2024公司新入職員工勞動合同（精選15篇）

2024公司新入職員工勞動合同 篇1

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同為叁年期限勞動合同。

　　第二條本合同生效期自__年8月1日起至__年8月日止，共計個月。

　　二、工作內容和工作地點

　　第三條根據甲方工作需要，乙方同意擔任技術員崗位工作，乙方應按照甲方要求根據現場工作需要達到規定的質量標準，乙方的工作地點為甲方的經營場所。

　　第四條在合同有效期內，甲方根據公司需要及乙方的技能、工作能力等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

　　第五條在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明。

　　工作時間和休息休假

　　第六條執行不定時工作制，工作和休假按甲方工程進度酌情安排，以每周休息一天為標準，每日工作時間不超過法定標準工作時間。

　　第七條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

　　三、勞動報酬

　　第八條甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平及相應獎金。

　　第九條乙方勞動報酬月工資標準為6000.00元，如果甲方工程在丹江口市城區，乙方的衣食住行所產生的費用由乙方自行承擔;如果甲方工程不在丹江口城區，乙方由此產生的生活費、住宿費、交通費用由甲方承擔;乙方通訊費用標準由雙方根據實際情況協商確定。

　　第十條乙方可以根據市場情況及相應物價水平進行對現行工資標準提出增加調整意見，調整情況由甲乙雙方協商確定。

　　第十一條甲方于每月2日以貨幣形式，按照甲乙雙方簽訂的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一發放。其中第一個月(__年8月)甲方從支付乙方工資中扣除__.0元作為勞動保證金。

　　第十二條乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資發放之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

　　四、社會保險和福利待遇

　　第十三條乙方的保險福利待遇包含在其月薪中，甲方不另行承擔。

　　第十四條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照國家法制的

　　相關制度執行。

　　第十五條乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。

　　五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十六條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

　　第十七條甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

　　第十八條如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等規定保護乙方的健康及相關權益。

　　六、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　第十九條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

　　第二十條訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

　　第二十一條訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

　　第二十二條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同相關規定：

　　1、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安

　　排的工作情況下，甲方可以解除本合同。

　　2、乙方患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的情況下甲方不得解除本合同，在

　　此期間甲方不支付乙方勞動報酬，但給予一定的生活補助。

　　3、嚴重違反本合同或甲方的規章制度;甲方可以解除本合同。

　　4、法律法規規定的其他情形。

　　第二十四條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。

　　第二十五條有下列情形之一，本合同自行終止：

　　1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;

　　2.甲方經營發生嚴重困難并瀕臨破產;

　　3.乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;

　　4.法律法規規定的其他情形。

　　第二十六條本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續。

　　七、雙方協商約定的其他內容

　　第二十七條乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

　　第二十八條雙方需要約定的其他事項：雙方協商解決。

　　八、違反勞動合同的責任

　　第二十九條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

　　第三十條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

　　第三十一條乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：

　　1.依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;

　　2.違反甲方依法制訂的規章制度;

　　3.工作失誤給甲方造成了經濟損失;

　　4.應向甲方支付的其它任何款項;

　　九、勞動爭議處理

　　第三十二條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。

　　第三十三條甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

　　十、其他規定

　　第三十四條本合同自簽訂之日之日起生效。

　　第三十五條本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。

　　甲乙雙方簽字：

　　甲方：地址：乙方：______

　　__性別：_____身份證號碼：________________通訊地址：

2024公司新入職員工勞動合同 篇2

　　甲方(用人單位)名稱：__________

　　乙方(勞動者)姓名：__________

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　第一條本合同期限類型為(固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限)，自____年__月__日起至止。其中，試用期(有/無)，自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　第二條甲方安排乙方從事的工作為__________，工作地點為__________。乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務。

　　第三條甲方安排乙方執行工時工作制(標準工時/綜合計算工時/不定時)。

　　第四條甲方于每月日前以現金或轉賬形式及時足額支付乙方工資，工資(計時/計件)標準為。其中，試用期期間的工資標準為。

　　第五條甲方應當按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險費，具體項目為。乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

　　第六條甲方為乙方提供安全生產培訓，并提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，應當定期為乙方進行健康檢查。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規和操作規程。

　　乙方發生工傷時，甲方應當及時采取使乙方得到救治，并按照《工傷保險條例》的規定，向乙方支付相應的工傷待遇。簡易勞動合同書本第七條甲乙雙方應當按照《勞動合同法》的相關規定履行、變更、解除、終止本合同。符合《勞動合同法》有關規定情形的，甲方應當依法支付乙方經濟補償。

　　第八條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

　　第九條雙方約定的事項：

　　第十條勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。

　　第十一條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公章)__________

　　乙方(簽字)__________

　　法定代表人(主要負責人)__________

　　或者委托代理人簽字____________

　　簽字日期：____年__月__日

　　簽字日期：____年__月__日

2024公司新入職員工勞動合同 篇3

　　甲方：___________

　　乙方：___________

　　性別：___________

　　授權代表：___________

　　教育：___________

　　年齡：___________

　　甲方地址：___________

　　居民身份證號碼：___________

　　郵政編碼：___________

　　家庭地址：___________

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方自愿簽訂本合同，并遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限為___________

　　二、工作內容

　　第二條乙方同意以___________

　　三、勞動保護和工作條件

　　第三條甲方應安排乙方實行定期工作制。甲方安排乙方每天工作8小時(不含用餐時間)，每周工作40小時。

　　第四條甲方因工作需要安排乙方加班的，應安排乙方補休或支付加班工資。未經相關領導同意，乙方不得加班。

　　第五條甲方應為乙方提供必要的工作條件和工具，建立健全工作規范和勞動安全衛生制度及標準。

　　第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技能、勞動安全衛生及相關規章制度的教育和培訓。

　　第四、勞動報酬

　　第七條甲方的工資分配遵循按勞分配的原則。雙方同意乙方的勞動報酬分為基本工資、崗位工資和崗位工資三部分。

　　第八條甲方實行降薪制度，每月5日以現金形式支付乙方上月工資，共計人民幣元(包括①基本工資為人民幣元；②崗位工資為人民幣元；③崗位工資_ _ _ _ _ _ _ _ _元)。

　　第九條乙方的勞動報酬按照國家規定繳納個人所得稅，甲方在支付乙方工資時代扣代繳。

　　第十條甲方根據公司的效益和乙方的貢獻，獨立向乙方頒發年度效益獎或特別貢獻獎..該獎勵的應稅部分由乙方承擔..

