2024長春企業用人合同（精選5篇）

2024長春企業用人合同 篇1

　　甲方基本情況：____________________________________

　　名稱：____________________________________

　　住所：____________________________________

　　法定代表人：____________________________________

　　主要負責人(委托代表人)：____________________________________

　　聯系電話：____________________________________

　　乙方基本情況：____________________________________

　　勞動者姓名：____________________________________

　　聯系電話：____________________________________

　　身份證號：____________________________________

　　家庭住址：____________________________________

　　緊急聯系人：____________________________________

　　聯系電話：____________________________________

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規和政策規定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，并期望雙方保持良好的長期聘用關系。

　　一、合同期限

　　第一條 甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

　　(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　(二)無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

　　(三)以完成一定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。

　　其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)

　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

　　三、工作時間和休息休假

　　第五條 乙方實行____________工時制。

　　(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過_小時，平均周工作時間不得超過40小時。

　　(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

　　第六條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　第七條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

　　四、勞動報酬

　　第八條 乙方在試用期間的工資為_____元/月。試用期滿后，甲方以下列第種計算方式支付乙方工資：

　　1、計時工資。工資為_____元/月。

　　2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，雙方及時協商約定計件單價。

　　3、其他形式、甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的_____日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規執行。

　　第九條甲方可根據其實際經營情況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。乙方工作崗位調整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務的標準執行。但不低于當地最低工資標準。

　　五、社會保險

　　第十條 甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　第十一條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十二條 甲方按國家和地方政府有關規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。

　　第十三條甲方按國家有關規定對乙方進行有關勞動安全知識、規章制度、業務操作規程及技能等培訓;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規定和操作規程。

　　第十四條對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應告知乙方并按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　七、勞動紀律和勞動合同的解除

　　第十五條　乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

　　第十六條　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(四)不服從甲方正當工作安排的;

　　(五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　第十七條　乙方解除本合同，應當提前_________日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

　　八、當事人約定的其他內容

　　第十八條　乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第十九條 商業秘密保護：

　　第二十條競業限制：

　　第二十一條 服務期：

　　第二十二條　甲乙雙方約定的其他內容：

　　九、勞動爭議處理及其它

　　第二十三條　雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，1年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

　　第二十四條　甲方的規章制度及_________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

　　第二十五條　本合同未盡事宜或與國家、_市規定相悖的，按照有關規定執行。

　　第二十六條　本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，另外一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

　　甲方(公章)：乙方(簽字)：

　　法定代表人(簽字)：

　　_______年_______月_______日 _______年_______月_______日

2024長春企業用人合同 篇2

　　甲方（用人單位）：

　　乙方（聘用者）：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規和規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本勞動合同。

　　第一條合同期限

　　本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同有效期自年月日至年月日止，共二年。

　　第二條乙方享有的工作條件與辦公設施

　　1.甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環境條件下工作。

　　2.甲方根據乙方工作崗位的實際情況，向乙方提供必要的辦公用品與設施條件。

　　3.甲方將根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓，包括參加各種行業研討和培訓會。

　　第三條乙方工作崗位、工作報酬和福利

　　1.甲方根據工作需要，聘請乙方擔任甲方所需以上崗位的工作內容和崗位職責由甲方員工規章制度等內部管理制度予以規定。

　　2.甲方根據工作需要及乙方的專業特色、業務能力和工作表現，可隨時調整乙方的工作崗位。

　　3.甲方根據合同簽署時乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作報酬不低于元人民幣，并向乙方提供各種保險。

　　4.職工有權享受國家規定的法定假節日、婚嫁等假期，具體標準見《公司考勤管理規定》。

　　第四條工作紀律

　　1.乙方應遵守中華人民共和國法律、法規和甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理與人事調度。

　　2.乙方實行坐班制，正常工作時間非得在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規定》計扣薪酬。

　　第五條勞動合同的履行和變更

　　1.甲方與乙方嚴格按照本勞動合同，全面履行各自的義務。

　　2.甲方與乙方協商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應當采用書面形式。

　　3.甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

　　4.甲方發生合并或分立等情況，勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

　　第六條勞動合同的解除和終止

　　1.甲方與乙方協商一致，可以解除勞動合同。

　　2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。具體程序見《員工辭職管理方法》。

　　3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時可以解除聘用合同。

　　（1）嚴重違反工作紀律或甲方規章制度，經甲方警告后在合理期間內仍未改正或由此給甲方造成重大損失；

　　（2）營私舞弊，侵占甲方財產或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機密等以主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害的；

