變更職工勞動合同書（精選16篇）

變更職工勞動合同書 篇1

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　一、甲乙雙方經協商一致，同意對原勞動合同內容作如下變更，并同意補充如下事項：

　　1、甲方的人力資源管理等規章制度和乙方與甲方簽署的保密制度將是本合同的重要組成部分，與本合同具有同等的法律效力。

　　2、乙方承諾：上述合同全部內容已經由甲方告知，本人已知悉并自愿接受上述合同全部條款。

　　3、乙方應嚴守甲方商業秘密，不得將甲方界定為商業秘密的客戶資料、信息、擬投資項目等內容泄露給第三方。如乙方違反甲方有關商業秘密管理規定，應承擔相應的法律責任。

　　4、乙方地址發生變更的，需在10個工作日內反饋甲方。因乙方未履行本反饋義務，而造成甲方無法正常郵寄乙方資料的，責任由乙方負責。

　　二、原勞動合同書未變更部分的內容，雙方仍繼續遵照執行。

　　三、本續簽勞動合同書一式兩份，甲方用工部門與乙方各執一份，均具有同等法律效力。

　　四、本勞動合同續簽書自雙方簽字之日起生效。

　　甲方：__________________乙方：_________________________

　　代表人：________________身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

變更職工勞動合同書 篇2

　　勞動合同欄目為您提供《職工勞動合同樣本》最新范文，僅供大家參考!

　　用人單位(甲方)：

　　地 址(甲方)：

　　職 工(甲方)：

　　使用說明

　　一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

　　三、合同參考文本中的空欄，由雙方協商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”。

　　四、乙方的工作內容及其類別(管理或專業技術類/工人類)應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。

　　五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內容。

　　六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協議。

　　七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。

　　八、雙方經協商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協議;另行簽訂的補充協議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。

　　九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。十、本文本不適用非全日制用工使用。

　　甲方(用人單位)： 乙方(職工)：

　　名稱： 姓名：

　　法定代表人(主要負責人)： 身份證號碼：

　　戶籍地址：

　　經濟類型：

　　通訊地址： 通訊地址：

　　聯系人： 電話: 聯系電話：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

　　一、合同的類型和期限

　　第一條 本合同的類型為：____。期限為：____。

　　(一)有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。

　　(二)無固定期限合同。自____年____月____日起。

　　(三)以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：____。

　　二、試用期

　　第二條 本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。

　　第三條 錄用條件為：____。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條 乙方的工作內容為：____ 。

　　第五條 乙方的工作地點為： ____ 。

　　四、工作時間和休息休假

　　第六條 乙方所在崗位執行____工時制，具體為：____ 。

　　第七條 甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定，具體安排為: 。

　　甲方應嚴格遵守國家有關加班的規定，確實由于生產經營需要，應當與乙方協商確定加班事宜。

　　五、勞動報酬

　　第八條 本合同的工資計發形式為：____。

　　(一)計時形式。乙方的月工資為:____元(其中試用期間工資為:____元)。

　　(二)計件形式。乙方的勞動定額為:____，計件單價為:____。

　　第九條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

　　第十條 本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。

　　第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

　　六、社會保險

　　第十二條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。

　　第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

　　第十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十五條 甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。

　　第十六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。

　　第十七條 甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

　　乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

　　八、勞動合同的履行和變更

　　第十八條 甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。

　　第十九條 甲、乙雙方經協商一致，可以變更本合同的內容，并以書面形式確定。

　　九、勞動合同的解除

　　第二十條 經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

　　第二十一條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。

　　第二十二條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　(一) 未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二) 未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三) 未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　(四) 甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使本合同無效的;

　　(六)法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。

　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

　　第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反甲方的規章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使本合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　第二十四條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

　　(一)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。

　　第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十四條的約定解除本合同：

　　(一)乙方如從事接觸職業病危害作業但未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　(二)在甲方工作期間患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　(五)在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。

　　十、勞動合同的終止

　　第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：

　　(一)本合同期滿的;

　　(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)甲方被依法宣告破產的;

　　(五)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十七條 本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的，本合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，第二十五條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，按照國家有關工傷保險的規定執行。

　　十一、經濟補償

　　第二十八條 有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

　　(一)乙方依照第二十二條約定解除本合同的;

　　(二)甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協商一致解除本合同的;

　　(三)甲方依照第二十四條約定解除本合同的;

　　(四)除甲方維持或者提高本合同約定條件續訂合同，乙方不同意續訂的情形外，依照第二十六條第一項約定終止本合同的;

　　(五)依照第二十六條第四項、第五項約定終止本合同的;

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十九條 經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。

　　如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按本市上年度職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　十二、補充條款和特別約定

　　第三十條 乙方為甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日。

　　第三十一條 乙方的競業限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業限制的范圍為:______。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為:______，支付方式為:______。

　　十三、違反合同的責任

　　第三十二條 甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十三條 乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。

　　第三十四條 乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為:______。

　　第三十五條 乙方違反競業限制約定的，應承擔違約金為:_____。

　　十四、其他

　　第三十六條 本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第三十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽章)：

　　委托代理人(簽章)

　　__年__月__日 __年__月__日

變更職工勞動合同書 篇3

　　單位名稱：

　　住所：

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　勞動者姓名：

　　聯系電話：

　　身份證號：

　　家庭住址：

　　緊急聯系人：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　按下列第______款確定：

　　(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從______年______月______日起至______年______月______日止。其中熟練期(培訓期、見習期)從______年______月______日起至______年______月______日止。試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。

　　(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從______年______月______日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現時止。其中熟練期(培訓期、見習期)從______年______月______日起至______年______月______日止。試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。

　　(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從____________之日起至____________之日止(起訖時間必須明確具體)其中熟練期(培訓期、見習期)從______年______月______日起至______年______月______日止。試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。

　　二、工作內容和工作時間

　　(一)工作內容：乙方同意按甲方生產(工作)需要，在____________崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。

　　(二)工作時間：乙方實行以下第______種工時制。

　　1、實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時，每周不超過_____小時。

　　2、甲方由于工作需要，經與工會或全體職工和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長。

　　3、實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過_____小時，平均每周工作時間不得超過_____小時。

　　4、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　四、勞動報酬

　　(一)乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)間的月工資為______元。熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿的定級工資為______元。

　　(二)乙方月工資為______元。

　　(三)工資發放日為每月______日，甲方不得無故拖欠。

　　(四)乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。

　　五、勞動紀律

　　甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。

　　六、勞動合同變更、解除、終止的條件

　　(一)具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容：

　　1、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

　　2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。

　　(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

　　2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的。

　　3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經甲乙雙方協商又不能就變更本合同達成協議的。

　　4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。

　　(四)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況。聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。

　　(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(三)(四)款的規定解除勞動合同：

　　1、患職業病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

　　2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的。

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

　　(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內的。

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的。

　　4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。

　　(七)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　(八)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，應當即行終止。由于生產(工作)需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

　　七、社會保險和福利

　　(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、醫療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

　　(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期。哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)醫療補助費的發放等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行。

　　(三)乙方患職業病或因工負傷的待遇。因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行。

　　(四)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。

　　八、違反勞動合同的責任

　　(一)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任。如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。

