2023學(xué)生會規(guī)章制度（通用16篇）

2023學(xué)生會規(guī)章制度 篇1

　　一、學(xué)術(shù)科技部工作簡介：

　　化學(xué)系學(xué)術(shù)科技部主要負(fù)責(zé)將學(xué)院學(xué)術(shù)科技部所舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)落實(shí)到國貿(mào)系各班并及時(shí)組織各班參加各項(xiàng)活動(dòng)，并獨(dú)立舉辦一些學(xué)術(shù)類的活動(dòng)來豐富化學(xué)系同學(xué)的課余生活，同時(shí)也會積極配合化學(xué)系的其他部門進(jìn)行活動(dòng)。

　　二、學(xué)術(shù)科技部干事的要求：

　　1、每月月末將本月工作總結(jié)交至學(xué)術(shù)科技部長處

　　2、每次活動(dòng)負(fù)責(zé)人要寫出簡明的計(jì)劃書，并經(jīng)由正、副部長審查后執(zhí)行

　　3、每次學(xué)術(shù)科技部例會若無特殊情況干事不得請假、缺度，遲到兩次算缺席一次，缺席三次則令其退出本部。

　　4、遇到問題要及時(shí)提出，由部門同學(xué)共同協(xié)商、解決。

　　5、對待工作要熱情肯干、積極主動(dòng)。

　　6、對于本部門舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)在班級里要起到良好的宣傳和示范作用。

　　三、部長、副部長職責(zé)：

　　1、部長：

　　統(tǒng)籌本部門所有工作及時(shí)將院學(xué)術(shù)科技部各項(xiàng)活動(dòng)落實(shí)到本系里，協(xié)調(diào)本部門人員關(guān)系，確立本部門的工作目標(biāo)和發(fā)展方向。

　　2、副部長：

　　協(xié)助部長作好本部門工作，對于本部門各項(xiàng)會議、工作做好記錄和存檔，負(fù)責(zé)活動(dòng)的具體統(tǒng)籌和落實(shí)。

　　四、干事考核方式：

　　每學(xué)期期末，本部門將對干事進(jìn)行考核，由考核表上的內(nèi)容作為評分依據(jù)。對于工作特別不理想的干事將令其退出學(xué)習(xí)部，不再作為本部門的'干事；在學(xué)期期末成績有不及格者將給予其警告，若連續(xù)兩次不及格則也令其退出學(xué)習(xí)部；對于工作上有所不足之處的干事將由部長對其進(jìn)行指導(dǎo)；對于工作出色或又突出表現(xiàn)的干事，本部門將對其進(jìn)行表揚(yáng)與褒獎(jiǎng)，推薦其參加系部“優(yōu)秀干事”的評選活動(dòng)。

　　五、正、副部長考核：

　　本部門采取人人平等的態(tài)度進(jìn)行工作，期末干事也要對正、副部長的表現(xiàn)進(jìn)行打分，并以書面形式對正、副部長提出意見，找出在工作中的不足之處。以此幫助大家一起把國貿(mào)系學(xué)術(shù)科技部完善起來。

2023學(xué)生會規(guī)章制度 篇2

　　部門例會出勤管理規(guī)定（滿分20分）

　　各部門干事應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加部門會議。

　�。�1）、遲到一次扣1分；

　�。�2）、無故早退一次扣1分；

　�。�3）、會前請假的，一次扣一分，請假超過三次的按缺席算；

　�。�4）、無故缺席一次扣3分，無故缺席超過3次的，此項(xiàng)不得分。

　　小組會議出勤（滿分20分）

　　組長應(yīng)該按時(shí)組織小組會議，各小組成員應(yīng)該積極參加會議。

　�。�1）、遲到一次扣1分；

　�。�2）、無故早退一次扣1分；

　�。�3）、會前請假的，一次扣一分，請假超過三次的按缺席算；

　　（4）、無故缺席一次扣3分，無故缺席超過3次的，此項(xiàng)不得分。

　�。�5）、組長未按時(shí)組織小組會議一次扣3分，未開小組會議一次扣7分。

　　活動(dòng)出勤管理規(guī)定(滿20分)：

　　1、考核內(nèi)同：

　　a)、工作時(shí)間已到而未到者，即為遲到；

　　b)、未到工作結(jié)束時(shí)間而提前離開者，即為早退；

　　c)、在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)而離開者，即為擅離職守；

　　2、工作人員工作實(shí)行簽到制。

　　3、除以下人員外，其余人員均按工作時(shí)間簽到。

　　a)　�。�1）、委托他人代簽

　　（2）、有涂改情況者

　　5、工作人員一個(gè)月遲到、早退、擅離職守累計(jì)達(dá)三次者扣5分，達(dá)五次者扣10分，超過五次者扣20分，在副部例會上給予點(diǎn)名批評。

　　6、工作人員在工作期間不能出席或者需要提前離開者必須向部門負(fù)責(zé)人說明原因，否則按外出辦私事處理。

　　7、工作人員在工作期間不能出席或者需要提前離開者必須到風(fēng)紀(jì)部辦理登記手續(xù)備案。凡過期或者未填寫登記表者，按缺勤處理。

　　8、成員應(yīng)該準(zhǔn)時(shí)參加活動(dòng)考核。

　�。�1）、遲到一次扣2分；

　�。�2）、無故早退一次扣2分；

　�。�3）、活動(dòng)前請假的，一次扣一分，請假超過三次的按缺席算；

　�。�4）、無故缺席一次扣5分，無故缺席超過4次的，此項(xiàng)不得分。

　　其他(滿分10分)

　　承擔(dān)、組織和協(xié)助社聯(lián)實(shí)踐部活動(dòng)每一次5分。

　　附加項(xiàng)(滿分10分)

　　承擔(dān)、組織和協(xié)助社聯(lián)及社聯(lián)其他部門的活動(dòng)每一次加5分。

　　說明：1、條例一、四、五由部長級制定表格記錄考核

　　2、條例二、三由各個(gè)組長制定表格記錄考核

　　3、本制度采用倒扣分形式前三項(xiàng)不足60分者即刻勸退出實(shí)踐部。

　　獎(jiǎng)勵(lì)制度：

　　1、考核程序

　�。�1）、考績每月一次；

　�。�2）、每月最后一天由風(fēng)紀(jì)部干事匯整出勤資料，匯整完畢后遞交表冊至風(fēng)紀(jì)部部長；

　�。�3）、次月1號由秘書處轉(zhuǎn)發(fā)至各部門；

　�。�4）、月度考績事宜由風(fēng)紀(jì)部部長督導(dǎo)，風(fēng)紀(jì)部小干事執(zhí)行，其他各部門配合。

　　2、績效分等

　　月度考核分為四等：90分以上為特等；80—89為甲等；76—79為乙等；70—75為丙等。（注：考績分?jǐn)?shù)一律為整數(shù)）

　　3考核限制

　�。�1）、干事、副部長及部長在月度內(nèi)有下列情況之一者，其考績不能列為特等：

　　①、遲到、早退累月計(jì)達(dá)2次以上者（含2次）；

　　②、缺勤1次者。

　�。�2）、于月度內(nèi)有下列情況之一者，其考績不得列為甲等：

　　①遲到、早退累月計(jì)達(dá)4次以上者（含4次）；

　�、趨s請2次者。

　　4、人數(shù)限制：各部門特等人數(shù)最高限為1人，甲等人數(shù)為2人。

　　5、一學(xué)期內(nèi)，累計(jì)獲四次甲等績效的工作人員，可在院學(xué)生會全體大會上得到表彰；累計(jì)獲五次特等績效的工作人員，不僅可在院學(xué)生會全體大會上得到表彰，部長級可獲得管理學(xué)院頒發(fā)的“優(yōu)秀干部”證書，干事級可獲管理學(xué)頒發(fā)“十佳干事”證書。

2023學(xué)生會規(guī)章制度 篇3

　　1.工作要抱著“認(rèn)真、負(fù)責(zé)、積極、進(jìn)取務(wù)實(shí)、創(chuàng)新”的態(tài)度，服從上級安排。

　　2.要有團(tuán)隊(duì)精神，相互助，相互關(guān)心，熱愛部門，不得做損害部門的事。

　　3.要遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得違紀(jì)。

　　4.熟記部門的各項(xiàng)規(guī)章制度并要求做到（有“三從四得“三從：服從領(lǐng)導(dǎo)、服從老師、服從部長；四得：吃得、做得、挨得、玩得、”三心兩意“三心：用心留意身邊事、用心聽、用心做；兩意：心意、誠意；與秘訣：膽心細(xì)臉皮厚等）。

