2023就業(yè)實施方案(精選5篇)
2023就業(yè)實施方案 篇1
為進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作,切實幫助失業(yè)人員特別是城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員(城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”)實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè),根據(jù)xx省人民政府《關(guān)于進一步完善就業(yè)政策促進就業(yè)困難人員就業(yè)再就業(yè)的通知》(浙政發(fā)[20xx]21號)和xx市就業(yè)局《關(guān)于印發(fā)的通知》(金市就[20xx]16號)文件精神,現(xiàn)就我縣開展充分就業(yè)社區(qū)試點工作,提出以下實施意見。
一、創(chuàng)建工作目標
1、創(chuàng)建目標
根據(jù)20xx年全縣30%以上城市社區(qū)達到充分就業(yè)社區(qū)標準的要求,城區(qū)每個街道確定一個社區(qū)作為試點社區(qū)。試點社區(qū)有勞動能力和就業(yè)愿望的勞動者總體就業(yè)率達到96%;登記失業(yè)人員和持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員基本實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè),“零就業(yè)家庭”基本消除;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內(nèi)。在7月20日前向xx市勞動保障部門提出申請。年底(約11月份)由縣勞動保障部門組織初評,爭取通過省、市組織的充分就業(yè)社區(qū)試點評估驗收。
2、工作重點
創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)活動的重點是幫助城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員和城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”成員就業(yè)。城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員是指持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“4050”人員、享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障的`失業(yè)人員!傲憔蜆I(yè)家庭”是指城鎮(zhèn)生活較困難的居民家庭中,在法定勞動年齡內(nèi)(在校學生、現(xiàn)役軍人、辦理提前退休人員等除外)有勞動能力和就業(yè)愿望的人員均處于失業(yè)狀態(tài)的家庭。
二、明確工作任務
1、各試點社區(qū)要建立創(chuàng)建組織,落實創(chuàng)建責任,制定工作措施,全面啟動充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作。
2、各試點社區(qū)開展城鎮(zhèn)家庭勞動力基礎狀況調(diào)查,摸清本轄區(qū)勞動人口的基本情況,做到家庭情況清、健康狀況清、就業(yè)狀況清、失業(yè)人員培訓愿望清、失業(yè)人員就業(yè)意向清。在此基礎上將數(shù)據(jù)錄入計算機,并建立基礎臺帳。
3、全面貫徹落實就業(yè)再就業(yè)扶持政策?h就業(yè)處要做好《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放工作,既要嚴格把關(guān),又要方便申領,做到應發(fā)盡發(fā);各社區(qū)積極開展就業(yè)再就業(yè)政策宣傳,做到政策宣傳入戶到人、落實到位。
4、大力開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位。各試點社區(qū)結(jié)合實際,大力開發(fā)公益性崗位;根據(jù)社區(qū)居民生活需要,以興辦服務實體、創(chuàng)建再就業(yè)基地等多種方式,創(chuàng)造一批社區(qū)就業(yè)崗位;挖掘轄區(qū)內(nèi)各類單位的空崗信息,提供給失業(yè)人員。