　　(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。

　　(三)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。

　　九、乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的______%。

　　十、雙方需要約定的其他事項：

　　(一)____________________________________。

　　(二)____________________________________。

　　(三)____________________________________。

　　十一、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

　　十二、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

　　十三、本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十四、本合同一式________份，甲乙雙方各執________份，鑒證機關存檔________份。

　　甲方(公章)：

　　法定代表人(簽字)：

　　簽約日期：________年_______月_______日

　　乙方(簽字)：

　　簽約日期：________年_______月_______日

變更職工勞動合同書 篇4

　　甲方_____________________________。

　　乙方_____________________________。

　　根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規和政策規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同：

　　一、生產任務

　　甲方根據生產實際需要，聘用乙方在______________崗位從事______________工種工作，擔任__________________職務。

　　二、合同期限

　　甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限：

　　1、合同期限為____年____個月，從________年____月____日起至________年__月__日止。

　　其中前____個月為試用期

　　2、以完成一定的工作任務為期限。

　　具體工作任務為____________，期限自________年____月____日起，預計至________年____月____日止。

　　三、工作時間

　　甲方對乙方實行第____種工作制：

　　1、每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制。

　　2、經勞動行政部門批準實行不定時工作制。

　　3、經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制。

　　四、工資待遇

　　工資收入構成：

　　乙方的工資收入由__________________________幾部分構成。

　　工資標準：

　　1、試用期工資待遇為________________。

　　2、試用期滿后的工資待遇為____________________。

　　3、雙方約定的工資標準不得低于示范區最低工資標準。

　　乙方的工資待遇調整按甲方工資分配制度和管理辦法執行。

　　五、違約責任

　　1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應責任;

　　雙方均有過錯的'，根據實際情況，由雙方各自承擔應負的責任。

　　2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應向對方支付違約金，違約金數額的確定辦法為__________________________;

　　給對方造成損失的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金數額的確定辦法為__________________________________;

　　合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不承擔相應責任。

　　六、合同爭議處理

　　發生勞動爭議后，甲乙雙方應積極協商解決，不愿協商或協商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會或工會申請調解，調解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

　　七、雙方需要約定的其他事項：

　　________________________________________________

　　________________________________________________。

　　八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關法律法規執行。

　　九、本合同簽訂后，甲方應在一月內辦理合同鑒證手續。

　　本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。

　　十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　十一、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

　　________________________;

　　________________________;

　　________________________。

　　甲方：__________

　　法定代表：__________

　　乙方：__________

　　___年__月__日___年__月__日

變更職工勞動合同書 篇5

　　甲方_____________________

　　乙方_____________________

　　第一章　總則

　　第一條　為保障企業和職工雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規定》等國家有關法律、法規規定，經企業與工會平等協商，簽訂本合同。

　　第二條　本合同是雙方促進企業發展和在生產經營管理活動中必須遵守的行為準則，對企業和全體職工具有法律約束力。

　　第三條　本單位行政應與工會建立平等協商機制，形成定期舉行協商會議制度，協商會議就簽訂、變更、續訂集體合同，確定勞動條件、勞動報酬等標準進行平等協商。就集體合同的履行情況進行監督與協調。

　　第四條　單位與工會進行平等協商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協商、誠實守信、公平合作，兼顧雙方合法權益的原則。在平等協商中，雙方均不得采取過激行為，不得以任何形式打擊報復對方協商代表。

　　第二章　勞動合同管理

　　第五條　本單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂勞動合同，建立勞動關系，并在簽訂勞動合同后十五日內到勞動保障行政部門辦理錄用備案、勞動合同鑒證和社會保障登記等手續。單位與職工在勞動合同中有約定事項，雙方應當在簽訂勞動合同前進行充分協商。工會應幫助、指導職工與企業就約定事項進行協商，并有權監督勞動合同的履行情況。

　　第六條　本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同，勞動合同期限不得少于______年。勞動合同期滿，單位與職工經協商一致同意續訂勞動合同的，單位應在勞動合同期滿前______日內與勞動者辦妥續訂手續。職工在本單位連續工作滿____年，單位雙方同意續訂勞動合同的，如果職工提出要求訂立無固定期限勞動合同的，單位應當與之簽訂無固定期限的勞動合同。

　　第七條　勞動合同的訂立、變更、解除、續訂應當遵循雙方自愿，協商一致的原則，不得違反國家法律、法規和規章規定。勞動合同中約定的勞動條件、勞動報酬標準不得低于本合同的規定。

　　第八條　本單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同期限在不滿6個月的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過3個月;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。

　　第三章　勞動報酬

　　第九條　本單位依照國家有關規定制定的工資分配方案須經職工代表審議通過，根據“按勞分配、效率優先、兼顧公平”的原則及本單位的經濟效益情況，確定本單位的工資水平，并隨著企業經濟效益的增長，適時提高職工工資收人水平。

　　第十條　本單位于每月____日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節假日和休息日，單位則應提前在最近的工作日支付。單位在支付工資時，應向職工提供一份其本人的工資清單。

　　第十一條　職工工資中除按國家有關規定由單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。

　　第十二條　單位應建立工資平等協商機制。單位內部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調資增幅及獎金、津貼等，由工會與單位協商確定，工會代表職工在每年初，根據本地的生活物價指數和單位生產經營、經濟效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復。

　　第十三條　單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低于________人民政府規定的最低工資標準，由于本人原因造成在法定的工作時間內未提供正常勞動的不適用本條款。

　　第四章　工作時間和休息休假

　　第十四　條本單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度，單位應當保證職工每周休息 ____日，休息日安排在每周的____。因生產需要對____工種不能實施以上標準，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工。

　　第十五條　經勞動保障行政部門批準，實行不定時或綜合計算工時工作制工種、崗位的職工，單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。

　　第十六條　確因生產經營需要，經與職工和工會協商后，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關規定支付。

　　第十七條　本單位對連續工作____年以上的職工實行帶薪年休假制度，具體規定由單位與工會協商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請，經部門領導批準后，視為其已提供正常勞動。

　　第五章　保險與福利

　　第十八條　單位按照國家有關法律、法規規定，實行勞動社會保險制度。工會協助單位做好各項社會保險工作，職工按規定享受養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險待遇。

　　第十九條　單位應創造條件，為職工提供集體福利，并建立相應的制度予以落實。單位的各項重大福利的設施、標準和實施辦法，或由單位提出方案，或由工會提出要求，經雙方協商同意后實施。

　　第二十條　單位應按上一年度職工工資總額的____%提取職工福利費用，由工會協助單位合理安排使用，工會應當協助單位搞好職工的各項基本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。

　　第二十一條　單位應逐步改善并發展職工文化設施和住房、交通、膳食等條件，提供其他與單位經濟相適應的福利。

　　第二十二條　職工患病或非因工負傷，單位應按照國家規定實行醫療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等，按國家現行規定標準執行。

　　第六章　勞動安全衛生

　　第二十三條　單位應根據國家有關規定，建立健全勞動安全衛生責任制度，按規定的比例提取安全環保費用，用于改善勞動條件和勞動環境。

　　第二十四條　單位按照國家規定進行新建、擴建、改建和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛生設施實行同時設計、同時施工、同時投產時，工會有權對此提出意見和進行監督。

