了解網(wǎng)申招聘的優(yōu)劣勢(shì)

網(wǎng)申也需知己知彼，求職者一方面要了解網(wǎng)申招聘的優(yōu)劣勢(shì)，另一方面在網(wǎng)申求職時(shí)還需要掌握一些網(wǎng)申技巧，以便提高成功率。
網(wǎng)絡(luò)招聘有三大劣勢(shì)：
1、招聘信息“水分”較多。
傳統(tǒng)招聘會(huì)的招聘信息也會(huì)摻水，網(wǎng)上招聘會(huì)的招聘信息“水分”相對(duì)更多。一般來(lái)說(shuō)，一些實(shí)力較為雄厚的招聘機(jī)構(gòu)舉辦的網(wǎng)上招聘會(huì)在信息的真實(shí)性上較有保證，但在信息的有效性上可就難說(shuō)了。一些網(wǎng)站為充人氣，吸引求職者，對(duì)已經(jīng)過(guò)期的信息也不及時(shí)刪除，因此求職者看到的招聘信息有可能是已經(jīng)失了效的。同樣，一些機(jī)構(gòu)故意抬高職位薪水的情況也不少見。
2、缺少互動(dòng)，信息反饋少。
因?yàn)槿鄙倥c用人單位面對(duì)面溝通的機(jī)會(huì)，求職者在投遞風(fēng)申簡(jiǎn)歷后便常常陷入被動(dòng)等待，甚至無(wú)法確知自己的簡(jiǎn)歷有沒有成功到達(dá)招聘人員的簡(jiǎn)歷庫(kù)，有沒有被“關(guān)鍵人物”看到。另外，參加傳統(tǒng)招聘會(huì)后求職者通常在一周之內(nèi)就能得到反饋，而網(wǎng)上招聘會(huì)的等待期相對(duì)更長(zhǎng)，經(jīng)常是簡(jiǎn)歷發(fā)出后數(shù)十天才接到反饋，有些甚至石沉大海，根本杳無(wú)音信。
3、競(jìng)爭(zhēng)更加激烈。
同樣一個(gè)職位在網(wǎng)上發(fā)布后，人事經(jīng)理收到的網(wǎng)申簡(jiǎn)歷比現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)要多，因此可選擇面更寬，這一點(diǎn)對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，意味著要面臨的競(jìng)爭(zhēng)將更加激烈。
應(yīng)對(duì)技巧：
網(wǎng)申技巧1：在簡(jiǎn)歷上下足功夫。沒有面對(duì)面溝通的機(jī)會(huì)，在網(wǎng)上應(yīng)聘前期，求職者與用人單位的唯一聯(lián)系就是簡(jiǎn)歷，因此，特別要在簡(jiǎn)歷上下足功夫。原則是要力求簡(jiǎn)單明了，有針對(duì)性，讓招聘者一目了然。如果用人單位對(duì)簡(jiǎn)歷的格式、投遞方式有特別要求，就要盡量按照對(duì)方的要求操作。另外，建議求職者遇到心儀職位后，可在一段時(shí)間內(nèi)多次發(fā)送簡(jiǎn)歷，以提高命中率。
網(wǎng)申技巧2：第一時(shí)間投遞簡(jiǎn)歷。通常網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)的舉辦周期在一周或一個(gè)月不等，但對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，還是要爭(zhēng)取在第一時(shí)間尋找中意的單位，并投遞出簡(jiǎn)歷，以便搶占先機(jī)。
網(wǎng)申技巧3：留心考察每條招聘信息的真實(shí)性和有效性。求職者必須仔細(xì)瀏覽招聘單位簡(jiǎn)介、招聘職位介紹、信息發(fā)布時(shí)間、有效期等等，必要時(shí)還可登陸該公司的主頁(yè)了解更多相關(guān)信息。在全面詳細(xì)地了解了招聘職位的情況后再投遞出簡(jiǎn)歷。
網(wǎng)申技巧4：隨時(shí)留意信息更新。與傳統(tǒng)招聘會(huì)不同，網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)的“設(shè)攤單位”會(huì)不斷更新，求職者要隨時(shí)留意，以防錯(cuò)過(guò)機(jī)會(huì)。