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2024事業單位聘用合同范本

發布時間:2024-03-09

2024事業單位聘用合同范本(精選15篇)

2024事業單位聘用合同范本 篇1

  聘用單位:

  受聘人員:

  受聘崗位:

  說明

  1.本合同適合于事業單位在編工作人員。

  2.除本合同所列內容外,聘用雙方經協商一致,可另附而增加有關條款。

  3.書寫時一律用鋼筆,并用碳素或藍黑墨水,字跡要端正、清楚。

  4.合同內的年、月、日一律用公歷和阿拉伯數字,書寫工資報酬等金額,一律用大寫。

  5.本合同一式三份,一份存檔,一份本人留存,一份單位留存。

  6.本合同所列項目無書寫內容時,可寫“無”或劃上斜杠(/)。

  7.本合同未經合法授權代簽無效。

  甲方(單位)

  乙方(員工)

  名稱:

  姓名:

  正面免冠彩色照片(大1寸)

  性別:

  類型:

  1.財政核撥□

  2.財政核補□

  3.經費自籌□

  4.其他□

  出生年月:

  民族:

  籍貫:__省__市__縣

  出生地:

  學歷:

  學位:

  專業技術任職資格或工人技術等級:

  批準成立文號:

  執業資格:

  登記證號:

  事業單位負責人員任職文號:

  地址:

  參加工作時間:__年__月

  進本單位工作時間:__年__月

  法定代表人:

  聘前職務:

  現聘職務:

  合同管理部門:

  政治面貌:

  健康狀況:

  現住址:

  聯系電話:

  身份證號碼:

  聯系電話:

  根據國家和省有關事業單位實行聘用制的政策規定,甲、乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則,同意簽訂本聘用合同。

  一、聘用崗位及合同期限

 。ㄒ唬┘追酵馄赣靡曳皆趰徫簧瞎ぷ,聘任為__職務。

 。ǘ┘追狡赣靡曳降暮贤谙逓開_年,自__年__月__日至__年__月__日止。其中試用期為__個月,自__年__月__日至__年__月__日止。

  (三)甲方聘用乙方的合同為無固定期限合同,自__年__月__日至乙方達到法定退休年齡,辦理退休手續之日止。

  二、雙方的權利與義務

 。ㄒ唬┘追降臋嗬

  1.按照適才適崗原則,通過合法程序,確定乙方的聘用崗位;

  2.按崗位職責,檢查督促乙方完成工作任務;

  3.依照國家、省和甲方的規定,對乙方實施獎勵;

  4.因法定事由,經法定程序,有權辭退乙方以及采取其他處分措施;

  5.根據法律、法規和政策規定,決定是否批準乙方的辭職申請;

  6.根據工作需要,在征得乙方意見后調整變動乙方的工作崗位;

  7.依照國家、省有關規定和本合同有關條款,解除與乙方簽訂的聘用合同;

  8.乙方不履行本合同,有權向人事爭議仲裁機構申訴;

  9.憲法和法律、法規規定的其他權利。

  (二)甲方的義務:

  1.保障乙方的合法權益;

  2.創造有利環境和條件,發揮乙方的專長和提高其政治和技術業務素質;

  3.按照國家、省的有關規定及本合同的相關條款,按時發給乙方工資、補貼、津貼、獎金和勞動保護用品以及為乙方辦理有關社會保險;

  4.向乙方宣傳法律、法規及政策規定,教育乙方遵紀守法,養成良好的職業道德;

  5.憲法和法律、法規規定的應履行的義務。

 。ㄈ┮曳降臋嗬

  1.根據本身專長和相應的條件,應聘或競聘工作崗位;

  2.獲得履行職責所應有的權力;

  3.獲得工資報酬和享受國家、省及單位規定的保險、福利待遇;

  聘用單位:

  受聘人員:

2024事業單位聘用合同范本 篇2

  聘用單位(甲方):

  受聘人員(乙方):

  中華人民共和國人事部填寫說明

  1、本聘用合同書根據《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發[]35號)制定,作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本。除本合同所列內容外,經聘用單位與受聘人員協商一致,可增加有關條款。

  2、填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫,字跡清晰、工整,涂改處必須加蓋校對章,否則無效。

  3、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂,因故確需代簽的,須經本人書面委托,否則代簽無效。

  4、本聘用合同書內的年、月、日一律使用公歷,除落款日期外,均用阿拉伯數字填寫,工資報酬等金額一律使用大寫。

  甲方(聘用單位) 名稱:________________________

  法定代表人或委托代理人:____________________________

  地址:________________________

  郵政編碼:_________

  聯系電話:____________________

  乙方(受聘人員) 姓名:_____________

  聯系電話:____________

2024事業單位聘用合同范本 篇3

  字第 號

 。(乙方)

  因你在___年度/_______聘期的考核中被確定為不合格等次,根據《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發 [20xx]35號)的有關規定,我方對你的工作崗位做以下調整:____________________________________________________。

  特此通知。

  甲方(蓋章)

  法定代表人或

  委托代理人(簽字蓋章)

  年 月 日

2024事業單位聘用合同范本 篇4

  聘用單位:

  受聘人員:

  受聘崗位:

  說明

  1.本合同適合于事業單位在編工作人員。

  2.除本合同所列內容外,聘用雙方經協商一致,可另附而增加有關條款。

  3.書寫時一律用鋼筆,并用碳素或藍黑墨水,字跡要端正、清楚。

  4.合同內的年、月、日一律用公歷和阿拉伯數字,書寫工資報酬等金額,一律用大寫。

  5.本合同一式三份,一份存檔,一份本人留存,一份單位留存。

  6.本合同所列項目無書寫內容時,可寫“無”或劃上斜杠(/)。

  7.本合同未經合法授權代簽無效。

  甲方(單位)

  乙方(員工)

  名稱:

  姓名:

  正面免冠彩色照片(大1寸)

  性別:

  類型:

  1.財政核撥□

  2.財政核補□

  3.經費自籌□

  4.其他□

  出生年月:

  民族:

  籍貫:__省__市__縣

  出生地:

  學歷:

  學位:

  專業技術任職資格或工人技術等級:

  批準成立文號:

  執業資格:

  登記證號:

  事業單位負責人員任職文號:

  地址:

  參加工作時間:__年__月

  進本單位工作時間:__年__月

  法定代表人:

  聘前職務:

  現聘職務:

  合同管理部門:

  政治面貌:

  健康狀況:

  現住址:

  聯系電話:

  身份證號碼:

  聯系電話:

  根據國家和省有關事業單位實行聘用制的政策規定,甲、乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則,同意簽訂本聘用合同。

  一、聘用崗位及合同期限

  (一)甲方同意聘用乙方在崗位上工作,聘任為__職務。

  (二)甲方聘用乙方的合同期限為__年,自__年__月__日至__年__月__日止。其中試用期為__個月,自__年__月__日至__年__月__日止。

 。ㄈ┘追狡赣靡曳降暮贤瑸闊o固定期限合同,自__年__月__日至乙方達到法定退休年齡,辦理退休手續之日止。

  二、雙方的權利與義務

  (一)甲方的權利:

  1.按照適才適崗原則,通過合法程序,確定乙方的聘用崗位;

  2.按崗位職責,檢查督促乙方完成工作任務;

  3.依照國家、省和甲方的規定,對乙方實施獎勵;

  4.因法定事由,經法定程序,有權辭退乙方以及采取其他處分措施;

  5.根據法律、法規和政策規定,決定是否批準乙方的辭職申請;

  6.根據工作需要,在征得乙方意見后調整變動乙方的工作崗位;

  7.依照國家、省有關規定和本合同有關條款,解除與乙方簽訂的聘用合同;

  8.乙方不履行本合同,有權向人事爭議仲裁機構申訴;

  9.憲法和法律、法規規定的其他權利。

 。ǘ┘追降牧x務:

  1.保障乙方的合法權益;

  2.創造有利環境和條件,發揮乙方的專長和提高其政治和技術業務素質;

  3.按照國家、省的有關規定及本合同的相關條款,按時發給乙方工資、補貼、津貼、獎金和勞動保護用品以及為乙方辦理有關社會保險;

  4.向乙方宣傳法律、法規及政策規定,教育乙方遵紀守法,養成良好的職業道德;

  5.憲法和法律、法規規定的應履行的義務。

 。ㄈ┮曳降臋嗬

  1.根據本身專長和相應的條件,應聘或競聘工作崗位;

  2.獲得履行職責所應有的權力;

  3.獲得工資報酬和享受國家、省及單位規定的保險、福利待遇;

  聘用單位:

  受聘人員:

  日期:

2024事業單位聘用合同范本 篇5

  甲方:

  乙方:

  為了保護甲方和乙方在實際工作崗位中的合法權益,根據甲方與乙方簽訂的《勞動合同》的有關規定,調動發揮乙方的工作用心性和創造性,經甲、乙雙方協商一致,就甲方聘用乙方在甲方從事勞務工作事宜達成協議如下:

  第一條:聘用期限

  1、本合同聘用期限自___年___月___日起至___年___月___日止。(其中自___年___月___日起至___年___月___日為試工期)

  2、聘用期滿,本協議即行終止。雙方如有意續簽的,由甲、乙雙方重新簽訂本協議;聘用期如需超過《勞動合同》期限的,乙方應先與甲方另行簽訂或修訂《勞動合同》,否則超過《勞動合同》期限的聘期無效,本協議到達《勞動合同》終止期即行終止。

  3、《勞動合同》解除終止的,本上崗協議同時隨之終止。

  4、《勞動合同》發生續訂,不影響本協議履行的,本協議繼續履行。

  5、《勞動合同》發生變更,影響本協議履行的,須重新簽訂協議。

  6、甲方能夠依據其生產經營狀況及乙方在聘用期內的業績、表現等綜合考評,在聘用期滿后重新簽訂本上崗協議。

  第二條:崗位

  1、甲方聘用乙方在崗位從事勞務工作。

  2、乙方應認真履行雙方約定的崗位職責,按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許,乙方不得在其他單位兼職。

  3、聘用期間,甲方可因工作需要和乙方的工作潛力,調整乙方的工作崗位,并通知乙方的調整薪金水平,乙方應予以服從。

  4、甲方因生產(工作)需要,如經勞動保障部門審批,同意甲方實行不定時工時制和綜合計算工時工作制,乙方應予以服從。

  第三條:崗位變更

  1、乙方在首次與甲方簽訂上崗協議,存在試用期的,在試用期內甲方可就乙方的工作狀況表現,通知乙方后即可進行崗位調整。

  2、甲方因生產和工作需要,依據乙方的專業、特長、工作潛力和表現,需調整乙方工作崗位的,原則上應協商一致,但以下狀況除外:

  甲方因經營服務需要,產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設置等狀況發生變化需調動乙方工作崗位時,乙方應予理解;

  甲方因經營服務需要,臨時安排乙方從事其他崗位工作。

  乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標,不能勝任工作的。

  3、崗位發生變更,雙方協商同意變更的,上崗協議應同時進行調整,并辦理變更協議手續。

  第四條:勞動報酬和保險福利

  1、根據甲方和乙方簽署的《勞動合同》,乙方在受聘期間,根據工作職責和任務,每月日前享受下列基本薪酬:

  (1)試用期內乙方每月稅前基本薪酬為元人民幣(包括社會保險個人繳費部分);

  (2)試用期滿后乙方每月稅前基本薪酬為元人民幣(包括社會保險個人繳費部分)

  (3)乙方的加班加點工資、事假扣除標準、帶薪假期工資標準按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定。

  (4)乙方的績效獎金、法定福利外的其他福利待遇和工資調整機制由甲方根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法經考核確定。

  2、根據乙方和甲方簽署的《勞動合同》,乙方在受聘期間,由甲方按照國家和大連市有關規定,為乙方辦理法定社會保險;其中依法應由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

  第五條:權利與義務

  1、甲方權利義務

  甲方對乙方從事的工作崗位帶給詳盡的職位說明便于乙方執行遵循;