　　五、保險福利

　　第十一條甲乙雙方按照國家和北京市社會保險的有關規定繳納養老、失業、大病等費用。乙方支付的，甲方在支付工資時代扣代繳。

　　甲方為乙方填寫《員工養老保險手冊》..雙方解除和終止合同后，應按有關規定移交《職工養老保險手冊》。

　　第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和北京市的有關規定執行。

　　第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市的有關規定執行。

　　第十四條甲方為乙方提供以下福利：工作午餐和年假。

　　六、勞動紀律

　　第十五條乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度；嚴格遵守工作規范；愛護甲方財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的提高思想意識和職業技能的培訓。

　　第十六條乙方違反勞動紀律的，甲方可根據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　第十七條本合同所依據的法律、行政法規和規章發生變化的，本合同的相關內容也應隨之變化。

　　第十八條本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。

　　第十九條乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時通知乙方解除合同。

　　第二十條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，扣發崗位工資，要求乙方給予經濟補償，直至追究司法責任。

　　1.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　2.嚴重失職或營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

　　3、構成玩忽職守罪的，依法追究刑事責任。

　　第二十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方。

　　1.乙方患病或者因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者崗位調整仍不能勝任工作的；

　　3.根據本合同第十八條，雙方不能就變更合同達成協議。

　　第二十二條有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第二十三條、第二十四條的規定終止或解除本合同。

　　4.在規定的醫療期限內患病或者因工負傷；

　　5.女職工在孕期、產期、哺乳期的；

　　第二十三條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區勞動鑒定委員會確認乙方喪失或部分喪失勞動能力的，按國家有關規定處理，勞動合同不按本合同第二十一條、第二十二條規定解除。

　　第二十四條乙方應提前30天書面通知甲方終止本合同。

　　第二十五條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

　　1.試用期內；

　　2.安排乙方在勞動部門認定的未完全保護的場所工作或法律不允許的工作；

　　3.甲方未按本合同規定支付勞動報酬或提供福利待遇的。

　　第二十六條本合同期滿，勞動合同終止。甲乙雙方經協商可以續訂勞動合同。

　　八、經濟補償和補償

　　第二十七條有下列情形之一的，甲方違反勞動合同約定的條件，應按下列標準向乙方支付經濟補償金：

　　1.甲方無故克扣或拖欠乙方工資，拒絕支付乙方延長工作時間工資的，除在規定時間內全額支付乙方工資外，還應支付相當于工資25%的額外經濟補償金；

　　2.甲方支付給乙方的工資低于本市最低工資標準的，由甲方補足低于部分，并支付相當于低于部分25%的'經濟補償金。

　　第二十八條有下列情形之一的，甲方應按乙方工作年限，每年向乙方支付相當于本合同終止前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最高應納稅額由乙方承擔..

　　1.甲方與乙方協商一致后解除本合同；

　　2.乙方不能勝任工作，經培訓或崗位調整仍不能勝任工作的，甲方終止本合同。

　　第二十九條有下列情形之一的，甲方應按乙方工作年限支付相當于上一年度單位平均工資一個月的經濟補償金：

　　1.乙方患病或者因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者甲方安排的其他工作的，解除本合同；

　　2.訂立本合同的客觀條件發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方解除勞動合同；

　　3.甲方瀕臨破產，正在進行法定整頓或者生產經營出現嚴重困難時，需要裁減人員。

　　在上述三種情況下，如果乙方在本合同終止前十二個月的平均月工資高于上一年度的平均月工資，則按照乙方的平均月工資計算支付..

　　第三十條甲方解除本合同后，未按規定向乙方支付經濟補償金的，除支付全部經濟補償金外，還應支付50%的經濟補償金。

　　第三十一條甲方違反本合同規定的條件解除勞動合同或者因甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應當按照勞動部頒發的《違反勞動合同有關規定的賠償辦法》賠償乙方損失。

　　第三十二條乙方違反本合同解除勞動合同或保守商業秘密，給甲方造成損失的，乙方應按照《違反相關勞動合同賠償辦法》賠償甲方損失。

　　第三十三條乙方解除本合同，甲方應向甲方支付由甲方出資培訓人員的培訓費..其標準是：

　　一般人員：培訓費÷合同期限/月×未完成合同時間/月

　　業務骨干：指部門經理、支付經理和專業性較強的技術人員

　　服務不滿一年(含一年)的：賠償全部培訓費；

　　服務不滿兩年(含兩年)的：賠償培訓費的80%；

　　服務不滿三年(含三年)的：補償培訓費60%(類比每年減少20%)。

　　第三十四條乙方自行解除本合同，甲方不支付經濟補償金。

　　九、勞動爭議的處理

　　第三十五條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向單位申請調解；調解不成，一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內向北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十、其他人

　　第三十六條甲方制定的各項規章制度均作為本合同的附件。

　　第三十七條乙方應按甲方的規定將檔案移交給甲方設立的管理機構。檔案未在北京登記或未移交的，本合同第十三條不執行。

　　第三十八條本合同未盡事宜，以及今后國家和北京市的有關規定，以有關規定為準。

　　第三十九條本合同一式兩份，雙方各執一份。

　　甲方：___________

　　日期：___________

　　乙方：___________

　　日期：___________

2024公司新入職員工勞動合同 篇4

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方經友好協商，就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達成如下協議，雙方共同遵守：

　　一、雙方勞動合同約定期限為________年____月日至________年____月日止，現乙方根據《____省勞動合同條例》第條第一款的規定，以個人原因為由要求提前解除勞動合同，甲方表示同意;雙方確認勞動關系于________年____月____日提前解除。

　　二、在甲乙雙方協商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中約定的違約金等權利的要求，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補償金等所有權利;本協議生效后，雙方再無任何糾葛。

　　三、本協議即雙方簽章好生效，協議文本一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　四、雙方確認：本協議是雙方共同協商的結果，其內容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。

　　甲方：科技(無錫)有限公司

　　乙方：_____

　　日期：____日期：_______

2024公司新入職員工勞動合同 篇5

　　甲方(用人單位)名稱：___________

　　地址：______________________

　　性質：______________________

　　法定代表人(委托代表人)

　　乙方(勞動者)姓名：_____________

　　性別：______________________

　　出生年月：_______________________

　　家庭住址：______________________

　　居民身份證號碼：_______________

　　為確立勞動關系，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關規定，經甲乙雙方協商一致，同意訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　雙方約定按下列第款確定勞動合同期限：

　　1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從_______________年___________月_____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現時止。

　　2、本合同自___________年___________月_____日至___________年___________月_____日止。期限為______個______月。其中試用期______個______月，從___________年___________月_____日至___________年___________月_____日止。合同期滿自行終止勞動關系。如甲方生產需要，經雙方協商可以續訂勞動合同(續訂合同時不在實行試用期)

　　3、本合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同。合同從___________年___________月_____日至___________年___________月_____日止。

　　二、工作內容

　　甲方安排乙方在_____________________崗位(工種)上工作。乙方應完成該_______崗位(工種)所承擔的各項工作內容。如生產工作需要，甲方可以調換乙方的工作_______崗位。

　　三、工作時間和休假

　　(一)乙方的工作時間，依其工作性質按下列第一或第二款確定：______________________

　　1、實行標準時工作制

　　每周工作五天，每天工作八小時。

　　2、實行不定時工作制

　　乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

　　(二)乙方按甲方的內部制度規定，享有休假和福利待遇。

　　四、勞動報酬

　　甲方應當每______月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　　(一)甲方承諾每______月______日前未工資發放日;

　　(二)經甲乙雙方協商一致，乙方的工資報酬按下列第款確定：______________________

　　1、乙方試用期間的工資為同_______崗位的80%.

