求職者應正確看待網申中可能遇到的問題

首先在有效性上，網申與傳統的招聘方式是沒有可比性的。因為通過網申這一渠道收集到的應聘簡歷要遠遠多于傳統方式，分到每個人頭上的成功率就會小很多。當然求職者自身也有原因。很多人會在網上“海投”簡歷，投了很多，但并沒有仔細了解職位的需求，以及自身條件是否符合，自然會感覺大多數簡歷都石沉大海。

網申技巧：不同的企業篩人的標準不一樣

通過網絡投遞的海量簡歷，究竟有多大的命中率?多家企業的人力資源部門工作人員都表示，這個不能一概而論，因公司而異。

企業為提高效率，減少招聘成本，都會鎖定一定的目標人群，比如會有目標院校的要求，這樣可供選擇的人才資源就會被圈定在一個較小的范圍里。就好比有100萬人應聘該企業，而企業實際考慮的只有其中的20萬人。

這一說法得到了在一家大型國企人力資源部工作的Thomas Ma的印證。“我們招聘是有一些目標院校。像在工程領域，肯定首選清華、同濟和天津大學的學生。”他說，比如在哈爾濱工業大學開專場招聘會，別的學校的學生過去投簡歷，能夠通過的機會也比較小。

“他們不可能不重視網申，因為公司每年在這方面要投入好幾萬呢，”現就職于一家大型國企的hr說，“簡歷肯定都會看，就是不同的企業篩人的標準不一樣。”

網申技巧：萬惡的“關鍵詞”

一篇題為《網申強帖：中華英才網申系統簡歷篩選后臺功能說明》的帖子中顯示，HR在篩選簡歷時，首先是通過“查詢條件”找到符合需求的簡歷，這些查詢條件包括求職者的選擇職位、志愿、目前所在城市、婚姻狀況專業、英語等級考試狀態，此外HR還可以自行輸入關鍵字。

這樣的篩選，依靠的平臺是機器，只能按照設定好的標準操作，很可能會因為不智能而造成一些問題。比如用人單位要求的專業是“行政管理”，某求職者的專業是“公共管理”，按道理說專業是吻合的，但機器只認“行政管理”，關鍵詞篩選時有可能就把“公共管理”淘汰掉了。

用人單位一開始可能擔心招不到人，標明的條件都是比較基本的。但如果發現簡歷太多，用人單位就會在后臺設置更高一級的關鍵詞。在求職者看來，便是自己明明滿足硬性條件，簡歷仍然沒通過。比如網申中可能只標明“碩士”，但實際操作過程中發現求職者過多，用人單位就可能把程序設置為“985”或“211”院校碩士。

微軟中國人力資源部工作過一段時間的hr說。當時負責篩簡歷的時候，每一份簡歷她都會看，包括前面的硬性條件學校、專業和后面的實習經歷。“一些學校不太好、但是本人經歷不錯的，我們也會給他筆試機會。”舒暢說，但是現在所在的國企不一樣，對學校、專業、生源地、學歷、四六級等硬性條件更重視，這些條件不符合的話，一般是不行的。“所以現在就沒有原來看得那么仔細。這可能和工作量也有關系，在微軟，專門負責網申簡歷篩選的就有6個人，在現在的單位，負責這個工作的人要少得多。”

多名業內人士都提到，國企對硬性條件看得更重，網上篩簡歷的時候首先看前面的硬性條件，不行的話立馬就pass掉。國外的企業更喜歡用關鍵詞搜索，而且技術性較強的職位更適用這一方法，比如計算機程序員等，企事業單位會輸入員工需要具備的專業等級作為篩選條件。而像市場銷售、財會、文秘等職位，更看重的是一個人的綜合素質和實際解決問題的能力，因此使用關鍵詞的比例并不高。

至于網上流傳的‘與知名企業沾邊’這一作法，實際操作的可能性并不大全球知名的大公司不勝枚舉，即便要找一些實力相當的競爭對手，工程量也是非常大的，技術上也很難支持。除了求職者將個人信息填寫在簡歷模板上由智聯的簡歷中心統一管理這種方式之外，企業與智聯合作的另一種方式是，求職者的簡歷通過智聯的網絡界面直接發送到企業人力資源部門的郵箱，這種簡歷是不受網站后臺限制的。

網申技巧：網是靜的，人是動的

網絡的便捷使大家對網申的期望值過高，但是通過這種方式求職的成功率與投出簡歷的數量并不一定成正比，要做好心理準備。普通求職者三個月內找到合適的工作是比較常見的，而應屆生通常時間要長一些，一般半年左右。因為沒有經驗，加上數量巨大，難度也就相應地提高了。