　　（3）未經甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或經甲方提出，乙方拒不改正；

　　（4）被依法追究刑事責任的。

　　4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除聘用合同：

　　（1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的其他工作的；

　　（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作；

　　（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同沒法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；

　　（4）甲方頻臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

　　第七條其他事項

　　1.甲乙雙方因實施勞動合同發生勞動爭議（包括與國家法律、法規相抵觸而產生的爭議），遵循《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的有關條款解釋和執行。

　　2.甲方在制定、修改或決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理和績效考核等直接涉及乙方切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經全體員工討論、提出方案和意見，并且協商確定。甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規章制度和重大事項等決定公示或者告知乙方。

　　3.若遇實習或者試用，依據公司具體的實習協議或試用協議而定，若實習或試用者通過，則依據董事長簽署的轉正決議，簽署本勞動合同，勞動期限從實習或試用算起。

　　4.雙方認為需要規定的其他事項而本合同尚未涉及的，雙方可以簽署補充協議予以調整。

　　5.本合同經甲、乙雙方簽字后生效，一式二（2）份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：乙方：

　　法定代表人（簽字）簽字

　　蓋章：

　　日期：______年______月______日日期：______年______月______日

2024長春企業用人合同 篇3

　　甲方(用人單位)：_________

　　乙方(勞動者)：_________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及《_________省實施〈全民所有制企業臨時工管理暫行規定〉細則》的有關規定，經甲、乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　本合同期限自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中試用期_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

　　二、生產(工作)任務

　　根據甲方企業生產(工作)需要，乙方同意甲方安排，從事崗位_________，為_________工種，承擔生產(工作)任務。其中應達到的數量、質量指標為：_________。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　根據工作崗位需要，按照國家有關政策規定，甲方應配備必要的'勞動安全保護和防護設施。

　　四、勞動報酬

　　(一)甲方依據有關政策規定和單位的實際，支付乙方在試用期內的工資為元。試用期滿，根據乙方的崗位、技能水平，承擔的任務等情況，定為每月_________元。乙方從事的工種為全額計件工資制，經甲、乙雙方協商月工資按計件單價結算，具體辦法雙方約定為_________。

　　(二)加班工資為每小時_________元。法定節假日每小時_________元。

　　(三)乙方從事夜班工作的，甲方應按規定支付乙方夜餐費。

　　(四)按照國家及企業的有關規定，乙方應享受_________等，每月計_________元，津貼_________元，獎金_________。

　　五、勞動保險

　　福利待遇以及社會養老保險均按現行有關政策執行。

　　六、權利和義務

　　甲方權利

　　1、依據國家和_________省的有關規定，結合本企業的實際情況，有權制定廠規廠紀。

　　2、根據《企業職工獎懲條例》及有關法規、政策，甲方有權對職工實施獎勵、處分、經濟處罰。

　　乙方權利

　　1、乙方享有與其他工人相同的主人翁地位，參加企業民主管理。

　　2、乙方享有與其他工人相同的政治榮譽和政治待遇(入黨、入團、評選先進、模范等)。

　　3、甲方有違反合同的行為，乙方有權向當地勞動仲裁機構申請仲裁。

　　甲方義務

　　1、負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產、廠規廠紀等教育、培訓考核與管理。

　　2、甲方必須保證乙方應享有國家規定的勞動、工作、學習、生活條件。

　　乙方義務

　　1、自覺遵守各項勞動紀律、規章制度，聽從指揮，服從管理。

　　2、刻若鉆研業務技術，盡職盡責完成生產(工作)任務。

　　3、嚴格遵守合同規定的各項條款。

　　七、勞動合同的解除與終止

　　(一)在下列情況下，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期內，發現不符合招用條件的;

　　2、患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　3、按照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》應予以辭退的;

　　4、甲方宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;

　　5、違反勞動合同規定的。

　　(二)被依法追究刑事責任，因工或非因工死亡的，勞動合同自行解除。

　　(三)在下列情況下，乙方可以解除勞動合同：

　　1、經國家有關部門確認，勞動安全、衛生條件惡劣，無有效保護措施，嚴重危害工人身體健康的;

　　2、甲方不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的;

　　3、甲方不履行勞動合同或違反國家法規、政策侵害工人合法權益的;

　　4、經甲方同意，被招為合同制工人或參軍、自費考入中等以上專業學校的。

　　(四)在下列情況下，企業不得解除勞動合同：

　　1、勞動合同期限未滿又不符合第七條(一)款規定的;

　　2、合同期內經勞動鑒定委員會確認患有職業病或因工負傷的;