5、開展社區(qū)就業(yè)援助,建立跟蹤服務制度。各試點社區(qū)落實專人,定期走訪就業(yè)困難人員家庭,跟蹤了解其他就業(yè)再就業(yè)情況;開展“一對一”的幫扶活動,為就業(yè)困難人員提供職業(yè)指導和職業(yè)介紹服務,組織推薦其參加就業(yè)再就業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)培訓,使有勞動能力和就業(yè)愿望的失業(yè)人員都參與到積極的就業(yè)準備活動中。
三、創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)標準
1、就業(yè)幫扶組織體系健全。各試點社區(qū)建有就業(yè)服務站和創(chuàng)建工作組織,有專人承擔職業(yè)指導、職業(yè)介紹等失業(yè)人員幫扶就業(yè)工作,且有服務場所和工作設施。
2、就業(yè)幫扶制度和基礎臺帳健全。各試點社區(qū)有失業(yè)人員就業(yè)服務系列制度。轄區(qū)勞動人口、失業(yè)人員分別建有登記和幫扶就業(yè)臺帳,主要有:《就業(yè)再就業(yè)基礎報表臺帳》、《失業(yè)人員分臺帳》、《就業(yè)困難人員分臺帳》、《零就業(yè)家庭分臺帳》、《幫扶就業(yè)工作臺帳》。
3、失業(yè)人員就業(yè)幫扶工作有效落實。各試點社區(qū)具有適用本社區(qū)且有利于失業(yè)人員就業(yè)的工作措施,服務水平高,工作有創(chuàng)新。
失業(yè)人員參加技能培訓比例80%以上;對每一就業(yè)困難人員建有就業(yè)計劃書,登記失業(yè)人員均進行過職業(yè)指導;大力開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位,切實開展就業(yè)推介,引導失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè);就業(yè)再就業(yè)政策全面落實,就業(yè)困難人員得到有效援助,就業(yè)渠道暢通,自主創(chuàng)業(yè)環(huán)境寬松。
4、失業(yè)人員實現(xiàn)充分就業(yè)。各試點社區(qū)中法定勞動年齡內(nèi)有勞動能力和就業(yè)愿望的人員總體就業(yè)達到較高比例。
登記失業(yè)人員和持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員就業(yè)率達到96%以上(含靈活就業(yè));城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員無連續(xù)一年以上失業(yè);“零就業(yè)家庭”基本消除;有勞動能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員均推薦就業(yè)達二次以上。
四、提高認識,落實工作責任
各街道、社區(qū)要進一步提高認識,將開展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)活動作為為民辦實事的重點工作來抓,擺在更加突出的位置。要加強對這項工作的領導,調(diào)動各方面的積極性和主動性,確保工作取得實效。
要通過各種宣傳媒體,廣泛深入宣傳開展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)活動的重要意義,宣傳黨和國家方針政策,引導全社會都來關(guān)心和參與,營造良好的輿論論氛圍,推動工作深入開展。
2023就業(yè)實施方案 篇2
一、xx年就業(yè)形勢總體評估
xx年,我市的就業(yè)和再就業(yè)工作的前景不容樂觀,勞動力供大于求狀況將在今后相當長的時期內(nèi)存在。工作的艱巨性和復雜性也將不斷增加,就業(yè)和再就業(yè)形勢和工作任務估計要比今年更加繁重。主要有以下幾個因素構(gòu)成:
一是下崗失業(yè)人員大量增加。隨著并軌工作的開展,xx年我市并軌失業(yè)人員將達到萬人。如果加上集體企業(yè)的下崗失業(yè)人員和上年結(jié)轉(zhuǎn)的下崗失業(yè)人員,預計xx年全市下崗失業(yè)人員將突破萬人。不但再就業(yè)壓力加大,而且必然會帶來登記失業(yè)率明顯上升趨勢。
二是城鎮(zhèn)新成長的勞動力就業(yè)的矛盾更加突出。目前,我市已有歷屆結(jié)轉(zhuǎn)的新成長的勞動力萬人,當年新成長的初高中畢業(yè)生預計達到萬人左右,加上擴招畢業(yè)后的大中專畢業(yè)生沒有就業(yè)的萬人,xx年將達到xx萬人。
