2024深圳公司勞動合同（精選17篇）

2024深圳公司勞動合同 篇1

　　甲方：株洲二中教育集團云田中學

　　乙方：

　　為加強學校宿舍管理，根據學校工作需要，經甲、乙雙方協商同意，甲方聘用乙方負責男(女)生宿舍管理員(以下簡稱：宿管)。雙方同意簽訂勞動合同共同遵守本合同所列各項條款。

　　一、乙方工作職責：

　　認真遵守學校的規章制度和宿舍值班紀律，不得隨意離開工作崗位。如因特殊情況，需暫時離開工作崗位，必須向監管部門報告并經批準后，方可離開。在工作中不做有損學校聲譽的言行。

　　關心愛護學生，多做學生思想工作，遇事沉著、冷靜、不簡單粗暴。在宿舍內對有困難或有病等情況的學生，要及時提供幫助，并向值班老師報告。

　　嚴格執行學校的作息時間，認真登記來宿舍探訪人員情況，定時開關宿舍大門。未到開門時間需要進入宿舍的學生，必須持有學生科證明，方可入內。

　　每天早晨起床鈴響后，管理員要配合值周老師催促學生起床;每天晚上就寢前30分鐘，檢查督促學生按時就寢，禁止非我校學生住宿。

　　每天檢查、登記各寢室學生的衛生清掃情況，洗涮用品、鞋子、被子疊放是否整齊等，并將前一天檢查扣分情況于8:00報政教處。每月清查一次宿舍財產。

　　對無故不起床、不上課、浪費水電、亂接電線和學生在宿舍內打架、斗毆、敲詐勒索、喝酒、吸煙等不良行為，管理員要立即制止并通知值班老師或保安。

　　二、甲乙雙方權利和義務：

　　甲方應給乙方提供必要的工作條件。

　　乙方的工作時間：從通知開學上班起到放寒暑假前，屬于正常上班，節假日學生在校時正常上班，不得離崗。

　　甲方給乙方的月工資為：1300 /月

　　若發現宿舍管理人員脫崗或擅離職守，導致工作失誤或對學校產生損失，每班每人扣罰50元;因脫崗、擅離職守導致重大事件發生的，扣除當月工資，甲方有權提前解除乙方，終止合同。

　　甲乙雙方若要解除合同，應提前通知對方;若乙方提出解除合同，則應將書面報告提前30天送監管部門，經主管校長批準后，由甲方監管部門辦理解除合同手續。

　　乙方有事須先請假，經甲方同意后方可離開。

　　此協議一式四份，甲方及監管部門和財務、乙方各執一份，簽字生效。

　　甲方：(蓋章)

　　法定代表人簽名： 乙方簽名： 身份證號碼： 家庭住址：

　　簽章日期：年 月 日

2024深圳公司勞動合同 篇2

　　甲方：___________________________

　　乙方：___________________________

　　根據以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本用工合同。

　　一、合同期限合同期限為一年。

　　即自_________年________月_______日起至_________年________月_______日止。

　　二、工作內容乙方同意按甲方工作需要，在________________崗位工作，履行職責，完成任務。

　　乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

　　三、勞動保護和工作條件甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。

　　乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　四、工作報酬按雙方商定的計件工資標準定時發放，不再享受其它福利待遇及費用。

　　五、工作紀律

　　1.乙方服從甲方的生產按排，完成生產任務，保證產品質量。

　　2.特殊情況不能上班時需事先請假。

　　3.愛護公共財產，保管好自己的工用具，發生丟失要給予賠償。

　　4.未經甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。

　　六、合同變更、終止、解除的條件如有違反甲方工作紀律的，甲方有權解除合同并提前通知乙方;乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除合同，但需提前通知甲方。

　　七、注意安全生產，乙方如違反操作規程所出現的事故，由乙方承擔全部事故責任。

　　八、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)：_____________乙方(簽字)：___________________

　　___年_______月______日_________年_______月______日

2024深圳公司勞動合同 篇3

　　甲方：乙方：

　　一、合同期限

　　從20_年1月10日起至20_年12月31日止，含試用期30天，本合同期滿，雙方未正式書面簽約，則雙方勞動關系自然終止和解除。

　　二、工作內容

　　1、甲方因工作需要，聘請乙方為甲方員工，根據情況變化，甲方有權調整乙方職務或工種。

　　2、乙方應履行甲方制度的崗位職責和流程要求，按時完成本職工作;執行甲方的指示、命令和隨時分配的工作任務，達到甲方崗位職責要求。

　　三、勞動報酬及福利待遇

　　1、乙方按照甲方確定的工資分配方式和工資水平領取勞動報酬，其基本工資不低于當地政府公布的最低工資標準。

　　2、每月20日前為甲方發放員工上月工資的日期，甲方不得無故克扣或拖欠。

　　四、勞動紀律

　　1、甲方根據經營需要建立和完善規章制度，制定崗位職責，公之于眾。

　　2、乙方應遵守甲方依法規定的各項規章制度;遵守生產工藝流程、操作規范和工作規范;愛護甲方的財產;遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓;提高思想覺悟和管理技能。

　　五、勞動合同的變更、續訂、解除及終止

　　1、勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止的條件出現，勞動合同即終止。

　　2、甲方因調整生產、銷售管理任務和部門職能安排的，經甲乙雙方協商，可以變更和解除本合同。

　　3、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，而不承擔任何經濟補償或違約責任

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度及公司公示的其他通知、公告;

　　(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;

　　(4)依法被追究刑事責任或觸犯x的;

　　(5)《勞動法》和甲方《經營管理制度》規定其他可以解除勞動合同的情形;

　　4、有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　(1)在試用期內;

　　(2)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　六、違反勞動合同的責任

　　乙方未按約定而提前解除勞動合同、自行離職或泄露甲方商業秘密、違反保密約定的一律視為乙方違約，甲方有權追究乙方法律責任并按勞動合同要求乙方承擔合同違約責任，若違約金尚不足以彌補乙方給甲方造成損失(例如培訓費、福利費、商業秘密損失等)，甲方有權繼續要求乙方賠償。

　　七、雙方認為需要約定的其他事項

　　1、甲方根據工作的實際情況，節假日期間需要正常生產經營的，乙方要服從甲方安排，同時可領取居班費。

　　2、實行定額工資的甲方員工的薪資由基本工資、加班工資和獎金三部分組成。

　　八、附則

　　1、本合同一式兩份，經雙方簽字后生效，甲乙雙方各一份。

　　2、雙方因本合同發生爭議的，應先協商解決，協商不成時，當事人可向當地基層勞動爭議仲裁機構申請調解或仲裁，申請應自勞動爭議之日起60日內向仲裁機構提出。對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。

　　甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

2024深圳公司勞動合同 篇4

　　甲方(用工單位)名稱：____

　　乙方(工人)姓名：____

　　甲方因生產(工作)需要，按照用工有關規定，考核后、同意招、聘、雇____為本公司員工。

　　雙方根據《廣東省經濟特區勞動條例》及《深圳經濟特區外商投資企業勞動管理暫行規定》，同意簽訂本合同，并達成協議條款如下：

　　一、工作任務及工種：

　　乙方同意按甲方生產(工作)需要在____崗位，承擔____工作任務，為____工種，因生產情況變化，甲方有權調整乙方崗位工種，如乙方認為難于適應甲方調整的崗位、工種、可申請離職。

　　二、合同期和試用(熟練)期：

　　合同期從一九__年__月__日起至__年__月__日止，其中：試用(熟練)期從一九__年__月__日至__年__月__日，試用(熟練)期滿，甲方應及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退(延期不得超過三個月)。

　　如過期不考核，視為合格，履行合同。

　　合同期屆滿，經雙方同意，可以續訂合同。

　　三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇：

　　1勞動時間：每周實行____日工作制，每日為____小時制，每月預計加班____小時，月加班時間超過48小時，必須經雙方同意，不得強制。

　　2勞動報酬：

　　(1)按規定甲方結匯后的職工工資部分、由甲方依照政府現行有關規定辦法和單位的實際，根據乙方的崗位、責任、技術水平、工作(業務)性質，暫定為每日工資____元___255天=月工資____元。

　　普級加薪每年的月工資增__元至____元不等。

　　實行計件工資制的，月工資按計件單價結算，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續____天以上，或月累計____天以上，每天發給乙方____元作為基本生活費深圳勞動合同范本20__深圳勞動合同范本20__。

