員工勞動合同(教師)(精選18篇)
員工勞動合同(教師) 篇1
甲方)招(聘)用_____________(乙方)為職工,雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《____省勞動合同管理規定》等法律、法規,在平等自愿、協商一致的基礎上,訂立本合同,建立勞動關系,并共同遵守履行。
一、合同期限
(一)甲、乙雙方同意按以下第______種方式來確定本合同期限:
1.有固定期限:從________年____月____日起到________年____月____日止;合同期限為________年______個月;
2.無固定期限:從________年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止;
3.以完成一定的工作為期限:從________年____月____日起至_____________工作任務完成時止;并以________________為工作任務完成并終止合同的標志。
(二)雙方同意本合同有效期的前________個月為試用期。
二、工作內容
(一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務):___________________________。
(二)乙方的工作任務或職責:_____________________________________________;乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
三、勞動報酬
(一)乙方試用期間的工資標準為:_____________元月。
(二)試用期滿后,甲方根據本單位的工資制度,確定乙方執行以下第______種工資形式:
1.計時工資:乙方的工資由以下幾部分組成:________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為______元月。
2.計件工資:乙方正常工作情況下的基礎工資為________元月,其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發。
3.崗位工資:乙方的崗位工資標準為______元月;如乙方的工作崗位調整,按新崗位所對應的工資標準執行。
4.其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。
(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發放日為每月____日。
(四)甲方安排乙方加班加點,應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。
四、社會保險和福利待遇
(一)社會保險
1.甲、乙雙方按照國家____省、市有關社會保險的規定參加退休養老、工傷、失業、醫療、生育等社會保險,繳納社會保險金;
2.乙方患職業病或因工負傷,治療期間或醫療終結后的工傷保險待遇按國家____省、市工傷保險規定執行;
3.乙方患病或非因工負傷,其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按____市醫療保險規定和甲方的規定執行;
4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費、救 濟費、一次性撫恤金、一次性優撫金、生活補貼、供養親屬死亡補助費等,按國家和本市有關規定由社會保險機構和甲方分別計發。
(二)福利待遇 甲方應為乙方提供以下福利待遇____________________________________。
五、勞動保護和勞動條件
(一)工作時間
1.甲方經批準,根據乙方的工作崗位確定乙方執行以下工作時間制度:
(1)標準工作時間:乙方每天工作______小時,每周工作______天,每周總工作時間不超過40小時;具體工作時間由甲方統一安排;
(2)不定時工作:乙方的工作時間,由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排;
(3)綜合計算工作時間:乙方的工作時間在____月年內綜合計算,但每天總的工作時 間不超過11小時。
2.在本合同期內,如乙方的工作崗位依法變更,按新工作崗位確定乙方的工作時間。
3.甲方如安排乙方加班加點,應按《勞動法》第四十一條的規定執行。
(二)休息休假
1.甲方保證乙方每周至少休息一天;
2.乙方依法享有法定的節日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產假和計劃生育假等有薪假期;
3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點,可給予乙方同等時間補休,但補休后不再支付加班工資;無法安排補休的,甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。
三)甲方執行國家____省、市有關勞動保護規定,為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件,切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。
(四)甲方按國家有關規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓,實行持證上崗制度;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程。
(五)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。
六、勞動紀律 乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規,遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律,服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。
七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂
(一)甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化,或者乙方因個人原因,要求變更本合同條款的,必須提前七天書面通知對方,經雙方協商一致后,可以變更本合同的相關內容。 變更勞動合同,雙方應簽訂《變更勞動合同協議書》。
(二)有下列情況之一的,符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款:
1.本合同訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效; ; 。
(三)經甲、乙雙方協商一致,可以解除本合同。
(四)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同;
1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度,符合開除、除名、辭退條件的;
3.嚴重失職,營私舞弊或泄露商業秘密,對甲方的利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的。
(五)有下列情況之一的,甲方有權解除本合同,但必須提前____日以書面方式通知乙方,方可辦理解除勞動合同手續:
1.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的;
2.乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
3.乙方不能勝任工作,經培訓或調整工作崗位,仍不能勝任的。
(六)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,確需裁減職工而與乙方解除本合同的,必須按照國家、省、市有關企業經濟性裁員規定所確定的程序進行。
(七)乙方有下列情況之一的,甲方不得依據以上第
(五)、
(六)項規定解除本合同:
1.患職業病或因工負傷,醫療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的;
2.患病或負傷,在規定的醫療期內的;
3.女職工在孕期、產期和哺乳期內的;
4.符合法律、法規規定的其他情況的。
(八)有下列情況之一的,乙方可以隨時解除本合同:
1.在試用期內的;
2.甲方不按本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的;
3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。
(九)除上述第
(八)項規定外,乙方解除本合同,應當提前____日書面通知甲方,超過____日甲方應當辦理解除合同手續。 乙方依前款規定解除本合同,給甲方造成經濟損失的,應當賠償甲方的以下經濟損失: ; ; 。
(十)符合下列條件之一的,本合同即告終止(有固定期限的合同除外):
1.本合同所確定的工作任務已經完成; ; ; ;
。 勞動合同范本五險一金 甲方(用人單位):_____________________________ 乙方(員工、工作人員)):______________________ 根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省有關勞動法律、法規和行政規章,_________(以下簡稱甲方)和_________(以下簡稱乙方),經協商同意,簽訂本勞動合同。
一、合同期限(經雙方協商,可以選定以下一項作為本合同的期限)
(一)有固定期限。本合同期限為________年,自________年____月____日起至________年____月____日止。其中,試用期________年個月,自________年____月____日起至________年____月____日止;學徒期_________個月,自________年____月____日起至________年____月____日止。
(二)無固定期限,自________年____月____日起到終止勞動合同條件出現時止。其中,試用期_________個月,自________年____月____日起________年____月____日止;學徒期________年個月,自________年____月____日起至________年____月____日止。終止勞動合同的條件為:_________。
(三)以完成一定的工作為期限。具體工作為:_________。
二、生產(工作)任務及條件 甲方根據生產(工作)需要,安排乙方從事_________工作,為_________崗位(工種)。具體生產(工作)任務為:_________。甲方根據國家有關規定,為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件。具體內容如下:_________。
三、雙方的權利與義務
(一)甲方的權利
1.按照崗位責任組織生產,檢查考核乙方完成生產(工作)任務情況;
2.按照國家法律、法規和本單位有關規定,決定對乙方勞動報酬的分配形式,并對乙方實施獎勵或處分;
3.根據生產(32作)或調整勞動組織的需要,在征得乙方同意后變更乙方生產(32作)崗位;
4.當乙方不履行本合同時,有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;
5.雙方約定的其他權利:_________。
(二)甲方的義務
1.按照有關勞動安全、勞動保護、職業安全衛生的規定,向乙方提供必需的生產(工作)條件;
2.創造條件提高乙方的政治思想素質和業務技術水平;
3.根據有關規定及本合同有關條款,按時支付乙方勞動報酬并提供保險福利待遇;
4.向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品;
5.雙方約定的其他義務:_________。
(三)乙方的權利
1.享有參加業務(技術)學習(培訓)、參加工會、參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進職工(生產者)等權利;
2.按照規定領取勞動報酬和享受社會保險福利待遇;
3.享有休息、休假與獲得勞動安全衛生保護的權利。對違章指揮、強令冒險作業,有權拒絕執行;
4.按照有關規定及本合同的有關條款,可以解除勞動合同;
5.甲方不履行本合同時,乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;
6.雙方約定的`其他權利:_________。
(四)乙方的義務
1.服從甲方的生產組織管理,盡職盡責,努力完成生產(工作)任務;
2.遵守國家法律、法規和社會公德,保守國家秘密、甲方商業秘密,愛護甲方財物;
3.遵守廠紀廠規和勞動紀律,執行生產操作規程和勞動安全衛生規程,講究職業道德;
4.努力學習政治文化知識,刻苦鉆研技術,不斷提高專業技術水平,積極參加必要的社會活動;從事技術工種或崗位的,上崗前必須接受培訓;
5.雙方約定的其他義務:_________。
四、工作時間與勞動報酬
(一)甲方根據國家法律、法規和本單位生產(工作)實際,實行_________32作制。甲方對乙方實行每日工作時間_________小時,平均每周工作時間_________小時的工時制度。甲方確需乙方加班加點時,在征得工會和乙方同意后,一般每日不超過1小時,每月累計不得超過36小時,并按有關規定支付加班費或調休。
(二)勞動報酬
1.乙方完成本合同規定的生產(工作)任務,甲方應以貨幣形式每_________(月、周、日)_________元支付給乙方工資,支付時間為_________;
2.甲方除按本款第1項規定之標準支付乙方工資外,另每月支付給乙方:
3.加班工資,按不低于本款第1項協商確定的工資標準和勞動法的規定計算計發,具體標準如下:
4.從事午間(12時到14時)或夜間(22時至次日6時)工作的,每班應付給乙方中班或夜班津貼,具體標準如下:
5.因生產經營發展或本合同商定的其他條款變化,本款協商確定的各項勞動報酬標準需要調整時,應經甲、乙雙方協商,并簽訂補充協議:
6.雙方商定的其他報酬:_________。
五、社會保險和福利
(一)甲乙雙方必須依法參加社會保險,甲方按所在地規定的一定比例按月為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育保險費,乙方個人負擔的部分,由甲方代乙方在其工資中捉繳,具體繳納辦法及標準為:_________。
(二)乙方退休養老金按國家____省有關規定在甲方投保的社會保險事業管理機構領取。
(三)乙方在甲方工作期間,患病、負傷、因工傷殘或者患職業病以及生育,其有關保險福利待遇,按國家____省現行規定執行。
(四)乙方在合同期內死亡,其死亡待遇和遺屬津貼按國家____省現行規定執行。
(五)乙方其他保險福利待遇,按國家、省以及甲方有關規定執行。
六、勞動合同的變更、續訂、解除及終止
(一)下列情況下,甲乙雙方可以變更本合同的相關內容:
1.甲方轉產或調整生產任務的;
2.甲乙雙方協商同意,并且不損害國家和集體利益的;
3.由于不可抗拒力致使本合同無法履行的;
4.雙方約定的其他情況:_________。
(二)在下列情況下,甲方可以解除勞動合同:
1.在試用期內證明乙方不符合錄用條件的;
2.乙方違反或不履行勞動合同的;
3.乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
4.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度,泄漏甲方商業秘密的;
5.乙方被依法追究刑事責任的;
6.乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;
7.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
8.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;
9.經有關部門確認,甲方歇業,合營、合資期滿關閉,宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;依照第6、7、8、9項解除勞動合同時,甲方應提前____日以書面形式通知乙方并支付經濟補償金;
10.雙方約定的其他情況:
(三)在下列情況下,甲方不得解除勞動合同:
1.勞動合同期未滿,又不符合上款解除合同條件的;
2.乙方患職業病或者因工傷殘并被勞動鑒定委員會確認為喪失或者部分喪失勞動能力的;
3.乙方患病或者負傷,在規定醫療期內的;
4.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
5.乙方在享受法定休假、探親假期間的;
6.法律、法規規定的其他情形:_________。
7.雙方約定的其他情況:_________。
(四)在下列情況下,乙方可以解除本勞動合同:
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方不按國家、省和本合同約定支付勞動報酬或者保險福利待遇的;
4.甲方勞動安全、衛生條件惡劣,嚴重危害勞動者身體健康的;
5.甲方有侵害乙方合法權益行為的;
6.經甲方同意,乙方自費離職學習和培訓的;
7.乙方參軍、入學或出境定居的;
8.雙方約定的其他情況:
(五)在下列情況下,乙方不得解除勞動合同:
1.由甲方出資培訓(包括送大、中專院校或技工學校學習),培訓后為甲方服務期未滿的;
2.屬于技術骨干,承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的;
