變更勞動合同協議書范文（精選18篇）

變更勞動合同協議書范文 篇1

　　（甲方）與            （乙方）經協商，現雙方同意對      年     月      日簽訂的《勞動合同》的                             條款進行變更，變更后的條款（內容）為：                                        

　　勞動合同的其他條款仍然有效，雙方應共同履行。

　　甲    方：           （公章）

　　授權代表：           （簽字）

　　年    月     日

　　乙     方：          （簽字）

　　年    月     日

變更勞動合同協議書范文 篇2

　　甲 方：_________公司

　　乙 方：_________ (員工工號：_________ )

　　經甲、乙雙方協商一致，對雙方在_____年_____月_____日簽訂/續訂的勞動合同第_____條第_____款作如下變更：

　　一、變更后的內容

　　二、本協議書經甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。

　　三、本協議書一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方：______________公司 乙方：_________(簽名或蓋章)

　　法定代表人或委托代理人：______________

　　_____年_____月_____日     _____年_____月_____日

變更勞動合同協議書范文 篇3

　　用人單位（甲方）：

　　地址：

　　員工姓名（乙方）：

　　員工身份證號碼：

　　經雙方平等友好協商，同意變更甲、乙雙方于**年**月**日簽訂的《勞動合同》中的部分內容，本協議書作為《勞動合同》的附件，具法律效力。具體變更內容如下：

　　1、第條項變更為：

　　2、第條項變更為：

　　本變更協議正本一式兩份，雙方各執一份。經甲乙雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方：（蓋章）乙方（簽名）：

　　法人代表（委托代理人）簽名：身份證號：

　　日期：年月日日期：年月日

變更勞動合同協議書范文 篇4

　　甲方（現勞動合同主體單位）：（以下簡稱甲方）

　　乙方（勞動者）：（以下簡稱乙方）

　　丙方：（原勞動合同主體單位）（以下簡稱丙方）

　　甲、乙、丙三方經平等協商，一致同意對**年**月**日至**年**月**日的勞動合同作以下變更：

　　一、原勞動合同主體變更為新的主體為：

　　二、勞動合同的其他條款仍按原約定繼續履行；

　　三、本協議書經甲、乙、丙雙方簽字（蓋章）生效；

　　四、本協議書一式三份，甲、乙、丙三方各執一份。

　　甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）丙方：（簽名或蓋章）

　　**年**月**日**年**月**日**年**月**日

變更勞動合同協議書范文 篇5

　　甲方：_

　　乙方：

　　為構建和諧勞動關系，甲乙雙方就原《深圳市勞動合同》未明確事項作如下補充說明，甲方申明此《深圳市勞動合同補充協議書》是本著公平合理、平等自愿的前提下簽訂的，并非公司強制性行為。

　　第一條：原《深圳市勞動合同》第四條勞動報酬第二項所述工資是根據員工工作性質決定的。若員工為甲方管理人員，乙方正常工作時間工資確保不低于深圳市最低工資標準，初始工資額為1000元/月，考核工資及績效工資根據現實表現核定，試用期員工工資按標準工準的80%計算;若員工為甲方的普通工人，則其每月工資為其實際計件數量的累計值，即計件工資。

　　第二條：公司按年度支付員工工齡補償金，是對在本單位工作滿一年以上的員工的一種獎勵，該補償金的數額在工資表中按月分攤顯示，集中發放。集中發放的日期定為該員工在本單位工作滿一年后的第六個月第一周發放。工齡補償金的標準為：30元/月。

　　第三條：原《深圳市勞動合同》第四條勞動報酬第五項所述甲、乙雙方對工資的其它約定，內容為：若甲方因銀行轉帳、資金周轉等問題造成工資需延遲發放時，應提前通知乙方，延長時間最長不得超過10天。

　　第四條：乙方與甲方簽訂勞動合同，即表示乙方完全了解和認同深圳明嘉服裝有限公司規章制度中所列明的一切規定，合同期內，若因乙方無視甲方規定給公司或第三者造成損害時，甲方將按法律和公司的規章制度進行處理，情節嚴重的將按法律程序追究乙方的經濟和刑事責任。