　　3、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　4、女工在符合國家規定的孕期、產假、哺乳期間的;

　　5、符合國家其他規定條件的。

　　(五)合同期滿必須終止合同。因生產(工作)需要，可按照規定重新辦理招用手續。

　　(六)任何一方解除勞動合同，應提前三十天通知對方，方可辦理解除合同手續。試用期內解除合同及(二)款中規定解除勞動合同的除外。

　　八、違反勞動合同應承擔的責任

　　本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行。任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的后果，追究違約金元，賠償金元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致給對方帶來損害時，違約方可不承擔法律責任。

　　九、雙方認為需要規定的其他事項

　　_________。

　　十、勞動合同鑒證

　　本合同簽訂后，必須到當地勞動行政部門的仲裁機構進行鑒證。

　　十一、勞動爭議處理

　　因本合同發生爭議，當事人應在爭議發生六個月內以書面形式向當地仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，當事人在收到裁決書之日起十五日內可向地方人民法院起訴。

　　十二、其它事項

　　(一)本合同一式三份。甲方、乙方、勞動行政仲裁機構各一份。未經合法授權代簽、涂改無效。

　　(二)本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

　　甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

2024長春企業用人合同 篇4

　　甲方：____________________________

　　地址：____________電話：____________電傳：____________

　　法定代表人：____________職務：____________國籍：____________

　　乙方：____________________________

　　地址：____________電話：____________電傳：____________

　　法定代表人：____________職務：____________國籍：____________

　　第一條合同目的

　　本合同的目的：乙方根據本合同條款向甲方提供技術工人、工程技術人員和其他人員(以下稱為派遣人員)，甲方向乙方支付報酬。

　　為保證甲方工程的順利完成，雙方應互相協作，認真執行合同。

　　第二條人員派遣

　　1.乙方應按雙方商定的計劃派遣人員。甲方所需派遣的人員應提前2個月用書面正式通知乙方。乙方同意在派出前一個月向甲方提交派遣人員一覽表，包括姓名、出生年月日、工種、護照號碼及____國申請入境所需要的資料。

　　2.乙方負責辦理乙方人員(從其居住國)的出境手續，并承擔與此有關的各項費用。在____國的入境和居住手續由甲方辦理，并負擔與此有關的各項費用。

　　3.根據工程計劃的需要，派遣人員可隨時增加或減少。

　　4.如需要增加派遣人員時，甲方同意提前2個月向乙方總部提出派遣人員計劃。增加人員的工資，按本協議附件1所列工資標準支付。增加如系新工種，其工資標準應由雙方駐工地的代表商定。

　　5.根據工程進度，如現場需要減少人員，則應由雙方現場代表商定后實施。

　　第三條準備金

　　甲方同意付乙方派遣人員的準備費每人________美元。準備費應在向乙方提交派遣計劃的同時電匯乙方________銀行________帳號。

　　第四條工資

　　1.派遣人員的工資應按附件中所商定的工資表支付。工資的計算應從派遣人員離開乙方所在國________機場之日起到離開________國________機場之日止。乙方同意盡可能安排最短路線，以縮短路途時間。

　　2.派遣人員的基本工資詳見附件1。

　　3.基本工資以月計算，凡不滿一個月的按日計算，日工資為月工資的1/25。

　　4.根據________國目前的經濟情況，派遣人員基本工資每年增長____%。

　　第五條工作時間及加班

　　1.乙方人員的工作時間為每月____天，每周____天，每天8小時。

　　2.每周休假____天，具體休假日期可由雙方在現場安排。

　　3.由于材料短缺、氣候條件等影響不能正常施工時，經雙方協商可以臨時調整工作內容。如因上述及其他因甲方原因造成停工時，甲方同意支付乙方人員的工資。

　　4.如工作需要并經雙方同意，乙方人員可以加班。甲方按下列標準支付加班工資。

　　(1)平時加班工資為基本工資的125%;

　　(2)平時夜間加班(22點至次日晨5點)以及休假日加班，工資為基本工資的150%;

　　(3)節日加班工資為基本工資的200%;

　　(4)加班工資計算方法如下：

　　(月基本工資/200小時)×加班小時數×加班工資的百分率

　　(5)上述加班工資和基本工資同時支付。

　　第六條伙食

　　1.甲方同意向乙方提供廚房全套炊餐具及冷藏設備，由乙方自選辦理伙食。

　　2.甲方同意付給乙方每人每天________美元的伙食費，包干使用。

　　3.食堂用水、用電和燃料以及生活物資采購用車由甲方提供并支付費用。

　　第七條節日和休假

　　1.所有乙方人員有權享有____國政府的法定節日。

　　2.所有乙方人員在工作滿11個月零____天后，應享受____天的回國探親假，由________國________機場至________機場的往返機票由甲方支付，應盡可能安排最短的航線。

