網(wǎng)申簡歷:發(fā)微簡歷要當(dāng)心陰溝里翻船
在微簡歷出現(xiàn)的早期，很多人只是出于好玩，用140字寫一段詼諧的個(gè)人描述。發(fā)展到后來，真有人開始當(dāng)真了。載體不再只有140字，而是利用微博的加載圖片功能，通過附加的一頁紙，盡可能地包裝自己的職場(chǎng)經(jīng)歷。這一點(diǎn)也讓微簡歷變得真實(shí)可行。
而作為求職渠道的另一端，很多企業(yè)人力資源已經(jīng)開始通過微博廣下“英雄帖”，SOHO中國的人力資源總監(jiān)盧偉就是使用“微招聘”的其中一員。如何在短時(shí)間內(nèi)進(jìn)行大量的招聘信息的傳播，SOHO的人力資源開始考慮嘗試微博這個(gè)渠道。
盯上SNS社交網(wǎng)絡(luò)的還有“微獵頭”，顧名思義就是通過微博網(wǎng)羅人才的專業(yè)獵手。通過加V用戶推薦，微獵頭可以輕而易舉地鎖定行業(yè)領(lǐng)域，通過實(shí)名認(rèn)證的方式，微博可以變身一個(gè)巨大的人才數(shù)據(jù)庫，獵頭很容易找到對(duì)口人才。
然而作為一個(gè)公共的話語平臺(tái)，微營銷帶來的過度曝光也會(huì)冷不丁地讓職場(chǎng)人“陰溝里翻船”。
近日，某文化單位面試了幾個(gè)應(yīng)聘者，其中一個(gè)被非常看好的應(yīng)聘者，結(jié)束面試后通過自己的微博，發(fā)布了他參加此次面試的考題和過程，結(jié)果這個(gè)小動(dòng)作讓本來“板上釘釘”的錄用突然不翼而飛。
另外一家大型企業(yè)，正在推一個(gè)重大的市場(chǎng)計(jì)劃，前期該公司做了非常嚴(yán)密的布局，項(xiàng)目保密做得很到位。可是，百密一疏，具體負(fù)責(zé)該項(xiàng)目的技術(shù)人員，在微博上無意說起：“今天加班，我完成了……(技術(shù)術(shù)語)”。不成想，就這樣被競(jìng)爭對(duì)手發(fā)現(xiàn)了該計(jì)劃，并推測(cè)出整個(gè)項(xiàng)目進(jìn)度，甚至倒推了時(shí)間表。
你在社交媒體上的不當(dāng)言行，以后很有可能成為你的把柄。使用網(wǎng)絡(luò)載體發(fā)表個(gè)人言論時(shí)一定要有分寸，并嚴(yán)格規(guī)范。在公共的社交平臺(tái)上，仍需保持自己統(tǒng)一一貫的形象，同樣需堅(jiān)持“面對(duì)面原則”，即當(dāng)面不能說的，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上也不要去說。因?yàn)椋k公室同事間的職場(chǎng)禁忌，在網(wǎng)絡(luò)社交媒體上依然適用。