后也是他們個人的努力，不努力的話再怎樣好的機會你也是抓不住的，她笑著點頭，說實話，我都為我的精彩回答鼓掌了要然后可能因為我是計算機的，在座的都基本是分行的行長，對計算機都不懂什么，所以都沒有問我什么問題，只是那個主考官果然是沒有聽清我們的自我介紹，居然又給我們1分鐘的時間說自己的優勢，我ORZ了...事實證明，只有我們這組碰到的主考官是最BT的，于是我又把自我介紹融合為3點背了一遍：1.我學習的專業不光是計算機還有經濟;2.我適應能力學習能力強;3.我個性開朗活潑能面對挫折;然后主考官開始說，X學院...我馬上接過話頭，說，X學院是有60年歷史的財經類特色院校，它的前身是銀行干部學校，在20xx年之前是隸屬于國家XX局的，然后主考官開始點頭...又有一個考官發問，你六級多少分，我說428，然后他就搖頭笑，我就在心里想，你笑你個奶奶的頭，老子好歹也算過了!然后有考官問我愿不愿意回家鄉，我說如果需要的話，可以我還算順利的，只要不緊張，思路清晰，一般來說這個是拉家常，還比較好過，但是我覺得一同進去的另外兩人表現欠妥
其中一個是學國際金融的，但是考官問到了，金融危機對中小企業的影響，一下被問懵了，本來就很緊張，最后居然沒有答出來，然后還說起了先前面試的一些失敗經歷，我覺得這個就很沒有必要了，人會認為你失敗了自然是因為有一些原因才會不要你的，自然就會覺得你有什么問題而懷疑你，戴有色眼鏡看你。本專業的東西還是得好好的了解，有可能問到的問題還是得好好準備另外一個要求回答那個問題，然后從中小企業貸款難說到了武漢的城市圈，我有點暈的感覺，然后說到了一些數據，結果又被問下來了，這樣就會使整個人受挫，本來就是出于緊張的狀態還突發一些意外，很容易就慌亂起來，這個是大忌總結就是，一定要好好準備，對于可能問到的本專業和現實結合的問題，要多多了解多多關注。
2022中國銀行面試經驗 篇3
【流程】無領導+半結構(一天時間完成，兩部分加起來評分)，通過之后，回到相應的支行再進行一次面試(各個分支行不同，我報花都支行需要回支行再面一次)。
【無領導】題目：關于大學生就業考慮的因素，排序，按重要性進行排序，從12個因素中選出自己覺得最重要的5個因素：1、職業特點;2、工作城市 3;所報具體職位;4、行業前景;5、個人發展前景;6、興趣所在;7、薪酬福利;8、企業文化;9、辦公環境;10、企業知名度(只是記得10個因素，還有2個忘了)。
流程：5分鐘思考+20分鐘討論+5分鐘總結。10人一組，我在的小組有4個花都支行，3個湛江分行，3個越秀支行(以上的都是要手寫，不會發材料給你。HR讀題，然后自己記錄，所以要帶筆，相當于聽寫，HR對題兩次)。
【半結構】無領導面試之后立刻進行半結構，按號進行，一個一個進去，3個面試官，就是對應的三個分支行的HR，一般問你問題的面試官就是你報名的分支行的人員。
流程：1min自我介紹+問問題。我犯了一個低級的錯誤，中行的申請表上有一欄是寫父母的政治面貌，然后寫了父母的政治面貌是共青團員。HR看到就問我，為什么寫父母是共青團員?你不知道共青團員是有時效的嗎(該注意的細節還是需要注意)?之后就問了另一個問題，也是關于申請表信息，申請表上有一項是關于求職動機的，多選1-3個，我選了一個關于個人價值的，然后HR就問，你是怎么理解加入中行可以提高個人價值的?這個個人價值你是怎么理解的?我當時有些亂，也知道她想了解我的求職動機，然后就第一反應回答，結合最近人民幣加入SDR利好國際結算業務，而中行的優勢業務是國際結算業務，所以想以后也能夠做這方面，又說了想去境外機構學習交流(申請表上我選的三項中也有一項選了想到境外機構學習交流，LZ也學了日語，過了高級)。知道中行在境外有日本分行，想去日本的分支機構如東京分行、大阪分行去交流學習。
2022中國銀行面試經驗 篇4
近一時期，商業銀行不斷發生違法違規案件，尤其是一些大案、要案，金額巨大，情節惡劣，給銀行的信譽和社會形象帶來了不利影響，同時銀行機構對操作風險的識別與控制能力不能適應業務發展的問題突出，為了切實加強對商業銀行管理，堅決遏制案件多發勢頭，保證改革和發展的順利進，銀監會決定開展以加強制度建設為主要內容的查防銀行案件專項治理工作，經過一段的學習現將本人的心得體會淺淡如下：