　　3.如果現場施工需要乙方人員推遲回國休假時，乙方同意說服其人員延期休假，甲方同意為了補償乙方人員的損失，應給予適當的報酬。

　　4.關于補償上述損失的報酬，可根據當時的情況由雙方現場代表商定。但這項補償不應少于________國________機場至________機場之間的單程機票價金額。

　　5.乙方人員由于家屬不幸等原因，工作滿半年以上時，經雙方現場代表協商同意，可以提前享用探親假。如有關人員已享受回國休假，其往返旅費應由乙方負擔，對這一類事假甲方不支付工資。

　　第八條旅費及交通

　　1.甲方負擔乙方人員從________機場至工程現場之間的往返旅費和航空公司招待之外的必須的食宿費。但乙方應努力減少這項額外費用的開支，甲方同意支付乙方人員進入________國的入境費用(例如機場稅等)

　　2.甲方負責提供乙方人員上下班的交通工具

　　，同時也提供現場代表、工程師及其他管理人員的工作用車。

　　3.乙方應憑機票或收據(按購票當日銀行公布的外匯牌價)向甲方結算。

　　第九條稅金

　　乙方人員應在________(其原居住國)交納的一切稅金由乙方負擔;乙方人員在________國交納的一切稅金由甲方負擔。

　　第十條社會保險

　　1.乙方人員在合同有效期內的人身保險，由乙方自選辦理，甲方同意支付乙方派遣人員每人每月________美元的人身保險費。

　　2.乙方人員在工地發生工傷，甲方只承擔其醫療費用，如發生死亡事故，乙方應負擔所有的費用，包括善后安葬和撫恤。

　　3.如乙方人員因工作事故或疾病死亡時，遺體運回其原居住國或就地埋葬，遺物運回其原居住國，一切有關費用由甲方負擔。

　　4.派遣人員經醫生證明因疾病或工傷而缺勤30天以內者，發給基本工資;在30天和90天之間者發給基本工資60%;超過90天者則不發工資。

　　第十一條醫療

　　1.乙方所有人員在____國發生工傷或疾病時，其醫療及住院費由甲方支付。

　　2.現場醫務室需用的常用藥品和器具，由乙方向甲方提出購置計劃，經甲方同意后，由乙方在其本國或其他地方采購，費用由甲方支付。

　　3.乙方人員在200人之內，配備醫生一名，男護士一名，超過200人時，是否增加醫務人員，由雙方現場代表研究確定。

　　第十二條勞保用品

　　甲方同意支付乙方派遣人員所有的勞動保護用品，包括每人每年兩套工作服、工作鞋、手套、眼鏡、安全帽、安全帶等。

　　第十三條支付辦法

　　1.除機票費和準備費全部支付美元外，甲方應支付乙方的其他各項費用，均按80%美元與20%的________國貨幣的比例支付，如需要改變這一比例，須經雙方代表同意。

　　2.休假工資和應付乙方的機票費應于休假當月之初支付。

　　3.乙方現場會計每月末編制派遣人員工資及其他各項費用表，包括基本工資、加班費、伙食費等項，經甲方審查和批準后于次月10日前支付。其中80%美元部分，由甲方電匯________銀行________帳號，銀行匯費由甲方承擔。20%的________國貨幣在現場支付。

　　4.美元與________國貨幣的兌換率，按支付日當天________國政府銀行公布的買賣中間價折算。

　　5.乙方派遣人員到達現場后，甲方同意預支每人1個月的伙食費，如需預支其他費用，由雙方現場代表協商解決。

　　第十四條住房和辦公用房

　　1.甲方將按下列標準免費提供乙方人員的住房：

　　(1)代表、工程師、總監工每人一間;

　　(2)助理工程師、技術員、醫生、會計師、翻譯及其他管理人員2人1間;

　　(3)其他工人每人約4平方米，但每間不超過12人。

　　2.住房內包括空調、衛生設備、家俱和臥具等備品。

　　3.甲方同意提供乙方行政人員所使用的辦公設備(如打字機、計算器、復印機等)、洗滌設備和用品。

　　第十五條人員轉換

　　1.乙方負責派遣身體健康、技術熟練的合格人員到________國現場工作，如甲方認為派遣的人員不能勝任工作，經雙方現場代表同意后，由乙方負責替換，由此而發生的費用應由乙方負責。

