網(wǎng)申成功最實(shí)用的招數(shù)

　　要素六 求職信
　　求職信集個(gè)人介紹、自我推銷和下一步行動(dòng)建議于一身，它總結(jié)歸納了履歷表，并重點(diǎn)突出求職者的背景材料中與未來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。一份好的求職信能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力，也就是說，它體現(xiàn)了你的溝通交際能力和你的性格特征。
　　如果你想通過應(yīng)聘資料使招聘單位進(jìn)一步感受到你“鮮活”的形象，如果你想讓未來的雇主知道你適合這份工作的理由，你可以在應(yīng)聘資料中增加一份“求職信”。
第二：　　你適合網(wǎng)絡(luò)求職嗎?
　　互聯(lián)網(wǎng)的及時(shí)性、交互性要求網(wǎng)絡(luò)求職者能夠及時(shí)上網(wǎng)查看個(gè)人求職狀態(tài)。如果你上網(wǎng)并不是很方便，網(wǎng)上求職可能會(huì)讓你丟失一些機(jī)會(huì)。當(dāng)然，網(wǎng)上求職也得企業(yè)方在網(wǎng)上招聘為前提。所以如果你所應(yīng)聘的企業(yè)并非以網(wǎng)上招聘為主要招聘手段的話，那不管你在網(wǎng)上怎么找，也只會(huì)浪費(fèi)時(shí)間了。
　　何時(shí)求職更好?
　　當(dāng)前，企業(yè)人才需求的季節(jié)性變化已相對(duì)較小。但通常每年春節(jié)后的2個(gè)月及9、10月份企業(yè)招聘需求會(huì)更中旺盛。向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃專家認(rèn)為，對(duì)于求職者來說，如果職業(yè)目標(biāo)是比較明確，那么淡季與旺季其實(shí)并沒會(huì)有太大的影響。而對(duì)于大部分求職目標(biāo)不是很清晰的求職者而言，在企業(yè)招聘需求比較集中的所謂旺季求職無疑會(huì)增加不少面試機(jī)會(huì)。但相對(duì)比起來弊端可能更大。如旺季競(jìng)爭(zhēng)者會(huì)更多，你可能會(huì)面臨幾百甚至幾千人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)職位的狀況;而在大量的應(yīng)聘郵件中，想要被發(fā)現(xiàn)你的存在恐怕也不那么容易。
　　對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，人才流動(dòng)是常態(tài)。換句話說，企業(yè)隨時(shí)都會(huì)有職位空缺。只要企業(yè)有空缺，就是求職者的職業(yè)機(jī)會(huì)。關(guān)鍵在于求職者是不是能清楚什么樣的企業(yè)什么樣的職位是真正適合自己的。
　第三：　網(wǎng)絡(luò)求職之行為禁忌
　　網(wǎng)上求職，除了知道要做什么之外，更需要知道哪些事情是不該做的。有兩種行為是最為禁忌的。
　　盲目亂投網(wǎng)申對(duì)于求職者而言從操作的角度真是太容易了。在很多網(wǎng)站上，只要點(diǎn)一個(gè)鍵就可以把網(wǎng)上現(xiàn)成的簡(jiǎn)歷一下子發(fā)出，感覺會(huì)很“爽”。所以很多求職者就會(huì)不管合適不合適，投了再說。期望瞎貓能碰上死耗子。結(jié)果，不僅浪費(fèi)了自己的時(shí)間，也給別人造成了很大麻煩。
　　重復(fù)投遞你可能是粗心，也可能是怕對(duì)方收不到，也可能出于其它什么考慮，短時(shí)間內(nèi)一下子發(fā)了幾份簡(jiǎn)歷出去。但HR們每天面對(duì)堆積如山的郵件，再看你一份簡(jiǎn)歷一下子發(fā)了好幾次，就算是不發(fā)火，恐怕也得暗罵你幾句了。對(duì)于HR來說，這無異于流氓行為。
　　網(wǎng)絡(luò)求職——伴隨著互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展，會(huì)越來越智能化。能否充分利用網(wǎng)絡(luò)成功求職，就看你是否懂得并用好其中的各種道道。