　　5.早晚檢查按規(guī)定的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)出席，需請假者必須得到批準(zhǔn)方可。（特別是星期五下午）

　　6.捉蟲、飯?zhí)弥等找�到位，值日要�?zhǔn)時(shí)，不得無故缺席，若有特殊情況者可向部長或該天值日組長請假，可與其他組員對調(diào)值日。

　　7.文書工作要落實(shí)到位（認(rèn)真登記每天扣分情況，做好統(tǒng)計(jì)工作并按時(shí)按量上交等）；成員當(dāng)日檢查時(shí)，如有班級衛(wèi)生情況嚴(yán)重等，要及時(shí)向部長或總文書匯報(bào)。

　　8.開會要準(zhǔn)時(shí)出席，做好會議記錄，尊重他人，嚴(yán)于律己。

　　9.要有時(shí)間觀念，周記要準(zhǔn)時(shí)交，工作、會議要準(zhǔn)時(shí)出席。

　　10.儀容儀表要端正，不得佩戴首飾，工作時(shí)不得化妝、穿便服、穿拖鞋；注意言行舉止，待人有禮，尊重師長；做事要以身作則。

　　11.定期做好工作總結(jié)和工作計(jì)劃。

　　12.把工作當(dāng)成是一種樂趣，保持高度的工作熱情。

2023學(xué)生會規(guī)章制度 篇4

　　第一章 總 則

　　第一條 xx職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會是在xx職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)工處的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，貫徹黨的教育方針，執(zhí)行黨的基本路線，堅(jiān)持為廣大同學(xué)健康成才而服務(wù)的學(xué)生管理機(jī)構(gòu)， 其通過自我教育、自我管理、自我服務(wù)，成為我院聯(lián)系廣大同學(xué)的橋梁和紐帶，成為廣大同學(xué)參與民主管理和民主監(jiān)督的場所。

　　第二條 學(xué)生會全體同學(xué)自愿并熱情服務(wù)于廣大同學(xué)，全心全意、盡職盡責(zé)、不謀私利。

　　第三條 學(xué)生會的精神是：團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、服務(wù)、高效。

　　第四條 自覺維護(hù)學(xué)生會集體榮譽(yù)，團(tuán)結(jié)合作，不計(jì)個(gè)人得失。

　　第五條 利用課余時(shí)間開展工作，不得影響正常學(xué)習(xí)。

　　第六條 學(xué)生會機(jī)構(gòu)組成：主席、副主席組成主席團(tuán)，學(xué)生會各職能部門（秘書處、外聯(lián)部、勤工部、文體部、心理信息部、宿管部、勞保部、女生部、生活部、治安保衛(wèi) 部、自律部、學(xué)習(xí)部、大學(xué)生教育愛好者園地、宣傳部）。

　　第二章 細(xì) 則

　　一、各部長及部門成員職責(zé)規(guī)定

　　第一條 對部長的職責(zé)規(guī)定：各部部長負(fù)責(zé)制訂本部學(xué)期工作計(jì)劃，根據(jù)計(jì)劃向部門成員分配任務(wù)，且隨時(shí)詢問了解計(jì)劃執(zhí)行情況，并定期召開部門例會，聽取部門成員對部 門內(nèi)工作建議及任務(wù)完成情況；部長有責(zé)任和義務(wù)對部門成員的活動(dòng)操作能力進(jìn)行培養(yǎng)和提供鍛煉的機(jī)會，充分發(fā)揮每個(gè)成員的特長，使部門成員團(tuán)結(jié)協(xié)作，提高工 作效率及工作質(zhì)量；在完成本部門本職工作的前提下，各部部長應(yīng)盡力協(xié)調(diào)和組織本部成員協(xié)助其他部門工作。

　　第二條 對各部部門成員職責(zé)范圍的規(guī)定：按時(shí)出席每次全體會議及部門會議；各部門成員應(yīng)服從部長領(lǐng)導(dǎo)，按時(shí)完成任務(wù)。在此基礎(chǔ)上，可以對工作提出合理建議或設(shè)想； 及時(shí)向部長匯報(bào)工作，匯報(bào)思想；積極協(xié)助其他各部工作；積極參加學(xué)生會開展的各項(xiàng)活動(dòng)。

　　第三條 各部部長、部門成員應(yīng)嚴(yán)格遵守逐級匯報(bào)、格盡職守的工作原則。

　　二、例會制度

　　第一條 每周五下午在學(xué)生會辦公室召開例會（主席團(tuán)、各部長），聽取工作匯報(bào)，開展討論，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)下階段工作（指導(dǎo)老師必須參加）。

　　第二條 各部按照自己部門的實(shí)際情況每星期召開例會，部門成員匯報(bào)工作情況及工作體會；各部長應(yīng)認(rèn)真聽取匯報(bào)，對部門成員工作予以指導(dǎo)，并對近期工作作出明確分 工；各部每次例會必須有詳細(xì)的會議記錄；主席團(tuán)成員將不定期參加各部會議。

　　第三條 學(xué)生會成員出席例會不得無故缺勤、遲到或者早退。生病或有事需提前向部長請假，否則將一律視為缺勤。第四條 三次無故遲到算一次缺勤，三次缺勤將由主席團(tuán)下發(fā)勸退通知當(dāng)事人并予以辭退。第五條 出勤情況將作為年終評優(yōu)以及換屆選舉的依據(jù)，并記入學(xué)生會干部檔案表。（由秘書處負(fù)責(zé)）

　　第三章 人事制度

　　第一條 各部部長人選由平時(shí)工作表現(xiàn)、主席團(tuán)及學(xué)工處老師綜合評審確定；副部長由部長提名經(jīng)主席團(tuán)審批后，正式聘任為副部長。

　　第二條 對各部部門成員采取招聘形式，每學(xué)年根據(jù)各部實(shí)際情況招聘新成員，迎新工作在主席團(tuán)的統(tǒng)一指導(dǎo)下完成。

　　第三條 應(yīng)聘人員經(jīng)面試后，在所在部門試用一個(gè)月，試用期結(jié)束后，各部長根據(jù)其在此期間的表現(xiàn)作出評估，表現(xiàn)突出者即可成為學(xué)生會的正式成員，試用期不合格者應(yīng)予 以辭退。

　　第四條 學(xué)生會干部若自愿退出學(xué)生會，部長需提前兩周，部門成員需提前一周向組織遞交退部申請，經(jīng)主席團(tuán)批準(zhǔn)后方可正式退出學(xué)生會。

　　第五條 各學(xué)生會干部的表現(xiàn)將記錄在干部檔案表中；每學(xué)期期末，將進(jìn)行學(xué)生會成員的綜合測評，由主席團(tuán)對部長，部長對部門成員作出工作鑒定；當(dāng)學(xué)生會干部退出學(xué)生 會時(shí)，組織將對其進(jìn)行工作總評，并記錄在檔案其中。

　　第四章 獎(jiǎng)懲制度

　　第一條 對積極完成本職工作的部門成員，由部長在本部例會上口頭表揚(yáng)，并作相應(yīng)的記錄。

　　第二條 根據(jù)其在學(xué)生會工作中的貢獻(xiàn)，部門成員給予綜合測評0.51分的加分，部長給予以11.5分的加分。

2023學(xué)生會規(guī)章制度 篇5

　　第一章總則

　　為了保證學(xué)生會工作正常順利地開展、加強(qiáng)學(xué)生會的內(nèi)部管理、提高學(xué)生會干部的思想素質(zhì)和工作能力、強(qiáng)化學(xué)生會組織建設(shè)，特制定本條例。學(xué)生干部是學(xué)生中的先進(jìn)分子和骨干，要熱心為同學(xué)服務(wù)，關(guān)心他人，主動(dòng)維護(hù)廣大同學(xué)的利益，在各方面做青年學(xué)生的表率。

　　第二章例會制度

　　例會是學(xué)生會工作組織和自我管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。通過會議可以及時(shí)的制定安排和總結(jié)工作，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在的問題和不足，及時(shí)傳達(dá)學(xué)校學(xué)院的工作安排和有關(guān)通知精神。

