員工勞動合同集錦（精選19篇）

員工勞動合同集錦 篇1

　　用人單位(甲方)：

　　地址(住所)：

　　法定代表人(主要負責人)：

　　員工姓名(乙方)：

　　身份證住址：

　　身份證號碼：

　　根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方按照"合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用"的原則，簽訂本勞動合同，確立勞動關系。

　　一、勞動合同期限

　　(一)甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定勞動合同期：

　　1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、無固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件出現時止。

　　3、以完成一定的工作任務為期限：從 年 月 日至 工作任務完成時止。

　　(二)試用期的約定，采取下列第_____種形式：

　　1、無試用期。

　　2、試用期為_______個月(天)，從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、勞動合同范本要求注明工作內容和工作地點

　　(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為：

　　(二)乙方的工作任務或職責是：

　　(三)乙方工作地點是： ;如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協議。

　　(四)甲方根據生產經營需要和乙方的能力表現，可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。

　　三、勞動合同范本要求注明工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

　　1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。

　　2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。

　　(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　(三)休息日和法定節假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。

　　四、勞動合同范本要求注明勞動報酬

　　(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執行，不得低于當地最低工資標準。

　　1、乙方試用期工資 元/月(日);試用期滿工資 元/月(日)。

　　2、其他形式：。

　　(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　(三)甲方可以根據企業人力資源的經營狀況和乙方的能力表現，及工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資。

　　(四)甲方每月 日發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的

　　工作日支付。

　　(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

　　(六)因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據造成的損失，按有關規定相應處理。

　　(七)非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的.，可以根據乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業人力資源復工、復產或者解除勞動關系。

　　(八)乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家人力資源規定醫療期內，甲方應當依照國家人力資源有關規定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。

　　(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

　　五、社會保險和福利待遇 新勞動合同范本

　　(一)勞動合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家人力資源和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

　　(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護(新勞動合同范本)

　　(一)甲方按國家人力資源有關勞動保護規定提供符合國家人力資源勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

　　(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家人力資源有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定免費安排乙方進行體檢。

　　(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

　　七、勞動合同范本要求注明勞動紀律

　　(一)乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業人力資源依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

　　(二)乙方應保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事頂。

　　八、勞動合同范本的履行和變更

　　(一)甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

　　(二) 甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

　　九、勞動合同范本的解除、終止和續訂

　　(一)雙方協商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協商解除勞動合同的，應依法支付乙方經濟補償金;由乙方提出協商解除勞動合同的，甲方無需支付乙方經濟補償。

　　(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2、未及時足額支付勞動報酬的;

　　3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　5、因甲方過錯致使勞動合同無效的;

　　6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反甲方的規章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　5、因乙方過錯致使勞動合同無效的;

　　6、被依法追究刑事責任的。

員工勞動合同集錦 篇2

　　雙方根據;平等自愿;、;協商一致;的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。

　　____________公司(以下簡稱;甲方;)同意聘請____________先生小姐(以下簡稱;乙方;)為____________公司合同工，職位____________，負責工作____________，身份證號碼：___________________。

　　一、合同有效期為________年，從________年____月____日至________年____月____日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續簽合同。

　　二、職責要求：

　　(1)乙方必須接受甲方的監督和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作。

　　(2)根據工作需要，可以調換乙方的工作崗位。

　　(3)乙方必須按《公司員工手冊》的全部內容和條款，嚴守公司規章制度。

　　(4)乙方每周六天工作制，每天工作時間由甲方安排，當工作需要乙方加班時，甲方需補償相應的假期。

　　三、勞動報酬：

　　(1)固定工資____元月

　　(2)提成獎金：完成核定月度銷售任務部分，可獲獎金____元。超出月度銷售任務部分，提成____元。

　　(3)完成全年銷售任務(月度銷售任務)，于農歷新年前，可獲年終獎金。

　　(4)所得稅或個人收入調節稅由乙方負擔。

　　(5)按公司經營情況及員工對業務熟練程度，工作所業績，在適當時間考慮調整職位及薪酬。

　　(6)甲方每月____日如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支　　付工資。

　　(7)所轄的人員聘用、調動、解雇均須以書面形式知會公司并征得公司同意。

　　(8)簽約起，若未滿________年可按比例執行。

　　四、續訂、變更、解除、終止勞動合同：

　　(1)合同期屆滿即告終止。如經雙方協商同意，可以續訂合同。

　　(2)如甲方因經營情況變化，調整經營任務，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋X)。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。

　　(3)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，并不作任何補償，同時也取消年終獎金

　　1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規fae1578章制度。

　　2、乙方嚴重失職，營私舞弊，泄露商業秘密，對甲方利益造成損害的。

　　3、乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的。

　　4、乙方不能勝任工作，連續2個月未能完成月度銷售任務。

　　5、不按公司規定的銷售方式及違反公司的核定價格進行銷售活動.

　　6、借故不參與公司的大型對外活動，不服從公司的工作安排，工作不合作，損人利已。

　　7、對外的銷售活動中故意損害公司的形象，私自向客戶提出公司合約外的任何個人要求。

　　8、兼任公司外的任何職務及銷售公司外的任何產品。

　　9、不按公司制度定期以書面形式向直屬上司如實匯報工作，弄虛作假。

　　五、有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同，但須提前十天以書面形式通知對方：

　　1)乙方患病或非因工負傷的，醫療期滿后確實不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。

　　(2)勞動合同訂立時所依據的39;客觀情況發生重大變化，致使勞動合同不能履行，經雙方當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　(3)若甲方因不可預見的意外因素，造成嚴重財政困難時的正常裁員，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克服，財政狀況好轉而需要增員時，甲方應優先考慮乙方。

　　(4)勞動合同約定的解除條件的。

　　六、本合約期滿，如果雙方續約，則應另行協商確定續約的條件和支付，以及乙方的工作職責和目標。

　　七、下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

　　(1)甲方沒有按合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的

　　(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　八、乙方非依據本合同第(七)條規定的情況外解除勞動合同，應提前15天以書面形式通知甲方。否則須以十天薪酬為代通知金，但不免除乙方應依約承擔的賠償責任。乙方承擔的賠償責任的范圍包括：

　　(1)甲方為招收錄用乙方而直接支付的費用。

　　(2)甲方為乙方支付的教育、培訓費用。

　　(3)對甲方的生產、經營和工作所造成的直接經濟損失。

　　(4)勞動合同及其附件中約定的其他賠償費用。　　乙方單方面解除勞動合同，甲方可依約追究其違約責任。

　　九、保密和不競爭

　　(1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方從甲方獲得的技術和商業秘密，包括甲方的供應商、客戶關系、營銷方法和銷售組織等，均屬保密范疇，乙方承擔保密義務并保證不會將它們用于本合同以外的用途。

　　(2)在本公司期內或續約期內，乙方不得直接或間接地參與與甲方業務有競爭關系的業務或組織。作為甲方支付約滿酬金的代價，乙方在本合同期滿后________年內不得直接或間接與甲方業務競爭。

