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大公司晉升難:留美生沒耐心

大公司晉升難:留美生沒耐心

IT泡沫破滅后,留美華生能否收起“初創(chuàng)公司”的心思,重投類似“金飯碗”的大公司懷抱,對此,美國灣區(qū)很多受訪者的回答是“不”。據(jù)美國星島日報報道,過去10年來亞裔在美創(chuàng)業(yè)成功的許多模范事例和大中華區(qū)的繁榮燃起了更多人的創(chuàng)業(yè)情,新一代留學(xué)生對大公司冗長的升職階梯表現(xiàn)出了空前的“沒耐心”。

惠普個人計算機系統(tǒng)群首席科技長及副總裁楊耀武,在日前舉行的玉山講座以自己24年的經(jīng)歷談起如何突破玻璃天花板,在大公司升職。不過聽講者中已有不少人不傾向在大公司一步步晉升了。

據(jù)調(diào)查,亞裔在美國大公司和大機構(gòu)擔任高層管理職位的比例是美國各族裔中最低的。除了族裔障礙因素外,似乎還另有原因,那就是華人的選擇已出現(xiàn)了變化。

前來聽講座的斯坦福大學(xué)材料系博士候選人黃小姐就表示,是現(xiàn)在工作市場不好,才讓她想到在大公司找工作,作為取得美國經(jīng)驗的一個途徑。她表示:“小公司一樣可以得到鍛煉。最終回中國臺灣在初創(chuàng)公司創(chuàng)蕩一番更符合我的性格。”

對伊利諾斯香檳大學(xué)畢業(yè)的羅伯特(英文名)而言,2001年6月畢業(yè)進入蘋果計算機公司似乎是景氣過后的一個無奈選擇:“在小公司更容易表現(xiàn)自己的能力。”說得一口流利英語的他認為,遇到關(guān)鍵時刻“(華人與主流)在文化,語言還是有障礙”,他說,“干嘛一定要用自己的短處去跟別人的長處比試呢?在小公司出了頭你仍會有一個很好的再成長基礎(chǔ)。”

在甲骨文工作的潘小姐認為,大公司的各種資源和訓(xùn)練計劃對新手很有幫助,不過,斯坦福大學(xué)畢業(yè),有多篇優(yōu)秀論文發(fā)表的她仍表示:在大公司呆久了,“你會感覺你自己是大機器里一顆再小不過的螺絲釘,也許做足夠長時間,等所有不安分的螺絲釘都跑了,你也會有升遷這一天”,但她顯然不是“那樣有耐心的人。”

“這跟二三十年前完全不一樣。”橡子園共同創(chuàng)辦人林富元回憶說,那時的留學(xué)生生存第一,以進入通用電器GE和IBM之類公司為榮。Cadence創(chuàng)始人之一黃炎松在談到他十幾年前創(chuàng)業(yè)時竟表示,是因為被裁員:“自己創(chuàng)業(yè),總不會有人來精簡你了吧。”

林富元認為,造成現(xiàn)在年輕人“沒耐心”的原因有不少,越來越多成功的亞裔創(chuàng)業(yè)成功樣板,使主流社會和亞裔自己都對亞裔的創(chuàng)業(yè)行為逐漸認可。他說,“幾十年前,你根本不可能設(shè)想沙丘路的風險投資人會對中國人開公司有興趣和信心,現(xiàn)在從他們那里拿資金容易很多。”他指出,一些華人試著開個小貿(mào)易公司,已經(jīng)不是因為什么出奇的創(chuàng)意和目標,“他們想自己主導(dǎo)自己的事業(yè),而亞洲經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展也給他們更多的發(fā)展優(yōu)勢,現(xiàn)在很多華人還得靠打‘亞洲牌'取勝,因為他們既可拳打美國,又可以腳踢亞洲市場。”
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