　　第二十五條　單位對____崗位的特殊作業人員必須進行專門培訓，取得特種作業資格，做到持證上崗。工會發現單位違章指揮、強令職工冒險作業，或生產過程中發現明顯重大事故隱患、職業危害和危及職工生命安全時，有權建議單位解決和組織職工撤離危險現場。

　　第二十六條　單位應根據季節變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會應建議單位減少職工工作時間，單位應予以考慮。

　　第二十七條　單位根據國家規定，對有毒有害作業崗位的保健津貼和勞動保護用品的發放標準按照不同的作業場所和作業崗位的保健津貼標準，每月按時發放。針對不同作業工種和作業環境發給不同期限及不同作業的防護用品。

　　第二十八條　單位對從事有職業危害作業的職工每____年(季度)定期進行專項健康體檢。對全體職工每____年組織全面的體檢。

　　第二十九條　單位和工會有責任教育職工嚴格遵守單位的各項生產規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，工會應支持單位對危及單位和職工安全的行為進行懲處。

　　第七章　女職工和未成年工特殊保護

　　第三十條　單位應與工會就女職工的合法權益特殊保護進行平等協商，根據國家和當地政府有關規定，簽訂《女職工專項集體合同》，保護女職工的合法權益。

　　第三十一條　單位不得安排未成年工從事國家規定級別以上的粉塵、有毒、高空、冷水、高溫、低溫等作業，以及從事第四級體力勞動強度、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業。

　　第三十二條　單位根據國家規定對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞動保障行政部門辦理登記手續，并取得《未成年工登記證》，未成年工持證上崗。

　　第三十三條　未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半年，各進行一次體檢。

　　第八章　職業技能培訓

　　第三十四條　位應建立職工教育培訓制度，每年根據生產經營發展需要，制定職工實施職業教育和職業技能培訓計劃。

　　第三十五條　單位應負責對職工的崗位、崗前培訓、繼續教育及轉崗教育和培訓計劃的實施。

　　第三十六條　本單位應按照國家規定以工資總額的____%提取職工教育和培訓經費，專項用于職工教育和職業技能培訓。工會有權協助并監督職工教育和培訓經費的合理安排使用，單位應按年度向工會通報職工教育和培訓經費的使用情況。

　　第三十七條　工會應組織或協助單位開展職工職業道德、科學、技術、業務知識的教育，鼓勵職工自學成才、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質。每年要對在業余時間學習，并取得相應學歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。

　　第九章　獎懲

　　第三十八　條按照國家有關規定，單位與工會通過平等協商的方式制訂職工守則、勞動紀律、崗位職責、考核獎懲等規章制度。所制訂的規章制度必須經職工大會或職工代表大會審議通過，并向全體職工公布后執行。

　　第三十九條　單位對模范遵守各項規章制度、完成生產工作任務、新產品開發、技術改造、提高產品質量、提高勞動生產率、改善經營管理、增收節支等方面作出優異成績的職工給予榮譽和物質獎勵。

　　第四十條　單位對違反國家勞動法律、法規和企業規章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同等處分。

　　第四十一條　給予職工處分的，必須查清事實、證據充分。應經單位行政會議集體討論并征求工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收，記人本人檔案。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知工會，工會認為不當的，有權要求重新研究處理，單位應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會。

　　第四十二條　給予職工經濟處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的____%。扣除后的工資部分，不得低于當地政府規定的最低工資標準。

　　第四十三條　本合同有效期為年：自____________年_______月_______日起至____________年_______月_______日止。

　　第四十四條　有下列情形之一的，可以變更或解除本合同：

　　1.單位因破產、兼并、解散等原因，致使本合同無法履行的;

　　2.因不可抗拒力等原因，致使本合同無法履行或部分無法履行的;

　　3.本合同約定的其他條件________________;

　　4.法律、法規、規章規定的其他情形。

　　第四十四條　在本合同的履行期內，如當地政府調整最低工資標準，本合同據此約定的最低工資標準應作相應的調整。

　　第四十五條　變更或解除本合同的程序，依據簽訂本合同的平等協商程序進行。因履行本合同發生的爭議，先由雙方當事人協商解決，協商不成可向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。

　　第四十六條　任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的應當根據后果和責任大小予以賠償。

　　第四十七條　本合同一式四份，報當地勞動保障行政部門審核備案后，單位與工會各留存一份。

　　甲方(蓋章)：________________乙方(簽字)：________________

　　____________年_______月_______日____________年_______月_______日

變更職工勞動合同書 篇6

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本合同勞動期限： 年 月 日至 年 月 日。

　　二、工作內容

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位工作。

　　第三條 乙方工作應達到甲方規定的技術標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條 甲方安排乙方執行八小時工時制度。

　　第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。

　　第六條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

　　四、勞動報酬

　　第七條 甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。

　　第八條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費。

　　第九條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

　　甲乙雙方協商一致的;

　　訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的

　　第十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以解除勞動合同

　　第十一條 有下列情形之一的，甲方解除本合同：

　　乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的;

　　五、當事人約定的其他內容

　　第十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　第一十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　第一十四條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　六、違約責任

　　1.在合同期內，甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金元。

　　2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。

　　賠償金額按有關規定或實際情況確定。

　　乙方應遵守如下規定：乙方應每天按正常上班時間到甲方報到。

　　七、勞動爭議處理及其它

　　第十三條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;

　　調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　第十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　第十六條 其他約定

　　甲方

　　乙方

　　日期：

變更職工勞動合同書 篇7

　　用人單位(甲方)：南方醫科大學___部（處、所、學院等）

　　地址：廣州沙太南路1023號

　　職工(乙方)：___

　　身份證號碼：___________________________

　　廣州市勞動和社會保障局印制

　　使用說明

　　一、雙方在簽訂本合同時，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

　　三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上為/元/月。

　　(二)甲方每月10日前向乙方支付貨幣工資。

　　四、社會保險

　　甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險福利待遇。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　(一)甲方根據乙方的工作崗位需要，確定其執行標準工時制度。

　　(二)甲方執行國家和省、市有關工作、休息、休假和勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生設施和勞動條件。

　　六、勞動紀律

　　甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止

　　(一)符合《勞動法》所列的法定條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容或者解除本勞動合同。

　　(二)變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。

　　(三)乙方合同期未滿而依照《勞動法》第三十一條的規定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方以下經濟損失：

　　(四)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：

　　本合同所約定的工作任務已經完成；

　　八、經濟補償金、醫療補助費和生活補助費的發放解除或者終止本合同，經濟補償金、生活補助費、醫療補助費的發放按國家、省、市有關規定執行。

　　九、違反本合同的責任

　　(一)甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

　　違反法律、法規規定，單方面解除本合同的；

　　(二)乙方有下列情況之一的`，應當承擔違約責任：

　　未按規定，單方面解除本合同或者不履行本合同的；

　　(三)雙方同意以下列方式承擔違約責任：

　　1、違約金。一方違約，應當支付違約金_____元；

　　2、賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償的范圍包括：

　　十、因履行本合同發生爭議的解決辦法

　　雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決；協商不成的，可自爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者自爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十一、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