　　第五條：乙方在甲方入職后，需無條件按甲方的規定接受月度業績考核，合同期內若乙方連續兩個月的`業績表現達不到甲方的要求，則甲方有理由認為乙方已無法勝任

　　其工作崗位或有消極怠工行為，甲方有權在不預先通知的情況下隨時解除與乙方的勞動關系，并且不予支付經濟補償金。

　　第六條：乙方在甲方入職時，所提供和填寫的數據(包括：身份證件、學歷文件、體檢證明等)均需真實有效，若因乙方提供虛假資料給甲方造成損失時，其后果均須由乙方承擔。

　　第七條：合同期內，若乙方非正當理由且不能按正常手續提前一個月辭職，則甲方將扣除乙方一個月的工資(不低于本人月平均工資)作為對甲方的損失補償;若乙方確因服役、重大疾病、親人病危等不能按正常手續提前一個月辭職(即：急辭工，需提供相關證明文件)，則甲方將扣除乙方月平均工資的30%作為對甲方的損失補償;

　　第八條：為建立和諧勞動關系，在合同期內，甲、乙雙方產生糾紛時，乙方應首先向甲方單位的行政人事部反映情況以維護自身權益不受損害，經協調無效時，乙方可向所屬地區的勞動監察部門請求支持或向當地人民法院提起訴訟。

　　第九條：本附件為《深圳市勞動合同》的補充說明文件，一式兩份，雙方各執一份，與原《深圳市勞動合同》具有相同的法律效力。

　　第十條：以上所指規定及規章制度等系指甲方制定的《廠規》、《員工守則》及相關行政制度等，乙方需在仔細閱讀后，且在完全理解和認同的前提下簽字確認。

變更勞動合同協議書范文 篇6

　　方： 公司

　　法定代表人：

　　委托代理人：

　　乙方：

　　員工工號：

　　身份證號：

　　經甲、乙雙方協商一致，對雙方在 年 月 日簽訂/續訂的勞動合同(合同編號： )作如下變更：

　　一、變更內容：

　　二、本協議書經甲、乙雙方簽字蓋章后生效。

　　三、本協議書生效后，原勞動合同仍然繼續履行，但變更條款按本協議履行。

　　四、本協議書一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等的法律效力。

　　甲方： 乙方(簽字)：

　　年 月 日 年 月 日

變更勞動合同協議書范文 篇7

　　甲方：________________________________(以下稱“甲方”)

　　法定代表人或委托代理人：_____________________

　　通訊地址：________________________________

　　乙方： ________________________________(以下稱“乙方”)

　　身份證號碼：

　　性別：□ 男 □ 女 戶口性質：□ 非城鎮 □ 城鎮

　　疽庭住址：________________________________

　　丙方：______________________________(以下稱“用工單位”)

　　法定代表人或委托代理人：__________________________

　　通訊地址：________________________________

　　為配合丙方的運營與發展，丙方調整人力資源管理服務機構，現就更換用工管理機構所涉及的勞動合同用人主體變更及其他權利義務等相關事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章，經三方協商一致，簽訂本變更協議。

　　1、 乙方原與“凱迪 ”公司簽訂的勞動合同，用人主體變更為“上海海之源人才服務有限公司”，其他勞動合同條款不做任何變更。

　　2、 原勞動合同期限雙方確認從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。

　　3、 甲方負責辦理乙方的用工與社會保險繳納、代發工資等相關手續。

　　4、 丙方認可此次管理機構所涉及的用工主體調整，不影響乙方在丙方的服務年限連續計算。

　　5、 變更協議從________年____月____日起經三方簽字或蓋章后生效。

　　甲方：____________簽字(蓋章) 乙方：____________ 簽字(蓋章) 丙方：____________ 簽字(蓋章)

變更勞動合同協議書范文 篇8

　　甲方：________________________________(以下稱“甲方”)

　　法定代表人或委托代理人：_____________________

　　通訊地址：________________________________

　　乙方： ________________________________(以下稱“乙方”)