3.雙方約定的其他情況:_________。
七、違反勞動合同的責任
1.甲方違反勞動合同的責任(雙方約定):_________。
2.乙方違反勞動合同的責任(雙方約定):_________。
八、其他有關事項
(一)甲方違反或解除勞動合同,應按照國家有關法律、法規的規定,支付給乙方經濟補償金,具體標準為:_________。
(二)甲、乙雙方經協商一致,解除勞動合同時,乙方應交回:_________。
九、雙方需要約定的其他事項 _________。
十、甲、乙雙方簽訂本勞動合同后,應在____日內將勞動合同送勞動行政部門鑒證。 十
一、本合同的簽訂、變更、續訂、解除、終止及履行要接受勞動行政部門監督檢查。 十
二、甲、乙雙方在履行本合同過程中發生爭議時,任何一方在法定期限內可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,可向人民法院起訴。 十
三、本合同一式三份,具有同等法律效力。 甲方(蓋章):_________ 乙方(簽章):_________ ________年____月____日 ________年____月____日 簽訂地點:_________
簽訂地點
員工勞動合同(教師) 篇2
根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定,本著平等、自愿、協商一致的原則,經雙方同意簽訂如下勞動協議書,確立勞動關系,共同遵守執行:
甲方:
乙方:
第一條 本合同自 年 月 日起生效,協議終止時間為 年 月 日。前二個月為試用期,試用期合格后本協議自動延續為正式協議;協議終止前一個月,雙方應協商是否續簽問題。
第二條 乙方應聘的工作崗位是 甲方根據企業情況有權調動乙方的工作。
第三條 試用期為二個月,試用期后經甲方考核合格,乙方可轉為甲方正式員工;考核不合格者,延長試用期或予以辭退,正式員工將享受企業規定的福利待遇。
1、工資
(1)工資由基本工資+提點組成。
(2)根據不同的崗位及業務水平等分別確定工資和提成標準。
(3)轉正后的最低工資(含津貼、全勤獎)不低于 元。
2、工作時間每周工作時間按國家或地方規定執行。
3、加班甲方根據工作需要可安排乙方加班,乙方應服從安排,甲方應按國家規定予以換休。
4、其他福利
(1)全勤獎。
(2)免費供應工作餐。
(3)年休假。
第四條 乙方若有下列情況,甲方有權單方面解除協議。
(1)不遵守企業的規章制度。
(2)消極怠工或不負責任給企業造成重大損失。
(3)不能勝任工作。
2、甲方若有下列情況,乙方有權單方面解除協議。
(1)經國家有關勞動部門確認,勞動安全、勞動衛生條件惡劣,嚴重威脅乙方身體健康。
(2)甲方不能按照本勞動協議規定,支付勞動報酬的。
第五條 雙方責任
甲方責任
1、每月定時給乙方發放薪金。
2、執行國家有關勞動法規,制定企業規章制度。
3、對乙方進行技術、業務培訓。
乙方責任
1、認真完成公司安排的各項工作任務。
2、遵守公司的員工守則和各項規章制度,遵守國家的法律法令,講文明、講禮貌,維護社會公德。
3、參加甲方提供的技術培訓,以提高工作能力。
4、乙方應將本人的手機號、住宅電話等通訊方式告知甲方以防耽誤工作。
5、乙方未履行辭職手續而擅離職守的,一次性賠償甲方保證金,由于擅離職守而造成的甲方其它經濟損失,甲方有權予以追討。
6、由于乙方違反本合同、員工守則或甲方的規章制度,而給甲方造成經濟損失的,乙方應負賠償責任,使甲方免受損害;在不違背法律和法規規定的前提下,甲方有權在乙方的工資中扣除乙方應付的賠償費用。
第六條 雙方需明確的其它事項:
1、附件一〈〈保密責任書〉〉,均為本合同不可分割的`部分。違反這些附件中的任何條款即構成違反合同,故均應按違反合同承擔賠償責任。
2、甲方依法制定的規章制度為本合同不可分割的一部分,并與本合同具有同等的效力。
3、乙方已認真閱讀本合同內容,并詳盡了解本合同所含條款和條件。
第七條 此勞動合同一經雙方簽定,立即代替雙方之間以前一切口頭和書面的合同和協議,乙方確認已與除甲方外的其他雇主終止了所有用工關系或勞動關系。
第八條 甲乙雙方履行勞動合同如發生爭議,可先協調解決或在上海市勞動爭議調解委員會申請調解,也可當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁不服的,可向人民法院起訴。
第九條 乙方須交納保證金,保證金為一萬元整,甲方在乙方轉證后每月工次中抽取10%作為保證金,直到滿一萬元止,保證金甲方會在協議期滿后,一次性支付乙方。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日________年____月____日
員工勞動合同(教師) 篇3
甲方(用人單位):
地址:
法定代表人:
乙方(職工):
身份證號碼::
住址:
聯系電話:
根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動法規及甲方依法制定的規章制度,經甲、乙雙方平等協商,一致同意簽訂本勞動合同并達成協議條款如下:
一、簽訂本合同之日起乙方為甲方職工。
二、本合同為X期限合同,合同自X年X月X日起至X年X月X日止。其中試用期X月。
三、乙方同意根據甲方生產(工作)需要,安排在本單位從事工作,并按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制的要求,完成規定的數量、質量指標或工作任務。甲方應合理確定勞動定額。
四、甲方為乙方提供符合國家標準和甲方集體合同條款規定的勞動安全衛生條件和必須的勞動保護用品,進行安全教育,保障乙方在勞動過程中的安全與健康。對從事職業危害作業的,甲方應定期為乙方進行健康檢查。乙方有義務遵守安全規章和安全操作規程。
甲方執行國家法律法規規定的工時和休息休假制度,即工作制。
五、乙方在甲方工作期間,甲方按照國家規定,以法定貨幣(人民幣)按月支付乙方應得的工資報酬為。實行計件工資時,甲方應根據國家或行業勞動定額標準合理確定勞動定額和計件工資標準。甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。
六、甲乙雙方依法參加社會保險。甲方為乙方辦理退休養老保險;失業保險;保險;保險;保險等社會保險手續。
七、乙方必須遵守國家法律法規,自覺執行甲方依法建立的規章制度和各種經營規范,服從組織安排,搞好本職工作,保證完成任務。
八、乙方履行合同期間發生的患病、負傷、因工傷殘、死亡、患職業病等,按國家現行法律、法規、規章和甲方依法制定的規章制度享受有關待遇。
九、乙方在合同期內和在終止、解除合同后X個月內必須為甲方保守商業秘密,不得從事損害甲方利益,為甲方競爭對手效力的工作。乙方公開涉及甲方利益的商業秘密之前均須征得甲方同意。
十、乙方由甲方出資招用、培訓、深造的,應按甲方規定簽訂《培訓協議》,并遵守《培訓協議》中約定的服務年限及有關約定賠償。
十一、本合同終止、解除后,所有屬于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件資料均應交還甲方,如有物品遺失、損壞應當賠償。
十二、在履行合同期間,乙方因家庭住址更改,應主動通知甲方。若乙方未通知,甲方按乙方以前說明的住址發送有關文件應視為送達。
十三、履行合同期間,甲乙雙方若需要解除勞動合同,必須按《中華人民共和國勞動法》的有關條款執行。
十四、履行合同期間,若需變更勞動合同,必須符合國家法律、法規規定,必須經雙方當事人充分協商,對所需修改的內容達成一致意見,任何一方不得單方面變更合同的內容。
十五、甲乙雙方還約定共同遵守本合同約定事項為本合同變更、終止、解除、賠償等方面的規定。
十六、有固定期限的.勞動合同期滿后,即行終止。經雙方協商一致同意續訂勞動合同的,應即辦理續訂手續。如甲方不出具終止勞動合同證明書,又不履行續訂手續,則視為續訂同一期限的勞動合同。
十七、甲乙雙方的任何一方不履行本合同條款,須承擔違約責任,并按照國家法律、法規及雙方約定賠償。
十八、需要約定的其它事項:
十九、甲、乙雙方履行本合同期間如發生勞動爭議,應當平等協商解決,也可自勞動爭議發生之日天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員申請調解仲裁。對仲裁裁決不服的,可自收到仲裁裁決書之日起X日內向人民法院提起訴訟。
二十、本合同未盡事宜,按國家法律法規和有關政策執行。
二十一、本合同一式份,具有同等效力。
甲方:(簽字)乙方:(簽字)
聯系電話:聯系電話:
X年X月X日X年X月X日
員工勞動合同(教師) 篇4
編號:_____
甲方(用人單位)__________ 法定代表人:_______________ 地 址:_______________ 聯系電話:_______________
乙方(姓名)__________ 性別:_______________ 文化程度/技能:_______________ 身份證號碼:_______________ 住 址:_______________ 聯系電話:_______________
簽 訂 說 明
一、雙方在簽訂本合同前應先認真閱讀。本合同一經簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴格履行。
二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)簽字或蓋章,并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)
三、本合同中的空欄由雙方協商確定后填寫,并不得違反法律、法規和相關規定;不需填寫的空欄,劃上“/”。
四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的,應經勞動保障部門批準。
五、本合同未盡事宜,可另行簽訂補充協議,作為本合同的附件一并履行。
六、本合同必須認真填寫,字跡清楚、文字簡練、準確,并不得擅自涂改。
七、本合同(含附件)簽訂后,甲、乙雙方各執一份備案,交乙方的不得由甲方代為保管。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
甲方:_____________
乙方:_____________
日期:_____________
員工勞動合同(教師) 篇5
甲方(用人單位):_____
名稱:_____
地址:________
所有制性質:________
有限公司:_______
法定代表人:________
乙方(勞動者)_____
姓名:________
性別:________
出生年月:________
照片:
民族:________
文化程度:________
籍貫:________
居民身份證號碼:________
職稱或技術等級:________
技術專長:________
住址:________
一、雙方在簽訂本合同前,應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應如實填寫,本合同一經簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴格履行。
二、簽訂勞動合同,甲方應加蓋單位公章;法定代表人(負責人)或委托代理人及乙方應簽字或蓋章,其他人不得代為簽字。
三、本合同中的空欄,由雙方協商確定后填寫,并不得違反法律法規和相關規定;
四、工時制度分為標準工時不定時綜合計算工時三種。實行不定時綜合計算工時工作制的,應經勞動保障部門批準。
五、本合同的未盡事宜,可另行簽訂補充協議,作為本合同的附件,與本合同一并履行。
六、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡練準確,并不得擅自涂改。
七、本合同簽訂后,甲乙雙方各執一份備查。
為建立勞動關系,明確權利義務,根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規,甲乙雙方遵循誠實信用原則,經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守執行。
第一條 勞動合同期限
(一)勞動合同期
本合同期限采用下列方式。
1、有固定期限:本合同期限為________年,自________年________月________日起至________年________月________日止。
2、無固定期限:本合同期限自 年 月 日開始履行,至法定條件出現時終止履行。
(二)試用期
雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內):
1、試用期從自________年_______月________日起至________年________月________日止。
第二條 工作內容
1、甲方安排乙方的工作崗位(工種)為 ,工作地點為 ,因生產工作需要,甲乙雙方協商一致,可以變更崗位(工種)以及工作地點。
2、乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和責任制的要求,完成規定的數量質量指標。
第三條 勞動保護勞動條件和職業培訓
1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程工作規范,并對乙方進行安全衛生教育,杜絕違章操作和違章指揮。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品,必須告知乙方所從事的工作(生產)崗位,存在職業危害因素的名稱可能產生的職業病危害及后果。按國家規定定期安排從事職業危害工作的乙方進行健康檢查。
3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期產期哺乳期間,甲方按國家規定為其提供勞動保護。
4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。
第四條 勞動紀律
1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律,依法對乙方進行規范和管理。
2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度,服從甲方的管理。
第五條 工作時間和休息休假
1、甲方安排乙方實行第 項工作制。
(1)標準工作制:甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,每周不超過四十八小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。
(2)綜合計算工時工作制。
(3)不定時工作制。
2、甲方按規定給予乙方享受法定休假日年休假婚假喪假探親假產假看護假等帶薪假期。
第六條 勞動報酬
1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。
具體標準工資為 元/月,乙方試用期工資為 元/月。
2、甲方每月 日前支付乙方(當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。
3、甲方安排乙方加班加點工作,應按國家規定的標準安排補休或支付加班加點工資。
第七條 保險福利
1、甲方必須依照國家和地方有關規定,參加社會保險,按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養老失業醫療工傷女工生育保險)。
2、甲方可以根據本企業的具體情況,依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。
第八條 合同的變更
具有下列情形之一的,雙方可以變更本合同:
1、雙方協商同意的;
2、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目,機構調整撤并等。
第九條 合同的終止
具有下列情形之一,本合同應即終止:
1、本合同期限屆滿;
2、乙方達到法定退休條件的;
3、法律法規規定的其他終止情形
第十條 合同的解除1甲乙雙方協商一致可以解除本合同。
2、乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的;
(3)嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;
(4)《勞動合同法》第三十九條規定的其他情形。
3、具有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方,或者額外支付乙方 個月工資后,可以解除本合同。
(1)乙方患病或者非因工負傷的,醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作,經甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的;
(3)雙方不能依本合同第八條第3項的規定就變更合同達成協議的;
4、乙方具有下列情形之一的,甲方不得依據前款的規定解除本合同;
(1)患職業病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的;
(2)患病或非因工負傷,在規定醫療期內的;
(3)《勞動合同法》第四十二條規定的其他情形。
5、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔任重要職務或執行關鍵任務并經雙方約定乙方不得解除本合同的除外。
6、具有下列情形之一的,乙方可以隨時解除本合同:
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)《勞動合同法》第三十八條規定的其他情形。
第十一條 本合同終止或解除
甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續,不得無故拖延或拒絕。
第十二條 合同的續訂