  甲方對乙方從事的工作崗位帶給必要的培訓與指導;

  甲方對乙方從事的崗位工作負責日常教育、管理、考核和崗位調整;

  甲方對乙方從事的崗位工作帶給必要的工作條件與勞動保護;

  甲方根據乙方從事的崗位工作與考核狀況,負責向乙方支付工資報酬。

  2、乙方權利義務

  乙方按照勞動合同及上崗協議的要求,做好本職工作;

  乙方協議終止,崗位變動,應主動配合工作交接。

  第六條:工作紀律、保密要求等

  1、聘用期間,乙方務必遵守國家和大連市的法律法規,遵循甲方的規章制度、勞動紀律和崗位操作規則。

  2、聘用期間,乙方對甲方的商業秘密以及規章制度中列入甲方商業秘密的資料負有保密義務,乙方不得將甲方的商業秘密、知識產權和技術資料擅自公開或出讓。在終止或解除本協議時,應將所有涉密材料及數據交甲方歸檔。

  3、乙方掌握甲方的科技秘密的,乙方欲解除本協議時,應提前個月通知甲方。在此期間,甲方能夠安排乙方轉崗脫密。

  4、乙方離開甲方后,應繼續承擔保密義務,不得非法使用甲方的技術成果和資料,不得侵犯甲方的技術經濟權益,否則追究侵權職責。

  5、乙方違反保密義務時,應支付甲方違約金元,乙方違反保密義務給甲方造成經濟損失時,違約金數額低于損失數額時,應賠償甲方全部損失。

  6、本協議履行期間,甲方認為有必要時,能夠與乙方簽訂《競業禁止協議》。

  第七條:勞動保護和工作條件

  甲方根據國家和大連市有關規定,為乙方帶給保障安全和健康的工作條件和環境。甲方對可能產生職業病危害的崗位,將向乙方履行如實告知的義務,并對乙方進行勞動安全衛生教育,以防止勞動過程中的事故,減少職業危害。同時,乙方有義務在勞動過程中嚴格遵守安全操作規程。對有章不循、違規操作、違章指揮、強行危險作業或強令冒險作業的,甲方有權立即解除本協議。

  第八條:非過失性解除協議的情形

  凡有下列情形之一的,甲方能夠解除本協議,但應提前30天以書面形式通知乙方:

  1、乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

  3、崗位聘用協議訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化,致使原崗位聘用協議無法履行,經當事人協商不能就變更崗位聘用協議達成一致意見的;

  4、年度考核不合格的。

  第九條:過失性解除協議的情形

  乙方凡有下列情形之一的,甲方能夠立即解聘乙方:

  1、在試用期內被證明不貼合甲方聘用要求的;

  2、嚴重違反甲方制定的規章制度或勞動紀律的;

  3、乙方連續曠工超過3日,或一年內累計曠工超過5日;

  4、乙方出差或因私出境逾期10天(含)以上不歸的;

  5、嚴重失職、營私舞弊,使甲方利益一次直接損失超過1500元或年度累計超過5000元的;

  6、工作失職、營私舞弊,有回扣及其他不當得利行為的;

  7、私拿甲方、客戶、第三方財物,且沒有正當理由的。

  第十條:乙方解除協議的情形

  凡有下列情形之一的,乙方能夠解除本協議,但國家或大連市另有規定的除外:

  1、乙方在試用期內;

  2、乙方能夠證實甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段___乙方勞動的;

  3、乙方能夠證實由于甲方的原因而未獲得勞動報酬或甲方未帶給協議所約定的勞動條件的;

  4、乙方提前三十天向甲方提出辭職申請,并獲得甲方批準的。

  第十二條:有下列情形之一的,本協議終止:

  1、協議約定的聘期期滿的;

  2、甲方解散或者被撤銷的;

  3、乙方退休、死亡、宣告失蹤或宣告死亡的。

  4、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的。

  第十三條:解除協議不當的賠償職責

  乙方違反本協議第十條第4項的規定未提前三十天向甲方提出辭職申請,除了賠償其一個月的工資給甲方以代替提前通知期外,由此給甲方造成損失的,乙方還應當承擔全部賠償職責。

  第十四條:其他事項

  1、本協議經甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效,本協議一式二份,由甲、乙雙方各執一份,具有同等法律效力。

  2、乙方如為甲方出資招用或接收甲方出資研修、培訓、分房或帶給其他特殊待遇的,可在另行簽訂的單項協議中約定服務期和相應的違反服務期的違約金。

  3、本協議未盡事宜,法律、法規、規章和政策有規定的,按法律、法規、規章和政策規定執行;法律、法規、規章和政策沒有規定的,由甲、乙雙方協商解決。

  4、本協議資料如因法律、法規、規章和政策變更而與之不一致的,均以法律、法規、規章和政策為準。

  5、甲、乙雙方因履行本協議發生爭議,應當協商解決;不愿協商或協商不成的,能夠依法提起勞動爭議仲裁。

  6、乙方確認下列地址和電話為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址或聯系方式,如以下信息發生變化,乙方應在發生變更后的5日內告知甲方;沒有及時告知或因乙方處于聯系障礙狀態而不能聯系的,乙方委托本合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人,該受委托人享有理解和解與調解,代領、簽收相關文書的權限。

  甲方:(蓋章)___

  乙方:(簽字)___

  法定代表人或委托代理人:(簽字)___

  簽訂日期:___年___月___日

  簽訂日期:___年___月___日

2024事業單位聘用合同范本 篇6

  聘用單位(甲方):_________________

  受聘人員(乙方):_________________

  中華人民共和國人事部

  填寫說明:_________________

  1、本聘用合同書根據《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發[20__]35號)制定,作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本。除本合同所列內容外,經聘用單位與受聘人員協商一致,可增加有關條款。

  2、填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫,字跡清晰、工整,涂改處必須加蓋校對章,否則無效。

  3、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂,因故確需代簽的,須經本人書面委托,否則代簽無效。