　　十二、雙方需要約定的其他事項

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

變更職工勞動合同書 篇8

　　甲方(用人單位)名稱：____

　　地址：____

　　性質：____

　　法定代表人(主要負責人)：____

　　乙方(勞動者)姓名：____

　　性別：____

　　年齡：____

　　民族：____

　　文化程度：____

　　籍貫：____

　　現住址：____

　　身份證號碼：________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國鄉村集體所有制企業條例》及××人民政府有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本勞動合同。

　　第一條　合同期限

　　本合同從　　年　　月　　日起至　　年　　月　　日止，期限　　年。其中試用期從　　年　　月　　日起至　　年　　月　　日止，共　　個月。

　　第二條　生產(工作)任務

　　乙方愿意接受并完成下列生產(工作)任務：

　　在　　崗位，為　　工種。

　　乙方在生產(工作)上應達到的數量、質量指標：

　　第三條　勞動保護和勞動條件

　　甲方根據生產(工作)崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定配備必要的安全防護設施　　，并發給乙方勞動保護用品　　，保健食品費　　元。

　　第四條　勞動紀律

　　甲方應根據國家有關規定制定各項規章、制度，具體內容：

　　乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。

　　第五條　工作時間與勞動報酬

　　1.乙方每月工作　　天，每天實行　　小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時　　元。

　　2.合同期內，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數量，支付時間和方式等)按下列約定辦理：

　　(1)____

　　(2)____

　　(3)____

　　(4)____

　　第六條　社會保險福利待遇

　　1.乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關規定，協商約定如下：

　　(1)乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予　　月的醫療期。醫療期滿仍未治愈的再延長　　月。

　　(2)醫療期內的醫療費由甲方負擔　　%，乙方負擔　　%。病假工資為

　　元。

　　(3)醫療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發給乙方相當于本人實得工資三至六個月的醫療補助費。

　　(4)乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費　　元。

　　2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關規定，協商約定如下：

　　(1)醫療期為　　月(年)，期滿未治愈的延長　　月。

　　(2)乙方的醫療費全部由甲方負擔，病假工資為全薪。

　　(3)因工負傷致殘的，甲方應　　。

　　(4)因工死亡的，甲方應付給喪葬費　　元，直系親屬撫恤費　　元，其他費用　　元。

　　3.在合同期內，乙方符合條件的，享受探親假　　天;婚假　　天，喪假

　　天，女工的孕期、產期、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動保護規定》及有關文件執行。

　　4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規定和第4款規定的情況解除勞動合同時，應按工作每滿一年(滿半年不滿一年計算)發給乙方實得工資一個月的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發給乙方合同期內的失業補償費，標準為：距合同期滿，每相差一年，發給相當于乙方實得工資一個月的金額。生活補助費、失業補償費最高均不超過十二個月乙方實得工資。

　　第七條　合同的變更、解除、終止和續訂

　　1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：

　　(1)甲方因轉產，調整生產任務或情況變化，經與乙方協商一致的;

　　(2)甲乙雙方協商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的;

　　(3)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已修改的;

　　(4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;

　　(5)法律、法規規定的其他情況。

　　2.下列情況，甲方可以解除勞動合同：

　　(1)乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的;

　　(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;

　　(3)參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬于應予辭退的;

　　(4)甲方破產或歇業的;

　　3.下列情況，甲方不得解除勞動合同：

　　(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規定的;

　　(2)乙方患有職業病或因工負傷并經醫務勞動鑒定委員會確認;

　　(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(4)女職工在孕期、產假、哺乳期間的。

　　4.下列情況，乙方可以解除勞動合同：

　　(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身份健康的;

　　(2)甲方無力或不按照勞動合同規定支付乙方勞動報酬的;

　　(3)甲方不履行勞動合同，或者違反國家法律、政策、侵害職工合法權益的;

　　5.乙方被開除、勞動教養，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。

　　6.任何一方解除合同，必須提前通知對方。由于本條第2款第(3)項解除勞動合同，以及在試用期內解除勞動合同的，不需要提前通知對方。

　　7.合同期滿后應即終止執行。甲方因生產工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續訂勞動合同。如不終止執行，又不履行續訂合同手續，則本合同視為續訂同一合同期限。

　　第八條　雙方認為需要約定的事項

　　1.甲方應為乙方提供住房問題：

　　2.甲方應為乙方解決伙食問題：

　　3.因生產，經營條件發生變化而富余職工時，以及　　情況下，甲方可以解除勞動合同。

　　4.在乙方休假期間，以及　　情況下，甲方不得解除勞動合同。

　　5.除國家規定以外，在　　情況下，乙方可以解除勞動合同。

　　6.在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規定以外的工作：

　　(1)合同期內發生事故或自然災害，需要搶修或救災;

　　(2)合同期內因工作需要而進行臨時調動，期限為　　月;

　　(3)合同期內發生不超過　　個月的短期停工;

　　7.其他約定事項：

　　第九條　違約責任

　　任何一方違反合同規定，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，支付違約金　　元;賠償金　　元至　　元。

　　第十條　勞動爭議處理

　　因本合同發生的勞動爭議，應在爭議發生十五日內向當地勞動爭議調解組織申請調解。調解無效或當地沒有調解組織的，甲乙雙方協商一致選擇：

　　1.按企業勞動爭議處理有關規定，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。(　)

　　2.向當地人民法院起訴。(　)

　　第十一條　本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、規章政策執行。

　　第十二條　本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改，未經合法授權代簽無效。

　　甲方：蓋章____　　乙方：簽章____

　　法定代表人(主要負責人、委托代理人)：簽章____

　　合同簽訂日期：　　年　　月　　日

　　鑒證人：簽章　　鑒證機關：蓋章

　　合同簽訂日期：　　年　　月　　日

變更職工勞動合同書 篇9

　　用人單位：_________________________

　　職工姓名：_________________________

　　甲方（用人單位）名稱：_____________

　　地址：_____________________________

　　法定代表人（委托代理人）：_________

　　乙方（勞動者）姓名：_______________

　　性別：_____________________________

　　出生年月日：_______________________

　　民族：_____________________________

　　文化程度：_________________________

　　籍貫：_____________________________

　　身份：農業人口（ ）；非農業人口（ ）

　　身份證號碼：_______________________

　　現在住址：_________________________

　　甲方因生產（工作）需要，招（雇）乙方為本企業職工。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業暫行條例》《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自愿基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動合同。

　　第一條　合同期限

　　本合同期從_____年___月___日起至______年____月___日止，共年。其中試用期從_____年___月____日起至______年___月___日止，共___個月。

　　第二條　生產（工作）任務

　　甲方安排乙方從事_____________工作。

　　乙方同意按甲方生產（工作）需要，在______崗位，承擔______任務，擔任______工種。

　　乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標：

　　第三條　勞動（工作）安全、衛生條件.