　　十、乙方辭職經甲方批準后或被甲方解雇者，應將公司的一切物品、證件、文件及有關資料及其復印件交回公司，方可辦理離職手續。乙方應以甲方的信譽及利益為重，不得對外泄漏業務上的機密，以及從事有害甲方聲譽及業務進展的事項。如乙方給予甲方造成經濟損失或工作遭受破壞，乙方應承擔賠償的責任及應負法律的責任。

　　十一、甲方制定的《員工手冊》為本合同的附屬文件，與本合同有同等約束力。本合同自簽訂之日起生效，簽約雙方各執一份。

　　十二、因本合同履行而引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方首先應友好協商解決。如協商不成，則應將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。

　　甲方：乙方(簽署)：　：員工姓名(正楷)：

　　日期：日期

員工勞動合同集錦 篇3

　　公司(單位)(以下簡稱甲方)

　　_________(以下簡稱乙方)

　　第一條 試用期及錄用

　　(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應經過15天至30天的試用期。在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，做滿7天可獲得試用工資，未滿7天者自動放棄試用工資。

　　(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工。經甲方考核合格，可提前轉為正式員工。

　　(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。

　　第二條 工資及其它補助獎金

　　(一)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，并根據乙方的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發放。

　　(二)進廠工作最低保障每月上班26天.

　　(三)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，達到1年獲得500元工齡獎。每月全勤獎金為30元。

　　第三條 工作時間

　　(一)乙方的工作時間每天為9小時(不含吃飯時間)。

　　(二)乙方每月請假不得超過3天，需填寫請假單，經管理人員同意，且同一部門不得同時請假，超過規定假期，將扣除相同工作日的工資。

　　(三)甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方應服從甲方安排。

　　第四條 勞動保險及福利待遇

　　(一)甲方按國家勞動保險條例規定，工傷保險費用。

　　(二)甲方提供乙方各項保險福利。(由乙方工齡長短決定甲方負擔的費用多少)

　　第五條 解除合同

　　(一)乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作，甲方可解除合同。

　　(二)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的，乙方可解除合同。

　　(三)乙方因工負傷，正在進行治療的，甲方不得解除合同。

　　(四)任何一方解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，解除合同的程序按企業有關規定辦理。

　　第六條 合同的實施

　　(一)本合同一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，不得單方面修改合同內容。

　　(二)本合同自簽訂之日生效，于________年_______月_______日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長半年。

　　(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。解釋權歸甲方。

　　甲方(蓋章)20__年2月日

　　乙方(簽字) 20__年2月日

員工勞動合同集錦 篇4

　　甲方：_____(用人單位)

　　乙方：_____(勞動者)

　　甲、乙雙方依據有關法律、法規規定，遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。

　　一、合同期限:

　　甲、乙雙方約定按有固定期限的勞動合同自_____年____月____日起至_____年____月____日止。并約定試用期自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

　　二、工作內容:

　　(一)乙方同意根據甲方要求，經過協商，從事_____營業工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。

　　(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

　　三、工作時間和休息休假：

　　甲、乙雙方經協商一致，確認工作時間執行以下條款。

　　(一)

　　A、標準工時工作制。

　　B、綜合計算工時工作制。

　　C、不定時工作制。

　　(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，保證乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需要安排乙方加班加點的，應按照法律、法規規定安排補休或支付加班加點工資。

　　四、勞動報酬：

　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　　(一)甲方承諾每月23日為發薪日。

　　(二)甲乙雙方協商約定月基本工資

　　(三)雙方約定加班加點工資計發基數按月基本工資為標準結算。

　　五、社會_____：

　　甲、乙雙方嚴格按照國家及地方有關社保方面的規定，參加社會_____，按時繳納各項社會_____費。其中，依法應由乙方繳納的部分，由乙方承擔。

　　六、_____、勞動條件和職業病危害防護：

　　(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。

　　(二)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

　　七、勞動合同終止、解除的條件和不得解除勞動合同的規定：

　　(一)有下列情形之一者，甲方可以解除勞動合同：

　　1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作的，也不能從事由甲方另行安排工作的;

　　3、乙方嚴重違反勞動紀律、規章制度的;

　　4、乙方失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害或給甲方造成5000元以上經濟損失的;

　　5、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的;

　　6、乙方泄露甲方的商業機密給甲方造成損害的;

　　7、乙方兼任其他公司工作的;

　　8、乙方提供不真實人事資料的;

　　9、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更合同達成協議的;

　　10、其他根據相關法律，行政法規的規定可解除的。

　　(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　(1)未按照勞動合同約定提供_____或者勞動條件的;

　　(2)甲方以暴力、_____或非法限制人身自由強迫勞動的;

　　(3)乙方提前三十日以書面形式提出辭職，移交正常工作并經甲方同意的。

　　(三)有下列情形之一者，勞動合同終止：

　　(1)勞動合同期滿的;

　　(2)乙方開始依法享受基本養老_____待遇的;

　　(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的`。

　　(4)甲方宣布解散的，或因門店經營不善、租賃合同解除、加盟商撤資、閉店或不可預定的天災、事故導致門店無法繼續營業的;

　　(四)有下列情形之一的，甲方不得終止或解除合同：

　　(1)職工因工負傷或患職業病在規定的醫療期間的;

　　(2)法律、法規規定的其他情形。

　　(五)甲、乙任何一方提出解除合同，應提前三十天以書面形式通知對方。

　　八、雙方協商一致，約定下列條款：

　　(一)由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，明確雙方權利義務。

　　(二)未約定的按_____的相關規定執行。

　　九、爭議處理：

　　甲、乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以

　　向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議_____委員會申請_____。甲、乙雙方也可以直接向勞動爭議_____委員會申請_____。

　　十、其它事項：

　　(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方后的三日內書面告之甲方。否則，由此造成的法律后果由乙方承擔。

　　(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

　　(三)本合同不得代簽和涂改。

　　(四)甲、乙雙方另行簽訂的《補充協議》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

　　(五)本合同附件包括：《梅爾卡蘭奴門店員工行為管理規定》

　　十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字，蓋章后生效。

　　乙方：__________

　　甲方：__________

　　_____年____月____日

員工勞動合同集錦 篇5

　　甲方：_______________________________

　　乙方：___________________________________

　　甲乙雙方在誠實信用、平等自愿的基礎上，按照等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：

　　第一條、勞動合同期限

　　1、本合同為勞動合同。期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　2、試用期限為：______________

　　第二條、工作地點

　　_______省_______市_______路_______號。

　　第三條、工作內容

　　1、乙方的工作崗位為_______，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。

　　2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家相關規定發放。

　　3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

　　第四條、工作時間和休息休假

　　1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方在國家標準工時原則上，根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

