最新員工勞動合同（精選19篇）
最新員工勞動合同 篇1
甲方：
乙方：
甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、公平公正、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。
一、工作崗位乙方根據甲方工作需要，擔任廚師一職。
二、合同期限本合同從________年月____日起至________年月____日止，為期________年，如若乙方違反公司食堂管理條例，甲方有隨時終止合同期限。
三、勞動報酬甲方按照協議規定，以貨幣形式支付乙方工資：乙方工資標準：基本工資元月
四、相關協定
1、乙方在崗期間負責為公司員工燒飯工作，負責食堂衛生清潔，并遵守公司食堂管理制度。
2、乙方在崗期間因自身身體原因發生的`一切事故，甲方不負任何責任。在崗期間發生的一切意外事故由自身負責。
五、本合同自簽字蓋章之日起生效。附：
1、必須遵守公司規章制度，如有違反按照制度執行。
2、必須按要求完成公司交給的工作任務，如個人原因造成公司損失的全額賠償。
甲方蓋章：乙方簽字：
________年_____月____日________年_____月____日
最新員工勞動合同 篇2
甲方（單位）名稱：乙方（職工）姓名：________________性別：________
出生年月：__________年______月_____日文化程度：_________居民身份證號碼__________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本聘用合同確定勞動關系并共同遵照執行。
一、合同期限：
無固定期限合同，除按規定變更、解除、終止外，本合同可至乙方達到退休年齡時終止。
二、工作內容和工作條件
1、甲方根據單位情況和有關人事政策法規，通過雙向選擇、擇優聘任、競爭上崗等方法，確定乙方的工作崗位，其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同或崗位責任書執行。
2、甲方根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。
三、報酬和保險、福利待遇
1、乙方自己接到廣告類生意，可分得50%提成。試用期未3個月，在試用期間，公司給予_________元的試用期工資，加上伙食津貼300/月，轉為正式員工后，每月薪金為__________元。底薪為：__________元+_______%的期提成。
2、根據按勞分配為主體、多種分配方法并存的分配制度，甲方依據國家有關規定和乙方完成工作任務等情況，以貨幣按月核發乙方應得的工作報酬，不得克扣或無故拖欠，并根據國家有關規定，為乙方建立檔案工資。
3、乙方在合同期內的工時制度、公休假日均按國家及本省有關規定執行。特殊情況請參閱《公司管理制度》
四、工作紀律
1、甲方應明確并切實加強公司內部的崗位責任制，建立健全考核制度，做到職權清楚、
2、甲方有權根據國家現行有關法律、法規和政策，制定本單位的規章制度，乙方有違反
3、乙方應努力學習政治文化，主動參加崗位技能培訓，忠于職守，服從領導，團結同志，
五、聘用合同的'變更、解除、終止
1、因特殊情況致使合同無法履行，經雙方協商同意可以變更本合同的相關內容，也可以
2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：
（1）在試用期間被證明不符合聘用條件的。
（2）嚴重違反甲方規章制度和工作紀律，經批評教育仍不改正的。
（3）嚴重失職，營私舞弊，泄露商業秘密事項給甲方利益造成重大損害的。
（4）被依法追究刑事責任的。
（5）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作
（6）連續兩年考核不合格的，又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的。
（7）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人
3、有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同：
（1）試用期內的。
（2）甲方未按照國家規定或聘用合同支付工作報酬或提供工作條件的。
（3）按照國家規定乙方經甲方同意考入普通高等、中等專業學校，應征入伍，以及經甲方
4、有下列情況之一的，聘用合同終止：
（1）聘用合同期滿。
（2）雙方約定的終止條件出現的。
（3）乙方被開除、自動離職以及死亡的。
5、有下列情況之一的，甲方不得終止或解除聘用合同：
（1）在正常的合同工作期間的。
（2）乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的。
六、甲乙雙方解除合同應以書面形式通知對方，其中有本聘用合同第五條第2款的第5、6、7項情形的，應提前30天通知對方。
七、違約和解除合同責任
八、聘用合同爭議處理
九、其它事項
1、本合同一式二份，由甲乙雙方簽字蓋章并生效，甲乙雙方各執一份。
2、本合同應當由當事人簽字，確因故需代簽的，須經合法授權，否則，代簽無效。
3、本合同在生效后，若有條款與國家新頒布實施的法律、法規或政策抵觸的，以國家新的法律、法規或政策為準。
4、本合同未盡事宜，按國家有關規定執行，國家沒有規定的，由甲乙雙方依現行法律、法規和政策商定。
甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________
代表人（簽字）：________________身份證號碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
最新員工勞動合同 篇3
根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，本著平等、自愿、協商一致的原則，經雙方同意簽訂如下勞動協議書，確立勞動關系，共同遵守執行：
甲方：
乙方：
第一條 本合同自 年 月 日起生效，協議終止時間為 年 月 日。前二個月為試用期，試用期合格后本協議自動延續為正式協議;協議終止前一個月，雙方應協商是否續簽問題。
第二條 乙方應聘的工作崗位是 甲方根據企業情況有權調動乙方的工作。
第三條 試用期為二個月，試用期后經甲方考核合格，乙方可轉為甲方正式員工;考核不合格者，延長試用期或予以辭退，正式員工將享受企業規定的福利待遇。
1、工資
(1)工資由基本工資+提點組成。
(2)根據不同的崗位及業務水平等分別確定工資和提成標準。
(3)轉正后的最低工資(含津貼、全勤獎)不低于 元。
2、工作時間每周工作時間按國家或地方規定執行。
3、加班甲方根據工作需要可安排乙方加班，乙方應服從安排，甲方應按國家規定予以換休。
4、其他福利
(1)全勤獎。
(2)免費供應工作餐。
(3)年休假。
第四條 乙方若有下列情況，甲方有權單方面解除協議。
(1)不遵守企業的規章制度。
(2)消極怠工或不負責任給企業造成重大損失。
(3)不能勝任工作。
2、甲方若有下列情況，乙方有權單方面解除協議。
(1)經國家有關勞動部門確認，勞動安全、勞動衛生條件惡劣，嚴重威脅乙方身體健康。
(2)甲方不能按照本勞動協議規定，支付勞動報酬的。
第五條 雙方責任
甲方責任
1、每月定時給乙方發放薪金。
2、執行國家有關勞動法規，制定企業規章制度。
3、對乙方進行技術、業務培訓。
乙方責任
1、認真完成公司安排的各項工作任務。
2、遵守公司的員工守則和各項規章制度，遵守國家的法律法令，講文明、講禮貌，維護社會公德。
3、參加甲方提供的技術培訓，以提高工作能力。
4、乙方應將本人的手機號、住宅電話等通訊方式告知甲方以防耽誤工作。
5、乙方未履行辭職手續而擅離職守的，一次性賠償甲方保證金，由于擅離職守而造成的甲方其它經濟損失，甲方有權予以追討。
6、由于乙方違反本合同、員工守則或甲方的規章制度，而給甲方造成經濟損失的，乙方應負賠償責任，使甲方免受損害;在不違背法律和法規規定的前提下，甲方有權在乙方的工資中扣除乙方應付的賠償費用。
第六條 雙方需明確的其它事項：
1、附件一〈〈保密責任書〉〉，均為本合同不可分割的`部分。違反這些附件中的任何條款即構成違反合同，故均應按違反合同承擔賠償責任。
2、甲方依法制定的規章制度為本合同不可分割的一部分，并與本合同具有同等的效力。
3、乙方已認真閱讀本合同內容，并詳盡了解本合同所含條款和條件。
第七條 此勞動合同一經雙方簽定，立即代替雙方之間以前一切口頭和書面的合同和協議，乙方確認已與除甲方外的其他雇主終止了所有用工關系或勞動關系。
第八條 甲乙雙方履行勞動合同如發生爭議，可先協調解決或在上海市勞動爭議調解委員會申請調解，也可當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可向人民法院起訴。
第九條 乙方須交納保證金，保證金為一萬元整，甲方在乙方轉證后每月工次中抽取10%作為保證金，直到滿一萬元止，保證金甲方會在協議期滿后，一次性支付乙方。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日________年____月____日
最新員工勞動合同 篇4
甲方: 身份證號碼:_______________________________
乙方: 身份證號碼:_______________________________
1、經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議， 共同執行。
2、本協議期限為:自______年____月____日起至______年____月____日止。
3、工作任務:
3.1 甲方安排乙方在________________崗位，從事該崗位職責范圍內的工作;
3.2 乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行;
3.3 乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德;
3.4 因甲方生產(工作)情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。
4、勞動報酬:
按計件生產，多勞多得，少勞少得，無固定工資;其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。
5、勞動紀律:
5.1乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。
5.2 乙方違反勞動紀律， 甲方可對其進行批評教育， 直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。
6、協議的終止、變更、續簽和解除:
6.1 本協議期限屆滿時即終止，由于生產工作需要，在雙方同意條件下，可續簽協議，并應提前____個月辦理續簽協議手續。
6.2 經雙方協商同意，可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。
6.3、甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。
6.4、具有下列情況之一，乙方可以解除本協議:
6.4.1 經國家有關部門確認，生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康，企業又不加以改善的;
6.4.2 甲方違反勞動協議或法律、行政法規，侵害乙方合法權益的。
6.5 任何一方提前解除協議，均應提前____天通知對方。
7、任何一方違反本協議規定，給對方成經濟損失，應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。
8、協議如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的，甲、乙雙方可協商修訂、補充;如不能解決，可以由____縣____法院進行仲裁。
9、本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)________________ 乙方(蓋章)________________
合同簽訂日期: ______年____月____日
最新員工勞動合同 篇5
茲有本單位職工 ，身份證 ，性別 ，年齡 ，住址 。勞動合同期限為 年 月 日至 年 月日。因合同期限屆滿，根據《勞動法》第二十三條規定，本單位與該職工的勞動合同已經終止。
特此證明。
(用人單位蓋章)
20__年__月 1 日
最新員工勞動合同 篇6
根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關法律、法規、行政規章及甲方依法制定的規章制度，遵循自愿、平等、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意簽訂本合同，共同信守所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。
