用自薦信贏得面試
減少競爭對手，直達隱形市場
自薦信可以寫給相識或不相識的人。相識的人可以是你的朋友、以前的同事、工作上有聯(lián)系的人。招聘新人其實是要冒險的，倘雇主以往曾跟你有過接觸，你就比其它跟他素未謀面的求職者優(yōu)勝，因為他對你的工作能力有一定了解和信心。這時候，給他一封自薦信很可能為你嬴得一份工作。
數(shù)據(jù)顯示，90%的求職者只曉得應(yīng)征招聘廣告上的職位空缺。倘若你也只會循此途徑求職，你就要與90%的求職者一起競爭那20%職位空缺。如果你懂得寫自薦信，你就只需與10%的求職者競爭一個擁有80%職位空缺的隱形市場，獲得面試機會就能大大提高。
必嬴的自薦信
自薦，就是對自己滿有信心。因此寫自薦信時，行文要比一般求職信更能表現(xiàn)出自信心。此外，公司既然沒有公開招募，甚至暫無空缺，雇主原沒打算抽空接見求職者。寫自薦信時，就要反問自己：這封信的吸引之處何在？要讓老板非見我不可？以下幾點寫信竅門可作參考：
•突出自己對行業(yè)的認識：你對所屬行業(yè)有沒有一些獨特見解？或者同業(yè)常遇問題，你的解決方法如何？如果是人人贊好的，不妨在信中透露端倪，令雇主非見你詳加查問不可。
•列出可為公司帶來的利益：帶出聘用我將為公司帶來無窮好處的中心思想，具體的方法是，列出過往功績，最好是營業(yè)額的增長，或銷售數(shù)字等簡單易明的數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)。
•滿足雇主的自我中心：寫自薦信，必會注明收信人姓名職銜（如你根本不知道應(yīng)寫給誰，那就別寫自薦信了）。如果是認識的人，可揣摸其性格，寫上一、兩句贊美說話。
•表現(xiàn)自己對公司、工作的興趣：毛遂自薦，最有力的解釋就是對這間公司深感興趣，充分表現(xiàn)出你對相關(guān)工作的熱誠，才會釋去雇主的狐疑，放心見你。
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