　　1.甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全生產規章制度，保證安全生

　　產和職工健康。

　　2.甲方應根據國家有關規定，給乙方發放勞動保護用品：_____________________，保健食品費：______________元。

　　3.甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓，乙方從事特種作業的，必須經專業訓練，并經勞動行政部門考核合格發證后，持證上崗操作。

　　4.甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體檢。

　　5.甲方不得安排未成年工（16－18周歲）擔任不宜從事的工種。

　　6.甲方應定期對生產場所、危險設施進行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。

　　第四條　勞動管理

　　1.甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，并根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。

　　2.甲方有監督乙方遵章守紀、安全生產、職業道德及生產任務完成情況的權利。

　　3.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

　　第五條　工作時間和勞動報酬

　　1.甲方應實行每日不超過八小時、平均每周不超過四十四小時工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人和工會同意，并發給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續加班不得超過三天。乙方如為未成年工（16-18周歲），孕期、哺乳期女工甲方不得安排其加班加點。

　　2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下（職工最低工資不得低于當地同行業集體所有制企業同等條件工人的最低工資水平）：

　　3.甲方應當每月按時給乙方發放工資。每月______日為發薪日。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___％賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發給乙方。

　　4.法定節日加班工資為______元，公休假日加班工____元，平日加班工資______元，從事夜間（22時至次日6時）工作的，每班發給夜餐津貼______元。

　　5.甲方應當根據企業的生產發展及乙方的技術熟練程度、勞動效率，逐步提高乙方的工資水平。

　　第六條　保險和福利待遇

　　1.甲方按乙方工資總額的______％，乙方按本人當月工資的____％，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險機構繳納退休養老金。

　　甲方沒有按規定為乙方向社會保險機構繳納退休養老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時，甲方應按國家規定的標準如數發給本人退休養老金。

　　2.因第七條第2款第（2）項、第（4）項和第3款規定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿一年（滿半年不滿一年的按一年計算）發給乙方一個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發給乙方合同期內的失業補償費，標準為：距合同期滿，每相差一年發給相當于乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過十二個月乙方標準工資。

　　3.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市（縣）醫務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工致殘或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動保險條例》和有關規定執行。

　　4.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予三至六個月的醫療期。在醫療期間發給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。

　　5.乙方為女職工，其孕期、產期和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。

　　6.按國家法律、法規規定，乙方應享受法定節假日及婚、喪假。法定節假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休天數視為有薪假期；乙方如超假，經批準可作事假處理，否則，按曠工處理。

　　第七條　合同的變更、解除、終止和續訂

　　1.甲方因轉產、調整生產項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

　　2.在下列情況下，甲方可以解除合同：

　　（1）乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的；

　　（2）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的；

　　（3）按照國家法律、法規規定，乙方屬于應予辭退的；

　　（4）甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的須征求工會意見并向勞動行政部門報告）。

　　3.在下列情況下，乙方可以解除合同：

　　（1）甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

　　（2）甲方無力或不按照本合同規定支付乙方勞動報酬的；

　　（3）甲方不履行合同或者違反國家法規、政策，侵害乙方合法權益的；

　　（4）乙方應征人伍或經甲方同意，自費考上中等專業以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的。

　　4.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。

　　5.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

　　（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規定的；

　　（2）乙方患有職業病或因工負傷并經醫務勞動鑒定委員會確認的；

　　（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　（4）乙方在孕期、產假和哺乳期間的。

　　6.甲乙雙方任何一方解除合同、須提前三十天以書面形式通知對方，并辦理解除合同的手續。甲方按照國家法律、法規規定辭退乙方而解除合同的，以及試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。另外，符合第七條第3款（1）、（2）、（3）情形之一的，乙方可隨時解除合同。

　　7.甲方解除合同，應征求本企業工會組織的意見。

　　8.甲方解除合同，應報當地勞動行政部門備案。

　　9.合同期限屆滿，應即終止執行。由于生產、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。

　　第八條　雙方認為需要約定的事項

　　__________________________________________________________________________

　　第九條　違反勞動合同應承擔的違約責任

　　1.甲乙雙方任何一方違反合同時，應當向對方支付違約金,違約金標準是__________________。

　　2.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的, 應根據后果及責任大小給予賠償。

　　3.甲方出資培訓乙方，應事先與乙方商定在本企業的服務期限。乙方服務期未滿，欲辭職或另謀職業的，應支付甲方培訓費__________ 元。

　　第十條　勞動爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議后，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，直至向人民法院起訴。

　　第十一條本合同未盡事宜以及與今后法律、法規、政策等有抵觸的條款，按國家的法律、法規、政策執行。

　　第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。

　　第十三條本合同經雙方簽訂后，必須送交勞動爭議仲裁機構予以鑒證。

　　甲方：（蓋章）____________　　 乙方：（簽章）_________

　　法定代表人（委托代理人）　　　 （簽章）_______________

　　________年______月______日     _______年_____月_____日

　　鑒證人員：（簽名或蓋章）______________________________

　　鑒證機構：（蓋章）____________________________________

　　鑒證日期：______________年____________月____________日

　　附件1   勞動合同續訂表

　　甲乙雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動合同，_______年_____月_____日已到期，經甲乙雙方平等協商，同意在不變更原合同內容的基礎上，續訂勞動合同。

　　續訂合

　　同期限

　　自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止

　　企業法定代表（委托代理人）：企業職工：

　　_____年_____月_____日

　　鑒證人員：鑒證機構

　　_____年_____月_____日

　　續訂合

　　同期限

　　自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止

　　企業法定代表（委托代理人）：企業職工：

　　_____年_____月_____日

　　鑒證人員：鑒證機構

　　_____年_____月_____日

　　附件2  勞動合同變更表

　　經雙方協商同意，對年月日簽訂的勞動合同書，作如下變更：

　　勞

　　動

　　合

　　同

　　變

　　更

　　內

　　容

　　企業法定代表人（委托代理人）：鑒證人員：

　　企業職工：鑒證機構：

　　_____年_____月_____日至_____年_____月_____日

　　勞

　　動

　　合

　　同

　　變

　　更

　　內

　　容

　　企業法定代表人（委托代理人）：鑒證人員：

　　企業職工：鑒證機構：

　　_____年_____月_____日至_____年_____月_____日

變更職工勞動合同書 篇10

　　甲 方：________

　　法定代表人：________

　　地 址：________

　　乙方：________姓名： ________

　　出生日期：_______年_____月_____日

　　性別：_____________　身份證號碼：

　　戶籍所在地址：________省(市)________區(縣)________街道(鄉鎮)

　　戶籍所在地聯系電話：_________________郵政編碼：_____________

　　現居住地址：________________________________________________

　　聯系電話：____________________　　郵政編碼：_______________

　　為維護甲、乙雙方合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和《勞動民法典》，甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，依法訂立本合同，并共同遵守本合同約定的各項條款。

　　乙方確認自己合法具備合同主體資格，本合同簽署系雙方真實意愿的結果。

　　一、工作內容

　　第一條　乙方根據甲方工作需要同意從事 ________崗位工作。

　　乙方保證有能力及愿意從事上述工作，并愿意接受甲方的相關考核。在生產經營過程中，甲方可以根據需要或乙方的個人表現，調整乙方的工作崗位，乙方愿意服從。《人事異動表》或簽訂的新職位的《崗位說明書》作為修改本合同相應條款的書面變更依據，同時作為本合同的附件備案。

　　二、合同期限

　　第二條　合同期限為________ 年，自________ 年________ 月________ 日起，至________ 年________ 月________ 日止。