一、勞務派遣：
1、甲方為用人單位，接受派遣單位為用工單位，甲方按用工單位要求派遣乙方到用工單位工作，并提供相關人事管理服務。
2、乙方為派遣員工，同意接受甲方派遣到用工單位工作。
二、合同期限、試用期：
1、合同期限:
（1）本合同 壹 年，自 20xx年 4 月 1 日起至 20xx年 3 月 31 日止。
（2）甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 20xx年 4月 8日開始。
（3）若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以乙方實際到用工單位工作之日為合同起始時間，建立勞動關系。
（4）在本合同期限內，若乙方未按照《勞動合同法》的規定單方提出解除本合同或者違反勞動法律法規、甲方或用工單位規章制度以及本合同約定的，應當賠償甲方和用工單位損失。
2、試用期：
（1）試用期 壹 個月，自 20xx 年 4 月 1 日起至 20xx年4月 30 日止，若實際到崗之日與本合同約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。
（2）試用期滿后，經甲方和用工單位考核認定乙方不符合約定崗位的錄用標準，則甲方有權解除本合同且乙方表示接受并不持任何異議。
三、工作內容和工作地點：
1、甲方根據需要派遣乙方到 來賓市公安消防支隊及轄區內各工作。
2、乙方同意根據用工單位工作需要，擔任具體的崗位(工種)工作，工作崗位及內容詳見《派遣員工名單表》和《崗位描述》。在履行本合同過程中，若乙方違反本條約定被用工單位退回的，則視同乙方提出解除本合同，甲、乙雙方之間的勞動關系即告終結，同時，乙方同意甲方無須支付任何經濟補償金。
3、除臨時性工作或短期學習培訓、出差外，如用工單位需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應經甲方同意并以書面形式確認。
4、根據用工單位的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點由用工單位安排。
5、乙方具體崗位職責由用工單位根據工作需要依法確定，乙方應認真履行用工單位的崗位職責的要求，按時、按質、按量完成其本職工作。
6、未經甲方允許，乙方不得在其它單位兼職。
7、用工單位因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作地點、工作崗位及其工作報酬的'，須經甲方同意,與乙方協商一致，并以書面形式確認，但以下情況乙方須予以接受：
（1）用工單位因生產經營需要，產業產品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，經甲方同意后乙方應予接受；
（2）用工單位確因生產經營服務需要，經甲方同意后可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由三方協商確定;
（3）乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產 縣、區消防中隊（以下簡稱用工單位）從事 合同制消防文員量等指標，不能勝任工作的。
四、工作時間和休息休假：
1、用工單位根據《勞動法》規定和結合用工單位實際情況安排。
2、甲方有義務督促用工單位嚴格執行國家及地方有關休息休假規定，保障乙方休息休假的權益。
3、乙方休假應獲得甲方和用工單位同意。
五、勞動報酬：
1、乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應勞動報酬。甲、乙雙方一致同意乙方工資按用工單位安排所在的崗位分配方案核定支付應發工資。
2、甲方于每月 25 日前以銀行轉賬形式支付乙方上月工資，如遇用工單位結算時間滯后，則通知乙方，結算時間順延。
3、用工單位負責乙方的日常考核、績效考核和勞動紀律管理等，甲方根據用工單位的考核結果按月發放工資，代扣代繳個人所得稅、社會保險個人應繳納部分。
4、用工單位安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，甲方將要求用工單位安排乙方補休或支付相應勞動報酬。
5、乙方同意甲方根據乙方工作崗位的變更和勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
6、乙方的勞務酬金不得低于來賓市當地最低月平均工資標準。
六、社會保險：
1、甲乙雙方按國家和來賓市的規定參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。
2、乙方向甲方提供的個人資料及基本情況必須是真實的，不存在任何瑕疵，否則，造成社會保險或工傷保險無效的，甲方不承擔任何責任，同時甲方還有權向乙方追究相關的法律責任。
七、規章制度與勞動紀律：
1、乙方必須嚴格遵守甲方和用工單位的規章制度以及勞動紀律，表示無條件接受甲方和用工單位的雙重管理。甲、乙雙方一致認可：甲方依法制定的規章制度和勞動紀律為本合同的有效組成部分，與本合同具有同等法律效力。
2、乙方在履行本合同期間，因嚴重觸犯用工單位的勞動紀律或規章制度導致被用工單位退回屬于嚴重違反甲方勞動紀律，甲方有權解除本合同。
3、如因乙方的工作能力未達到用工單位的標準而被退回，第一次給予警告處分。乙方被退回后，如新的用工單位工資待遇降低，乙方必須服從甲方的派遣。乙方如因兩次工作能力未達到用工單位標準而被退回，屬于嚴重違反甲方勞動紀律，甲方有權單方解除本合同，乙方必須無條件接受。
3、嚴格遵守安全操作規程,保證安全生產，愛護用工單位的財物。如因乙方故意或過失給用工單位造成損失，乙方應依法承擔賠償經濟責任。
4、保守甲方與用工單位的商業秘密，不得非法向外界提供甲方和用工單位的任何文件、資料和其他信息，否則，乙方應當依法承擔賠償責任。
5、乙方必須維護甲方和用工單位的利益和聲譽，服從工作崗位職責范圍內的工作安排，不得無理取鬧。
6、乙方有以下情形之一的，屬于嚴重違反甲方和用工單位勞動紀律、規章制度，甲方有權解除本合同，乙方必須無條件接受。
（1）服務態度差，打架斗毆，在群眾中造成惡劣影響的。
（2）挪用或偷竊用工單位或同事財物的。
（3）出賣或泄露甲方或用工單位機密文件和有關信息的。
（4）在工作場所攜帶武器、炸藥的。
（5）在用工單位工作場所或宿舍從事賭博等其他違法犯罪行為。
最新員工勞動合同 篇7
甲方：__________________
乙方：__________________
依照《中華人民共和國合同法》及有關法律法規規定，遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，雙方就本項目工程勞務用工事項協商一致，訂立本合同。
一、項目部：__________________
二、工程名稱：__________________
三、工程地點：__________________
四、勞務施工內容：__________________
五、工期
用工開始日期_________年_________月_________日，用工結束日期_________年_________月_________日。
六、結算方式：采用以下第_________種結算方式。
第壹種結算方式：包干單價。根據上海市“九三”預算定額規定計算建筑面積，每平方米單價元。根據乙方施工的建筑面積乘以包干單價確定最終結算總價。
第貳種結算方式：計時工資。乙方的工資標準為_________元/天。甲方根據乙方實際出勤天數乘以工資標準后計算乙方最終結算工資。
第叁種結算方式：計件工資。根據上海市“九三”預算定額規定計算乙方實際施工內容的定額工日，結算標準_________元/工日。根據定額工日數乘以結算標準確定最終結算總價。
第肆種結算方式：__________________
勞務用工合同總價：
1、無論采用上述何種結算方式，甲方均先向乙方支付生活費。具體支付辦法為：簽訂本合同次月開始，每月支付一次，標準為_________元/人。乙方完成本合同全部施工內容，并達到本合同約定要求后，經雙方確認結算金額，甲方一次性將結算余額全部支付乙方;若乙方施工工期跨越春節，則甲方于春節前20天向乙方結算已完工程量80%的人工工資，其余20%待乙方全部完成本合同施工內容后，一次結算。
2、乙方承擔本合同之外的施工內容，事前須征得甲方書面同意，事后7日內向甲方簽證確認，否則甲方不予結算工資。
3、乙方人員增加，須經甲方書面同意，否則增加的人員甲方不予結算工資。
4、乙方施工結束后，若人工費超過合同總價，超出部分由乙方承擔。
七、質量：
八、文明施工、標準化管理
施工現場乙方必須達到級文明工地要求;必須達到級標化工地要求。
九、雙方責任
(一)甲方責任
1、編制施工組織設計和施工方案，對乙方進行現場交底、施工交底和三級安全教育，并提供施工圖紙。
2、提供施工臨時設施和水、電源，提供乙方人員的住宿。
3、為乙方人員代辦暫住證、胸卡等有關證件。
(二)乙方責任
1、乙方須經甲方審核同意后進場，進場前必須向甲方提交或辦理有關證件(身份證復印件、暫住證、務工證、上崗證等)，保證提供證件的真實性和有效性。
2、進場前，乙方須確定其負責人，并訂立委托書，授權委托其負責人代為與甲方結算、領取工資以及處理與其相關的事務。
3、保證向甲方填報各種資料的真實性，禁止弄虛作假，維護公司正常的經營管理秩序。
4、嚴格按照甲方的施工組織設計、交底和方案組織施工，必須更改時應征得甲方的書面同意，否則甲方有權拒絕驗收和結算工資。
5、乙方人員進出現場、生活區必須佩戴胸卡，不得帶無關人員進出現場和生活區，非作業時間，不得進入工地。
6、乙方須嚴格按甲方認可的月節點進度計劃組織施工，確保工程進度。如乙方不能按期完成計劃，甲方可以采取相應措施以保證進度，所發生費用由乙方承擔。若乙方連續二個月未完成計劃，甲方可以單方面終止本合同，由此造成的損失由乙方承擔。
7、乙方人員在施工中須服從甲方管理和指揮，增強自我管理意識，做到安全施工，文明施工。
8、乙方進場前必須如實向甲方告知健康狀況，包括有無殘疾、傳染病等影響從事本工種施工和他人健康的各種疾病。如因乙方殘疾而造成的安全事故，其后果全部由乙方承擔;進場后甲方發現乙方人員中健康狀況不適于現場施工作業者，必須無條件退場。
9、乙方必須遵守甲方關于勞務用工的管理制度，不符合甲方要求的，甲方有權辭退。
10、嚴格按照施工工序組織施工，未經甲方驗收合格不得進行下道工序的施工。
11、對甲方所提要求存在異議時，可采取協商辦法處理。
12、乙方違反國家法律和甲方的規章制度，擾亂生產、生活和社會秩序，由此所引起的一切后果，乙方承擔全部責任，并無條件退場。
十、工程質量與驗收
1、驗收以《建筑工程質量評定標準》及國家和地方制訂的其他強制性標準和規范為依據。
2、施工中若國家或地方頒布強制性標準或規范則執行新標準或規范。
3、未達到本合同約定的質量標準，乙方需進行返工，直到達到本合同約定的質量標準，并承擔返工費用。甲方向乙方約定的質量標準的費用已包含在本合同價中，乙方不得再要求增加費用。
4、乙方應向及時甲方辦理隱蔽工程和中間工程的檢查與驗收手續。
5、甲方一經發現乙方在施工中未能按驗收規范和質量評定標準施工，乙方必須返工;由于乙方原因造成質量事故，其返工費用由乙方承擔;此類返工不順延工期。
十一、安全施工
1、無重大安全事故。
2、乙方應遵守國家有關勞動管理的政策、規定及甲方管理制度。
3、對甲方提供的安全生產設施，乙方應檢查合格后方可使用。乙方不得擅自拆除或損壞甲方采取的安全防護措施;如遇特殊情況需拆除的，必須征得甲方同意，否則由此引起的'一切后果由乙方承擔;乙方認為甲方的安全措施不完善的，可向甲方提出，甲方應及時處理。
4、所有人員進入施工現場必須穿戴安全防護用品，特殊作業必須采取系安全帶等安全措施，禁止吸煙。
十二、產品保護
1、在工程尚未驗收交付之前，乙方施工區域內已完工程、甲供材料、成品及設備的產品保護工作由乙方負責，期間發生損壞、遺失，乙方自費予以修復和賠償。
2、乙方在施工期間必須做好建筑材料、施工工具、設備的保管和維護工作，以及公共部位的成品保護。
十三、違約責任
1、施工期間發生以下之一情況，均視為乙方違約，甲方有權單方面終止合同，并追究違約方的責任。
(1)接到甲方的進場通知未按期進場。
(2)因乙方原因造成重大安全事故或存在重大質量事故隱患且不及時整改。
(3)現場施工管理混亂且不及時整改。
(4)乙方連續兩個月未完成甲方的進度計劃。
(5)乙方不能達到甲方施工要求。
2、乙方不得浪費材料，否則甲方有權要求乙方賠償浪費的材料款;因乙方使用不當造成材料、設備損壞的，乙方應承擔賠償責任。
3、未達到本合同約定的質量、安全、文明施工、標化工地要求，乙方承擔違約責任，違約金按乙方結算金額計算。
4、乙方發生重大安全事故，視情況乙方承擔50-80%的責任。
十四、其他事項：
1、本合同一式三份，甲方執二份，乙方執一份。
2、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至乙方全部施工完畢，甲方結算后終止。
最新員工勞動合同 篇8
第一，用人單位與勞動者直接簽訂試用期合同的做法是否合法?
