2024變更勞動(dòng)合同(精選15篇)
2024變更勞動(dòng)合同 篇1
甲方:(新用人單位)
乙方(員工):
根據(jù)甲乙雙方與 公司(以下簡(jiǎn)稱“丙方”)共同簽署的《勞動(dòng)合同主體變更協(xié)議》約定,丙方與乙方之間的勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱“原合同”)尚未履行部分,由甲方與乙方繼續(xù)履行。為了保證甲乙雙方今后合同履行的順利,雙方在重申上述勞動(dòng)合同未履行部分的要點(diǎn)同時(shí),又達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議:
一、乙方與丙方此前簽署的,且尚未執(zhí)行完的《崗位聘用協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》(如有),以及其他與原合同相關(guān)的合同類文件,均由甲方與乙方繼續(xù)履行。即上述各類協(xié)議今后對(duì)甲乙雙方繼續(xù)有效。
二、雙方重申,甲乙雙方的勞動(dòng)合同期滿日期仍依照原合同的期滿日期確定,即甲乙雙方的勞動(dòng)合同期滿日期為: 20xx年 12 月 31 日。
三、雙方重申,甲乙雙方今后履行的勞動(dòng)合同內(nèi)容,除下述內(nèi)容雙方已協(xié)商一致共同 決定 進(jìn)行變更以外,其余內(nèi)容均與原合同完全一樣。
四、雙方在今后的勞動(dòng)合同履行期間,甲方承諾將乙方此前在丙方的工作時(shí)間,視同為(計(jì)算為)在甲方的工作時(shí)間。無(wú)論在乙方享受年休假、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或其他法定福利待遇時(shí),甲方均要將乙方在丙方的工作時(shí)間與其在甲方的工作時(shí)間一起合并計(jì)算在內(nèi)。
五、甲乙雙方在今后的勞動(dòng)關(guān)系維系期間,可以在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上變更前述勞動(dòng)合同或者也可以在勞動(dòng)合同期滿日期不變的基礎(chǔ)上,另行協(xié)商后簽訂新版勞動(dòng)合同作為對(duì)原合同的內(nèi)容變更。
甲方(蓋章): 乙方(簽字):
委托代理人(簽章):
日期: 年 月 日 日期: 年 月 日
2024變更勞動(dòng)合同 篇2
變更勞動(dòng)合同指雙方當(dāng)事人依法對(duì)已經(jīng)生效但尚未履行或尚未完全履行的合同的內(nèi)容和條款進(jìn)行修改和增減的行為。以下是小編為大家精心準(zhǔn)備的:3篇變更勞動(dòng)合同范本,歡迎參考閱讀!變更勞動(dòng)合同范本一甲方:深圳XX公司乙方:為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,甲乙雙方就原《____市勞動(dòng)合同》未明確事項(xiàng)作如下補(bǔ)充說(shuō)明,甲方申明此《____市勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書》是本著公平合理、平等自愿的前提下簽訂的,并非公司強(qiáng)制性行為。
第一條:原《____市勞動(dòng)合同》
第四條勞動(dòng)報(bào)酬
第二項(xiàng)所述工資是根據(jù)員工工作性質(zhì)決定的。若員工為甲方管理人員,乙方正常工作時(shí)間工資確保不低于____市最低工資標(biāo)準(zhǔn),初始工資額為1000元月,考核工資及績(jī)效工資根據(jù)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)核定,試用期員工工資按標(biāo)準(zhǔn)工準(zhǔn)的80%計(jì)算;若員工為甲方的普通工人,則其每月工資為其實(shí)際計(jì)件數(shù)量的累計(jì)值,即計(jì)件工資。
第二條:公司按年度支付員工工齡補(bǔ)償金,是對(duì)在本單位工作滿________年以上的員工的一種獎(jiǎng)勵(lì),該補(bǔ)償金的數(shù)額在工資表中按月分?jǐn)傦@示,集中發(fā)放。集中發(fā)放的日期定為該員工在本單位工作滿________年后的
第六個(gè)月
第一周發(fā)放。工齡補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為:30元月。
第三條:原《____市勞動(dòng)合同》
第四條勞動(dòng)報(bào)酬
第五項(xiàng)所述甲、乙雙方對(duì)工資的其它約定,內(nèi)容為:若甲方因銀行轉(zhuǎn)帳、資金周轉(zhuǎn)等問(wèn)題造成工資需延遲發(fā)放時(shí),應(yīng)提前通知乙方,延長(zhǎng)時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)10天。
第四條:乙方與甲方簽訂勞動(dòng)合同,即表示乙方完全了解和認(rèn)同深圳XX公司規(guī)章制度中所列明的一切規(guī)定,合同期內(nèi),若因乙方無(wú)視甲方規(guī)定給公司或
第三者造成損害時(shí),甲方將按法律和公司的規(guī)章制度進(jìn)行處理,情節(jié)嚴(yán)重的將按法律程序追究乙方的經(jīng)濟(jì)和刑事責(zé)任。