　　2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中內部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。

　　3、甲方實行計件工資的_______崗位，按甲方依法制定的內部工資分配辦法執行。

　　4、甲方實行工資承包的_______崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協議執行。

　　五、勞動紀律

　　甲方根據國家的法律、法規的有關規定制訂勞動紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。

　　六、勞動保護、勞動條件及職業危害防護

　　甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　七、勞動合同的終止、解除、續訂和變更

　　(一)有下列情形之一的，合同即行

　　1、勞動合同期滿的;

　　2、已完成一定的工作任務為合同期限的;

　　3、勞動合同職業培訓教育網司與職工約定的終止條件出現的;

　　4、在合同期內職工達到法定退休______年齡辦理退休手續的;

　　5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;

　　6、公司被吊銷營業執照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　7、公司被依法宣告破產的;

　　8、法律、行政法規的其他情形。

　　(二)本合同經甲乙雙方協商一致，可以解除。

　　(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、經常遲到、早退和有曠工行為的;

　　3、故意違反操作規程，給公司生產設備和生產安全造成重大損失的;

　　4、嚴重失職，或以_______崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的;

　　5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的;

　　6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;

　　7、請人代工的;

　　8、在崗員工兼任第二職業或從事經營活動為自己創收謀利的;

　　9、以弄虛作假手段建立勞動關系的;

　　10、被依法追究刑事責任的。

　　(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作_______崗位，仍不能勝任或不接受_______崗位調整的;

　　3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　(五)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。

　　(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動合同：

　　1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的`;

　　3、女員工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　4、在本單位連續工作滿15______年，且距法定退休______年齡不足5______年的(員工本人要求解除除外);

　　5、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　(七)乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

　　(八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

　　1、在試用期內;(提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同);

　　2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　4、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　5、用人單位的規章制度違法法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

　　(九)當乙方在勞動合同期滿后，經用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續訂勞動合同。

　　(十)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除;但必須提前三十日通知對方。

　　八、社會保險和福利

　　(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險、失業保險、醫療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;

　　(二)乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產期待遇以及接觸和終止勞動合同時的經濟補償金等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行;

　　(三)乙方患職業病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關法律、法規、政策執行;

　　(四)乙方患病住院或因工負傷醫療期的待遇按國家政策的有關規定執行。

　　九、違反勞動合同的責任

　　(一)由于當事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。

　　(二)當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據情況部分或者全部免予承擔責任。

　　(三)乙方由于工作或生產的需要，甲方負責對乙方的_______崗位或者專業技術培訓的，當乙方違反培訓協議時，按培訓協議條款執行。

　　(四)在公司涉及公司秘密和關鍵技術的核心_______崗位的員工解除勞動關系后二______年內不得從事與公司相同職業的工作，公司二______年內以本地最低工資按______月支付保密費。如果乙方在保密期內給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責任。

　　十、雙方約定的其他事項

　　(一)甲方應將企業規章制度明確告知乙方。

　　(二)本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協商解決。

　　(三)本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。

　　(四)本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　(五)雙方協商簽訂的培訓協議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。

　　十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址郵編收信人當面送達。

　　甲方：______________________簽章

　　乙方：______________________簽章

　　簽訂日期：__________________

2024公司新入職員工勞動合同 篇6

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方因生產(工作)需要，按國家和本市有關招用外地職工的規定，招收乙方。雙方根據有關勞動管理規定，按平等自愿、協商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權利、義務，并共同遵守執行。

　　一、合同期限

　　(一)本合同期限不得超過一年。

　　(二)本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。(其中頭_____天為試用期)

　　(三)本合同甲乙雙方各存_____份，鑒證時還需交鑒證機構_____份。

　　二、工作任務和崗位

　　(一)乙方工作崗位(工種)_________。

　　(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

　　三、勞動時間與休假

　　(一)甲方實行國家規定的每日工作_____小時，平均每周工作不得超過_____小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過_____小時，每月累計不得超過_____小時。確需加班加點的必須經乙方和工會同意。

　　四、勞動報酬

　　(一)甲方執行本市最低工資標準規定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規定的最低工資標準。

　　(二)乙方工資形式、標準：

　　1、乙方的工資形式：_________。

　　2、乙方的工資標準：_________元/月(或_________元/時)。

　　3、乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發放。

　　(三)甲方每月_________日如期發放工資。如超過規定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額_____%賠償乙方。

　　(四)甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。

　　(五)非因乙方原因所致的停工、停產，甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。

　　五、保險待遇

　　(一)乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規定，一次性發給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養直系親屬的，一次性計發撫恤金。

　　(二)乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇：

　　1、醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規定支付。

　　2、合同期滿，且已醫療終結后，經指定醫院診斷，市、縣(市)醫務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規定，一次性計發相應的殘廢保險待遇。

　　(三)發給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關系即行終止。

　　(四)乙方患病或非因工負傷，其待遇：

　　1、停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規定和本單位制度確定。

　　2、醫療期內的醫療待遇，與甲方的合同制職工相同。

　　3、傷病假期間，由企業酌情發給生活費_________元。

　　(五)乙方因病或非因工死亡，按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優撫金_________元。

　　(六)企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。

　　六、勞動紀律及獎懲

　　乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　七、變更、解除、終止勞動合同

　　(三)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

　　1、乙方無正當理由屢次不能完成合同所規定的生產工作任務的.。

　　2、乙方非因工傷病醫療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

　　3、乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規定應予辭退的。

　　4、甲方生產經營情況發生變化，不能繼續履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。

　　(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

　　1、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

　　2、甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的。

　　3、甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的。

　　(五)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：

　　1、乙方患職業病或因工負傷在醫療終結前或合同期內的。

　　2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿仍住院治療的。

　　3、職工在享受法定假期間的。

　　(六)經濟補償金按國家和廣州市規定執行。

　　(七)按本合同第八條第(三)款2項解除勞動合同時，由甲方發給一次性醫療補助費_________。

　　(八)若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方，如有遺失應予賠償(低值易耗品除外)