高律師說，根據《勞動合同法》相關規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。據此規定，用人單位與勞動者約定試用期條款的前提首先是同時約定了長于試用期期限的勞動合同期，如沒有此前提，則雙方就試用期的約定即使有協商的合意存在，也無法生效，反而會產生試用期期限“被視為勞動合同期限”的效果。因此，本案中，公司與小王簽訂三個月試用期合同的做法不合法。
第二，試用期工資與“轉正”后工資的法律關系。
根據《勞動合同法》相關規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。據此規定，且拋開“本單位相同崗位最低檔工資”與“用人單位所在地最低工資標準”不談，僅討論勞動合同約定工資與試用期工資之間的.關系，發現兩者之間存在必須滿足的法律要件，即“勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十”，而非可以由用人單位和勞動者隨意就兩個數額進行自主約定。換句話說，如果雙方就試用期工資的約定數額未達到勞動合同約定工資的百分之八十，用人單位即可能面臨被員工要求承擔“未足額發放勞動者勞動報酬”的法律責任。因此，本案中，公司對員工試用期工資設定為 20xx 元，勞動合同期工資設定為 3000 元的做法不當。
第三，以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同是否需要時間前提?
根據相關規定：“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。”根據此條規定，用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同的時間前提有兩項：一是用人單位與勞動者約定了合法有效的試用期;二是勞動者正處于試用期。兩者不可缺一。本案中，基于第一條分析結果，公司并未與員工約定合法有效的試用期，因此，當然不能再以“不符合錄用條件”為由解除其勞動合同。
第四，合同內容要全面
勞動合同主要應包含下列內容：
1.勞動合同期限；
2.工作內容；
3.勞動保護和勞動條件；
4.勞動報酬；
5.勞動紀律；
6.勞動合同終止的條件；
7.違反勞動合同的責任。
要仔細閱讀關于相關崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關規章制度，做到心中有數。
第五，合同內容要合法
一份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂勞動合同的程序應符合法律規定，并且應當用書面的形式予以確認，合同至少應一式兩份，雙方各執一份，求職者應妥善保管自己的勞動合同。在勞動合同的內容上，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束力的條件，包括：用人單位應是依法成立的勞動組織，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能承擔相應的民事責任等。
最新員工勞動合同 篇9
甲方：_________
法定代表人：_________
營業執照注冊號：_________
資質等級：_________
通訊地址：_________
郵編：_________
乙方：_________
性別：_________
電話：_________
居民身份證號碼：_________
家庭住址：_________
郵政編碼：_________
戶口所在地：_________省(市)_________區(縣)_________鄉鎮_________村
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)
(一)有固定期限勞動合同：本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日終止(如有試用期，則試用期從_________年_________月_________日到_________年_________月_________日)。
(二)以完成一定的工作任務為期限的合同：本合同生效日期為_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任務為合同終止時間。
二、工作內容和要求
第二條 甲方招用乙方在_________(項目名稱)工程中擔任_________崗位(工種)工作。乙方的職業資格等級證或上崗證號碼為_________。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方對乙方的工作時間安排必須執行國家規定的工時制度。甲方由于生產經營需要，經乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國家有關規定，且應合理安排職工補休或按照《勞動法》的有關規定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。
第五條 甲方應當在乙方進入施工現場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓(或書面交底)后，方可上崗作業。
第六條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第七條 甲方根據國家有關法律法規，依法建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
四、工資保險待遇
第八條 乙方在試用期間的工資為每日(或每月)_________元，試用期滿后工資為每日(或每月)_________元;按工作量計算工資的，每_________(工作量單位)支付工資_________元。
雙方約定的工資不得低于施工地行政區域內最低工資標準。
甲方應在每月_________日前計發乙方的工資(不得交由包工頭代發)，并由乙方簽字確認。
甲方應在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。
合同甲方如為分包方，工資支付發生違約情況由工程總承包單位負責支付。
甲乙雙方對工資支付的其他約定_________。
第九條 甲方應按規定為乙方辦理社會保險，并按規定足額繳納社會保險費用。雙方勞動合同解除后，應按有關規定轉移社會保險手續。乙方因工負傷，其待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。
五、勞動紀律和勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十條 乙方應嚴格遵守甲方的各項制度、勞動紀律和安全技術操作規程。
第十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀行為的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;
(四)嚴重違反甲方施工現場安全管理規定和甲方勞動紀律的;
(五)被依法追究刑事責任的。
第十二條 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同;
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅、監禁、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本合同規定支付勞動報酬的。
第十三條 變更、解除、終止、續訂本合同，應在規定的時限前以書面形式通知對方，不得擅自變更、解除、終止本合同。
六、違約責任、勞動爭議處理及其它
第十四條 甲方與乙方解除勞動合同時，應給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。
甲方解除乙方勞動合同，符合勞部發[1994]481號文件規定的，應支付經濟補償金。
甲、乙方違法解除勞動合同，應按勞部發[1995]223號文件給對方以賠償。
第十五條 雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工程所在地(_________區、縣)有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。
第十六條 甲方依法制定的規章制度及其他專項協議作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
第十七條 本合同未盡事宜或與國家、四川省有關規定相悖的，按照有關規定執行。
第十八條 本合同一式四份，甲乙雙方各執一份，一份交工程所在地勞動部門備案，一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
第十九條 雙方約定的其他事項_________。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
合同鑒證單位(公章)：_________
鑒證日期：_________年_________月_________日
附件
一、本合同書供四川建筑業企業(含部屬在川建筑企業、省外入川建筑業企業)與務工人員簽訂勞動合同時使用。
二、建筑業企業與務工人員簽訂勞動合同時，凡需要雙方約定的內容，經協商一致后填寫在相應的空格內。第一條中，雙方在約定的事項前括號內畫"√"，并填寫日期。簽訂勞動合同，甲方應加蓋法人公章;法定代表人或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
三、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。
最新員工勞動合同 篇10
尊敬的公司領導：
您好!
本人自20xx年x月x日與局簽訂了為期一年的勞動合同，將于20xx年x月x日到期。一年來我在領導及各位同事的關心與幫助下，嚴格要求自己，認真完成自己的本職工作，通過這一年的學習與摸索，我各方面有了較大的進步，現將日常的工作情況總結如下：
一、日常的工作管理作為一名辦公室的勤雜人員，主要負責領導及宿舍的衛生清潔工作、會議室、接待小餐廳的日常管理，每天積極應對繁雜瑣碎的事務性工作，我將從多方面努力，進一步提高自身的工作能力，以積極的心態面對每天的'工作任務。
二、加強自身學習，提高工作水平雖然我的職務是一名勤雜人員，但要做到優秀，自己的學識，能力等還有一定距離，所以總不敢掉以輕心，馬虎應付。這一年下來感覺自己在工作方面有一定的進步，協調能力及處理問題等各方面，有了進一步的提高，保證了各項工作的正常運行。
三、存在的問題本人能認真地開展工作，但也存在一些問題和不足，主要表現在：第一，我踏入社會不久，經驗不足，在一些工作細節上還考慮不到位，以致于工作起來有時不能游刃有余，工作效率有待進一步提高;第二，業務知識不足，以后我將加強對辦公室后勤工作等各方面的學習，以知識彌補不足。
四、下半年的工作計劃
1、積極認真配合同事搞好辦公室的各項后勤工作。
2、加強學習，拓展知識面，靈活運用自己的知識，在實際工作中，優化工作質量。
3、努力改正自身缺點，本著為人民服務的原則，熱情、主動地做好自己的本職工作。
此致
敬禮！
申請人：
xx年xx月xx日
最新員工勞動合同 篇11
甲方(用人單位)_____________________________.