　　身份證號碼：

　　性別：□ 男 □ 女 戶口性質：□ 非城鎮 □ 城鎮

　　家庭住址：________________________________

　　丙方：______________________________(以下稱“用工單位”)

　　法定代表人或委托代理人：__________________________

　　通訊地址：________________________________

　　為配合丙方的運營與發展，丙方調整人力資源管理服務機構，現就更換用工管理機構所涉及的勞動合同用人主體變更及其他權利義務等相關事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章，經三方協商一致，簽訂本變更協議。

　　1、 乙方原與“凱迪 ”公司簽訂的勞動合同，用人主體變更為“上海海之源人才服務有限公司”，其他勞動合同條款不做任何變更。

　　2、 原勞動合同期限雙方確認從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。

　　3、 甲方負責辦理乙方的用工與社會保險繳納、代發工資等相關手續。

　　4、 丙方認可此次管理機構所涉及的用工主體調整，不影響乙方在丙方的服務年限連續計算。

　　5、 變更協議從20xx年10月1日起經三方簽字或蓋章后生效。

　　甲方：

　　簽字(蓋章) 乙方： 簽字(蓋章) 丙方： 簽字(蓋章)

變更勞動合同協議書范文 篇9

　　甲方：_________ 公司

　　法定代表人：_________

　　委托代理人：_________

　　乙方：_________

　　員工工號：_________

　　身份證號：_________

　　經甲、乙雙方協商一致，對雙方在____年____月____日簽訂/續訂的勞動合同(合同編號：_________ )作如下變更：

　　一、變更內容：

　　二、本協議書經甲、乙雙方簽字蓋章后生效。

　　三、本協議書生效后，原勞動合同仍然繼續履行，但變更條款按本協議履行。

　　四、本協議書一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等的法律效力。

　　甲方：_____________ 乙方(簽字)：_____________

　　________年____月____日 ____年____月____日

變更勞動合同協議書范文 篇10

　　合同號：

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方于____年____月____日簽訂了(合同名稱)合同(合同號：，下稱“原合同”)。由于原因，甲乙雙方經過平等協商，在真實、充分地表達各自意愿的基礎上，對原合同內容作出如下變更，并由雙方共同遵守：

　　1、原合同條款：

　　現修改為：

　　2、原合同條款：

　　現修改為：

　　3、刪除原合同條款：

　　4、生效及其它

　　本協議是原合同不可分割的組成部分，與原合同具有同等法律效力。除本協議變更的內容外，原合同中的其他條款仍然適用，對雙方有約束力。

　　本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式份，雙方各執份，具有同等法律效力。

　　甲方：乙方：

　　(蓋章) (蓋章)

　　法定代表人：法定代表人：

　　簽字：簽字：

　　地址：地址：

　　郵政編碼：郵政編碼：

　　經辦人：經辦人：

　　電話：電話：

　　開戶銀行：開戶銀行：

　　帳號：帳號：

　　____年____月____日____年____月____日

變更勞動合同協議書范文 篇11

　　用人單位(甲方)：_______________

　　地址：_______________

　　員工姓名(乙方)：__________

　　員工身份證號碼：_______________

　　經雙方平等友好協商，同意變更甲、乙雙方于_____年_____月_____日簽訂的《勞動合同》中的部分內容，本協議書作為《勞動合同》的附件，具法律效力。具體變更內容如下：

　　1、第條項變更為：

　　2、第條項變更為：

　　本變更協議正本一式_____份，雙方各執_____份。經甲乙雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　法人代表(委托代理人)簽名：__________

　　身份證號：_______________

　　簽訂日期：_____年_____月_____日

變更勞動合同協議書范文 篇12

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙雙方就原《勞動合同》有關事宜（或特定事宜）經共同協商，達成勞動合同變更協議條款如下：

　　1、原《勞動合同》工作地點由更為 ，工作崗位由 變更為 。

　　2、本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效，除本協議中明確所作修改的條款之外，原《勞動合同》的其余部分繼續有效。