1、本合同期限屆滿后,經雙方協商本合同可以續訂。
2、連續訂立二次固定期限勞動合同,除乙方提出訂立固定期限勞動合同外,應當簽訂無固定期限勞動合同。
第十三條 經濟補償和違約責任
1、合同期內,有《勞動合同法》第四十六條規定的情形之一,甲方應當向乙方支付經濟補償。補償辦法按《勞動合同法》及國家和地方有關規定執行。
2、合同期內,乙方提前解除本合同的,除本合同第十條第6款規定的情形外,甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和招聘費用。賠償辦法按國家和地方有關規定執行。
第十四條 勞動爭議的處理
雙方因履行本合同發生爭議,可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解,或者自勞動爭議發生之日起六十天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。
第十五條 雙方約定的其他事項
第十六條 本合同未盡事宜,由雙方協商約定。
有國家規定的,按國家規定執行。合同期內,如所定條款與國家新頒布的法律法規規章和政策不符的,按新規定執行。
第十七條 雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協議的,由雙方簽訂書面補充或者變更協議確定。
第十八條 本合同一式兩份,雙方各執一份,具有同等效力,自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章):________
法定代表人:________
聯系方式(電話):________
簽訂日期:________年________月________日
乙方(簽字):________
法定代表人:________
聯系方式(電話):________
簽訂日期:________年________月________日
員工勞動合同(教師) 篇6
聘用單位(甲方):_________
受聘人(乙方):_________
身份證號碼:_________
受聘人的擔保人(丙方):_________
身份證號碼:_________
茲有聘用單位(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關工作,經甲、乙雙方協商一致,達成如下協議:
一、聘用期限:
自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,共_________年_________月,其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,共_________月。
二、乙方應服從甲方工作安排,在聘用期內履行以下義務:
1.工作崗位:_________。
2.職責范圍和要求:_________。
3.遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度,接受甲方的安全教育、遵守安全規章制度和操作規程,確保安全生產。
三、乙方完成本合同規定的崗位工作職責后,甲方應向乙方支付以下待遇:
1.甲方以現金的形式按月支付乙方工資,月工資標準為人民幣_________元;
2.甲方支付乙方的其他待遇;
3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。
四、出現以下情況之一,甲方可以提前解除本合同。
1.乙方在試用期內不符合聘用條件的;
2.乙方違反國家法律法規和甲方規章制度,情節較為嚴重的;
3.甲方因工作原因必須撤崗,又無法重新安排工作的;
4.乙方因病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原崗位工作的;
5.照國家有關規定和《_________》有關條款可以解除勞動合同的。
五、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規執行。
六、有關因本合同的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解;調解不成,任何一方可提請_________仲裁機構進行仲裁。
七、甲、乙雙方違反本合同,按國家現行有關規定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保,并對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。
八、其他甲、乙雙方商定的事項:_________。
九、本合同經甲、乙、丙三方簽(章)后生效,合同期限屆滿,合同即行終止,甲乙雙方自然終止勞動關系。
十、本合同一式四份,甲、乙、丙三方,勞動服務公司各一份。
甲方(蓋章):_________ 乙方(簽字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
丙方(簽字):_________
_________年____月____日
員工勞動合同2
甲方: (以下簡稱甲方)
乙方: 身份證號碼: (以下簡稱乙方)
甲乙雙方本著平等互利的原則,經友好協商,就 (以下簡稱“項目”)的勞務合作事宜,達成如下協議(以下簡稱“本協議”):
一 、勞務地點:
二、勞務費:
勞務費暫定 元/天(大寫:人民幣 ),以下簡稱勞務費).
勞務費中已包含:住宿費、生活費、生活水電費、勞務工意外保險費、及一切不可抗力費用等。
三、勞務服務期:
乙方的勞務服務期暫定為月。(按甲方的施工進度計劃的要求執行)如因甲方要求并書面認可的,需要項目工期延長的,則勞務服務期可順延,順延期間內甲方據實結算及支付勞務費;除前述原因導致項目工期及勞務服務期延長的,由乙方自行負責。
四、甲方權利義務:
1、負責對乙方的勞務工的全面管理,負責監督乙方的勞務進度、生產質量、工期、安全、文明生產;
2、負責與該工程的監理及設計單位的溝通、協調及處理日常事務;
3、負責對乙方提供的勞務工作量的進行最終審核,每月依乙方及其雇傭的工人(以下簡稱“工人”)按實際出勤天數發放勞務費。
4、負責對乙方及其雇傭的工人給予技術指導、文明和安全生產教育;
5、負責向乙方提供生產材料、生產場地、生產用水用電(費用由乙方負責)
6、提供完整的施工圖紙,并負責進行圖紙交底。
五、乙方權利義務
1、乙方須配合和服從甲方項目部的管理,服從甲方指派的現場人員的協調,并有義務配合監理、設計單位、質量、安全監督部門的管理工作;
2、乙方負責定期對其雇傭工人進行安全生產、文明施工教育;對其雇傭工人的安全負直接責任;
3、負責對其雇傭工人的現場設備操作規程及生產工藝的培訓,保證執行操作規程和生產工藝;
4、乙方負責為其雇傭工人辦理工傷保險和人身意外傷害保險;
5、乙方在勞務工進入生產現場的2日前向甲方提供勞務工的名單、附身份證復印件(交原件核對),作為甲方發放基本勞務費的依據;
六、付款方法:
(1)每月的10號前按支付實際出勤人數勞務費;
(2)甲方付至合同勞務費工程款的80%后,不再支付勞務費,工程款項待項目及甲方驗收合格后,雙方結算確認后30天內付至結算價的95%,留5%作為保修金,保修期為2年,以竣工報告為準。
九、爭議解決條款
甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議,應先盡量協商解決,協商不成,則任何一方均應向甲方所在地有管轄法院提起訴訟。
十、其它條款:
1、本協議及其履行不構成甲方與乙方工人之間產生勞動關系的證明,乙方在甲方指導下直接管理工人,工人因工資發放、人身損失等產生的糾紛概由乙方自行處理,如導致甲方直接或間接承擔相關責任的甲方有權向乙方追償;
2、本協議壹式貳份,甲方執壹份,乙方執壹份,自雙方簽章或授權代表人簽字之日起正式生效,至乙方提供的勞務服務結算完畢,本協議自動失效。協議附件包括乙方代表身份證復印件.
甲方(蓋章):__________________ 乙方:_________________________
代表人(簽字):________________ 身份證號碼:____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
員工勞動合同(教師) 篇7
甲方(用人單位):______________________
乙方(勞動者):________________________
根據《勞動法》、《__________省勞動合同條例》,經雙方平等協商,自愿簽訂本合同。
一、甲方義務
(一)遵守國家及省、市的法律、法規和政策,保障乙方的合法權益;
(二)按時足額為乙方繳納社會保險費;
(三)按時支付乙方的工資,不得克扣和無故拖欠;
(四)為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品;
(五)依法對女職工和未成年工實行特殊保護;
(六)依法支持乙方參加合法的社會活動;
(七)保證乙方依法享受國家規定的有關休假待遇;
(八)乙方因工或非因工死亡,按國家規定支付喪葬費、撫恤費等;
(九)乙方因工負傷或患職業病,按國家有關規定辦理。
二、乙方義務
(一)遵守國家及省、市的法律、法規和政策,維護甲方的合法權益;
(二)遵守甲方不違反法律、法規的規章制度,服從甲方的領導、教育和工作安排;
(三)認真履行崗位職責,嚴格遵守安全操作規程,完成甲方規定的生產(工作)數量、質量指標(要求);
(四)自愿委托甲方代為扣繳國家規定本人應繳納的社會保險費;
(五)在本合同期內,保守甲方的商業秘密。
三、本合同期限、工時制度、工作內容、工資給付
(一)本合同期限選用____:A(固定期限);B(無固定期限);C(以完成一定的工作為期限)。
A:本合同自____年____月____日起生效,至____年____月____日終止。其中生效后的前____個月為試用期。
B:本合同自____年____月____日起生效,至下列條件出現時終止,其中生效后的前____個月為試用期。
C:本合同自____年____月____日起生效,至________工作(任務)完成日終止,其中生效后的前____個月為試用期。
(二)本合同期內工時制度采用____:A(定時工作制);B(不定時工作制);C(綜合計算工時工作制)。
A:乙方每天為甲方工作不超過________小時,平均每周工作不超過__________小時,每周至少休息__________天。甲方因生產經營需要,經與工會和乙方協商后可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日加班。但延長工作時間每日不得超過__________小時,每月不得超過__________小時。
B:不定時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執行)。
C:綜合計算工時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執行)。
(三)工作內容:乙方同意甲方安排其從事____________工作。
(四)工資給付:
1、甲方以法定貨幣至少每月支付__________次乙方工資。乙方提供了正常勞動的,甲方支付給乙方的工資不低于當地最低工資標準。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況,適時調整乙方工資。
2、非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付周期內的,甲方應支付乙方的正常工資;停工超過一個工資支付周期的,甲方每月按____________標準發給生活費。
3、加班工資:
(1)甲方安排乙方延長工作時間,須按乙方小時工資標準__________%支付工資;
(2)甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,須按乙方日工資標準的__________%支付工資;
(3)甲方安排乙方在國家法定節假日工作,須按乙方日工資標準的__________%支付工資。
四、勞動合同的終止、解除和續訂
(一)經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。
(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同(后四項甲方應提前__________日以書面形式通知乙方):
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動織律或甲方規章制度的:
3、嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任及勞動教養的;
5、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
6、乙方不能勝任工作,經甲方培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
7、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,甲、乙雙方協商不能就變更本合同內容達成協議的;
8、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難,經報勞動保障行政部門確需裁減人員的。
(三)乙方有下列情形之一,又不存在上款第2、3、4項情況的,甲方不得解除本合同:
1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者負傷、在規定的醫療期內的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、法律、法規、規章規定的具他情形。
(四)有下列情形之一的,乙方可隨時通知甲方解除本合同。
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;
3、甲方不按本合同第三條第(四)款第1項約定支付工資的或經有關部門鑒定甲方未履行本合同第一條第(四)款義務的;
4、甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的;
5、甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的;
6、甲方低于當地人民政府規定的最低工資標準支付乙方工資報酬的。
(五)除上款外,乙方提出解除本合同應當提前________日以書面形式與甲方協商。
(六)經協商一致同意續訂勞動合同的,雙方應在本合同期滿前辦理續訂手續。
五、解除勞動合同的有關補償
(一)甲方因本合同第四條第(一)款、第(二)款的第6項解除合同的,甲方按乙方在本單位工作年限每滿__________年(不滿________年的按________年計。下同)發給相當于________個月工資的經濟補償金,但最多不超過__________個月。
(二)甲方根據本合同第四條第(二)款的第7、8項、乙方根據本合同第四條第(四)款的2、3項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的,甲方按乙方在本單位工作年限每滿________年發給相當于________個月工資的經濟補償金。
(三)甲方根據本合同第四條第(二)款第5項解除合同的,甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿________年發給相當于________個月工資的經濟補償金外,再發給乙方不低于________個月工資的醫療補助費。如乙方屬患重病或絕癥的,甲方還須分別按照乙方應享受的醫療補助費的________%或________%增發醫療補助費。以上各款所稱月工資,是指甲方正常生產經營情況下乙方解除合同前________個月的平均工資,乙方月平均工資低于甲方月平均工資的,按甲方月平均工資標準計算。
六、醫療期及待遇
(一)乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家規定給予醫療期。
(二)乙方在醫療期內停工醫療累計不超過________天的,甲方發給乙方工資________%的病假工資;超過________天的,發給乙方工資________%的疾病救濟費。醫療待遇按照有關規定執行。
(三)乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的,在醫療期間,甲方可停發乙方的工資和各種津貼、補貼。醫療費由乙方自理。
七、違約責任及其它約定事項
在本合同期間,任何一方違反本合同規定給對方造成經濟損失的,應承擔賠(補)償責任。
(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的,除全額支付乙方工資報酬外,還須加發相當于工資報酬________%的經濟補償金。
(二)甲方支付乙方工資報酬低于當地最低工資標準的,除補足低于標準部分外,還應給乙方加發相當于補足部分________%的經濟補償金。
(三)甲方違反本合同第五條規定,除全額發給乙方經濟補償金外,還須加發該經濟補償金數額________%的額外經濟補償金。
(四)乙方屬甲方出資培訓、招聘的,尚未達到雙方約定的服務期而解除本合同的,應按有關規定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓費用。
(五)雙方約定:________________________________________。
八、附則
(一)本合同一式________份,甲乙雙方各執________份。
(二)甲乙雙方因履行本合同發生爭議,可在爭議發生之日起________日內到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
(三)本合同內容與國家規定不一致或本合同未盡事宜,按國家及省的相關規定執行。
