網(wǎng)申通用的簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)

營銷行業(yè)人才目前IT和電器行業(yè)企業(yè)的需求最大，而學(xué)生對此“類新新企業(yè)”的銷售工作也最為感興趣。其次就是如酒類、汽車、生物技術(shù)和保險行業(yè)對營銷行業(yè)人才需求量大。企業(yè)對于營銷行業(yè)人才的標(biāo)準(zhǔn)是外形好，為人處世的能力強，有溝通能力、親和力和工作。而專業(yè)背景并不是很重要的，關(guān)鍵是要有悟性。對于有實際工作經(jīng)驗但學(xué)歷不高的職員在短期內(nèi)可以為公司創(chuàng)造更多的實際效益，也正是因為這個原因，他們在思維模式上可能會形成思維定勢和工作習(xí)慣的慣性，沒有更多的可塑性，很難輕易改變既定的模式。

名企篩選標(biāo)準(zhǔn)

　　中國移動通信集團公司

　　中國移動的網(wǎng)絡(luò)招聘采取外包給專業(yè)人才網(wǎng)站的形式，自動軟件系統(tǒng)會通過考查五個方面來挑選簡歷，即學(xué)校和專業(yè)、學(xué)習(xí)成績、班級排名、英語能力和項目經(jīng)驗。這些都是應(yīng)聘中國移動的五大攔路虎。中國移動青睞那些來自重點院校、專業(yè)對口的大學(xué)生，而名校背景、突出的英語能力以及擔(dān)任過班長、學(xué)生會干部、社團組織者的經(jīng)歷，都會成為應(yīng)聘中國移動的加分亮點。

　　ABB(中國)有限責(zé)任公司

　　首先，ABB是根據(jù)每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的。干凈簡潔的簡歷最受歡迎，簡歷的長度在2到3頁紙比較合適。個人信息、工作經(jīng)驗的敘述越接近招聘職位的要求越容易贏得入圍機會。對于應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷，ABB會比較注重對方的相關(guān)社會經(jīng)歷，比如參加過哪些社會活動、是否當(dāng)過學(xué)生干部等。ABB集團的銷售人員也需要嚴(yán)格的專業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)驗。

　　北京松下電子有限公司

　　企業(yè)用人是根據(jù)崗位需求和個人情況來選擇的，對簡歷篩選的根據(jù)，我們針對不同崗位的需求，會有不同的考察重點。比如招聘技術(shù)型人才時，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績，在校是否有過相關(guān)作品;如果招聘的是管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外，還會注重他在校時擔(dān)任的學(xué)生會工作、參加的社會活動等。實際上，簡歷行文里透露出來的信息是很重要的。對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點性，都能流露出作者的思維特征。

　　朗訊科技(中國)有限公司

　　朗訊非常在意職業(yè)道德和職業(yè)誠信，通常會注意查看簡歷內(nèi)容的完整性、真實性，應(yīng)聘者工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。朗訊并不在意應(yīng)聘者有其他方面的工作經(jīng)歷、不夠良好的教育背景和中斷的工作時間，但隱瞞和欺騙則會使公司對你個人的誠信和職業(yè)道德有所懷疑。介紹工作經(jīng)歷的時候，在某公司工作的時間，應(yīng)該精確到月而不是年。要有公司的全稱(也可對公司做簡要介紹)、擔(dān)任的職位名稱及所在部門名稱、主要工作職責(zé)、主要工作業(yè)績等。也可以簡要介紹上下級關(guān)系，比如直接上司的職位、所轄下屬的人數(shù)等。我們更習(xí)慣于用數(shù)字說話，“非常出色”、“做出很大的貢獻”這些用詞都是不合適的。最好能夠改成“我完成了多少銷售業(yè)績，聯(lián)系了多少家公司”。如果數(shù)字過于敏感不適宜表達(dá)，可以用百分比，或者用企業(yè)的表彰來表達(dá)，還可以寫上獲得的證書。有些不像銷售部門那么容易量化的部門，比如行政部門，可以通過辦公設(shè)備的維護和采購、降低成本、客戶滿意度、如何及時維修等方面做出說明;HR部門可以通過客戶滿意度、招聘周期、人崗的匹配、離職率等來體現(xiàn)。

　　中國冶金建設(shè)集團

　　中冶集團的篩選標(biāo)準(zhǔn)：

　　1.學(xué)歷、經(jīng)驗和技能水平適合崗位需求。

　　2.職業(yè)生涯的發(fā)展趨勢，主要預(yù)計求職者任職的穩(wěn)定性。比如，其在一定時間內(nèi)跳槽或轉(zhuǎn)崗的頻率。

　　3.履歷的事實依據(jù)，要看是否實事求是，內(nèi)容是否具有行為描述的特征。比如，當(dāng)時的情境是什么?面對的任務(wù)是什么?采取了什么行動?結(jié)果如何?

　　4.自我評價的適度性。適度的評價能夠反映求職者的素質(zhì)和自我認(rèn)知的客觀性。

　　5.推薦人的資格審定及內(nèi)容的事實依據(jù)。主要看推薦人是否可靠、客觀，提供的事實是否有說服力。