陳安之成功學經典語錄：如何做領導
1、與人競爭不如與人合作。
2、一定要從事走動式管理。
3、所有的第一名都是被訓練出來的。
4、領導者領導人心，管理者管理事務。
5、世界第一名的總裁每天會親臨第一線。
6、領導者要讓每一個人感覺自己很重要。
7、只有第一名可以教你如何成為第一名。
8、授權不等于棄權，授權之后更要加以監督。
9、世界上沒有完美的個人，只有完美的團隊。
10、領導者要讓組織內每個成員都要有明確的目標。
11、一個領導者要能嚴格地要求自己，才能嚴格地要求別人。
12、領導力不是訓練人，而是選對人。
13、領導者鼓勵員工提出新的建議和新的做法。
14、領導者必須不斷地自我成長。
15、領導者凡事都必須以身作則。
16、領導者必須傾聽部屬的心聲。
17、領導者要讓每一位部屬都有很多事情可以做。
18、領導者必須時常地研究競爭對手。
19、領導者必須學會善用部屬的長處。
20、所有的領導者，都是閱讀者。
21、領導者必須經常跟部屬復習組織的目標，傾聽員工以及顧客的意見。
22、領導者必須讓每個員工感受到工作很有意義。
23、領導者在做重大決策前一定要征求員工的意見。
24、領導者一定要不斷檢查員工的工作表現。
25、領導者一定要果斷開除不好的員工。
26、領導者一定要找熱愛工作的人來一起從事自己的事業。
27、強將手下無弱兵，有弱兵的不是強將。
28、領導者多贊美、多鼓勵、多指導、多檢討。
29、只有心甘情愿負責任，才能當好負責人。
30、選擇競爭對手少的行業意味著不戰而勝。
31、領導者必須達成每一個目標的具體計劃和工作方法，事先做好計劃，計劃越周密勝算越大。
33、一定要找一些比你更棒的人來幫你工作。
34、要想成為一流的領導者，先成為一流的跟隨者。
35、要不斷地吸引人才。
36、領導者必須要了解政之所行，在于順民心，政之所變，在于逆民心。
37、把人放在對的位置才叫好領導!領導是先確認角色。
38、沒有正確的督導和管理等于浪費人才。
39、要不斷地訓練人才。
40、企業最大的成本就是沒有經過訓練的業務員。
41、成功等于老板滿意度，你無法讓你的老板滿意，就無法讓你的顧客滿意。
42、用公司第一名的營銷代表做業務培訓，勝過于讓他親自做業務。
43、隨時隨地挖掘人才，招攬人才。
44、一流的人才是無價的。
45、找最優秀的人為你工作才能馬上成功。
46、最好的人才是免費的，因為他賺取的利潤早把他的薪水給蓋住了。
47、一定要找一些比你更棒的人來幫你工作。
48、要尋求一群有領導能力的人。
49、找最好的“產品馬”來經營是老板的責任。
50、把焦點放在解決方案上，而不是放在問題本身。
51、如果你是人才就不要擔心未來，如果你擔心未來，代表你還不符合公司的條件。
52、產品通路多銷量才會大。
53、要不斷有新產品來銷售。
54、經營事業就是經營人際關系的行業。
55、100個人每個人用1%的力量，勝過一個人用100%的力量。
56、要定出消費者心理承受價格，而不是一位追求高或求低。
57、學習世界首富的思考模式，才可實現倍增的業績。
58、要知道不是所有行業賺的錢都一樣多。
59、成功的速度取決于我們是否擁有最好的工具。
60、企業要宣傳、宣傳、再宣傳。
61、掌握未來趨勢比掌握資訊更重要，掌握趨勢不如掌握最大的趨勢。
62、凡事制度化、系統化、合理化。
63、永遠要想辦法做產品的宣傳。
64、衡量工作者的表現，而不是這個工作者。
65、企業成功=顧客滿意度，超級成功=顧客忠誠度。
66、技術好，經驗豐富，不如坐好的車子，騎一匹好馬!
67、設立百分之一百的市場占有率為目標。
68、做未來成長空間大的行業。
69、市場需求大、市場大、是量大的前提。
70、產品賣不出去的原因在于產品的品質和價格。
71、“快”是非常重要的，但“好”更重要。不斷地整合人力資源建立百分百的絕對優勢。
72、三大眼光：大的趨勢、大的市場、少的競爭對手。
73、銷量大是致富的關鍵。
74、要建立團隊的使命感。
75、確保你企業的產品品質是同等級價格中最好的。
76、未來的財富將建立在廣大的通路上。
77、組織改變應從文化開始，資訊搜集齊，再做決策。
78、分析未來最大的機會和障礙。
79、穩定中求發展，發展中不忘穩定。
80、要有必勝的信心，要嚴格執行所有制度。