　　(九)甲、乙任何一方解除勞動合同，必須以書面形式提前_____天通知對方，但在試用期內，以及符合第八條第(三)款3項、第(四)款情形之一的，可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應包括原因、依據及生效時間等內容。

　　甲方：

　　乙方：

2024公司新入職員工勞動合同 篇7

　　甲方(用人單位)：__________

　　乙方(勞動者)：__________

　　甲、乙雙方依據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規規定，遵循平等自愿、

　　協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。

　　一、合同期限：

　　甲、乙雙方約定按有固定期限的勞動合同自______年______月______日起至______年______月______日止。并約定試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　二、工作內容：

　　(一)乙方同意根據甲方要求，經過協商，從事營業工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作_______崗位。

　　(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

　　三、工作時間和休息休假：

　　甲、乙雙方經協商一致，確認工作時間執行以下條款。

　　(一)A、標準工時工作制。B、綜合計算工時工作制。C、不定時工作制。

　　(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，保證乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需要安排乙方加班加點的，應按照法律、法規規定安排補休或支付加班加點工資。

　　四、勞動報酬：

　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　　(一)甲方承諾每月_______日為發薪日。

　　(二)甲乙雙方協商約定______月基本工資

　　(三)雙方約定加班加點工資計發基數按______月基本工資為標準結算。

　　五、社會保險：

　　甲、乙雙方嚴格按照國家及地方有關社保方面的規定，參加社會保險，按時繳納各項社會保險費。其中，依法應由乙方繳納的部分，由乙方承擔。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護：

　　(一)甲方對可能產生職業病危害的_______崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。

　　(二)甲方按照國家關于女職工、未成______年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

　　七、勞動合同終止、解除的條件和不得解除勞動合同的規定：

　　(一)有下列情形之一者，甲方可以解除勞動合同：

　　1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作的，也不能從事由甲方另行安排工作的;

　　3、乙方嚴重違反勞動紀律、規章制度的;

　　4、乙方失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害或給甲方造成_________元以上經濟損失的;

　　5、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的;

　　6、乙方泄露甲方的商業機密給甲方造成損害的;

　　7、乙方兼任其他公司工作的;

　　8、乙方提供不真實人事資料的;

　　9、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更合同達成協議的`;

　　10、其他根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律，行政法規的規定可解除的。

　　(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由強迫勞動的;

　　(3)乙方提前三十日以書面形式提出辭職，移交正常工作并經甲方同意的。

　　(三)有下列情形之一者，勞動合同終止：

　　(1)勞動合同期滿的;

　　(2)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

　　(4)甲方宣布解散的，或因門店經營不善、解除、加盟商撤資、閉店或不可預定的天災、事故導致門店無法繼續營業的;

　　(四)有下列情形之一的，甲方不得終止或解除合同：

　　(1)職工因工負傷或患職業病在規定的醫療期間的;

　　(2)法律、法規規定的其他情形。

　　(五)甲、乙任何一方提出解除合同，應提前三十天以書面形式通知對方。

　　八、雙方協商一致，約定下列條款：

　　(一)由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，明確雙方權利義務。

　　(二)未約定的按勞動合同法的相關規定執行。

2024公司新入職員工勞動合同 篇8

　　甲 方：乙 方：

　　簽訂日期：

　　本勞動合同(簡稱“合同”)由以下雙方于 年 月 日簽署。 甲方名稱：山東齊星鐵塔科技股份有限公司 法人代表：趙長水

　　注冊地址：山東省濱州市鄒平縣開發區會仙二路28號 郵 編：256200 乙方姓名： 性 別： 年 齡： 出生日期： 學 歷： 專 業： 身份證號碼： 家庭住址：

　　根據對乙方的綜合考評結果，甲方同意招乙方為本公司季節性農民合同工，遵照《中華人民共和國勞動法》和《山東省勞動合同條例》及相關法律法規及規定，甲、乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，共同遵守履行。

　　第一章 合 同 期 限

　　本合同固定期限 個月，合同自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　第二章 遵 守 條 款

　　一、 乙方應根據甲方的工作安排和要求，在規定的工作場所和工作時間，按時、保質、保量的完成工作任務。

　　二、 乙方應遵守甲方的所有管理規定和制度(包括現行的及以后甲方根據情況變化不斷增補的

　　各項規定)。這些規定和制度將構成成本合同的一部分。并具有同等法律效力。

　　三、 乙方在合同有效期內全職為甲方工作，無論何時何地都不得參與甲方業務相競爭的任何活動。

　　四、 乙方不得直接或間接的將工作中的甲方機密或信息透露給任何人，若有違犯甲方要求，對乙方所造成的損失進行全額賠償。

　　五、 甲方負責安排乙方工作，為其提供必要的工作條件。

　　六、 甲方負責對乙方進行業務技能和公司規章制度的教育和培訓。

　　第三章 勞動保護和勞動條件

　　一、甲方根據乙方從事的工作崗位和有關規定，除工作服外發給乙方基本的勞保用品。 二、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

　　第四章 勞 動 報 酬

　　一、 乙方工資待遇，按公司的有關規定執行。

　　二、 乙方應根據國家的有關規定交納工資收入的個人所得稅，并由甲方代扣代繳。

　　第五章 勞 動 紀 律

　　一、 乙方應該在合同有效期內只為甲方工作，無論何時何地都不參與甲方或甲方業務相競爭的任何活動，在合同有效期內，乙方不得與任何第三方用人單位發生勞動關系，乙方不得同時在任何其它公司、實體或機構兼職。

　　二、 乙方同意遵守甲方的所有管理規定和制度(包括現行的及今后甲方根據變化不斷增補的各項規定)。這些規定和制度將構成本合同的一部分，并具有同等法律效力。

　　三、 乙方應嚴格遵守、安全操作規程、保證安全生產。如因乙方違章出現的安全事故，應由乙方承擔責任。

　　四、 乙方應按時完成甲方規定的工作任務。

　　五、 乙方應愛護甲方的財產、保守甲方的生產、技術和商業秘密，不得直接或間接的將工作中的甲方機密或信息透露給任何人，若有違反甲方要求，乙方應對所造成的損失進行賠償。 六、 甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查，督促、考核和獎懲。

　　第六章 合同的變更、解除、重新訂立和終止

　　一、 經甲、乙雙方協商同意，可以依法變更勞動合同。 二、 有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同。

　　1、 乙方嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。 2、 乙方患病或非因公負傷。

　　3、 乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。 4、 乙方被依法追究刑事責任的。 5、 法律、法規規定的其他情形。