乙方(員工、工作人員)__________(性別____，民族____，出生年月____________，文化程度____________，職稱__________，居住地址______________________，身份證號碼____________________聯系電話____________________)
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規和政策規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同：
一、生產(工作)任務
甲方根據生產(工作)實際需要，聘用乙方在______________
崗位從事______________工種工作，擔任__________________職務。
二、合同期限
甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限：
1、合同期限為____年____個月，從________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____個月為試用期(見習期)
2、以完成一定的工作任務為期限。具體工作任務為____________，期限自________年____月____日起，預計至________年____月____日止。
三、工作時間
甲方對乙方實行第____種工作制：
1、每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制。
2、經勞動行政部門批準實行不定時工作制。
3、經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制。
四、工資待遇
(一)工資收入構成：
乙方的工資收入由__________________________幾部分構成。
(二)工資標準：
1、試用期(見習期)工資待遇為________________.
2、試用期(見習期)滿后的工資待遇為____________________.
3、雙方約定的工資標準不得低于示范區最低工資標準。乙方的工資待遇調整按甲方工資分配制度和管理辦法執行。
五、違約責任
1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應責任;雙方均有過錯的，根據實際情況，由雙方各自承擔應負的責任。
2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應向對方支付違約金，違約金數額的確定辦法為__________________________;給對方造成損失的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金數額的確定辦法為__________________________________;合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不承擔相應責任。
六、合同爭議處理
發生勞動爭議后，甲乙雙方應積極協商解決，不愿協商或協商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會(小組)或工會申請調解，調解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
七、雙方需要約定的其他事項：
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________.
八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關法律法規執行。
九、本合同簽訂后，甲方應在一月內辦理合同鑒證手續。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。
十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
十一、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力：
(一)________________________;
(二)________________________;
(三)________________________.
甲方：_________(蓋章)
法定代表：_________(委托代理人)
乙方：_________(簽名)
最新員工勞動合同 篇12
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人：
地址：
乙方(勞動者)姓名：
身份證號：
住址：
根據《中華人民共和國勞動法》和本市的有關規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條勞動合同期限
一、本合同期限為三年，自20x年3月15日起至20x年3月15日止。
二、以出勤天數為勞務報酬的依據，實行月工資制度。
第二條勞動崗位
甲方安排乙方從事建筑工作，根據生產經營的需要，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產任務。
第三條勞動報酬
甲方按照國家規定和乙方的工作崗位，按照月預付，每季進行一次結算的方式支付乙方勞動報酬。實行現金支付，每月不低于人民幣3000元。
第四條社會保險和福利待遇
甲乙雙方依法參加工傷社會保險，由甲方繳納工傷社會保險費。其他福利待遇暫定。
第五條勞動保護和勞動條件
一、甲方根據國家法律和本市的有關規定，給乙方提供安全衛生的勞動條件，發給乙方必要的勞動保護用品。
二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓;乙方從事特種作業的必須經過專門培訓并取得特種作業資格后持證上崗。
三、乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。
第六條勞動紀律
一、乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。
二、甲方有權依據國家和市的有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。
第七條本合同的解除、變更、終止
一、經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更或解除。
二、以完成一定的工作為期限勞動合同，工程完工勞動合同終止。
三、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的，勞動合同終止。
第八條勞動爭議處理
甲乙雙方因執行本合同發生勞動爭議時，應協商解決;協商無效的，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第九條其它事項
一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規有抵觸的，按國家和市的有關規定執行。
二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴格遵照執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
最新員工勞動合同 篇13
公司(單位)(以下簡稱甲方)
_________(以下簡稱乙方)
第一條 試用期及錄用
(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應經過15天至30天的試用期。在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，做滿7天可獲得試用工資，未滿7天者自動放棄試用工資。
(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工。經甲方考核合格，可提前轉為正式員工。
(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。
第二條 工資及其它補助獎金
(一)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，并根據乙方的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發放。
(二)進廠工作最低保障每月上班26天.
(三)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，達到1年獲得500元工齡獎。每月全勤獎金為30元。
第三條 工作時間
(一)乙方的工作時間每天為9小時(不含吃飯時間)。
(二)乙方每月請假不得超過3天，需填寫請假單，經管理人員同意，且同一部門不得同時請假，超過規定假期，將扣除相同工作日的工資。
(三)甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方應服從甲方安排。
第四條 勞動保險及福利待遇
(一)甲方按國家勞動保險條例規定，工傷保險費用。
(二)甲方提供乙方各項保險福利。(由乙方工齡長短決定甲方負擔的費用多少)
第五條 解除合同
(一)乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作，甲方可解除合同。
(二)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的，乙方可解除合同。
(三)乙方因工負傷，正在進行治療的，甲方不得解除合同。
(四)任何一方解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，解除合同的程序按企業有關規定辦理。
第六條 合同的實施
(一)本合同一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，不得單方面修改合同內容。
(二)本合同自簽訂之日生效，于________年_______月_______日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長半年。
(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。解釋權歸甲方。
甲方(蓋章)20__年2月日
乙方(簽字) 20__年2月日
最新員工勞動合同 篇14
(一)合同期限
雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：從年月日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
3、以完成一定的工作為期限：從 年 月
日起至工作任務完成時止。
(二)試用期限
雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：
1、無試用期。
2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)
二、工作內容
(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為
(二)乙方的工作任務或職責是
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。
三、工作時間
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
四，工資待遇
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執行，不得低于當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資元/月;試用期滿工資元/月(——元/日)。
2、其他形式：。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇
(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規定辦理。