三是農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移的速度加快和規(guī)模加大。xx年我市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)萬人xx年的目標是規(guī)模不減質(zhì)量提高。就全國而言,目前各地都在實行農(nóng)村勞務經(jīng)濟,組織農(nóng)村剩余勞動力開展勞務輸出。而全國使用農(nóng)村勞動力市場的份額卻沒有發(fā)生較為明顯的變化,還是那么一塊市場,誰出得快,誰就能占領市場,贏得主動權(quán)。從我市情況看,農(nóng)村勞務輸出工作起步不是很早,品牌特色不多,勞務輸出工作的任務仍然很重。
四是吸納勞動力的渠道不寬。隨著國有經(jīng)濟的退出和社會保障制度改革試點的進行,國有企業(yè)的數(shù)量不但明顯減少,而且吸納勞動力的能力也相當?shù)停壳,全市民營經(jīng)濟和個體工商戶、第三產(chǎn)業(yè)和社區(qū)就業(yè)雖然發(fā)展較快,每年可新增就業(yè)崗位萬余個,但與實際需要近萬人就業(yè)相比,差距很大。此外,從前幾年情況看,用人單位大都招用的是臨時工、季節(jié)工、很多被招用的人員工作很不穩(wěn)定,往往是春天上崗,冬季下崗,第二年仍然需要再就業(yè)安置,這無形中又增加了需要安置就業(yè)人員的總量和人數(shù)。
二、就業(yè)再就業(yè)的總體思路
以落實國家再就業(yè)優(yōu)惠政策為指針,以完善社會保障試點為契機,以大力開發(fā)就業(yè)崗位為核心,堅持全市就業(yè)一盤棋的思想,調(diào)動各個部門及全社會參與就業(yè)的積極性和主動性,認真開展就業(yè)服務和大學生的就業(yè)推薦工作,維護社會穩(wěn)定,促進經(jīng)濟發(fā)展。
三、具體工作思路和措施
⒈建立就業(yè)和再就業(yè)工作的長效機制。為適應就業(yè)和再就業(yè)工作長期性和艱巨性的需要,xx年建立和完善與之配套長效機制和管理體系。重點是建立三個體系:一是建立和完善黨委、政府領導,勞動部門牽頭,社會各界共同參與的目標責任體系,層層落實工作目標任務。明年主要抓好兩項工作:第一精選。即對原有的目標責任單位進行嚴格篩選,剔除個別效益不好,沒有開發(fā)潛力的單位和部門,保證崗位開發(fā)工作真正落到實處。二是擴面。就是把再就業(yè)領導小組成員單位和中省直企業(yè)和大的民營企業(yè)集團納入到目標管理范圍,增加崗位開發(fā)的'外延和容量。二是建立長春市錄用備案和就業(yè)登記管理體系,就是在保證企業(yè)充分用人自主權(quán)的基礎上,按照分級管理的原則,要求所有用人單位在招工用人之前必須到勞動就業(yè)部門辦理備案手續(xù),所需招用人員原則上必須進入人力資源市場招收。對各類企業(yè)新招收的人員必須簽訂勞動合同,辦理用工手續(xù)。這樣,既有利于加強就業(yè)的宏觀調(diào)控,掌握全市用工需求情況,又有利于搞好用工崗位的匹配。三是建立和完善就業(yè)崗位開發(fā)和安置工作考核體系。針對前幾年的工作情況,重點是建立兩級督查,三級檢查的雙重考核體系。兩級督查就是將就業(yè)和再就業(yè)工作的任務指標列入市和各縣(市)區(qū)兩級政府督查工作范圍,每半年組織力量進行一次督查。三級檢查就是市勞動部門對縣(市)區(qū)勞動部門以及市直行業(yè)主管部門,縣(市)區(qū)勞動部門和市直行業(yè)主管部門對所轄街道社區(qū)和所屬企業(yè)進行檢查,通過督查檢查,真正把這項工作落到實處。
、餐貙拲徫婚_發(fā)和安置工作的領域和渠道。爭取崗位開發(fā)和安置工作在四個方面有新的進展。一是在民營企業(yè)崗位開發(fā)有新的進展。從統(tǒng)計資料看,我市目前共有民營企業(yè)萬家,我們要充分利用這個優(yōu)勢,今后要在民營企業(yè)開發(fā)崗位萬個,安置下崗失業(yè)人員xx萬人,并以批量開發(fā)、規(guī)模就業(yè)為重要工作方式,爭取在招工用人較多的民營企業(yè)中建立起就業(yè)基地,由勞動局授牌,并逐年發(fā)展擴大。二是在社區(qū)開發(fā)就業(yè)崗位有新的進展。據(jù)統(tǒng)計,目前全市共有社區(qū)服務網(wǎng)點個,大約還有多個社區(qū)服務工作處于空白狀態(tài),社區(qū)就業(yè)的潛力也很大,重點要在加強網(wǎng)點建設上下功夫,變一人自謀職業(yè)為合伙或聯(lián)合就業(yè),全年爭取新建社區(qū)網(wǎng)點xx個,同時,進一步完善和推進下崗失業(yè)人員充分就業(yè)社區(qū)競賽活動,力爭開發(fā)就業(yè)崗位達到萬個,力爭解決萬人的就業(yè)問題。三是在自謀職業(yè)開發(fā)崗位有新的進展。要通過政策推動,資金拉動,典型帶動等多種措施,進一步推動自謀職業(yè)的全面開展。通過小額貸款等政策的扶持,力爭使萬名下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)。四是在新建項目上跟進,目前我們正在和市發(fā)改委、各開發(fā)區(qū)聯(lián)系掌握明年新建大項目的規(guī)模、選址、用工數(shù)量在項目開工時及時跟進為項目提供就業(yè)服務利用新項目開發(fā)崗位。通過落實以上四項措施,真正發(fā)揮小企業(yè)大就業(yè)、小社區(qū)大就業(yè)、小額貸款大效果的作用。
