企業用人權益勞務合同（通用3篇）

企業用人權益勞務合同 篇1

　　甲方(用人單位)名稱：

　　地址：

　　性質：

　　法定代表人(委托代表人)

　　乙方(勞動者)姓名：

　　家庭住址：

　　居民身份證號碼：

　　為建立勞動關系，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據中華人民共和國《勞動法》和《勞動民法典》的有關規定，甲乙雙方同意協商簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　雙方同意按照下列第種方式確定勞動合同期限:

　　(1)本合同為無固定期限的勞動合同。本合同期限自______日起至合同解除或終止的法律條件出現之日止。

　　(2)本合同有效期為_____至_____。期限是______個月。試用期為_____個月，從_____至_____不等。合同期滿后，勞動關系自動終止。如果甲方需要生產，經雙方協商可以續簽勞動合同(續簽合同時不實行試用期)。

　　(3)本合同是以完成一定工作任務為期限的勞動服務合同。該合同有效期為_____至____。

　　二.工作內容

　　甲方安排乙方在______(工種)工作。乙方應完成該崗位(工種)承擔的所有工作。如果生產工作需要，甲方可以更換乙方的工作崗位。

　　三.工作時間和假期

　　(1)乙方的工作時間應根據其工作性質，按照下列第______條確定:

　　1、標準工作制度的實施

　　一周工作五天，一天工作八小時。

　　2、不規范工作制度的實施

　　乙方的工作時間應根據工作需要和甲方的安排確定。甲方采取集中工作、集中輪換、集中休息等適當方式，保證員工的休息休假權和生產工作任務的完成。

　　(2)乙方有權根據甲方內部規定休假和享受福利待遇。

　　第四，勞動報酬

　　甲方每月至少以現金形式支付乙方工資一次，不得無故扣發或拖延乙方工資。乙方在法定工作時間內提供正常勞動，甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。

　　(1)甲方承諾每月____日前不發工資;

　　(二)經甲、乙雙方協商，乙方的工資按以下第______項確定:

　　1.試用期內，乙方工資為同一崗位工資的80%。

　　2.乙方的工資按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配方式確定，并按崗位和業績支付。

　　3.甲方實行計件工資的崗位，按照甲方依法制定的內部工資分配辦法執行。

　　4.甲方執行工資合同的崗位，乙方工資以甲方用人部門的合同約定為準。五、勞動紀律

　　甲方應根據國家有關法律法規制定勞動紀律和規章制度。乙方應自覺遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　甲乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間、安全生產、勞動保護、衛生保健的規定。甲方應向乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他必要的職業危害防護措施。乙方應嚴格遵守所有安全操作規程。

　　七、勞動合同的終止、解除、續訂和變更

　　(一)有下列情形之一的，以合同為準

　　1、勞動合同期滿;

　　2、在合同期限內完成了一定的任務;

　　(三)勞動合同與職工約定的終止條件出現;

　　4、在合同期內，職工達到法定退休年齡辦理退休手續;

　　5.勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的;

　　6.公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　7.公司被依法宣告破產;

　　法律、行政法規規定的其他情形。

　　(2)經甲乙雙方協商，本合同可以解除

　　(3)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同:

　　1.試用期內證明不符合錄用條件的;

　　2、經常遲到、早退和曠工行為;

　　3.故意違反操作規程，給公司生產設備和安全生產造成重大損失的;

　　4、嚴重失職、徇私舞弊，或為謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的職務;

　　5、盜竊公司財產或涉毒、賭博被查處的;

　　6、打擊犯罪，或暴力傷害他人;

　　7、請來樣定做;

　　8、在職員工兼職或為自己的收入從事經營活動;

　　9、弄虛作假建立勞動關系的;

　　10、依法追究刑事責任。

　　(4)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30天書面通知乙方:

　　1.乙方患病，在工作中未受傷。醫療期滿后，乙方不能從事原工作或由甲方另行安排

　　2.乙方不勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不勝任或不接受工作崗位調整的;