　　2.乙方人員必須遵守________國政府的法令和尊重當地的風俗習慣。如違反當地法令和風俗習慣而必須送回國的，經雙方協商后，由乙方負責送回，機票由乙方負擔。如需另派人員替代時，則乙方應負責________機場至現場的旅費。

　　3.乙方人員因疾病和公傷，經甲方指定的醫生證明確實不能繼續工作者，應送回其原居住國的，其旅費由甲方負擔，如身體狀況不合格者，經雙方醫生檢查證實，是因乙方體檢疏忽，必須送回其本國的，其旅費由乙方負擔。

　　第十六條不可抗力

　　1.由于天災、戰爭、政治事件等人力不可抗拒的事故而工作不能繼續進行，甲方應負責將乙方人員送回其原居住國。

　　2.如遇上述情況時，甲方人員不撤退，乙方人員亦不撤退，但甲方應支付乙方派遣人員的工資。

　　第十七條爭議及仲裁

　　1.在執行合同中，如雙方發生爭議時，雙方同意通過友好協商解決。如協商無效，可按(____)項仲裁：

　　(1)中國國際經濟貿易仲裁委員會按照該會仲裁程序規則進行仲裁。

　　(2)在被訴方所在國的仲裁機構按照其仲裁程序規則進行仲裁。

　　2.爭議一經裁決，雙方必須忠實履行，所發生的費用由敗訴方負擔。

　　第十八條合同有效期及其他

　　1.本合同于________年________月________日在________簽訂。

　　本合同自雙方簽字之日起生效至本工程結束，所派遣人員返回其原居住國，以及雙方帳目清后終止。

　　2.本合同與附件及工程內容，不經另一方允許，任何一方不得向第三方泄露。

　　3.本合同用________文、________文書就;兩種文本具有同等效力，雙方各持2份。

　　甲方代表：____________ 乙方代表：____________

　　律師事務所見證人：________ 律師事務所見證人：_________

　　____________律師 ____________律師

　　____年____月____日 ____年____月____日

2024長春企業用人合同 篇5

　　甲方(用工單位)：__________________

　　乙方(輸出單位或個人)：____________

　　根據《中華人民共和國民法典》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務合同，以資共同遵守。

　　第一條、合同期限

　　本合同期限為______年，自______年______月______日至______年______月______日。

　　第二條、工作內容

　　1、甲方安排乙方從事______工作，乙方愿意服從甲方安排，并按質按量完成工作任務。

　　2、甲方因經營需要和乙方的能力表現，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，必須服從。

　　第三條、勞務報酬及保險福利

　　1、乙方的勞務收入，經雙方商定為每人每日____________元，按月發放。

　　2、甲方由于生產、經營需要依法延長乙方工作時間的，應按規定支付加班報酬。

　　3、甲方為乙方投保商業保險，乙方因工負傷，由甲方提供基本醫療保障，并安排乙方合理的工傷帶薪假期。

　　第四條、勞動保護和勞動紀律

　　1、甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。

　　3、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

　　4、甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

　　第五條、勞務合同的解除、終止及補償

　　經甲乙雙方協商一致，出現下列情形之一的，可以終止或解除勞務合同：

　　1、勞務合同期滿的;

　　2、經甲乙雙方協商同意的;

　　3、有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞務合同，乙方無權要求甲方支付任何形式的補償或賠償：

　　(一)乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的;

　　(二)乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方造成重大損害的;

　　(三)乙方被依法追究刑事責任的;

　　(四)甲方規章制度規定其他可以解除勞務合同情形的;

　　(五)法律、法規規定的其他情形的。

　　第六條、離職、辭職

　　1、乙方因個人原因辭職的應提前半個月通知甲方。

　　2、不論何種原因離職，乙方都應辦理好相關離職交接手續，無故不辦理離職交接手續的，甲方有權扣留相應的勞務報酬作為乙方擅離給公司造成的損失的補償。

　　第七條、違反勞務合同的責任

　　1、勞務合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行。

　　2、當事人一方故意或者過失違反勞務合同，致使勞務合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。

　　第八條、雙方需約定的其他事項：

　　第九條、本合同未忤盡事宜，由甲乙雙方本著公平合理的原則協商解決。

　　第十條、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字或蓋章即生效，具有同等效力。

　　甲方：________________________ 乙方：________________________

　　電話：________________________ 身份證號：________________________

　　電話：________________________

　　______年______月______日 ______年______月______日