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出納面試最忌諱說什么

發布時間:2021-07-08

出納面試最忌諱說什么

  工作難找,人們普遍以為在面試中“多做勝于不做”,然而,事實上卻非如此,有些事情做了還會引起應聘者反感,結果適得其反。一起來看看關于出納面試最忌諱說什么吧。下面是第一范文網小編給大家整理的出納面試最忌諱說什么,供大家參閱!

出納面試最忌諱說什么

  1.粗心大意

  2.工作不守時

  3.經常丟東西

  4.對數字不敏感

  5.心中沒原則

面試最忌諱的種種表現

  (1)在交談過程中,設法相互溝通,切記曲解、誤解對方的話題,也要讓對方正確地理解自己的意思。這種交流是相當重要的,雙方對于思想和意見完全可以通過正常的語言途徑得到溝通。

  (2)自己不要對某一問題的看法固執己見,不要以為自己是大學生,理論水平高,而輕試面試人員,并且還大加貶低對方,這樣容易造成雙方的隔閡。

  (3)面試回答時,不要對面試人員提出的問題表示難以理解的樣子,即使對方的提問確實存在這樣的問題,也不要出現尖銳的針鋒相對。

  (4)不要讓雙方談論的話題成為自己演講的題目,喋喋不休,口若懸河,而使雙方的角色轉換。

  (5)在面試過程中不要東張西望,對面試人員的發問顯得極不關心,讓人產生厭惡心理。

  (6)在對方講話時,不要隨便打斷,要耐心地聆聽對方的意見。

  (7)在交談過程中,不要隨意說一些奉承對方的話,讓其他人感到肉麻不適。

  (8)在交談過程中,同樣也要小心使用一些類似“啊”、“哇”、“嘿”等語氣詞,以免給人一種大驚小怪的感覺。

面試中絕對不能說的12句話

  1、我真的很緊張

  即使你真的前所未有的緊張,不要說出口。沒有公司愿意雇傭一位缺乏自信的員工。在這種情況下,誠實并不是最好的手段,在成功之前要學會掩飾。

  2、讓我們談談報酬問題

  不要在面試一開始就討論薪水問題。專注報酬多少會讓老板亮出對你的紅牌——你只是為了錢而來應聘,并沒有什么其他深層次的考慮。

  招聘者越來越傾向于尋找和他們使命以及價值觀類似的人才。關于薪水的討論應該安排在面試最后。

  3、我最大的缺點就是太在乎這份工作了/我對工作太認真了

  避免主動談論自己的不足,除非你被問到:“你最大的缺點是什么?”

  如果你恰好遇見這類的問題,最好避免上面的回答。每個人都想掩飾不足,所以他們也會在面試官圍繞這一區域提問時盡力繞開,你應該做的是花時間思考你真正的缺點是什么,并坦然承認它們。

  4、我真的非常需要這份工作

  不要表現出絕望。絕對不要說自己的處境有多糟糕,真的非常需要這份工作之類的話。

  招聘者可能會將這種絕望視為一種軟弱。另外,他們需要的是尋求獲得長期職業發展,而非僅是希望得到一份工作的人。

  5、我以前的老板非常差勁

  永遠不要批評你的前任老板或者公司。就算面試官引導你,也不要這樣做。這種行為不僅不會讓你被高看,而且面試官會認為你是一個滿心怨憤,態度消極而且斤斤計較的人。

  這證明你可能會在背后說現任老板或公司的壞話。——這甚至可以視為一項測試:檢驗你是否會發表詆毀他人的言論。(親身面試經驗分享盡在“看準面試助手”,關注我們,人人都是面霸!關注方法請查看我們的置頂微博~)

  6、我需要……

  避免讓談話全部圍繞你的需求。面試是討論公司的要求和你能做什么幫助其實現目標的時候。只關心自己的需求會顯示你是一個很難和團隊合作,而且不會長期留在公司的人。

  7、什么時候結束面試?

  不要給面試官留下你很匆忙,或者你還要去別的地方進行面試的印象。如果一切都很順利,但你看上去還有其他更重要的地方要去,面試官絕對會馬上對你失去興趣。(親身面試經驗分享盡在“看準面試助手”,關注我們,人人都是面霸!關注方法請查看我們的置頂微博~)

  8、我很喜歡貴公司的福利津貼

  不要顯示你有多愛公司的福利津貼,比如經常提供免費點心之類的。這會導致面試官認為你更在乎這些好處,而不是工作上的貢獻。

  9、無可奉告

  除非面試官問涉及個人隱私、非法或讓你感到非常不舒服的問題,否則你該回答他們的疑問。這句話會讓你看上去有所隱瞞或毫無準備。

  10、工作第一年有多少帶薪假?

  你絕對不想留下打算用病假盡可能避開較多工作時段,同時還能領薪水這樣的印象吧。避免這類型的問題,除非后續和人力資源談到相關的利益。(親身面試經驗分享盡在“看準面試助手”,關注我們,人人都是面霸!關注方法請查看我們的置頂微博~)

  11、我正在經歷一段非常艱難的時期

  建議不要談到私人問題。這可能被看做亮紅燈的主要原因——你無法處理好個人私事,這會影響你工作中的表現。

  12、我沒有任何問題要問

  當被問到對他們是否有疑問時,不要回答“沒有”,這會讓你看上去對面試毫無準備,或者更糟,對這份工作或者這家公司毫無興趣。

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