　　3、本協議生效后，即成為《勞動合同》不可分割的組成部分，與其具有同等的.法律效力；

　　4、本協議一式兩份，甲、乙雙方各持一份。

　　甲方： 乙方：

　　(蓋章)(簽字)

　　年 月 日 年 月 日

變更勞動合同協議書范文 篇13

　　甲 方：______

　　乙 方：______

　　經甲乙雙方協商同意，對___年___月___日簽訂的勞動合同書作如下變更：

　　勞動合同變更的內容：

　　甲方(蓋 章) 乙方(簽 章)

　　法 定 代 表 人

　　或委托代理人(簽章)

　　日期： 年 月 日 日期： 年 月

變更勞動合同協議書范文 篇14

　　甲方（企業）：_____

　　乙方（員工）：_______________部門：_______________

　　性別：__________出生年月：_______________

　　家庭地址：____________________________________

　　電話：____________________________________

　　甲乙雙方在平等自愿、協商一致的前提下,對_____年_____月_____日簽訂的勞動合同書變更事項達成如下協議:

　　一、勞動合同變更內容:

　　1、____________________________________

　　2、____________________________________

　　3、____________________________________

　　二、本協議簽訂后,原勞動合同書仍繼續履行,但變更條款按照本協議執行。

　　三、本協議一式兩份,甲乙雙方各持一份,均具同等法律效力.

　　甲方(蓋章)____乙方(簽名)____

　　_____年_____月_____日_____年_____月_____日

變更勞動合同協議書范文 篇15

　　甲方：(新用人單位)

　　乙方(員工)：

　　根據甲乙雙方與 公司(以下簡稱“丙方”)共同簽署的《勞動合同主體變更協議》約定，丙方與乙方之間的勞動合同(以下簡稱“原合同”)尚未履行部分，由甲方與乙方繼續履行。為了保證甲乙雙方今后合同履行的順利，雙方在重申上述勞動合同未履行部分的要點同時，又達成如下補充協議：

　　一、乙方與丙方此前簽署的，且尚未執行完的《崗位聘用協議》、《保密協議》、《培訓協議》(如有)，以及其他與原合同相關的合同類文件，均由甲方與乙方繼續履行。即上述各類協議今后對甲乙雙方繼續有效。

　　二、雙方重申，甲乙雙方的勞動合同期滿日期仍依照原合同的期滿日期確定，即甲乙雙方的勞動合同期滿日期為： 20xx年 12 月 31 日。

　　三、雙方重申，甲乙雙方今后履行的勞動合同內容，除下述內容雙方已協商一致共同 決定 進行變更以外，其余內容均與原合同完全一樣。

　　四、雙方在今后的勞動合同履行期間，甲方承諾將乙方此前在丙方的工作時間，視同為(計算為)在甲方的工作時間。無論在乙方享受年休假、經濟補償金或其他法定福利待遇時，甲方均要將乙方在丙方的工作時間與其在甲方的工作時間一起合并計算在內。

　　五、甲乙雙方在今后的勞動關系維系期間，可以在平等自愿、協商一致的基礎上變更前述勞動合同或者也可以在勞動合同期滿日期不變的基礎上，另行協商后簽訂新版勞動合同作為對原合同的內容變更。

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

　　委托代理人(簽章)：

　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

變更勞動合同協議書范文 篇16

　　【問題釋解】勞動合同的變更，是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位和勞動者在平等自愿、協商一致的基礎上，就已訂立的勞動合同條款進行修改、補充或廢止部分內容的法律行為。當勞動合同出現履行障礙時，法律允許雙方當事人在勞動合同的有效期內，對原勞動合同的相關內容進行調整和變更。有下列情形之一的，合同雙方可以變更本合同：

　　（1）在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；

　　（2）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經合同雙方協商一致的；

　　（3）由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。不可抗力是指當事人所不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、意外事故、戰爭等。；

　　（4）勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的；

　　（5）勞動者的身體健康狀況發生變化、勞動能力喪失或部分喪失、所在崗位與其職業技能不相適應、職業技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續履行原合同規定的義務對勞動者明顯不公平；

