會議紀要怎么寫 篇1

　　會議時間：8月10日 下午2點。

　　會議地點：公司會議室。

　　與會人員：張總、王總、李經理。

　　會議主題：三家比價。

　　會議紀要：

　　1. 張總首先宣布本次會議的主題是三家比價，并提醒各位參會人員注意保密，不得外泄公司機密信息。

　　2. 會議開始時，王總先向大家介紹了三家比價的目的與意義，即為了在保證公司利益的前提下，選擇價格合理、質量可靠的供應商。為此，公司必須對多家供應商進行比價，并據此決定選擇哪家供應商。

　　3. 李經理向大家匯報了最近一段時間內，公司在物料采購方面與多家供應商進行的談判情況，列出了三家供應商的報價、貨期等具體細節。

　　4. 張總對每家供應商的報價和細節進行了仔細比較，并與王總、李經理共同討論確定，最終決定選擇供應商C。

　　5. 張總再次強調會議的機密性，要求所有人員將此次會議內容保密，并各自完成自己的工作。

　　6. 會議結束后，李經理將本次會議的'結果通知給了供應商C，并安排具體的物料采購計劃。

　　會議紀要編寫人：。

　　會議紀要審核人：。

　　完整記錄了本次三家比價會議的所有重要內容，全面涵蓋了會議主題、目的、意義、參會人員、討論內容、決策結果以及保密要求等方面，言簡意賅，清晰明了，可以作為公司后續采購決策的重要參考依據。

會議紀要怎么寫 篇2

　　一、如何寫好會議紀要?

　　1、先寫標題，再寫開頭，包括會議形式、背景、會議名稱、地點、時間、主題、評價，參會人員及指導思想和目的。

關于會議紀要怎么寫 篇1

　　時 間：x年4月16日下午

　　主持人：李

　　出席人：

　　記錄人：劉

　　會議主題：

　　1、我院x級專業人才培養方案中公共素質課設置問題;

　　2、《潮汕職業技術學院教師教學考核辦法》修訂問題。

　　會議紀要如下：

　　一、公共素質課屬性設置問題

　　針對以往教學實施中出現的一些問題，各部門負責人經過廣泛討論，達成如下改進意見：

　　1、《軍訓及軍事理論》明確由基礎部負責聘請軍訓教官在軍訓期間實施，理論課程改為4學時，實踐課程改為32學時。

　　2、《心理健康》明確由基礎部負責實施，每學期2學時，全學程共8學時，大班上課。

　　3、《廉潔修身》課程與《思想道德修養和法律基礎》合并，《廉潔修身》內容融入《思想道德修養和法律基礎》課程中，課時不變。

　　4、《職業發展與就業指導》明確由基礎部負責實施，第一、四學期開設，第一學期講授職業規劃，6學時，第四學期講授就業指導6學時、創業教育6學時，全學程共18學時，大班上課，教師由基礎部和教務處共同確定。

　　二、修訂《教師教學工作考核辦法》的問題

　　針對學院《教師教學工作考核辦法》運行以來出現的問題，本著“公平、公正、公開“原則，達成如下共識：

　　1、所有授課教師必須參加教學評價;

　　2、“前10名”問題：

　　五系一部專任教師各分配1名，共6名，其余4名按實際全院的排名從高到低確定。

　　3、兼課教師、外聘教師：

　　行政兼課教師、外聘教師同樣參加全院考核、排名;