　　三、 有下列情形之一的，甲方提前三天通知乙方可以解除勞動合同。

　　1、 甲方生產計劃減少，需要裁減部分員工。

　　2、 乙方不能勝任工作。

　　3、 合同訂立時所依據的客觀情況發生較大變化，致使原勞動合同無法履行。 四、 有下列情形之一的，乙方提前三天通知甲方解除勞動合同：

　　1、 甲方未按照勞動合同約定支付報酬或提供勞動條件的。 2、 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 3、 法律、法規規定的其他情形。 五、 有下列情形之一的，勞動合同自行解除：

　　1、 甲方依法被宣告破產。 2、 甲方依法解散或依法被撤銷。 3、 乙方累計曠工三天及以上。 4、 乙方死亡。

　　六、 除本條第五款規定的情形外，乙方在合同期內，持有正當理由，不愿繼續在本企業工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方經甲方批準后生效。辭職員工由企業出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的損失。 

　　七、 重新訂立勞動合同合同期滿，甲、乙雙方同意延續勞動關系的，在合同期滿前兩周內雙方續訂勞動合同。

　　八、 合同終止

　　1、合同期滿或者雙方約定的，終止條件出現，合同自行終止。

　　2、終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用，保管的物品、工具、技術資料和商務資料等，如數交給甲方，如有遺失應給予賠償。

　　第七章 違 約 責 任

　　一、 甲方法律責任

　　因乙方違紀被辭退、除名、開除導致勞動合同的解除的，甲方不負任何違約責任。

　　二、 乙方法律責任

　　乙方違反合同約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失： 1、甲方招收錄用乙方所支付的費用。 2、甲方為其支付的培訓費用。

　　3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。 4、本合同其它條款約定的違約賠償。

　　第八章 免 責 條 款

　　一、 乙方在工作期間要注意人身安全，如因乙方違章出現的安全事故，應由乙方承擔責任;乙方在上、下班途中必須佩戴必需的防護用品，如頭盔等，乙方駕駛摩托車的必須有有效證件(行駛證、駕駛證)，如因以上原因發生意外事故，與甲方無任何關系。

　　二、 無論何時何地，乙方不在甲方工作場所內發生的一切事故，均由乙方自行承擔，甲方概不承擔任何責任。

　　三、 沒有依據此合同條款履行，造成的一切后果，由乙方自行承擔。

　　第九章 其 它

　　一、本合同在履行過程中，若本合同依據的相關的國家法律、法規發生變化時，按國家新的法律、法規執行，若此合同或依據此訂立的文件中，某些條款因有關政策的變化而失效，不可執行或不合法時，將不影響合同其它條款的有效性、可執行性和合法性。 二、協商條款：

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自合同簽訂之日起生效。

　　甲 方(蓋章)：

　　甲方代表簽字：

　　日 期： 年 月 日

　　乙方簽字：

　　日 期： 年 月 日

2024公司新入職員工勞動合同 篇9

　　甲方：

　　地址：法人：聯系電話：

　　乙方：

　　地址：

　　身份證號碼：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。

　　第一條工作崗位、工作內容和工作地點

　　1、乙方同意根據甲方工作需要擔任(崗位)(職務)。

　　2、乙方必須嚴格遵守并執行甲方依法制訂的各項規章制度，服從分配和管理，并履行本崗位職責。

　　3、乙方的工作地點為甲方經營活動所在地。

　　4、甲方有權根據公司經營狀況和乙方的工作能力調整乙方工作區域、地點和崗位;乙方如有實際困難，可向甲方如實反映，甲方應充分考慮乙方困難，但甲方一經作出調整決定，乙方必須服從。

　　第二條合同期限

　　1、本合同自年月日起生效，至年月日終止。其中前個月為試用期。

　　2、在試用期內，雙方均有權以書面形式通知對方解除合同。自動離職的視為勞動合同自動終止。

　　3、如在試用期內無上述解除通知，則當試用期結束時，乙方將自動按照本合同的條款和條件被雇傭。

　　第三條工作時間和休息休假

　　1、乙方執行不定時工時制，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息的時間按甲方規定執行工時制。

　　2、根據甲方的經營性質和工作實際情況，可安排乙方實行輪休制。

　　3、乙方享有國家規定的法定節假日，如乙方在法定節假日工作，甲方需按國家規定，以基本工資為基數支付加班工資。

　　第四條勞動報酬

　　1、乙方勞動報酬按照相應崗位職位確定工資標準。

　　2、如乙方工作崗位調整，工資按調整后的崗位工資標準核發。在乙方正常工作情況下，甲方支付乙方的工資收入不得低于地方政府規定的工資標準。

　　3、甲方以貨幣形式按月支付乙方勞動報酬;甲方按有關規定代扣代繳個人所得稅。

　　第五條勞動保護和勞動條件

　　1、甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品。

　　2、乙方在工作過程中應當嚴格遵守國家和公司制定的全部安全操作規章制度。

　　第六條社會保險和福利待遇

　　甲方依照國家法律法規和公司的規章制度規定為乙方辦理社會保險。

　　第七條勞動紀律

　　1、甲方依法建立和完善規章制度。

　　2、乙方必須嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度。

　　3、甲方將依法和公司的規章制度對乙方的違章違紀行為進行懲處。懲處措施將視乙方違章違紀行為嚴重程度而定;對違章違紀嚴重者，甲方將立即與其解除勞動合同。

　　第八條專有服務和保密：

　　詳見附件保密協議

　　第九條合同的續訂、終止和解除

　　(一)續訂：本合同期限屆滿前，甲、乙雙方若欲續訂合同，需提前一個星期以書面形式通知對方，經協商一致可以續訂合同。

　　(二)終止：

　　1、本合同期滿前三十日內，若任何一方未提出續訂意向，本合同期滿時即行終止。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，以書面形式提前通知乙方。

　　(1)、被證明不符合任職資格的;

　　(2)、績效考核連續二次不合格的;

　　(3)、乙方不能或者不愿服從甲方正常調動的;

　　(4)、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(5)、被開除，除名，勞動教養和依法追究刑事責任的。

　　3、甲方對乙方有人身傷害的，乙方可以解除本合同，但應以書面形式提前通知對方后;

　　4、乙方提出離職應當提前三十日向甲方提出書面申請，經甲方同意并辦理所有離職交接手續后方可辦理工資待遇結算。

　　第十條違約責任

　　1、合同期間，雙方任何一方違反本合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，予以賠償。

　　2、乙方違反規定或違反約定解除合同，對甲方造成經濟損失的，乙方應賠償甲方的損失，包括但不限于：

　　(1)、甲方招收錄用乙方所支付的費用和乙方在甲方工作期間的培訓費用;

