我被獵到美國--最痛苦也最開心的2004年(2)
電子商務行業(yè)薪酬趨于合理隨著中國網(wǎng)民的數(shù)量逼近800萬，消費者越來越接受網(wǎng)絡購物這種消費方式，再加上互聯(lián)網(wǎng)廣告業(yè)復蘇，亞馬遜、雅虎等門戶網(wǎng)站和電子商務網(wǎng)站紛紛實現(xiàn)盈利，互聯(lián)網(wǎng)和電子商務人才需求再次呈現(xiàn)上升的趨勢，只是電子商務行業(yè)的薪酬從開始的燒錢到后來的拮據(jù)已經(jīng)到了今天合理的薪酬體系。
與上面提到的行業(yè)相反的是計算機硬件及網(wǎng)絡設備和醫(yī)藥/保健/生物工程，兩個行業(yè)的薪酬和2003年比較分別下降了6%和2%，但收入仍不算少，平均月薪分別是3398和3056元。
計算機軟件行業(yè)人才身價仍不減
曾經(jīng)人人自危傳言供大于求的計算機軟件行業(yè)人才在2004年仍然身價不減，平均月薪維持在4000元左右，緊隨其后的是咨詢管理行業(yè)，2004年平均月薪是3899元，排在第四位。娛樂/體育/休閑行業(yè)目前雖然排在后面，但是其增幅達到了14%，潛力盡顯。
與今年房價漲聲一片相對應的是房地產(chǎn)/建筑/裝潢行業(yè)的月平均薪酬從2003年的2896元攀升到2004年的3261元，上漲12%。
(薪酬數(shù)據(jù)說明：數(shù)據(jù)來自于智聯(lián)招聘人才數(shù)據(jù)庫中總量超過200萬份的簡歷數(shù)據(jù)資料的統(tǒng)計和分析。受調查人群為網(wǎng)上求職者)
專家指點
金融人才爭奪明年更激烈
具有3-5年行業(yè)經(jīng)驗、外語好的人才最受青睞
智聯(lián)招聘獵頭部總監(jiān)徐荷香女士認為，金融保險業(yè)捕獵人才的春天已經(jīng)到來，在2004年一年，這個行業(yè)的業(yè)務都一直表現(xiàn)良好，隨著2005年國家對外資銀行限制的放寬，外資銀行、國內有規(guī)模的民間銀行爭奪中國國內優(yōu)秀金融人才戰(zhàn)會更激烈。
最吃香的未必是海歸
智聯(lián)招聘獵頭部總監(jiān)徐荷香女士說，2004年以來，金融人才的競爭明顯加劇。從大的環(huán)境因素來分析，外資銀行在華經(jīng)營業(yè)務的范圍和領域進一步擴大，截至10月末，共有19個國家和地區(qū)的62家外資銀行在中國設立了204家營業(yè)性機構。從今年12月1日開始，中國將按時開放昆明、北京、廈門3個城市的人民幣業(yè)務，并提前一年開放西安、沈陽兩個城市的人民幣業(yè)務，從而使外資金融機構在華經(jīng)營人民幣業(yè)務的地域擴大到中國的西部和東北地區(qū)�？は壬氖吕m然是個案，但反映了外資金融機構進入中國市場為很多國內人才提供了契機的事實。
徐荷香認為，郡先生的專業(yè)背景相當不錯，這也是外資銀行肯出高價挖他的最關鍵因素。他在中國的金融機構做了五年，本科學經(jīng)濟學，碩士又讀法律專業(yè)。還專門學了MBA管理課程，又能用流利的英語和獵頭公司進行交流與溝通，這樣的人才就是和海歸派相比較，也有優(yōu)勢。所以能獲得這個職位和相應的高薪很合情理。從這個案例中，不難看到本土人才厚積薄發(fā)的優(yōu)勢，3-5年本行業(yè)的工作經(jīng)驗積累和優(yōu)秀的外語水平和本科以上學歷都是獵頭青睞的人才要素，其中工作經(jīng)驗的積累和行業(yè)的發(fā)展前景是相當重要的，海歸對獵頭的誘惑并不一定大于優(yōu)秀的本土人才。
獵頭會幫你潤色經(jīng)歷
今年整個獵頭行業(yè)也有這樣的一些現(xiàn)象，就是獵取的人才年齡有偏小的趨勢，像郡先生這樣的人，大概占到了公司獵頭業(yè)務相當一部分。徐荷香提醒說，和獵頭打交道時，有兩方面需要特別注意：第一，給獵頭的信息千萬不能是虛假的。有些人為了獲得職位而蓄意造假自己的經(jīng)歷，這樣很可能給獵頭和招聘單位留下很壞的影響。其實，在和你初步的溝通后，如果認為你合適的話，獵頭會盡力幫助你潤色自己的經(jīng)歷，但那也不是要虛構你的經(jīng)歷，因為獵頭必須要對自己的企業(yè)客戶負責，也要對你負責。一般獵頭覺得你是合適的人選時，會給你做測評報告存檔，在合適的時候把你推薦給需要的用人單位。其次，如果你在不想跳槽的時候，接到了獵頭的聯(lián)系，最好不要簡單粗暴地回絕。人在職場，多一個朋友不是個壞事，留下獵頭的聯(lián)絡方式，沒準遇到困難的時候，獵頭也許能幫你物色一個不錯的單位和職位。