(提示:合同雙方應在了解本合同內容后,再決定是否簽名。一經簽訂,須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名,不得代簽;甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名蓋章)
甲方(蓋章)________________
乙方(簽名)________________
___________年______月______日
員工勞動合同(教師) 篇8
甲方: 乙方: 甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、公平公正、誠實信用的原則,簽訂本合同,并承諾共同遵守。
一、 工作崗位 乙方根據甲方工作需要,擔任廚師一職。
二、 合同期限 本合同從________年月 ____日起至________年月 ____日止,為期 ________年,如若乙方違反公司食堂管理條例,甲方有隨時終止合同期限。
三、 勞動報酬 甲方按照協議規定,以貨幣形式支付乙方工資: 乙方工資標準:基本工資
元月
四、 相關協定
1、 乙方在崗期間負責為公司員工燒飯工作,負責食堂 衛生清潔,并遵守公司食堂管理制度。
2、 乙方在崗期間因自身身體原因發生的一切事故,甲 方不負任何責任。在崗期間發生的一切意外事故由自身負責。
五、 本合同自簽字蓋章之日起生效。 附:
1、必須遵守公司規章制度,如有違反按照制度執行。
2、必須按要求完成公司交給的工作任務,如個人原因造成公司損失的全額賠償。 甲方蓋章:________年月 乙方簽字:年月____日日
員工勞動合同(教師) 篇9
協議編號:___________
甲方:
乙方:
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定,甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則,簽訂勞動合同,并承諾共同遵守。
第一條 合同內容
1、根據甲方工作需要,乙方同意從事__________崗位工作,根據甲方的工作需要,經甲乙雙方協商同意,可以變更工作崗位。
2、乙方應按甲方的要求,按時完成規定的工作,達到規定的質量標準。
第二條 合同期限
自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個月。
第三條 勞動報酬
甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資,發薪日為每月_____日,工資金額為_____元,其中包含在內的社會保險費_____元,由乙方自愿自己到相應單位辦理社會保險事宜。
第四條 請假制度
1、乙方請假應提前告知甲方,并取得同意,否則視為曠工。
2、請假一天,扣除當天工資,曠工一天,扣除三日工資。
第五條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂
1、有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同:
(1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下,雙方協商一致的。
(2)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化,經與乙方協商一致的。
(3)由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。
2、有下列情形之一的,甲雙方可以變更本合同:
(1)在試用期間,被證明不符合錄用條件的。
(2)嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的。
(3)嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的。
(4)被依法追究刑事責任的。
(5)患病或非因工負傷,經調整工作崗位仍不能適應工作的。
3、有下列情形之一的,乙方可以變更本合同:
(1)甲方不能按時給付乙方合理報酬的,乙方可以要求變更合同條款。
4、乙方提出辭職的,應提前三十日通知甲方,試用期內提出辭職,應提前三日通知甲方。
第六條 違約責任
1、乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的,本合同自到崗日滿后自動失效,但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失,應由乙方全額承擔。
2、本合同履行過程中,若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項,不影響本合同履行;若甲方發生合并或分立等情況,本合同繼續有效,由承繼單位繼續履行。
3、雙方簽訂本合同后,乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。
4、乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密,不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同,并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。
5、雙方簽訂本合同后,因個人原因操作不當造成本店的損失及不按本店的規章制度執行造成人員傷亡由肇事者負全責。
第七條 保密協議
1、任何一方對在本合同履行過程中以任何方式獲知的另一方商業秘密或其他技術及經營信息均負有保密義務,并有義務盡快通知對方,并協助對方采取適當的補救措施,不得向任何第三方透露或泄露,但中國現行法律,法規另有規定或經另一方書面同意的除外。
2、本合同有效期屆滿或終止后,如提供保密信息方向接受方提出書面要求,接受方應按要求將保密信息的.任何本合同涉及的業務文件、資料、客戶資料交還提供方,或予以銷毀,并且不得繼續使用這些保密信息。
第八條 爭議解決
因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議,雙方應通過協商解決,協商不成的,任何一方可向本合同簽約地人民法院提起訴訟。
第九條 其他
本合同一式_________份,甲乙雙方各執_________份。
本合同簽訂后,雙方如需修改,經雙方協商后,可以增加補充條款。
甲方代表簽字:(蓋章)
身份證號碼:
電 話:
日 期:
乙方代表簽字:(蓋章)
身份證號碼:
電 話:
日 期:
員工勞動合同(教師) 篇10
單位名稱:
住所:
法定代表人:
聯系電話:
勞動者姓名:
聯系電話:
身份證號:
家庭住址:
緊急聯系人:
聯系電話:
風險提示:
企業的招聘工作完成后,就進入了用工階段,在用工前,企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同,否則企業將為此付出巨大的代價:
一是,企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如:企業超過一年未簽勞動合同,企業就得多支付員工11個月的工資。
二是,如果未簽訂勞動合同期限超出一年,將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立,只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件,企業就得繼續履行勞動合同規定的義務,無法解除勞動合同。
甲乙雙方根據國家及運城市等相關法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。
一、概況
1、乙方確認已經了解并愿意遵守甲方的現行的各種規章制度、管理辦法。該規章制度及管理辦法作為本合同附件,與本合同具有同等法律效力。
2、乙方確保如實告知甲方自身的各種情況,如有欺瞞則甲方可隨時解除此合同,且甲方不必承擔任何違約責任。
風險提示:
試用期包含在勞動合同期限內,《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定,如:
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;
3、勞動合同期限三年以上的,試用期不得超過六個月。
違反以上規定進行約定的,若被員工投訴,會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的,單位還要向員工支付賠償金。
二、合同期限
本合同期限:從________年________月________日至_________年________月________日,其中試用期從________年________月________日至_________年________月________日。
三、工作內容和工作地點
1、根據甲方工作需要,乙方同意從事________________崗位工作,主要負責在公司的授權范圍內進行________________等工作。
2、乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的任務標準,具體要求雙方另行簽訂協議。
3、乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。
4、因工作需要,經雙方協商一致,可以調整乙方的工作內容和工作地點。
四、工作時間
1、實行綜合工作制。即乙方的工作時間,應根據甲方的供應商場分配給乙方的合理勞動時間或任務的要求靈活安排。但是每周保證________天休息。
2、休息休假:執行國家有關規定。
五、勞動報酬
1、乙方正常工作時間的工資按下列第(________)種形式執行。
(1)乙方試用期工資______元/月。試用期滿工資_______元/月(______元/日)。
(2)其他形式:____________。
2、甲方每月____日發放工資。如遇節假日或休息日,則順延至最近的工作日。
六、社會保險福利
風險提示:
繳納社會保險是企業的法定義務,即使是員工自己同意不繳納社保,還簽訂了相關的協議,這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此,為勞動者繳納社會保險,是企業必須而為的行為,否則,當員工以此通過法律程序維權,用人單位就要為此付出相應的代價。
1、合同期內,甲方應依法為乙方辦理參加社會保險手續,并按時繳納和和代扣代繳乙方的社會保險費。
2、乙方要求自行解決或放棄社保的,甲方不再承擔相關費用,由此引起的一切責任由乙方承擔。
七、勞動紀律及考核
1、乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度,嚴格遵守安全操作規程,服從管理,按時完成工作任務。
2、甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
3、甲方根據銷售政策及相關規章制度對乙方進行考核或處置,乙方對甲方的考核或處置決定不認可的,須在知曉該決定后3天內以書面形式向甲方人事部提出申訴,逾期不提出申訴意見者,視同為確認該考核或處置決定。
八、保密要求
風險提示:
建議單獨簽訂競業禁止協議的五類崗位,以保護公司商業秘密:
1、高層管理者——掌握企業大量商業秘密;
2、技術研發人員——掌握企業技術秘密;
3、高級營銷人員——直接掌握著大量的客戶資源;
4、重要信息員——掌握企業內的各種調研數據等;
5、重要管理崗位的人員——如HR、財務管理、法務管理人員,許多公司關鍵資料都在他們那;
注意:公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業禁止義務的前提,且法律上也對競業禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規定,稍有不慎可能導致協議無效。企業若有需要,請交給專業律師定制。
1、乙方承諾對甲方產品、業務或與業務有關的技術秘密、技術信息和經營信息(包括有關客戶及合同、銷售政策、產品價格等),除非獲甲方書面授權,乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內部無關的人員,也不得將任何信息用于自營或為第三方經營與甲方有競爭的事務。
2、乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體,均歸甲方所有,而無論這些信息有無商業的價值。乙方承諾離職前的15天內,或甲方提出請求時,全部返還給甲方。
3、乙方違反保密義務的,即構成嚴重違反勞動紀律及勞動合同,甲方有權解除勞動合同,不給予任何補償。乙方違反保密義務給甲方造成損失的,甲方有權要求其賠償并保留向其追究其他法律責任的權利。
九、勞動合同的解除
乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,并不予以經濟補償,其它相關解除合同規定,依法律、法規的規定辦理。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律和規章制度的。
3、乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方造成重大經濟損失或在社會公眾中損害公司形象的。
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響。
5、乙方工作態度怠慢不創造效益,沒有工作積極性或業績一直下降的。
6、乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。
十、勞動合同的變更、續簽、終止
1、合同期滿前30天,雙方要求續簽合同,須書面通知對方(按甲方勞動合同管理辦法執行),如未書面通知,則視為不續簽合同,合同到期即終止,并辦理相關離職手續。
2、合同要變更時,提出變更要求的一方應當將變更要求以書面形式送交另一方。另一方在收到書面要求后15日內做出書面答復。未按時答復的視作同意。
3、具有下列情形之一的,甲方可以變更乙方的工作崗位:
(1)乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作的。
(2)經過考核確認,乙方不能勝任勞動合同約定的工作崗位的。
(3)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的。上述客觀情況發生重大變化,是指因甲方分立、合資、合并、兼并、轉(改)制、跨地區搬遷、經營模式轉變、組織結構調整、甲方轉產或者進行重大技術改造,致使本合同所確定的工作崗位、工作地點等消失等情形。
(4)乙方有違法或違紀行為,需對乙方進行崗位調整的。
十一、其他約定
1、乙方依法享有辭職權,但應提前30日以書面形式通知甲方,并應辦理好相關離職手續,離職手續的辦理及相關條款以甲方離職管理辦法為準。
2、如乙方和甲方訂有培訓服務期協議且在服務期內的,且服務期超出本合同終止期限的,則合同終止日期變更至服務期截止日。
3、乙方必須在合同解除或終止后,按甲方規定辦妥離職手續。離職手續辦結之前,暫停結算乙方的薪資福利及費用等。乙方須待離職手續辦結后申請辦理暫停的薪資福利及費用支付。按規定應支付經濟補償的,甲方在乙方辦妥離職手續后予以支付。
4、如因乙方原因不按時領取和簽收離職證明、或使甲方無法將離職證明及時送達乙方等情況,致使甲方不能及時為乙方辦理有關退工手續,由此產生的一切法律責任由乙方承擔。
5、乙方在收到本合同后,應至少于三天內當面簽署完畢并交還甲方,如因乙方原因導致延遲簽署,則雙方勞動關系的建立時間以乙方簽署完畢并交還甲方為準。
6、自本合同生效之日起,雙方之前簽訂的任何形式的勞動合同和其他相關協議與本合同及相關附件(協議)不一致的,以本合同為準。
7、甲乙雙方認為本合同有無效情形的,以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會確認為準。在合同履行過程中,雙方發生爭議,以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會仲裁為準,對仲裁裁決不服的,可向甲方注冊地人民法院起訴。
8、本合同一式________份,甲方________份,乙方執________份,具有同等法律效力。
甲方(公章):
法定代表人(簽字):
簽約日期:________年_______月_______日
乙方(簽字):
簽約日期:________年_______月_______日
員工勞動合同(教師) 篇11
_________公司(單位)(以下簡稱甲方)
_________(以下簡稱乙方)
身份證號:
家庭住址:
聯系電話:
依照國家有關法律條例,就聘用事宜,訂立本勞動合同。
第一條試用期及錄用
(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工,乙方工作部門為_________職位,工種為,乙方應經過三至六個月的試用期,在此期間,甲乙任何一方有權終止合同,但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。
(二)試用期滿,雙方無異議,乙方成為甲方的正式合同制勞務工,甲方將以書面方式給予確認。
(三)乙方試用合格后被正式錄用,其試用期應計算在合同有效期內。
第二條工資及其它補助獎金
(一)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度,并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準,以銀行轉帳形式支付,按月發放。
(二)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資,如果乙方沒達到甲方規定的要求指標,乙方的工資將得不到提升。
