網申開放性問題經典問答縮影

常見回答：大學期間最成功的經歷是組織了XX大型活動，在活動中起到了舉足輕重的作用。這次成功的經驗讓我學到了N多寶貴道理，并樹立信心……
　　回答點評：領導式發言永遠不會提起HR的興趣，自然也不會對你有深刻的印象。這是向HR展示你個人能力的好機會，怎么能草草回答呢?
　　問題剖析：對于“記事”類問題，要強調你在事件中起到了什么作用，以及學到了什么道理。不論是成功還是失敗的經歷，你都要告訴HR出現的問題和你怎樣用能力去解決問題;你完成某事或者做出某決定是在怎樣的背景下;當時你具有怎樣的資源;面臨怎樣的困難，最終的目標是什么;你是如何行動的(利用資源、克服困難、處理突發情況等等);最后的結果是什么。對于這類題目的回答，有一個基本思路，即“STAR”原則。S=Situation，T=Target，A=Action，R=Result。
　　如果是失敗的事例，你還需要分析失敗的原因，并總結你得到的經驗教訓。
　　經典問題5：你認為自己最大的缺點是什么?
　　常見回答：我最大的缺點是做事比較偏激，喜歡鉆牛角尖。對于許多問題的看法經常與周圍人不同，常因此產生分歧和爭論……
　　回答點評：此回答的潛臺詞是：我是一個作風嚴謹的人，對待工作一絲不茍，并有自己獨到的見解。這樣回答將“欲揚先抑”這種戰術詮釋的淋漓盡致，變著法的夸自己。但要注意不可以太明顯。
　　問題剖析：關于“自我評價”類的問題，HR是希望更深層次的了解你，但很可能不是通過你的答案，而是通過你評價自己的方式。
　　經典問題6：你為什么選擇我們公司?
　　常見回答：貴公司作為世界500強企業，在行業內的領導地位令人景仰，我希望能加入這個偉大的集體，促使自己成長并取得成功。我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好……
　　回答點評：大段的描述很難讓HR有耐心讀下去，沒有給招聘方任何“有價值的”的產品反饋。一味地照搬企業簡介上的“好話”，就差對著企業商標莊嚴宣誓了吧。
　　問題剖析：這一類問題對看清自己，給自己一個清晰的定位很有幫助。另外作為招聘單位，既希望看到你對公司產品的熱愛，也希望看到你中肯的評價，這些“有價值”的評價，不應只是從網上下載的官話和套話。回答這類問題要注意體現：a、你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。b、從行業、企業和崗位這3個角度來回答。
　　經典問題7：你認為本公司職員應該具備哪幾樣品質?
　　常見回答：貴公司作為一家世界知名企業，其員工首先要擁有很強的集體榮譽感及團隊協作能力。對待工作認真負責，并有很強的自我學習能力和創新能力。同時為了與企業追求進步的文化相融合，員工本人的樂觀上進、積極進取也是必不可少的。
　　回答點評：拋開有針對性的具體公司，這個回答可以作為一個較好的范本。原因是其三句話不離企業。說到企業雇員的品質時，不僅所使用的積極詞語都是正確的，更為關鍵的是體現出企業出了的“品質”。
　　問題剖析：HR當然知道最適合他們公司的人應該具備什么品質，那你呢?如果你想求職成功的話，當然得說你就是這種適合他們公司的人。你要告訴他們為什么你最適合這份工作。在回答時，一定要用事例、數據具體描述，不能只是大概描述哪幾點，這些品質應該從企業簡介中去發掘。但更重要的是結合前面問題展現出自己的能力特點。最后還要暗示，你是符合企業要求的，你將來能為企業在哪些方面作出何種貢獻。
　　開放型問題是網申中重要的環節，也是最花時間的地方。一次用時兩個小時的網申，回答開放型問題一般會占用一半以上的時間，這也從一個側面反映出了開放型問題的重要性。
　　回答開放式問題的關鍵是展現出你的能力特點，即為什么企業需要你。比較各個公司的開放型題目，會發現問題差別不大，所以我們可以提早準備。另外，由于回答開放型問題沒有限制，應聘者容易自由發揮。但所謂言多必失，這種“自由”往往會使你犯下很多不易察覺的錯誤，需要細心應對。