會議紀要怎么寫？ 篇1

　　時間：x年5月8日18:20-18:50

　　地點：圖書館 b-306

　　主持：何翔

　　出席：社聯全體委員

　　應到人數： 27

　　實到人數：22

　　請假：5

　　記錄：陳麗英

　　會議內容：

　　1.何翔主持總結大會，介紹自己的感受。

　　2 布置與解決社團藝術文化節開幕式留下的問題:幫助移動拉30個人進校園網，組建60個飛信群，并在28號之前完成，最后匯總到于九紅那里

　　4 宣布了委員的任免

　　1) 任命喻青為財務部副部長

　　2) 任命陳麗英為社聯常委兼秘書部副部長

　　3) 任命葉軍輝為代理副會長

　　4) 任命彭奕清為財務部副部長

　　5) 任命于九紅為人力資源部副部長

　　6) 任命萬麗龍為人力資源部副部長

　　7) 任命劉通為社聯常委陳璇助理

　　5.讓各委員暢談自己的收獲與總結自己的工作。

　　6.何翔會長談搞活動的細節問題：

　　1).注意經費問題，盡量節約資源，已有的東西可以在團委批

　　2).搞活動要注意宣傳工作和邀請領導

　　3)各個人員要安排到位，各施其職，做到合理利用人力、物力

　　4) 要有大局觀，不要漏了小細節

　　7.讓各委員回去做自我總結，好好總結經驗，方便以后工作

　　8. 宣布社團藝術文化節開幕式總開支為1960元，之后何翔會長把錢轉給陳璇掌管。

會議紀要怎么寫？ 篇2

　　x年2月26日，國務院扶貧辦在京召開扶貧改革試驗區工作座談會，傳達學習《國務院扶貧開發領導小組關于設立扶貧改革試驗區的意見》(國開發[]1號)，聽取遼寧、浙江、廣東三省及阜新市、麗水市、清遠市相關工作情況匯報，重點圍繞推進扶貧改革試驗區相關工作進行了認真研究。國家發展改革委、財政部、農業部、民政部、中國人民銀行等國務院扶貧開發領導小組副組長單位有關負責同志和遼寧、浙江、廣東三省扶貧辦及阜新市、麗水市、清遠市分管副市長以及國務院扶貧辦機關各司、外資項目管理中心、國際扶貧中心負責同志和相關專家共40余人參加會議。會議由國務院扶貧辦副主任鄭主持。此次會議召開標志著扶貧改革試驗區工作正式啟動。

會議紀要怎么寫 篇1

　　會議時間：7月10日下午16:30-17:30

　　會議地點：三樓會議室

　　會議主持：馬紅乾

　　會議記錄：楊帆

　　參會人員：

　　1、綜合辦公室工作人員

　　2、x年4月新入職員工

　　到場人數：19

　　缺席人數：7

　　會議內容：

　　一、 主持人發表講話，談話內容分以下兩點

　　1、給員工講解座談會的目的

　　構建新員工與公司層面的有效溝通渠道，切實幫助新員工解決工作和生活中的實際問題。

　　2、座談會的意義

　　希望通過本次座談會，讓領導知道新員工現實工作所需，及幫助新員工與領導層探索和建立合適的溝通平臺，及時有效地解決企業、部門、員工三者之間所存在的問題。以及傾聽新員工的心聲，鼓勵他們為公司的發展提出合理化建議。

　　二、 員工自我介紹活躍氣氛

　　從主持人開始，一個一個自我介紹，姓名，家鄉，什么時間加入美達，部門和崗位等

　　三、 員工提出的問題

　　1、 中午12:00下班員工,食堂有時候就沒菜了。

　　食堂放飯盒位置緊張，應適當清理離職人員飯盒。 砸件工作量大，班組人數較少。 滾絲機崗位工作環境酸味太嗆。

　　機加工女工鉆床大部分燈出現不亮的情況。

　　機加工男工鉆床活兒少，導致夜班上班后沒有活兒干，掉頭回家。 鑄造后處理最東面的拋丸機不嚴漏鋼丸，噴到身上特別疼。 機加工設備部班長與維修工的績效考核差別大，維修工覺得不公平。 機加工維修的報批程序太復雜，有時候因為程序的復雜而耽誤維修時間，導致維修效率低下。

　　10、 清理部沒有給個別新員工發放更衣柜。

會議紀要怎么寫 篇1

　　一、會議的基本情況

　　本月三日上午，靖江市供銷合作總社于四樓會議室，專門召開了“全系統矛盾糾紛排查調處工作協調會議”，參加會議的有市總社書記、主任盧杰及劉銳理、王習同、朱鳳祥等領導班子成員，金衛新、印明榮、羊銘、于洪等有關科室人員一并出席了會議。會議就今年11月全系統排查出的重點矛盾糾紛及信訪穩定工作動態進行了分析研究，并對下一步化解矛盾，處理積案，確保元旦、春節穩定工作進行了專門部署。