(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門,在如下情況,甲方將給乙方榮譽或物質獎勵,如模范地遵守公司的規章制度,生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵,技術革新、經營管理改善,乙方也由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。
(四)甲方根據本企業利潤情況設立年終獎金,可根據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金。
(五)甲方根據政府的有關規定和企業狀況,向乙方提供津貼和補助金。
(六)除了法律、法規、規章明確提出的要求補助外,甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。
第三條工作時間及公假
(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間),每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時,除吃飯時間外,每個工作日不安排其它休息時間。
(二)乙方有權享受法定節假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節假日工作,在征得乙方同意后,須安排乙方相應的時間輪休,或按國家規定支付乙方加班費。
(三)乙方成為正式員工,在本企業連續工作滿半年后,可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假。
(四)乙方在生病時,經甲方認可的醫生及醫院證明,過試用期的員工每月可享受有薪病假一天,病假工資超出有薪病假部分的待遇,按政府和單位的有關規定執行。
(五)甲方根據生產經營需要,可調整變動工作時間,包括變更日工作開始和結束的時間,在照顧員工有合理的休息時間的情況下,日工作時間可做不連貫的變更,或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排,但甲方應嚴格控制加班加點。
第四條員工教育
在乙方任職期間,甲方須經常對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度及社會法制教育,乙方應積極接受這方面的教育。
第五條工作安排與條件
(一)甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力,合理安排和調整乙方的工作,乙方應服從甲方的管理和安排,在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。
(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境,否則乙方有權拒絕工作或終止合同。
第六條勞動保護
甲方根據生產和工作需要,按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護,具體辦法按國家有關規定執行。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
員工勞動合同(教師) 篇12
甲方(單位):_____________________
乙方(職工):_____________________
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定,甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則,簽訂本勞動合同,并承諾共同遵守:
一、勞動合同期限
甲乙雙方約定采用固定期限勞動合同,約定期自______年______月______日起至______年______月______日止。其中從______年______月______日起至______年______月______日為試用期,試用期為______月。在試用期內,甲方認為乙方不符合錄用條件的,應向一方說明理由后解除勞動合同。乙方在試用期內要求解除勞動合同應提前三天通知甲方,為獎勵乙方之服務質量,甲方在訂本合同同事向乙方支付定金合合同期滿后,此定金轉化為甲方對乙方之服務獎勵,若乙方中途離開,則應退還該定金金額200%的定金賠付。
合同期滿,經雙方在合同到期前一個月協商達成一致的可以續訂或變更合同;雙方或一方不愿續訂或變更的,本合同期滿即止。若乙方出現《勞動合同法》第四十二條情形之一的,本合同依照第四十五條規定順延至情形消失時終止。
二、工作內容和工作地點
1、工作內容:甲方安排乙方在崗位從事 工作。甲方安排乙方從事工作的內容和要求應當符合國家制定的勞動基準。
2、工作地點:由于甲方企業經營性質,雙方在協商一致后,乙方可以根據甲方安排崗位工作的需要,接受異地工作安排。
3、乙方應當提高職業技能,按相關標準及甲方依法制訂并公示的勞動規章和合同約定履行勞動義務。
三、工作時間和休息休假
1、工作時間:乙方的崗位實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中,標準工時工作制度每天工作不超過8小時,每周不超過40小時。
2、乙方享有法定休息休假權利,乙方具體休息辦法和時間按甲方規定由雙方商定。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的,應與工會和乙方協商同意,依法支付加班加點工資,或按規定安排補休。
3、乙方確因工作需要加班的,應向甲方提出申請,在獲得甲方相關部門領導認可后方可執行,否則,甲方對乙方的加班不予認定。若甲方安排乙方加班,應書面通知乙方。
4、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關規定執行。
四、勞動報酬
1、每月 15 日為甲方工資發放日,工資發放形式為(現金直接發放、委托銀行發放),乙方的工資標準采用基本工資和績效工資相組合的公職分配辦法:乙方的基本工資為每月
元:其他法律規定之費用參照具體情況。
五、社會保險:乙方自愿選擇以下第(______)種方式。
1、自勞動關系建立之月起,甲乙雙方應當依法參加社會保險,按時足額申報繳納社會保險費,其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
2、乙方因本人原因要求不參加社會保險,要求甲方每月工資發放時進行社保補貼,甲方如當月不發放,乙方應及時提出異議,以便甲方步伐,負責視同收取
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方保證執行國家關于特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定,對可能產生職業病危害的崗位向乙方履行如實告知義務,對乙方進行勞動安全衛生教育,防止勞動過程中的傷亡事故,減少職業病危害。乙方從事有職業危害作業的,甲方應當定期為乙方進行健康檢查,并在乙方離職前進行職業健康檢查。
2、甲方承諾,為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格遵守國家和甲方規定的勞動安全規程和標準。
3、甲方及其管理人員應當保障乙方在工作場所內的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業,并不視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評、檢舉和控告。
4、乙方因工作遭受事故傷害或患職業病,甲方應當負責及時救治,并按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定,保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。乙方患病或非因工負傷,甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。
七、勞動紀律
1、乙方應遵守國家和地方相關法律規定,遵守甲方制定的各項規章制度;嚴格違守甲方的勞動安全衛生和工作規范;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能。甲方安排乙方在上崗前進行業務培訓,培訓費為務期滿,培訓費公司全額承擔。
2、甲方有權按公司的規章制度對乙方進行管理、監督、檢查,乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予相應的紀律、經濟等處分,直至解除勞動合同。
八、其他約定條款
1、培訓服務期:乙方由甲方出資進行專業技術培訓的,雙方可依法約定服務期;乙方違反服務期約定,承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務期協議為本合同的附件。
2、保密和競業限制:乙方依法負有保守甲方商業秘密和知識產權的義務。乙方的保密范圍為: 知曉的公司相關機密和商戶信息,競業限制的范圍 甲方相關聯或類似行業,競業限制的區域為 江蘇省鎮江市,競業限制期限為二十四個月。競業限制期間,甲方按月向乙方支付經濟補償元,此款項己于每月乙方工資中甲方發放給乙方,有月份未予發放,乙方應提出異議,以便甲方核對
3、加班報酬:乙方超時工作應支付的加班費用,甲方以現金形式在每月工資發放時,一并支付。
爽法約定的保密和競業限制協議為本合同附件。
九、本合同履行過程中,若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項,
不影響本合同履行;若甲方發生合并或分立等情況,本合同繼續有效,由承繼單位繼續履行。
涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時,雙方應當協商一致,以書面方式變更本合同。
十、本合同的解除或終止,應當按照法定的條件、程序和經濟補償規定標準執行。甲方違反法律規定解除或終止本合同,按《勞動合同法》第四十八條規定處理。
雙方依法終止和解除勞動合同的,甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內,辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續;甲方依法應當支付的經濟補償金、醫療補助費等相關費用,在乙方履行完交接手續時支付。
十一、本合同未盡事宜,法律法規有規定的,按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的`,由雙方協商解決;若雙方協商不成或者發生勞動爭議,應當依法向調解機構申請調解,或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
十二、本合同一式 貳份,自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查,并自本合同簽訂之日起30日內到勞動部門辦理備案手續。
十二、雙方確認勞動合同所填寫的甲方實際經營地和乙方實際居住地為郵寄送達地址,
若任何一方地址發生變動的,應提前書面通知對方,否則按原地址郵寄后的不利后果由對方承擔。雙方有關書面文件、通知無法送達對方或者對方拒絕簽收的,任何一方可以按郵寄送達地址郵寄送達,對方一經簽收或者拒絕簽收、無人簽收被退還的均視為送達。
十三、公司的規章制度在簽訂本合同時己告知乙方,乙方確認已知悉,并同意遵守。公司之規章制度作為本合同附件,同時具備法律效力。
十四、本合同一式 份,自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)__________________乙方(簽名)__________________
法定代表人、負責人:__________________
或委托代理人(簽名):__________________
______年______月______日 ______年______月______日
員工勞動合同(教師) 篇13
甲方:___________法定代表人:_______________地址:_______________
乙方:___________身份證號:_______________住址:_______________
根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法,甲方招聘乙方為試用員工,雙方在平等、自愿的基礎上,經協商一致簽訂本試用合同,共同遵守本協議所列條款。
一、試用合同期限試用期為________個月,自________年________月________日至________年________月________日止。
二、根據甲方的工作安排,聘用乙方在________________工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為________________元(含養老、醫療、住房公積金)。
試用期滿后,并經考核合格,可根據平等協商的原則,簽訂正式勞動合同。
四、甲方的基本權利與義務
1.甲方的權利.有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;.在試用期間,乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度,甲方有權終止合同。
乙方的行為給甲方造成損失的,由乙方賠償,情節嚴重的追究法律責任;.試用期間,乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故,乙方自行負責;
2.甲方的義務.為乙方提供必要的工作條件;.負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;
五、乙方的基本權利和義務
1.乙方的權利.享有國家法律法規賦予的一切公民權利;.享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;.試用期間如變更單位,須提前一個月通知甲方,雙方協商終止試用合同;
2.乙方的義務.遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;.遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;.維護公司的聲譽、利益的義務。
六、甲方的其他權利、義務.試用期間,乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,甲方有權提前解除本合同;.乙方有突出表現,甲方可提前結束試用,與乙方簽訂正式勞動合同;
七、乙方的其他權利、義務.試用期滿,有權決定是否簽訂正式勞動合同;.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜,雙方本著友好協商原則處理。
九、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,具有同等效力,經甲乙雙方簽章生效。
甲方:(蓋章)________________乙方:(蓋章)____________
法定代表人簽字:______________簽字:____________________
簽約日期:____________________簽約地點:____________________
員工勞動合同(教師) 篇14
甲方:_____
乙方:_____
依據中華人民共和國勞動法及國家、省、市、有關法律、法規、規章的規定,甲乙雙方經平等協商一致,同意簽訂本勞動合同。
一、合同期限
1 有固定期限:合同自 ______年 ______月______日起,至 ______年 ______月______日止。
2 無固定期限:合同自 ______年 ______月______日起覆行。
二、工作內容
甲方安排乙方從事_________工作,乙方愿意服從甲方安排,并認真執行和完成生產任務。
三、工作時間
每天12小時,______月輪班,無固定休息日.
四、勞動報酬
1 乙方在試用期內工資,經雙方商定為每月_________元。
2甲方應執行國家有關工資支付的規定。乙方試用期滿后,甲方根據乙方完 成(工作)任務情況,與乙方約定每月工資_________元(已含加班費).伙食補貼________元. 甲方于次月_________日發放工資。
五、解除、終止勞動合同的條件
1 經甲、乙雙方協商致,本合同可以解除。
2 乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同。
(1).在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2).嚴重違反勞動紀律或本單位制訂的規章制度;
(3).嚴重失職,營私舞弊,對本單位造成重大損害的;
(4).被依法追究刑事責任的;
(5).乙方不能從事由甲方安排工作的;
3 乙方解除合同,應當提前30天以書面形式通知甲方。
4 有下列情況之一的, 乙方可以書面形式隨時通知甲方解除本合同:
(1).在試用期內:
(2).甲方勞動安全衛生條件惡劣,嚴重危害乙方安全,健康;
(3).甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;
(4).甲方違反國家法律,行政法規侵害乙方合法權益的.
5本合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現,本合同即行終止.
六、違反勞動合同的責任
1甲方違約,應承擔的責任:甲方違約解除本合同,應依法賠償乙方未覆行完的合同期限內的經濟損失(賠償損失______月工資);
2乙方違約,應承擔的責任:對乙方單位造成經濟損失的或乙方違反保守商業機密的約定,應按國家法律,法規或雙方約定,依法承擔經濟賠償責任;對用人單位造成經濟損失的或造成其它嚴重后果的,還應承擔其它相應的法律責任.