　　(2)、對生產、經營和工作造成的直接損失;

　　(3)、公司管理規定相關處罰條例適用本條約定。

　　(4)、乙方違反本合同約定的保守商業秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應按照有關法律和甲方規章制度賠償甲方損失。

　　第十一條爭議解決

　　1、甲、乙雙方將首先通過友好協商解決因履行本合同而發生的任何爭議;乙方不得借故鬧事、破壞正常的工作、經營和管理秩序、停止進行工作、停止履行職責或者采取其他過激行為，否則，公司有權將其立即辭退并依法移交公安機關。

　　2、本合同沒有約定的按照《勞動法》等相關規定執行。

　　3、甲、乙雙方產生糾紛雙方協商解決，如協商不成任何一方可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十二條其它

　　1、本合同一式二份，甲乙雙方各持一份，經甲乙雙方簽字后生效。

　　2、甲方制定的《光彩國際重慶電子商務有限公司員工管理手冊》及其它甲方制定的公司規章制度是本合同的重要組成部分，與本合同具有同等的法律效力;但是，如果員工手冊與合同的規定不一致，則優先適用本合同的規定。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

2024公司新入職員工勞動合同 篇10

　　甲方（單位）名稱：乙方（職工）姓名：________________性別：________

　　出生年月：__________年______月_____日文化程度：_________居民身份證號碼__________________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本聘用合同確定勞動關系并共同遵照執行。

　　一、合同期限：

　　無固定期限合同，除按規定變更、解除、終止外，本合同可至乙方達到退休年齡時終止。

　　二、工作內容和工作條件

　　1、甲方根據單位情況和有關人事政策法規，通過雙向選擇、擇優聘任、競爭上崗等方法，確定乙方的工作崗位，其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同或崗位責任書執行。

　　2、甲方根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。

　　三、報酬和保險、福利待遇

　　1、乙方自己接到廣告類生意，可分得50%提成。試用期未3個月，在試用期間，公司給予_________元的試用期工資，加上伙食津貼300/月，轉為正式員工后，每月薪金為__________元。底薪為：__________元+_______%的期提成。

　　2、根據按勞分配為主體、多種分配方法并存的分配制度，甲方依據國家有關規定和乙方完成工作任務等情況，以貨幣按月核發乙方應得的工作報酬，不得克扣或無故拖欠，并根據國家有關規定，為乙方建立檔案工資。

　　3、乙方在合同期內的工時制度、公休假日均按國家及本省有關規定執行。特殊情況請參閱《公司管理制度》

　　四、工作紀律

　　1、甲方應明確并切實加強公司內部的崗位責任制，建立健全考核制度，做到職權清楚、

　　2、甲方有權根據國家現行有關法律、法規和政策，制定本單位的規章制度，乙方有違反

　　3、乙方應努力學習政治文化，主動參加崗位技能培訓，忠于職守，服從領導，團結同志，

　　五、聘用合同的'變更、解除、終止

　　1、因特殊情況致使合同無法履行，經雙方協商同意可以變更本合同的相關內容，也可以

　　2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：

　　（1）在試用期間被證明不符合聘用條件的。

　　（2）嚴重違反甲方規章制度和工作紀律，經批評教育仍不改正的。

　　（3）嚴重失職，營私舞弊，泄露商業秘密事項給甲方利益造成重大損害的。

　　（4）被依法追究刑事責任的。

　　（5）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作

　　（6）連續兩年考核不合格的，又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的。

　　（7）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人

　　3、有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同：

　　（1）試用期內的。

　　（2）甲方未按照國家規定或聘用合同支付工作報酬或提供工作條件的。

　　（3）按照國家規定乙方經甲方同意考入普通高等、中等專業學校，應征入伍，以及經甲方

　　4、有下列情況之一的，聘用合同終止：

　　（1）聘用合同期滿。

　　（2）雙方約定的終止條件出現的。

　　（3）乙方被開除、自動離職以及死亡的。

　　5、有下列情況之一的，甲方不得終止或解除聘用合同：

　　（1）在正常的合同工作期間的。

　　（2）乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的。

　　六、甲乙雙方解除合同應以書面形式通知對方，其中有本聘用合同第五條第2款的第5、6、7項情形的，應提前30天通知對方。

　　七、違約和解除合同責任

　　八、聘用合同爭議處理

　　九、其它事項

　　1、本合同一式二份，由甲乙雙方簽字蓋章并生效，甲乙雙方各執一份。

　　2、本合同應當由當事人簽字，確因故需代簽的，須經合法授權，否則，代簽無效。

　　3、本合同在生效后，若有條款與國家新頒布實施的法律、法規或政策抵觸的，以國家新的法律、法規或政策為準。

　　4、本合同未盡事宜，按國家有關規定執行，國家沒有規定的，由甲乙雙方依現行法律、法規和政策商定。

　　甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________

　　代表人（簽字）：________________身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

2024公司新入職員工勞動合同 篇11

　　協議書

　　甲方：北京索福特安全防護設備有限公司 乙方： 身份證號：

　　甲、乙雙方在

　　平等自愿、協商一致的基礎上，現就以下問題達成如下協議，供甲、乙雙方共同遵守執行：

　　1、甲乙雙方協商一致，雙方的勞動合同關系于20xx年5月15日解除，乙方的社會保險繳納至20xx 年5月。

　　2、乙方應在年月日前完成以下工作交接： 。

　　3、根據《勞動合同法》的相關規定及本公司規章制度，甲方與乙方一次性結清基于雙方勞動關系存續及解除產生的各項工資、補償、賠償及其他相關費用共計人民幣元（大寫：）。 甲方同意于 年月日以 （現金或轉賬）方式一次性向乙方支付。

　　4、甲乙雙方同意并對此解除協議嚴格保密，并不得向任何其他的人或他方泄露本解除協議的細節；乙方同意并對他在甲方工作期間知悉的所有信息嚴格保密，并不得向任何其他的人或他方泄露甲方的商業方法、客戶、或任何甲方的其他事情。如甲乙雙方有違反此款保密義務行為，可按本協議第3條所列數額支付違約金。

　　5、甲乙雙方就此勞動關系不再有任何爭議(包括但不限于工資、獎金、提成、社會保險及住房公積金、帶薪年假、加班費、勞動合同

　　簽訂、續簽等所有基于勞動關系建立、存續及解除產生的各種爭議；包括但不限于仲裁、訴訟、行政等方式)。

　　6、本協議一經簽訂，任何一方均不得主張再回到本協議簽署前的狀態。如乙方再就此事提起任何形式的爭議（包括但不限于仲裁、訴訟、投訴、舉報等），乙方應按按照本協議第3條所列款項向甲方支付違約金，同時向甲方承擔因處理此爭議事宜發生的交通費、律師費、滯納金、員工勞務費等相關費用。