　　2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

　　第五條、勞動報酬

　　1、乙方月工資標準為人民幣__________元，其中試用期內工資為人民幣____________元；

　　2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

　　3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為：_______________________。

　　4、甲方按照國家相關規定為乙方繳納合法比例五險一金。

　　第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病

　　第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

　　第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

　　第九條、乙方在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

　　第十條、勞動合同解除或終止：

　　1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。

　　2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照等法律、法規有關規定執行。

　　3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

　　4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

　　第十一條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理；協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

　　第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式并經雙方簽字或者蓋章確認。

　　甲方：_______________（蓋章）

　　乙方：_______________（簽名）

　　________年_______月_________日

　　________年_______月_________日

員工勞動合同集錦 篇6

　　乙方：

　　甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守，員工勞動合同范本。

　　一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。

　　二、乙方這職務或工種為。

　　三、乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：

　　(一)甲方公司總部;

　　(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;

　　(三)甲方在內地省份機構及境外機構;

　　(四)應出差服務之場所。

　　四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

　　五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。

　　六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。

　　七、甲方按國安規定實行社會保險制度，并為乙方投保，合同范本《員工勞動合同范本》。

　　八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月?元人民幣。

　　九、乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。

　　十、乙方每月工資由甲方次月5日發放，若工資發放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數日發放。

　　十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(工作)者和勞動模范等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一。

　　十二、甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，并提前1個月通知乙，合同終止時，甲方增發乙方1個月的工資。

　　十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發1個月工資。

　　十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。

　　十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章后于年月日起生效。

　　十六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。

　　十七、甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以市勞動局為第一仲裁機關

　　訂立合同書人

　　甲方：

　　簽約代表人：(簽字)

　　職稱：

　　乙方(姓名)：(簽字)

　　身份證號碼：

　　戶口所在地地址：

　　聯絡方式：

員工勞動合同集錦 篇7

　　甲方：(以下簡稱甲方)

　　乙方：(以下簡稱乙方)

　　為了大力發展學前教育，推進我鄉布局調整進程，按照縣委縣政府及縣教育局有關規定和要求，決定將原呂世貴小學改建為我鄉公辦幼兒園。現結合幼兒園實際，經教育主管部門核準同意，特向社會聘請兩位后勤日用工(主廚、副廚各一名)，為明確雙方的權利、義務和責任，根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等有關規定，經甲乙雙方平等協商，特訂立本合同，供雙方共同遵守。

　　第一條：聘用時間自合同簽字之日生效，有效期限至20xx年6月31日。如雙方愿意仍可續簽。

　　第二條：聘用形式聘用形式為日用制合同工，實行按天計酬。

　　第三條：計酬辦法

　　1、自聘用之日起，按實際天數計酬。主廚工資具體計算辦法為：實際天數40元/天=本月工資總額(每年日工資總額加節日福利不低于9000元人民幣);副廚工資具體計算辦法為：實際天數20元/天=本月工資總額。(每年日工資總額不低于4000元人民幣)端午節、中秋節、教師節、三八節每節發放100元福利，春節發放500元福利。

　　2、自20xx年9月1日至20xx年8月31日期間，主廚和副廚除承擔廚房工作之外，還應承擔護校等工作，主廚承擔星期一至星期四護校工作，護校補助1000元;副廚除承擔廚房幫廚工作、學校部分衛生工作外，還承擔星期五至星期日及寒暑假、節假日護校工作，補助為20元。

　　3、加班工資補助與教師一視同仁。

　　第四條：工作時間實行每周五天工作制，每天工作時間不超過10小時(含午休時間)第五條：酬薪發放辦法每半月發放一次，具體時間為每月十六號、次月1號發放。(特殊情況除外)第六條：甲方權利及責任：

　　1、在正常工作時間內有權要求乙方遵守園所內的`規章制度。

　　2、不得要求乙方從事危及人身安全的工作。

　　3、非特殊情況不得隨意辭退聘用人員，若要辭退聘用人員，必須在一月前出具通知書，并告知對方辭退理由，方可辭退。

　　4、必須為乙方提供必要的工作用品。

　　5、聘期內家長發生1起較大安全責任事故者，甲方有權辭退。

　　6、工作期間，必須免費提供早餐及中餐。第七條：乙方的權利及職責

　　1、負責教師的早餐和師生的午餐，要做到飯香菜美;

　　2、負責及時供應學生開水;

　　3、負責食堂衛生和學生餐具洗漱;

　　4、做好護校工作，保護學校財產;

　　5、做好安全工作，嚴防食物中毒;

　　6、乙方享有與教師同等的權利;

　　7、乙方工資為日工資制，幼兒園不提供養老保險等。副廚在協助主廚做好以上工作外，還要做好以下工作：

　　1、盡力所能及種一塊菜園，為幼兒園提供一些時令蔬菜;

　　2、周末喂好豬。

　　3、做好星期五至星期日及寒暑假、節假日護校工作。

　　4、做好校園衛生工作(幼兒園教室、師生宿舍及其走廊除外)。

　　甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

　　甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

　　地址：_______________________ 地址：___________________________

　　電話：_______________________ 電話：___________________________

　　傳真：_______________________ 傳真：___________________________

　　日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

員工勞動合同集錦 篇8

　　甲方:

　　乙方:

　　甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本協議，雙方應嚴格履行，不得違反。

　　一、合同期限:

　　本合同為定期合同，期限為年。從 年 月 日到 年 月 日。

　　二.雙方的工作條件和義務

　　甲方:為使乙方能夠順利完成工作任務，根據國家有關安全生產、勞動保護、衛生保健等規定，為乙方提供必要的安全生產工作條件。，以確保乙方的安全和健康。加強乙方的勞動紀律和法制教育..

　　乙方:在合同期內，接受甲方的領導，服從甲方的工作安排，加強業務學習，遵守規章制度，保證按時、保質、保量完成甲方交給的任務。實行微笑服務和熱情服務。注意總結業務中發現的問題，及時給予反饋，提出合理化建議，為藥店的發展提出建議。

　　三、工作內容

　　1.甲方根據業務經營需要，聘用乙方從事藥店藥品零售崗位工作。認真做好藥房安排的藥品擺放、店鋪衛生等臨時工作。

　　2.乙方必須經過業務培訓、安全法制教育并考試合格后，方可上崗。

　　四.勞動報酬:

　　（一）甲方工資制度及分配形式甲方實行基本工資+績效考核的工資制度

　　1.基本工資1800元

　　2.績效考核內容(根據20xx的調薪方案)執行

　　(2)甲方根據經濟效益和乙方的貢獻調整工資和發放獎金。

　　（二）勞動紀律和條件

　　1.乙方應遵守中華人民共和國的法律法規和甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理和人員派遣。