  4、本聘用合同書內的年、月、日一律使用公歷,除落款日期外,均用阿拉伯數字填寫,工資報酬等金額一律使用大寫。

  甲方(聘用單位)

  名稱:_________________

  法定代表人或委托代理人:________________

  地址:_________________郵政編碼:_________________

  聯系電話:________________

  乙方(受聘人員)

  姓名:_____________

  性別:_____________出生年月:_____________

  身份證號碼:_________________

  住址:_________________

  聯系電話:________________

  根據《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發[20__]35號)和___________________規定,甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上,簽訂如下聘用合同條款,共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

  一.聘用合同期限

  本合同期限按下列第_____項執行:_________________

  (一)本合同期限為年,自年月日至年月日止。試用期為個月,自年月日至年月日止。

  (二)本合同期限自簽訂之日起算,至乙方達到國家規定的退休年齡之日終止。

  (三)本合同期限自簽訂之日起算,至_____________工作任務完成時止。試用期為個月,自年月日至年月日止。

  二.聘用崗位及職責要求

  (一)甲方聘用乙方在________________部門從事_____________崗位的工作。

  (二)由甲方確定乙方的崗位職責要求,具體內容如下:_________________

  1、________________

  2、________________

  3、________________

  (三)乙方服從甲方的工作安排,按照崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務,達到規定的工作質量標準。

  (四)在聘期內,甲方可以根據工作需要,與乙方協商后,調整乙方的工作崗位。

  三.崗位紀律

  (一)甲方有權按照崗位職責,建立健全各項考核制度,做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

  (二)乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規,遵守甲方的各項規章制度和崗位紀律,服從甲方的領導和管理。

  (三)乙方如違反規章制度和崗位紀律,甲方有權進行批評教育,按照有關規定給予相應的處理。

  甲方(聘用單位)名稱:_________________

  法定代表人或委托代理人:________________

  地址:________________

  聯系電話:________________

  乙方(受聘人員)

  姓名:_____________

  性別:_____________

  住址:_________________

  聯系電話:________________

  簽定日期:______________

2024事業單位聘用合同范本 篇7

  甲方:

  乙方:

  身份證號:

  家庭地址:

  根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、甲方租用乙方車輛與聘請乙方本人為專職司機。

  二、本合同自____年__月__日起至____年__月__日止,期限屆滿本合同自行終止,經雙方同意,可以另簽勞動合同。

  三、其中試用期為__個月即____年__月__日至____年__月__日,試用期限內甲方有權隨時解除勞動合同。

  四、乙方經甲方聘用后,自愿將身份證、戶口本復印件交給甲方保管,一直到離職為止。

  五、甲方給乙方的租用車輛及薪資待遇:每個月4000元,包括五險一金。發薪日應在每月份10日銀行匯款或現金方式支付。

  六、車險、保養以及車的正常維護由乙方自行來承擔。

  七、乙方在聘用駕駛員崗位期內應遵守公司制定的規章制度,按照公司彰程辦事,準時上班,按照公司的需要,自覺加班,不講怨言,愛崗敬業,吃苦耐勞。

  八、乙方在聘用駕駛員崗位期內,發生車輛違章違紀和車輛碰撞等事故,均由乙方本人負責,本公司概無責任。

  九、乙方在工作期間內每天對車輛進行保養、擦洗;每天對車輛進行檢查,保持車輛狀況良好再行駛。絕不帶著毛病上道。如不遵守交通規則,而發生交通事故,責任都由乙方來承擔,本公司概無責任。

  十、甲方的權利和義務

  (1)其有權進行本合同規定的行為,并已采取所有必要的公司行為授權簽訂和履行本合同;

  (2)本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的義務。

  十一、合同的變更、終止和解除

  1、崗位聘任合同簽訂后,甲、乙雙方必須全面履行合同規定的義務,任何一方不得擅自變更合同。確需變更的,雙方應協商一致,并按原簽訂程序辦理。

  雙方未達成一致意見的,原合同效力不變。

  2、有下列情況之一的,聘任合同自行終止:

  (1)聘任合同期滿,或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現;

 。2)甲方撤消或解散。

  3、有下列情況之一的,甲方可以隨時解除聘任合同:

  (1)乙方在試用期內不勝任崗位要求;

 。2)乙方嚴重失職、瀆職,給甲方造成不同程度的財產和經濟等損失。

  十二、條本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份。

  甲方(蓋章)乙方(簽章)

  簽訂日期簽訂日期

2024事業單位聘用合同范本 篇8

  為保障事業單位工作人員的合法權益,推行事業單位聘任制,通過聘用合同管理,實現事業單位從身份管理到崗位管理的轉變,鞏留縣人社局結合縣崗位聘用工作實際情況,強化事業單位聘用合同管理工作。

  嚴守簽訂原則。鞏留縣事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能人員,在平等自愿、嚴格遵守國家以及自治區相關的法律法規、政策的基礎上,通過簽訂聘用合同,明確用人單位和聘崗人員雙方的權利和義務。

  監督執行力度。改變事業單位合同簽訂流于表面形式的現象,充分發揮聘用合同簽訂的作用,使工作人員能夠依據合同條款來認真履行工作職責,用人單位能夠按照合同條款依法規范工作人員行為。

  規范合同管理。在崗位設置工作的基礎上,全縣事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能人員,都根據所聘崗位情況與單位簽訂崗位聘用合同,人社局認真做好合同鑒證工作并及時編號管理。聘用合同的簽訂、變更、續訂、調整、解除、終止等均須由聘用單位到人社局及時進行備案。

  營造宣傳氛圍。加大合同法的宣傳力度,使鞏留縣事業單位工作人員能夠知道合同法、了解合同法,既能夠按照合同法規定來履行自己的工作職責,又能夠運用合同法的相關法律知識保護自己的合法權益。

  建立長效機制。進一步整治未按要求簽訂合同、合同內容不完整、合同管理不嚴格等問題,形成聘用合同管理長效機制,依法維護聘用單位和受聘人員的合法權益。并做好宣傳工作,進一步引導事業單位重視聘用合同的簽訂工作,轉變聘用觀念,切實發揮聘用合同在人員崗位聘用、崗位調整等方面的基礎作用,切實做好事業單位合同管理工作。

2024事業單位聘用合同范本 篇9

  甲方:__________________

  乙方:__________________

  因工作需要,甲方聘用乙方為甲方工作,為此,雙方根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》等相關法律法規,經過平等、自愿協商,簽訂本協議,共同遵守本協議所列條款。

  第一條 甲方聘任乙方擔任______職務(工作)。

  第二條 聘用期限為______年,自______年______月______日至______年______月______日止。

  第三條 甲方享有的權利和承擔的義務

  (一)甲方應在協議期內為乙方提供必要的工作條件。

  (二)甲方在乙方嚴格按協議完成工作后,必須按時以現金的方式支付乙方的勞動報酬。

  (三)甲方有權對乙方在聘任期間的工作業績和實際表現實施專業管理,并有權進行考核。

  第四條 乙方享有的權利和承擔的義務

  (一)乙方有權獲得勞務報酬。

  (二)乙方有權對甲方提出建議和意見。乙方應結合甲方需求認真履行本協議約定的義務,遵守甲方的勞動紀律及各項規章制度,按時、按質、按量完成甲方安排的工作任務。

  (三)乙方在公司的工作時間為工作日每天上午8:00—11:30,下午2:30—5:30(節假日需加班的時間另行規定),每階段工作完成后必須將工作進展情況如實地報告甲方。

  (四)乙方在受聘期間以及聘用協議解除或終止后對公司技術資料、成果及其獲悉的其他商業秘密承擔保密義務,不得在未經甲方允許的情況下泄露給他人或甲方的競爭單位。

  (五)乙方受聘于甲方后,原則上不應再為其它企業提供服務,如遇極其特殊的情況需要為第三方服務時,應提前告知甲方并征得甲方同意。

  第五條 其它約定

  1、甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間

  ______________________________________________________.

  2、乙方的社會保險費用(包括養老保險、醫療保險等)由乙方自行承擔。

  3、乙方由于健康或因其它方面的原因不能勝任所聘職務(工作)時,甲乙雙方可協商解除協議而不承擔任何責任。

  第六條 發生下列情形之一,本協議終止:

  1、本協議期滿的;

  2、乙方超過______天未到甲方工作事前又未取得甲方同意的;本條第2項的情形需一方以書面形式通知另一方后方能終止。

  第七條 除本協議第五條第3項所述解除協議的情形外,甲乙雙方若需單方面解除本協議,需提前一個月通知另一方。

  第八條本協議終止、解除后,乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢,并由雙方在交接清單上簽字。若乙方未按本協議的約定同甲方進行工作交接,因此給甲方造成損失的,應予賠償。

  第九條 依據本協議第五條第3項、第六條、第七條的約定終止或解除本協議,雙方互不支付違約金及任何形式的補償。

  第十條本協議首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方寄送相關文件、通知的唯一固定通訊地址。若其中一方通訊地址發生變化,應立即書面通知另一方。未書面通知對方的,對方可視為未變更,由此造成的不利法律后果,由未盡通知義務的一方承擔。

  第十一條 因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議,雙方可先進行友好協商,協商不成的,任何一方均可向甲方所在地人民法院起訴。

  第十二條 本協議條款未盡事宜,可由雙方協商一致后簽訂補充協議,與本協議具有同等效力。

  第十三條 甲乙雙方在本協議簽訂之前簽訂的所有用人合同、協議自本協議簽訂之日起自動廢止。

  第十四條 本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。

  第十五條 本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份,具有同等的法律效力。

  甲方(蓋章):__________________

  乙方(簽字):__________________

  日期:______年______月______日

2024事業單位聘用合同范本 篇10

  甲方:__________

  乙方:__________

  根據《中華人民共和國勞動法》和《溫州市人事局關于規范市級事業單位臨時工管理工作的通知》以及有關法律、法規、規章和政策的規定,經雙方平等協商,乙方為甲方聘用制臨時職工,并訂立本勞動合同。

  一、聘用合同期限。

  本合同為有期限的聘用合同。合同期從______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日止

  二、工作內容。

  乙方同意接甲方工作需要,在崗位工作(具體事項另行約定)履行職責,完成任務。

  乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

  甲方依據有關規定對乙方實施獎勵和處分。

  三、勞動保護和工作條件。

  甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛生等規定。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

  四、工作報酬。

  1、試用期內每月工資______元,試用期滿后每月工資______元。

  2、甲方每月______日發放工資。不得無故克扣、拖欠工資。

  五、社會保險和福利。

 。ㄒ唬┘滓译p方依法參加社會保險并根據國家、省有關政策和規定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳。

  (二)乙方的孕期、產期、哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)的發放等,均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行。

  (三)乙方患職業病或因公(工)負傷的待遇,因公(工)或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行。

 。ㄋ模┮曳交疾』蜇搨尼t療期及其待遇按法律、法規、規章、政策和依法制定的規定執行。

  六、工作紀律。

  甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。

  七、勞動合同變更、終止、解除的條件。

  (一)勞動合同確需變更的,雙方應協商一致,并按原簽訂程序變更合同。

  (二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現,聘用合同即行終止。經雙方同意,可續簽聘用合同。

  (三)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同:

  1、在試用期內被證明不符合聘用條件的;

  2、曠工或者無正當理由逾期不歸,經批評教育無效,曠工時間連續超過十五天,或者一年內累計超過三十天的;

  3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀,對甲方利益造成重大損害的。

  (四)有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方:

  1、乙方患病或非因公(工)負傷,醫療期滿后不能從事原工作,也不服從另行安排適當工作的;

  2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任的;

  3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

  (五)有下列情況之一的,甲方不得依據本條第(四)款的規定解除或終止勞動合同:

  1、乙方患病或者負傷在醫療期內的;

  2、乙方患職業病或因公(工)負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;

  3、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

  4、國家法律、法規另有規定的。

 。┮曳皆谄钙趦缺婚_除、勞動教養以及被判刑的,勞動合同自行解除。

 。ㄆ撸┮曳教岢鼋獬齽趧雍贤模瑧斕崆叭找詴嫘问酵ㄖ追。

 。ò耍┯邢铝星闆r之一的,乙方可以隨時提出解勞動用合同:

  1、在試用期內的;

  2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;

  3、國家法律、法規另有規定的。

 。ň牛┙浖滓译p方協商一致,勞動合同可以解除。

  八、違反勞動合同的責任。

  甲乙雙方違反合同規定,均應承擔相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內容和違約金數額在第九條中約定。造成對方經濟損失的,還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

  九、雙方需要約定的其他事項:

  十、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

  十一、本合同依法訂立后,雙方必須嚴格履行。

  十二、本合同履行中發生爭議,經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能過成協議的,可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  十三、本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

  甲方(蓋章):

  乙方(簽章):

  ______年______月______日

2024事業單位聘用合同范本 篇11

  聘用單位: 單位(以下簡稱甲方)

  受聘人: (以下簡稱乙方)

  甲方為保證單位安全,防止火災、被盜等事件發生,經研究決定聘用乙方為單位值班人員,負責單位安全防范工作,根據國家有關法規、規定,按照自愿、平等、協商一致的原則,

  簽訂本協議書。

  一、甲方每月支付乙方值班工資包干為人民幣肆佰貳拾元整。

  二、甲方給乙方配發一定的工作和休息用具。

  三、甲方向乙方免費提供正常照明和用水。

  四、乙方的工作時間全天。

  五、乙方必須服從甲方安排,值班期間忠于職守,按時開關大門,周一至周五開一二樓大廳大門時間為上午8:00以前,下午2:00以前,上下午下班后及時落鎖,保障財產物資安全。

  六、乙方在當值期間如單位內發生盜竊案及火災事故,必須主動制止或捕獲案犯,同時及時報告公安機關、消防部門及單位有關主管人員。

  七、乙方必須遵守甲方單位的規章制度和紀律,嚴格履行職責,并不得私自接受他人到值班室長期逗留或住宿,不得私自離崗。

  八、乙方不得在甲方單位內和值班室組織、參與賭博、酗酒等違法活動,擾亂單位工作秩序。

  九、對出入可疑人員,要加強盤問,做好記錄,并隨時向有關領導匯報。

  十、乙方在下午單位人員下班后負責一二樓大廳及主任辦公室衛生清掃工作。

  十一、值班期間單位財產物資及其他重要物品、資料等發生丟失,除因人力不可抗拒的因素導致外,乙方需承擔相應賠償等責任。

  十二、乙方如不愿意繼續履行協議必須在10天前向甲方提出。甲方不愿繼續聘用乙方在5天前通知乙方。

  十三、聘用期間乙方的生活、醫療費用自理,乙方在工作期間,必須十分注意安全,若出現事故,責任自負。

  十四、本協議一式貳份,雙方各執一份,簽字后立即生效。

  甲方:乙方:(簽字)

  代表人簽字:

  20xx年xx月xx日

2024事業單位聘用合同范本 篇12

  甲方(用人單位)名稱: 單位地址: 法定代表人(或主要負責人):乙方(聘用人員)姓 名:性 別:出生年月:文化程度:

  戶籍所在地: 身份證號碼:

  現居住地址:

  通訊地址: 聯系電話:

  根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規定,甲乙雙方在平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上,簽訂本合同。

  一、勞動合同期限

  第一條 勞動合同期限按下列第 項確定。

  1、固定期限自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

  2、無固定期限自_____年____月____日起。

  3、本合同約定試用期,試用期自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

  二、工作內容、工作地點及工作要求

  第二條 乙方同意根據甲方聘用 崗位需要,從事 工作,工作地點 。

  乙方工作應達到 標準和要求。甲方根據工作需要和乙方的工作能力及表現,經雙方協商一致,可以調整乙方工作崗位、工作地點。

  乙方應自覺遵守國家法律法規,遵守單位管理制度,忠實履行工

  作職責,積極完成工作任務。

  三、工作時間和休息休假

  第三條 工作時間按下列第 項確定:

  1、實行標準工時制,乙方每日工作8小時。

  2、實行經人力資源和社會保障行政部門批準的不定時工作制。

  3、實行經人力資源和社會保障行政部門批準的綜合計算工時工作制。

  第四條 甲方保證乙方在合同期內依法享受國家規定的各項休息休假權利。

  四、勞動報酬及支付方式與時間

  第五條 乙方試用期間的月勞動報酬為元。

  第六條 試用期滿后,甲方根據市編辦、市監察局、市財政局、市人社局六編〔20xx〕35號文件規定,確定乙方的勞動報酬為每月 元。薪酬包括:。

  第七條 甲方的工資發放日為每月日。甲方應當以貨幣形式按月實行打卡支付工資,不得拖欠。

  五、社會保險和福利

  第八條 在本合同期限內,甲、乙雙方必須按國家和省有關規定參加社會保險。甲方應為聘用人員辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險,社會保險費按規定比例由甲方和乙方分別承擔,應由乙方承擔的部分由甲方從乙方工資薪酬中代為扣繳。

  第九條 甲方按照國務院《職工帶薪年休假條例》和市住房公積金有關政策規定,建立聘用人員帶薪休假和住房公積金制度,住房公積金繳存比例按10%執行(繳存基數為基本工資)。

  第十條 乙方因工死亡、因工負傷或患職業病的有關待遇,按照國家、省有關規定執行。

  第十一條 乙方患病或非因工負傷有關待遇,按照國家、省和本單位的有關規定執行。

  六、勞動合同變更、解除、終止

  第十二條 經甲乙雙方協商一致,可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。

  第十三條 經甲乙雙方協商一致,可以解除勞動合同。

  第十四條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方,可以解除勞動合同。

  第十五條 甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動合同:

  1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

  2、未及時足額支付勞動報酬的;

  3、未依法繳納社會保險費的;

  4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的;

  5、法律、法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

  第十六條 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

  1、在試用期間被證明不符合聘用條件的;

  2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

  3、嚴重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  4、依法被追究刑事責任的;

  5、法律、法規規定甲方可以解除勞動合同的其他情形。

  第十七條 乙方因考入普通高等院校、被機關事業單位正式錄用、依法服兵役的,可以及時辦理工作交接,解除勞動合同。

  乙方因學習、就業、健康等其它方面原因,提出解除勞動合同,依據《中華人民共和國勞動合同法》等有關規定,與用人單位協商一致后,可以解除勞動合同。

  第十八條 下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資,可以解除本合同:

  1、聘用人員患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作或用人單位沒有崗位安排的;

  2、聘用人員不能勝任工作或年度考核不合格,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經雙方協商,不能就變更勞動合同內容達成協議的。

  第十九條 有下列情形之一的,勞動合同終止:

  1、勞動合同期滿,雙方或任何一方不再續簽勞動合同的;

  2、聘用人員依法開始享受基本養老保險待遇或達到國家法定退休年齡的;

  3、聘用人員死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  4、法律、行政法規規定的其他情形。

  第二十條 甲乙雙方變更、解除、終止本合同及支付經濟補償金相關未盡事宜,按《勞動合同法》等有關規定執行。

  第二十一條 在解除或者終止勞動合同時,甲方應當向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。

  七、爭議處理

  第二十二條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議,應及時協商。

  甲方(簽字):

  乙方(簽字):

  ______年____月____日

  ______年____月____日

2024事業單位聘用合同范本 篇13

  甲 方:

  乙 方:

  簽訂日期: 年 月 日

  勞 動 合 同

  甲方(用人單位)名稱:

  根據《 勞動合同法》以及有關法律、法規的規定,經甲、乙雙方平等協商,共同簽訂并履行本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  本合同為固定期限勞動合同。合同期從 年 月日起至 年 月 日止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

  二、工作內容

  乙方同意根據甲方工作需要,在崗位 從事臨時輔助性工作。甲乙雙方可另行明確崗位具體職責和要求。

  三、工作時間和休息休假

  1.甲、乙雙方必須嚴格遵守國家規定的工作時間制度,甲方根據工作需要,安排乙方加班的,應安排調休或給予加班費。

  2.甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日等休假。

  四、勞動報酬

  乙方的月工資為 元,其中試用期間的月工資為 元。 乙方工資的增減、補貼、加班費的發放,以及特殊情況下的工資支付等均按有關法律、法規規定執行。

  五、社會保險及福利

  1.甲、乙雙方依法參加社會保險,繳納社會保險費。甲方為乙方辦理有關社會保險手續,乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

  2.甲方可根據其實際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。

  六、勞動紀律

  甲、乙雙方必須嚴格遵守法律、法規、規章、政策。乙方應服從甲方的管理,并嚴格遵守政府的有關規定及甲方依法制定的規章制度。

  七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

  甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方必須嚴格遵守甲方的勞動安全制度。

  八、勞動合同變更、解除和終止

  1.甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《 勞動合同法》和有關法律法規規定執行。甲乙雙方就勞動合同變更、解除另有約定的,可在本合同書第十項中約定。

  2.本合同解除或者終止時,甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移等手續。

  3.乙方按照雙方約定,及時辦理工作交接等有關手續。應當支付經濟補償的,在乙方辦結工作交接等有關手續時支付。

  九、當事人約定的其他事項

  經協商一致,甲、乙雙方約定以下內容:

  十、勞動爭議處理及其他

  1.甲、乙雙方因履行勞動合同發生爭議,應協商解決,也可以向甲方勞動爭議調解委員會或所在鎮(街)勞動社會保障和社會求助服務所及人民調解委員會申請調解。調解不成或不愿調解的,可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

  2.本合同條款與法律、法規、規章、政策相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。

  3.本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  甲方(公章): 乙方(簽字或蓋章): 法定代表人(主要負責人)

  (簽字或蓋章):

  簽字日期: 年 月 日簽字日期: 年 月 日

2024事業單位聘用合同范本 篇14

  甲方:

  乙方:

  根據相關法律法規的規定,經甲乙雙方認真協商,在平等自愿的基礎上,就乙方承包甲方在湖北省荊門碧桂園小區別墅房屋修建工程事宜,簽訂如下合同,以資共同遵守

  一、工程地點及承包范圍

  1、工程所在地為湖北省荊門碧桂園小區別墅房共20棟;

  2、乙方按照甲方提供的圖紙承建甲方房屋主體工程的建筑施工。包括墻體、梁、柱、樓梯、樓面、裝模、拆模、現澆混凝土及地面、門前臺階砼墊層及內外墻抹灰、屋面彩瓦、部份文化石的粘貼(不包括鋼筋、門窗、防水及防雷、樓梯扶手、陽臺欄桿、外墻漆、廁所回填及便盆安裝等工程內容)。

  二、承包方式

  乙方采用包工不包料方式承包甲方本合同第一條工程內容。

  三、工程單價及工程款

  木工每平方米78元,包括模板的制作、安裝、拆除;泥工主體部份混凝土澆筑、磚砌體每平方米70元;內外抹灰、屋面彩瓦、部份文化石的粘貼共70元每平方米。單價合計為218元(工程結算面積均按地面平方計算)。以此單價和工程實際數量計算本合同工程總價款。工程量以每層樓的地面面積計算。

  四、付款方式

  1、本合同主體工程每月按工程進度的80%由甲方向乙方支付工程進度款,結構經驗收后由甲方向乙方付足已完成工程量95%的工程款(便于乙方支付人工工資);

  2、本合同內外抹灰工程每月按工程進度的80%由甲方向乙方支付工程進度款,抹灰工程完工后由甲方向乙方付足已完成工程量95%的工程款(便于乙方支付人工工資);

  3、本合同工程驗收合格后一個月內甲方向乙方付清本合同工程余下的.全部工程款。

  五、雙方責任

  1、甲方責任:

  (1)、甲方負責水電供給,為乙方施工人員安排便于施工作業的食宿場所,無償提供乙方施工人員生活用水用電;

  (2)、甲方根據工程總進度計劃向乙方下達工程進度計劃;

  (3)、根據施工進度及時提供所需的所有材料、設備、工具器具。

  2、乙方責任:

  (1)、乙方根據工程進度需要,組織足夠的施工人員,確保工程進度;

  (2)、乙方嚴格按設計圖紙和甲方要求施工,對施工人員進行必要的技術培訓,確證工程質量;

  (3)、對施工人員進行必要的安全、道德教育,確保安全生產、文明施工;

  (4)、乙方所需材料,應五天前向甲方提出計劃。

  六、質量要求

  乙方應當按照國家規定的房屋質量標準和要求組織施工,不合格由乙方負責返工,返工費由乙方負責。

  七、安全事項

  甲方負責提供安全施工所需的安全設施設備,為施工人員投買足額的安全保險;乙方以安全生產、文明施工為原則,組織施工人員進行必要的安全學習;如出現工傷事故,除保險公司承擔部份外由乙方僅承擔余下部分20%的責任。

  八、工期要求

  從±0起計算,主體工程在三個月內完成,六個月內本合同工程全面完工。

  九、其它事項

  1、內外墻抹灰工程標準為一般抹灰;如本合同主體工程達到創優100標準,抹灰價格按創優100標準由甲乙雙方另行協商;

  2、基礎開挖和回填由甲方負責,不到位部份如由乙方負責處理的,所產生的費用由甲方承擔。

  十、其它未盡事宜,由甲乙雙方協商解決。

  本合同一式二份,甲乙雙方各執一份,從簽字之日起生效。

  甲方(公章)_________ 乙方(公章)_________

  法定代表人(簽字)_________法定代表人(簽字)_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

2024事業單位聘用合同范本 篇15

  甲方(用人單位)名稱: 單位地址: 法定代表人(或主要負責人):乙方(聘用人員)姓 名:性 別:出生年月:文化程度:

  戶籍所在地: 身份證號碼:

  現居住地址:

  通訊地址: 聯系電話:

  根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規定,甲乙雙方在平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上,簽訂本合同。

  一、勞動合同期限

  第一條 勞動合同期限按下列第 項確定。

  1、固定期限自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。

  2、無固定期限自20xx年xx月xx日起。

  3、本合同約定試用期,試用期自 年月 日起至年 月 日止。

  二、工作內容、工作地點及工作要求

  第二條 乙方同意根據甲方聘用 崗位需要,從事 工作,工作地點 。

  乙方工作應達到 標準和要求。甲方根據工作需要和乙方的工作能力及表現,經雙方協商一致,可以調整乙方工作崗位、工作地點。

  乙方應自覺遵守國家法律法規,遵守單位管理制度,忠實履行工

  作職責,積極完成工作任務。

  三、工作時間和休息休假

  第三條 工作時間按下列第 項確定:

  1、實行標準工時制,乙方每日工作8小時。

  2、實行經人力資源和社會保障行政部門批準的不定時工作制。

  3、實行經人力資源和社會保障行政部門批準的綜合計算工時工作制。

  第四條 甲方保證乙方在合同期內依法享受國家規定的各項休息休假權利。

  四、勞動報酬及支付方式與時間

  第五條 乙方試用期間的月勞動報酬為元。

  第六條 試用期滿后,甲方根據市編辦、市監察局、市財政局、市人社局六編〔20xx〕35號文件規定,確定乙方的勞動報酬為每月 元。薪酬包括:。

  第七條 甲方的工資發放日為每月日。甲方應當以貨幣形式按月實行打卡支付工資,不得拖欠。

  五、社會保險和福利

  第八條 在本合同期限內,甲、乙雙方必須按國家和省有關規定參加社會保險。甲方應為聘用人員辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險,社會保險費按規定比例由甲方和乙方分別承擔,應由乙方承擔的部分由甲方從乙方工資薪酬中代為扣繳。

  第九條 甲方按照國務院《職工帶薪年休假條例》和市住房公積金有關政策規定,建立聘用人員帶薪休假和住房公積金制度,住房公積金繳存比例按10%執行(繳存基數為基本工資)。

  第十條 乙方因工死亡、因工負傷或患職業病的有關待遇,按照國家、省有關規定執行。

  第十一條 乙方患病或非因工負傷有關待遇,按照國家、省和本單位的有關規定執行。

  六、勞動合同變更、解除、終止

  第十二條 經甲乙雙方協商一致,可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。

  第十三條 經甲乙雙方協商一致,可以解除勞動合同。

  第十四條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方,可以解除勞動合同。

  第十五條 甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動合同:

  1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

  2、未及時足額支付勞動報酬的;

  3、未依法繳納社會保險費的;

  4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的;

  5、法律、法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

  第十六條 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

  1、在試用期間被證明不符合聘用條件的;

  2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

  3、嚴重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  4、依法被追究刑事責任的;

  5、法律、法規規定甲方可以解除勞動合同的其他情形。

  第十七條 乙方因考入普通高等院校、被機關事業單位正式錄用、依法服兵役的,可以及時辦理工作交接,解除勞動合同。

  乙方因學習、就業、健康等其它方面原因,提出解除勞動合同,依據《中華人民共和國勞動合同法》等有關規定,與用人單位協商一致后,可以解除勞動合同。

  第十八條 下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資,可以解除本合同:

  1、聘用人員患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作或用人單位沒有崗位安排的;

  2、聘用人員不能勝任工作或年度考核不合格,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經雙方協商,不能就變更勞動合同內容達成協議的。

  第十九條 有下列情形之一的,勞動合同終止:

  1、勞動合同期滿,雙方或任何一方不再續簽勞動合同的;

  2、聘用人員依法開始享受基本養老保險待遇或達到國家法定退休年齡的;

  3、聘用人員死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  4、法律、行政法規規定的其他情形。

  第二十條 甲乙雙方變更、解除、終止本合同及支付經濟補償金相關未盡事宜,按《勞動合同法》等有關規定執行。

  第二十一條 在解除或者終止勞動合同時,甲方應當向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。

  七、爭議處理

  第二十二條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議,應及時協商。

  甲方: 乙方:

  20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日

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