　　7、本協議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　（本行以下無正文）

　　甲方：______________ 乙方（簽字）：______________

　　公司（蓋章）

　　時間： 年 月 日

　　時間：年 月 日

2024公司新入職員工勞動合同 篇12

　　甲方：_____【聘用單位】名稱：_____

　　法定代表：_____ 電話：_____

　　乙方：_____【受聘人員】姓名： _____性別：_____

　　出生年月日：_____

　　籍貫所在地：_____

　　身份證號碼：_____

　　現住址：_____

　　電話：_____

　　根據國家和地方的法律、法規及有關規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽定本合同，共同遵照履行。本合同自簽定之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　一、聘用合同期限

　　本合同期限為_____ 年，自_____ 年 _____月 _____日起，至_____ 年 _____月 _____日止。其中試用期為_____ 個月，自 _____年 _____月_____ 日起，至_____ 年_____ 月_____ 日止。

　　二、聘用合同關系

　　1、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬企業部門的工作崗位上從事工作，并支付給乙方相應的勞動報酬。

　　2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所屬企業部門的工作崗位上從事工作，并接受甲方的工作指示、指令、和要求。

　　三、聘用合同義務和權力

　　1、甲方有根據國家和地方的法律、法規及有關規定，制定本單位規章制度、勞動紀律、崗位職責、工作程序、操作規范、獎懲條例、管理辦法、考核標準和各項工作要求、標準、條例、規定、規范、制度的義務和權力，并以此作為履行本合同的有效法律依據。

　　2、甲方有根據崗位工作需要，為乙方提供或進行職業道德、專業技術、業務知識、規章制度、崗位紀律等方面學習或培訓的義務和權力。

　　3、甲方有根據國家和地方的有關規定、乙方從事的崗位、以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣的`形式按時支付給乙方工資待遇的義務。

　　4、甲方有根據乙方的工作效率的高低及工作態度、工作成績和工作表現的好壞，對乙方的工作崗位和工資進行調整和升降的權力。

　　5、甲方有按照國家的相關規定，對乙方實行符合本行業職業特點的工作日制和工作時間的權力。

　　6、乙方如有違反甲方制定的各項規章制度和崗位紀律，甲方有進行批評教育或按照相關規定給予相應處理的權力。

　　7、乙方有嚴格遵守國家的法律法規和甲方制定的各項條例、標準、規范、要求、規定、紀律、職責、程序、制度，服從甲方的領導和管理的義務。

　　8、甲方按照國家和地方的有關規定和因工作需要，為乙方辦理的各相關證明、證件，全部由甲方統一辦理相關手續，所產生的相關費用，乙方個人應承擔繳納的部分，甲方有權從乙方的工資中代為扣繳。但應及時告知乙方并說明。

　　四、聘用合同的變更、解除、終止和續簽

　　1、甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。

　　2、因工作需要或因國家和地方的有關規定發生變化，本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規定程序簽訂《聘用合同變更書》并以書面形式確定合同變更的內容。

　　3、甲乙雙方經協商一致，可以解除本合同。

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同，一切責任乙方自負承擔： ※ 連續曠工三日以上或一月內累計曠工三次者;

　　※ 違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或失職、瀆職、造成嚴重后果的;

　　※ 嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作無法正常進行的;

　　※ 違反國家法律法規，被刑事處罰的;

　　※ 在試用期間被證明不符合本崗位要求，而又拒絕調整其工作崗位的。

　　5、乙方有下列情形之一的甲方可以單方面解除本合同，但應提前告知乙方：

　　※ 患病或者非因公負傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的;

　　※ 經甲方考核不合格又拒絕調整工作崗位的，或雖同意調整但到新崗位后考核仍不合格的。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同。

　　有下列情形之一的本合同即行終止：

　　本合同期限屆滿;

　　甲乙雙方約定的合同終止條件出現;

　　6、本合同期滿前，甲乙雙方協商一致，可按照規定程序續簽聘用合同，續簽合同應在本合同期滿前一月內辦理。合同期滿沒有辦理終止合同手續，而存在事實聘用關系的視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同期限相同。

　　甲方：_____(蓋章) 乙方：_____(簽字蓋章)

　　法定代表人：_____

　　______年______月______日______年______月______日

2024公司新入職員工勞動合同 篇13

　　甲方(用人單位)：__________________

　　乙方(勞動者)：____________________

　　身份證號：________________________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規和規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本勞動合同。

　　第一條 合同期限

　　本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同有效期自___________年______月___日至___________年______月___日止，共_______年。

　　第二條 乙方享有的工作條件與辦公設施

　　1.甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環境條件下工作。

　　2.甲方根據乙方工作崗位的實際情況，向乙方提供必要的辦公用品與設施條件。

　　3.甲方將根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓，包括參加各種行業研討和培訓會。

　　第三條 乙方工作崗位、工作報酬和福利

　　1.甲方根據工作需要，聘請乙方擔任甲方。以上崗位的工作內容和崗位職責由甲方員工規章制度等內部管理制度予以規定。

　　2.甲方根據工作需要及乙方的專業特點、業務能力和工作表現，可隨時調整乙方的工作崗位。

　　3.甲方根據合同簽署時乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作報酬不低于________元人民幣，并向乙方提供各種保險，包括但不限于養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金。若合同簽署后，遇甲方工作需要，需要調整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協商一致確定。

　　4.職工有權享受國家規定的法定假節日、婚嫁等假期，具體標準見《公司考勤管理規定》。

　　第四條 工作紀律

　　1.乙方應遵守中華人民共和國法律、法規和甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理與人事調度。

　　2.乙方實行坐班制，正常工作時間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規定》計扣薪酬。

　　第五條 勞動合同的履行和變更

　　1.甲方與乙方嚴格按照本勞動合同，全面履行各自的義務。

　　2.甲方與乙方協商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應當采用書面形式。

　　3.甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

　　4.甲方發生合并或分立等情況，勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

　　第六條 勞動合同的解除和終止

　　1.甲方與乙方協商一致，可以解除勞動合同。

　　2.乙方提前_____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。具體程序見《員工辭職管理辦法》。

　　3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時可以解除聘用合同。

　　(1)嚴重違反工作紀律或甲方規章制度，經甲方警告后在合理期間內仍未改正或由此給甲方造成重大損失;

　　(2)營私舞弊，侵占甲方財產或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機密等以主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害的;

　　(3)未經甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或經甲方提出，乙方拒不改正;

　　(4)被依法追究刑事責任的。

　　4.有下列情形之一的，甲方提前_______日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除聘用合同：