　　第三條　試用期為乙方與甲方正式建立勞動關系之日起 ________個月(自________ 年________ 月 ________日起，至________ 年________ 月________ 日)。

　　三、職責要求

　　第四條　乙方應按甲方制定的崗位職責、工作規范和標準、作業流程、考核標準等規定，按時、保質、保量地完成甲方規定的工作任務和目標，接受甲方的監督、指導、考核，維護甲方的利益。

　　第五條　乙方應恪盡職守、廉潔奉公，維護甲方的企業文化、企業形象和經營理念的統一，嚴格遵守并執行甲方的規章制度及管理規范。

　　第六條　乙方應當保守甲方的商業秘密，遵守競業禁止的規定、維護甲方的知識產權。具體義務見本合同附件《保密及知識產權保護協議》、《競業禁止協議》。

　　四、工作時間、地點

　　第七條　根據甲方工作特點，甲方安排乙方執行________ (標準工時/不定工時/綜合計算工時)工作制，乙方應遵守甲方依法制定的考勤制度。

　　乙方應當在合理的工作時間內完成工作任務，確需加班的，必須按甲方規定事先取得主管部門相關領導的書面批準，否則不予認定，視同乙方自主行為，打卡考勤記錄延時下班不作為加班依據。對于經甲方批準的加班，甲方應按照法律規定安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　第八條　乙方的工作地點為________ 。

　　五、勞動報酬、保險福利

　　第九條：薪資

　　1、在乙方付出正常勞動并正常出勤前提下，甲方原則上于次月十五日支付乙方上月薪資，薪資標準不低于當地最低薪資標準。甲方確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，可以延期在一個月內支付乙方工資。延期支付應通知乙方。

　　2、個人所得稅由乙方承擔，在乙方的薪資收入中包含了甲方提供的各項福利待遇和補貼等工資性報酬，具體薪資標準根據乙方工作崗位和職責不同按甲方薪資制度執行，乙方同意甲方根據經營情況和乙方的崗位、職責及工作表現和工作業績，對乙方工資報酬進行合理調整。

　　3、乙方工資增減幅度應依據甲方的經營情況、相關薪資制度以及乙方的技能、工作業績等進行調整;甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新的制度予以調整。

　　4、乙方調整工作崗位的，其月工資按調整后的崗位作相應調整，具體按甲方相關規定執行。

　　5、乙方加班必須事先經甲方批準同意，甲方按照法律規定安排乙方同等時間的調休或支付加班工資。加班工資按照乙方正常出勤實得工資的70%作為計算基數。

　　6、《人事異動表》作為修改本合同相應條款的書面變更依據，同時作為本合同的附件備案。

　　7、按甲方規章制度和勞動紀律，乙方被甲方作停職反省或察看處理的，停職期間乙方的月工資按當年甲方經營所在地當地在職職工最低工資標準發放。

　　8、乙方領取工資之日起三十日內未表示異議的，即確認該工資為乙方應得之勞動報酬。

　　第十條　保險

　　1、甲方按國家規定及乙方戶口性質給予乙方辦理并繳納社會保險，□城鎮職工社會保險 □外省市城鎮 □外省市非城鎮，屬乙方自行承擔部分，由甲方在乙方工資中代扣代繳。

　　2、甲、乙雙方按國家和地方社會保險的有關規定繳納社會統籌保險費用。乙方入職后應及時將社會保險關系轉入甲方，如因乙方未能轉入社會保險關系致使甲方無法為乙方辦理社會保險，由此產生的責任和損失由乙方承擔。

　　3、甲方為乙方建立社會保險的有關憑證，雙方解除、終止勞動合同后，社會保險的相關憑證按有關規定轉移。轉移社會保險需要乙方提供必要資料和信息的，乙方應積極配合和協助，因乙方拒絕配合致使社會保險無法正常轉移的，責任自負。

　　第十一條　病假、事假、工傷或職業病期間工資待遇

　　1、乙方患病或非因工受傷且連續休假6個月以內的，甲方按照如下標準支付病假工資：

　　1)在甲方單位連續工齡不滿二年的，按照病假工資計算基數的60%計發。

　　2)在甲方單位連續工齡滿二年但不滿四年的，按照病假工資計算基數的70%計發。

　　3)在甲方單位連續工齡滿四年但不滿六年的，按照病假工資計算基數的80%計發。

　　4)在甲方單位連續工齡滿六年但不滿八年的，按照病假工資計算基數的90%計發。

　　5)在甲方單位連續工齡八年以上的，按照病假工資計算基數的100%計發。

　　2、乙方患病或非因工受傷且連續休假超過六個月的，由甲方支付疾病救濟費，支付標準如下：

　　1)在甲方單位連續工齡不滿一年的，按照病假工資計算基數的40%計發。

　　2)在甲方單位連續工齡滿一年但不滿三年的，按照病假工資計算基數的50%計發。

　　3)在甲方單位連續工齡滿三年以上的，按照病假工資計算基數的60%計發。

　　3、以上兩項中的病假工資計算基數指乙方正常出勤月基本工資的70%。但上述兩項工資不得低于當地最低工資的80%。

　　4、乙方因工負傷或患職業病的工資報酬和工傷保險待遇按照國家和地方有關規定執行。

　　5、乙方事假，甲方將不予支付乙方事假當天的工資。

　　第十二條　甲方嚴格執行國家有關勞動保護的法律、法規和政策，依法維護員工的勞動權益;甲方為乙方提供必要的勞動保護和工作條件，按時發放符合國家規定的勞動保護用品;甲方依法建立健全各項勞動保護、安全衛生制度，乙方必須按照規定執行，且加強自我保護意識，規范安全操作。

　　七、勞動紀律

　　第十三條　甲方根據經營管理需要，依據國家法律、法規制度的.規章制度和勞動紀律，乙方須遵守。

　　1、甲方規章制度和紀律包括并不限于甲方的各項制度、規定、決定、員工手冊、勞動和工作紀律、崗位職責、工作標準、工作規范、作業流程、考核標準和技術規程等。

　　2、乙方違反勞動紀律和規章制度，甲方有權追究乙方責任，直至解除本合同;如因此給甲方造成損失，甲方有權追究乙方的損害賠償責任。

　　3、甲方的各類規章制度、管理規定將以不特定公開的方式予以告知(包括但不限于開會通知、張貼公告、工會或職工代表大會通告等方式)。乙方不得以未單獨告知為由拒絕接受因違反制度、規定而受到的相應處罰。

　　4、甲方的日常管理工作、工作協同、文件流轉、信息發布均通過公司辦公系統來進行，且甲方的各項規章制度、工作流程全部通過辦公系統向公司所有員工公示;乙方有權上線閱覽并提出意見;若甲方的相關規章制度在系統上公示之日起的五個工作日內，乙方未書面提出異議，則視作乙方已知曉并認可甲方的相關規章制度，并愿自覺遵守和執行。