　　例會或者會議參加者必須履行好的職責(zé)：

　　一)提前五分鐘到會，不遲到、不早退、不曠會。

　　二)請假必須得到批準(zhǔn)，不得由他人代請。

　　三)按會議通知內(nèi)容的要求，積極準(zhǔn)備，會上踴躍發(fā)言，縮短會議時(shí)間，提高會議效率。

　　四)出席會議時(shí)全體到會成員必須自帶筆記本和筆，并做好會議記錄。

　　五)各部門召開本部會議時(shí)必須有主席團(tuán)成員在場。

　　第三章工作制度

　　一)各部在學(xué)期初第一次例會時(shí)，擬一份本學(xué)期總體工作計(jì)劃交辦公室。

　　二)各部在學(xué)期末，擬一式兩份本學(xué)期工作總結(jié)交辦公室存檔。

　　三)各部組織活動(dòng)前兩周交工作計(jì)劃，活動(dòng)結(jié)束后兩天之內(nèi)交工作總結(jié)。

　　四)各部門必須嚴(yán)格按照本制度制定的工作程序組織各項(xiàng)工作。

　　五)各部門必須積極協(xié)助活動(dòng)主負(fù)責(zé)部門開展活動(dòng)，對主席團(tuán)分配的工作必須認(rèn)真負(fù)責(zé)的完成，不得拖延。

　　六)辦公室負(fù)責(zé)弄好電子檔案制度，把一切書面文件進(jìn)行電子存檔，以便日后保存和調(diào)動(dòng)。

　　七)各部設(shè)置專職文書，司職起草工作計(jì)劃、總結(jié)等文件。要求字跡工整、內(nèi)容合理、切實(shí)可行。

　　第四章財(cái)務(wù)制度

　　一)學(xué)生會經(jīng)費(fèi)在學(xué)院老師、團(tuán)委的監(jiān)督下獨(dú)立支配。

　　二)學(xué)生會是為同學(xué)服務(wù)的組織，經(jīng)費(fèi)和收入都要用在為同學(xué)服務(wù)這一目的上，學(xué)生會對財(cái)務(wù)實(shí)行統(tǒng)一管理。

　　三)學(xué)生會日常開支由主管老師和主席團(tuán)審核、批準(zhǔn)、報(bào)銷。

　　四)學(xué)生會大型活動(dòng)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)在活動(dòng)前制作經(jīng)費(fèi)預(yù)算表交學(xué)生會辦公室備案。活動(dòng)期間由外聯(lián)部統(tǒng)籌經(jīng)費(fèi)，活動(dòng)結(jié)束后應(yīng)將制作經(jīng)費(fèi)結(jié)算表并附發(fā)票或收據(jù)交由學(xué)生會辦公室，由組織人員和指導(dǎo)老師進(jìn)行審核。

　　五)學(xué)生會各部門的報(bào)銷憑條一律采用發(fā)票，不得亂報(bào)或虛報(bào)金額，由主席團(tuán)指定辦公室及紀(jì)檢部進(jìn)行審計(jì)和監(jiān)督。任何活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)使用都必須在活動(dòng)開展前的計(jì)劃書上打出經(jīng)費(fèi)預(yù)算，以節(jié)約高效為宗旨。報(bào)銷發(fā)票須有所報(bào)銷活動(dòng)、報(bào)銷部門、報(bào)銷日期、經(jīng)手人、審核人、負(fù)責(zé)部長、主席的簽名，并努力做到少用錢、不亂花錢。報(bào)銷須嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)紀(jì)律。本

　　六)學(xué)生會各項(xiàng)活動(dòng)的主要負(fù)責(zé)部必須本著實(shí)事求是、節(jié)儉的原則制作經(jīng)費(fèi)預(yù)算。活動(dòng)過程必須嚴(yán)格按照預(yù)算運(yùn)用經(jīng)費(fèi)，活動(dòng)實(shí)際經(jīng)費(fèi)不得超出預(yù)算經(jīng)費(fèi)。如在活動(dòng)開展中出現(xiàn)特殊情況需要增加活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，必須報(bào)主席團(tuán)批準(zhǔn)。

　　七)聯(lián)系贊助的同時(shí)必須留取贊助方的有效聯(lián)系方式(法定代表人姓名，地址，電話等)以便日后查看。

　　八)學(xué)生會搞的任何活動(dòng)的帳目應(yīng)清楚明了，由主席團(tuán)授權(quán)辦公室及紀(jì)檢部審查，并定期向全體同學(xué)公布收支情況。

　　第五章考核制度

　　一)為了加強(qiáng)學(xué)生會干部的管理，提高學(xué)生會干部、干事素質(zhì)，真正做到獎(jiǎng)罰分明，特制定本考核制度。

　　二)考核辦法

　　1)本考核制度實(shí)行積分量化，每人每學(xué)期的基礎(chǔ)分為10分，按本制度規(guī)定，根據(jù)各人工作情況進(jìn)行扣分或加分。

　　2)考核對象：學(xué)生會所有成員。

　　3)本考核結(jié)果將作為對學(xué)生會干部任免、獎(jiǎng)罰的重要依據(jù)。一學(xué)期考核成績在8分以上的為優(yōu)秀學(xué)生會干部干事，6分以上的為合格，4分的將做為降級使用，0分將免去其職務(wù)。

　　三)個(gè)人積分量化標(biāo)準(zhǔn)適用于各個(gè)部門所有成員。

　　1)有以下情況者給予扣分：

　�、倜繉W(xué)期初學(xué)生會干部根據(jù)學(xué)院工作重點(diǎn)和學(xué)生處、團(tuán)委工作要求，制定出各部工作計(jì)劃，重要內(nèi)容突出，期末寫出工作總結(jié)。

　　a寫標(biāo)準(zhǔn)計(jì)劃或總結(jié)的每缺一份，文員扣3分。

　　工作計(jì)劃或工作總結(jié)不夠認(rèn)真的`，文員扣1～2分。

　　c 工作計(jì)劃或工作總結(jié)遲交的按情況文員扣1～2分。

　　②認(rèn)真參加團(tuán)委、學(xué)生會等組織召開的會議或活動(dòng)，不遲到、不早退、不無故缺席。積極發(fā)表意見和建議，主動(dòng)交流工作經(jīng)驗(yàn)和體會。做好會議記錄，認(rèn)真貫徹好會議精神。

　　a缺席一次扣2分。

　　會議精神未傳達(dá)到位或未組織落實(shí)的每次部長扣3分。

　　c遲到、早退一次各扣1分。

　　③學(xué)生會干部、干事有損于學(xué)生會干部、干事形象的視情節(jié)輕重扣2～4分。

　　④學(xué)生會各部開展大型活動(dòng)或重大決定時(shí)未與主席團(tuán)人員匯報(bào)的扣4分。

　�、蓍_展工作搞自由主義、個(gè)人主義或不服從上一級工作安排的扣3～5分。

　　⑥大型活動(dòng)布置會場參與情況：

　　a無故不參加者：扣4分。

　　遲到且表現(xiàn)不好者：扣2-4分。

　　c遲到但表現(xiàn)良好者：扣1分。

　　2)有以下情況者給予加分：

　�、傧蛏霞壧岷侠硪庖姾徒ㄗh并且被采納的每次加2-5分。

　　②做出突出貢獻(xiàn)或?yàn)閷W(xué)校贏得榮譽(yù)者每次加2-5分。

　　四)各個(gè)部門的部長領(lǐng)導(dǎo)本部門的工作，對本部門的工作負(fù)第一領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，本部門的工作情況是考核部長的重要條件。

　　1)本部門工作出色：加5～10分。本部門工作不起色扣5～10分。

　　2)本部門副部長和干事認(rèn)為本部門工作不佳，經(jīng)過主席團(tuán)的調(diào)查屬實(shí)的扣2～5分。

　　3)其他部門部長認(rèn)為部長工作不佳或本部門工作不佳，經(jīng)主席團(tuán)調(diào)查屬實(shí)的扣2～5分。

　　五)各個(gè)部門的副部長協(xié)助部長領(lǐng)導(dǎo)本部門的工作，對本部門的工作負(fù)一些領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。本部門的工作情況是考核副部長的重要條件。

　　1)本部門工作出色：加2～4分，本部門工作不起色：扣3～5分。

　　2)未經(jīng)部長批準(zhǔn)擅自開展工作視影響大小扣2～4分。

　　六)紀(jì)檢部必須將每月的“平時(shí)評分”結(jié)果在當(dāng)月例會或以櫥窗形式予以公布。

　　七)考核的時(shí)間和內(nèi)容如有改變按照主席團(tuán)規(guī)定。

　　第六章獎(jiǎng)懲制度

　　一)為加強(qiáng)學(xué)生會自身建設(shè)，調(diào)動(dòng)廣大學(xué)生會成員的工作積極性，同時(shí)使各成員嚴(yán)格要求自己，特定本制度。

　　二)獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　1)每月及每學(xué)期評出優(yōu)秀干事，以“平時(shí)評分”和“總評”為依據(jù)被評為“優(yōu)秀干事”加2分計(jì)入下月考評。