　　2.乙方應在正常工作時間值班。遲到、早退、病假、事假等脫產情況，按《公司管理規定》扣分。

　　3.甲方應為乙方提供符合國家有關勞動和職業衛生規定的`經營場所。

　　4.甲方根據國家有關規定和本單位情況，專門制定各種規章制度對乙方進行培訓和管理。

　　5.甲方根據企業情況為乙方提供意外傷害保險。乙方應遵守交通規則，在上下班途中采取安全措施，并對途中發生的任何事故負責。

　　6.乙方應具有正確的工作態度，自覺遵守國家法律法規和甲方制定的各項規章制度，執行衛生法規和安全要求，遵守職業道德，服從管理，服從命令。

　　7.如果乙方違反紀律，甲方可根據公司的規章制度采取紀律處分，甚至終止本合同，不予經濟補償。

　　8.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動協議。

　　(1)試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的。

　　(2)嚴重違反勞動紀律和各項規章制度，經教育和一般行政處罰無效的。

　　9.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

　　(1)甲方已拖欠2個月以上。

　　(2)乙方工作環境惡劣或危險。

　　甲方(蓋章):乙方(簽字):

　　年 月 日 年 月 日

員工勞動合同集錦 篇9

　　甲方：莫妮卡酒吧

　　乙方：___________________

　　身份證號碼：_______________________ 電話：________________

　　地址：________________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》的規定，甲乙雙方本著自愿、平等協商的原則，一致同意簽定本合同。

　　第1條：合同期限

　　1）甲方聘用____________為俱樂部____________一職，合同有效期自_________年_______月______日至________ 年_________ 月 _______日止（其中首三個月為試用期）；

　　2）乙方在入職后必須經過三個月的試用期，試用期經考核合格，方可正式任用。

　　第2條：工作崗位

　　1） 甲方根據公司工作需要及市場變化，確定乙方在合同期內的工作職責。

　　2） 甲方可以根據工作需要和乙方的工作能力、表現及健康狀況，調整乙方的工作部門

　　和崗位。乙方應服從甲方安排的工作任務和達到規定的質量標準。

　　第3條：工作時間和勞動保護

　　甲方按國家勞動部批準的工時制度，根據乙方的工作職閏需要，規定和調整乙方的工作時間。

　　第4條：勞動報酬

　　按勞取酬的原則，按甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬，月收入人民幣基本工資 元。如乙方的職務、崗位變動時，甲方也可相應調整乙方工資。

　　第5條：住宿和用餐

　　如乙方選擇甲方提供的宿舍，則乙方每月應支付租金人民幣元，水電費用由乙方自己支付（由甲方負責在乙方的.工資中扣回）；甲方負責乙方飯堂用餐每天兩餐，乙方應

　　遵守甲方有關員工宿舍及員工飯堂的安全、衛生、防火制度。

　　第6條：勞動紀律

　　1） 乙方必須遵守國家的法律法規。

　　2） 乙方應遵守甲方的各項規章制度及員工守則，遵守甲方規定的工作程序、保密制度

　　等。乙方如違反俱樂部的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。

　　3） 乙方如毀損或遺失公司財物的，依市場價格給予賠償。

　　4） 乙方應當保守甲方商業秘密，不得對外泄露甲方經營計劃、業務數據、文件資料和

　　其它機要信息。

　　在合同期內以及終止或解除勞動合同后，不得以任何方式向第三方泄露商業秘密。

　　第7條：勞動合同的終止和解除

　　7.1符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同（無需提前通知乙方），并無需支付任何經濟補償；

　　1） 乙方嚴重違反勞動紀律和甲方的規章制度的；或有嚴重損害甲方利益的行為；或嚴

　　重失職；或收受客戶回扣的；或收取供應商、客戶不正當好處的。

　　2） 甲方因生產經營情況發生變化而多余的員工或甲方企業宣布解散。

　　3） 乙方違反國家法律被認定有罪或被勞動教養的。

　　4） 乙方嚴重違反國家法律、法規或者本行規章制度和勞動紀律，具有以下情況之一的。

　　A） 經常遲到、早退，經兩次書面警告，仍不改進的。

　　B） 無正當理由連曠工3個工作日的或一年內累計曠工時間達到5個工作日。

　　C） 索取、提供虛假病假證時，查證屬實的。

　　D） 經常消極怠工，未完成工作任務的。

　　E） 無正當理由不服從工作分配、調動的。

　　F） 無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆，恐嚇威脅員工或者影響工作秩序的。

　　G） 違反公司規章制度的。

　　7.2符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同：

　　1） 乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分勞動能力的。

　　2） 女職工在孕期、產期、哺乳期內的（違反計劃生育的除外）。

　　7.3有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：

　　1）甲方不按照本合同規定向乙方支付勞動報酬。

　　2）甲方違反國家有關法律、法規，侵犯乙方合法權益的。

　　7.4乙方提出解除合同必須提前15天書面通知對方，并經甲方同意批準時間為準，方可辦理解除合同手續。

　　第8條：爭議解決

　　1） 甲乙雙方發生勞動爭議時，可以雙方協商，或在爭議發生之日起60日內向當地勞

　　動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　2） 乙方提前解約的還需支付培訓費300元。

　　第9條：法律效力

　　本合同正本一式兩份，經甲乙雙方簽字后生效。

　　第10條：雙方需要約定的其它事項

　　1） 乙方泄露甲方商業秘密一經發現，乙方必需向甲方支付違約金50000元，并賠償甲

　　方因此造成的一切經濟損失，無法計算的按50000元計算。

　　2） 甲方配備給乙方的工作用的物品，乙方要妥善保管，如有損壞或遺失，乙方負責賠

　　償；

　　3） 附件作為本合同的一部分與本合同具有同樣的法律效力。

　　甲方：莫妮卡酒吧乙方：

　　代表：簽署：

　　年 月 日 年 月日

員工勞動合同集錦 篇10

　　甲方(用人單位)：

　　公 司 地 址：

　　法 人 代 表：

　　乙 方： 性別：

　　身 份 證 號 碼：

　　通 信 住 址：

　　戶 籍 地 址：

　　聯 系 方 式： 

　　甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。

　　第一章 合同的類型與期限

　　第一條 本合同類型為固定期限合同。

　　第二條 本合同有效期自_____年__月___日起至____年___月___日止，共____個月。其中試用期自 年 月 日起至___年__ _月__ 日止，共 個月。乙方到崗時間為 年 月 日。合同期滿后，雙方同意繼續履行的，合同自動順延_12_個月，雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。

　　第二章 工作內容與工作地點

　　第三條 乙方同意根據甲方工作需要及自身業務專長，擔任據實際需要并在征得乙方同意的情況下對乙方工作地點進行合理調整。

　　第三章 工作時間與休息時間

　　第六條 乙方所在崗位執行下述工時制度(__2__)。

　　1、標準工時制。

　　2、不定時工時制。

　　3、綜合計算工時制。

　　第七條 休假按甲方假期規定執行，國家法定節假日因工作的特殊性作相應調整。

　　第八條 乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。(詳見加班管理條例)