七、本合同一式二份,甲、乙雙方各執一份。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):__________
法定代表人(簽字):________法定代表人(簽字):__________
日期:_________年__________月_________日
員工勞動合同(教師) 篇15
甲方(用人單位)名稱:法定代表人:
單位地址:
乙方(勞動者)姓名:
性別:
學歷:
出生年月:
居住地址:
居民身份證號碼:
根據《勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其它相關法律、法規、規章以及甲方依法制訂的規章制度的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實守信的原則基礎經雙方協商一致訂立本勞動合同,并共同遵照執行。
第一條工作崗位
乙方同意根據甲方工作需要擔任工作,完成該崗位承擔的各項工作任務。甲方根據工作經營需要,以及乙方的實際工作能力可作適當調動,包括臨時性工作。乙方根據甲方安排的工作內容和要求,按質、按量、按時地完成任務。
第二條服務期限
甲方因工作需要,經乙方同意,勞動合同期限為年,自年月日起,至年月日止。
其中試用期自年月日起,至年月日止。
第三條工作職責
1、乙方負責崗位的工作。在合同期限內,甲方有權根據甲方的經營需要、乙方的工作能力和工作表現調整乙方的工作崗位和職責,乙方必須接受甲方的安排。
2、乙方應盡職盡責做好本職工作,甲方有權根據乙方的表現或行為,依據國家的法律、法規和甲方依法制定的規章制度,給予乙方適當的獎懲和處理。
3、乙方必須嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度;服從甲方的領導、管理和指揮,保守甲方商業秘密。
第四條工作時間
1、經甲乙雙方同意,甲方根據工作和經營需要,對乙方實行8小時工作制(不包括用餐及日間休息時間)。超出工作時間按國家規定的標準給予加班費。
2、加班費標準:正常工作日按當地最低工資的1.5倍計算;休息日按當地最低工資的2倍計算;法定節假日按當地最低工資的3倍計算。
第五條勞動報酬
1、雙方約定乙方的勞動報酬:甲方聘任乙方擔任職務。
乙方每月基本工資人民幣元;甲方為乙方繳納五險一金;甲方按照乙方工作的績效及公司效益,發放相應的獎金并給與各項補貼。
乙方每月工資總額包括了基本工資、加班費、獎金、出勤津貼以及各項社會保險及福利費用等工資性收入。
第六條勞動保護和勞動條件
1、甲方為乙方提供崗位工作需要的辦公條件以及符合國家規定的勞動安全、衛生條件。
2、乙方在工作過程中應當嚴格遵守國家和甲方制定的全部規章制度。
3、乙方確認:在簽署本合同之前,甲方已明確告知其在工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、安全操作規程、應當進行的防護措施等。
第七條福利待遇
1、試用期滿后甲、乙雙方應依法參加當地政府規定的法定社會保險,并按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費,其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
2、乙方任職期間,享有國家規定的各類法定節假日。
3、其它福利待遇按甲方規章制度執行。
第八條勞動合同的變更、解除、終止、續訂
(一)有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本協議:
1.在不損害國家、公司和他人利益的情況下,雙方協商一致的;
2.法律、法規規定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的,甲方有權終止或解除本協議:
1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;
2.乙方被證實不符合甲方規定任職資格的;
3.乙方在訂立本合同時有重大隱瞞及虛假申報等違反誠實信用原則的;
4.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;
5.嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;
6.同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響;
7.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更聘用協議的;
8.乙方被依法追究刑事責任的。
(三)有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除本協議:
1.未按照本協議約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2.未及時足額支付勞動報酬的;
3、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;
4、甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。
(四)本協議期限屆滿前,雙方若欲續訂協議,可提前以書面形式通知對方,經協商一致可以續約。協議期滿前,若雙方未達成續訂協議的,本協議期滿時即行終止。
(五)乙方未按照本協議約定與甲方解除或終止協議,而擅自離職的,曠工時間總計達日的,甲方有權解除與乙方的協議關系。
第九條違約責任
(一)甲方違約責任:
如在乙方履行遵守本合同及法律規定的前提下,甲方未按約定及時足額支付報酬的,乙方有權按照《勞動法》、《勞動合同法》提請勞動仲裁,并有權解除合同。
(二)乙方違約責任:
1、乙方未能完成本合同其崗位要求的工作任務的,甲方有權調整乙方的工作崗位或相應扣減乙方勞動報酬,調整工作崗位后仍不能勝任工作的,甲方有權解除勞動合同。
2、乙方應當保守工作中知悉的甲方商業秘密,故意或者過失泄露的,甲方有權立即解除本合同,且乙方應賠償因此給甲方造成的一切損失。
3、本合同一經簽訂,雙方必須嚴格執行,如遇違約時,違約方應承擔違約責任,支付給對方違約金________元;給對方造成損失的,應根據后果及責任大小予以賠償。
第十條、其他約定
1、因履行本合同而發生的任何爭議,甲、乙雙方應通過友好協商解決;若協商不成,任何一方也可以自勞動爭議發生之日起六十日內向依法向勞動爭議調解委員會申請調解或向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對勞動仲裁不服的,可依法提起訴訟。
2、本協議的訂立、生效、解釋、執行及爭議解決適用國家、省、市等相關法律法規。
3、甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等,均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。
相關文書送達地址確認:
乙方的送達地址:
收件人:
聯系電話:
甲方將有關通知、處罰、變更等文件寄到乙方上述地址視為已送達。乙方的上述地址及收件人信息有變化的,應當自信息變化之日起7日內書面通知另一方。
5、本協議一式份,甲方執份,乙方執份,自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效,并具有同等的法律效力。
6、本協議共有份附件。本協議的附件與本協議具有同等效力。但如果本協議的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處,則以附件中的內容為準。本合同未盡事宜,按法律、法規、規章、政策執行。
乙方確認:本合同簽訂時,乙方已詳細閱讀甲方現行的規章制度。甲方(蓋章):乙方(簽字):
簽訂時間:簽訂時間:
簽訂地點:簽訂地點:
員工勞動合同(教師) 篇16
員工勞動合同
甲方名稱(用人單位): x人才資源開發(上海)有限公司
地址: 上海市xx區商城路樓
聯系電話: 021-5169
乙方姓名:
身份證號碼:
戶籍所在地:
實際居住地(文書送達地址):
聯系電話(手機與固定電話):
甲乙雙方在平等友好、協商一致的基礎上,依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律規定,自愿簽訂本合同,并承諾將共同尊守本合同所列各條款之約定。
第一條 甲方作為依法成立的勞務派遣單位,根據用工單位的用人需求依法與乙方簽訂本合同,建立勞動關系。
第二條 本合同所指用工單位是指根據生產經營需要,提供勞動崗位,并與甲方建立勞務派遣服務關系的企事業單位。
第三條 乙方也稱派遣員工,是經用工單位選擇和確認,并決定與之建立勞務派遣用工關系的具有完全民事行為能力、身體健康、無任何違法犯罪和違紀違規記錄、無不良信用記錄的法定勞動者。(本條款亦將作為乙方在試用期內的錄用條件)
第四條 乙方在此鄭重聲明:乙方對用工單位和甲方提供的工作條件、制定的各項規章制度(包括但不限于《員工手冊》、《考勤管理制度》、《薪酬管理制度》、《員工費用報銷制度》、《加班管理制度》及《員工獎懲制度》等)、勞動報酬、勞動保護、安全生產狀況及工資福利待遇等內容均已經知曉,且無任何異議、歧義與誤解。同時乙方愿意承擔因執行甲方和用工單位的規章制度和《員工手冊》而產生的一切法律責任和后果。
第五條 乙方的工作地點、工作崗位和工作時間:
5.1在本合同有效期內,甲方有權將乙方派往與甲方建立勞務派遣服務關系的任何用工單位,從事由用工單位安排的崗位工作。
5.2乙方知曉并同意:甲方有權根據自身生產經營和管理需要或者用工單位要求,隨時將乙方從用工單位撤回,并重新按排乙方到其他與甲方建立勞務派遣服務關系的用工單位上班,繼續履行本合同義務。
5.3乙方知曉其在用工單位的工作崗位是執行 。用工單位有權根據生產經營需要隨時調整乙方的工作時間。
A、標準工時制;B、 不定時工作制;C、 綜合工時制;
5.4甲乙雙方一致確認:在本合同履行期間乙方工作地點將包括但不限于甲方和用工單位的工商注冊地、實際生產經營地、分公司、子公司、駐國內其他省市或者國外的辦事處、營業門店、營業柜臺、臨時辦公點、項目地、合資或者合作單位所在地、關聯企業單位所在地等所有屬于甲方和用工單位生產經營和辦公的地點。乙方在收到甲方或者用工單位通知后,如未到或者拒絕到甲方和用工單位指定地點上班或者參加面試的,均應屬于是嚴重違反甲方規章制度的行為,甲方可以立即解除本合同,且無需支付乙方經濟補償。乙方在此鄭重聲明對于甲方根據本條約定解除本合同和不予支付乙方經濟補償的行為的合理性、合法性及有效性,乙方均將無任何異議。
第六條 本合同有效期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
其中試用期自 年 月 日起共計 個月。
第七條:乙方承諾在本合同履行期間應嚴格遵守國家頒布的各項法律法規以及甲方和用工單位制定的各項規章制度、《員工手冊》、操作規程等,忠于職守、誠實守信、作風正派、服從甲方或者用工單位的管理與工作安排。
第八條 在本合同履行期間,用工單位或者甲方若對乙方進行崗位職責、職業道德、規章制度、勞動紀律、專業技術技能等培訓的,乙方均應當準時參加,不得無故缺勤,否則乙方缺勤行為將被作為曠工處理。
第九條 在本合同履行期間,乙方應根據甲方或者用工單位的崗位職責與要求,按時、保質、保量地完成甲方或者用工單位布置的各項生產(工作)任務,履行勞動的義務。
第十條 乙方知曉并同意:乙方在用工單位工作期間,甲方或者用工單位有權根據生產經營情況、工作需要,以及乙方的工作技能,業績考核、培訓考試結果等情況,隨時調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容及工資福利待遇。乙方應在收到甲方或者用工單位的通知后到指定的用工單位或者工作崗位上班。如乙方在收到甲方或者用工單位通知后未到或者拒絕到新用工單位或者工作崗位上班的,均應屬于是嚴重違反甲方規章制度的行為,甲方可以立即解除本合同,且無需支付乙方經濟補償。乙方在此鄭重聲明對于甲方根據本條約定解除本合同和不予支付乙方經濟補償的行為的合理性、合法性及有效性,乙方均將無任何異議。
第十一條 乙方的工資與待遇:
11.1乙方知曉并同意:在本合同履行期間乙方是執行 標準。
A、標準工資 乙方每月工資數是人民幣 元(大寫)。
B、計件工資
乙方有權在收到當月工資后一個月內,就當月工資總額和明細向甲方或者用工單位提出書面異議,甲方或者用工單位應當在收到乙方書面異議后立即進行核查,如發現確有漏發或者少發情況的,應當在次月支付乙方工資時予以補發。甲方或者用工單位實際支付給乙方的工資應不得低于本合同履行地最低工資標準。乙方在病假期間和加班加點期間的工資計算基數均將以本條約定的每月工資數為標準。乙方在事假、曠工及在甲方或者用工單位的工作場所內未提供任何勞動的情況下,甲方或者用工單位均無需支付乙方任何工資。乙方每月應得工資數不得低于本合同履行地政府公布的最低工資標準。
11.2乙方知曉并同意:乙方獲得工資的前提條件是乙方按時、保質、保量地完成了所聘崗位規定的工作內容或者甲方和用工單位布置的其他生產工作任務。乙方在事假、曠工、參與罷工、消極怠工、擅自離崗、工作時間內從事與所聘崗位工作內容無關活動期間以及在甲方或者用工單位的工作場所內未提供任何勞動的情況下,甲方或者用工單位均無需支付乙方任何工資。乙方在此鄭重聲明對于甲方或者用工單位根據本條約定不予支付乙方工資行為的合理性、合法性及有效性,乙方均將無任何異議。