2023就業(yè)實施方案 篇3
為切實做好我鄉(xiāng)穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)企業(yè)、穩(wěn)脫貧工作,進一步加大服務縣園區(qū)重點企業(yè)用工需求,為確保圓滿完成縣園區(qū)企招工用工任務,促進我鄉(xiāng)勞動力到園區(qū)企業(yè)就業(yè),特制訂本實施方案。
一、指導思想
以黨的十九屆四中全會、中央經(jīng)濟工作會議精神為指針,緊緊圍繞黨中央國務院關(guān)于“穩(wěn)就業(yè)”重大決策部署,認真落實市委、市政府和縣委、縣政府“四穩(wěn)一強”的具體要求,樹立招工就是招商、就業(yè)就是發(fā)展、穩(wěn)就業(yè)就是穩(wěn)脫貧的理念,以幫助解決縣園區(qū)企業(yè)用工為重點,以促進勞動力特別是貧困勞動力縣內(nèi)就業(yè)為目標,逐步建立重心下移、網(wǎng)絡健全、政策優(yōu)惠、工作常態(tài)化的企業(yè)招工用工長效機制,為我縣園區(qū)企業(yè)發(fā)展提供充足人力資源保障。
二、目標任務
20xx年12月31日前,20xx年全鄉(xiāng)完成縣園區(qū)招工任務90人,現(xiàn)將任務分配到各村:蓮溪村18人,合祥村17人,XX村16人,松崗村16人,漣源村12人,梨樹村11人,合計:90人。
三、工作措施
(一)加強組織領導。XX鄉(xiāng)成立就業(yè)工作領導小組,領導小組為:由鄉(xiāng)長羅志堅任組長,分管領導何萬紅任常務副組長,其他黨政領導任副組長,張家發(fā)、各村書記、村主任、駐村工作隊長、第一書記任成員的領導小組,領導小組下設辦公室,由何萬紅任辦公室主任,張家發(fā)任辦公室副主任,各村協(xié)管員任成員,負責各村信息發(fā)布、招工就業(yè)和現(xiàn)場招聘組織等,并負責協(xié)調(diào)解決工作中出現(xiàn)的困難和問題,確保穩(wěn)就業(yè)工作順利開展。
。ǘ╅_展人力資源信息摸底調(diào)查(20xx年12月—20xx年1月)。各村組織人員進組入戶開展進行勞動力資源調(diào)查摸底登記,全面準確掌握本村勞動力資源情況,對勞動力的基本情況、務工去向、技能狀況、通信地址和聯(lián)系方式、貧困家庭勞動力就業(yè)需求、就業(yè)意向等情況,建立村勞動力資源臺賬。同時,要及時更新城鄉(xiāng)勞動力資源數(shù)據(jù)庫,進一步做好電子臺賬和紙質(zhì)臺賬,做到每季度更新一次,確保城鄉(xiāng)勞動力資源數(shù)據(jù)庫的真實性和時效性。
。ㄈ┤轿蛔龊闷髽I(yè)招工宣傳工作(20xx年12月—20xx年3月)。一是加大宣傳力度,形成全覆蓋宣傳格局。充分利用村村通廣播、宣傳車、宣傳欄、手機短信、微信群等和宣傳隊伍進行宣傳,確保家喻戶曉,人人皆知。二是幫扶責任單位要組織所有幫扶責任人在20xx年扶貧走訪中,開展以宣傳推介促進貧困勞動力進縣內(nèi)工業(yè)園區(qū)務工為主題的活動。三是印發(fā)《安仁縣園區(qū)企業(yè)就業(yè)服務指南》,讓廣大求職者更便捷、更及時、更充分地了解園區(qū)企業(yè)招工信息,促進我縣城鄉(xiāng)勞動力到企業(yè)就近就業(yè)。四是打好“親情牌”和招工廣告牌。在全鄉(xiāng)印發(fā)“致爸爸媽媽一封信”發(fā)給每個學生,讓學生交給家長,宣傳在家門口就業(yè)既能照顧家庭、又能陪伴孩子,還能賺錢致富的好處。五是將重點企業(yè)招工宣傳材料分發(fā)到各村,由村干部和勞務經(jīng)紀人進組入戶發(fā)放與張貼,讓群眾足不出村就能了解招工信息,進城務工人員享受的子女入學、住房等方面的優(yōu)惠政策;園區(qū)企業(yè)發(fā)展前景、企業(yè)人文環(huán)境、企業(yè)用工需求、生產(chǎn)生活條件等。六是利用趕集鄉(xiāng)政府組織工作人員到街上發(fā)放招工宣傳簡章。七是每個村要放一場“返鄉(xiāng)就業(yè)好”宣傳片。
(四)舉辦招聘會(20xx年12月—20xx年3月)。一是抓住外出務工人員返鄉(xiāng)過年春季求職高峰期,開展一次招聘會。二是以“春風行動”為契機,開展一次招聘會。
