中關(guān)村海歸身價(jià)低迷
中關(guān)村一家軟件公司月薪2500元招聘軟件工程師，沒想到引來“海歸”碩士的爭相競聘。
留學(xué)兩年花費(fèi)20萬換來月薪2500元
這家企業(yè)在日前舉行的招聘會(huì)上，以月薪2500元招聘普通的軟件工程師，附加條件是“有留學(xué)背景者優(yōu)先”。
“原本是隨便寫的，卻沒想到真的有‘海歸’來，還是碩士，還同時(shí)來了3個(gè)。”這家企業(yè)的負(fù)責(zé)人感慨萬千，“在國外學(xué)習(xí)兩年，吃苦不說，學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)少說也要20萬，總不會(huì)是為了回國打工掙這點(diǎn)錢吧？”
高投入不能換來高產(chǎn)出，昔日“海歸”的光環(huán)仿佛一下子就熄滅了，這讓不少回國從業(yè)的“海歸”感到納悶。在英國進(jìn)修3年剛剛回國工作的陳小姐卻對(duì)自己目前的境遇有比較清醒的認(rèn)識(shí)：今天的北京早就今非昔比了，中關(guān)村就更是藏龍臥虎之地；在哪里讀過書并不重要，重要的是你究竟能干什么、能干好什么！
目前陳小姐就職于中關(guān)村的一家電腦公司，做銷售代理。“底薪不太高，但是要看銷售業(yè)績，有提成獎(jiǎng)勵(lì)；銷售的過程中，可和你是不是‘海歸’沒關(guān)系。”
對(duì)于“縮水”、“貶值”、“褪色”這樣的說法，陳小姐并不以為然，“雖然聽起來心里不舒服，但是這是事實(shí)，就必須接受；中關(guān)村是個(gè)非常市場化的地方，一切都遵循價(jià)值規(guī)律。”
專業(yè)從事軟件開發(fā)的書生國際的董事長王東臨在接受采訪時(shí)表示，招聘時(shí)更看中應(yīng)聘者的工作能力和工作經(jīng)歷等綜合素質(zhì)，其它的背景都只起到參考作用。
中關(guān)村“海歸企業(yè)”注冊(cè)資金已達(dá)19億
“在中關(guān)村，最講究的是物有所值，因?yàn)樗呀?jīng)是一個(gè)高度市場化的地區(qū)了。”中關(guān)村管委會(huì)人力資源處處長王立平表示，“企業(yè)關(guān)注的是人力資源成本和其性能價(jià)值比，在這一點(diǎn)上，無論海歸、自學(xué)成才、國內(nèi)畢業(yè)生都在同一個(gè)平臺(tái)上競爭。”
關(guān)注“海歸”，就必須關(guān)注中關(guān)村。3年來，中關(guān)村科技園區(qū)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)服務(wù)總部已經(jīng)累計(jì)接待來訪的留學(xué)人員16000多人次，平均每個(gè)工作日就有2戶留學(xué)人員企業(yè)注冊(cè)成立。到目前為止，園區(qū)已有留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)企業(yè)1785戶，占園區(qū)高新技術(shù)企業(yè)總量的15%，園區(qū)的留學(xué)人員已有4900人，留學(xué)人員企業(yè)的注冊(cè)資金總額累計(jì)已經(jīng)達(dá)到19億元，并引入了數(shù)百億元的項(xiàng)目研發(fā)合作資金，吸引和凝聚了4萬多高科技研發(fā)人才。由此表明，中關(guān)村已經(jīng)成為“海歸派”歸國創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的首選之地。
“目前，來到中關(guān)村的‘海歸’大致有兩類，一類是精英型人才，帶著資金和技術(shù)，他們來到中關(guān)村的主要目的是創(chuàng)業(yè)；另一類是適用型人才，他們來到中關(guān)村是為了從業(yè)，就是找工作。”王立平認(rèn)為，“雖然沒有國際化的資本和核心的技術(shù)，從業(yè)的‘海歸’同樣有他們的特點(diǎn)和優(yōu)勢，比如語言上的優(yōu)勢，比如國際化的視野；但是如果當(dāng)初是抱有‘鍍金’想法的留學(xué)人員，顯然，‘海歸’的名片并不能讓他們成為招聘市場中的搶手人才。”
國產(chǎn)MBA搶了“海歸”飯碗
據(jù)統(tǒng)計(jì)，自1978年至2002年底，中國的出國留學(xué)人員達(dá)58萬人，到目前為止，15萬人學(xué)成歸國。去年，回國的“海歸”將近1.8萬人，比上年度增長47%。隨著國內(nèi)企業(yè)對(duì)“海歸”的認(rèn)識(shí)日趨理性，洋文憑與高薪、高職之間已經(jīng)沒有必然的聯(lián)系了。同時(shí)，“國產(chǎn)”MBA、EMBA的“產(chǎn)量”也在逐年增加，其實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)以及國際化視野，并不比“海歸派”遜色甚至有過之而無不及；他們的加盟，對(duì)于很多想“落腳”在外企的“海歸”造成了直接的競爭。
“待遇縮水其實(shí)是市場機(jī)制作用下正常的回歸。如果說早期出國的很多人還算是‘人尖’的話，隨著國外教育機(jī)構(gòu)的開放和日益激烈的生源競爭，一些國外高校的門檻和學(xué)費(fèi)都一降再降，國外的部分教學(xué)機(jī)構(gòu)也是良莠不齊，低門檻準(zhǔn)入讓一些學(xué)習(xí)成績中下游的學(xué)生有了拿錢混張‘洋文憑’的機(jī)會(huì)。在某種程度上，這也造成了‘海歸’待遇的縮水。”王立平在接受采訪時(shí)表示。
一直以來，中關(guān)村都有著“鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)、容忍失敗”的精神。“很多留學(xué)人員都有在中關(guān)村學(xué)習(xí)和工作的經(jīng)歷。”中關(guān)村管委會(huì)副主任夏穎奇說，“他們從這里走向世界，他們也向這里尋求發(fā)展；對(duì)于他們來說，中關(guān)村有天然的親切感和親和力，他們?cè)谶@里可以講各 地的方言去生活，也可以講各國的語言去工作，中關(guān)村都欣然地接納他們、歡迎他們。