我省優(yōu)待“海歸派”創(chuàng)業(yè)

本報濟(jì)南6月29日訊(記者胡磊)為了鼓勵海外留學(xué)人員回山東創(chuàng)業(yè)，我省就促進(jìn)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園加快發(fā)展工作下發(fā)通知，出臺多項優(yōu)惠獎勵措施吸引“海歸派”來魯干事創(chuàng)業(yè)。  

　　購房給優(yōu)惠  

　　通知指出，已建成的創(chuàng)業(yè)園區(qū)要加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施配套建設(shè)，提升檔次，擴(kuò)大規(guī)模，吸引社會各方面力量加大對園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施項目的投資力度。凡具備條件的項目，優(yōu)先列入各級國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計劃。積極創(chuàng)造條件建設(shè)留學(xué)人員公寓、留學(xué)博士公寓和留學(xué)人員居住周轉(zhuǎn)房等設(shè)施。有條件的城市，對留學(xué)人員購買住房的，可給予適當(dāng)優(yōu)惠。  

　　園區(qū)管理服務(wù)人員可面向社會公開招聘、競爭上崗，實(shí)行合同化管理；園區(qū)經(jīng)營事務(wù)包括招商引資、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等，均可實(shí)行企業(yè)化管理、市場化運(yùn)作；服務(wù)性事項包括醫(yī)療、就業(yè)、養(yǎng)老保險等，都要實(shí)行社會化服務(wù)。放開園區(qū)管理服務(wù)人員的收入分配，實(shí)行企業(yè)化工資分配制度，按業(yè)績、貢獻(xiàn)、管理水平確定工資報酬。  

　　創(chuàng)業(yè)給政策  

　　留學(xué)人員創(chuàng)辦的企業(yè)，經(jīng)認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)的，當(dāng)年實(shí)現(xiàn)并繳入地方國庫的增值稅、營業(yè)稅、企業(yè)所得稅屬于地方收入比上年新增部分，經(jīng)審核后，由財政部門安排專項資金扶持。以高新技術(shù)成果作價出資設(shè)立企業(yè)的，其占企業(yè)注冊資本的比例，可按國家有關(guān)規(guī)定由出資各方書面約定；企業(yè)注冊資本含國有資產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國家國有資產(chǎn)管理的有關(guān)規(guī)定辦理。  

　　鼓勵各類企事業(yè)單位與海外留學(xué)人員合資或合伙創(chuàng)辦企業(yè)。留學(xué)人員以技術(shù)、資金、實(shí)物等多種出資方式入股，而且股份占25%以上的股份制企業(yè)，均可認(rèn)定為留學(xué)人員企業(yè)，享受留學(xué)人員企業(yè)的優(yōu)惠政策。從事軟件生產(chǎn)和集成電路設(shè)計的留學(xué)人員企業(yè)，經(jīng)認(rèn)定為軟件生產(chǎn)企業(yè)后，享受相應(yīng)優(yōu)惠政策。  

　　用人開“小灶”  

　　鼓勵國有企事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員到留學(xué)人員企業(yè)任職，也可在不損害原工作單位利益的前提下，到留學(xué)人員企業(yè)兼職，兼職可以兼薪。凡受聘于留學(xué)人員企業(yè)的工作人員，并參加人事代理的，其檔案身份不變，工齡連續(xù)計算；對全省科學(xué)、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護(hù)等方面作出突出貢獻(xiàn)的留學(xué)人員，可申報山東省留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)獎。