加拿大工作場所受到歧視該怎么辦？

說到歧視，許多朋友都說曾有過不愉快的經歷。  

歧視在任何一個社會都存在。加拿大政府算是高舉反歧視大旗的，有相關的法律和政策監督和引導，至少沒有人會公開地表明自己歧視某種人，任何種族仇恨行為都不會受到容忍。然而很多的歧視行為發生在暗地里，特別是在工作場所里，從篩選雇用，提撥調動，解雇遣散，薪水福利，到工作量以及班次分配，工作環境安排，都可能有歧視的成分在其中。為了保住工作大多數人會采取忍讓的態度，或者不知道有些行為和語言已經造成了歧視，默許或者助長其發生，長久下去對雇主，雇員和整個社會都沒有好處。  

有這樣一個個案，911事件后，全世界反恐情緒高漲。在加拿大，一家公司午休的時候，幾個同事在茶水間看電視閑聊。新聞正在播出美國捉拿涉及恐怖活動的幾個通緝犯的照片，看上去是典型的中東名字和面孔。觀看的人中有個雇員也是中東人，留著同樣的胡子。一位經理轉臉跟他開玩笑說：“你很象恐怖分子。”就是這一句玩笑話，引來了中東同事對經理“種族歧視”的投訴和對公司的控告。只要是打開門做生意想做長線的企業，沒有一個愿意和“歧視”掛鉤，更不愿為此上庭，或者在新聞媒體中出現，結果是以書面道歉加賠償一大筆錢庭外和解了結。該員工繼而辭職，除了拿到賠款，還可以申請ei。這樣的玩笑話我相信誰都說過，以種族為內容的幽默電子郵件很多人私下傳播沒有人知道，而這些在工作場所是不恰當的，你不知道哪一天有人會當真，最好謹慎處理。  

如果說種族之間的歧視絕不可取，那么同族之間互相歧視是否就可以逃脫法律的管制呢？我一位朋友的太太數年前曾經在一家華人的制衣廠車衣服。那時候多倫多說國語的主要是中國臺灣華人，從大陸來的移民還是極為少數。整個工廠里所有人都會說粵語，只有她一個人說國語。一年多的時間里，她被分配到最臟最累的崗位，有時候連男工擔任的搬運上貨也要做，同工卻不同酬。她一開始是忍讓，后來和工頭以及老板理論。自從她為開口為自己爭辯之后，工廠就把她“冷凍”。本來一周排班六天，變成一周一兩天，搞得她做也不是，不做也不是。她找老板說，你干脆把我lay off了吧。老板說，我這是不小的企業，如果裁人別人以為我混得不好。我從來不裁人，今天也不會裁你，你要走就辭職好了。當然老板是不會在乎自己辭職的員工拿不到失業救濟金的顧慮。她忍無可忍，辭職后向安省人權委員會狀告雇主由于語言和來源地不同產生歧視。安省人權委員會受理了這個投訴，經調查后認為投訴成立，問她要什么賠償。她并沒有趁此大敲一筆，只是憑人權委員會受理的信件申請到ei，并要回“冷凍”期間開工不滿造成的收入損失。  

我們華人不管從哪里來，在此都是少數族裔，大家生活都不容易。同胞之間要用到這種途徑解決糾紛是可悲的，但如果從來沒有人去抗爭，這種現象永遠得不到改變。  

人權法案（human rights code）是針對歧視的法案，由安省人權委員會（ontario human rights commission）監督執行。在加拿大，因為種族，年齡，宗教，性別，性取向，民族和來源地，殘障而產生歧視是非法的。如果你認為受到了歧視或者騷擾，不要沉默容忍，采取合法的行動。專門為移民服務的門戶網站建議可以采取以下步驟：  

一.如果可能的話，直面歧視的人，公開表示你的觀點，讓對方停止歧視語言或者行為；  

二.如果對方不停止，保留一份詳細書面紀錄，記載人名，時間，地點，發生的事情，你做出的對應，對方的反應，證人，等等，記錄越詳細將來對調查和解決問題越有幫助。  

三.很多企業和機構有相關政策處理歧視問題，應該向這些內部管理部門投訴備案，他們應該做出反應和仲裁；  

四.如果還是得不到解決，可以考慮向安省人權委員會投訴。詳細程序可以到它的網站;查詢。  

多倫多都市報 smine