　　3.訂立本合同的客觀條件發生重大變化，致使本合同無法履行，雙方無法通過協商就變更勞動合同達成一致。

　　(五)甲方瀕臨破產、正在進行法定重組或者生產經營有嚴重困難，確需裁員的，可以按照法定程序進行裁員。甲方勞動合同自解雇之日起自動終止。

　　(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)項條件的，甲方不得解除勞動合同:1、患有職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

　　2、患病或受傷，在規定期限內就醫;

　　3、女職工處于孕期、產期和哺乳期的;

　　4.在本單位連續工作滿15年且距法定退休年齡不滿5年的(除非員工本人要求解除職務);

　　5.從事職業病危害作業的勞動者離崗前未進行職業健康檢查或者疑似職業病病人正在接受診斷或者醫學觀察的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　(7)乙方應在勞動合同終止前30天書面通知甲方。

　　(8)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同:

　　1.試用期內;(提前3天通知用人公司，可以解除勞動合同);

　　2.公司以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫勞動;

　　3.公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　4、未依法為職工繳納社會保險費的;

　　5、用人單位的規章制度是違法的法律法規，損害勞動者權益。

　　(9)勞動合同期滿后，乙方經用人部門或用人單位審查合格后，用人部門或用人單位應報公司人事部門批準，并可續簽勞動合同。

　　(10)本合同可由甲乙雙方協商解除;但是，必須提前30天通知另一方。

　　八.社會保險和福利

　　(1)甲乙雙方依法參加社會保險，按時足額繳納養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險。乙方個人出資的一部分由甲方從其工資中代扣代繳。

　　(二)乙方聯系和解除勞動合同時的公休、婚喪假、女職工懷孕、生育待遇和經濟補償，按照有關法律、法規、規章和政策以及甲方依法制定的規定執行;

　　(三)乙方因職業病或因工負傷，因工死亡的待遇，按照有關法律、法規和政策執行。

　　(4)乙方患病、住院或工傷醫療期間的待遇按照國家有關政策執行。

　　九.違反勞動合同的責任

　　(1)如果由于乙方的原因導致本合同無法履行，乙方應承擔違約責任。如果雙方有過錯，根據實際情況，雙方應承擔各自的違約責任。

　　(2)如果一方因不可抗力不能履行合同，應及時通知另一方不能履行或需要延期或部分履行合同的使用情況。取得相關證明后，方可延期、部分履行或不履行合同，并可根據情況部分或全部免除責任。

　　(3)乙方因工作或生產需要負責乙方崗位或專業技術培訓的，乙方違反培訓協議的，適用培訓協議的條款。(4)解除勞動關系后兩年內，公司核心崗位涉及公司秘密和關鍵技術的員工不得從事與公司相同的職業。公司應按當地最低工資支付為期兩年的每月保密費。如果乙方在保密期間給公司造成損失，公司將按照《中華人民共和國勞動民法典》追究連帶責任。

　　X.爭議解決

　　因履行本合同發生的任何勞動爭議，雙方可通過協商解決。協商不成的，雙方可向_________________仲裁委員會申請仲裁。

　　雙方約定的其他事項

　　(1)甲方應明確告知乙方企業的規章制度。

　　(2)本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商解決

　　(3)本合同依法訂立后，對雙方均有約束力，雙方應嚴格履行。

　　(4)本合同一式____份，甲乙雙方各執____份。

　　12.乙方擅自離職，致使公司重要文件和法律文件無法親自送達的，收件人應按地址和郵政編碼親自送達。

　　甲方：

　　法定代表人(委托代理人)：

　　______年_____月_____日

　　乙方：

　　______年_____月_____日

企業用人權益勞務合同 篇2

　　甲方(單位)_________

　　乙方(職工)_________

　　名稱：__________________有限責任公司

　　姓名：_________

　　性別：_________

　　地址：_____________________________________________

　　出生年月：_________年_________月_________日

　　文化程度：_________

　　用人單位性質：_________有限責任公司

　　身份證號碼___________________________

　　合同編號___________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和國家其他有關勞動法律、法規和政策的規定，甲乙雙方為確立勞動關系，明確雙方的勞動權利和義務，經協商一致，同意簽訂本勞動合同。