　　第十四條　甲方根據公司勞動人事管理制度進行人員聘用、考核、管理，乙方提供的個人相關資料(如學歷、資格證書、個人履歷、基本個人信息、勞動關系)、身體健康證明等為甲方決定聘用乙方的重要參考，乙方應保證所提供材料的真實性;如甲方于勞動合同期間發現乙方弄虛作假或隱瞞事實，個人素質或身體狀況不符合甲方崗位要求，不具備擔任甲方聘用崗位的條件，甲方可立即解除合同或采取其它措施，并不承擔補償和醫療責任，一切后果由乙方自己承擔。

　　第十五條　乙方應愛護甲方財產，遵守職業道德，嚴格保守甲方商業秘密。

　　乙方應嚴格保守甲方的秘密，包括但不限于甲方經營上的所有情報，甲方的投資計劃、財務狀況、經營數據、營銷方案、促銷計劃、商品價格、產品配方、產品工藝、經銷商名單、供應商名單及與業務有關的秘密等。

　　1、未經甲方同意，乙方不得向競爭對手、新聞媒體或外界披露與甲方有關的業務信息。

　　2、乙方保守秘密的條款，不僅適用于在甲方任職期間，而且也適用于離開甲方后。

　　3、乙方還需承擔以下保密義務：

　　(1)不得刺探與本職工作或本身業務無關的技術和商業機密;

　　(2)不得向不承擔保密義務的任何第三人披露甲方的技術和商業機密;

　　(3)如發現技術和商業機密被泄露或者自已過失泄露技術和商業機密，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方報告。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十六條　有下列情形之一的，甲、乙雙方應變更勞動合同，并辦理相關變更手續;

　　1、甲、乙雙方協商一致的;

　　2、訂立本合同所依據的法律、法規和規章發生變化的;

　　3、訂立本合同所依據的客觀情況發生變化，致使合同無法繼續履行，經甲、乙雙方協商一致的。

　　第十七條　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并不給乙方任何補償，如乙方因此給甲方造成損失，甲方有權追究乙方的損害賠償責任：

　　在試用期間，被證明不符合錄用條件的或不能勝任工作的;

　　上述規定不符合錄用條件或不能勝任工作的包括但不僅限于下列情形：

　　1)不能按時、按質、按量完成工作任務的;

　　2)不能完成同工種/同崗位人員的工作量、勞動定額或指標的;

　　3)績效考核不合格的;

　　4)乙方擔任管理職位，管理的團隊中出現違章、違法行為的;

　　5)乙方發表任何損害甲方利益言論的;

　　6)乙方在工作中屢犯同類過錯的;

　　7)其他甲方規章制度規定的情形。

　　違反勞動紀律或甲方規章制度，根據甲方有關規定應予解除勞動合同的;

　　嚴重失職，營私舞弊對甲方利益造成重大損害的或使甲方經濟損失達壹萬元(含)人民幣以上的;

　　乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　因乙方以欺詐、脅迫等手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同無效的;

　　故意泄露甲方商業秘密的;

　　提供虛假個人信息和身份證明、履歷、學歷、職業資格、健康證明、醫療證明等材料的;

　　被依法追究刑事責任、被勞動教養或嚴重觸犯國家法律法規的;

　　沒有親自履行合同行為發生的;

　　10、其它依法或依甲方規章制度規定，甲方單方可以解除勞動合同的。

　　第十八條　有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　乙方不能勝任本職工作，或不能按時完成甲方安排的工作任務，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　本合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使合同無法繼續履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議的。

　　第十九條　乙方有下列情形之一的，甲方不得以此理由解除勞動合同：

　　在甲方工作期間患職業病或因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　從事接觸職業病危害作業而未進行離崗前職業健康檢查的，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的;

　　在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　女員工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　法律、法規規定不得解除勞動合同的其它情形。

　　第二十條　乙方解除勞動合同，應提前三十日以上以書面形式通知甲方。在通知送交甲

　　方后的三十日內應按甲方規定正常工作并履行工作交接和辦理離職手續。未得到甲方許可擅自離職或拒絕履行甲方交接手續的，因此給甲方造成損失的，甲方有權要求其承擔賠償責任。

　　乙方根據本條解除勞動合同，無權要求甲方支付補償費。

　　第二十一條　有下列情形之一的，乙方應當以書面形式說明情況并通知甲方解除本合同：

　　在試用期內(提前3天);

　　甲方未按本合同約定支付工資報酬或提供必要的勞動條件的。

　　未依法為乙方繳納社會保險的;

　　4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　5、因甲方以欺詐、脅迫等到手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同無效的;

　　法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。

　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

　　第二十二條　本合同期限屆滿時即行終止。

　　本合同期滿前三十日以上，雙方可相互告知續簽意愿，經甲、乙雙方平等自愿、協商一

　　致，本合同可以續訂，并簽訂《勞動合同續訂書》，但甲方有要求續約或提高勞動條件要求續約的權力，乙方拒絕而導致雙方不能達成一致續簽合同的，甲方無補償義務。

　　有以下情形之一的合同也即行終止：

　　1、本合同期滿的;

　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　3、乙方死亡，或者人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4、甲方被依法宣告破產的;

　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　法律、行政法規規定的其他情形的。

　　九、經濟補償與賠償

　　第二十三條　甲方根據本合同約定的有關條件解除勞動合同的，應按本合同和國家法律、法規辦理。應當支付經濟賠償金的，按以下標準支付：

　　已履行合同年數(乙方過去12個月的平均工資，已履行合同年數不滿一年超6個月的按一年計算，未滿6個月的按半月工資補償。

　　乙方屬于月工資標準高于當地社平工資基數三倍以上的，有關經濟補償的標準按照國家規定執行。

　　第二十四條　乙方違反法律規定或合同約定提前解除勞動合同的，如果給甲方造成損失的，應當向甲方支付賠償金，甲方的損失包括并不限于甲方用于乙方的培訓費用、泄密損失和因乙方提前離職給甲方造成的損失。

　　十、勞動爭議處理

　　第二十五條　因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可向所屬公司工會爭議調解機構申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，按現行《勞動爭議仲裁法》的規定申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向甲方注冊地人民法院提起訴訟。

　　十一、其它

　　第二十六條　經甲、乙雙方平等自愿，協商一致，另約定以下內容：

　　雙方有未盡事項的，如甲方與工會所簽《集體合同》有規定的，從《集體合同》規定。

　　雙方對公司規章公示、對員工個人特殊申請或調整有異議的，以工會備案確認為準。

　　依據相關規定需要雙方進行協商的事宜，雙方可以由工會組織進行協商，并以談話記錄作為協商過程的有效說明

　　凡規定以書面通知方式送達乙方的相關資料，乙方應當簽收，拒絕簽收的以乙方填寫的住所的郵寄送達為有效通知。依據乙方所留地址無法郵寄送達的，以甲方的公告在工會備案為有效通知。

　　5、本合同解除或終止后，乙方不再享有甲方的年終獎金或其它依公司發放的任何獎金或福利待遇。

　　第二十七條　本合同有關約定與國家有關勞動法律、法規和政策等規定相悖的，按國家有關規定執行。

　　第二十八條　與乙方工作相關的交乙方保管使用的所有甲方的文件資料和因工作需要交乙方保管使用的甲方財產，乙方均應辦理領用手續，并妥善保管并正當使用。乙方因任何原因離職，均應如數向甲方交還所有甲方的文件資料和財產，如因乙方保管或使用不當造成的損壞、滅失或文件泄密，乙方應按甲方規定承擔賠償責任。