第五條:乙方在甲方入職后,需無(wú)條件按甲方的規(guī)定接受月度業(yè)績(jī)考核,合同期內(nèi)若乙方連續(xù)兩個(gè)月的業(yè)績(jī)表現(xiàn)達(dá)不到甲方的要求,則甲方有理由認(rèn)為乙方已無(wú)法勝任其工作崗位或有消極怠工行為,甲方有權(quán)在不預(yù)先通知的情況下隨時(shí)解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系,并且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第六條:乙方在甲方入職時(shí),所提供和填寫的數(shù)據(jù)(包括:身份證件、學(xué)歷文件、體檢證明等)均需真實(shí)有效,若因乙方提供虛假資料給甲方造成損失時(shí),其后果均須由乙方承擔(dān)。
第七條:合同期內(nèi),若乙方非正當(dāng)理由且不能按正常手續(xù)提前一個(gè)月辭職,則甲方將扣除乙方一個(gè)月的工資(不低于本人月平均工資)作為對(duì)甲方的損失補(bǔ)償;若乙方確因服役、重大疾病、親人病危等不能按正常手續(xù)提前一個(gè)月辭職(即:急辭工,需提供相關(guān)證明文件),則甲方將扣除乙方月平均工資的30%作為對(duì)甲方的損失補(bǔ)償;
第八條:為建立和諧勞動(dòng)關(guān)系,在合同期內(nèi),甲、乙雙方產(chǎn)生糾紛時(shí),乙方應(yīng)首先向甲方單位的行政人事部反映情況以維護(hù)自身權(quán)益不受損害,經(jīng)協(xié)調(diào)無(wú)效時(shí),乙方可向所屬地區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察部門請(qǐng)求支持或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
第九條:本附件為《____市勞動(dòng)合同》的補(bǔ)充說(shuō)明文件,一式兩份,雙方各執(zhí)一份,與原《____市勞動(dòng)合同》具有相同的法律效力。
第十條:以上所指規(guī)定及規(guī)章制度等系指甲方制定的《廠規(guī)》、《員工守則》及相關(guān)行政制度等,乙方需在仔細(xì)閱讀后,且在完全理解和認(rèn)同的前提下簽字確認(rèn)。甲方:(蓋章)深圳XX公司 乙方:(簽名或指膜)法定代表人(或委托代理人):日期:________年____月____日____日期:________年____月____日變更勞動(dòng)合同范本二甲方(現(xiàn)勞動(dòng)合同主體單位): (以下簡(jiǎn)稱甲方)乙方(勞動(dòng)者): (以下簡(jiǎn)稱乙方)丙方:(原勞動(dòng)合同主體單位) (以下簡(jiǎn)稱丙方)甲、乙、丙三方經(jīng)平等協(xié)商,一致同意對(duì)________年____月____日至________年____月____日的勞動(dòng)合同作以下變更:
一、原勞動(dòng)合同主體 變更為新的主體為:
二、勞動(dòng)合同的其他條款仍按原約定繼續(xù)履行;
三、本協(xié)議書經(jīng)甲、乙、丙雙方簽字(蓋章)生效;
四、本協(xié)議書一式三份,甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。甲方:(蓋章) 乙方:(簽名或蓋章) 丙方:(簽名或蓋章)________年____月____日________年____月____日________年____月____日變更勞動(dòng)合同范本三用人單位(甲方):地 址 :?jiǎn)T工姓名(乙方):?jiǎn)T工身份證號(hào)碼 :經(jīng)雙方平等友好協(xié)商,同意變更甲、乙雙方于________年____月____日簽訂的《勞動(dòng)合同》中的部分內(nèi)容,本協(xié)議書作為《勞動(dòng)合同》的附件,具法律效力。具體變更內(nèi)容如下:
1、第 條 項(xiàng)變更為:
2、第 條 項(xiàng)變更為:本變更協(xié)議正本一式兩份,雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲方:(蓋章) 乙方(簽名):法人代表(委托代理人)簽名: 身份證號(hào):日期:________年____月____日____日期:________年____月____日
返
2024變更勞動(dòng)合同 篇3
法定單方變更情形之外,用人單位如何規(guī)避變更勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)
除了法定的用人單位可以單方變更勞動(dòng)合同的情形之外,只能依照雙方協(xié)商一致的原則進(jìn)行,包括約定變更及即時(shí)協(xié)商變更兩種情形。
(一)約定變更
所謂約定變更,是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定可以變更勞動(dòng)合同的事由,當(dāng)約定的變更事由出現(xiàn)時(shí),用人單位可以如約變更勞動(dòng)合同。此種做法只適用于變更事由可以預(yù)見的情形,例如,用人單位預(yù)計(jì)在不久后將搬入A地辦公,此時(shí)在招聘員工時(shí),即可在勞動(dòng)合同中對(duì)合同期內(nèi)工作地點(diǎn)的變更作出明確約定,當(dāng)然,約定變更后的工作地點(diǎn)必須是確定的,不能籠統(tǒng)地約定不論工作地點(diǎn)如何變化,用人單位均可變更勞動(dòng)合同。
(二)即時(shí)協(xié)商變更