　　第九條 乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

　　第十條 甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時告知員工，乙方應嚴格遵守。

　　第十一條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。

　　第十二條 乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。 第五章 勞動報酬

　　第十三條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬，甲方以法定貨幣的形式按時給乙方支付公司勞資規定的勞動報酬，甲方支付乙方工資形式為：基本工資+績效獎金+全勤+其它福利侍遇，執行標準見公司勞資規定。 第十四條 甲方于每月__拾伍__日(遇節假日順延)以人民幣形式支付乙方上月工資。

　　第十五條 甲方有權根據經營狀況對乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇，甲方支付乙方的工資報酬不得低于當地最低工資標準。

　　第十六條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

　　第四章 規章制度與勞動紀律

　　第十七條 甲方根據國家和重慶市有關規定為乙方參加購買相應社會保險，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳。

　　第十八條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和重慶市有關規定執行。

　　第十九條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和重慶市有關規定執行。

　　第二十條 甲方為乙方提供符合國家規定的工作環境，并依照企業經營特點及有關規定為乙方提供辦公用品，乙方應嚴格按要求使用辦公用品。

　　第二十一條 甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

　　第八章 勞動合同的變更、解除和終止

　　第二十二條 訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。

　　第二十三條 訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，甲乙雙方可以變更合同相關內容或解除。

　　第二十四條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

　　第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：

　　1、因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。

　　2、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

　　3、嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。

　　4、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成重大損害;

　　5、乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發生同等以上(含同等)行車(客傷)死亡事故或次責以上(含次責)特大行車(客傷)事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除合同。

　　6、乙方系特種作業人員的，因其自身原因違章作業或造成重大物損事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。

　　7、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成影響或損失的，或者經甲方提出，拒不改正的。

　　8、乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。

　　9、乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。

　　10、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。

　　11、法律法規規定的其他情形。

　　第二十六條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方，或以支付乙方一個月工資為代價立即辭退乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

　　2、乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

　　3、甲方因兼并、分立、合資、轉(改)制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的工作崗位消失，致使合同無法履行的。

　　4、甲方的經營發生嚴重困難的。

　　第二十七條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

　　1、在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。

　　3 第六章 社會保險和福利待遇 第七章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　2、甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。

　　3、甲方違反合同規定，未依法繳納社會保險的。

　　4、甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。

　　5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

　　6、甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。

　　7、乙方提前三十天向甲方提出辭職。

　　第二十八條 乙方有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同相關內容：

　　1、甲乙雙方協商對部份條款變更;

　　2、由于客觀情況發生重大變化，致使本合同不能完全履行;

　　3、本合同依據的有關規定已修改或廢止。

　　第二十九條 有下列情形之一的，合同自行終止：

　　1、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。

　　2、當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。

　　3、甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。

　　4、乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

　　5、乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。

　　6、乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。

　　7、法律法規規定的其他情形。

　　第三十條 合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有合同第三十二條所規定情形之一的，同時不屬于二十九條約定的，合同順延至相應情形消失。

　　第九章 經濟補償與賠償

　　第三十一條 除按合同二十九規定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規定的標準支付經濟補償金給乙方。

　　第三十二條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

　　第十章 勞動爭議處理

　　第三十三條 因履行本合同發生的勞動爭議，甲乙雙方應協商處理，協商不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向重慶市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十一章 其他規定

　　第三十四條 甲方的規章制度(包括但不限于員工守則、考勤管理制度，加班管理條例等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等。

　　第三十五條 合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

　　第三十六條 合同一式貳份，甲方執貳份，乙方執壹份，經雙方簽字(或蓋章)后生效。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

員工勞動合同集錦 篇11

　　甲方(雇方)：_________________________

　　乙方：_____________________

　　甲乙雙方在雙方平等自愿，協商一致下，簽訂本合同書。

　　一、合同期限：

　　本合同為固定期限合同，期限為1年。

　　自______年_____月_____日至________年______月______日止。

　　二、工作內容(錄用條件)

　　1、甲方根據經營工作的需要，聘用乙方在店員崗位工作。

　　2、乙方經商場業務培訓，考核合格后方可上崗。

　　3、乙方上崗前須交納元服裝費(或從工資中扣除)，在解除勞動合同后，可退回服裝費本金，(如未滿一年離職，將不退還服裝本金)。

　　4、甲方安排乙方實行_____小時工作制(不含交接班半小時)。具體工作時間以商場規定的`營業時間為準。

　　5、月銷售額不能低于人民幣______萬元(不含_____萬元)。

　　三、勞動報酬：

　　1、甲方保證每月以貨幣形式向乙方支付工資。

　　2、甲方根據經濟效益和乙方貢獻調整底金和提成。

　　3、基本工資_______+餐費_______/月、提成按銷售金額____%計。

　　四、勞動紀律和條

　　1、甲方為乙方提供符合國家有關勞動、職業衛生規定的營業場所。

　　2、乙方無故缺勤或遲到，按月基本工資/當月應出勤天數進行考核。

　　3、乙方應端正勞動態度，自覺遵守國家的法律法規、商場及甲方制定的各項規章制度，執行衛生規程和安全要求，遵守職業道德，服從管理，聽從指揮。

　　4、乙方違反甲方和商場各項規章制度，甲方可解除本合同并不予經濟補償。

　　5、有以下情況之一的，甲方可以解除勞動協議。

　　⑴在試用期內，乙方被證明為不符合錄用條件的。

　　⑵乙方違反甲方和商場各項規章制度(含不按規定時間到崗上下班或不假外出)，經說服無效的。

　　⑶乙方如在中途違約，扣除當月底金及提成。

　　6、有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

　　⑴甲方拖欠發工資1月以上。

　　⑵乙方工作環境惡劣或危險。

　　五、經濟補償：

　　在合同期內，如果一方單獨私自解除合同的，應賠補對方。

　　六、合同份數

　　本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。本合同約定事項如有涂改、或非本人寫無效。

　　甲方：(蓋章)________

　　代表人：_________

　　電話：____________

　　地址：____________

　　乙方：(簽章)________

　　姓名：_________

　　電話：___________

　　地址：___________

　　簽訂合同日期：______年_____月_____日至_____年_____月_____日

員工勞動合同集錦 篇12

　　甲方(用人單位)名稱：_____________地址：_____________法定代表人(主要負責人)：____________乙方(勞動者)姓名：________性別：________年齡：________身份證號碼：________現在住址：________根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

　　第一條合同期限本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。

　　第二條 生產(工作)任務甲方安排乙方從事_________工作。

　　乙方同意按甲方生產(工作)需要，在______，承擔任務，擔任______工種。

　　乙方應達到的數量、質量指標：_________.第三條勞動(工作)條件為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：_________.第四條勞動紀律1.甲方應根據國家有關規定制定各項規章制度。具體內容如下：_________.2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

　　第五條工作時間和勞動報酬1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

　　2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________.3.甲方應當每月按期給乙方發放工資。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失。4.甲方應當根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資水平。

　　第六條保險和福利待遇1.甲方按乙方工資總額的___%，乙方按不超過本人工資的___%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退休養老金。

　　2.因第七條第2款第(2)項和第3款規定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發給乙方合同期內的失業補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。