　　(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的其他工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作;

　　(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

　　(4)甲方頻臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

　　5.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同：

　　(1)乙方因工患病或負傷在規定的醫療期內的;

　　(2)女職員在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(3)法律、法規規定的其他情形。

　　6.甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬，或為乙方繳納各種保險和公積金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

　　7.有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(1)勞動合同期滿的;

　　(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產的;

　　(5)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　(6)法律、行政法規規定的其他情形

　　8.勞動合同期滿或者合同規定的終止條件出現時，勞動合同即自行終止。在勞動合同期滿______個月前，經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第七條 經濟補償

　　1.有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：

　　(1)甲方依據第六條4款，第六條7款(4)和(5)項解除勞動合同或依據第六條7款(1)項終止勞動合同;

　　(2)乙方依據第六條6款解除勞動合同的;

　　2.經濟補償按乙方在甲方的工作年限，按每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準執行。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　3.乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時，必須按合同約定標準結算欠發乙方的工作報酬。

　　4.若由于甲方崗位需要，甲方認為有必要對乙方提供專項培訓費用，對其進行專項培訓的，可以與勞動者訂立針對此次培訓的服務協議，并約定服務期限。若乙方違反約定，應按約定向甲方支付違約金。參見《員工學習培訓管理辦法》。

　　5.在乙方履行合同期間，乙方不按合同規定辭職或擅自離職,乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術信息或客戶名單等商業秘密泄漏于與甲方從事相同或相似業務或其他有競爭關系的新雇主，否則乙方應賠償甲方的經濟損失，并且乙方無權依據第七條1款要求甲方經濟補償。

　　第八條 其他事項

　　1.甲乙雙方因實施勞動合同發生勞動爭議(包括與國家法律、法規相抵觸而產生的爭議)，按《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的有關條款解釋和執行。

　　2.甲方在制定、修改或決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理和績效考核等直接涉及乙方切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經全體員工討論、提出方案和意見，并且協商確定。甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規章制度和重大事項等決定公示或者告知乙方。

　　3.若遇實習或者試用，依據公司具體的實習協議或試用協議而定，若實習或試用者通過，則依據董事長簽署的轉正決議，簽署本勞動合同，勞動期限從實習或試用算起。

　　4.雙方認為需要規定的其他事項而本合同尚未涉及的，雙方可以簽署補充協議予以調整。

　　5.本合同經甲、乙雙方簽字后生效，_____式_____份，甲乙雙方各執_____份。

　　甲方：____________________公司 乙方：__________________

　　法定代表人(簽字)______________ 聯系電話：______________

　　___________年______月___日___________年______月___日

2024公司新入職員工勞動合同 篇14

　　甲方：______ 乙方;______

　　甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。

　　第四條員工教育

　　在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。

　　第五條工作安排與條件

　　甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。

　　甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

　　第六條勞動保護

　　甲方根據生產和工作需要，按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規定執行。

　　第七條勞動保險及福利待遇

　　甲方按國家勞動保險條例規定，為乙方支付醫藥費用，病假工資、養老保險費用及工傷保險費用。

　　甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐。

　　第八條解除合同

　　符合下列情況，甲方可以解除勞動合同

　　甲方因營業情況發生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。

　　乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿后，不能從事原工作，也不能調換其它工種

　　乙方嚴重違反企業勞動紀律和規章制度，并造成一定后果，根據企業有關條例和規定應予辭退

　　的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。

　　乙方因觸犯國家法規被拘留，勞動教養、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。

　　符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。

　　經國家有關部門確認，勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。

　　甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規、侵害乙方合法利益。

　　甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。

　　在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。

　　乙方患病和因工負傷，在規定的醫療期內的。

　　乙方因工負傷或患職業病，正在進行治療的。

　　女員工在孕期、產期或哺乳期的。

　　乙方因工負傷或患職業病、醫療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的，企業應予妥善安置。

　　任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業有關規定辦理。

　　乙方在合同期內，持有正當理由，不愿繼續在本企業工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批準后生效。辭職員工如系由企業出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。

　　第九條勞動紀律

　　乙方應遵守國家的各項規定和企業的《員工手冊》以及單位的各項規章制度。

　　乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規定的其它規章制度，甲方有權按《員工手冊》等規定，分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊》和其它規章制度，造成本企業利益受到損害，如企業聲譽的損害、財產的損壞，甲方根據嚴重程度，可采取一次性罰款措施。

　　如果乙方違反合同規定，貪賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權立即予以開除，并不給予"合同補償金"和"合同履約金"。乙方貪受或損害他人人身和財產利益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責任。

　　乙方在合同期內和以后，不得向任何人泄漏本企業的商業機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業經營相似的企業、團體以及與本企業有業務關系的企業團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業離職時，應向部門主管人員交回所有與經營有關的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。

　　第十條合同的實施和批準

　　本合同經_____________討論制定，報經_______批準，用_______文字書寫，內容以中文為準，合同解釋權屬本公司人事部。

　　單位《員工手冊》、《雇員犯規及警告通告》及其它經濟紀律規定均為合同附件，是合同的組成部分。

　　本合同一經鑒定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容，如有未盡事宜或與政府有關規定抵觸時，按政府有關規定處理。

　　本合同自鑒定之日生效，有效期為________年于________年_______月_______日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長________年。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監督執行。

　　甲方:______乙方:______

　　日期:____________

2024公司新入職員工勞動合同 篇15

　　甲 方：（身份證號：）　　

　　乙 方： (身份證號： )　　

　　經甲乙雙方協商一致解除甲乙雙方勞動合同關系，并經甲乙雙方協商一致，達成如下協議：　　

　　一、解除勞動合同的日期為：________年____月____日；　　

　　二、乙方____月份工資合計 ____元；　　

　　三、甲乙雙方就解除勞動合同關系的經濟補償金金額協商一致：甲方一次性給予乙方經濟補償金人民幣____元，大寫：______________　　

　　三、乙方應進行所有工作及業務交接并保障甲方辦公用品的完好；　　

　　四、甲方同意在乙方完成工作交接____日內將上述工資及經濟補償金劃入乙方的工資賬戶或現金支付；　　

　　五、乙方確認雙方勞動關系終止并收到經濟補償金后不得要求甲方承擔其他任何責任和義務，以及放棄追究任何賠償的權利。　　

　　六、乙方應對在甲方工作期間所了解到的商業秘密、信息（包括甲方客戶的商業秘密、信息）予以保密；　　

　　七、本協議自甲、乙雙方簽字、蓋章后生效；　　

　　八、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。　　

　　甲方（簽章）：　　 乙方（簽字）：　　簽約日期：________年____月____日