如何設(shè)計(jì)面試問題

　　面試官如何設(shè)計(jì)面試題

　　從公司的角度出發(fā)，不應(yīng)該招最好的員工，只應(yīng)該招聘最適合公司的員工。如何判

　　斷應(yīng)聘者是否適合公司?有幾個(gè)方面可供考慮：

　　應(yīng)聘者的知識是否適合招聘職位的當(dāng)前需要?

　　應(yīng)聘者的性格、氣質(zhì)是否適合公司的文化?

　　應(yīng)聘者的職業(yè)發(fā)展趨勢是否與公司的發(fā)展趨勢吻合?

　　應(yīng)聘者對公司的期望是否與公司的實(shí)際情況吻合?

　　以下這些開放型的面試題，每一個(gè)問題都沒有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，而應(yīng)聘者在不清楚公司背景和工作背景之前，也不可能知道哪些答案更合面試官的心意，從而逼迫應(yīng)聘者用最真的想法來回答。

　　世界上沒有十全十美的公司, 你最不能忍受如下的哪些? (請排序)

　　經(jīng)常加班,工作怎么也做不完

　　工資獎(jiǎng)金不按時(shí)按量發(fā)

　　經(jīng)常出差

　　加班沒有加班費(fèi),沒有其他補(bǔ)貼

　　論資排輩,沒有晉升機(jī)會

　　領(lǐng)導(dǎo)不看重,將你當(dāng)軟件藍(lán)領(lǐng)看待

　　工作無聊,每天上網(wǎng)消磨時(shí)間

　　工作繁瑣而沒有挑戰(zhàn)性,經(jīng)常是簡單的重復(fù)勞動

　　人際關(guān)系復(fù)雜,要么溜須拍馬嚴(yán)重,要么上下不同心

　　夕陽產(chǎn)業(yè),公司業(yè)務(wù)沒有發(fā)展前途

　　你覺得自己是怎樣的人才?

　　技術(shù)研究型--適合做新技術(shù)的學(xué)習(xí)和研究,實(shí)踐和推廣

　　埋頭實(shí)干型--適合接受已經(jīng)安排好的任務(wù),按部就班實(shí)現(xiàn)目標(biāo)

　　隨機(jī)應(yīng)變型--領(lǐng)導(dǎo)叫我做什么就是什么

　　平常沒有事的時(shí)候,你會回辦公室加班嗎?你對加班的看法是怎樣的?

　　你對自己未來5年XX年的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的? 因?yàn)槭裁匆蛩厥鼓阕鬟@樣的選擇? 是自己的性格、特長、興趣，還是別的?

　　你認(rèn)為it從業(yè)人士最重要的個(gè)人素質(zhì)是什么?(請排序) 你最缺的是哪些?