(五)建立基層招工服務網(wǎng)絡。實現(xiàn)招工工作常態(tài)化,在各村人口相對密集,交通便利的地方設立1個縣園區(qū)企業(yè)招工服務點,長期為園區(qū)企業(yè)提供招工服務,每個村確定一名村干部為招工專職人員,每個組確定一個招工聯(lián)絡員,負責做好本村、本組的招工服務工作。
四、工作要求
(一)提高認識,加強組織領導。各村要從服務大局為重,充分認識做好穩(wěn)就業(yè)工作的重要性和緊迫性,村主要負責人要切實加強對專項工作的組織領導,制訂工作方案,落實人員責任,強化工作措施,確保按要求完成招工任務。
(二)分工負責,加強協(xié)調(diào)聯(lián)動。各村負責收集返鄉(xiāng)農(nóng)民工、在家務農(nóng)的有勞動能力的青壯年、退伍軍人、貧困家庭勞動力的個人信息,各村要組織好召開外出務工人員座談會,發(fā)動組織務工人員進縣園區(qū)企業(yè)就業(yè),協(xié)助做好招工服務站的'選點工作;學校老師要及時發(fā)放“致爸爸媽媽一封信”并按政策做好園區(qū)務工人員子女進城入園、入學的宣傳工作;各村要加強溝通聯(lián)系,密切配合,形成良性互動,確保完成任務。
。ㄈ┒ㄆ趫蟾妫訌姽ぷ髡{(diào)度。建立一月一通報制度,各村每月二十五日前將本月完成數(shù)報鄉(xiāng)辦公室,經(jīng)鄉(xiāng)勞保站與縣穩(wěn)定和促進就業(yè)工作領導小組辦公室進企業(yè)核實后,以務工人員戶籍所在地確定所屬村任務,鄉(xiāng)政府每月底進行通報。各村從外縣招用的勞動力,由村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)企業(yè)和本人四方共同認定后,可做村任務數(shù)。
(四)督查考核,確保工作成效。鄉(xiāng)領導小組辦公室將定期督促各村工作落實情況,對工作措施得力、成效顯著的村進行通報表揚;對工作措施不力、任務沒有完成的村進行通報批評。將穩(wěn)就業(yè)工作納入年度目標管理考核體系,進行專項考核,在村級年終績效考核總分中占2分。各村成功推薦勞動力與園區(qū)企業(yè)簽訂勞動合同且穩(wěn)定就業(yè)3個月以上,按每推薦1名勞動力按縣里相關(guān)文件方案給予各村就業(yè)服務工作獎補資金。鄉(xiāng)黨政領導班子成員、各村書記、村主任、駐村工作隊長、第一書記要協(xié)助所駐村每人至少完成1個招工任務,每完成超過1個獎勵200元,未完成1個招工任務的在年終績效中罰200元;其他鄉(xiāng)村一般干部每完成一個招工任務在年終績效中獎勵200元,具體認定由鄉(xiāng)勞保站與縣就業(yè)居、縣工業(yè)園區(qū)核實。對未完成招工目標任務50%的村,年終不得評先評優(yōu),不得實行村就業(yè)服務工作獎補,各村支書、主任、駐村工作隊長不得評先評優(yōu)。
2023就業(yè)實施方案 篇4
一、工作目標及措施
。ㄒ唬⿺U大就業(yè)規(guī)模,提高就業(yè)質(zhì)量
工作目標:全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)870人,城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)55人,就業(yè)困難人員再就業(yè)30人;開發(fā)公益性崗位205個;幫扶下崗失業(yè)人員在就業(yè)10人;力爭將失業(yè)率控制在3.7%以內(nèi)。
工作措施:
1.充分發(fā)揮職業(yè)介紹所的職能作用,全面掌握我縣企業(yè)空缺崗位,積極主動收集縣外、州外好的企業(yè)用工信息,并以各種方式進行發(fā)布,推薦各類求職人員到企業(yè)就業(yè)。
2.按照省、州就業(yè)援助政策文件規(guī)定,扎實推進就業(yè)援助政策落實。
3.對城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員實行動態(tài)管理,盡量按照其求職意愿進行推薦就業(yè)。
4.繼續(xù)做好小額擔保貸款工作,加大政策的宣傳力度,積極主動與財政、農(nóng)行聯(lián)系。
。ǘ┐龠M高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)
工作目標:全年建立4個高校畢業(yè)生見習基地;促進8名高校畢業(yè)生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè);20xx級藏區(qū)“9+3”畢業(yè)生初次就業(yè)率達到95%;高校畢業(yè)生就業(yè)率達到76%。
工作措施:
1.準確掌握應屆高校畢業(yè)生人數(shù)及專業(yè),并針對大多數(shù)高校畢業(yè)生的專業(yè)建立4個見習基地,通過見習讓他們學習工作經(jīng)驗,為今后工作打下堅實的基礎。
2.通過創(chuàng)業(yè)培訓、小額擔保貸款等各種形式促進高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)。
。ㄈ┘訌娹r(nóng)民工職業(yè)技能培訓
工作目標:全年完成品牌培訓100人;職業(yè)技能培訓540人;企業(yè)職工技能提升培訓140人;創(chuàng)業(yè)培訓50人;扶持城鄉(xiāng)殘疾人居家靈活就業(yè)400人。
工作措施:
1.與縣內(nèi)各大企業(yè)、賓館飯店聯(lián)合起來開展在崗培訓,提高在崗人員的就業(yè)技能。
2.結(jié)合我縣旅游業(yè)、開展鄉(xiāng)村旅游,廚師,挖掘機,手繡制作,汽車駕駛員,酒店服務,客房服務等技能培訓和農(nóng)勞品牌培訓,讓廣大農(nóng)民工實現(xiàn)就地就近就業(yè)。
3.通過各鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)查掌握的農(nóng)村勞動力培訓意愿,對針對性地開展技能培訓。
二、項目資金
。ㄒ唬⿺U大就業(yè)規(guī)模,提高就業(yè)質(zhì)量(安排州就業(yè)專項資金40萬元)
1.農(nóng)民工在崗培訓資金,在企業(yè)職工教育培訓經(jīng)費中解決,不足部分在爭取的就業(yè)專項資金中安排解決。
2.利用就業(yè)專項資金印發(fā)各類政策的宣傳手冊,讓各類求職人員、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、新成長勞動力了解政策、享受政策。
3.小額擔保貸款資金80萬元由農(nóng)行、信用社承擔。
4.殘疾人培訓18萬元由省、州、縣級資金安排解決。
(二)促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)(安排6萬元州就業(yè)專項資金)
高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)資金6萬元由州就業(yè)專項資金安排解決。
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1.技能培訓所需資金,在州局下拔的就業(yè)專項資金中安排解決。
2.品牌培訓9.6萬元,由州級下?lián)苜Y金安排解決。
3.技能培訓所需資金,由培訓工種不同,培訓補貼的`標準也不一樣,所以職業(yè)技能培訓的補貼資金也無法確定,各項培訓補貼資金都是在州局下拔的就業(yè)專項資金中安排解決。
2023就業(yè)實施方案 篇5
為貫徹落實全省經(jīng)濟工作會議和全省人力資源和社會保障工作會議精神,進一步發(fā)揮發(fā)揮工會組織在“全民創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”工作中的重要作用,全面推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作,現(xiàn)就全省工會繼續(xù)開展“五·一”促進就業(yè)行動,實施好20xx年工會創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作制定如下方案:
一、活動目的
20xx年全省工會繼續(xù)推進“五·一”促進就業(yè)行動活動,按照全省經(jīng)濟工作會議及人力資源和社會保障工作會議的統(tǒng)一部署,積極應對國際金融危機對我省勞動用工帶來的不利影響,以引導和推動下崗失業(yè)人員、困難職工、農(nóng)民工自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè),促進經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展為重點;以加強創(chuàng)業(yè)指導、大力開展崗位技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓為主要內(nèi)容,以建立規(guī)范工會下崗職工再就業(yè)基地、職工培訓基地、困難職工幫扶中心為載體,力求在加強崗位培訓、提高崗位技能、培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)骨干、建設創(chuàng)業(yè)基地方面抓出成效。
二、活動任務及目標
