變更公司勞動合同（精選3篇）

變更公司勞動合同 篇1

　　甲方：________________________________

　　通訊地址：________________________________

　　乙方：________________________________

　　身份證號碼：

　　性別：□男□女戶口性質：□非城鎮□城鎮

　　疽庭住址：________________________________

　　丙方：______________________________

　　法定代表人或委托代理人：__________________________

　　通訊地址：________________________________

　　為配合丙方的運營與發展，丙方調整人力資源管理服務機構，現就更換用工管理機構所涉及的勞動合同用人主體變更及其他權利義務等相關事宜，根據有關的勞動法律、法規、行政規章，經三方協商一致，簽訂本變更協議。

　　1、乙方原與公司簽訂的勞動合同，用人主體變更為有限公司，其他勞動合同條款不做任何變更。

　　2、原勞動合同期限雙方確認從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。

　　3、甲方負責辦理乙方的用工與社會保險繳納、代發工資等相關手續。

　　4、丙方認可此次管理機構所涉及的用工主體調整，不影響乙方在丙方的服務年限連續計算。

　　5、變更協議從________年____月____日起經三方簽字或蓋章后生效。

　　甲方：____________簽字乙方：____________簽字丙方：____________簽字

變更公司勞動合同 篇2

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期：________年____月____日

　　北京市勞動和社會保障局監制

　　根據《中華人民共和國勞動法》、和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人

　　注冊地址

　　經營地址

　　第二條乙方戶籍類型(非農業、農業)居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼

　　在甲方工作起始時間________年____月____日

　　家庭住址郵政編碼'在京居住地址郵政編碼

　　戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)

　　二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。

　　本合同于________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。

　　本合同于________年____月____日終止。

　　三、工作內容和工作地點第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。

　　第五條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為

　　第六條乙方工作應達到標準。

　　四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執行工時制度。

　　執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。

　　每周休息日為

　　甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

　　第八條甲方對乙方實行的休假制度有

　　五、勞動報酬

　　第九條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執行。

　　乙方在試用期期間的工資為元。

　　甲乙雙方對工資的其他約定

　　第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。

　　甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

　　第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。

　　甲方按支付乙方病假工資。

　　第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

　　第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇;勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照和國家及北京市有關規定執行。

　　第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。當事人約定的其他內容

　　第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　勞動爭議處理及其它

　　第二十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十三條本合同的附件如下，按有關規定執行。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(簽字蓋章)

　　乙方(簽字或法定代表人)

　　(主要負責人)或委托代理人

　　簽訂日期：________年____月____日

變更公司勞動合同 篇3

　　甲方(用人單位)名稱：

　　地址：

　　性質：

　　乙方(勞動者)名稱：

　　家庭住址：

　　身份證號碼：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，經平等協商一致，訂立本勞動合同。

　　一、勞動合同期限

　　1.有固定期限。本合同自________年____月____日至________年____月____日止，期限為________年。

　　2.無固定期限。本合同自________年____月____日起。以完成一定的工作(任務)為期限。自________年____月____日至工作(任務)完成時即行終止。

　　4.合同期限內，試用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限為___個月。

　　二、工作內容

　　1.乙方同意甲方根據生產(工作)任務的需要，安排在_____________部門承擔__________工作任務(具體工作內容及要求雙方可另簽訂崗位協議)

　　2.因工作需要并與乙方協商后，甲方可變更乙方工作崗位。

　　三、工作時間和休息休假

　　1.甲方實行____工作制，每日工作時間____小時。每周工作時間____小時。

　　2.乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

　　四、勞動報酬和支付時間

　　1.乙方試用期的工資標準為____元月。

　　2.乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：

　　(1)計時工資。

　　乙方的工資由以下幾部分組成：_________、________、________;其標準分別為：_____元月、_______元月、______元月、______元月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　(2)提成工資。甲方應制定科學合理的工作量標準，提成工資單價為__________.

　　(3)其他工資形式。具體約定可在本合同第____條中明確。

　　3.甲方按有關政策以貨幣形式每月____日支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。

　　甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

　　4.甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

　　5.非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

　　6.甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為____元。

　　7.乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

　　8.甲方可執行依據政府公布的`工資指導價位、工資增長指導線經企業與工會(職代會)集體協商確定的工資分配辦法，并向本單位勞動者公布。

　　五、社會保險和福利待遇

　　1.甲方依照國家規定參加養老、醫療、工傷、失業、生育五項社會保險費用;社會保險費用個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　2.甲方為乙方提供以下福利待遇。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　1.甲方嚴格執行國家有關勞動保護的法律、法規和規章，依法為乙方提供勞動保護和勞動條件，保障乙方的安全和健康。

　　2.甲方按照有關規定落實女職工特殊保護政策。

　　七、職業培訓

　　1.甲方根據本單位實際，有計劃地對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓;

　　2.乙方應取得相應的職業資格證書，持證上崗。

　　八、勞動紀律

　　1.甲方應將依法制訂的勞動紀律和規章制度及時告知乙方，乙方應自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。

　　2.乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

　　九、勞動合同的終止、解除、續訂和變更

　　1.甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動法》第二十三條至三十二條的規定。

　　2.本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。

　　3.雙方約定的其他勞動合同終止條件：________________________________

　　十、違反勞動合同的責任

　　1.解除勞動合同經濟補償金按有關規定執行。

　　2.甲乙雙方一方違反合同時，應承擔違約責任，依照法律、政策和本合同規定向對方支付違約金元。

　　3.其他違約責任：_________________________________

　　十一、保守商業秘密和競業限制

　　1.乙方在合同期內，應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業秘密。

　　不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。

　　2.乙方的工作崗位涉及甲方商業秘密或對甲方的生產經營有重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前6個月內，調整乙方工作崗位，變更勞動合同中相關內容。

　　3.乙方掌握甲方商業秘密的，勞動合同終止或解除后________年(月)內，不得到經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己經營與甲方有竟爭關系的同類業務，甲方應向乙方支付競業限制經濟補償費元。

　　十二、雙方約定的其他事項：________________________

　　十三、附則

　　1.因履行本合同發生爭議，依照國家規定處理。

　　本合同未約事宜，按勞動保障法律法規和相關規定執行。

　　2.本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　約定事項違背國家規定或涂改、或未經合法授權代簽無效。

　　3.乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。

　　如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

　　地址1：_____________________________

　　地址2：_____________________________

　　甲方：(蓋章)___________________

　　法定代表人或(委托代理人)(簽章)：______________

　　乙方：(簽名)______________

　　簽約日期：________年____月____日