(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。
七、勞動紀律
(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，并作如下約定：
八、本合同的變更
(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。
九、本合同的解除
(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、乙方被依法追究刑事責任的;
5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的;
9、本合同約定的解除條件出現的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。
十、本合同的終止
本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。
本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續。
十一、違約情形及責任
(一)甲方的違約情形及違約責任：
(二)乙方的違約情形及違約責任：
十二、調解及仲栽
雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。
十三、其他
(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。
(二)下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：
甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)
法定代表人：
(或委托代理人)
20年月日20年月日
鑒證機構(蓋章)：
鑒證人：
鑒證日期：20年月日
最新員工勞動合同 篇15
____公司與____先生(小姐)，住址____，之間簽字如下協議：
1.____先生(小組)從____起被雇傭從事____工作。根據企業需要，該雇員可被調往企業另一部門，可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時間制(如輪班)工作。被分配其它工作、調往企業其它部門或改變工作形式或工作時間時，企業內相應的勞動報酬規定隨即適用。此后發生解雇情況時，除非法律或集體合同有明確規定，雇員不得提出在解雇期限內按原報酬續付工資的要求。
2.勞動條件根據____集體合同條款而定。人事表格為勞動合同的組成部分之一，勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確回答為前提。
3.根據工作性質將該雇員列為____工資級別。實行計時工資時，總勞動報酬(以每小時計算)如下：
該工資級別中集體合同規定的計時工資____DM(德國馬克)
集體合同范圍外的補貼____DM
即每小時總勞動報酬____DM
實行效率工資(計件和獎勵工資)時，根據取得的勞動成果和企業慣例確定的計件及獎勵額基數來計算勞動報酬。
集體合同范圍以外的補貼為雇主自愿發放的款項，可以在不考慮本勞動合同的其它條件下隨時撤回，可以用于集體合同中工資增加時的抵算。如果集體合同工資的增長回溯既往，則該補貼也可回溯既往。
4.報酬以企業慣例或企業協議所確定的時間支付。 非現金的方式轉到____先生(小姐)指明的帳戶上。對報酬的轉讓及扣押非法。
5.____先生(小姐)應在勞動合同期限內貢獻出全部勞動力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外，不得從事第二職業。對某一企業的繼承或參與投股以及公開發表與公司業務有關的談話、文字、圖片也適用以上規定。如所有勞動時間處于法律規定范圍內，從事第二職業不影響本合同規定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業效力時，得予以同意從事第二職業。
6.____先生(小姐)離開企業后也須保守企業秘密，公開所有可能涉及到企業利益的情況之前均須征得公司的同意。
7.履行勞動義務的地點是在____(地點)企業。
8.不帶報酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補貼的情況下事先或過后予以補償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時方可準假。不帶報酬的假期期間勞動關系中止，批準給予不付報酬的假期后，雇員不得單方撤銷此假期。
9.必要時，____先生(小姐)有義務接受企業醫生的檢查，特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。
10.雇傭試用期為4星期。在試用期內雙方可遵守____天的解雇期限解除勞動關系。試用期滿時，如沒有續訂無期限勞動合同則勿需履行解雇手續，勞動關系即為終止。試用期滿后，如集體合同無其它規定，正常解雇時雙方應遵守的解雇期限為14天。
下列情況下雙方的解雇期限予以延長：
企業工齡為5年時，解雇期限為一個月并至月底。
企業工齡為10年時，解雇期限為2個月并至月底。
企業工齡為15年時，解雇期限為3個月并至月底。
企業工齡為20年時，解雇期限為3個月并至季度底。
計算企業工齡時只考慮25歲以上的時間。
11.勞動關系在____先生(小姐)領取養老金時或因為長期無就業能力而發放的法定養老金或最遲在年滿65周歲的當月月底勿需解雇而結束。
最新員工勞動合同 篇16
甲方：
乙方：身份證號：__________________________________(附派遣員工登記表)
甲方聘用乙方為甲方人才派遣員工，乙方已經了解并同意甲方與本合同首次的用工單位合作協議的合作條款。根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動法》)及其它有關法律、法規，甲、乙雙方在自愿、平等、協商一致的基礎上，簽訂本合同。
第一條合同期限：
1、依照勞動合同法中關于人才派遣的有關的規定，本合同期限自簽署日起兩年有效，首次用工單位為：______________________________,工作崗位為：___________，工作期限為2年，試用期為2個月。
2、如乙方被用工單位退回，甲方有義務另行將乙方派遣到類似崗位就職，如乙方未被甲方派往其他用工單位就職，須按時在甲指定地點進行政治學習、上崗培訓等業務學習，同時，甲方應按乙方工作地政府公布的最低月工資數發給乙方，直至乙方被派遣工作或本合同終止為止。
3、如乙方拒絕上崗培訓、學習或執行其他派遣義務，甲方可依據員工代表大會和工會的有關規定，確定乙方拒絕派遣或學習的行為，脫離了甲方管理，屬于單方解除與甲方的勞動關系，甲方應同意乙方的協商解除行為，本合同可以依法解除，甲乙雙方均無任何經濟承擔責任。
第二條工作崗位內容、地點、工作職責：
1、乙方具體工作崗位的崗位標準、內容和地點由用工單位與乙方在崗位合同中確定，該合同與本合同同等有效，對于合同期內是否符合錄用要求，用工單位崗位協議的制度和標準，具有參照依據。
2、甲方或用工單位可根據經營需要，依照乙方的能力(專業、工作、體力)和工作表現，依據有關員工的規章制度，有權調整乙方工作的崗位、內容、地點，乙方有義務接受管理。
第三條工作時間和休息休假：
1、用工單位實行平均每周工作時間為40小時的工作制度。
2、用工單位確因工作需要，經與乙方協商同意后可以延長工作時間，加班加點時間和報酬的支付按國家和本市有關規定執行，加班費、績效獎金和其他相關福利由用工單位承擔。
3、乙方享有中國政府規定的法定節假日，并享有婚假、喪假等有薪假期。
第四條生產、工作條件和勞動保護：
1、用工單位為乙方提供符合政府規定的安全及人體不受危害的環境和工作條件。
2、用工單位根據生產工作需要，按照有關規定，向乙方提供防護用品。
第五條勞動報酬：
1、經雙方約定，乙方作為派遣員工，每月基本工資為工作地的政府公布的最低數確定;乙方其他薪酬、福利和社保、公積金等基數，可參照實際用工單位的薪酬制度和績效考核計劃實行，甲方可根據需要代理。
2、甲方每月通過開戶銀行匯入乙方銀行卡的基本工資和為用工單位代發的相關加班費和津貼一并發放，該銀行憑據可替代乙方簽收憑證。
第六條社會保險、福利待遇：
1、按照國家有關規定，甲方應為乙方辦理社會保險(含養老保險、醫療保險、失業保險金、生育保險金、工傷保險金、綜合保險金)。基數參照第五條第一款。
2、乙方因患病或負傷，需要停止工作醫療時，用工單位應按國家有關規定確定乙方醫療期。
第七條勞動紀律及獎懲
1、乙方應嚴格遵守國家法律法規和用工單位依法制定的各項規章制度。
2、對于違反規章制度的乙方，甲方、用工單位可按法律規定予以處罰，直至解除勞動合同。
3、當乙方用工單位發生任何付款違約等情況時，甲方有召回乙方的權利，乙方應服從甲方的統一勞動管理。
第八條解除和不得解除合同的規定
1、法定如有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除合同，辭退乙方：
(一)在用工單位試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反甲方或用工單位依法建立的的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方或用工單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方或用工單位提出，拒不改正的;
(五)因采取欺騙手法而獲得本合同的簽訂，致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
2、法定如有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同，同時支付乙方法律規定的經濟補償：
(一)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況，如原派遣合同終止，或中途解除，或用工單位項目結束等原因，而發生變化，致使乙方崗位缺失，導致本合同已無法履行。
3、乙方須提前三十日以書面形式通知甲方和用工單位，方可解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方和用工單位，方可解除勞動合同，否則須承擔因此給用工單位造成的損失賠償。
4、如甲方或用工單位有下列情形之一的，乙方可以無須提前而隨時解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用工單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
(五)甲方或用工單位采取欺騙手法，致使勞動合同無效的;
(六)甲方或用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者用工單位違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。
5、如有下列情形之一的，本合同即自行終止：
(一)本合同期滿的;
(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)甲方或用工單位被依法宣告破產的;
(五)甲方或用工單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用工單位決定提前解散的;
(六)乙方拒絕甲方的派遣行為，或和用工單位簽訂勞動合同。
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
6、經甲方、乙方和用工單位三方協商一致的，可解除本合同，但甲方須對乙方進行法律規定的經濟補償。
7、有下列情形之一的，甲方或用工單位不得終止或者解除本合同，不得辭退乙方，但符合本合同第八條第一款、第二款、第五款規定的除外;
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在甲方單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)勞動合同期限未滿，又不符合本合同第六條第一款、第二款、第五款規定的。