　　3.甲方參照(國營企業職工待業保險暫行規定)向待業保險機構繳納待業保險基金，乙方待業期間可享受待業保險待遇。

　　4.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市(縣)勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照有關規定執行。

　　5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低于本人原工資60%的病假工資。

　　6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。

　　7.按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：

　　(略)

　　第七條 合同的變更、解除和終止1.甲方因停產、調整生產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

　　2.在下列情況下，甲方可以解除合同：

　　(1)乙方在試用期內，經發現不符合用工條件的;

　　(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　(3)甲方歇業，宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;

　　(4)雙方約定的其他事項：____________. 3.下列情況下，乙方可以解除合同：

　　(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

　　(2)甲方無力或不按照合同規定支付乙方勞動報酬的;

　　(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的;

　　(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。

　　4.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。

　　5.甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。

　　6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

　　(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規定的;

　　(2)乙方患有職業病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的;

　　(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。

　　7.合同期限屆滿，應即終止執行。由于生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。

　　第八條 雙方認為需要約定的事項1.甲方為乙方提供住房或住房補貼;

　　2.甲方為乙方解決伙食問題;

　　3.甲方按國家規定的補貼項目，每月應發給乙方共計___元;

　　4.除國家規定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同______. 5.除國家規定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同______.6.甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務___年。否則，乙方應向甲方支付培訓費___元;

　　7.其他需要約定的事項______.第九條違反勞動合同應承擔的違約責任1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任;

　　2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任;

　　3.甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________.4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：

　　第十條爭議處理勞動爭議發生后，當事人可以向本企業調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策等有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

　　第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。

　　甲方：______(蓋章) 乙方：______(簽章)

　　法定代表人：______(委托代理人)：______(簽章)

員工勞動合同集錦 篇13

　　甲方： 乙方:

　　地址:證件號碼: 電話:家庭地址:

　　甲方是中國韻達快遞網絡在深圳市唯一授權的傳真:聯系電話: 快遞網絡經營權的經營商，主要經營國內國際快件的快件速遞業務，因業務發展需要，經甲乙雙方充分協商，甲方同意以雇用形式聘請乙方為甲方單位員工，并根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，就雙方的雇用勞務關系達成以下合同條款，供甲乙雙方共同信守：

　　一.甲方權利和義務

　　1.甲方權利：

　　⑴合同期內，甲方即為乙方的工作內容管理者，有權對乙方在甲方規定的工作時間內的工作行為進行監督管理，并對乙方因違反甲方公司所制定的各項管理制度的行為進行處理。同時，甲方有權按照甲方制定的獎懲制度對乙方違反制度的行為進行行政罰款。

　　⑵合同期內，甲方有權根據業務經營需要以及乙方身體健康情況，臨時變更乙方的工作崗位（工種）和工作地點，并根據崗位性質而變更乙方薪水。

　　⑶甲方對乙方在工作時間以外時發生的各種行為所產生的一切法律與經濟后果不負責承擔責任。

　　⑷乙方違反國家法律法規，違反甲方公司制定的各項制度，在甲方提出警告后仍不終止的，甲方有權取消雇用關系，如因乙方的行為造成甲方公司的經濟或法律損失的，甲方有權追究其責任。

　　⑸甲方對甲方公司制定的各項管理制度擁有最終的解釋與隨時變更的權利。

　　2.甲方義務：

　　⑴甲方對乙方的工作行為負有監督指導義務，并應對乙方定期進行各類崗位培訓以及生產完全培訓。

　　⑵甲方應依法制定單位各類規章制度，并通過有效方式及時告知乙方，同時，對各類制度負有闡釋義務。

　　⑶甲方根據工作崗位的需要，提供相應的電腦、把槍、工作服等崗位工具，同時按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　⑷甲方應按照本合同約定的薪水標準以貨幣形式按月支付乙方工資。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于規定的最低工資標準。

　　⑸合同期內，甲方應根據乙方的工作表現以及績效考核情況，給予乙方提高薪水待遇的機會，同時，應根據乙方的工作表現以及績效考核情況，給予乙方各類崗位競爭的機會。

　　⑹甲方根據國家有關法律法規，建立本單位的安全生產制度；嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少各類職業危害，同時，應當建

　　立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　⑺雇用試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確立乙方的工資結算形式。

　　二、乙方的權利與義務

　　1.乙方權利：

　　⑴試用期滿后，乙方依法享有平等就業的權利，甲方不得因為乙方的性別，年齡，身體健全程度，智力，以及工作能力的程度而歧視乙方。⑵乙方享有取得勞動報酬的權利，甲方不得無故拖欠或克扣乙方每月的`工資。

　　⑶乙方依法享有休息，休假的權利。（注：業務員以及內部操作崗位根據崗位性質，不實行帶薪休息。）

　　⑷乙方有接受職業技能培訓，提請勞動爭議處理，享受社會保險和福利的權利，同時，有權拒絕甲方強令冒險作業的權利。

　　2.乙方義務

　　⑴乙方應嚴格遵守國家法律法規、郵政監管部門、以及甲方公司制定的各類考勤，內務，勞動紀律，績效考核，獎懲辦法等各項管理制度，同時自覺接受甲方公司管理人員的監督管理。

　　⑵乙方應積極完成各類業務指標，不得無故推諉，延遲甲方管理人員交代的各類勞動任務，自覺接受甲方管理人員的工作調度，同時，自覺接受甲方單位舉辦的各類技能，安全培訓，努力提供自身的業務素質和安全意識。

　　⑶乙方在合同期內，應最大限度的發展甲方公司的快件業務，擴大韻達快遞網絡在深圳市光明新區內的知名度。

　　⑷乙方工種若從事對外業務經營崗位的，應及時每日到甲方財務處繳清各類應繳款項，不得無故拖欠，，挪用，私藏各類公款。同時，各種業務支出，應憑正規有效票據報銷，不得虛假上報。

　　⑸乙方應積極維護甲方公司的財物，及時對甲方提供的各類崗位工具如電腦，把槍等進行維護，不得無故損毀，藏匿，如有發現，按原價賠償，情節嚴重的，按偷盜交予公安機關處理。