　　2)懲罰

　�、俜渤霈F(xiàn)以下情況之一者給予警告：

　　a一次未完成布置任務(wù)者

　　開會不認(rèn)真者

　　②凡出現(xiàn)以下情況者開除：

　　a內(nèi)部搞分裂，搞幫派，不團(tuán)結(jié)他人，影響工作開展者

　　言行嚴(yán)重?cái)�壞學(xué)院、學(xué)生會形象者

　�、燮谀┛荚囉幸豢蒲a(bǔ)考者，考察期為兩周，表現(xiàn)良好可以繼續(xù)留任原職。兩科或兩科以上補(bǔ)考者自動(dòng)退離學(xué)生會。

　　④考試違反紀(jì)律或作弊者，一經(jīng)查實(shí)，自動(dòng)退出學(xué)生會。

　　⑤故意擾亂會場秩序者，給警告一次，并扣5分。

　�、尥饴�(lián)部成員拉來贊助者每次加1分。學(xué)生會其余各部成員在不影響學(xué)生會正�；顒�(dòng)情況下拉來贊助者每次加1.5分。

　�、咄饴�(lián)部或其余部成員拉來贊助存在瞞報(bào)或不報(bào)者由辦公室負(fù)責(zé)審查，并視情節(jié)扣6-10分。

　　三)學(xué)生會評優(yōu)制度

　　1)每月進(jìn)行一次評優(yōu)活動(dòng)，各部由部長及副部長確定兩名優(yōu)秀干事人選，部長及副部長評優(yōu)由主席團(tuán)成員負(fù)責(zé)。

　　2)優(yōu)秀干事人選必須符合以下要求：

　　a各部會議缺勤不得超過兩次

　　積極配合各部長副部長開展工作，在工作中表現(xiàn)突出，并能提出對所開展工作有建設(shè)性的建議，有一定的領(lǐng)導(dǎo)組織能力。

　　c不得有違紀(jì)行為，尊重各部部長、副部長及主席團(tuán)成員。

　　第七章附則

　　一)本制度由石家莊經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)生會主席團(tuán)負(fù)責(zé)解釋，并根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)整和修改。

　　二)學(xué)生會各級組織可制定有關(guān)工作制度，但不得與本制度相抵觸。

　　三)本制度由公布之日起實(shí)施。

2023學(xué)生會規(guī)章制度 篇6

　　1、及時(shí)，準(zhǔn)確，高效的完成好校團(tuán)委宣傳部及各系安排的宣傳工作，包括海報(bào)、條幅、公布、黑板報(bào)等；

　　2、按時(shí)召開宣傳委員會議，每月至少召開兩次內(nèi)部例會，強(qiáng)調(diào)近期工作，完成好宣傳委員的考核：

　　3、按時(shí)按量將宣傳部月工作總結(jié)、正、副部長會議記錄、宣傳委員考核表、黑板報(bào)統(tǒng)分表交到校團(tuán)委宣傳部。

　　4、值周的干事負(fù)責(zé)好當(dāng)周的宣傳工作（有大的項(xiàng)目時(shí)，另做安排），做好記錄，在每次工作完成后應(yīng)做好善后工作，如清潔工作場所，整理好筆，紙，顏料等物品，保持良好的工作環(huán)境。

　　5、值周的干事要把過期的通知或海報(bào)撕掉，保持宣傳欄的整潔。

　　6、干事應(yīng)在部長的組織帶領(lǐng)下，明確工作任務(wù)后，各司其職，認(rèn)真負(fù)責(zé)，按時(shí)按質(zhì)按量完成所分配的任務(wù)。

　　7、成員要有良好的工作作風(fēng)，思想端正，能與其他部門的同學(xué)保持良好的關(guān)系。

　　8、每月、每學(xué)期對成員進(jìn)行綜合素質(zhì)的評定，分別對成員的出勤、參與制作的次數(shù)作詳細(xì)的記錄。

　　9、對于長期缺席和態(tài)度消極的，視情節(jié)輕重給予口頭警告或勸其退出的處分。

　　10、宣傳部內(nèi)部成員平時(shí)要加強(qiáng)自身的繪畫和創(chuàng)作能力，積極掌握有關(guān)知識。

　　11、對于工作態(tài)度一貫積極和認(rèn)真的成員，給予晉升的機(jī)會和一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　12、副部長以上的干部要定期對內(nèi)部財(cái)產(chǎn)進(jìn)行清理和購置，另外要定期與老師進(jìn)行工作交流。

　　13、要處理好工作和學(xué)習(xí)的關(guān)系。

2023學(xué)生會規(guī)章制度 篇7

　　1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，關(guān)心政治，思想進(jìn)步，品質(zhì)高尚，上進(jìn)心強(qiáng)。

　　2、有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律、關(guān)心集體，團(tuán)結(jié)同學(xué)，辦事公道，作風(fēng)民主。

　　3、學(xué)習(xí)目的明確，學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，堅(jiān)持德、智、體、美、勞全面發(fā)展，能事事處處起模范帶頭作用。

　　4、謙虛。謹(jǐn)慎不可利用自己是學(xué)生會干部的`理由四處夸耀。耀武揚(yáng)威。公報(bào)私仇。

　　5、有一定的組織能力，責(zé)任心強(qiáng)，善于調(diào)動(dòng)同學(xué)們的積極性，有較強(qiáng)的全局觀念和協(xié)作精神。

　　6、工作積極主動(dòng)熱情，勇于奉獻(xiàn)，敢于大膽管理，一絲不茍、大公無私，積極開展批評與自我批評。

　　7、多加聽取學(xué)生對自己的看法與建議，并對此進(jìn)行分析總結(jié)，借以自我完善。

　　學(xué)生會干部出現(xiàn)下列情況之一者，應(yīng)免去干部職務(wù)

　　（1）違反紀(jì)律或?qū)W校有關(guān)制度，造成不良影響者；

　�。�2）工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，造成不良后果者；

　　（3）工作問題較多，學(xué)生反映較大的

　�。�4）工作中營私舞弊，弄虛作假；

　　（5）因能力所限，工作無明顯起色；

　�。�6）對自己要求不嚴(yán)，表率作用差；

　�。�7）學(xué)期考試成績出現(xiàn)明顯后退現(xiàn)象；（以班級名次為標(biāo)準(zhǔn)）

2023學(xué)生會規(guī)章制度 篇8

　　1、經(jīng)常同學(xué)生干部談心，抓好學(xué)生會一班人的思想，充分調(diào)動(dòng)學(xué)生干部的積極性和創(chuàng)造性，負(fù)責(zé)學(xué)生干部的考察分配。

　　2、每學(xué)期提出學(xué)生工作計(jì)劃，指導(dǎo)各部門開展工作。

　　3、主持召開各系學(xué)生會分會主席會議。

　　4、及時(shí)向上級匯報(bào)工作，及時(shí)傳達(dá)上級有關(guān)任務(wù)。

　　5、協(xié)調(diào)各部門工作。

　　6、負(fù)責(zé)學(xué)生會外事活動(dòng)。

　　7、加強(qiáng)各系學(xué)生會的聯(lián)系合作。

2023學(xué)生會規(guī)章制度 篇9

　　一、認(rèn)真參加和組織同學(xué)開展各種體育活動(dòng)和各類競賽，以提高學(xué)生和身體素質(zhì)、增強(qiáng)學(xué)生的集體榮譽(yù)感，豐富同學(xué)的校財(cái)園課余生活；

　　二、成立查操小組，對早操、課間操進(jìn)行監(jiān)督考評統(tǒng)計(jì)并將結(jié)果以及存在的問題及時(shí)反饋給學(xué)校有關(guān)部門和班主任。

　　三、配合學(xué)校體育組抓好“冬季運(yùn)動(dòng)會”“趣味運(yùn)動(dòng)會”“教職工運(yùn)動(dòng)會”以及“三好杯”的籌備工作。

　　四、每學(xué)期至少召開兩次體育委員會議，宣傳相關(guān)的體育知識；不定期召開部內(nèi)研討會，商討相關(guān)工作的實(shí)施；每月召開一次查操小組會議，討論相關(guān)問題使兩操的考評效果得到進(jìn)一步的提高；

　　五、向?qū)W校及委員會提出關(guān)于加強(qiáng)或改進(jìn)學(xué)生體育工作的意見和建議；

　　六、支持和協(xié)助有其它部門開展和完成工作；

　　七、認(rèn)真完成學(xué)校政教處和委員會安排的其它工作。

2023學(xué)生會規(guī)章制度 篇10

　　第一章總則

　　第一條xx中學(xué)學(xué)生會是z中學(xué)學(xué)生的自發(fā)性組織，隸屬于校團(tuán)委、隸屬于全體學(xué)生的組織，本會的一切權(quán)利屬于全體成員。