11.3乙方知曉并同意:乙方考勤記錄僅作為乙方進出甲方和用工單位生產經營場所或者辦公場所的時間記錄,將不作為用工單位或者甲方支付乙方工資的依據。若用工單位安排乙方工作日延長工作時間或者公休日、法定節假日加班的,乙方均應當填寫書面加班申請,并經用工單位或者甲方的負責人(包括但不限于法定代表人、總經理、總裁等人員)書面批準后方可執行。若乙方未履行加班加點申請審批手續而擅自滯留工作場所或者在工作日延長工作時間或者在公休日、法定節假日加班的,用工單位和甲方均將不予認可乙方擅自滯留工作場所與加班加點行為的有效性,也無需向乙方支付任何加班加點工資。乙方對于甲方或者用工單位根據本約定不予支付乙方加班加點工資的合理性、合法性及有效性均將無任何異議。
第十二條 乙方同意并授權甲方可以委托任何第三方機構為乙方依法繳納社會保險。
第十三條 本合同的終止與解除條件:
一、甲乙雙方一致同意,將根據《中華人民共和國勞動合法》第四十四條規定終止本合同。
二、乙方知曉并同意:乙方有下列情形之一的(其中乙方如有第(2)項至(24)項情形之一的,應屬于是嚴重違反甲方規章制度的行為),甲方有權立即解除本合同且無需支付乙方任何經濟補償。另對于甲方根據本條約定解除本合同和不予支付乙方經濟補償的行為的有效性、合理性及合法性,乙方均將無任何異議。
在試用期內不符合甲方錄用條件的包括但不限于乙方在試用期內累計缺勤時間達10日及以上(含病假和事假)、績效考核和培訓考試不合格、無法完成用工單位布置的生產或工作任務、弄虛作假欺騙甲方或者用工單位、對甲方或者用工單位隱瞞事實真相的、向甲方或者用工單位提供虛假信息、違反國家法律法規、違反用工單位規章制度與操作規則的、未能在本合同簽訂之日起五日內向甲方提交全部辦理社會保險或者住房公積金所需個人資料的、與其他用人單位存在過或者正存在勞動爭議仲裁或者訴訟等甲方或者用工單位規定的試用期錄用條件;
違反國家法律法規的;
違反甲方或者用工單位勞動紀律和職業道德的行為;
被公安機關、檢察機關、人民法院及政府行政部門等處以限制人身自由的;
累計曠工達三天(包含三天)及以上的;
擅自離崗或者離職的時間達五天及以上的;
因個人原因給甲方或者用工單位造成損失達人民幣貳仟元及以上的(含貳仟元);
被依法追究刑事責任或者行政責任;
弄虛作假欺騙甲方與用工單位或者對甲方與用工單位隱瞞事實真相的;
非法侵占甲方或、用工單位以及其它員工的財物的;
未經甲方或者用工單位的書面允許擅自將甲方或者用工單位財物帶出甲方和用工單位生產經營或者辦公場所的(本條所指財物包括但不限于甲方或者用工單位的生產資料、生產工具、辦公用品、考勤卡或者考勤記錄正本和復印件、各類合同與協議書正本或者復印件等所有屬于甲方或者用工單位的財物或者資料)
盜竊、偷竊、破壞及損毀甲方或者用工單位的財物及其他員工個人財物的;
探聽或者泄露其他員工工資待遇或者個人信息資料的;
未經用工單位或者甲方書面批準使用具有存儲功能的設備復制甲方或者用工單位資料和信息的;
有打架、謾罵他人、與他人發生肢體沖突、毆打他人,吸毒、尋釁滋事、威脅或者侮辱或者誹謗其它員工的、擾亂或者影響甲方與用工單位正常生產辦公秩序、在工作場所與他人打鬧的、性騷擾其它員工或者客戶單位和供應商單位的人員、酗酒、賭博、違反社會道德和公序良俗,個人信用有不良記錄等;
傳播、散布及制造虛假和恐怖信息;
擅自向其他員工、單位群發電子郵件且內容涉及侮辱、誹謗甲方、用工單位或者其他員工的;
未經甲方或者用工單位書面允許擅自接受媒體采訪或者在媒體上發表文章且內容涉及甲方、用工單位及其他員工的;(本條所稱媒體是指電視、廣播、報紙、雜志、書籍、圖片、照片及互聯網絡等)
拒絕服從用工單位或者甲方的工作安排;
參與或者組織其他員工進行怠工或者罷工的;
煽動、教唆及放任他人(包括其他員工、第三方人員及乙方親朋好友)與甲方或者用工單位發生沖突擾亂或者影響正常生產辦公秩序的;
偽造乙方個人或者其他員工或者其他單位或者政府機構的信息、文件、證明材料、印章及簽字等;
包庇、縱容其它員工違法違紀違規的;
未經書面批準擅自將甲方或者用工單位財物、資料等攜帶出甲方和用工單位生產經營場所的;
對于甲方或者用工單位的調查工作不予配合包括但不限于接到協助調查通知后,無正當理由拒不到甲方或者用工單位處協助調查的,在調查期間提供虛假陳述、包庇其他員工違紀違法違規行為、與其他員工串通、串供妨礙甲方或者用工單位調查工作等不予配合甲方或者用工單位工作的行為。
其他屬于甲方或者用工單位規定的可以解除本合同的情況。
三、乙方若有下列情形之一的,甲方有權在提前三十日通知乙方的前提下解除本合同。
1.不能勝任所聘崗位工作要求,經過培訓或調整工作崗位后,仍不能勝任崗位工作要求或者無法完成生產工作任務的;
2.因患病或者非因工負傷,醫療期滿后不能從事用工單位或者甲方安排的工作,也不能或者不愿從事用工單位或者甲方另行安排的其它崗位工作的;
3.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法繼續履行(包括但不限于用工單位被依法取消、破產、乙方在用工單位的部門、崗位、職務發生變化或者被撤消的以及甲方與用工單位之間勞務派遣關系解除或者終止等情況),同時雙方又不能就變更本合同內容達成一致或者乙方不愿就變更勞動合同內容與甲方進行協商的;
第十四條 乙方知曉并同意:經甲方、乙方及用工單位三方協商一致后,甲乙雙方可以解除本合同。
第十五條 在本合同約定的試用期滿后,如乙方向甲方或者用工單位提出辭職的,均應當提前三十日以書面形式通知用工單位與甲方,并應與甲方和用工單位辦理離職交接手續。甲方應當在乙方辦理完全部離職交接手續后(包括與用工單位辦理完離職交接手續),為乙方辦理退工手續和開具解除勞動合同證明,支付乙方包括辭職當月工資在內的所有離職款項。若因乙方違反本條款約定給甲方和用工單位造成損失的,乙方愿意全額承擔損失賠償責任。另除了本條款約定的以書面形式解除本合同(辭職)的方式外,乙方采取的任何其他解除本合同(辭職)通知方式對于甲方和用工單位均為無效,甲方和用工單位均有權不予認可其有效性。
第十六條 乙方如單方面向用工單位提出解除或者終止勞務派遣用工關系的(即辭職),乙方確認其單方面與用工單位解除或者終止勞務派遣用工關系的行為,亦可作為乙方單方面解除本合同的意思表示,本合同將自乙方向用工單位提出解除或者終止用工關系(即辭職)申請之日起解除。乙方應當在向用工單位提出辭職后3日內與用工單位和甲方辦理完全部離職交接手續,否則甲方可暫緩為乙方辦理相關離職手續、開具解除勞動合同證明及支付包括乙方離職當月工資在內的一切法定款項,乙方愿意承擔由此給其本人造成的一切損失和后果。
第十七條 乙方知曉并同意:若甲方與用工單位終止或者解除勞務派遣服務關系,且本合同仍在有效期內的,甲方亦可以解除本合同或者將乙方派遣到其他與甲方建立勞務派遣服務關系的用人單位繼續履行本合同。
第十八條 乙方如接受過甲方或者用工單位出資培訓等特殊福利待遇的,乙方無論因何種原因與甲方解除本合同,甲方或者用工單位均有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
第十九條 乙方知曉并同意:乙方在用工單位工作期間,如給用工單位或者其他員工造成經濟損失的,應由乙方本人承擔賠償責任,同時乙方愿意承擔因其行為造成甲方的連帶責任或者經濟損失。
第二十條 乙方應遵守甲方與用工單位的保密規定,保守甲方與用工單位的商業秘密。乙方如有泄露甲方或者用工單位商業秘密的情況的,將被視為是嚴重違反甲方規章制度的行為,甲方有權立即解除本合同,且無需支付乙方經濟補償金。乙方在此鄭重聲明:對于甲方根據本條約定解除本合同和不予支付乙方經濟補償的合法性、有效性及合理性均將無任何異議。如乙方的泄密行為給甲方或者用工單位造成損失的,乙方愿意承擔相應的賠償責任。
第二十一條 其他約定:
本合同正本須經甲方蓋章與乙方簽字后有效,涂改或者非乙方本人簽字的均屬于無效行為。
乙方知曉并同意:甲方與用工單位有權根據自身生產經營情況和中國法律法規的規定,隨時對包括《員工手冊》在內的各項規章制度內容進行刪除、修改及添加,經修訂后的《員工手冊》和各項規章制度自正式公布之日起即對于乙方具有約束力,乙方應當嚴格執行。
第二十二條 特別約定
22.1乙方確認在簽訂本合同前,已認真仔細地閱讀過甲方與用工單位的所有規章制度(包括但不限于甲方及用工單位的《員工手冊》、《員工加班管理制度》、《員工考勤管理制度》、《員工獎懲制度》、《員工聘用及離職管理制度》、《員工保密制度》、《員工費用報銷制度》、《員工薪酬管理制度》等規章制度及《崗位職責說明書》)的內容。乙方確認對于甲方與用工單位制訂的各項規章制度、《員工手冊》及《崗位職責說明書》中所有條款內容均已無任何異議、歧義及誤解,乙方愿意承擔因執行甲方或者用工單位制訂的各項規章制度和《員工手冊》及《崗位職責說明書》的規定而產生的一切責任與后果。
22.2乙方在簽訂本合同時已知曉甲方和用工單位包括但不限于勞動報酬、工作時間、社會福利、休息休假、用工單位、用工地點、安全生產及工作崗位是否存在職業危害等與本合同履行相關的一切信息。
22.3乙方在此鄭重聲明:乙方確認在簽訂本合同前,乙方與甲方和用工單位之間已無任何勞動爭議及糾紛包括勞動合同履行期間、解除或者終止后。乙方將自愿放棄與甲方或者用工單位就簽訂本合同前存在的任何勞動爭議和糾紛要求甲方或者用工單位承擔法律責任的權利。同時乙方也自愿放棄就甲方根據本合同約定解除勞動合同和不予支付經濟補償,以及不予支付乙方工資的行為與甲方發生勞動爭議和糾紛要求甲方或者用工單位承擔任何法律責任的權利。本條所稱的勞動爭議將包括但不限于勞動報酬、社會保險、經濟補償、賠償金、休息休假(含法定年休假)、工作時間、勞動關系、勞動合同的訂立、變更、履行、解除與終止,福利、培訓及勞動保護、工傷醫療費以及除名、辭退和辭職、離職等所有屬于《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定的和國家其他法律法規規定的勞動爭議。
22.4甲乙雙方一致確認在本合同中所填寫的信息內容均真實、合法及有效。乙方知曉并同意如向甲方提供虛假或者無效信息或者隱瞞事實真相或者偽造個人信息資料的,均應屬于是嚴重違反甲方規章制度的行為,甲方可以立即解除本合同且無需支付乙方任何經濟補償。乙方確認在本合同中填寫的實際居住地址即為乙方在本合同履行期間唯一文書送達地址,甲方或者用工單位依該地址寄送(掛號郵寄或快遞)給乙方的任何文件資料,憑有關寄件憑證即可視為送達乙方。若乙方在本合同中所填寫內容發生變更(包括但不限于文書送達地址)的,乙方應當自發生變更之日起三日內書面通知甲方和用工單位,否則甲方或者用工單位在未收到乙方文書送達地址變更書面通知前,仍可根據乙方在本合同中所填寫實際居住地址寄送文書資料給乙方,憑甲方或者用工單位的郵寄或者快遞憑證即可視為已經送達乙方,乙方理解并愿意承擔由此產生的一切法律責任與后果。乙方理解并同意若由于乙方本人或者乙方同住成年人或者乙方指定代收人等拒絕簽收快遞和掛號信,導致甲方或者用工單位寄送給乙方的文書資料未能被乙方實際接收的,該文書資料被退回之日即被視為已送達之日,乙方愿意承擔由此產生的一切法律責任與后果。乙方知曉并同意:在本合同履行期間,乙方若對于甲方或者用工單位出具的或者送達的包括《業績評估表》、《考核表》、《調崗通知書》、《培訓通知書》《解除勞動合同通知書》、《終止勞動合同通知書》、《告知函》、《上班通知書》等公司文件資料拒絕簽收或者簽字的將不影響該文件資料內容的生效,乙方愿意承擔因拒絕簽收或者簽字所產生的一切法律責任與后果。同時乙方拒絕簽收或者簽字的行為,將屬于是嚴重違反甲方規章制度的行為,甲方有權立即解除本合同,且無需支付乙方任何經濟補償。另乙方對于甲方根據本條約定解除本合同和不予支付乙方經濟補償的行為的有效性、合理性及合法性,乙方均將無任何異議。
22.5乙方知曉并同意:無論乙方與甲方以何種方式解除或者終止本合同的,乙方均應當與甲方和用工單位辦理離職交接手續,歸還屬于甲方或者用工單位的一切財物,收回由乙方負責的客戶的全部欠款及歸還本人拖欠甲方或者用工單位的全部錢款。若乙方未辦理完全部離職交接工作和結清在職期間乙方或者所負責客戶拖欠款項的,乙方同意甲方和用工單位可以暫緩支付乙方包括經濟補償、代通金和離職當月工資在內的所有應付款項(乙方辭職的將不享有經濟補償和代通金),直到乙方辦理完全部離職交接手續后,甲方和用工單位才將一次性補發相關的離職款項給乙方。若乙方未辦理離職交接手續的行為給甲方和用工單位造成損失的,乙方愿意承擔相應的賠償責任。如造成乙方自身損失的,乙方愿意自行承擔損失。
22.6乙方知曉并同意:在乙方被用工單位退回甲方后,若本合同仍在有效期內的,乙方應在收到用工單位終止或者解除勞動派遣用工關系通知后的次日起每個工作日上午九點整到甲方處報到上班,并服從甲方的安排。若乙方逾期未到甲方處報到上班的,應屬于是曠工行為,甲方有權對乙方作出相應的處理,直至解除本合同。
22.7乙方知曉并同意:乙方在被用工單位退回甲方后,如收到要求乙方到其他用工單位參加面試或者上班的通知后,應當根據通知要求到其他用工單位參加面試或者上班,若乙方拒絕或者未到甲方安排的用工單位參加面試或者上班的,均將屬于是嚴重違反甲方規章制度的行為,甲方有權立即解除本合同,且無需向乙方支付經濟補償。乙方在此鄭重聲明對于甲方跟據本合同本約定解除本合同和不予支付乙方經濟補償的合法性、合理性及有效性,乙方均將無任何異議。
22.8乙方知曉并同意:乙方在被用工單位退回甲方后,應禁止擅自到其他用人單位或者自然人處上班提供勞動。如乙方未經甲方書面允許擅自到其他用人單位或者自然人處上班提供勞動的,乙方在此期間發生的任何傷亡事故、職業病及疾病等均應由乙方自行承擔相應的責任、費用和后果,與甲方無任何關系。如乙方擅自到其他用人單位或者個人處上班提供勞動給甲方造成損失的,乙方愿意承擔相應的賠償責任。同時乙方擅自到其他用人單位或者自然人處上班提供勞動的行為,應屬于是嚴重違反甲方規章制度的行為,甲方有權立即解除本合同,且無需向乙方支付經濟補償。乙方在此鄭重聲明對于甲方跟據本合同本約定解除本合同和不予支付乙方經濟補償的合法性、合理性及有效性,乙方均將無任何異議。