第九條協商約定條款
1、關于保守用人公司商業秘密的約定
(一)乙方從事的工作中所涉及的單位及個人資料都屬商業秘密，乙方不得向任何單位和個人泄露。
(二)本合同解除或終止離開甲方后，乙方不得利用用工單位商業信息為任何單位或個人謀取利益。
2、乙方在本合同期內接受用工單位出資培訓的，如合同期未滿乙方要求解除合同，乙方應按已工作日期，賠償用工單位所有或部分培訓費用
3、甲方有關書面文件、通知無法直接送達給乙方時，乙方確認勞動合同中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址。
4、在乙方被錄用前所提交的員工登記材料均為乙方真實情況，乙方承擔材料真偽的法律責任。
第十條損害賠償責任
1.甲、乙和用工單位三方任何一方在法定追訴期間，有證據證明給任何一方造成經濟損失，應根據損失情況承擔賠償責任。
2、乙方如從事用工單位高級管理或從事商業秘密工作的，在約定服務期內違反第九條第1款之規定解除本合同，須承擔違約責任。用工單位未提供保密補償金除外。
第十一條勞動爭議的處理
1、甲方乙方和用工單位三方履行本合同而發生勞動爭議時，使用勞動爭議處理程序。
2、勞動爭議處理程序為：
(一)三方須經友好協商解決，如協商不成的，有爭議的一方可向對方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
(二)不服仲裁的一方，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內，向甲方所在地人民法院提起訴訟。
第十二條對合同條款的修改和解釋須經三方協商一致認可。
第十三條當合同條款與國家現行法律、法規相悖時，以國家法律、法規為準。本合同一式二份，甲乙方各執一份，本合同須經甲乙雙方簽字、蓋章，并乙方成功赴用工單位工作，并乙方用工單位向甲方足額付款到帳后生效。
甲方：(章)乙方：
代表簽字：年月日
最新員工勞動合同 篇17
甲方：(以下簡稱甲方)
乙方：(以下簡稱乙方)
為了大力發展學前教育，推進我鄉布局調整進程，按照縣委縣政府及縣教育局有關規定和要求，決定將原呂世貴小學改建為我鄉公辦幼兒園。現結合幼兒園實際，經教育主管部門核準同意，特向社會聘請兩位后勤日用工(主廚、副廚各一名)，為明確雙方的權利、義務和責任，根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等有關規定，經甲乙雙方平等協商，特訂立本合同，供雙方共同遵守。
第一條：聘用時間自合同簽字之日生效，有效期限至20xx年6月31日。如雙方愿意仍可續簽。
第二條：聘用形式聘用形式為日用制合同工，實行按天計酬。
第三條：計酬辦法
1、自聘用之日起，按實際天數計酬。主廚工資具體計算辦法為：實際天數40元/天=本月工資總額(每年日工資總額加節日福利不低于9000元人民幣);副廚工資具體計算辦法為：實際天數20元/天=本月工資總額。(每年日工資總額不低于4000元人民幣)端午節、中秋節、教師節、三八節每節發放100元福利，春節發放500元福利。
2、自20xx年9月1日至20xx年8月31日期間，主廚和副廚除承擔廚房工作之外，還應承擔護校等工作，主廚承擔星期一至星期四護校工作，護校補助1000元;副廚除承擔廚房幫廚工作、學校部分衛生工作外，還承擔星期五至星期日及寒暑假、節假日護校工作，補助為20元。
3、加班工資補助與教師一視同仁。
第四條：工作時間實行每周五天工作制，每天工作時間不超過10小時(含午休時間)第五條：酬薪發放辦法每半月發放一次，具體時間為每月十六號、次月1號發放。(特殊情況除外)第六條：甲方權利及責任：
1、在正常工作時間內有權要求乙方遵守園所內的`規章制度。
2、不得要求乙方從事危及人身安全的工作。
3、非特殊情況不得隨意辭退聘用人員，若要辭退聘用人員，必須在一月前出具通知書，并告知對方辭退理由，方可辭退。
4、必須為乙方提供必要的工作用品。
5、聘期內家長發生1起較大安全責任事故者，甲方有權辭退。
6、工作期間，必須免費提供早餐及中餐。第七條：乙方的權利及職責
1、負責教師的早餐和師生的午餐，要做到飯香菜美;
2、負責及時供應學生開水;
3、負責食堂衛生和學生餐具洗漱;
4、做好護校工作，保護學校財產;
5、做好安全工作，嚴防食物中毒;
6、乙方享有與教師同等的權利;
7、乙方工資為日工資制，幼兒園不提供養老保險等。副廚在協助主廚做好以上工作外，還要做好以下工作：
1、盡力所能及種一塊菜園，為幼兒園提供一些時令蔬菜;
2、周末喂好豬。
3、做好星期五至星期日及寒暑假、節假日護校工作。
4、做好校園衛生工作(幼兒園教室、師生宿舍及其走廊除外)。
甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________ 地址：___________________________
電話：_______________________ 電話：___________________________
傳真：_______________________ 傳真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
最新員工勞動合同 篇18
勞鑒字( )第 號
甲方(用人單位)名稱：
性質：
地址：
法定代表人
(單位負責人)：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
年齡：
民族：
文化程度：
籍貫： 省 市
縣(區)
鄉(鎮)
村(街)
現住址：
屬于：農業人口( )
非農業人口( )
居民身份證號碼：
甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及_人民政府有關規定，經雙方協商同意自愿訂立本合同。
第一條 合同期限
合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 生產(工作)任務
乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，在 崗位，承擔 生產(工作)任務。
第三條 生產(工作)條件
根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：
，并發給乙方勞動保護用品： ，保健食品費：
第四條 勞動紀律
甲方應依據國家的有關規定制定各項規章、制度。具體內容：
乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。
第五條 勞動時間與勞動報酬
勞動時間：甲方實行每周 日工作制，每日小時制，因生產(工作)需要加班時，應控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。
勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每日 元。加班工資：法定節日為 元，公休假和平日為元：夜間工作的，每晚(班)發給乙方夜餐費 元;獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月 元至元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為：
在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給乙方 元，作為基本生活費用。
第六條 社會保險福利待遇
1.在本合同期內，甲乙雙方應按養老保險規定，繳納養老保險費，每月甲方負擔 元，乙方負擔元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。
2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。
3.乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業發給一次性醫療補助費元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費 元，一次性發給供養直系親屬救濟費 元。
4.乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批準按事假處理。
第七條 合同的變更、終止、解除
1.甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。
2.合同期滿后即終止執行，并辦理終止合同手續。如生產(工作)需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。
3.在合同期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
(1)患病或非因工負傷，醫療期滿不能復工的;
(2)按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬于應予辭退的;
(3)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。
4.在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
(1)經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康的;
(2)甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;
(3)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的;
(4)經甲方同意，自費考入中等專業以上學校或參加社會招工考試已被錄取的。
5.在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：
①合同期未滿，又不符合本條第3款規定的;
②患職業病因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定的;
③患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
④女工孕期、產假和哺乳期間的。
6.一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但因本條第3款第(2)項規定解除合同的除外。
7.乙方被開除，勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除。
第八條 雙方認為需要約定的事項
1.甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為 元。
2.甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月 元。
3.甲方按國家規定，每月應給乙方各類補貼共 元。
4.除國家規定以外，在 情況下，甲方可解除合同。
5.除國家規定以外，在 情況下，乙方可解除合同。
6.計件工資制的，月工資結算辦法：
7.其他需約定事項：
第九條 違約責任
任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金__元，賠償金 元。
第十條因本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭議發生十五日內向本企業勞動調解委員會申請調解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：
1.按企業勞動爭議處理有關規定，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。( )
2.向當地人民法院起訴。( )
第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。
第十二條 本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經合法授權代簽無效。