20xx年全省“五·一”促進就業(yè)行動和幫扶創(chuàng)業(yè)再就業(yè)聯(lián)動活動,要按照國家和全省促進“全民創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的相關(guān)政策加以實施,重點做好國企下崗失業(yè)人員、集體企業(yè)下崗職工、國有兼并破產(chǎn)重組需安置人員等城鎮(zhèn)勞動者自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的再就業(yè)工作。通過對下崗失業(yè)人員、困難職工和農(nóng)民工的各類技能培訓和工會再就業(yè)基地建設,進一步提升他們的職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)能力,培養(yǎng)和選樹更多的創(chuàng)業(yè)帶頭人,帶動和促進就業(yè),推動完成年度就業(yè)工作任務。
具體目標:通過推進“五·一”促進就業(yè)行動活動,實現(xiàn)舉辦各類專業(yè)技能培訓班300期,培訓下崗失業(yè)人員2.6萬名,培訓農(nóng)民工1.2萬名,爭取轉(zhuǎn)崗就業(yè)率達到65%以上;幫扶創(chuàng)業(yè)帶頭人220名,直接帶動下崗職工實現(xiàn)再就業(yè)1.6萬名;開展職業(yè)介紹2萬人次,實施工會小額借(貸)款300萬元。
三、活動內(nèi)容
1、扎實推進工會創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作。認真貫徹落實《xx省就業(yè)促進條例》,以零就業(yè)家庭、失業(yè)人員、下崗職工為重點,全力做好創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作,推動國家和省積極就業(yè)政策的貫徹落實。充分發(fā)揮工會職業(yè)介紹、幫扶中心等職介作用,組織用人單位開展多種形式的勞動用工洽談會、項目對接會,為下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工提供再就業(yè)服務,幫助他們盡早擺脫困境,實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)和就業(yè)。
2、廣泛開展符合地域特點的促進就業(yè)活動。以開展“五·一”促進就業(yè)行動活動為主要內(nèi)容,進一步推動全省工會“萬名農(nóng)民工援助行動”計劃和“家政服務工程”;大力推廣“1+1群”幫扶創(chuàng)業(yè)再就業(yè)聯(lián)動、“大手拉小手”、“工友手拉手”等系列促就業(yè)活動;深入實施困難職工高校畢業(yè)“陽光就業(yè)行動”。發(fā)揮工會優(yōu)勢,整合內(nèi)部資源,以就業(yè)援助為重點,通過就業(yè)培訓、崗位援助、創(chuàng)業(yè)指導、維權(quán)服務、生活救助等措施,對下崗失業(yè)人員、下崗職工和農(nóng)民工開展有針對性、有特色、成批次、定單式的崗位技能培訓和基礎素質(zhì)培訓,促進他們就地就近和異地轉(zhuǎn)移就業(yè)。
3、開展各種形式的創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓和職業(yè)技能培訓。緊緊圍繞全省經(jīng)濟工作會議提出的“把促進就業(yè)作為經(jīng)濟社會發(fā)展的優(yōu)先目標,著力構(gòu)建統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的社會保障體系,加大對城鄉(xiāng)低收入群體的幫扶救助力度,全力維護社會穩(wěn)定”的目標要求開展活動,廣泛利用工會組織資源和各種培訓基地,加大對下崗失業(yè)人員、下崗職工的培訓力度,重點在提高培訓質(zhì)量、加強培訓管理和提供便捷服務上下功夫,扎實有效地做好就業(yè)培訓工作。同時,進一步拓寬培訓渠道,將國企改制一次性安置人員、低保家庭成員、“零就業(yè)家庭”成員、下崗失業(yè)的“4050”人員作為就業(yè)培訓工作的重點,通過工會自辦或與社會培訓機構(gòu)聯(lián)辦的方式,整合各種培訓資源,發(fā)揮工會培訓機構(gòu)的作用,結(jié)合求職者意愿和市場需求,為下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工提供中短期、實用性的基本就業(yè)技能和業(yè)務素質(zhì)方面的培訓,力爭使參培人員取得政府勞動部門頒發(fā)的技能資格認證。