用人單位作為經(jīng)營(yíng)者,其面臨的市場(chǎng)環(huán)境瞬息萬(wàn)變,其可能會(huì)順應(yīng)市場(chǎng)要求即時(shí)變更勞動(dòng)合同,此時(shí)一定要與勞動(dòng)者充分溝通,取得勞動(dòng)者的理解和認(rèn)可,雙方協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同。協(xié)商的過(guò)程要做到書面化,包括向勞動(dòng)者送達(dá)變更意見書,意見書的內(nèi)容主要包括:變更理由、答復(fù)期限、要求勞動(dòng)者予以書面答復(fù)及逾期未答復(fù)的后果等。即時(shí)協(xié)商變更可能出現(xiàn)的結(jié)果主要有:
1、雙方就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致,變更后的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行,這是最理想的結(jié)果;
2、勞動(dòng)者未予明確答復(fù),但服從了用人單位的安排,可以認(rèn)定為勞動(dòng)者以其行為表明已經(jīng)同意變更勞動(dòng)合同。法律依據(jù)為最高院《〈關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)民法通則〉若干問(wèn)題的意見(實(shí)行)》第66條的規(guī)定,“一方當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出民事權(quán)利的要求,對(duì)方未用語(yǔ)言或者文字明確表示意見,但其行為表明已經(jīng)接受的,可以認(rèn)定為默示。不作為的默示只有在法律有規(guī)定或者當(dāng)事人雙方有約定的情況下,才可以視為意思表示。”
3、勞動(dòng)者逾期未予答復(fù),且未服從用人單位安排,此時(shí)不能視為勞動(dòng)者默認(rèn)同意變更勞動(dòng)合同。但用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中明確約定:“任何一方要求變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容,都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。被通知方接到通知后,應(yīng)在15日內(nèi)做出答復(fù)。逾期不答復(fù),視為同意變更勞動(dòng)合同。”有了這條約定,在勞動(dòng)者逾期未予答復(fù)時(shí),即可視為勞動(dòng)者同意變更勞動(dòng)合同。
4、勞動(dòng)者明確答復(fù)不同意變更勞動(dòng)合同,此時(shí),用人單位要在與勞動(dòng)者充分溝通的基礎(chǔ)上,權(quán)衡繼續(xù)履行勞動(dòng)合同與解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)成本后作出相應(yīng)的決策。
勞動(dòng)合同變更中的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的好,變更后的勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者和用人單位都是有利的。不管是怎么樣的變更方式,最后都是為了能夠減少損失。
2024變更勞動(dòng)合同 篇4
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,對(duì)與您 年 月 日開始至 年 月 日簽訂的《勞動(dòng)合同書》(編號(hào): )作如下變更:
請(qǐng)您于 年 月 日前到 (地點(diǎn))辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。
特此通知
X公司(蓋章):
員工(簽字):
年 月 日
年 月 日
2024變更勞動(dòng)合同 篇5
【案情概要】1945年5月10日,高某到某設(shè)備公司工作。20xx年,雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。20xx年11月22日,設(shè)備公司又獨(dú)資設(shè)立了一新公司。12月20日,設(shè)備公司召集包括高某在內(nèi)的墊片車間的全體員工召開會(huì)議,告知設(shè)立了新公司及設(shè)備公司的墊片生產(chǎn)將整體轉(zhuǎn)移至新公司的事宜,并告知了有關(guān)墊片車間員工的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移或解除的兩種方案。會(huì)議當(dāng)天,設(shè)備公司發(fā)給員工每人一份關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移方案及回執(zhí),要求員工對(duì)兩種方案作出選擇,于12月24日前交至公司,并告知過(guò)期沒(méi)有提交選擇的將視為不同意與新公司建立勞動(dòng)關(guān)系。因高某逾期未遞交回執(zhí),12月26日,設(shè)備公司向高某送達(dá)了解除勞動(dòng)合同的通知書,并通知其辦理相關(guān)手續(xù)。經(jīng)多次催促,高某逾期未去辦理手續(xù)。設(shè)備公司遂為高某辦理了退工手續(xù)。高某向仲裁委申請(qǐng)仲裁,要求撤銷設(shè)備公司作出的解除勞動(dòng)合同的決定。仲裁委員會(huì)裁決設(shè)備公司支付高某違法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金84736.4元。設(shè)備公司不服,訴至法院。法院判決駁回高某要求撤銷設(shè)備公司作出的解除勞動(dòng)合同決定的訴訟請(qǐng)求。