甲方蓋章 乙方簽章
法定代表人(主要負責人、委托代理人)簽章：
合同簽訂日期： 年 月 日
最新員工勞動合同 篇19
員工勞動合同
甲方名稱(用人單位)： x人才資源開發(上海)有限公司
地址： 上海市xx區商城路樓
聯系電話： 021-5169
乙方姓名：
身份證號碼：
戶籍所在地：
實際居住地(文書送達地址)：
聯系電話(手機與固定電話)：
甲乙雙方在平等友好、協商一致的基礎上，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律規定，自愿簽訂本合同，并承諾將共同尊守本合同所列各條款之約定。
第一條 甲方作為依法成立的勞務派遣單位，根據用工單位的用人需求依法與乙方簽訂本合同，建立勞動關系。
第二條 本合同所指用工單位是指根據生產經營需要，提供勞動崗位,并與甲方建立勞務派遣服務關系的企事業單位。
第三條 乙方也稱派遣員工，是經用工單位選擇和確認，并決定與之建立勞務派遣用工關系的具有完全民事行為能力、身體健康、無任何違法犯罪和違紀違規記錄、無不良信用記錄的法定勞動者。(本條款亦將作為乙方在試用期內的錄用條件)
第四條 乙方在此鄭重聲明：乙方對用工單位和甲方提供的工作條件、制定的各項規章制度(包括但不限于《員工手冊》、《考勤管理制度》、《薪酬管理制度》、《員工費用報銷制度》、《加班管理制度》及《員工獎懲制度》等)、勞動報酬、勞動保護、安全生產狀況及工資福利待遇等內容均已經知曉，且無任何異議、歧義與誤解。同時乙方愿意承擔因執行甲方和用工單位的規章制度和《員工手冊》而產生的一切法律責任和后果。
第五條 乙方的工作地點、工作崗位和工作時間：
5.1在本合同有效期內，甲方有權將乙方派往與甲方建立勞務派遣服務關系的任何用工單位，從事由用工單位安排的崗位工作。
5.2乙方知曉并同意：甲方有權根據自身生產經營和管理需要或者用工單位要求，隨時將乙方從用工單位撤回，并重新按排乙方到其他與甲方建立勞務派遣服務關系的用工單位上班，繼續履行本合同義務。
5.3乙方知曉其在用工單位的工作崗位是執行 。用工單位有權根據生產經營需要隨時調整乙方的工作時間。
A、標準工時制;B、 不定時工作制;C、 綜合工時制;
5.4甲乙雙方一致確認：在本合同履行期間乙方工作地點將包括但不限于甲方和用工單位的工商注冊地、實際生產經營地、分公司、子公司、駐國內其他省市或者國外的辦事處、營業門店、營業柜臺、臨時辦公點、項目地、合資或者合作單位所在地、關聯企業單位所在地等所有屬于甲方和用工單位生產經營和辦公的地點。乙方在收到甲方或者用工單位通知后，如未到或者拒絕到甲方和用工單位指定地點上班或者參加面試的，均應屬于是嚴重違反甲方規章制度的行為，甲方可以立即解除本合同，且無需支付乙方經濟補償。乙方在此鄭重聲明對于甲方根據本條約定解除本合同和不予支付乙方經濟補償的行為的合理性、合法性及有效性，乙方均將無任何異議。
第六條 本合同有效期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
其中試用期自 年 月 日起共計 個月。
第七條：乙方承諾在本合同履行期間應嚴格遵守國家頒布的各項法律法規以及甲方和用工單位制定的各項規章制度、《員工手冊》、操作規程等，忠于職守、誠實守信、作風正派、服從甲方或者用工單位的管理與工作安排。
第八條 在本合同履行期間，用工單位或者甲方若對乙方進行崗位職責、職業道德、規章制度、勞動紀律、專業技術技能等培訓的，乙方均應當準時參加，不得無故缺勤,否則乙方缺勤行為將被作為曠工處理。
第九條 在本合同履行期間，乙方應根據甲方或者用工單位的崗位職責與要求，按時、保質、保量地完成甲方或者用工單位布置的各項生產(工作)任務，履行勞動的義務。
第十條 乙方知曉并同意：乙方在用工單位工作期間，甲方或者用工單位有權根據生產經營情況、工作需要，以及乙方的工作技能，業績考核、培訓考試結果等情況，隨時調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容及工資福利待遇。乙方應在收到甲方或者用工單位的通知后到指定的用工單位或者工作崗位上班。如乙方在收到甲方或者用工單位通知后未到或者拒絕到新用工單位或者工作崗位上班的，均應屬于是嚴重違反甲方規章制度的行為，甲方可以立即解除本合同，且無需支付乙方經濟補償。乙方在此鄭重聲明對于甲方根據本條約定解除本合同和不予支付乙方經濟補償的行為的合理性、合法性及有效性，乙方均將無任何異議。
第十一條 乙方的工資與待遇：
11.1乙方知曉并同意：在本合同履行期間乙方是執行 標準。
A、標準工資 乙方每月工資數是人民幣 元(大寫)。
B、計件工資
乙方有權在收到當月工資后一個月內，就當月工資總額和明細向甲方或者用工單位提出書面異議，甲方或者用工單位應當在收到乙方書面異議后立即進行核查，如發現確有漏發或者少發情況的，應當在次月支付乙方工資時予以補發。甲方或者用工單位實際支付給乙方的工資應不得低于本合同履行地最低工資標準。乙方在病假期間和加班加點期間的工資計算基數均將以本條約定的每月工資數為標準。乙方在事假、曠工及在甲方或者用工單位的工作場所內未提供任何勞動的情況下，甲方或者用工單位均無需支付乙方任何工資。乙方每月應得工資數不得低于本合同履行地政府公布的最低工資標準。
11.2乙方知曉并同意：乙方獲得工資的前提條件是乙方按時、保質、保量地完成了所聘崗位規定的工作內容或者甲方和用工單位布置的其他生產工作任務。乙方在事假、曠工、參與罷工、消極怠工、擅自離崗、工作時間內從事與所聘崗位工作內容無關活動期間以及在甲方或者用工單位的工作場所內未提供任何勞動的情況下，甲方或者用工單位均無需支付乙方任何工資。乙方在此鄭重聲明對于甲方或者用工單位根據本條約定不予支付乙方工資行為的合理性、合法性及有效性，乙方均將無任何異議。
11.3乙方知曉并同意：乙方考勤記錄僅作為乙方進出甲方和用工單位生產經營場所或者辦公場所的時間記錄，將不作為用工單位或者甲方支付乙方工資的依據。若用工單位安排乙方工作日延長工作時間或者公休日、法定節假日加班的，乙方均應當填寫書面加班申請，并經用工單位或者甲方的負責人(包括但不限于法定代表人、總經理、總裁等人員)書面批準后方可執行。若乙方未履行加班加點申請審批手續而擅自滯留工作場所或者在工作日延長工作時間或者在公休日、法定節假日加班的，用工單位和甲方均將不予認可乙方擅自滯留工作場所與加班加點行為的有效性，也無需向乙方支付任何加班加點工資。乙方對于甲方或者用工單位根據本約定不予支付乙方加班加點工資的合理性、合法性及有效性均將無任何異議。
第十二條 乙方同意并授權甲方可以委托任何第三方機構為乙方依法繳納社會保險。
第十三條 本合同的終止與解除條件：
一、甲乙雙方一致同意，將根據《中華人民共和國勞動合法》第四十四條規定終止本合同。
二、乙方知曉并同意：乙方有下列情形之一的(其中乙方如有第(2)項至(24)項情形之一的，應屬于是嚴重違反甲方規章制度的行為)，甲方有權立即解除本合同且無需支付乙方任何經濟補償。另對于甲方根據本條約定解除本合同和不予支付乙方經濟補償的行為的有效性、合理性及合法性，乙方均將無任何異議。
在試用期內不符合甲方錄用條件的包括但不限于乙方在試用期內累計缺勤時間達10日及以上(含病假和事假)、績效考核和培訓考試不合格、無法完成用工單位布置的生產或工作任務、弄虛作假欺騙甲方或者用工單位、對甲方或者用工單位隱瞞事實真相的、向甲方或者用工單位提供虛假信息、違反國家法律法規、違反用工單位規章制度與操作規則的、未能在本合同簽訂之日起五日內向甲方提交全部辦理社會保險或者住房公積金所需個人資料的、與其他用人單位存在過或者正存在勞動爭議仲裁或者訴訟等甲方或者用工單位規定的試用期錄用條件;
違反國家法律法規的;
違反甲方或者用工單位勞動紀律和職業道德的行為;
被公安機關、檢察機關、人民法院及政府行政部門等處以限制人身自由的;
累計曠工達三天(包含三天)及以上的;
擅自離崗或者離職的時間達五天及以上的;
因個人原因給甲方或者用工單位造成損失達人民幣貳仟元及以上的(含貳仟元);
被依法追究刑事責任或者行政責任;
弄虛作假欺騙甲方與用工單位或者對甲方與用工單位隱瞞事實真相的;
非法侵占甲方或、用工單位以及其它員工的財物的;
未經甲方或者用工單位的書面允許擅自將甲方或者用工單位財物帶出甲方和用工單位生產經營或者辦公場所的(本條所指財物包括但不限于甲方或者用工單位的生產資料、生產工具、辦公用品、考勤卡或者考勤記錄正本和復印件、各類合同與協議書正本或者復印件等所有屬于甲方或者用工單位的財物或者資料)
盜竊、偷竊、破壞及損毀甲方或者用工單位的財物及其他員工個人財物的;
探聽或者泄露其他員工工資待遇或者個人信息資料的;
未經用工單位或者甲方書面批準使用具有存儲功能的設備復制甲方或者用工單位資料和信息的;
有打架、謾罵他人、與他人發生肢體沖突、毆打他人，吸毒、尋釁滋事、威脅或者侮辱或者誹謗其它員工的、擾亂或者影響甲方與用工單位正常生產辦公秩序、在工作場所與他人打鬧的、性騷擾其它員工或者客戶單位和供應商單位的人員、酗酒、賭博、違反社會道德和公序良俗，個人信用有不良記錄等;
傳播、散布及制造虛假和恐怖信息;
擅自向其他員工、單位群發電子郵件且內容涉及侮辱、誹謗甲方、用工單位或者其他員工的;
未經甲方或者用工單位書面允許擅自接受媒體采訪或者在媒體上發表文章且內容涉及甲方、用工單位及其他員工的;(本條所稱媒體是指電視、廣播、報紙、雜志、書籍、圖片、照片及互聯網絡等)
拒絕服從用工單位或者甲方的工作安排;
參與或者組織其他員工進行怠工或者罷工的;
煽動、教唆及放任他人(包括其他員工、第三方人員及乙方親朋好友)與甲方或者用工單位發生沖突擾亂或者影響正常生產辦公秩序的;
偽造乙方個人或者其他員工或者其他單位或者政府機構的信息、文件、證明材料、印章及簽字等;
包庇、縱容其它員工違法違紀違規的;
未經書面批準擅自將甲方或者用工單位財物、資料等攜帶出甲方和用工單位生產經營場所的;
對于甲方或者用工單位的調查工作不予配合包括但不限于接到協助調查通知后，無正當理由拒不到甲方或者用工單位處協助調查的，在調查期間提供虛假陳述、包庇其他員工違紀違法違規行為、與其他員工串通、串供妨礙甲方或者用工單位調查工作等不予配合甲方或者用工單位工作的行為。
其他屬于甲方或者用工單位規定的可以解除本合同的情況。
三、乙方若有下列情形之一的，甲方有權在提前三十日通知乙方的前提下解除本合同。
1.不能勝任所聘崗位工作要求，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任崗位工作要求或者無法完成生產工作任務的;
2.因患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事用工單位或者甲方安排的工作，也不能或者不愿從事用工單位或者甲方另行安排的其它崗位工作的;
3.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法繼續履行(包括但不限于用工單位被依法取消、破產、乙方在用工單位的部門、崗位、職務發生變化或者被撤消的以及甲方與用工單位之間勞務派遣關系解除或者終止等情況)，同時雙方又不能就變更本合同內容達成一致或者乙方不愿就變更勞動合同內容與甲方進行協商的;
第十四條 乙方知曉并同意：經甲方、乙方及用工單位三方協商一致后，甲乙雙方可以解除本合同。
第十五條 在本合同約定的試用期滿后，如乙方向甲方或者用工單位提出辭職的，均應當提前三十日以書面形式通知用工單位與甲方，并應與甲方和用工單位辦理離職交接手續。甲方應當在乙方辦理完全部離職交接手續后(包括與用工單位辦理完離職交接手續)，為乙方辦理退工手續和開具解除勞動合同證明，支付乙方包括辭職當月工資在內的所有離職款項。若因乙方違反本條款約定給甲方和用工單位造成損失的，乙方愿意全額承擔損失賠償責任。另除了本條款約定的以書面形式解除本合同(辭職)的方式外，乙方采取的任何其他解除本合同(辭職)通知方式對于甲方和用工單位均為無效，甲方和用工單位均有權不予認可其有效性。
第十六條 乙方如單方面向用工單位提出解除或者終止勞務派遣用工關系的(即辭職)，乙方確認其單方面與用工單位解除或者終止勞務派遣用工關系的行為，亦可作為乙方單方面解除本合同的意思表示，本合同將自乙方向用工單位提出解除或者終止用工關系(即辭職)申請之日起解除。乙方應當在向用工單位提出辭職后3日內與用工單位和甲方辦理完全部離職交接手續，否則甲方可暫緩為乙方辦理相關離職手續、開具解除勞動合同證明及支付包括乙方離職當月工資在內的一切法定款項，乙方愿意承擔由此給其本人造成的一切損失和后果。