　　甲方每月至少發放一次工資，每月____日為發薪日，超過規定日期的從第六日起每日按拖欠工資的1%賠償乙方損失。

　　(2)獎金。

　　應按單位的經濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每月____元

　　至____元;年終獎金每年視效益另定。

　　(3)加班工資：法定日節為____%。

　　公休假日和平時為____%。

　　從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發給____元作為夜餐津貼

　　3勞動保險和福利待遇：①甲方必須按規定辦理為乙方的退休養老保險、待業保險和工傷保險，按規定繳納保險金(臨時工的社會保險每月自付____元，先由甲方支付，后在其當月工資中扣除;臨時工不享受待業保險待遇，在未實行工傷保險前及甲方沒有為乙方辦理工傷保險時，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按國家或市府現行規定、辦法執行;②乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內的，甲方應根據其工齡或累計投保工齡發給一定比例的工資：____年以下的____%，____年至____年為____%;____年至____年為____%;____年以上為____%;其醫藥費報銷____%，或每月發給乙方____元包干使用。

　　需住院治療的應經公司批準，其住院的醫藥費應實報實銷。

　　③乙方是已婚女工的，產假期間甲方發給100%的月工資及生活補貼和全勤獎。

　　④在合同期內，乙方服務每滿一年，甲方應根據有關規定每年為其安排探親假一次，共____天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年為其安排探親假一次，共____天。

　　臨時工在甲方工作滿一年以上再續簽合同的可安排探親假，其探親假為：滿一年以上的，每年探親假為____天，在批準探親期間，均發給月工資及各種補貼(不:075096影響年終獎);路費按規定報銷或實行包干制。

　　⑤法定節日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休假天數視為有薪假期;如有超過天數經批準可作事假處理，否則，按曠工處理。

　　4政治待遇：乙方在合同期間，有權參加員工大會和經選舉的員工代表大會，參加政治活動、技術文化學習、評選先進、晉級提拔及申請參加工會、黨、團組織。

　　在不影響生產(工作)的情況下，甲方應允許乙方參加上述組織的活動。

　　四、勞動條件：

　　1甲方必須為乙方提供生產廠地和生產工具，如屬乙方個人專用工具應妥善保管，丟失應按使用年限折舊賠償。

　　2甲方必須根據國家有關規定和乙方崗位工作需要發給勞動保護用品：____丟失不補;保健食品(費)，____。

　　3甲方應為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自付深圳勞動:021261合同范本20__合同范本

　　如房租按商品化標準收取的，甲方應給乙方住房補貼。

　　每月為____元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為____元;4膳食：甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費;不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。

　　甲方給乙方膳食補貼每月____元。

　　五、勞動紀律：

　　乙方在合同期必須遵守如下紀律：1按時上下班，不得遲到早退;2嚴格遵守操作規程，保證安全生產;3愛護單位財產，不得無故損壞，不得貪財、盜竊單位財物;4上班工作時間，不得做私事，不得看無關書報;5保質保量(合理的)完成當班、當月任務，不得投機取巧;6聽從指揮、服從調配，不得打、罵、吵鬧。

　　影響正常的工作秩序;7有事要請示報告，不得擅自主張。

2024深圳公司勞動合同 篇5

　　甲方：

　　乙方：

　　經雙方(甲已)協商將第四管____區居民組家屬區的垃圾點垃圾承包給已方，具體要求如下：

　　1、各住戶的垃圾必須做到日產日清，(雨天除外)運輸到指定地點堆放，達不到標準的經檢查不合格扣罰10——100元。

　　2、如用推土機推到垃圾點，費用由甲方負責，保證出勤有事提前請假，曠工一天扣罰20元。

　　3、不及時清理垃圾每堆罰款5元。

　　4、冬季除垃圾外，必須把冰池子的冰，負責拉走如不及時拉走的每堆扣罰10元。

　　5、管____區支付全年清理環境工資元達到標準，經單位負責人驗收合格后，年底一次性付清。

　　6、必要時由管____區出人清理的費用的由已方負責。

　　7、勞動工具自備，保證安全生產，防止事故發生。否則，發生事故造成后果的自負，單位一律不承擔責任。

　　8、如清理垃圾不合格影響管理體區達標，每扣一分，罰已方100元，從已方工資中扣除。

　　9、已方負責廁所內外清掃，保持廁所內外干凈、衛生、無雜物無糞便。

　　10、及時清除糞池內的糞便為居民提供方便

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

2024深圳公司勞動合同 篇6

　　甲方：_____________________

　　乙方：_____________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條

　　1、本合同期限類型為有固定期限合同。

　　2、本合同有效日期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為試用期)

　　3、本合同期滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　二、工作內容

　　第二條

　　1、乙方同意根據甲方工作需要，在公司擔任崗位的工作。

　　2、甲方可根據公司經營管理的需要及乙方的業務能力和工作表現，調整乙方的工作崗位。

　　3、乙方在受雇于甲方期間應始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務，履行職責。

　　4、乙方在合同期內不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業務。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第三條公司實行：______________________________。

　　(1)標準工時制度

　　(2)不定時工時制度

　　實行標準工時制度的員工，每日工作8小時，每周工作40小時，如需加班，須經主管上級批準。公司將按公司的規定給加班員工一定的報酬或調休。實行不定時工時制度的員工，按照標準工時制度的原則確定工作量，不再執行加班的規定。

　　第四條乙方享有政府規定的公休、節假日，包括新年一天;春節三天;勞動節放假三天，國慶節放假三天。

　　第五條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第六條

　　1、甲方按乙方的職責、績效進行報酬分配。乙方試用期內，月收入為試用期滿后，月收入為__________元。本收入包括國家規定的各類津貼、補貼。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度。

　　2、甲方可以根據業務財務狀況及乙方的工作表現和能力調整乙方的工資和收入。

　　3、隨著崗位變動，乙方根據甲方工資標準享受新崗位的薪資。

　　五、保險福利待遇

　　第七條甲乙雙方應按國家和當地政府社會保險的有關規定繳納職工養老、住房、失業和醫療及其他社會保險費用。

　　第八條乙方患病或非因工負傷，公司將按國家有關規定給予一定的醫療期。

　　醫療期間的生活費用和醫療費用，按國家有關規定執行。

　　第九條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

　　第十條乙方享有政府規定的婚喪假、女員工孕期產假及哺乳假以及其他以法律形式規定的假期及福利。

　　六、勞動紀律

　　第十一條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產;遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　第十二條乙方違反勞動紀律或違反公司的章程、制度，甲方將給予乙方紀律處分，嚴重者公司有權立即解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、終止、解除

　　第十三條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十四條經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十五條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：

　　1、在試用期內，被證明不符合錄用條件的：

　　①乙方不能滿足甲方在招聘時的用人要求;

　　②乙方所在工作崗位的上級有權確定乙方是否符合錄用條件。

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊、對甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責任的或者勞動教養的;

　　5、乙方因個人原因喪失目前工作需要的專業資格，如司機喪失駕駛執照，財會人員喪失會上崗證等;

　　6、甲方因業務經營需要調整乙方工作內容，乙方在被提供轉崗機會后仍拒不接受的;

　　7、因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽、形象、業務上等損失的。

　　乙方在受聘期間對甲方造成的經濟損失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索賠償的權利。

　　第十七條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，國家規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

　　第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十條解除本合同：

　　1、患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;

　　2、女職工在孕期，產期，哺乳期內的;

　　3、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經勞動鑒定委員會鑒定確認完全或部分喪失勞能力的。

　　第十九條乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，辦理解除勞動合同手續。在未辦妥解除合同手續之前，乙方不得擅自離開公司。乙方有下列情形之一，不得解除勞動合同：

　　1、給甲方造成經濟損失未處理完畢的;

　　2、被國家有關機關依法審查尚未結案的;

　　3、與甲方出資培訓、購房補貼等有服務期約定，且服務期未滿的。

　　如果在解除勞動合同后，查實乙方在受聘于甲方期間或在辦理解聘手續期間給甲方造成的經濟損失，甲方有權追索乙方的賠償責任。

　　第二十條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方使用暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　八、商業秘密和知識產權

　　第二十一條甲方商業秘密包括：

　　1、計劃、項目，方案，銷售、市場廣告、產品開發、財務等有關的信息。

　　2、甲方人力資源方面信息，如人力資源政策或計劃。

　　3、其他甲方有合作義務保密的其他公司信息。

　　第二十二條乙方不得在受聘于甲方期間的任何時間或本合同終止或解除時，向第三方泄露甲方的商業秘密。

　　第二十三條本合同終止或解除時，乙方應將在受聘期間甲方提供或乙方獲得的屬于甲方的財產、文件及客戶、代理商有關的記錄歸還給甲方(如涉及甲方經營的文件、資料、圖紙、磁帶、磁盤、筆記等)，不得自行轉讓他人或銷毀、帶出。

