工作經驗少要價高
“海外鍍層金、回國拿高薪”的“方鴻漸”模式在上海走進死胡同。據了解，上海找不到職業的“海歸”人員已達7000人。著名人才學家、原上海市委組織部常務副部長葉尚志教授在接受記者采訪時指出：專業過于集中，工作經驗少、要價高正成為部分“海歸“滯銷的主要原因。客觀地對每個“海歸的才識做具體評估，正是上海人才價值回歸的體現。從這個意義上來說，上海缺少的其實不僅僅是“海歸”，而是真正的人才。據悉，
自1978年至2003年底，我國出國留學人員總數達70.02萬人，留學回國人員達17.28萬人。上海已經成為“海歸的首選地之一。據預測，按照上海的發展速度，10年內，上海“海歸”將達高峰值，即“海歸”約占出國人士的2/3。
家住虹口的丘小姐最近有點煩，她高中畢業就通過留學中介到英國留學，2003年6月學成回國。本以為留學生工作好找，沒想到用人單位屢屢以工作經驗少把她拒之門外。簡歷投了300份，至今還賦閑在家。
據統計，從校門走向校門的初高中“小留學生”占留學人員的比例已接近50％。去年來滬的留學人員中，約有65％為“小海歸”。像丘小姐這樣的正成為“海待的“主力。葉尚志教授談到，沒有工作經驗的應屆生要“滯銷，沒有經驗的“海歸也難找工作，市場面前人人平等。
上海某外貿公司人事部負責人汪女士給記者算了筆賬：現在上海人才市場上，找一個各方面特別出色的大學生，報酬為3500－4000。而一個才能平平的“海歸，薪酬動輒就要七八千。出于成本的考慮，企業當然選擇前者。據悉，上海的海歸實際平均工資為5000左右。而大量海歸薪酬的心理價位往往要到8000－10000。要價過高也讓海歸在和本土人才的競爭中不能不處于劣勢。
葉教授隨后談到，現階段海歸的學習專業主要集中在IT類和M BA。現時這兩類專業的應屆生在上海市場上本來就處于過剩的窘境。按照市場競爭的規則，部分“海歸職場失著也在情理之中。
上海到底需不需要海歸，答案是肯定的。記者昨天在上海社科院了解到：隨者上海發展的逐步深入，上海不僅需要大量高科技的“海歸人才，也需要灰領式海歸。世博人才儲備也需要大量海歸加盟。世博人才的開發將以國際化為標準，因此，海歸們大可將世博會作為一次就業機遇。
葉教授最后表示：海歸不等于人才。不少海歸還要學習提高，尤其是“小海歸”，即使某些人有一技之長，也需要一個磨合的過程。
另據了解，教育部加強了對留學中介的監管，為了克服一些人留學的盲目性，去年發布了13個留學預警。