　　一、合同期限

　　本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　二、生產(工作)崗位及任務

　　乙方同意按甲方生產(工作)需要，從事_________工作，并努力完成崗位所要求或規定的數量指標和質量標準。甲方因生產(工作)需要，經與乙方協商后，可以調整乙方的工作。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生設施和條件及必要的勞動防護用品，加強安全和防護知識的教育。甲方的對從事有職業危害作業的勞動者，應按照規定，定期進行健康檢查。乙方在生產(工作)中應當嚴格遵守安全操作規程。

　　在勞動生產過程中發生傷亡事故時，甲乙雙方又責任協助調查并依法處理。

　　甲方應當嚴格執行國家規定的工作時間，安排職工的休息和休假。確需加班加點的，應嚴格按國家規定的加班加點標準和程序執行，并按國家規定標準發給加班加點地工資。

　　甲方應依法對女工和未成年工實行特殊勞動保護。

　　四、勞動報酬和保險福利待遇

　　甲方應按照國家有關勞動法律、法規的政策以及甲方的規章制度，依法自主確立本單位的工資分配方式和工資水平，并按時給付乙方工資和獎金、津貼及其他政策性補助。實行崗位技能工資制的，應嚴格按崗位技能工資考核辦法執行，不得隨意扣發。

　　甲乙雙方具體約定工資報酬為：甲方應保障乙方按規定應享受的各種保險福利待遇。

　　甲方應嚴格按規定為在職職工辦理養、工傷、生育、失業、醫療等項社會保險事宜，具體繳費辦法和標準按對應的社保機構的規定辦理。

　　五、勞動紀律

　　甲方應當依法制定各項規章制度和勞動紀律。對乙方模范遵守規章制度和勞動紀律的行為，應當予以獎勵。

　　乙方應當嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，如有違反，應接受甲方按規定給予的相應處罰。

　　六、勞動合同的簽訂、變更、解除、續訂、終止勞動合同一經依法簽訂即受法律保護，甲乙雙方必須嚴格遵守

　　1、如確因客觀情況發生變化，致使本合同無法履行的，甲乙雙方可以協商變更合同的相關條款，并辦理變更手續;

　　2、在勞動合同有效期內，甲乙雙方都可以依照法律法規所規定的條件和程序解除合同，但雙方都不得違反法律法規規定的條件單方解除合同;

　　3、勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，甲方應當按規定辦理終止勞動合同的相關手續，對乙方_________年_________月_________日以前在本企業的工作年限，應當按規定支付生活補助費，之后的工作年限或新參加工作的，甲方可以不支付生活補助費。如因甲方生產(工作)需要，在雙方協商一致的情況下，可以續訂合同，但要辦理續訂合同的手續;

　　4、雙方在解除勞動合同時，凡符合國家規定條件的`，甲方應按規定支付乙方經濟補償金，不符合國家規定條件的，不支付經濟補償金;

　　5、本勞動合同的簽訂、履行、變更、解除、終止續訂等均因依照國家規定及當地勞動和社會保障部門的政策規定辦理相關手續，并接受勞動和社會保障部門的監督檢查;

　　6、甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議時，雙方可協商解決，任何一方也可在法定實效內直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　七、違反勞動合同的責任