近幾年來，隨著銀行業的競爭加劇，每個銀行都在不遺余力進行著金融創新推出自己有特色的金融產品，這些經營活動對提升他們自己在銀行業中的地位以及中國銀行業在世界銀行業中的地位起到了一定的作用。但我們也要看到由于太刻意追求經濟利益我國銀行業在推出新產品的同時往往忘了對相對的制度保障進行建設，造成有的新產品還在沿用舊得制度進行管理有的甚至沒有制度進行管理，這是近幾來很行業不斷發生重大案件的一個重要原因。但我們同時也要看到近期以來發生的一些案件也有很大一部分在我們傳統的業務中，犯罪份子利用的也僅僅是傳統的手法就造成了我們銀行業的重大損失。。我們在執行內控制度的過程中出了麻痹大意，有章不循的現象，在平時工作中沒有按照內控制度要求和業務操作規程進行操作，只憑自己經驗和感情辦事，從而被犯罪份子利用鉆了空子。
在我們平時工作中有些環節很容易引發案件如：(1)信貸方面：貸款授權授信管理、向關聯企業多頭放貸。(2)會計方面：銀行與企業的對賬制度;會計業務的相互分離、相互制約;業務處理“一手清”現象;英證、押管理;會計交接;有價單證、重要空白憑證的使用和保管等等。這些環節的管理有賴相關制度的建立和完善也有賴于制度執行人的高度重視和嚴格執行，這次活動把防范操作風險強化案件專項治理同加強制度建設和深化銀行改革有機結合起來，把防范操作風險強化案件專項治理和完成業務經營目標結合起來，把防范操作風險強化案件專項治理同增強員工風險意識、提高員工整體素質結合起來，必使這兩個方面得到同時的增強。
通過這次活動，每個員工通過進行自我教育、自我剖析，吸取教訓，警鐘長鳴，并對照有關金融法規、銀行規章制度自我查找履行崗位職責及遵紀守法等方面的差距，明確今后工作的努力方向，必將使我們銀行違法違規案件行到遏制，案件數量不斷下降。
2022中國銀行面試經驗 篇5
近一時期，商業銀行不斷發生違法違規案件，尤其是一些大案、要案，金額巨大，情節惡劣，給銀行的信譽和社會形象帶來了不利影響，同時銀行機構對操作風險的識別與控制能力不能適應業務發展的問題突出，為了切實加強對商業銀行管理，堅決遏制案件多發勢頭，保證改革和發展的順利進，銀監會決定開展以加強制度建設為主要內容的查防銀行案件專項治理工作，經過一段的學習現將本人的心得體會淺淡如下：
近幾年來，隨著銀行業的競爭加劇，每個銀行都在不遺余力進行著金融創新推出自己有特色的金融產品，這些經營活動對提升他們自己在銀行業中的地位以及中國銀行業在世界銀行業中的地位起到了一定的作用。但我們也要看到由于太刻意追求經濟利益我國銀行業在推出新產品的同時往往忘了對相對的制度保障進行建設，造成有的新產品還在沿用舊得制度進行管理有的甚至沒有制度進行管理，這是近幾來很行業不斷發生重大案件的一個重要原因。但我們同時也要看到近期以來發生的一些案件也有很大一部分在我們傳統的業務中，犯罪份子利用的也僅僅是傳統的手法就造成了我們銀行業的重大損失。。我們在執行內控制度的過程中出了麻痹大意，有章不循的現象，在平時工作中沒有按照內控制度要求和業務操作規程進行操作，只憑自己經驗和感情辦事，從而被犯罪份子利用鉆了空子。
在我們平時工作中有些環節很容易引發案件如：(1)信貸方面：貸款授權授信管理、向關聯企業多頭放貸。(2)會計方面：銀行與企業的對賬制度;會計業務的相互分離、相互制約;業務處理“一手清”現象;英證、押管理;會計交接;有價單證、重要空白憑證的使用和保管等等。這些環節的管理有賴相關制度的建立和完善也有賴于制度執行人的高度重視和嚴格執行，這次活動把防范操作風險強化案件專項治理同加強制度建設和深化銀行改革有機結合起來，把防范操作風險強化案件專項治理和完成業務經營目標結合起來，把防范操作風險強化案件專項治理同增強員工風險意識、提高員工整體素質結合起來，必使這兩個方面得到同時的增強。
通過這次活動，每個員工通過進行自我教育、自我剖析，吸取教訓，警鐘長鳴，并對照有關金融法規、銀行規章制度自我查找履行崗位職責及遵紀守法等方面的差距，明確今后工作的努力方向，必將使我們銀行違法違規案件行到遏制，案件數量不斷下降。