22.9在本合同履行期間,乙方若因與用工單位或者甲方發生勞動爭議而提起勞動爭議仲裁申請或者訴訟的,在勞動人事爭議仲裁委員會或者人民法院案件審理期間,用工單位有權立即終止或者解除勞務派遣用工關系,并將乙方退回至甲方。
22.10乙方知曉并同意:用工單位有權根據自身生產經營管理需要,為了保證乙方的合法權利委托其他單位或者甲方為乙方依法繳納社會保險金。乙方確認與受用工單位委托為乙方繳納社會保險金的其他繳費單位之間不存在任何勞動關系。
22.11乙方確認在簽訂本合同時,乙方書寫內容和簽字的筆跡,將作為乙方在本合同履行期間,所有文件和材料上乙方的筆跡樣本。乙方知曉并同意,凡是任何與乙方筆跡樣本不一致的書寫內容和簽字,應屬于是偽造乙方筆跡的行為,其所書寫內容和簽字也均非乙方真實意思的表示,應當屬于無效行為,對甲方和用工單位均將不具備任何約束力。同時乙方愿意承擔由此給其本人造成的經濟損失和法律后果。
22.12乙方確認已經知曉甲方與用工單位簽訂的《派遣服務協議書》的全部條款內容。且對于《派遣服務協議書》中涉及到乙方利益的條款內容均已無任何異議、歧義及誤解。
22.13乙方知曉并同意:在本合同履行期間,如乙方需請病假的,應當自就診之日起三個工作日內向甲方或者用工單位提交本合同履行地省、市二級以上公立醫院(不包括社區衛生中心、解放軍部隊醫院、武-警醫院、縣醫院等)出具的合法有效的病假證明單、病歷卡、醫療費結算單(發票)等就診記錄和憑證原件及復印件,并經甲方或者用工單位核實和書面批準后,乙方方可休病假。乙方如未履行或者拒絕履行本條約定的請病假審批程序以及未在本條約定時間內提供或者拒絕提供本條約定之全部材料的,乙方擅自休假行為將被作為曠工處理,甲方與用工單位均將無需支付乙方在曠工期間的任何工資,并可根據本合同約定對乙方作出相應處理,直至解除本合同。
在本合同履行期間,如乙方需請事假的,應當提前五個工作日以書面形式向甲方或者用工單位提出,并經甲方或者用工單位負責人(包括法定代表人、總經理、總裁等)書面批準后,方可休事假,乙方若未經甲方或者用工單位負責人書面批準而擅自離崗或者休事假的,均應屬于是曠工行為,甲方有權根據本合同約定對乙方作出相應處理,直至解除本合同。
22.14乙方知曉并同意:甲方或者用工單位有權對于乙方在本合同履行期間發生的違紀違規違章行為給予經濟性處罰,但是經濟性處罰后乙方的實發工資數不得低于本合同履行地政府公布的最低工資標準。
第二十三條 除本合同約定以外,任何一方如需對本合同條款做修改的,須經雙方協商一致后以書面形式確定。
第二十四條 甲乙雙方一致確認:本合同所有條款內容均為雙方真實意思的表示。雙方在簽訂本合同時,不存在任何受到對方欺詐、脅迫或者乘人之危等違法違規和違背自己意思的情況。
第二十五條 乙方知曉并同意:在本合同履行期間如甲方或者用工單位單方面對乙方包括工資、福利待遇、工作崗位、工作地點等本合同約定的內容進行變更的,乙方有權在甲方或者用工單位做出單方面變更本合同約定的內容行為之日起一個月日內,就甲方或者用工單位單方面變更本合同約定內容的行為提出書面異議。如乙方未在本條約定時間內就甲方或者用工單位單方面變更本合同約定內容的行為提出書面異議的,且甲方或者用工單位已經根據變更后的內容開始實際履行的,即將默認為乙方對于甲方或者用工單位單方面變更本合同約定內容的行為已無任何異議的意思表示。
第二十六條 乙方在此鄭重聲明:乙方在簽訂本合同時已認真仔細地閱讀過本合同全部條款內容,并完全理解本合同條款內容的法律含義,對本合同條款內容均已無任何異議、誤解及歧義,并愿意承擔因簽訂和履行本合同所產生的一切法律責任與后果。
第二十七條 甲乙雙方如因履行、終止或者解除本合同發生爭議的,應先友好協商解決,雙方經協商無法達成一致的,均有權向有管轄權的勞動人事爭議調解仲裁委員會(院)提起勞動仲裁申請或者人民法院提起訴訟。
第二十八條 本合同未盡事宜,將根據國家的相關法律、法規、行政規章執行。若法律法規無相關規定的,甲乙雙方可以簽訂補充協議作為本合同附件,合同附件與本合同具有同等的法律效力。如本合同與國家法律法規、行政規章相悖的,則應以國家法律法規和行政規章規定為準。
第二十九條 本合同正本一式貳份,由甲、乙雙方各執一份,具有同等法律效力。
第三十條 甲乙雙方一致確認,本合同簽訂時間為: 年 月 日。
第三十一條 甲乙雙方一致確認,本合同將自乙方到甲方或者用工單位報到上班之日起生效。
(以下無正文)
甲方(蓋章): 乙方簽字(正楷):
簽收回執
我確認已收到與 簽訂的《勞動合同》正本一份。并同意未經公司書面許可,如將《勞動合同》內容泄露給任何第三方或者其他員工的,應屬于是嚴重違反公司規章制度的行為,公司有權立即解除本合同,且無需向我支付經濟補償。
乙方簽收簽字: 乙方簽收時間: 年 月 日
員工勞動合同(教師) 篇17
甲方___________________地址______________________
乙方_________性別_________身份證號碼_______________
現通信地址________________聯系電話_________________
為建立勞動關系,明確權利義務,依據勞動法、勞動合同法等有關法律規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,訂立本合同。
第一條 合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日止。其中試用期為____________年______月______日起至____________年______月______日止。
第二條 方根據工作需要,安排乙方在____________工作崗位,乙方的工作任務為____________,工作地點為_________________。經雙方協商同意,甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。
乙方應認真履行崗位職責,遵守各項規章制度,服從管理,按時完成工作任務。
第三條 方按甲方規定完成工作任務的,甲方于每月_______日支付工資,支付的工資為___________元/月,其中試用期的工資為______________元/月。或者實行計件制,計件單價為_________。
第四條 作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
第五條 方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理,甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規規定的,支付乙方經濟補償。
第六條 他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。
第七條 方其他約定_________________
第八條 合同雙方各執一份,涂改或未經授權代簽無效。
甲方簽字(蓋章):_______________
____年____月____日
乙方簽字:_______________
____年____月____日
員工勞動合同(教師) 篇18
甲方:
甲方地址:
工商登記注冊類型:有限公司(自然人獨資)
法定代表人或負責人:
乙方:
性 別:
出生年月:年月日
文化程度:
戶籍所在地址:
現居住地址:
居民身份證號碼:
社會保險號碼:
就業登記證號碼:
聯系方式:
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定,在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上,簽訂本合同。
一、勞動合同期限
甲乙雙方約定勞動合同自 年 月 日起至年 月 日止。并約定試用期自月日起至月日止。
二、工作地點
甲乙雙方約定勞動合同履行地為。
三、工作內容
(一)乙方根據甲方要求,經過協商,從事工作。甲方根據工作需要,按照合理誠信原則,可依法變動乙方的工作崗位。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求,應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
四、工作時間和休息休假
(一)甲方安排乙方的
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間,控制加班加點,保證乙方的休息與身心健康,甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的,應與工會和乙方協商同意,依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
(三)甲方依法為乙方安排帶薪年休假,具體休假時間雙方協商決定。
五、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護
(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位,應當向乙方履行如實告知的義務,并對乙方進行勞動安全衛生教育,防止勞動過程中的傷亡事故,減少職業病危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品,安排乙方從事有職業危害作業的,應定期為乙方進行健康檢查,并在乙方離職前進行職業健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業,有權拒絕執行。
(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定,對乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負傷的,甲方按照國家關于醫療期的規定執行。
六、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低于
當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月日為發薪日。
(二)乙方在試用期內的工資為每月 元。
(三)經甲乙雙方協商一致,乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定,根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等,合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照工資集體協商協議確定。
七、社會保險
(一)雙方依法參加社會保險,按時繳納各項社會保險費,其中依法應由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
(二)甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費,并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。
(三)如乙方發生工傷事故,甲方應負責及時救治,或提供可能的幫助,并在規定時間內,向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,為乙方依法辦理勞動能力鑒定,并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
八、雙方協商一致,約定如下條款:
A、乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的,甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項,并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。
B、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓,并要求乙方履行服務期的,應當事前征得乙方同意,并簽訂協議,明確雙方權利義務。
C、甲方依法執行國家有關福利待遇,并同意為乙方提供福利待遇:
九、勞動爭議處理
(一)勞動合同依法訂立,即具有法律約束力,雙方應當全面履行,并嚴格執行依法執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。
(二)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議,可以協商解決。不愿協商或者協商不成的,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(三)甲方違反勞動法律、法規和規章,損害乙方合法權益的,乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。
十、其他事項
(一)勞動合同期內,乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化,應當及時告知甲方,以便于聯系。
(二) 本合同未盡事宜,均按國家有關規定執行,國家沒有規定的,通過雙方平等協商解決。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同如需同時用中文、外文書寫,內容不一致的,以中文文本為準。
(五)本合同一式兩份,具有同等法律效力,甲乙雙方各執一份。
乙方簽名:甲方蓋章:
簽章日期: 簽名日期: