迷惑求職者的面試問題
在面試中，會出現(xiàn)一些令人迷惑的面試問題，下面看下的介紹
1.你為什么失業(yè)了這么久，還有多少其他人被解雇了?
這個問題后面或許還跟著更直接的問題，“你為什么被解雇?”肯尼迪表示，這是為了弄清楚面試者是否存在一些前雇主或是其他潛在雇主已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了的問題。面試官也許在試圖確定，前雇主是否因?yàn)榻?jīng)濟(jì)衰退和預(yù)算削減的原因而裁剪二線員工，包括你。肯尼迪建議不要直接回答這個問題，也不要冒險(xiǎn)做出情緒性的反應(yīng)或錯誤解釋，她建議這樣回應(yīng)：“我不知道原因。我是個優(yōu)秀的員工，一天工作的價(jià)值超過一天的工資。”
2. 如果有工作，你如何把握面試時間?
“真正的問題是，在找工作的同時，你是否在欺騙或背叛自己的現(xiàn)任雇主。”肯尼迪說道。面試官可能會想：如果你在欺騙現(xiàn)在的老板，那又怎么能保證以后不會騙我呢?她建議面試者強(qiáng)調(diào)自己為什么對該職位感興趣，表示自己是在用私人時間面試，以及只會面試非常適合自己的職位。如果對方提出進(jìn)一步面試的邀請，肯尼迪建議面試者告知對方自己找工作仍處于保密階段，并要求對方將后續(xù)面試安排在正常工作時間以外。
3. 你是怎么準(zhǔn)備這次面試的?
這個問題旨在了解你對這份職位到底有多在乎，或者看看你是否只是走個過場或臨時應(yīng)付一下。肯尼迪表示，最好的回答方式是，“我非常想要這份工作，當(dāng)然就從公司官網(wǎng)開始研究它。”除了解釋自己如何為面試做功課，你還要展現(xiàn)出自己做過了功課。通過提出有根據(jù)的問題以及評論最近的發(fā)展情況，表現(xiàn)自己對于行業(yè)、公司或應(yīng)聘部門的了解。
4. 你是否認(rèn)識我們的員工?
這確實(shí)是個難纏的問題，肯尼迪表示，因?yàn)榇蠖鄶?shù)面試者會認(rèn)為，認(rèn)識內(nèi)部人士始終是件好事。“沒有什么比有個朋友能幫你把簡歷遞給招聘經(jīng)理更好的事了，但是這么做的前提是，這位朋友在公司里口碑很好。”她說道。因?yàn)槊嬖嚬俸芸赡軙䦟⑴笥训钠沸院吐曌u(yù)與你聯(lián)系起來;肯尼迪建議，只提及確定在公司內(nèi)部擁有積極正面名聲的人。
5. 你真正想在哪里工作?
“這個問題的真實(shí)目的是為了確認(rèn)，你并非是廣撒網(wǎng)，把視野范圍內(nèi)所有職位都投了一遍。”肯尼迪表示。她建議，不要提及其他公司的名字或其他職位名稱，因?yàn)槟阋怀鰪?qiáng)調(diào)自己是這一職位完美人選的所有原因，以及如果獲得這份工作你會全身心投入。好的回答是這樣：“這就是我想要工作的地方，這份工作就是我想要做的事情。”
6. 同事或上司的什么問題會令你煩擾?
別掉進(jìn)這個陷阱。肯尼迪表示，你總是希望讓自己表現(xiàn)得積極樂觀、以行動為導(dǎo)向，而招聘經(jīng)理可能會利用這個問題來弄清楚你是否難以和他人共事，或是否會拖累公司士氣和生產(chǎn)力。“忘了過去讓你惱怒的事情。”她建議道。沉思幾秒，然后表示自己記不得什么特別煩擾的事情。然后繼續(xù)稱贊前任上司的學(xué)識淵博和公平待人，贊揚(yáng)以前同事的能力和態(tài)度。這會展現(xiàn)出你積極的人生觀以及自控能力，以及在這種情況下你會如何處理社交問題。