　　甲乙雙方均應遵守和履行本合同規定，如有違反，按照《勞動法》及國家有關法律法規的規定承擔法律責任。

　　八、雙方協商的其它事項

　　____________________________________。

　　九、其它規定

　　1、本合同未盡事項，按國家有關勞動法律、法規和政策的規定執行，國家有新的規定，從其規定。

　　2、本合同所稱“國家有關勞動法律、法規和政策”和“國家有關規定”，是指國家各級立法機關制定的有效法律、法規、規章和規范性文件;本合同所稱“甲方規章制度和勞動紀律”是指甲方根據國家的勞動法律、法規和政策，按照合法程序制定的本單位的規章制度和牢度紀律。

　　3、本合同一式____份，甲、乙雙方各執一份，都具有同等的法律效力。

　　甲方(簽章)_________

　　法定代表人_________或委托代理人

　　_________年_________月_________日

　　簽證機關(簽章)_________

　　_________年_________月_________日

　　乙方(簽章)_________

　　_________年_________月_________日

　　正

企業用人權益勞務合同 篇3

　　甲方：______________________

　　乙方：______________________

　　乙方于__________年________月_______日簽訂了有固定期限勞動合同，現經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動關系，并達成如下協議：

　　一、經甲、乙雙方協商一致，雙方均同意雙方的勞動合同于__________年________月_______日解除。

　　二、甲、乙雙方經協商一致，確定乙方的離職費用如下：

　　1、工資發放至__________年________月_______日。

　　2、甲方支付乙方經濟補償金__________元(稅前)。

　　3、甲方一次性支付乙方在職期間的所有未結算費用(包括但不限于勞動報酬、提成款等)__________元(稅前)。

　　三、基于雙方勞動合同的履行和解除，乙方本人確認本協議第二條所列離職費用是其在職期間以及離職的最終和全部的核算費用，除此之外，與甲方再無其他勞動爭議。乙方本人同意甲方按照國家有關規定代扣代繳相應的個人所得稅、社會保險費等，并將在乙方離職手續辦理完畢后30天之內發放離職費用。若乙方在本協議生效之日起三天內(含三天)未到甲方辦理完畢離職手續的，甲方有權依據本協議解除雙方勞動關系且不支付本協議第二條所列的離職費用。

　　乙方本人承諾，無論何種原因，乙方不向任何公司或個人泄露甲方支付的離職費用明細及金額，否則因此引起的甲方一切損失乙方應當予以全額承擔，若甲方的損失無法估算的，按照不低于__________元的標準計算。

　　四、乙方本人同意按照甲方規定辦理離職手續，向甲方歸還所有甲方之財產，包括但不限于各類文件、客戶清單、技術資料、鑰匙、電腦及各類財務文件等。

　　乙方本人同時承諾，如果乙方在辦理離職手續中因未償還甲方資產而給甲方造成損失，則乙方同意甲方從乙方稅后的離職費用中扣除。

　　五、乙方本人承諾：無論是否簽署過《保密協議》，對于與甲方或任何甲方之關聯公司有關的商業秘密、業務信息、戰略方案、市場及銷售策略或任何其他保密信息均不予以披露、使用或者與他人聯合使用，否則因此引起的甲方一切損失乙方應當予以全額承擔。

　　六、自雙方勞動合同解除之日起6個月內，若乙方重回甲方工作，或到甲方的子公司、分公司、合資公司工作的，入職前須退還本協議第二條所列之經濟補償金。若乙方在重新入職或到甲方的子公司、分公司、合資公司工作后又辭職或因違法被辭退的，則甲方不再向乙方返還前述經濟補償金。

　　七、乙方確認本協議內容是乙方與甲方勞動合同解除的全部條件，自甲方依本協議向乙方支付離職費用之日起，甲、乙雙方不再存在任何勞動、經濟或法律糾紛。乙方確認本協議的簽訂是在雙方熟知《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》等相關勞動法律的情況下，經雙方真實意愿所做出的不可撤銷的意思表示。

　　八、本勞動合同解除協議于甲方蓋章并且乙方簽字之日生效。

　　九、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具同等法律效力。

　　甲方(簽章)：___________________乙方(簽章)：___________________

　　__________年________月_______日__________年________月_______日