　　（6）法律、法規規定的其他情形。《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。由于勞動法未明確規定勞動合同變更需采用書面形式，實踐中用人單位隨意變更勞動合同的現象比較嚴重，如隨意調整勞動者工作崗位，隨意降低勞動者工資標準，嚴重損害了勞動者的合法權益，為了規范勞動合同變更行為，勞動合同法明確規定了變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

　　勞動合同變更程序如下：

　　（1）提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內容以及變更的條件，請求對方在一定期限內給予答復。

　　（2）承諾：合同另一方接到對方的變更請求后，應當及時進行答復，明確告知對方同意或是不同意變更；

　　（3）訂立書面變更協議：當事人雙方就變更勞動合同的內容經過平等協商，取得一致意見后簽訂書面變更協議，協議載明變更的具體內容，經雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

　　【實務操作指南】平等自愿、協商一致是勞動合同變更的基本要求，用人單位未經勞動者同意強行變更勞動合同，屬違約行為，應當承擔違約責任，造成勞動者損失的，需承擔損害賠償責任。

變更勞動合同協議書范文 篇17

　　李某大學會計專業畢業后到一家外資公司工作，在單位的工作崗位一直是會計，勞動合同書上也是這么約定的，收入為2800元左右。但是，不久前單位銷售科的一名職工離職了，于是單位提出，要將李某的崗位變更為銷售員，報酬也變更為?基本工資1000元，績效工資隨銷售業績浮動。李某表示不同意，認為自己不適合干銷售?并且調動崗位要協商一致。但不管他同意不同意，單位就發出一份通知書，宣布他的崗位調整為銷售員，雙方于是發生爭議。李某到勞動仲裁委員會申訴，要求公司繼續履行勞動合同。

　　李某的要求能得到支持嗎?

　　【法律鏈接】

　　《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

　　變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

　　第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　【解讀】

　　本案爭議的焦點是：單位能否單方變更勞動合同?

　　勞動合同的變更，是指勞動合同生效以后，未履行完畢之前，勞動關系雙方當事人就已訂立的勞動合同的部分條款達成修改、補充或者廢止協定的法律行為。

　　勞動合同一經訂立就具有法律效力，雙方當事人必須全面履行勞動合同所規定的義務。但在實踐中，當事人在訂立合同時，有時不可能對涉及合同的所有問題都做出明確的規定;且由于客觀情況的不斷變化，會出現勞動合同難于履行，或者合同的履行可能造成當事人之間權利義務的不平衡，這就需要用人單位和勞動者雙方對勞動合同的部分內容進行適當的調整。因此《勞動合同法》允許當事人在一定條件下可以變更勞動合同，但要符合法定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動合同。

　　根據《勞動合同法》的規定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協商一致，即可變更勞動合同約定的內容;另外，根據《勞動合同法》第四十條第三款的'規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，是勞動合同變更的一個重要的法定事由。另外，變更勞動合同應采用書面形式，變更后的文本應由雙方各執一份。

　　因此，本案中單位的單方變更行為是無效的。

　　勞動合同在符合一定條件的時候變更是有效的，但是像上文中用人單位私自變更勞動者的工作崗位和薪酬就是不合法的，所以才會導致最后的變更無效。

變更勞動合同協議書范文 篇18

　　甲方(現勞動合同主體單位)：_____(以下簡稱甲方)

　　乙方(勞動者)：_____(以下簡稱乙方)

　　丙方(原勞動合同主體單位)：_____(以下簡稱丙方)

　　甲、乙、丙三方經平等協商，一致同意對______年______月______日至______年______月______日的勞動合同作以下變更：

　　一、原勞動合同主體變更為新的主體為：

　　二、勞動合同的其他條款仍按原約定繼續履行;

　　三、本協議書經甲、乙、丙雙方簽字(蓋章)生效;

　　四、本協議書一式三份，甲、乙、丙三方各執一份。

　　甲方：(蓋章)

　　乙方：(簽名或蓋章)

　　丙方：(簽名或蓋章)

　　______年______月______日