4、搭建和完善創(chuàng)業(yè)促就業(yè)服務平臺。各級工會要依托困難職工幫扶中心建立相應的就業(yè)服務指導中心,并在項目推介、職業(yè)介紹、創(chuàng)業(yè)培訓、小額借(貸)款、信息咨詢等方面為下崗失業(yè)人員提供服務。對具備創(chuàng)業(yè)能力的下崗職工、農(nóng)民工要免費給予創(chuàng)業(yè)指導、項目推介、創(chuàng)業(yè)培訓、政策咨詢等方面的指導和服務。
5、積極提供小額信貸和創(chuàng)業(yè)指導服務。各級工會要積極爭取政府和社會各方資金,為自主創(chuàng)業(yè)的下崗職工和農(nóng)民工提供多種形式的低息或無息貸款,做到創(chuàng)業(yè)培訓、小額貸款、創(chuàng)業(yè)指導一條龍服務,努力培養(yǎng)更多的下崗失業(yè)人員和下崗職工創(chuàng)業(yè)帶頭人,帶動更多的人實現(xiàn)再就業(yè)。鼓勵為集體創(chuàng)業(yè)的下崗職工和農(nóng)民工提供捆綁式小額貸款,組織指導下崗職工和農(nóng)民工實現(xiàn)集體創(chuàng)業(yè)。積極探索工會為扶持創(chuàng)業(yè)貸款提供擔保的有效做法?稍诟魇兄堇щy職工幫扶中心開設專門窗口,與勞動部門配合開展財政貼息的`小額擔保貸款助款工作。
四、活動步驟
1、制訂活動方案(3月—4月初)。各地要結(jié)合本地實際,制訂本年度就業(yè)工作實施方案和工作目標,建立目標責任制,目標分解落實到具體責任人。
2、抓好典型引路(4月—5月)
全面啟動和拓展幫扶創(chuàng)業(yè)再就業(yè)聯(lián)動工程、家政服務工程,切實發(fā)揮幫扶創(chuàng)業(yè)“1+1群”的主導作用,繼續(xù)推進創(chuàng)業(yè)帶頭人職業(yè)培訓,促進職工轉(zhuǎn)崗擇業(yè)、再就業(yè)。積極政府勞動部門密切合作,開展企業(yè)急需、技術(shù)緊俏工種的實務培訓,并與用人單位需求相銜接。尤其要注重培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)骨干、征集創(chuàng)業(yè)項目、建設培訓基地、推廣就業(yè)經(jīng)驗、宣傳先進典型。
3、抓住特色指導(5月—6月初)
各地要學習借鑒兄弟市州工會開展創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作的經(jīng)驗,緊密結(jié)合當?shù)仄髽I(yè)生產(chǎn)、職工生活實際,選聘各類專家學者,組成專家服務團隊,引進新技術(shù)、新項目,依托困難職工幫扶中心,強化職業(yè)培訓,加大技能培訓,努力實現(xiàn)幫扶創(chuàng)業(yè)促就業(yè)。
4、大力推廣經(jīng)驗(8月—10月)
省總將在總結(jié)上半年各地工會實施“五·一”促進就業(yè)行動項目的基礎上,選擇1—2個地區(qū)召開“全省工會創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”工作現(xiàn)場經(jīng)驗交流會,總結(jié)表彰一批在實施項目過程中涌現(xiàn)出的先進市州和縣區(qū)工會典型。
5、抓好總結(jié)驗收(11月中旬—12月底)
各市州總工會要對本地實施項目情況定期進行檢查和監(jiān)督。三季度末,省總組成全年工會就業(yè)工作檢查組,對各地實施項目情況進行巡檢,年底進行綜合檢查評估和驗收。
五、活動要求
1、各級工會要充分認識當前做好就業(yè)工作、維護職工隊伍穩(wěn)定的重大意義。主要領導要重視并過問此項工作,主管領導要親自抓、負總責,搞好統(tǒng)籌安排,注重協(xié)調(diào)配合,抓好困難職工幫扶中心建設。省總將定期對各地工會開展創(chuàng)業(yè)促就業(yè)活動情況及實施“五·一”促進就業(yè)活動項目情況進行督促和檢查。
2、各級工會干部要深入基層,深入實際,摸清當?shù)叵聧徥I(yè)人員、困難職工和農(nóng)民工的底數(shù),及時掌握他們的就業(yè)情況和生活狀況,并結(jié)合當?shù)禺a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的方向和重點,制定具體的實施方案,層層分解指標,明確工作職責,落實扶持資金,配備得力人員,務求工作實效。
3、要加大對就業(yè)工作的資金扶持力度。科學合理地確定培訓計劃、基地建設、家政服務、援助對象等所需資金標準和流程,對活動中的培訓、援助、職介、資金幫扶進行實名制管理,做到規(guī)范管理、?顚S。
4、及時總結(jié)推廣創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)活動中涌現(xiàn)出的先進經(jīng)驗,進一步強化工作激勵機制,表彰一批就業(yè)工作突出、成效顯著的集體和個人。