　　⑹合同期內，乙方提出要辭工解除合同的，須在30日內向主管領導提出書面申請，30日后到人事部辦理解除合同手續。

　　⑺乙方在合同期內，應該嚴格執行公司的商業保密制度，不得對外泄漏甲方的商業企劃、客戶資料、內部價格等信息，如有違反，甲方有權予以辭退并追究其責任。

　　⑻為保障甲方的市場商業權利，乙方在合同期滿不再續簽后，在深圳市市轄區三個月內不得從事其它快遞物流公司的各類工作。如有違反，甲方有權追究其法律責任。

　　⑼乙方在工作期間，不得專職或者兼職的從事其它職業。

　　⑽乙方必須為中華人民共和國合法居民，遵守國家法紀，道德高尚，能獨立自主自身合法權益，維護雙方經營權力，確保甲方所給予的經營合法安全。

　　⑾乙方投遞過程中產生延誤，按照公司規定100元/天的處罰。 ⑿乙方投遞過程中，產生的快件遺失均應按每件1000元賠償。

　　⒀嚴禁以任何理由扣押（銷毀）代投遞快件。否則，應承擔法律責任。⒁雇用合同期滿后，乙方如不準備續簽，需在合同到期前一個月告知甲方。

　　三：勞動合同期限本合同為固定期限勞動合同

　　合同期從20xx年月日起至20xx年月日止；其中試用期為從20xx年月日起至20xx年月日止。

　　四：工作內容和工作地點

　　⑴.乙方同意根據甲方業務經營（工作）需要，在韻達快遞有限公司部門從事崗位，同時甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。 ⑵乙方的工作地點為：

　　五：工作時間和休息休假甲方根據經營活動需要，對本單位員工實行以下崗位休息制度：

　　⑴客服，內勤，文員崗位實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過12小時，每周工作時間不超過72小時，每周至少休息一天。

　　⑵操作部、業務部、駕駛員崗位實行不定時工作制。（包含國家法定節假日實行帶薪休假制度。）

　　（3）在工作時間內，乙方有事請假，甲方不發當日工資。 六：乙方勞動報酬快遞員報酬

　　1、乙方必須自帶交通工具。

　　2、派件每件1元/票。

　　3、收件按利潤的50%（電動車、摩托車），汽車60%提取。注：利潤額=收件營業額-物料費-中轉費。（底薪：1000元不包吃住）

員工勞動合同集錦 篇14

　　甲方:金優易購生活超市

　　乙方:_____ __ 身份證號碼:____ ____

　　一，根據有關規定，經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議，共同執行。 二，本協議期限為自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　三，工作任務：

　　1甲方安排乙方在崗位，從事該崗位職責范圍內的工作； 2乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行； 3乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德； 4因甲方生產（工作）情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。

　　四，勞動報酬：

　　甲方應按照國家有關規定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的`勞動報酬為元（人民幣）/月（大寫： ），其它各種福利、津貼均不含在當月的勞動報酬中，再另行計發。

　　五，勞動紀律：

　　1乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。

　　2乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。

　　六，協議的終止、變更、續簽和解除：

　　1本協議期限屆滿時即終止，由于生產、工作需要，在雙方同意條件下，可續簽協議，并應提前1個月辦理續簽協議手續。

　　2經雙方協商同意，可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。 3甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。

　　4具有下列情況之一，乙方可以解除本協議：

　　（1）經國家有關部門確認，生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康，企業又不加以改善的；

　　（2）甲方違反勞動協議或法律、行政法規，侵害乙方合法權益的。 5任何一方提前解除協議，均應提前15日通知對方。

　　七，任何一方違反本協議規定，給對方成經濟損失，應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。

　　八，協議如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行；凡屬國家沒有規定的，甲、乙雙3方可協商修訂、補充。

　　九，本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方：金優易購生活超市 乙方： ____________ 簽訂日期：________年____月____日

員工勞動合同集錦 篇15

　　甲方：　　乙方：　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，經平等協商一致，訂立本勞動合同。　　

　　一、勞動合同期限　　本合同自________年____月____日至________年____月____日止，期限為________年。　　

　　二、工作內容　　乙方同意甲方根據生產(工作)任務的需要，安排在_____部門承擔_____工作任務(具體工作內容及要求雙方可另簽訂崗位協議)。　　

　　三、工作時間和休息休假　　

　　1、每日工作時間_____小時。每周工作時間_____小時，因生產(工作)需要加班加點的，按國家規定支付加班工資或補休。　　

　　2、乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。　　

　　四、勞動報酬和支付時間　　

　　1、乙方酒店未開業的工資標準為。　　

　　2、乙方酒店正式營業后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方每月工資_____元。　　

　　3、甲方按有關政策以貨幣形式每月____日支付乙方工資。　　

　　4、非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業、未超一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資。　　

　　5、甲方可執行依據政府公布的工資指導價位、工資增長指導線經企業與工會(職代會)集體協商確定的工資分配辦法，并向本單位勞動者公布。　　

　　五、社會保險和福利待遇　　

　　1、甲方為乙方提供以下福利待遇。　　

　　①若乙方因工作需要不能休假者，甲方按正工資級的200%付與乙方。　　

　　②甲方應為乙方提供食宿。　　

　　六、勞動保護和勞動條件　　

　　1、甲方嚴格執行國家有關勞動保護的法律、法規和規章，依法為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件，保障乙方的安全和健康。　　

　　七、勞動紀律　　

　　1、甲方應將依法制訂的勞動紀律和規章制度及時告知乙方，乙方應自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。　　

　　2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。　　

　　八、違反勞動合同的責任　　

　　1、解除勞動合同經濟補償金按有關規定執行。　　

　　2、甲乙雙方一方違反合同時，應承擔違約責任，依照法律、政策和本合同規定向對方支付違約金_____元。　　

　　3、其他違約責任：　　

　　九、雙方約定的其他事項：　　

　　十、附則　　

　　1、本合同一式二份，甲、乙方雙各執一份。約定事項違背國家規定或涂改、或未經合法授權代簽無效。　　

　　2、乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。　　甲方：(簽名、蓋章)　　乙方：(簽名)________年____月____日

員工勞動合同集錦 篇16

　　甲方：上海××有限公司

　　乙方：李三(要有基本情況)

　　甲、乙雙方于年月日簽訂了年月(或無固定)期限勞動合同，現由方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：

　　一、解除勞動合同的日期為：年月日;

　　二、方支付方經濟補償金(違約金)元;

　　三、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效;

　　四、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方：上海××有限公司乙方(簽字)：

　　法定代表人或委托代理人：身份證號：

　　年月日年月日

　　收條

　　今收到按照年月日雙方簽訂的《解除勞動合同協議書》的約定交來人民幣元。收款人：(簽名或蓋章)

　　年月日

　　知識點：

　　解除勞動合同的含義

　　勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據勞動法的規定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協商解除。勞動合同的解除，只對未履行部分發生效力，不涉及已履行的部分。解除勞動合同的方式

　　1.員工提出辭職,需解除勞動合同

　　2.公司提出辭退員工,需解除勞動合同

　　解除勞動合同的賠償標準

　　1.勞動合同雙方當事人協商一致

　　用人單位發給經濟補償金。在本單位工作時間每滿一年，發給相當于本人1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。如果工作時間不滿1年，按1年計算。

　　2.不能勝任工作，經過一定的'培訓或調整到其他崗位，仍不能勝任的。

　　按上述標準發給經濟補償金，但用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人。

　　3.患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。

　　除了按上述標準發放經濟補償金，還應發給不低于6個月工資的醫療補助費。如果辦理了因病或非因工負傷退休、退職手續，享受了退休、退職待遇的，用人單位不支付其經濟補償金。