【律師寄語(yǔ)】有時(shí),因?yàn)榍閯?shì)發(fā)生變更,會(huì)出現(xiàn)原來(lái)的'勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形,那么作為企業(yè),此時(shí)就應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商,征求工會(huì)的意見,在不能達(dá)成一致意見時(shí),更要做好勞動(dòng)者失業(yè)后的保障工作。作為勞動(dòng)者,也不能死守著勞動(dòng)合同不能變更的觀念,在原合同確實(shí)無(wú)法繼續(xù)履行時(shí),還應(yīng)當(dāng)多考慮企業(yè)給出的解決方法,不然的話可能最終損失最大的還是勞動(dòng)者本人。
2024變更勞動(dòng)合同 篇6
一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,自 年 月 日起,對(duì)本合同作如下變更:
1. ;
2. ;
3. 。
二、除以上約定事項(xiàng)外,其他事項(xiàng)仍按照雙方于 年 月
日簽訂的勞動(dòng)合同中的約定繼續(xù)履行。
甲方(蓋章) 乙方(簽字)
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)
或委托代理人(簽字或蓋章)
年 月 日 年 月 日
2024變更勞動(dòng)合同 篇7
甲方:________________________________(以下稱“甲方”)
法定代表人或委托代理人:_____________________
通訊地址:________________________________
乙方:________________________________(以下稱“乙方”)
身份證號(hào)碼:
性別:□男□女
戶口性質(zhì):□非城鎮(zhèn)□城鎮(zhèn)
家庭住址:________________________________
丙方:______________________________(以下稱“用工單位”)
法定代表人或委托代理人:__________________________
通訊地址:________________________________
為配合丙方的運(yùn)營(yíng)與發(fā)展,丙方調(diào)整人力資源管理服務(wù)機(jī)構(gòu),現(xiàn)就更換用工管理機(jī)構(gòu)所涉及的勞動(dòng)合同用人主體變更及其他權(quán)利義務(wù)等相關(guān)事宜,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章,經(jīng)三方協(xié)商一致,簽訂本變更協(xié)議。
1、乙方原與“凱迪”公司簽訂的勞動(dòng)合同,用人主體變更為“上海海之源人才服務(wù)有限公司”,其他勞動(dòng)合同條款不做任何變更。
2、原勞動(dòng)合同期限雙方確認(rèn)從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。
3、甲方負(fù)責(zé)辦理乙方的用工與社會(huì)保險(xiǎn)繳納、代發(fā)工資等相關(guān)手續(xù)。
4、丙方認(rèn)可此次管理機(jī)構(gòu)所涉及的用工主體調(diào)整,不影響乙方在丙方的服務(wù)年限連續(xù)計(jì)算。
5、變更協(xié)議從20xx年10月1日起經(jīng)三方簽字或蓋章后生效。
甲方(蓋章):_______________ 乙方(蓋章):___________________
甲方代表簽名:_______________ 乙方代表簽名:___________________
地址:_______________________ 地址:___________________________
電話:_______________________ 電話:___________________________
傳真:_______________________ 傳真:___________________________
日期:______年______月_____日 日期:_______年_______月_______日
丙方(蓋章):_______________
丙方代表簽名:_______________
地址:_______________________
電話:_______________________
傳真:_______________________
日期:______年______月_____日
2024變更勞動(dòng)合同 篇8
甲方(現(xiàn)勞動(dòng)合同主體單位): (以下簡(jiǎn)稱甲方)
乙方(勞動(dòng)者): (以下簡(jiǎn)稱乙方)
丙方:(原勞動(dòng)合同主體單位) (以下簡(jiǎn)稱丙方)
甲、乙、丙三方經(jīng)平等協(xié)商,一致同意對(duì)**年**月**日至**年**月**日的勞動(dòng)合同作以下變更:
一、原勞動(dòng)合同主體 變更為新的主體為:
二、勞動(dòng)合同的其他條款仍按原約定繼續(xù)履行;
三、本協(xié)議書經(jīng)甲、乙、丙雙方簽字(蓋章)生效;
四、本協(xié)議書一式三份,甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。
2024變更勞動(dòng)合同 篇9
甲方:
地址:___________________________