　　第二十四條乙方在本合同終止或解除后，不得泄露在受聘期間獲得的商業秘密，除非乙方事先向甲方的法律顧問或其他指定人提出請求并得到甲方的書面認可。

　　九、勞動爭議處理

　　第二十五條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起六十天內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第二十六條本合同一經簽訂，即具法律效力。任何一方違約，承擔違約責任。

　　第二十七條本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十八條本合同一式__________份，甲方雙方各執__________份。

　　第二十九條甲、乙雙方根據當地勞動法規的要求同意增加以下條款：

　　第三十條雙方確認依照下列通訊地址互相送達有關文書。如一方需更改以下信息，需及時事先通知另一方，否則責任自負。

　　甲方：__________________________乙方：__________________________

　　_____________年________月______日_____________年________月______日

2024深圳公司勞動合同 篇7

　　甲方(用人單位)名稱：_______________地址：_____性質：_____法定代表人(委托代理人)

　　乙方(勞動者)姓名：_____性別：_____出生______年______月：_____家庭住址：_____居民身份證號碼：_____導游資格證號碼：_____導游證號碼：________________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　1、甲乙雙方在簽訂本合同之時開始生效， ______年 ______月______日起至 ______年 ______月______日止，共 ______年。

　　二、工作內容、要求

　　1、甲方安排乙方擔任導游工作。

　　2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　3、甲方要求乙方將《導游資格證》掛靠甲方公司。

　　三、工作待遇

　　1、甲方負責購買三險(即：_____養老保險、失業保險、醫療保險)

　　2、工資采取與經濟效益掛鉤考核的辦法，多勞多得。

　　3、乙方組團出游，乙方獲利潤的10%酬金。

　　4、帶游客到___________住宿提5%酬金。

　　5、由___________委托的接：___________元/次。

　　6、外出帶團___________元/次。

　　7、公司提供勞動保護，公司根據規定配發工作服，帶團外出含個人旅游保險，利用淡季對導游進行各地景點考察學習。

　　8、一個月有四天休假，休假時間由公司安排，員工也可以根據自身情況提出安排休假時間。

　　四、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　1、經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

　　2、甲乙雙方單方面解除勞動合同，必須符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

　　3、本合同期限屆滿，勞動合同即可終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　五、經濟補償與賠償

　　1、甲方依法解除乙方勞動合同，應執行勞部發[1994]481號文件關于支付乙方經濟補償金的規定。乙方依據《勞動法》第32條第(二)第(三)項規定解除本合同，甲方也應按勞部發[1994]481號文件規定支付經濟補償金。

　　2、甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。

　　六、勞動爭議處理及其它

　　1、因履行本合同發生的勞動爭議，甲乙雙方均可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　2、本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　法定代表人或負責人簽名：_____ 乙方簽名：_____

　　日期：___________

2024深圳公司勞動合同 篇8

　　甲方：________

　　乙方：________

　　性別

　　聯系電話

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關勞動政策、法規，結合本公司實際情況，重慶翁達物業發展有限公司(以下簡稱甲方)與乙方本著平等自愿、協商一致原則，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行。

　　一、勞動合同期限

　　(一)固定期限：自_________年________月_______日起至_________年________月_______日止。

　　(二)無固定期限自_________年________月_______日起至甲方雙方約定的勞動合同終止條件出現止。

　　(三)以完成一定的工作為期限：自_________年________月_______日起至_________年________月_______日完成之日止。其中試用期(見習期或適應期)自_________年________月_______日起至_________年________月_______日止。

　　二、工作內容

　　(一)乙方同意按甲方生產工作需要，在崗位工作。

　　(二)乙方的工作內容和要求是：見甲方各部門管理制度。

　　(三)甲方有權根據工作需要或乙方的工作能力及表現，對乙方進行工作崗位及職責調整，勞動報酬按調整后的新崗位工資標準執行。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲方執行法律規定的工時制度和休息休假辦法。

　　(二)甲方由于生產經營需要并與工會和勞動者協商后，或出現法律、行政法規定的其他情形的，可以依法延長工作時間。

　　(三)甲方安排乙方延長工作時間的，在次日或者休息日安排乙方補休，或計發加班工資。乙方加班須經公司領導批準后進行，否則不計加班。

　　(四)乙方享受國家規定的帶薪休假。

　　四、勞動報酬

　　(一)甲方根據法律、法規的規定，結合單位實際，自主確定薪酬制度。甲方根據經營狀況和發展情況進行工資制度和標準的調整。

　　(二)甲方根據其生產經營特點和乙方的崗位，對乙方實行月薪工資制，乙方月工資標準為元。

　　(三)甲方應以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得克扣和無故拖欠乙方工資。

　　(四)甲方為乙方提供以下福利待遇。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　(一)甲乙雙方執行國家勞動安全衛生法律、法規、規程和標準。

　　(二)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動安全防護用品，并努力改善勞動條件。

　　(三)乙方在勞動過程中應服從甲方的工作安排和管理，并嚴格遵守安全生產操作規程;對甲方違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　六、社會保險與福利

　　(一)甲乙雙方必須執行國家和地方政府有關社會保險和福利的規定。

　　(二)甲方努力創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

　　七、勞動紀律

　　(一)甲方依法建立和完善適應公司經營特點的規章制度。

　　(二)甲乙雙方均必須遵守國家法律、法規和公司的規章制度。

　　(三)甲方有權根據法律、法規和規章制度對乙方進行獎懲。

　　(四)乙方在合同期內，不得實施有損公司利益的行為;不得向外泄露本企業的技術機密、商業機密和企業機密。

　　(五)乙方在合同期內不得同時在與企業經營相同或相似的企業、團體以及與本企業有業務關系的企業、團體兼職。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止

　　(一)甲方雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

　　(二)經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。乙方主動提出解除勞動合同的，甲方不支付經濟補償金。

　　(三)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　(四)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2、未及時足額支付勞動報酬的;

　　3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，使勞動合同無效的;

　　6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要先告知甲方。

　　(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同且不支付經濟補償金：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反甲方的規章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　5、采取欺詐行為使公司與其訂立或者變更勞動合同;

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人，可以解除勞動合同：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　(七)有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　1、依照企業破產法規定進行重整的;

　　2、生產經營發生嚴重困難的;

　　3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　裁減人員時，應當優先留用下列人員;

　　1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

　　2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

　　3、家庭無其他就業人員，由需要撫養的老人或者未成年人的。

　　甲方裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

　　(八)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

　　1、從事接觸職業病危害作業的乙方未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期限內;

　　4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　(九)有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1、勞動合同期滿的;

　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4、甲方被依法宣告破產的;

　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　(十)如甲方按照法律規定向乙方支付經濟補償金，應待乙方辦理工作交接手續完畢后支付;如乙方在離崗后3日內未辦理完畢工作交接手續，甲方可以不向乙方支付經濟補償金。

　　九、甲乙雙方協商約定的其他內容

　　(一)乙方在工作期間和甲方服務區域內，應遵守社會公德，杜絕不良后果產生;

　　(二)應聘時，乙方應向甲方提供真實個人材料;

　　(三)乙方與甲方有外培協議的，以外培協議期限為準，乙方不得提前解除與甲方的勞動關系。否則應賠償甲方一定的培訓費用。

　　(四)甲方有關的規章制度作為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力。

　　十、違反勞動合同的責任

　　1、在合同有效期內，乙方無正當理由擅自解除勞動合同，或者未按甲方規定辦理工作移交手續，乙方承擔賠償因其崗位缺失、甲方又不能及時安排人員上崗所造成的相關經濟損失;

　　2、乙方在合同期內對所獲取到甲方的商業機密、技術機密等負有保密義務，如因乙方的故意或者過失泄密造成甲方受到經濟損失的，乙方應承擔賠償責任或其他法律責任。

　　十一、勞動爭議的處理

　　甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。也可直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　乙方確認：在合同中書寫的家庭住址(住所地)真實有效，甲方的任何書面通知均能送達該地址。

　　乙方聲明與承諾：同意遵守合同條款，并承諾在簽署本合同前與任何單位不存在任何勞動合同關系。

　　十二、本合同一式叁份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

　　甲方：________乙方：________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

2024深圳公司勞動合同 篇9

　　甲方（用人單位）名稱：

　　乙方（勞動者）姓名：

　　一、勞動合同期限

　　本合同期限經雙方協商一致，采取下列第______種形式；

　　（一）固定期限：自______年_____月______日起至______年______月______日止。其中，試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　（二）無固定期限：自______年_____月______日起。其中，試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　（三）已完成一定工作任務為期限：自________年______月______日起至_______時止。

　　二、工作內容和工作地點

　　（一）甲方根據工作需要安排乙方在____________崗位，從事____________工作，工作地點為_______________________。

　　（二）甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。

　　（三）乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

　　三、工作時間和休息休假

　　甲方安排乙方所在崗位實行下列第______種工作時間制度：

　　（一）標準工作時間制度：乙方每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

　　（二）不定時工作制。甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，應采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

　　（三）以_____（月、季、年）為周期綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　（四）實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，甲方應報經勞動行政部門批準后實行。

　　（五）甲方按照國家有關規定及企業生產經營需要，合理安排乙方工作時間，依法保證乙方的休息權利，保證乙方依法享有法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。

　　（六）甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過3小時，每月不超過36小時。

　　四、勞動報酬

　　甲方按下列第______種形式支付乙方工資。

　　（一）計時工資。乙方的工資標準為______元/月（周），績效工資（獎金）根據乙方實際勞動貢獻確定。

　　（二）計件工資。乙方的勞動定額為______，計件單價為_________。

　　（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。

　　乙方在試用期期間的工資標準為_______________。

　　（一）甲方于每月______日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

　　（二）甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

　　（三）甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家規定向乙方支付加班工資。

　　（四）乙方正常提供勞動的，甲方支付給乙方的工資不得低于最低工資標準。

　　（五）乙方在醫療期的病假工資由甲方根據企業規章制度的規定標準支付，但不得低于最低工資標準的80%。

　　五、社會保險和福利待遇

　　甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因公負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一）甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病。

　　（二）甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

　　（三）乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

　　（四）乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

　　七、勞動合同的終止和變更

　　（一）符合下列情形之一的，終止勞動合同：

　　1、勞動合同期滿當事人一方或雙方不續訂的；

　　2、雙方約定的勞動合同終止條件出現的；

　　3、勞動者達到法定退休年齡的；

　　4、勞動者死亡或被依法宣告失蹤、死亡的；

　　5、法律、法規規定的其他情形。

　　（二）有下列情形之一的，可以變更勞動合同的`內容：

　　1、經勞動合同當事人協商同意的；

　　2、勞動合同訂立時所依據的法律、法規、規章已經修改的；

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化的。

　　（三）經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

　　（四）有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：

　　1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　2、勞動者不勝任工作，經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；

　　八、其他事項

　　甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。本合同未盡事宜，按國家和省、市有關規定執行。本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）：_________________

　　法定代表人（簽名）：

　　_______年_______月_______日

　　乙方（簽名）：_________________

　　_______年_______月_______日

2024深圳公司勞動合同 篇10

　　公司勞動合同模板格式　　導語：關于公司勞動合同模板格式，本合同以公司的公司管理規則、人事考核規定、獎罰規定、值班規定、工資規定、宿舍管理規定和出差規定等作為附件，其與本合同具有同等的法律效力；　　甲方（用工單位）名稱：乙方姓名：　　地址：性別：　　電話：身份證號碼：　　出生年月：　　法定代表人（負責人）：籍貫：　　編碼：　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《有限公司管理規定》等，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款款。　　

　　一、合同期限：　　

　　第一條：本合同期限類型為期限勞動合同。　　合同期從________年____月____日起至________年____月____日。其中試用期為前個月。合同期屆滿，經雙方同意，可以續訂勞動合同，否則合同期滿，即行終止。　　

　　二、工作任務及工作內容：　　

　　第二條：乙方同意按甲方生產（工作）需要，在部門擔任崗位（工種）工作。具體工作內容見此崗位的“職位說明書”。　　

　　第三條：乙方應按照甲方要求，履行該崗位全部職責，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。　　

　　三、勞動時間、勞動保護和勞動紀律　　

　　第四條：乙方所在崗位執行工時制（標準工時制、綜合計算工時制和不定時工作制）。　　

　　第五條：甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節等其他法律、法規規定的休假日。　　

　　第六條：職員帶薪年休假的具體天數按照公司《管理規定》的具體規定執行。　　

　　第七條：因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或節假日加班的，乙方服從甲方安排的情況下，甲方按照《勞動法》規定同等時間安排補休或支付加班費，乙方在無甲方的安排下隨意加班時，甲方不支付加班費。　　

　　第八條：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全各項規章制度并進行公示，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度，愛護甲方的財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位的規章制度給與處分，直至解除本合同。　　

　　四、勞動報酬、保險、福利：　　

　　第九條：勞動報酬：　　甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于元，工資水平在崗位協議中約定，其中試用期間工資為元。　　

　　第十條：勞動保險和福利待遇：　　

　　（1）甲方必須按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險；　　

　　（2）乙方是未參加生育保險女工的，規定產假期間甲方發給100%的月基本工資；乙方是參加生育保險者，執行標準及方法按社保局有關規定執行；　　

　　（3）乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和本市有關規定執行；　　

　　（4）乙方患病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按照國家和本市有關規定執行。　　

　　五、勞動合同的`變更、解除、終止、續訂　　

　　第十一條：甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。　　

　　第十二條：經甲、乙雙方協商一致，可以變更本勞動合同。　　

　　第十三條：乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。但乙方在試用期內提前____日通知甲方可以解除勞動合同。乙方不按此規定執行，甲方可以不予以發放乙方最后一個月的工資。　　

　　第十四條：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：　　

　　（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　

　　（2）未及時足額支付勞動報酬的；　　

　　（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　

　　（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；　　

　　（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方；　　

　　第十五條：乙方有下列情形之一時，甲方可以隨時解除勞動合同：　　

　　（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　

　　（2）嚴重違反甲方規章制度的；　　

　　（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成嚴重損害的；　　

　　（4）乙方同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；　　

　　（5）被依法追究刑事責任的及其他法律、法規規定的情形；　　

　　第十六條：有下列情形之一的，勞動合同終止：　　

　　（1）勞動合同期滿的；　　

　　（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；　　

　　（3）法律、法規規定的其他情形；　　

　　第十七條：本合同期限屆滿勞動合同即終止。甲、乙雙方經協商同意可以續訂勞動合同。　　

　　第十八條：訂立無固定期限勞動合同的，乙方退休、退職或本合同約定的解除條件出現時，本合同終止。　　

　　六、特別約定　　

　　第十九條：乙方應當保守甲方的商業秘密；　　

　　第二十條：乙方的競業限制期限自________年____月____日至________年____月____日。競業限制的范圍為

　　，地域為

　　。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償金，具體標準為

　　，支付方式為

　　。　　若乙方違反

　　第十九條或

　　第二十條的規定，應支付違約金

　　元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。　　

　　七、勞動成果的歸屬：　　

　　第二十一條：乙方為完成甲方工作任務所創作的作品是職務作品，著作權由甲方享有；　　

　　第二十二條：乙方在合同期內利用甲方物質技術條件或在工作時間內完成的文字、圖形等作品其著作權歸甲方所有，甲方可以給予乙方適當獎勵。　　

　　八、勞動爭議處理：　　

　　第二十三條：發生勞動爭議時，雙方可以協商解決；　　

　　第二十四條：當雙方協商不成時，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；　　

　　第二十五條：如不服仲裁裁決，任何一方均可向人民法院提起訴訟。　　因履行本合同發生的勞動爭議，當事人協商解決，協商不成，提請勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。　　

　　九、合同生效：　　

　　1、本合同未盡事宜或合同條款與勞動法規、政策規定有出入的，按現行勞動法規和政策執行；　　

　　2、本合同以公司的公司管理規則、人事考核規定、獎罰規定、值班規定、工資規定、宿舍管理規定和出差規定等作為附件，其與本合同具有同等的法律效力；　　

　　3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份；　　

　　4、本合同從簽訂之日起生效，涂改或冒簽無效。　　甲方簽字蓋章：乙方簽字：　　法定代表人簽字：委托代表人簽字：　　（企業負責人）________年____月____日________年____月____日

2024深圳公司勞動合同 篇11

　　一、法律明確規定不得解除勞動合同但用人單位強行解除

　　根據《勞動合同法》第42條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：

　　1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　5、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　二、用人單位在法律規定的條件未滿足時解除勞動合同

　　根據《勞動合同法》的規定，在相關條件滿足的情況下，用人單位可以分別協議解除勞動合同、單方即時解除勞動合同和單方預告解除勞動合同。

　　協議解除勞動合同的條件：根據《勞動合同法》第36條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。如果用人單位打算協議解除勞動合同卻沒能與勞動者達成一致，則協議解除的條件不存在。如果此時用人單位強行解除勞動合同，用人單位應當承擔相應的法律責任。

　　用人單位單方即時解除勞動合同的條件：根據《勞動合同法》第39條，在存在如下情況時用人單位可以單方即時解除勞動合同：

　　1、在使用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　5、因本法第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的;

　　用人單位單方預告解除勞動合同的條件：根據《勞動合同法》第40條和第41條，只有符合如下條件時，用人單位才可以單方預告解除勞動合同的條件：

　　1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后部能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;

　　4、依照企業破產法規定進行重整的;

　　5、生產經營發生嚴重困難的;

　　6、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　7、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　三、用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規定

　　為了保護勞動者的合法權利，防止用人單位濫用解除合同的權利，用人單位在解除勞動合同時應當遵循法律規定的程序。如果用人單位在解除勞動合同時不遵循法律規定的程序，其行為同樣構成《勞動合同法》第48條規定的違法解除勞動合同，并因此承擔相應的法律責任。

　　用人單位依據《勞動合同法》第40條解除勞動合同的程序：用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資，同時用人單位應當事先將理由通知工會。應當注意的是，如果用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資，則用人單位無須提前30日書面通知勞動者本人即可解除勞動合同。

　　用人單位《勞動合同法》第41條解除勞動合同的程序：用人單位提前30日向工會或者全體職工說嘛情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案向勞動行政部門報告。

　　公司違法解除勞動合同的情況包括違法法律規定以及解除的程序不符合法律規定，在這些情況下公司解除與勞動者的勞動合同的，除了要對勞動者進行經濟補償金的賠償外，還需要承擔行政責任。更多違法解除勞動合同的知識，你可以到網站進行了解。

2024深圳公司勞動合同 篇12

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期________年________月________日

　　甲方：________乙方：________

　　法定代表人：________性別：________

　　委托代理人：________文化程度：________

　　甲方地址：________身份證號碼：________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　1.本合同期限類型為有固定期限勞動合同。

　　2.本合同有限期限為________年，即自________月________日起，至________日止。

　　3.其中試用期自________年________日起，至________日止。

　　二、雙方權利、義務

　　(一)甲方權利

　　4.甲方聘用乙方，任公司規范、規程、流程等)，督促乙方完成各項工作任務，并進行考核。

　　5.按照國家法律、法規和本單位有關規定，決定對乙方勞動報酬的分配及發放形式，對乙方實施獎勵、處分。

　　6.根據工作需要，變動乙方工作崗位或工作內容。

　　7.對乙方進行人事管理，乙方須遵守甲方各項人事管理制度及相關規定。

　　8.甲方依法享有的其他權利。

　　(二)甲方義務

　　9.甲方聘用乙方后，由甲方負責辦理乙方的檔案關系存放。社會保險金繳納等事項。

　　10.按照國家有關規定及本合同約定，按時向乙方支付工作報酬、提供勞保和福利。

　　11.按照國家有關規定及合同約定，向乙方提供必需的工作條件。

　　12.向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞保用品。

　　13.為乙方提高業務素質和政治素質創造條件。

　　14.甲方依法履行的其他義務。

　　(三)乙方權利

　　15.享有按時領取報酬和享受勞保福利的權利。

　　16.享有休息、休假與獲得勞動安全衛生保護的權利，對違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

　　17.享有參加技術培訓、參加工會活動、參與民主管理、提出合理化建議等權利。

　　18.甲方不履行本合同時，乙方有權向有關部門申訴。

　　19.乙方依法享有的其他權利。

　　(四)乙方義務

　　20.遵守職業道德及勞動紀律，服從甲方管理，恪守職責，積極敬業，做好本職工作。

　　21.誠實守信，維護公司利益，愛護公司財產，損壞或丟失公司財產要賠償。

　　22.不得利用在甲方的地位和職權謀取私利。

　　23.在合同履行期間及合同終止后均負有保守公司秘密的義務。

　　24.乙方依法履行的其他義務。

　　三、知識產權和商業秘密

　　25.凡乙方執行甲方的任務或主要利用甲方的物質條件完成的職務發明創造、創意文案，申請專利和著作版權的權利屬于甲方。

　　26.凡參與甲方封閉性團隊開發項目的人員，須在所參與的項目確定提案、客戶簽單或有結論后，方可調離。

　　27.乙方退職、退休、調動工作后三年之內做出的，與其在甲方承擔的本職工作或分配任務相關的策劃方案，由甲方享有版權。

　　28.乙方在離開甲方后一年之內不得從事與其在甲方任職期間涉及相關的項目，否則應按反不正當競爭法承擔相應法律責征。

　　29.乙窮離開甲方后，乙方應保守任職期間知悉的甲方內部的各種秘密，維護甲方商譽。

　　30.乙方從事策劃、銷售、市場或管理等關鍵崗位工作時，須根據甲方規定，簽訂《保密合同》。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　(一)工作時間

　　31.甲方執行標準工作制(特殊崗位例外)。乙方作為甲方職工每天工作作小時。遇有特殊情況和緊急任務時，甲方與乙方協商后可延長工作時間，但甲方應提供乙方同等時間補休或依法支付加班工資。

　　(二)休假

　　32.乙方按國家規定享受休息及休假。具體內容參照國家及甲方有關規定。

　　(三)勞動條件

　　33.甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衛生條件和必備的勞動保護用品。

　　34.甲方應建立安全項目操作流程，制定操作規程。工作規范、勞動安全衛生制度及傷亡事故處理制度。

　　35.甲方定期組織安排乙方進行健康檢查。

　　36.甲方應對乙方進行職業道德、業務技術、安全作業及各種規章制度的教育和培訓。

　　五、勞動報酬

　　37.甲方根據乙方工作崗位結合本企業《薪酬管理制度》向乙方提供勞動報酬。在乙方完成規定的工作任務時，甲方應于每________月________日以前，以現金形式根據對向乙方的考核結果向乙方支付上月工資元。如甲方統一調整發薪時間，則相應按照新規定執行。

　　38.甲方可以根據其經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不可低于國家規定的最低工資標準。

　　39.乙方取得勞動報酬后應按規定繳納個人所得稅和社會保險中個人繳納部分。

　　40.員工每月薪酬的異議期為發放日起30日內。過期視為無異議。

　　六、保險福利待遇

　　41.甲方按國家規定按時為乙方繳納社會保險基金，乙方應繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。雙方解除、終止勞動合同后，各類社會保險手續按有關規定轉移。

　　42.乙方在甲方工作期間，患病、因工傷殘或者患職業病以及生育，其相關的病假工資。疾病救濟費、醫療待遇和保險福利按照國家和北京市及甲方有關規定執行。

　　43.乙方在合同期內因工死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和北京市及甲方標準執行。

　　44.乙方其他保險福利待遇，按國家、北京市及甲方有關規定執行。

　　七、勞動紀律

　　45.乙方在聘任期內，應服從甲方勞動紀律規定及工作崗位要求，嚴格遵守甲方的各項規章制度。保質、保量完成當月(年)工作任務;愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密。

　　46.在本合同履行過程中，甲方根據國家有關規定可以制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度進行修訂。如本合同條款與甲方新規章制度相抵觸，乙方同意服從國家新規定和甲方新規章制度。

　　47.乙方違反勞動紀律，甲方可視情節輕重給予紀律處分、經濟制裁等處罰，情節嚴重時甲方有權解除合同。

　　八、合同變更、解除、終止、續訂

　　(一)變更

　　48.訂立合同時所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化時，本合同應變更相應內容。

　　49.訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　(二)解除

　　50.經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　51.乙方有下列情形之一時，甲方有權隨時解除合同：

　　(1)在試用期內被證明不符合以下錄用條件中任何一項的：

　　①乙方在應聘過程中向甲方提供的材料(如離職材料、教育學歷、個人簡歷、婚姻狀況及生育狀況、體檢證明等)中有虛假的。

　　②乙方出現任何影響工作的病癥(精神病、傳染病等)，不能保證正常工作的。

　　③乙方如有吸毒、斗毆等各種劣跡的。

　　④乙方不能按照甲方的要求，完成甲方指定的工作內容、工作指標、工作任務的。

　　⑤乙方未能達到甲方為乙方提供的崗位標準的。

　　⑥乙方違反甲方規章制度及崗位考核項目中所涉及的嚴重違紀項的。

　　(2)嚴重違反甲方的規章制度(即出現甲方規章制度中可以解除勞動合同的行為)或有違法亂紀行為;

　　(3)嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害，或被依法追究刑事責任。

　　(4)泄露甲方的商業機密或甲方負有保密義務的信息的。

　　(5)損害甲方企業形象和名譽的，即由于個人原因果計被客戶投訴達三次的。

　　(6)偷竊甲方或他人財務的。

　　52.乙方有下列情形之一時，甲方可解除合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　(1)乙方不能勝任本職工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作

　　(2)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

　　(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經與乙方協商不能就變更合同達成協議;

　　(4)乙方所在部門虧損，無法繼續經營或已經解體，而甲方無其他合適崗位可以安排乙方工作。

　　53.乙方解除合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但在甲方有以下情形之一時，乙方可隨時通知甲方解除合同，甲方應當支付乙方在甲方工作期間的勞動報酬并依法繳納社會保險：

　　(1)在試用期內的需提前第三天通知;

　　(2)甲方未能按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。

　　(3)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　(4)甲方未為乙方繳納社會保險費的。

　　54.乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本合同：

　　(1)患病或負傷，在規定的醫療期內;

　　(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內;

　　(3)患職業病或因工負傷并經北京市勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力;

　　(4)乙方享受法定探親假期間;

　　(5)法律、法規規定的其他情況。

　　55.有下列情形之一時，乙方必需遵守以下約定方可離職：

　　(1)凡掌握甲方長期、固定、較大客戶的人員(乙方)，須在客戶完全交接給繼任者后，方可離職：

　　(2)對甲方利益有較大影響的其他人員(乙方)，須在甲方的利益損失減少到最低程度后，方可離職。

　　(三)終止

　　56.符合下列條件之一的，合同即行終止：

　　(1)合同期滿且甲乙雙方未達成續簽協議的;

　　(2)合同約定的終止條件出現的;

　　(3)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(4)乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的;

　　(5)甲方依法破產、解散的，

　　(四)續訂

　　57.合同到期時，經協商同意雙方可以繼續勞動關系，屆時應重新簽訂勞動合同。

　　乙方在規定的醫療期或者女職工在孕期、產期、哺乳期內合同屆滿時，甲方應當將合同的期限順延至醫療期、孕期、產期、哺乳期滿為止。續訂合同不再約定試用期。

　　(五)解除、終止的注意事項

　　58.乙方從甲方離職后，乙方應向甲方交回甲方發放的證件(如工作證、出入證等)，歸還甲方交其使用的生活物品、工作設備、物品(包括住房、汽車、手機、計算機、電話、資料、鑰匙、設備等)及其他物品。

　　九、違約責任

　　59.甲方依據本合同第52條、第53條2、3、4款規定解除合同的，應當依據國家及本市有關規定給予乙方經濟補償(月基本工資計算：離職前12個月的月度工資的平均值)。

　　60.甲方根據本合同第50條規定向乙方提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除的，甲方應當依據國家及本市有關規定給予乙方經濟補償。

　　61.乙方因公派出國工作或研修，應遵守有關規定(出國工作協議)，否則應按規定向甲方交納違約金。

　　62.乙方違反保密義務、給甲方造成重大經濟損失的，如果乙方立即停止泄密，積極阻止泄密范圍擴大，甲方將酌情減少乙方損害賠償數額：如乙方不履行上述義務，則應賠償甲方全部的經濟損失，且甲方有權給予乙方行政處分、經濟制裁和其他懲罰。

　　十、勞動爭議處理

　　63.因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解：調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十一、其他

　　64.本合同未盡事宜由雙方友好協商解決。

　　65.本合同條款與國家、北京市有關規定相違背的，按國家、北京市有關規定執行。

　　66.本合同一式二份，由甲乙雙方分別保存，由甲方主管部門和勞動部門監督執行。本合同的解釋權歸甲方所有。

　　67.本合同自簽訂之日起生效。

　　聲明：

　　(1)甲、乙雙方在簽約前均己仔細閱讀過上述文件。

　　(2)作為乙方，保證在簽訂本合同時無任何未完結之受法律保護的勞動合同或勞動關系。

　　甲方：________________乙方(簽字)：________________

　　日期：年________月________日日期：年________月________日

2024深圳公司勞動合同 篇13

　　甲方(員工)：

　　乙方(企業)：

　　鑒于甲方在乙方任職，并獲得乙方支付的相應報酬，雙方當事人就甲方在任職期間及離職以后保守乙方商業秘密的有關事項，訂定下列條款共同遵守：

　　第一條 雙方確認，甲方在乙方任職期間，因履行職務或者主要是利用乙方的物質技術條件、業務信息等產生的發明創造、技術秘密或其他商業秘密，有關的知識產權均屬于乙方享有。乙方可以在其業務范圍內充分自由地利用這些發明創造、技術秘密或其他商業秘密，進行生產、經營或者向第三方轉讓。甲方應當依乙方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協助乙方取得和行使有關的知識產權。

　　上述發明創造、技術秘密及其他商業秘密，有關的發明權、署名權(依照法律規定應由乙方署名的除外)等精神權利由作為發明人、創作人或開發者的甲方享有，乙方尊重甲方的精神權利并協助甲方行使這些權利。

　　第二條 甲方在乙方任職期間所完成的、與乙方業務相關的發明創造、技術秘密或其他商業秘密，甲方主張由其本人享有知識產權的，應當及時向乙方申明。經乙方核實，認為確屬于非職務成果的，由甲方享有知識產權，乙方不得在未經甲方明確授權的前提下利用這些成果進行生產、經營，亦不得自行向第三方轉讓。

　　甲方沒有申明的，推定其屬于職務成果，乙方可以使用這些成果進行生產、經營或者向第三方轉讓。即使日后證明實際上是非職務成果的，甲方亦不得要求乙方承擔任何經濟責任。

　　甲方申明后，乙方對成果的權屬有異議的，可以通過協商解決;協商不成的，通過蘇州仲裁委員會仲裁解決。

　　第三條 甲方在乙方任職期間，必須遵守乙方規定的.任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。

　　乙方的保密規章、制度沒有規定或者規定不明確之處，甲方亦應本著謹慎、誠實的態度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息，以保持其機密性。

　　第四條 除了履行職務的需要之外，甲方承諾，未經乙方同意，不得以泄露、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規定不得知悉該項秘密的乙方的其他職員)知悉屬于乙方或者雖屬于他人但乙方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。

　　第五條 雙方同意，甲方離職之后仍對其在乙方任職期間接觸、知悉的屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的技術秘密和其他商業秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論甲方因何種原因離職。

　　甲方離職后承擔保密義務的期限為自離職之日5年內 。

　　甲方認可，乙方在支付甲方的工資報酬時，已考慮了甲方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在甲方離職時另外支付保密費。

　　第六條 甲方承諾，在為乙方履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業秘密，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為。

　　若甲方違反上述承諾而導致乙方遭受第三方的侵僅指控時，甲方應當承擔乙方為應訴而支付的一切費用;乙方因此而承擔侵權賠償責任的，有權向甲方追償。上述應訴費用和侵權賠償可以從甲方的工資報酬中扣除。

2024深圳公司勞動合同 篇14

　　甲方:_________________有限公司(以下簡稱甲方)

　　乙方:_________________(以下簡稱乙方)

　　甲乙雙方于_________________________________________________________________________________________________________________________________簽訂一年勞動合同。經協商，雙方同意簽署本最新終止合同的模板如下:

　　1.自_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

　　2.甲方同意向乙方支付總額為人民幣(大寫)元的款項，包括但不限于經濟補償金、提前解除勞動合同補償金、乙方妥善辦理各項工作交接手續后相應比例的年終獎，乙方妥善辦理各項工作交接手續后，甲方將實際支付乙方人民幣(大寫)。

　　3.甲方應向乙方繳納四項基金(包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險和住房公積金)至。

　　4.根據有關勞動法律法規，甲方應向乙方提供解除勞動合同的證明，并辦理相關的'退工手續；

　　5.乙方應在本協議簽署后3天內妥善辦理所有工作交接手續，離開公司后不得有任何損害公司聲譽或利益的行為，否則將承擔相應的法律責任和由此造成的一切損失。

　　6.乙方自愿放棄所有其他要求。

　　本最新解除勞動合同樣本經雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；

　　甲方(蓋章)_______________有限公司乙方(簽字或蓋章)___________________

　　法定代表人或授權客戶

　　(簽名或蓋章)

　　____年____月____日

　　____年____月____日

2024深圳公司勞動合同 篇15

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(簽名)：

　　一、勞動合同期限

　　(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

　　1、固定期限：從 年 月 日起，至 年 月 日止。

　　2、無固定期限：從 年 月 日起。

　　3、以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起，至________工作任務完成時止，并以為工作任務完成的標志。

　　4、本合同期限屆滿即行終止。

　　(二)試用期從 年 月 日起，至 年 月 日止。在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權解除勞動合同。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、甲方根據本單位的需要與勞動者的綜合能力，聘用乙方從事工作。乙方需按甲方確定的崗位職責，按時、按量、按質完成工作。

　　2、乙方工作地點：。

　　3、甲方可根據工作需要和乙方工作能力與表現，在向乙方說明情況后，調整乙方的工作崗位，乙方的工資、獎金、福利等各項待遇隨其調整后崗位的統一標準相應改變。

　　乙方承諾服從甲方的工作安排。

　　三、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件，保障乙方在勞動過程中的人身安全及健康。

　　2、甲方根據乙方崗位實際情況，按照規定提供必要的勞動保護用品。

　　3、在孕期、產期、哺乳期間的女員工，甲方按國家規定為其提供勞動保護。

　　4、乙方在勞動過程中應遵守安全規章和安全操作規程。

　　四、工作時間和休息休假

　　1、乙方實行第________種工時制。

　　(1)實行標準工時工作制。甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。

　　(2)實行綜合計算工時工作制。以月、季、年為一個計算周期，平均每日工作時間不超過8小時，平均周工作時間不超過40小時。對安排乙方加班的，按照國家規定支付加班工資。

　　(3)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假根據公司安排進行。

　　2、實行標準工時制的，甲方根據國家有關規定及公司不同崗位性質制定工時制度，所有工作崗位原則上遵循每周工作時間不得超過40小時。

　　甲方可根據公司的實際情況，依法安排乙方延長工作時間、休息日或節假日加班，乙方應當服從甲方的安排，但需按國家規定給予相應補休或支付加班工資。

　　3、乙方依法享有國家及甲方依法補充的有關規定，享受法定節假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產假等假期。

　　4、乙方加班須事先征得甲方的書面確認同意并按照甲方規定辦理加班審核手續，否則一律不視為加班。

　　五、勞動報酬

　　1、按照國家規定和甲方薪酬制度，甲方需以法定貨幣(人民幣)形式按時向乙方支付勞動報酬。

　　甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年最低工資標準。

　　2、甲方每月_日為發薪日(此發薪日是指工資轉賬到銀行日)，當月發薪日根據上月考勤情況和乙方完成工作任務情況發放上月報酬。

　　若發薪日適逢周末、公眾假日或公司統一假期，則提前到最近的工作日支付。

　　3、試用期內，乙方的月工資報酬為_____________元;轉正后，乙方的月工資報酬為_____________元。

　　工資報酬為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳。

　　4、乙方在合同期內薪酬待遇按甲方依法制定的有關規定執行。甲方根據公司經濟效益、乙方工作崗位表現和業績適時調整乙方的勞動報酬。

　　5、甲方因生產經營條件變化需要或實行新的薪酬制度、調整工資水平或乙方的工作崗位、職務發生變動時，甲方可對乙方的報酬進行調整。

　　6、甲乙雙方應對乙方的報酬和待遇對其他員工保密。

　　六、社會保險和福利

　　1、甲、乙雙方應按照國家和省、市有關規定，在政府社會保險機構為乙方辦理社會保險，繳納社會保險費。

　　乙方應當交納的社會保險費由甲方按月在應支付給乙方的勞動報酬中代扣代繳。因乙方自身原因無法轉移社保關系或不愿參保的，責任自負。

　　2、乙方在勞動合同期內的公休假日、患病、負傷、傷殘(因公或非因公)、死亡、及女員工三期(孕期、產期、哺乳期)等福利待遇，按國家現行法律、法規、規章及甲方依法制定的規章制度享受有關待遇。

　　七、勞動紀律及規定

　　1、乙方應維護甲方的集體榮譽和對外信譽，具備良好的責任感和職業道德。團結協作，維護良好的人際關系。

　　2、乙方應嚴格遵守國家的法律法規及甲方依法制定的各項規章制度和經營規范。服從公司安排，忠于職守、熟悉業務、高效率地完成本職工作。

　　3、嚴守甲方機密和知識產權，乙方在合同期內及合同終止或解除后，應為甲方保守商業秘密和知識產權，不得從事損害甲方利益的工作，否則乙方將承擔相應的賠償責任。

　　4、公私分明，不利用甲方資源謀取私利。

　　5、甲方已向乙方公示其各項內部規章管理制度包括但不限于《員工手冊》規定的內容，乙方已認真閱讀并承諾遵守甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守勞動安全、衛生、生產工藝、操作規程等工作規范，愛護甲方的財產和商業信譽，保守甲方的機密，遵守職業道德，積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　6、甲方可根據乙方的表現或行為，依據國家的法律、法規和甲方依法制定的規章制度，給予乙方適當的獎懲和處理，直至解除勞動合同。

　　7、乙方應遵守甲方規定的工作操作規范及勞動安全標準，因違反規定給甲方造成經濟損失的，甲方除依據公司紀律處理外，可要求乙方進行合理的經濟賠償。

　　八、合同的變更、終止和解除

　　(一)變更

　　履行合同期間，若需要變更勞動合同，應符合國家法律、法規規定，經雙方當事人充分協商，對所需修改的內容達成一致意見，任何一方不得單方面變更合同的內容。

　　經甲、乙雙方協商同意可以依法變更勞動合同，變更后的合同內容經雙方蓋章或簽字后生效。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，無需事先通知乙方且甲方也不需向乙方支付經濟補償。

　　若乙方給甲方造成損失的，乙方應給予甲方相應賠償：

　　1、在試用期內，乙方被證明不符合以下錄用條件的。下列情形屬于不符合錄用條件：

　　(1)乙方在應聘過程中向甲方提供的材料(如個人簡歷、教育學歷、婚姻及生育狀況、體檢證明、離職證明等)存在虛假、偽造、隱瞞。

　　(2)乙方有精神病、傳染病及其它影響工作的病癥，不能保證正常工作。

　　(3)乙方不能認同公司企業文化，有吸毒、斗毆等各種劣跡，不能愛崗敬業精神。

　　(4)乙方不能按照甲方的要求，完成甲方指定工作內容、工作指標、工作任務。

　　(5)其他不符合錄用條件的情形。

　　2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度和規定的。下列情形屬于嚴重違反勞動紀律：

　　(1)組織和/或參加任何停工、怠工、罷工、或其他法律未明確允許的集體行動.

　　(2)連續3日以上曠工，或一年內累計曠工5日以上。

　　(3)任何違反甲方關于利益沖突、欺詐、腐敗、行賄/受賄、騷擾等規章制度的行為。

　　(4)任何違反安全生產規章制度的行為，不管其是否實際引起安全事故.

　　(5)違反保密規定，泄露或侵犯甲方商業秘密或其它權利的行為。

　　(6)拒絕甲方的正常工作安排，擾亂甲方正常工作秩序的行為。

　　(7)收取、索要回扣的。

　　(8)蓄意破壞公司形象、偷盜損壞公司財物的。

　　(9)拒絕甲方的正常工作安排，擾亂甲方正常工作秩序的。

　　(10)工作中有暴力、恐嚇、擾亂工作秩序的。

　　(11)因個人過失造成過失財產損失超過5000元的。

　　(12)其他任何嚴重違反本合同或甲方規章制度的行為。

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。下列情形屬于重大損害：

　　(1)造成公司財產損失超過5000元的。

　　(2)造成公司被媒體曝光，導致負面影響的。

　　(3)造成公司無法正常經營或工作的。

　　(4)其他情形。

　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

　　5、乙方以欺詐、脅迫等手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下簽訂本合同的。

　　6、被勞動教養或被追究刑事責任的。

　　(三)乙方涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留、逮捕的，本合同中止。合同中止期內甲方不再支付乙方工資，為乙方辦理社會保險帳戶暫停結算(封存)手續。

　　合同中止條件消失后，根據本合同約定和法律規定本合同繼續履行或終止。

　　(四)有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方解除合同或即時解除合同并發一個月薪金后，可以解除勞動合同：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;

　　(五)乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內提前七日以書面形式通知甲方。

　　乙方未按約提前三十日書面提出，或者未按要求辦理工作移交手續，而擅自離職的，給公司造成損失的應支付賠償金。

　　(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　2、甲方沒有根據合同約定支付勞動報酬的;

　　3、甲方未依法為乙方繳納社保的;

　　4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全條件惡劣，嚴重危害乙方人身安全和身體健康的;

　　5、用人單位規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

　　6、以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的。

　　(七)有下列情形之一的，本合同自行終止：

　　1、甲方依法宣告破產，依法解散或被撤銷時;

　　2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　3、勞動合同期滿的;

　　4、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　5、乙方達到法定退休年齡。

　　九、在合同期滿或未滿，因各種原因解除或終止合同時，乙方應遵守以下規定：

　　1、勞動合同期滿、解除或終止的，乙方均應在甲方規定的期限內辦理工作交接(包括但不限于書面文件、物品、證件、電子文檔、欠(罰)款、工資的辦結等)。

　　若乙方未按甲方規定時間進行交接或者交接手續不齊備，甲方有權相應緩辦上述手續并緩發其工資和經濟補償金;若乙方經甲方催告后七日內仍不予辦理相關手續的，視為乙方單方解除勞動合同，應按照本合同約定承擔相應的責任。

　　2、乙方違反前述規定，應賠償甲方因此造成的一切損失。

　　十、法定住所及通知

　　1、甲、乙雙方的法定住所和通訊方式均以入職登記的地址、電話為準。任何一方的通訊地址和聯系辦法發生變化，均應立即書面通知另一方。

　　乙方確定所提供的通訊地址、聯系方式準確無誤，并為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。

　　2、若乙方家庭住址變更，應當在48小時內書面通知甲方。

　　若乙方未及時通知甲方，甲方按入職登記所填寫地址送達相關通知的行為，雙方認可為有效的送達;甲方按上述約定地址送達相關通知的時間，雙方認可為通知到達乙方的時間。

　　乙方亦同意授權在其處于聯系障礙狀態(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受托人，該受托人(原則上為乙方的成年直系親屬)享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。如甲方根據上述情況無法與乙方取得聯系，所產生的一切法律后果由乙方自行承擔。

　　十一、相關責任

　　1、甲、乙雙方終止、解除勞動合同，若符合法律規定的補償條件的，甲方應按國家法律法規的規定承擔經濟補償金。

　　2、因乙方原因給甲方造成經濟和財產損失，或乙方違反國家相關法律法規解除合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　3、如果乙方在與甲方簽訂本合同之前還與其他單位存在勞動關系，或在本合同期限內在其他單位兼職或從事與本合同相近的工作，由此對甲方造成的一切損失由乙方承擔，甲方有權即時終止合同并要求乙方賠償損失。

　　4、乙方履行合同不符合約定或者違反法律、法規的規定以及甲方規章制度，情節嚴重的甲方可解除合同，并由乙方賠償因此給甲方造成的損失(包括直接損失和間接損失)。

　　5.甲方在保障乙方基本生活需要的基礎上，有權從乙方工資、福利、津貼中直接扣除乙方應當承擔的賠償費用。不足部分，甲方仍然有權向乙方追償。

　　十二、勞動爭議處理

　　雙方發生勞動爭議后，應友好協商解決，經協商無效的，可提請有關部門調解或仲裁。當事人一方也可以在法定期限內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向甲方住所地人民法院提起訴訟。因為仲裁或訴訟產生的仲裁或訴訟費、財產保全等費用均應由敗訴的一方負擔。

　　十三、甲乙雙方依法約定的其它事宜，可作為本合同的主要附件：

　　十六、附則

　　1、本合同訂立前后與本合同有關的經公司員工民主討論的甲方管理制度和勞動紀律為本合同的附件均視為本合同的組成部分。

　　乙方在訂立合同時已經仔細閱讀并完整理解本合同和附件的每一條款。

　　2、本合同未盡事宜，參照政府及甲方有關規定執行或由雙方協商解決。

　　3、本合同一式二份，甲方一份，乙方一份。

　　4、本合同在甲、乙雙方簽字蓋章后生效，涂改或代簽無效。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(簽名)：

　　_______年_______月_______日

2024深圳公司勞動合同 篇16

　　用人單位(甲方)：_____

　　地址：_____

　　職工(乙方)：_____

　　甲乙雙方根據國家和省市的有關勞動法律、法規和規章。經平等自愿，協商一致，訂立本合同。

　　一、合作期限：

　　從 ______年 ______月______日起至 ______年 ______月______日止。

　　二、工作內容：

　　乙方的工作崗位為_____，完成甲方分配的工作事務。

　　三、勞動時間：

　　每天勞動時間從上午8：00至12：00，下午14：00至18：00.每個月休息_____天，每個星期休息一天，如無特殊情況不可連續休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班時間在4小時以內，加班費于發薪日同時發放。 乙方辭工需提前______月通知甲方。

　　四、勞動報酬：_____

　　甲、乙雙方根據本單位依法制定的工資分配制度。約定乙方正常工作時間工資為____________元/月。甲方每月_____日前向乙方支付上月貨幣工資。

　　五、乙方自行處理吃宿問題。

　　六、勞動紀律：

　　甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規，甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。

　　七、保密責任：

　　乙方不得泄漏甲方的商業秘密及客戶資料，否則乙方應賠償甲方損失，甲方可追究法律責任，并終止合同。

　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，如有未盡事宜可另行簽訂補充條約， 其補充條約與本合同具同等法律效力。

　　甲方：_____(蓋章)

　　代表人：_____

　　日期：_____年______月______日

　　乙方：_____ 身份證號碼：_____

　　日期：_____年______月______日

2024深圳公司勞動合同 篇17

　　甲方：

　　經營地址：

　　乙方:

　　性別:

　　居民身份證號碼:

　　在甲方工作起始時間年月日

　　家庭住址:

　　郵政編碼:

　　在臨居住地址：

　　郵政編碼：

　　戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)

　　簽訂日期：年月日

　　根據有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

　　第一條

　　合同類型和期限

　　甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

　　(一)固定期限，自__年____月___日起至__年__月_日止，共_個月。

　　(二)其中試用期，自__年___月___日起至_____年___月___日止，共__個月。

　　(三)乙方應在年月日前到崗。

　　規定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規定勞動關系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準)，勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。

　　第二條

　　工作內容和地點

　　(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

　　(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　注：工作地點是新增的必備條款。

　　對于類似“因生產經營需要，勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。

　　原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。

　　第三條

　　工作時間和休假

　　(一)乙方實行以下第1種工時制。

　　1、實行標準工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

　　2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。

　　(二)乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。

　　注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。

　　第四條

　　勞動保護和條件

　　(一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要

　　安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　(二)甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動

　　安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　(三)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防

　　治水平。

　　注：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。

　　第五條

　　(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。

　　(二)乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第三種工資形式：

　　1、計時工資。

　　2、計件工資。

　　甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。

　　3、其他工資形式。

　　具體約定如下：

　　(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月15日。

　　若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。

　　注：本合同應注明勞動者的基本(固定)工資標準，績效工資由業績考核確定。

　　“甲方指定的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。

　　“25日”比正常發薪時間延后5日，規避有時合理期間晚發工資的情況。

　　(四)合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。

　　第六條

　　保險和福利待遇

　　(一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。

　　(三)乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。

　　(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。

　　第七條

　　合同變更、解除

　　(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

　　1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;

　　2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;

　　3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

　　4、勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;

　　5、法律、法規規定的其他情形。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。

　　2、嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　注：依據《勞動合同法》第39條修訂。

　　對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動合同。

　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

　　(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

　　1、甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;

　　2、甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;

　　3、甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的;

　　4、甲方不能為乙方提供更好發展機會的;

　　注：依據《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。

　　第八條

　　其他約定條款

　　(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協議》的約定。

　　(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。

　　(3)乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。

　　由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

　　(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。

　　但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。

　　(5)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

　　(6)乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。

　　(7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。

　　(8)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。

　　乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。

　　此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

　　甲方(蓋章)

　　乙方(簽名)

　　法定代表人負責人

　　或委托代理人(簽名)

　　年月日

　　年月日