　　第二條宗旨和任務(wù)

　　(一)代表和維護(hù)廣大同學(xué)的正當(dāng)權(quán)益和要求，以為同學(xué)服務(wù)為宗旨，以幫助同學(xué)解決困難為己任，以積極熱情的態(tài)度服務(wù)全校廣大師生；

　　(二)充分發(fā)揮“橋梁”和“紐帶”作用，疏通學(xué)生與老師之間的民主交流渠道，傾聽學(xué)生的建議、意見和要求，并及時(shí)向校方反映，參與涉及學(xué)生的學(xué)校事務(wù)的民主管理；

　　(三)以人文主義，科學(xué)精神為依托，相信真理，尊重事實(shí)，勇于創(chuàng)新；

　　(四)以提高學(xué)生學(xué)生綜合素質(zhì)為工作中心，以自我教育，自我管理，自我服務(wù)為工作原則，開展豐富多彩的學(xué)習(xí)、文娛、體育、助學(xué)等活動(dòng)，為提高同學(xué)的道德水平和擴(kuò)大同學(xué)的。知識面而努力；

　　(五)維護(hù)校規(guī)校紀(jì)，倡導(dǎo)良好的校風(fēng)、學(xué)風(fēng)，促進(jìn)同學(xué)之間和師生之間的團(tuán)結(jié)，協(xié)助學(xué)校建設(shè)文明校園，弘揚(yáng)校園文化，建設(shè)符合時(shí)代氣息和校園特點(diǎn)的校園文化；

　　(六)加強(qiáng)與各兄弟院校的聯(lián)系，相互學(xué)習(xí)，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，增進(jìn)友誼，共同進(jìn)步。

　　第二章組織和職權(quán)

　　第三條本會的組織原則是民主集中制。

　�。ㄒ唬┍緯�在學(xué)校的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，在團(tuán)委的指導(dǎo)下，積極主動(dòng)、富有創(chuàng)造性地開展各項(xiàng)校園活動(dòng)；

　�。ǘ�）學(xué)生會換屆選舉大會每一年一屆，本會主席團(tuán)由學(xué)生會全體成員及學(xué)生代表在選舉大會上選舉產(chǎn)生，任期為一年；

　�。ㄈ�）學(xué)生會的各級組織都要執(zhí)行學(xué)生會決議，堅(jiān)持個(gè)人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工相結(jié)合的原則；

　　（四）一切學(xué)生會事物都由全體學(xué)生會干部商議通過，民主表決后實(shí)行。

　　第三章學(xué)生會

　　第四條學(xué)生會基層組織

　　根據(jù)工作需要，本會設(shè)秘書部、社團(tuán)部、文體部、宣傳部、學(xué)習(xí)部等五個(gè)職能部門。校內(nèi)的`各個(gè)社團(tuán)均屬學(xué)生會，包括“希望”文學(xué)社、廣播站、燈謎社、英語俱樂部、舞藝社和環(huán)保協(xié)會，是學(xué)生會的分支。

　　第五條學(xué)生會各部門職責(zé)

　　(一)主席團(tuán)：主席團(tuán)由1名主席和1~2名副主席組成。主席團(tuán)總覽學(xué)生會一切事務(wù)，任何活動(dòng)需上報(bào)主席團(tuán)，并由主席團(tuán)確認(rèn)上報(bào)團(tuán)委書記方可實(shí)施；

　　主席職務(wù)：負(fù)責(zé)全面工作。主持學(xué)生會召開各種會議，制定計(jì)劃和檢查工作，抓好各部門和各社團(tuán)工作；

　　副主席職務(wù)：協(xié)助主席開展工作；

　　(二)秘書部：負(fù)責(zé)學(xué)生會的秘書工作，輔佐主席團(tuán)進(jìn)行常務(wù)工作，也負(fù)責(zé)平時(shí)的文件整理（包括打印、復(fù)�。┕ぷ�；

　　(三)文體部：擔(dān)負(fù)著豐富校園文化生活，推廣校園體育運(yùn)動(dòng)，展示學(xué)生才能、陶冶學(xué)生情操等任務(wù)，旨在提高全校同學(xué)體藝水平，營造多彩的藝術(shù)氛圍；

　　(四)宣傳部：負(fù)責(zé)學(xué)生會對外宣傳工作及校園黑板報(bào)工作，也負(fù)責(zé)收集校園各方面實(shí)際情況并及時(shí)上報(bào)；

　　(五)社團(tuán)部：負(fù)責(zé)解決社團(tuán)問題及協(xié)助社團(tuán)活動(dòng)、記錄各社團(tuán)活動(dòng)情況和社團(tuán)會議內(nèi)容；

　　(六)學(xué)習(xí)部：負(fù)責(zé)營造校園學(xué)習(xí)環(huán)境，各種學(xué)習(xí)性活動(dòng)的策劃和實(shí)施、也擔(dān)負(fù)著學(xué)生會內(nèi)部成員的學(xué)習(xí)情況監(jiān)督和輔導(dǎo)；

　　(七)各部門實(shí)行部長負(fù)責(zé)制，各部門同時(shí)接受主席團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)。各部門部長應(yīng)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)、能出色的帶領(lǐng)部門完成組織交給的工作。能緊密聯(lián)系各成員，及時(shí)全面反映成員的正確意見和合理要求。學(xué)習(xí)刻苦，能正確處理好學(xué)習(xí)與工作之間的關(guān)系；

　　(八)愛心基金會：“愛心基金”有本會組織管理，倡導(dǎo)“一方有難，八方支援”的互助精神。愛心基金會理事由本會干部擔(dān)任，各理事在處理事務(wù)的時(shí)候應(yīng)持認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，并堅(jiān)持保密原則。

　　第六條會議制度

　　(一)學(xué)生會每兩周舉行一次例會；

　　(二)全體會議由主席主持，各部開會由其部長主持，各社團(tuán)開會由其社團(tuán)負(fù)責(zé)人主持；

　　(三)學(xué)生會會議內(nèi)容由秘書部記錄并存檔；

　　(四)社團(tuán)會議在會議后需將整理好的會議記錄上交到社團(tuán)部，由社團(tuán)部統(tǒng)一整理并存檔。

　　第七條各部門和社團(tuán)開展活動(dòng)需擬定計(jì)劃、填寫學(xué)生會活動(dòng)申請書，活動(dòng)結(jié)束后，要書寫開展情況，以資料的形式記錄整個(gè)活動(dòng)過程并交秘書部管理。

　　第四章成員的權(quán)利及義務(wù)

　　第八條成員的權(quán)利

　　(一)有權(quán)通過各種正當(dāng)途徑和方式對本會個(gè)干部以及工作進(jìn)行監(jiān)督，批評和提出建議；

　　(二)享有參加本會組織的各種活動(dòng)的權(quán)利；

　　(三)成員在學(xué)習(xí)、生活等方面遇到困難時(shí)，有權(quán)請求本會幫助解決，本會必須認(rèn)真對待；

　　第九條成員的義務(wù)

　　(一)具有良好的思想素質(zhì)，熱愛本會工作，勇于開拓創(chuàng)新，全心全意為同學(xué)服務(wù)；

　　(二)以身作則，嚴(yán)于律己，積極發(fā)揮帶頭作用，做其他同學(xué)的榜樣；

　　(三)參與執(zhí)行本會決議，完成本會交給的工作；

　　(四)向本會反映工作情況，幫助收集資料，富有傳達(dá)精神，善于溝通；

　　(五)遵守校規(guī)校紀(jì)，遵守本會章程；

　　(六)不得自行組織損害學(xué)校及學(xué)生會利益的活動(dòng)。

　　第五章附則

　　第十條本章程的解釋權(quán)屬于xx中學(xué)學(xué)生會。

2023學(xué)生會規(guī)章制度 篇11

　　第一章總則

　　第一條權(quán)益服務(wù)中心是院學(xué)生會的下屬部門，遵守院學(xué)生會的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　第二條學(xué)生會權(quán)益服務(wù)中心是維護(hù)學(xué)生權(quán)益的組織，旨在反映學(xué)校同學(xué)的呼聲，維護(hù)同學(xué)正當(dāng)權(quán)益，加強(qiáng)學(xué)校與同學(xué)的溝通，創(chuàng)建和諧融洽的校園環(huán)境。