　　二、會議聽取了矛盾糾紛排查調處工作的情況匯報。

　　會議在聽取了市總社信訪接待室工作匯報后，對全系統排查出的矛盾糾紛進行了歸納整理，認為當前的矛盾糾紛主要有四個方面:一是國潤百貨有限公司原職工關于延長清算時點的訴求問題;二是原越江供銷社六十年代下放人員生活補助金及部分老職工遺補要求按標準發放問題;三是馬橋供銷社現有職工年終工資發放問題;四是全系統社員股金兌付問題。

　　三、會議對排查出的重大復雜矛盾糾紛提出了相應調處措施。

　　會議認為，目前元旦、春節將至，全系統必須結合“干部大下訪”活動，對排查出的問題認真抓好落實處理，重點做好三方面的工作:一是要積極處理問題。對已排查出的矛盾糾紛，市總社維穩班子成員必須明確分工，逐個包案，逐個落實處理，力爭在本月底前處理完結;二是要“沉下去”做工作，對排查出的問題本著“屬地管理，分級負責，誰主管誰負責”的原則，包案人該深入企業的要深入企業，掌握一線調處進度。該上門的要上門，盡可能與訴求者面對面交流溝通，用真情感化他們，確保在緩解矛盾中求得問題的解決;三是要抓住重點問題做工作。全系統調處矛盾糾紛的重點應放在年終社員股金的退股、“國潤百貨”老職工上訪預警及五、六十年代企業下放人員生活補助和部分老職工遺補標準的執行兌付上。對社員股金的退付要按規定、按程序辦事，必須強化監督管理，確保專款專用。對“國潤百貨”職工上訪問題相關人員要高度重視，盡管目前正在通過法律維權，但因時至年終歲底，職工集訪、越訪的可能性依然存在，必須落實專人進行必要的監管，一旦發現“苗頭”，及時向上級政府及有關部門預警。對五、六十年代下放人員的生活補助和職工遺補，必須堅持政策，黨委辦要主動找相關企業講清政策，幫助這部分弱勢群體維權。

關于會議紀要怎么寫 篇1

　　3月9日，市教育局長辦公會在局機關四樓會議室召開，局有關科室負責人列席了此次會議。局黨組書記、局長彭中才主持會議。會議深入研究了本年度工作管理制度和方案，指出了需要完善的地方，并提出了修改的意見和建議。會議還部署了有關工作，現紀要如下:

　　一、討論x年度中心學校及二級單位工作責任狀。進一步完善考評方案，實行分管領導負責制，合理調整考核項目，適當分配考核分值，將考核結果與績效工資掛鉤，評選先進單位。

　　二、討論x年度仙桃市中小學工作責任狀。針對責任狀中10項重點工作考評內容，廣泛征求各學校意見，將收集得信息反饋給相關科室，最后交督導室匯總。

　　三、討論教育教學評估方案。評估方案要突出教學常規，校長上課納入考評，合理調整考評分值。

　　四、討論仙桃中學提前招生方案。原則同意取消仙桃中學提前招生方案，將仙桃中學計劃指標80%分解到各校，20%指標實行擇優錄取，探索建立仙桃中學自主招生考試辦法。

　　五、討論教建公司危房改造工程。市政府同意對教建公司進行改造，做好規劃設計方案。

　　六、討論機關干部崗位責任制考核方案。主要由科室責任狀和個人本職工作兩部分組成，分別占個人年終得分60%和40%計入考評總分,完善科室責任狀考核，規范機關財務管理，理清明細，嚴格財務支出。

　　會議最后對“萬名教師訪萬家”活動進行了強調。根據省委提出“萬名干部進萬村入萬戶” 的統一安排部署，結合我市教育實際，決定在全系統開展“萬名教師訪萬家”活動。為了順利地推進此次活動，要求局領導成員及相關科室，一是搞好帶頭示范。班子成員要進機關干部、校長家庭，交心談心，了解工作和生活上的困難。二是完善實施方案，確定活動主題，選定家訪對象，明確階段任務。三是召開專題會議。近期將組織全市中小學校長，深入學習實施方案，做好相關安排部署。