第十七條 乙方知曉并同意：若甲方與用工單位終止或者解除勞務派遣服務關系，且本合同仍在有效期內的，甲方亦可以解除本合同或者將乙方派遣到其他與甲方建立勞務派遣服務關系的用人單位繼續履行本合同。
第十八條 乙方如接受過甲方或者用工單位出資培訓等特殊福利待遇的，乙方無論因何種原因與甲方解除本合同，甲方或者用工單位均有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
第十九條 乙方知曉并同意：乙方在用工單位工作期間，如給用工單位或者其他員工造成經濟損失的，應由乙方本人承擔賠償責任，同時乙方愿意承擔因其行為造成甲方的連帶責任或者經濟損失。
第二十條 乙方應遵守甲方與用工單位的保密規定，保守甲方與用工單位的商業秘密。乙方如有泄露甲方或者用工單位商業秘密的情況的，將被視為是嚴重違反甲方規章制度的行為，甲方有權立即解除本合同，且無需支付乙方經濟補償金。乙方在此鄭重聲明：對于甲方根據本條約定解除本合同和不予支付乙方經濟補償的合法性、有效性及合理性均將無任何異議。如乙方的泄密行為給甲方或者用工單位造成損失的，乙方愿意承擔相應的賠償責任。
第二十一條 其他約定：
本合同正本須經甲方蓋章與乙方簽字后有效，涂改或者非乙方本人簽字的均屬于無效行為。
乙方知曉并同意：甲方與用工單位有權根據自身生產經營情況和中國法律法規的規定，隨時對包括《員工手冊》在內的各項規章制度內容進行刪除、修改及添加，經修訂后的《員工手冊》和各項規章制度自正式公布之日起即對于乙方具有約束力，乙方應當嚴格執行。
第二十二條 特別約定
22.1乙方確認在簽訂本合同前，已認真仔細地閱讀過甲方與用工單位的所有規章制度(包括但不限于甲方及用工單位的《員工手冊》、《員工加班管理制度》、《員工考勤管理制度》、《員工獎懲制度》、《員工聘用及離職管理制度》、《員工保密制度》、《員工費用報銷制度》、《員工薪酬管理制度》等規章制度及《崗位職責說明書》)的內容。乙方確認對于甲方與用工單位制訂的各項規章制度、《員工手冊》及《崗位職責說明書》中所有條款內容均已無任何異議、歧義及誤解，乙方愿意承擔因執行甲方或者用工單位制訂的各項規章制度和《員工手冊》及《崗位職責說明書》的規定而產生的一切責任與后果。
22.2乙方在簽訂本合同時已知曉甲方和用工單位包括但不限于勞動報酬、工作時間、社會福利、休息休假、用工單位、用工地點、安全生產及工作崗位是否存在職業危害等與本合同履行相關的一切信息。
22.3乙方在此鄭重聲明：乙方確認在簽訂本合同前，乙方與甲方和用工單位之間已無任何勞動爭議及糾紛包括勞動合同履行期間、解除或者終止后。乙方將自愿放棄與甲方或者用工單位就簽訂本合同前存在的任何勞動爭議和糾紛要求甲方或者用工單位承擔法律責任的權利。同時乙方也自愿放棄就甲方根據本合同約定解除勞動合同和不予支付經濟補償，以及不予支付乙方工資的行為與甲方發生勞動爭議和糾紛要求甲方或者用工單位承擔任何法律責任的權利。本條所稱的勞動爭議將包括但不限于勞動報酬、社會保險、經濟補償、賠償金、休息休假(含法定年休假)、工作時間、勞動關系、勞動合同的訂立、變更、履行、解除與終止，福利、培訓及勞動保護、工傷醫療費以及除名、辭退和辭職、離職等所有屬于《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定的和國家其他法律法規規定的勞動爭議。
22.4甲乙雙方一致確認在本合同中所填寫的信息內容均真實、合法及有效。乙方知曉并同意如向甲方提供虛假或者無效信息或者隱瞞事實真相或者偽造個人信息資料的,均應屬于是嚴重違反甲方規章制度的行為，甲方可以立即解除本合同且無需支付乙方任何經濟補償。乙方確認在本合同中填寫的實際居住地址即為乙方在本合同履行期間唯一文書送達地址,甲方或者用工單位依該地址寄送(掛號郵寄或快遞)給乙方的任何文件資料,憑有關寄件憑證即可視為送達乙方。若乙方在本合同中所填寫內容發生變更(包括但不限于文書送達地址)的，乙方應當自發生變更之日起三日內書面通知甲方和用工單位,否則甲方或者用工單位在未收到乙方文書送達地址變更書面通知前，仍可根據乙方在本合同中所填寫實際居住地址寄送文書資料給乙方，憑甲方或者用工單位的郵寄或者快遞憑證即可視為已經送達乙方，乙方理解并愿意承擔由此產生的一切法律責任與后果。乙方理解并同意若由于乙方本人或者乙方同住成年人或者乙方指定代收人等拒絕簽收快遞和掛號信，導致甲方或者用工單位寄送給乙方的文書資料未能被乙方實際接收的，該文書資料被退回之日即被視為已送達之日，乙方愿意承擔由此產生的一切法律責任與后果。乙方知曉并同意：在本合同履行期間，乙方若對于甲方或者用工單位出具的或者送達的包括《業績評估表》、《考核表》、《調崗通知書》、《培訓通知書》《解除勞動合同通知書》、《終止勞動合同通知書》、《告知函》、《上班通知書》等公司文件資料拒絕簽收或者簽字的將不影響該文件資料內容的生效，乙方愿意承擔因拒絕簽收或者簽字所產生的一切法律責任與后果。同時乙方拒絕簽收或者簽字的行為，將屬于是嚴重違反甲方規章制度的行為，甲方有權立即解除本合同，且無需支付乙方任何經濟補償。另乙方對于甲方根據本條約定解除本合同和不予支付乙方經濟補償的行為的有效性、合理性及合法性，乙方均將無任何異議。
22.5乙方知曉并同意：無論乙方與甲方以何種方式解除或者終止本合同的，乙方均應當與甲方和用工單位辦理離職交接手續，歸還屬于甲方或者用工單位的一切財物，收回由乙方負責的客戶的全部欠款及歸還本人拖欠甲方或者用工單位的全部錢款。若乙方未辦理完全部離職交接工作和結清在職期間乙方或者所負責客戶拖欠款項的，乙方同意甲方和用工單位可以暫緩支付乙方包括經濟補償、代通金和離職當月工資在內的所有應付款項(乙方辭職的將不享有經濟補償和代通金)，直到乙方辦理完全部離職交接手續后,甲方和用工單位才將一次性補發相關的離職款項給乙方。若乙方未辦理離職交接手續的行為給甲方和用工單位造成損失的,乙方愿意承擔相應的賠償責任。如造成乙方自身損失的，乙方愿意自行承擔損失。
22.6乙方知曉并同意：在乙方被用工單位退回甲方后，若本合同仍在有效期內的，乙方應在收到用工單位終止或者解除勞動派遣用工關系通知后的次日起每個工作日上午九點整到甲方處報到上班，并服從甲方的安排。若乙方逾期未到甲方處報到上班的，應屬于是曠工行為，甲方有權對乙方作出相應的處理，直至解除本合同。
22.7乙方知曉并同意：乙方在被用工單位退回甲方后，如收到要求乙方到其他用工單位參加面試或者上班的通知后，應當根據通知要求到其他用工單位參加面試或者上班，若乙方拒絕或者未到甲方安排的用工單位參加面試或者上班的，均將屬于是嚴重違反甲方規章制度的行為，甲方有權立即解除本合同，且無需向乙方支付經濟補償。乙方在此鄭重聲明對于甲方跟據本合同本約定解除本合同和不予支付乙方經濟補償的合法性、合理性及有效性，乙方均將無任何異議。
22.8乙方知曉并同意：乙方在被用工單位退回甲方后，應禁止擅自到其他用人單位或者自然人處上班提供勞動。如乙方未經甲方書面允許擅自到其他用人單位或者自然人處上班提供勞動的，乙方在此期間發生的任何傷亡事故、職業病及疾病等均應由乙方自行承擔相應的責任、費用和后果，與甲方無任何關系。如乙方擅自到其他用人單位或者個人處上班提供勞動給甲方造成損失的，乙方愿意承擔相應的賠償責任。同時乙方擅自到其他用人單位或者自然人處上班提供勞動的行為，應屬于是嚴重違反甲方規章制度的行為，甲方有權立即解除本合同，且無需向乙方支付經濟補償。乙方在此鄭重聲明對于甲方跟據本合同本約定解除本合同和不予支付乙方經濟補償的合法性、合理性及有效性，乙方均將無任何異議。
22.9在本合同履行期間，乙方若因與用工單位或者甲方發生勞動爭議而提起勞動爭議仲裁申請或者訴訟的，在勞動人事爭議仲裁委員會或者人民法院案件審理期間，用工單位有權立即終止或者解除勞務派遣用工關系，并將乙方退回至甲方。
22.10乙方知曉并同意：用工單位有權根據自身生產經營管理需要，為了保證乙方的合法權利委托其他單位或者甲方為乙方依法繳納社會保險金。乙方確認與受用工單位委托為乙方繳納社會保險金的其他繳費單位之間不存在任何勞動關系。
22.11乙方確認在簽訂本合同時，乙方書寫內容和簽字的筆跡，將作為乙方在本合同履行期間，所有文件和材料上乙方的筆跡樣本。乙方知曉并同意，凡是任何與乙方筆跡樣本不一致的書寫內容和簽字，應屬于是偽造乙方筆跡的行為，其所書寫內容和簽字也均非乙方真實意思的表示，應當屬于無效行為，對甲方和用工單位均將不具備任何約束力。同時乙方愿意承擔由此給其本人造成的經濟損失和法律后果。
22.12乙方確認已經知曉甲方與用工單位簽訂的《派遣服務協議書》的全部條款內容。且對于《派遣服務協議書》中涉及到乙方利益的條款內容均已無任何異議、歧義及誤解。
22.13乙方知曉并同意：在本合同履行期間，如乙方需請病假的，應當自就診之日起三個工作日內向甲方或者用工單位提交本合同履行地省、市二級以上公立醫院(不包括社區衛生中心、解放軍部隊醫院、武-警醫院、縣醫院等)出具的合法有效的病假證明單、病歷卡、醫療費結算單(發票)等就診記錄和憑證原件及復印件，并經甲方或者用工單位核實和書面批準后，乙方方可休病假。乙方如未履行或者拒絕履行本條約定的請病假審批程序以及未在本條約定時間內提供或者拒絕提供本條約定之全部材料的，乙方擅自休假行為將被作為曠工處理，甲方與用工單位均將無需支付乙方在曠工期間的任何工資，并可根據本合同約定對乙方作出相應處理，直至解除本合同。
在本合同履行期間，如乙方需請事假的，應當提前五個工作日以書面形式向甲方或者用工單位提出，并經甲方或者用工單位負責人(包括法定代表人、總經理、總裁等)書面批準后，方可休事假，乙方若未經甲方或者用工單位負責人書面批準而擅自離崗或者休事假的，均應屬于是曠工行為，甲方有權根據本合同約定對乙方作出相應處理，直至解除本合同。
22.14乙方知曉并同意：甲方或者用工單位有權對于乙方在本合同履行期間發生的違紀違規違章行為給予經濟性處罰，但是經濟性處罰后乙方的實發工資數不得低于本合同履行地政府公布的最低工資標準。
第二十三條 除本合同約定以外，任何一方如需對本合同條款做修改的，須經雙方協商一致后以書面形式確定。
第二十四條 甲乙雙方一致確認：本合同所有條款內容均為雙方真實意思的表示。雙方在簽訂本合同時，不存在任何受到對方欺詐、脅迫或者乘人之危等違法違規和違背自己意思的情況。
第二十五條 乙方知曉并同意：在本合同履行期間如甲方或者用工單位單方面對乙方包括工資、福利待遇、工作崗位、工作地點等本合同約定的內容進行變更的，乙方有權在甲方或者用工單位做出單方面變更本合同約定的內容行為之日起一個月日內，就甲方或者用工單位單方面變更本合同約定內容的行為提出書面異議。如乙方未在本條約定時間內就甲方或者用工單位單方面變更本合同約定內容的行為提出書面異議的，且甲方或者用工單位已經根據變更后的內容開始實際履行的，即將默認為乙方對于甲方或者用工單位單方面變更本合同約定內容的行為已無任何異議的意思表示。
第二十六條 乙方在此鄭重聲明：乙方在簽訂本合同時已認真仔細地閱讀過本合同全部條款內容，并完全理解本合同條款內容的法律含義，對本合同條款內容均已無任何異議、誤解及歧義，并愿意承擔因簽訂和履行本合同所產生的一切法律責任與后果。
第二十七條 甲乙雙方如因履行、終止或者解除本合同發生爭議的，應先友好協商解決，雙方經協商無法達成一致的，均有權向有管轄權的勞動人事爭議調解仲裁委員會(院)提起勞動仲裁申請或者人民法院提起訴訟。
第二十八條 本合同未盡事宜，將根據國家的相關法律、法規、行政規章執行。若法律法規無相關規定的，甲乙雙方可以簽訂補充協議作為本合同附件，合同附件與本合同具有同等的法律效力。如本合同與國家法律法規、行政規章相悖的，則應以國家法律法規和行政規章規定為準。
第二十九條 本合同正本一式貳份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
第三十條 甲乙雙方一致確認，本合同簽訂時間為： 年 月 日。
第三十一條 甲乙雙方一致確認，本合同將自乙方到甲方或者用工單位報到上班之日起生效。
(以下無正文)
甲方(蓋章)： 乙方簽字(正楷)：
簽收回執
我確認已收到與 簽訂的《勞動合同》正本一份。并同意未經公司書面許可，如將《勞動合同》內容泄露給任何第三方或者其他員工的，應屬于是嚴重違反公司規章制度的行為，公司有權立即解除本合同，且無需向我支付經濟補償。
乙方簽收簽字： 乙方簽收時間： 年 月 日