　　第三條我們將從廣大同學(xué)的切身利益出發(fā)，堅(jiān)持全心全意為同學(xué)們服務(wù)的原則。

　　第四條權(quán)益服務(wù)中心人員必須嚴(yán)格遵守權(quán)益部工作章程及工作制度。

　　第二章部門價(jià)值觀

　　認(rèn)真負(fù)責(zé)，團(tuán)結(jié)友愛，耐心堅(jiān)忍，相互信任，獨(dú)立自主，遵守紀(jì)律，服務(wù)意識，維權(quán)意識，尊師知禮。

　　第三章部門文化

　　第一條服務(wù)精神，端正態(tài)度。在維護(hù)學(xué)生權(quán)利時(shí)，要有服務(wù)意識，以及端正的態(tài)度，用奉獻(xiàn)精神和服務(wù)意識將工作做到最好。用嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的態(tài)度對待每個(gè)任務(wù)。

　　第二條成員之間相互團(tuán)結(jié)，相互激勵(lì)，加強(qiáng)溝通，學(xué)會協(xié)調(diào)。成員之間的相互激勵(lì)和相互溝通將會推動(dòng)工作的進(jìn)一步完成，深化成員友誼，協(xié)調(diào)工作將會促進(jìn)工作的有效開展。

　　第三條以人為本，培養(yǎng)能力。

　　第四條明確紀(jì)律規(guī)范，防止死板硬套。制定明確的部門內(nèi)部行為規(guī)范，用規(guī)范要求本部門成員，建立一支整齊的隊(duì)伍。鼓勵(lì)創(chuàng)新與自由發(fā)揮，絕不鼓勵(lì)按照老套路一步不改。

　　第五條加強(qiáng)部門與部門、院會與系部的聯(lián)系與溝通。

　　第六條營造輕松的工作環(huán)境。部長適當(dāng)放寬尺度，發(fā)揮其他成員最大的潛能。

　　第四章工作細(xì)則

　　第一條部門每位成員都應(yīng)互助互愛,團(tuán)結(jié)一致,增強(qiáng)部內(nèi)凝聚力。

　　第二條工作的籌劃應(yīng)本著可行、合規(guī)的原則，組織以緊密、有序?yàn)闇?zhǔn)則，做到悉心準(zhǔn)備，高效操作，力爭獲得最大成功。

　　第三條在工作的過程中積極主動(dòng)的鍛煉自己培養(yǎng)開拓進(jìn)取的創(chuàng)新意識。在工作中有建議或問題要及時(shí)上報(bào)，要積極主動(dòng)地發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，發(fā)揮自身能動(dòng)性。

　　第四條積極參與部門內(nèi)部及學(xué)生會的各項(xiàng)工作，按時(shí)保質(zhì)保量完成上級、交給的任務(wù)。

　　第五條組織、協(xié)調(diào)各部門工作，與各系權(quán)益部加強(qiáng)聯(lián)系，使工作順利進(jìn)行圓滿完成。

　　第五章工作協(xié)作制度

　　第一條努力打造院學(xué)生會品牌部門。

　　第二條權(quán)益部與其他組織部門要加強(qiáng)溝通與合作，協(xié)助院學(xué)生會的活動(dòng)。

　　第三條與人交談時(shí)要注意所處環(huán)境，選擇適當(dāng)?shù)姆绞椒椒�。絕不可盛氣凌人、妄言不知之事、本著“熱情、自信、誠懇、認(rèn)真、負(fù)責(zé)”的原則妥善處理工作中發(fā)生的問題。

　　第六章例會制度

　　我們在樹達(dá)：選用一些與同學(xué)們近距離，與生活學(xué)習(xí)息息相關(guān)的內(nèi)容，可褒可貶，可提議可討論，也可以分享一些大家感興趣的圖片，搞笑視頻等。

　　系部風(fēng)采：各系權(quán)益部有什么需要宣傳或者公布的也可以通過微博這個(gè)平臺來實(shí)現(xiàn)。

　　時(shí)事關(guān)注：就近期熱點(diǎn)話題進(jìn)行討論，可以發(fā)表自己的看法。

　　第三條工作模式：

　�、僦饕�由鄭婷負(fù)責(zé)，其他成員也需要參與。特別是雷鋒崗相關(guān)負(fù)責(zé)人，應(yīng)該定期就工作內(nèi)容對微博進(jìn)行更新。

　�、谌鐚ξ⒉┻�有好的建議想法的可以及時(shí)提出。

　　第四條各系部微博注意事項(xiàng)：

　　①具體內(nèi)容由各系權(quán)益部自行決定，內(nèi)容可為重大事項(xiàng)通知、工作安排等。

　　②各系部應(yīng)該在星期三將其微博宣傳內(nèi)容發(fā)至鄭婷處，以便星期四微博的及時(shí)更新。

　　第七章附則

　　一、嚴(yán)重違反院學(xué)生會條例及有關(guān)規(guī)定細(xì)則，并且經(jīng)學(xué)生會批評指出后，仍不加改正的;將撤消其工作資格，退部。

　　二、權(quán)益部歡迎其他組織及部門對權(quán)益部門工作提出批評、建議。

　　三、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

　　第八章雷鋒崗工作制度

　　一、雷鋒崗簡介：

　　為弘揚(yáng)優(yōu)秀文化傳統(tǒng)、展現(xiàn)校園文明，湖南師范大學(xué)樹達(dá)學(xué)院于20xx年設(shè)立了雷鋒崗。雷鋒崗以“倡導(dǎo)校園文明，服務(wù)廣大師生”為宗旨。其成員有院里不同專業(yè)的.27名同學(xué)組成，我們共設(shè)立了三個(gè)小組，分別是電腦維修小組、日常維修小組和失物招領(lǐng)小組。

　　雷鋒崗的設(shè)立正是弘揚(yáng)雷鋒精神的體現(xiàn)。雷鋒精神是中華民族傳統(tǒng)美德的一種積淀，是一種隨著時(shí)代進(jìn)步而不斷發(fā)展的與時(shí)俱進(jìn)的精

　　神。雷鋒那種全心全意為人民服務(wù)，把有限的生命投入到無限的為人民服務(wù)中去的精神，那種干一行愛一行，立足崗位艱苦奮斗的敬業(yè)精神，那種對同志、對群眾像春天般溫暖，舍己為人、助人為樂的精神，都是在構(gòu)建和諧社會中必須大力發(fā)揚(yáng)和倡導(dǎo)的。雷鋒精神中有著豐富的友愛互助基因，有著樸素的人性美，有著強(qiáng)烈的社會感召力，在構(gòu)建和諧社會的今天繼續(xù)學(xué)雷鋒，就有著更新的時(shí)代內(nèi)涵和不可替代的作用。學(xué)雷鋒不能是政治任務(wù)更不能是經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，而應(yīng)該是“我為人人，人人為我”的自我要求。把友愛互助變成自覺的行為準(zhǔn)則，把人與人之間的碰撞降到最低限度，社會和諧人高尚，彰顯人性真善美。自覺學(xué)雷鋒，從自己做起，從身邊做起，從小事做起，才是真正的奉獻(xiàn)社會回報(bào)社會。作為當(dāng)代大學(xué)生，更是應(yīng)義不容辭。

　　雷鋒崗以傳播雷鋒精神為己任，以“向雷鋒同志學(xué)習(xí)”為口號，以“幫助他人，升華自我”為信念，以“雷鋒天天見”為目標(biāo)，利用課余時(shí)間熱情為大家服務(wù)。

　　二、雷鋒崗三組簡介：

　　現(xiàn)雷鋒崗共有3個(gè)工作小組，2名宣傳人員,宣傳人員主要負(fù)責(zé)雷鋒崗活動(dòng)宣傳海報(bào)，定時(shí)出失物招領(lǐng)榜和微博更新等工作。另雷鋒共分為三大組：

　　1、電腦維修小組

　　現(xiàn)電腦維修小組共有7名組員，1名組長。電腦維修小組主要是幫助廣大師生維修電腦，熱心幫助同學(xué)們解決電腦相關(guān)問題，積極主動(dòng)地為同學(xué)們服務(wù)。（每周一至周三每天都會有2名組員下到寢室為同學(xué)們幫助和解決電腦問題）

　　2、日常維修小組

　　現(xiàn)日常維修小組共有7名組員，1名組長。日常維修小組主要是幫助廣大師生修理寢室用品如桌、柜等，幫拿重物，宣揚(yáng)雷鋒精神。（每周二至周四每天都會有2名組員下到寢室為同學(xué)們修理寢室用品等方面問題）

　　3、日�；厥招〗M

2023學(xué)生會規(guī)章制度 篇12

　　一、認(rèn)真參加和組織好各種形式的學(xué)生文藝活動(dòng)，培養(yǎng)學(xué)生文藝興趣，提高學(xué)生文藝修養(yǎng)組織好每年的“五四”活動(dòng)、“十月歌詠比賽”元旦活動(dòng)等文藝活動(dòng)。

　　二、向?qū)W校和委員會提出關(guān)加強(qiáng)或改進(jìn)學(xué)生文藝及其他方面工作意見和建議。

　　三、支持和協(xié)助其他部門開展和完成工作，認(rèn)真協(xié)助體育部查操和宿管部查夜。

　　四、完成學(xué)校、政教處和委員會安排的其他工作。

2023學(xué)生會規(guī)章制度 篇13

　　校園捐助站是志愿者、愛心師生與受助者之間互動(dòng)交流的窗口，是展示志愿者以及愛心師生形象的平臺。為規(guī)范捐助站的秩序及信息發(fā)布行為，促進(jìn)捐助站的健康發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并結(jié)合捐助站實(shí)際，制訂本規(guī)定。

　　第一章 總則

　　第一條 捐助站全稱為師院學(xué)生會志愿者工作部愛心物資捐助管理站，隸屬于師院學(xué)生會。

　　第二條 捐助站以“奉獻(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步”的志愿者精神為核心，本著“服務(wù)大局、奉獻(xiàn)社會、溫暖他人、彰顯愛心”的宗旨，以“讓志愿者的愛如陽光般溫暖每一個(gè)人”為口號，致力于幫扶社會弱勢群體，從而推進(jìn)師院志愿者體制的完善、師院精神文明建設(shè)和和諧校園的全面發(fā)展。

　　第三條 捐助站的長期發(fā)展目標(biāo)是擁有特色的組織文化，規(guī)范的管理體制，高素質(zhì)，高效率的團(tuán)隊(duì)，一個(gè)能為愛心師生提供捐助平臺、為他人提供幫助乃至為社會做出貢獻(xiàn)的組織。

　　第四條 捐助站貫徹“成員主抓，廣泛參與”的方針，即每次活動(dòng)除志工部成員必須參加外，凡是有熱情、有奉獻(xiàn)精神的師院學(xué)子均可參與。

　　第二章 成員職責(zé)

　　第五條 捐助站成員的資格

　　1、具有志愿奉獻(xiàn)精神，熱愛志愿服務(wù)公益事業(yè)；

　　2、認(rèn)同捐助站的理念，擁護(hù)捐助站的宗旨，遵守捐助站的規(guī)定；

　　3、有能力推動(dòng)相關(guān)事業(yè)的發(fā)展。

　　第六條 成員享有的權(quán)利

　　1、制定、修改和完善捐助站有關(guān)管理規(guī)定；

　　2、參加捐助站的有關(guān)活動(dòng)；

　　3、對管理團(tuán)隊(duì)的工作進(jìn)行審議、監(jiān)督，提出建議和批評。

　　第七條 成員應(yīng)履行的義務(wù)

　　1、遵守捐助站的規(guī)定，執(zhí)行管理站的決議；

　　2、參加捐助站活動(dòng)，維護(hù)捐助站的形象，并為推動(dòng)捐助站事業(yè)發(fā)展盡力；

　　3、對管理團(tuán)隊(duì)的工作提出意見和建議；

　　4、維護(hù)捐助站合法權(quán)益，反映捐助站意愿和要求。

　　第三章 獎(jiǎng)懲方案

　　第八條 本站將出臺嚴(yán)格的考核體系，對所有認(rèn)真負(fù)責(zé)、踏實(shí)肯干、表現(xiàn)突出的青年志愿者給予肯定及一定的嘉獎(jiǎng)；

　　第九條 對于在工作中缺乏主動(dòng)性和責(zé)任感的會員給予批評警告處分。

　　第四章 資料管理制度

　　第十條 本站重要會議記錄，考勤相關(guān)資料及各項(xiàng)活動(dòng)的書面材料應(yīng)及時(shí)整理并分類歸類；

　　第十一條 由專人負(fù)責(zé)記錄，整理、保管捐助活動(dòng)的相關(guān)物資；

　　第十二條 定期匯報(bào)及在網(wǎng)絡(luò)上公開物資的管理、發(fā)放情況。

　　第五章 附則

　　第十三條 捐助站所有管理成員承認(rèn)并確保捐助站的終生公益性質(zhì)、非盈利性質(zhì)和非政治性質(zhì)。[實(shí)用文檔]任何管理成員不得以捐助站的名義從事任何私人性質(zhì)、商業(yè)性質(zhì)、政治性質(zhì)及一切不符合國家法律法規(guī)和捐助站管理規(guī)定的活動(dòng)；

　　第十四條 凡在捐助站內(nèi)發(fā)布的任何信息，務(wù)必使用健康、文明、禮貌的文字、數(shù)字、圖片、聲音、影音、視頻及符號語言等(但不僅限于此)表示，務(wù)必遵守網(wǎng)絡(luò)道德及捐助站管理規(guī)定。成員承擔(dān)一切因自己的行為而直接或間接導(dǎo)致的行政、民事或刑事法律責(zé)任。

　　第十五條 本制度未經(jīng)事宜由師院學(xué)生會志愿者工作部負(fù)責(zé)補(bǔ)充，修改；

　　第十六條 本制度的解釋權(quán)歸本站所有；

　　第十七條 本制度自發(fā)布之日起有效。

2023學(xué)生會規(guī)章制度 篇14

　　四川大學(xué)20xx-20xx學(xué)年十佳學(xué)生會

　　科技部評比細(xì)則

　　四川大學(xué)學(xué)生會科技部部門制度的制定原則是公正，公平，實(shí)用，嚴(yán)謹(jǐn)。在最大限度地保證各學(xué)院學(xué)生會科技部工作積極性的前提下，擬定以下條款。

　　四川大學(xué)學(xué)生會科技部評分以總分10分記，其中活動(dòng)7分，部門建設(shè)2分，其它事項(xiàng)1分。

　　一、活動(dòng)（滿分7分）：

　　1、具備以下條件活動(dòng)參與該部分評分：

　　a.詳盡的活動(dòng)策劃安排，并具備相應(yīng)的文字策劃檔案；

　　b.詳實(shí)的活動(dòng)記錄(包括文字,照片,ppt,錄像等,其中文字和照片為必須)

　　c大于等于本學(xué)院學(xué)生人數(shù)20%的受眾

　　d.活動(dòng)的總結(jié)(包括有無作品或成果)。

　　2、活動(dòng)開展

　　A.特色活動(dòng)（一個(gè)特色活動(dòng)總分為2分）

　　關(guān)于特色活動(dòng)的定義：

　　a.滿足上述的活動(dòng)所要求的條件。

　　b.滿足以下條件至少兩個(gè)：

　　1）活動(dòng)具有傳承性。為本學(xué)院連續(xù)舉辦兩屆以上的傳統(tǒng)活動(dòng)（需提供歷屆活動(dòng)的記錄或校學(xué)生會有備案）。

　　2）活動(dòng)具有創(chuàng)新性。為本學(xué)院獨(dú)有的優(yōu)勢資源下開展的活動(dòng)，該活動(dòng)是其他學(xué)院沒有且不易復(fù)制，但可以良好的反映本學(xué)院特色。

　　3）活動(dòng)反響空前，超過本學(xué)院人數(shù)60%的受眾。

　　特色活動(dòng)具體評分如下：

　　1）特色活動(dòng)舉辦（0.5分）

　　2）有海報(bào)、展板、橫幅、廣播稿(附上有校團(tuán)委公章的批條復(fù)印件)、食堂電子屏、校報(bào)、等校級宣傳方式（有圖片證明）（0.5分）（具備該項(xiàng)四種及四種以上的可得滿分）

　　3）有詳實(shí)的活動(dòng)策劃、工作總結(jié)和現(xiàn)場圖片（0.75分），其中活動(dòng)策劃0.25分，工作總結(jié)0.25分，活動(dòng)圖片（除宣傳外）說明0.25分

　　4）該項(xiàng)活動(dòng)為同學(xué)所需（超過本學(xué)院人數(shù)60%的參與人數(shù)，問卷調(diào)查等回饋信息反映良好），并提供相關(guān)的證明（0.25）。

　　B.一般活動(dòng)（一個(gè)一般活動(dòng)總分1分），

　　有活動(dòng)的流程概要、宣傳、策劃、總結(jié)。每一項(xiàng)0.2分，只有一項(xiàng)資料不得分。對于各學(xué)院聯(lián)辦活動(dòng)另加0.2分，這類活動(dòng)包括：①校學(xué)生會科技部不參加的至少5學(xué)院聯(lián)辦的活動(dòng)；②至少4學(xué)院承辦校學(xué)生會科技部的活動(dòng)

　　C.承辦校級活動(dòng)（一個(gè)活動(dòng)總分為3分）

　　具體評分如下：

　　1） 成功競標(biāo)校級活動(dòng)，并且實(shí)施（1分）

　　2） 具有全校參與性，參與者中有至少50%的非承辦學(xué)院的師生。（0.5分）

　　3） 規(guī)范做活動(dòng)（可參照特色活動(dòng)的要求），做出較高水準(zhǔn)（以活動(dòng)的實(shí)際效果 和意義作為評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)），具備較高影響力（以全校師生的反響作為評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)）（1分）

　　4）在活動(dòng)中積極地與校學(xué)生會合作，既有創(chuàng)新新和主動(dòng)性，又有全局觀。（0.5分）

　　注：每個(gè)學(xué)院一學(xué)期內(nèi)只能承辦一次校級活動(dòng)。

　　D.補(bǔ)充說明

　　1）此部分總分為7分。活動(dòng)得分超過5分以后，以相應(yīng)活動(dòng)分?jǐn)?shù)×50%記入總分，但活動(dòng)部分總分不得超過7分

　　2）如果特色活動(dòng)審定后不滿足特色活動(dòng)的要求，則自動(dòng)轉(zhuǎn)化為一般活動(dòng)評分

　　3）學(xué)院間聯(lián)辦的活動(dòng)加分如下：主辦學(xué)院平分60%的分?jǐn)?shù)，承辦學(xué)院平分40%的分?jǐn)?shù)

　　4）對于承辦校學(xué)生會科技部的活動(dòng),各學(xué)院中牽頭學(xué)院加60%的分?jǐn)?shù),其它各學(xué)院平分40%的分?jǐn)?shù)

　　5）聯(lián)辦活動(dòng)中，原則上主辦或牽頭學(xué)院不得超過3個(gè)

　　6）學(xué)院科技部本學(xué)期無任何活動(dòng)的，科技部的總評分為0分

　　二、關(guān)于部門建設(shè)，即制度建設(shè)的說明（滿分2分）

　　1.評分說明

　　此項(xiàng)評分分為A,B,C三個(gè)等級，得分依次為2，1，0分。具體細(xì)則如下：

　　A等級，應(yīng)具備的條件如下：

　　1）有明確的部門管理?xiàng)l例

　　2）完備的人事檔案（部門內(nèi)所有的人事檔案）

　　3）完善的制度（例會制度、干部及干事考核制度等）

　　4）各階段工作計(jì)劃

　　5）詳實(shí)的會議記錄（會議記錄包括：時(shí)間，地點(diǎn)，參會人員，主要發(fā)言，形成決議等）

　　注：完備的會議記錄至少3次，否則酌情扣分

　　6）詳實(shí)的活動(dòng)記錄

　　7）每月的工作簡報(bào)

　　B等級（不如A等級優(yōu)秀但又比C等級優(yōu)秀的部門，一律化為此類。）

　　C等級（不含任何A等級條件）

　　2.補(bǔ)充說明

　　此部分總分為2分。原則上各學(xué)院均不超過2分，但確有制度完善或者日常管理工作等有創(chuàng)新之處的，經(jīng)過校學(xué)生會部長以上干部討論后確認(rèn)通過，該項(xiàng)可加為滿分2分或者是在總分?jǐn)?shù)上酌情加分。

　　三、其它（滿分1分）

　　1、承辦例會，每次總分為0.5分，據(jù)學(xué)院的表現(xiàn)酌情扣分。每個(gè)學(xué)院一個(gè)學(xué)期內(nèi)最多只能承辦一次例會。

　　2、對校學(xué)生會、�？萍疾抗ぷ鞯呐浜�，總分為0.5分。包括對�？萍疾抗ぷ鞯呐浜锨闆r，人才的推薦，建議的提出等。

　　四.注意事項(xiàng)

　　1.科技部部長例會無故缺席3次的學(xué)院則本學(xué)期部門建設(shè)評分為0分，3次以內(nèi)每缺席一次扣0.5分，4次以內(nèi)每遲到，早退一次扣0.3分。

　　2.學(xué)年年終及時(shí)上交學(xué)年總結(jié)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未及時(shí)上交的學(xué)院評分為0分，總結(jié)應(yīng)全面、系統(tǒng)、正式、內(nèi)容詳實(shí)、實(shí)事求是，并且按照規(guī)定的格式書寫。

　　（注意：如審核發(fā)現(xiàn)資料與事實(shí)不符，評分為0分并通報(bào)批評。）

　　3.本次評比針對活動(dòng)的期效是20xx年9月初至20xx年4月底。

　　4.本細(xì)則將于各學(xué)院簽署同意意見之后立即生效。

2023學(xué)生會規(guī)章制度 篇15

　　1、舉辦具有本院特色的學(xué)術(shù)講座和學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)交流會。

　　2、開展各類專業(yè)技能競賽。

　　3、圍繞學(xué)風(fēng)建設(shè)開展助學(xué)活動(dòng)。

　　4、收集和了解同學(xué)對教學(xué)的意見和要求，及時(shí)向?qū)W校反映。

　　5、協(xié)調(diào)其他部門開展工作。

2023學(xué)生會規(guī)章制度 篇16

　　秘書處作為保證學(xué)生會內(nèi)部溝通組織的部門，且擔(dān)任著學(xué)生會與各個(gè)班級之間信息傳遞的特殊功能。所以保證秘書處工作的通暢性，時(shí)效性，和可靠性是十分重要的。為了實(shí)現(xiàn)以上各項(xiàng)特點(diǎn)的完整。特此設(shè)置學(xué)生會秘書處工作規(guī)章制度，用以更好的完成本部門工作。也請借此制度，使外界有監(jiān)督，指導(dǎo)本部的依據(jù)。

　　一：例會項(xiàng)目

　　1：如無放假或特殊情況，秘書處應(yīng)每周組織學(xué)生會和各班班長展開例會。且秘書處具有確定會議地點(diǎn)，通知參會人員會議時(shí)間地點(diǎn)的義務(wù)。且不得私自更改會議時(shí)間地點(diǎn)。

　　2：舉行會議期間，秘書處應(yīng)有組織會場紀(jì)律，點(diǎn)名等責(zé)任。

　　3：如有突發(fā)情況需要臨時(shí)通知緊急會議的，應(yīng)由秘書處通知參會人員且安排會議大項(xiàng)。

　　二：班級評比

　　1：秘書處應(yīng)在每周一，中午之前計(jì)算出財(cái)經(jīng)系各個(gè)班級的班級量化考核評比。應(yīng)發(fā)布到財(cái)經(jīng)系官方博客上并予以備份。除特殊情況外遲發(fā)文件屬于秘書處違規(guī)。

　　2：秘書處應(yīng)溝通學(xué)生會各個(gè)部門，在周日晚班會結(jié)束之前，把各個(gè)部門的檢查結(jié)果采集完整。進(jìn)行計(jì)算。

　　3：在每周一班級評比公示以后，應(yīng)給與各班兩天時(shí)間檢查結(jié)果。公示應(yīng)在周三晚結(jié)束。如有疑問的秘書處應(yīng)給予調(diào)查。如發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的應(yīng)及時(shí)修改并給予當(dāng)事人道歉。公示兩日后封單。任何數(shù)據(jù)將不予修改。

　　三：學(xué)生會內(nèi)部工作

　　1：應(yīng)做好構(gòu)建學(xué)生會內(nèi)部管理。溝通聯(lián)誼各個(gè)部門。做好維護(hù)學(xué)生會團(tuán)結(jié)的工作。

　　2：應(yīng)在每月開頭，和次月結(jié)束，向?qū)W生會各個(gè)部分收取每月工作計(jì)劃和每月工作總結(jié)。且學(xué)期結(jié)束的時(shí)候收取各部的學(xué)期工作總結(jié)。

　　3：應(yīng)積極配合其他學(xué)生會部門的工作。在其人員不足和工作有沖突的時(shí)候給予義不容辭的支持和幫助。

　　4：應(yīng)該做到從學(xué)管辦傳遞信息到學(xué)生會和從學(xué)生會傳遞給各班信息的義務(wù)。且應(yīng)保證時(shí)效性。

　　以上是學(xué)生會秘書處的工作制度。如有更新。應(yīng)以最新制度為準(zhǔn)。此制度從指定公示之日起實(shí)行。如和學(xué)生會總條例有沖突，應(yīng)以學(xué)生會總條例為準(zhǔn)。本制度僅具有約束秘書處的效能。不對其他部分實(shí)施影響。