　　4.勞動合同訂立時，"約好"的客觀情況發生了重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人又不能就變更達成協議，由用人單位解除勞動合同的。

　　注：

員工勞動合同集錦 篇17

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同為________期合同。

　　本合同生效日期____年____月____日，其中試用期________

　　本合同________終止。

　　二、工作內容

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任________崗位（工種）工作。

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資____元。

　　執行不定時工作制的工資________元。

　　第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。

　　第十一條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。

　　五、保險福利待遇

　　第十二條甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

　　甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

　　第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定執行。

　　第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

　　第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　六、勞動紀律

　　第十六條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的'；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　第二十二條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。

　　第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：

　　1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

　　2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　3、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的；

　　4、義務服兵役期間的；

　　第二十五條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按____________辦理，不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。

　　第二十六條乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

　　第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前____天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。

　　八、經濟補償與賠償

　　第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

　　1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金；

　　2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

　　第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過12個月：

　　1、經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的：

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。

　　第三十二條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；

　　2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的；

　　3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

　　以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

　　第三十三條甲方解除本合同后，未能按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

　　第三十四條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經補償金。

　　第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資6個月醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補償費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

　　第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　　第三十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓和招接收費。其標準為：服務（工作）每滿一年培訓費和招接收費總額的20%遞減；服務（工作）滿5年不再償付。

　　九、勞動爭議處理

　　第三十九條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十、其他約定

　　第四十條甲方以下規章制度____________________________作為本合同附件。

　　第四十一條本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）________________

　　乙方（蓋章）________________

　　代表人：________________

　　代表人：________________

　　____年____月____日

　　____年____月____日

員工勞動合同集錦 篇18

　　餐飲業勞動合同編號：______________

　　甲方（用人單位）名稱：______

　　法定代表人：______

　　乙方（勞動者）姓名：______

　　家庭住址：______

　　居民身份證號碼：______

　　根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同。

　　一、勞動合同期限

　　本勞動合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中，試用期自_____年___月___日至_____年___月___日。

　　二、工作內容和工作時間

　　1、根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議作為本合同的附件。

　　2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　3、乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

　　甲方因生產特點不能按照前款執行時，經勞動保障行政部門批準，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。

　　三、勞動報酬

　　1、甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月___日支付工資，并由乙方簽字確認。

　　2、試用期期間的工資為____元/月。

　　3、甲方實行計時或者崗位工資的，每月正常工作時間工資為____元/月。實行計件工資的，每月底薪為____元，計件單價為____元或者完成工作額的`____%提成。甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得計入乙方工資。

　　4、甲方根據有關法律法規要求安排乙方延長工作時間的，支付不低于乙方工資150%的工資；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于乙方工資200%的工資；安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工資300%的工資。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　1、甲方按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

　　2、甲方為乙方提供的宿舍等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。

　　3、甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　五、社會保險

　　1、甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險個人繳納部分，甲方可以從乙方工資中代扣代繳。

　　2、乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

　　六、勞動紀律

　　1、甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同之前告知乙方，并有乙方簽字為證。

　　2、乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

　　3、甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。

　　4、乙方有義務保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或者泄漏。

　　5、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的處理。

　　七、勞動合同的解除和終止

　　1、甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

　　2、本勞動合同期滿即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　3、解除或者終止本勞動合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。

　　八、經濟補償與賠償

　　1、甲方依法解除乙方勞動合同，應執行勞部發[1994]481號文件關于支付經濟補償金的規定。乙方根據《勞動法》第32條第（二）、（三）項規定解除本合同，甲方按勞部發[1994]481號文件規定支付乙方經濟補償金。

　　2、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。

　　九、其他約定

　　甲、乙雙方約定的其他內容如下：______________。

　　十、勞動爭議處理

　　甲、乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的，可先協商解決；不愿協商或者協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或者調解無效的，可在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。

　　十一、附則

　　1本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執1份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　2簽約須知：

　　1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

　　2、甲方支付給乙方的工資不得低于本地最低工資標準。

　　3、終止、解除勞動合同時，甲方應當出具終止、解除勞動合同的證明書。

　　4、社會保險費按國家規定繳納，雙方不能協商約定。

　　5、雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。

　　甲方（公章）

　　法定代表人或者委托代理人簽字：______

　　聯系電話：______

　　簽字日期：______年____月____日

　　乙方：______（簽字）

　　聯系電話：簽字日期：______年____月____日

員工勞動合同集錦 篇19

　　甲方：____________乙方：____________

　　經雙方協商一致，達成如下協議：

　　一、勞動合同期限，本合同為有固定期限的勞動合同，合同期限從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期_____個月，從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　二、工作內容和工作地點。

　　乙方在合同期內同意按甲方工作需要，在甲方安排下的崗位工作，甲方根據在超市工作需要，可以變更乙方崗位(工資待遇也隨崗位變動而變化)，乙方應服從安排，但該崗位應為乙方能夠勝任之工作。乙方應敬業愛崗，按時保證衛生和缺貨完成工作任務。

　　三、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度和操作規程。

　　四、工資報酬：

　　甲方實行崗位工資制，工資按月發放，不無故拖欠和扣乙方工資，在合同期內乙方工資隨工作崗位的變動而變動，乙方工資加提成不得低于當年工作地最低工資標準。

　　五、工作時間與休息、休假：

　　1、工作時間與休息休假，甲乙有權根據工作需要安排乙方加班、加點，并有權法定支付加班工資或調休，乙方必須服從。

　　2、春節假日：初一至初二上班的員工，上一天班按三倍工資發放。

　　3、喪假三天，婚假5天，如無故請假每月超過3天者，為自動辭職。

　　六、勞動紀律：

　　甲乙雙方必須嚴格遵守法律、法規、規章、政策。甲方依法制定的(員工手冊)及超市內部管理制度，乙方應遵守與服從甲方的管理。

　　七、本合同期滿或者甲乙雙方約定的本全同終止條件出現，應當即終止。甲方應當在期限屆滿15日前就終止或續訂的意向書或口頭通知乙方，如續簽須經雙方協商一致，方可以續訂勞動合同。

　　八、違反勞動合同責任：

　　1、甲乙任何一方的過錯造成本全同不能履行或者不能完全履行的，由過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方各自承擔法律責任，因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任;

　　2、甲乙任何一方違反本全同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。

　　3、如有意犯錯，甲方有權開除并扣出當月工資及服裝押金。

　　4、辭職者，需提前15天向經理提出辭職申請。

　　九、雙方需要約定的其他事項，甲乙雙方不論在何種情況下終止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中載明的待遇外，不再支付任何補貼、補助等其他費用。

　　十、本合同未盡事宜，由雙方協商一致確定，未能協商一致，本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行。

　　十一、本合同履行中發生爭議，甲乙雙方應當協商解決，如協商不成，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　甲方(蓋章)：___________________ 乙方(蓋章)：____________________

　　法定代表人(蓋章)：_____________簽約日期：_____________________