乙方:_________________________
身份證號(hào)碼:_____________________
丙方:
地址:____________________________
甲方為丙方的母公司,現(xiàn)甲方因經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要,需向丙方進(jìn)行人員遷移,現(xiàn)就勞動(dòng)合同主體變更及其他權(quán)利義務(wù)等相關(guān)事宜,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī),經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商一致,簽訂本變更協(xié)議,以供各方遵照?qǐng)?zhí)行。
1,乙方原與簽訂的勞動(dòng)合同,用人單位變更為,原職務(wù)、薪資待遇及其他勞動(dòng)合同條款保持不變。
2,原勞動(dòng)合同期限雙方確認(rèn),變更為_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。
3,變更后,丙方負(fù)責(zé)辦理乙方的'用工與社會(huì)保險(xiǎn)繳納、代發(fā)工資等相關(guān)手續(xù)。乙方在甲方的工齡,丙方予以認(rèn)可,不影響乙方在丙方的服務(wù)年限連續(xù)計(jì)算。
4,除上述條款外,原勞動(dòng)合同的其他內(nèi)容不變,三方同意履行;本協(xié)議與原勞動(dòng)合同有不一致的,以本協(xié)議為準(zhǔn)。
5,本協(xié)議一式三份,三方各執(zhí)一份,自各方簽字、蓋章之日起生效。
甲方:
乙方:
丙方:
年月日
年月日
年月日
2024變更勞動(dòng)合同 篇10
甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則,同意對(duì)本合同作以下變更:
1.____________________________________________。
2.____________________________________________。
3.____________________________________________。
4.____________________________________________。
甲方:(蓋章)_________ 乙方:(簽名)_________
法定代表人(或委托代理人):_________
20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日
變更勞動(dòng)合同通知書
我們雙方于20xx年xx月xx日簽訂的勞動(dòng)合同,因______________等原因,現(xiàn)根據(jù)《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第十八條的規(guī)定,似對(duì)原勞動(dòng)合同的`第______條第______款第____項(xiàng)的內(nèi)容作如下變更勞動(dòng)合同的其他內(nèi)容不變。
是否同意變更,請(qǐng)于七日內(nèi)作出書面答復(fù);逾期不答復(fù)的,視為同意變更勞動(dòng)合同。
通知方(簽名或蓋章) :
20xx年xx月xx日
簽 收 回 執(zhí)
本人(單位)已收到單位(職工______)于20xx年xx月xx日發(fā)出的《變更勞
動(dòng)合同通知》。
被通知方(簽名或蓋章):
20xx年xx月xx日
變更勞動(dòng)合同協(xié)議書
甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則,同意對(duì)本合同作以下變更:
1.____________________________________________。
2.____________________________________________。
3.____________________________________________。
4.____________________________________________。
甲方:(蓋章)_________ 乙方:(簽名)_________
法定代表人(或委托代理人):_________
20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日
變更勞動(dòng)合同通知書
_______________ (勞動(dòng)者):
因?yàn)開______________ 原因,變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。
變更內(nèi)容主要有:
1、_______________
2、_______________
3、_______________
請(qǐng)十日內(nèi)予以書面答復(fù)。
單位(職工)蓋章或簽:
20xx年xx月xx日
2024變更勞動(dòng)合同 篇11
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意,對(duì)原《勞動(dòng)合同書》做如下變更:
一、乙方同意甲方根據(jù)工作(生產(chǎn))需要,安排在____________崗位(工種)工作。工作地點(diǎn):______________________。
二、甲乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工時(shí)制度:
(1)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。即每日工作八小時(shí),每周工作四十小時(shí)。
(2)不定時(shí)工時(shí)制。即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批,乙方所在崗位實(shí)行不受固定工作時(shí)數(shù)限制的工時(shí)制度。
(3)綜合計(jì)算工時(shí)制。即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批,乙方所在崗位實(shí)行以_____為周期,總工時(shí)_____小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)制度。
三、按《專項(xiàng)協(xié)議清單》所列培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等專項(xiàng)協(xié)議內(nèi)容,作為原合同重新約定的條款,甲乙雙方共同遵守。
四、按《規(guī)章制度告知清單》所列規(guī)章制度內(nèi)容,作為原合同在勞動(dòng)報(bào)酬、企業(yè)規(guī)章制度等方面重新約定的條款,甲乙雙方共同遵守。
五、甲方在安排乙方加班、執(zhí)行休息休假制度、社會(huì)保險(xiǎn)與福利、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止及其他約定事項(xiàng)時(shí)必須按新《勞動(dòng)合同法》的.有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、其他未盡事宜應(yīng)以工會(huì)與企業(yè)簽訂的《集體合同》中相關(guān)條款為依據(jù),甲乙雙方共同遵守。
七、本《勞動(dòng)合同變更書》原《勞動(dòng)合同書》為不可分割的部分,具有同等法律效力。
八、本《勞動(dòng)合同變更書》一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份
甲方(蓋章):_______________乙方(蓋章):___________________
甲方代表簽名:_______________乙方代表簽名:___________________
地址:_______________________地址:___________________________
電話:_______________________電話:___________________________
傳真:_______________________傳真:___________________________
日期:______年______月_____日日期:_______年_______月_______日
2024變更勞動(dòng)合同 篇12
有時(shí)候不止是勞動(dòng)者在問(wèn),就連用人單位的負(fù)責(zé)人也會(huì)有疑問(wèn)。勞動(dòng)合同的變更包括了主體的變更,內(nèi)容的變更等。下面,就讓我們一起來(lái)看看勞動(dòng)合同變更的相關(guān)知識(shí)。
勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人對(duì)已生效的勞動(dòng)合同條款進(jìn)行修改或增減。勞動(dòng)合同的變更,只限于勞動(dòng)合同條款內(nèi)容的變更,如工作內(nèi)容的變更、工作地點(diǎn)的變更、工資福利的變更等。
勞動(dòng)合同的變更是指已經(jīng)存在的合同關(guān)系,通過(guò)當(dāng)事人雙方再次協(xié)商,對(duì)原訂條款作部分修改、補(bǔ)充或廢除。通過(guò)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的調(diào)整,使原訂合同適應(yīng)變化發(fā)展了的新情況,從而保證合同的繼續(xù)履行。
(一)勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)遵循以下原則:
(1)當(dāng)事人提出變更合同的時(shí)間,必須是在合同的有效期內(nèi)進(jìn)行。即在合同生效以后到合同有效期屆滿之前,當(dāng)事人還沒(méi)有履行或沒(méi)有完全履行合同義務(wù)的這段時(shí)期內(nèi)進(jìn)行。如果合同有效期屆滿,義務(wù)人又履行了全部義務(wù),就不存在提出變更合同的條件。如果合同有效期屆滿,義務(wù)人尚未履行或尚未完全履行合同義務(wù),這屬于違約行為,這時(shí)無(wú)權(quán)提出合同變更要求。
(2)當(dāng)事人提出變更合同的內(nèi)容,只是變更原合同內(nèi)容的一部分,而不是它的全部。如果變更原合同內(nèi)容的全部,就不是合同的變更,而是對(duì)原合同的廢止或訂立新的合同。如果變更原合同少部分內(nèi)容的條款是影響該合同全局效力的條款,也不是對(duì)原合同的變更,而是對(duì)原合同的`提前終止其法律效力。這種性質(zhì)的變更,也不能叫做合同變更(如勞動(dòng)合同改變?yōu)閯趧?wù)合同等)。
(3)合同變更,一般是“修改”其內(nèi)容條款,是指對(duì)原合同的內(nèi)容作某些修訂,增加或減少。這種變更條件的依據(jù),要符合國(guó)家法律、政策和計(jì)劃要求,只有這樣,才能保證合同變更的法律效力。
(4)合同變更是一種雙方的法律行為,必須經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致,依法對(duì)合同內(nèi)容作某些必要的修改而達(dá)成新的協(xié)議,任何一方不得單方面變更合同內(nèi)容。合同除變更的條款外,原合同中未變的條款繼續(xù)有效。
(二)勞動(dòng)合同變更主要有以下三種情況:
1、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)時(shí)勞動(dòng)合同的變更。
2、企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)時(shí)勞動(dòng)合同的變更。
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
勞動(dòng)合同變更的第3種情況,按照勞動(dòng)法第二十六條第三項(xiàng)規(guī)定和勞動(dòng)部勞部發(fā)[1995]309號(hào)文和[1998]34號(hào)文件的規(guī)定:“客觀情況發(fā)生重大變化”,是指:發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況,如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。即用人單位發(fā)生分立或合并后,分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,變更、解除或重新簽訂勞動(dòng)合同。此種情況下的重新簽訂勞動(dòng)合同視為原勞動(dòng)合同的變更,用人單位變更勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不能依據(jù)勞動(dòng)法第二十八條要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者,并按勞動(dòng)部勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)合同要經(jīng)過(guò)當(dāng)事人雙方磋商一致后才能發(fā)生變更,且還要對(duì)變更的內(nèi)容記載清楚。而在現(xiàn)實(shí)生活中,對(duì)勞動(dòng)合同的變更更多是集中在對(duì)勞動(dòng)合同的條款內(nèi)容變更。
2024變更勞動(dòng)合同 篇13
甲 方:______
乙 方:______
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,對(duì)___年___月___日簽訂的勞動(dòng)合同書作如下變更:
勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容:
甲方(蓋 章) 乙方(簽 章)
法 定 代 表 人
或委托代理人(簽章)
日期: 年 月 日 日期: 年 月
2024變更勞動(dòng)合同 篇14
變 更 勞 動(dòng) 合 同
一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,自 年 月 日起,對(duì)本合同作如下變更:
1. ;
2. ;
3. 。
二、除以上約定事項(xiàng)外,其他事項(xiàng)仍按照雙方于 年 月
日簽訂的勞動(dòng)合同中的約定繼續(xù)履行。
甲方(蓋章) 乙方(簽字)
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)
或委托代理人(簽字或蓋章)
年 月 日 年 月 日
2024變更勞動(dòng)合同 篇15
員工:
您與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》(合同編號(hào):LD- /)進(jìn)行下列第 項(xiàng)變更:
1) 甲、乙雙方約定《勞動(dòng)合同》類型及期限變更為:固定期限,自定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止;
2) 乙方工作崗位變更為在(部門/企業(yè))擔(dān)任崗位(工種)工作。
3) 乙方工作地點(diǎn)變更為。
4) 乙方崗位工作時(shí)間變更為。勞動(dòng)合同變更5) 乙方基本工資變更為人民幣元/月。
6) 乙方稅前崗位津貼變更為人民幣元/月。
7) 乙方稅前績(jī)效工資變更為人民幣 元/月。
8) 甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)變更為:
(1)國(guó)家和工作地的有關(guān)規(guī)定繳納城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
(2)國(guó)家和上海市的有關(guān)規(guī)定繳納小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);
(3)國(guó)家工作地的有關(guān)規(guī)定繳納 □失業(yè) □生育 □工傷 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。(以下無(wú)正文)
特此通知
單位:上海x有限公司
人力資源部(蓋章)
年 月 日
簽 收
□ 本人同意上述通知中的'變更內(nèi)容并將于 年 月 日前與公司簽訂相應(yīng)變更協(xié)議;若本人逾期未與公司簽訂相應(yīng)變更協(xié)議,則上述通知書的變更內(nèi)容于 年 月 日起生效;
□ 本人不同意上述通知中的變更內(nèi)容,并將于 年 月 日前向公司提出書面意見;若逾期未向公司提出書面意見,則可視本人已同意上述通知書的變更內(nèi)容于 年 月 日起生效。
簽收人(簽名):
年月日