　　第二十九條　甲方下列規章制度為本合同附件，為本合同不可缺少之條數，具有同等效力，乙方承諾并保證已詳細閱讀并了解，并保證遵守。

　　《員工手冊》 《獎懲條例》《問責制》

　　《競業禁止/知識產權保護協議》、《保密協議》

　　其它經由辦公系統等合法途徑頒行的涉及員工管理的規定文件

　　第三十條　本合同自甲方蓋章、乙方親筆簽名后生效。

　　第三十一條　本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，

　　甲方：________

　　乙方：________

　　日期：________

變更職工勞動合同書 篇11

　　甲方：

　　地址：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　聯系方式：

　　基于甲乙雙方現建立合法的勞務關系，根據民法通則及有關的法律、法規和企業依法制定的規章制度，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞務合同(以下簡稱本合同)，作為雙方履約依據，以資共同遵守。

　　第一章、合同的類型與期限

　　第一條、經甲、乙雙方協商一致，本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　第二條、錄用條件為：

　　1、學歷文化：

　　2、身體狀況：

　　3、工作技能：

　　4、團隊精神：

　　5、其他：

　　第二章、工作內容與工作地點

　　第三條、乙方同意并服從甲方的工作安排_______，從事___工作，該崗位工作任務與職責如下：

　　該崗位的績效考核辦法為：__________________________。

　　第四條、甲方因工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：

　　1、甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受。

　　2、甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定。

　　3、乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。

　　第五條、乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

　　第六條、乙方的工作地點為_____，甲方因工作需要，有權臨時調動乙方的工作崗位(3個月內)，乙方應當服從。如甲方需調整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作(3個月以上)。

　　第三章、工作時間與休息時間

　　第七條、甲乙雙方同意乙方崗位按照下列方式確定乙方的工時制度。

　　第八條、甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。甲方安排乙方延長工作時間不能安排補休的，按照國家的規定支付乙方工資報酬。

　　乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。

　　第四章、勞務報酬

　　第九條、乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞務報酬。乙方崗位的薪酬制度雙方約定為：______________________________________。

　　第十條、雙方約定加班加點計發工資基數為___元/天，事假扣除標準為___元/天，病假扣除標準為___元/天，曠工扣除標準為_______元/天。

　　第十一條、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，甲方每月_______日支付乙方上月的工資。甲方按月將工資打到乙方賬戶上，乙方在指定銀行領取。

　　第十二條、甲方不得隨意、無故克扣乙方工資，但有下列情況之一的，甲方可以代扣乙方工資：

　　1、甲方代扣代繳乙方的個人所得稅。

　　2、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費。

　　3、因乙方本人原因給甲方造成經濟損失需要賠償的，甲方可從乙方本人的工資中扣除。

　　4、法律、法規規定可以從乙方工資中扣除的其他費用。

　　第五章、社會保險和福利待遇

　　第十三條、甲乙雙方約定，甲方為乙方購買_________意外傷害保險卡，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發生意外傷害的補償。保險期間與本合同期限相同。

　　第十四條、甲方為乙方另外提供以下福利待遇

　　1、_____________________。

　　2、_____________________。

　　3、____________________。

　　第六章、規章制度與勞動紀律

　　第十五條、甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時告知員工，乙方應嚴格遵守。

　　第十六條、乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。

　　第十七條、甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的.規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。

　　第七章、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十八條、甲方建立健全操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。乙方確認，甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方已經履行了告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

　　第十九條、甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

　　第二十條、甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

　　第八章、勞動合同的變更、解除和終止

　　第二十一條、本合同履行中，在不違反法律、行政法規規定的前提下，根據平等自愿、協商一致的原則，甲、乙雙方可以就工資、崗位、工作內容等事項對本合同進行變更;未經與對方協商一致，任何一方不得對本合同約定事項進行單方變更。

　　第二十二條、雙方約定，乙方有下列情形之一的，甲方可立即與乙方解除本合同

　　1、因乙方未能在5天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及其他相關手續的。

　　2、乙方被查實在應聘時向甲方提供的`其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

　　3、嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。

　　4、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成______元(含)以上重大損害的。

　　5、乙方系特種作業人員的，因其自身原因違章作業或造成物損_____元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。

　　6、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系的`。

　　7、乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。

　　8、乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。

　　9、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。

　　第二十三條、除甲方規章制度另有規定外，下列行為為嚴重違反甲方勞動紀律的行為，乙方具有下列行為的，甲方可不經預告給予解除勞動合同并不給予補償：

　　1、連續曠工____日或一年累計曠工____日以上。

　　2、對別人惡語中傷、辱罵，造謠生事，詆毀公司或他人的名譽、信用的。

　　3、對主管和同事使用恐嚇、脅迫、暴行及其他不法行為，危害人身安全的。

　　4、挑撥是非，教唆、煽動他人怠工或者罷工，參與打架斗毆的。

　　5、私自接受業主和客戶饋贈的。

　　6、服務態度惡劣、損害客戶利益、影響公司聲譽的。

　　7、盜竊公私財物的。

　　8、連續兩次在群眾測評被排在后三位或被公司處理兩次以上仍不改正。

　　9、利用社會不良力量解決公司內部問題的。

　　10、蓄意違抗公司或主管領導的合理安排或調遣，拒不服從工作分配。

　　第二十四條、乙方因工作失職造成他人或自身人身傷害和經濟損失的，由乙方自行承擔責任并負責賠償。

　　第二十五條、乙方可以根據法律的規定解除勞動合同。

　　第九章、培訓服務期與競業限制

　　第二十六條、如甲方為乙方提供專項培訓費用進行專業技術培訓，應約定服務期和違約金。

　　第二十七條、如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務保守商業秘密。

　　第十章、勞動爭議處理

　　第二十八條、本合同履行中發生的勞動爭議，協商不成或不愿調解的，按照法律的規定向甲方所在地法院提起訴訟。

　　第十一章、其他規定

　　第二十九條、本合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

　　第三十條、本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。

　　第三十一條、甲、乙雙方另行約定條款

　　1、甲乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，并保證在本合同解除或終止時，不再就月工資金額和加班工資標準再追究對方的責任。

　　2、___________________。

　　3、______________________。

　　4、___________________。

　　5、____________________。

　　第三十二條、雙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內容，并完全了解本合同各條款的含義。

　　第三十三條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字(或蓋章)后生效。

　　甲方：____乙方：____

　　_____年___月___日_____年___月___日

變更職工勞動合同書 篇12

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以下簡稱《勞動合同法》及相關政策規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同，并共同遵守合同所列條款。

　　一、合同的類型與期限。

　　甲乙雙方同意按以下方式確定本合同的期限

　　固定期限：自勞動合同簽定之日起至_____年_____月_____日止，共三年(36個月)。

　　二、工作內容和工作要求

　　1.乙方的工作內容(崗位或工種)

　　2.乙方保證遵守甲方各項規章制度和工藝操作制程，按時保質保量完成工作任務和領導交派的工作。

　　三、工作時間與勞動報酬

　　1.勞動報酬：公司采用計件制，多勞多得，核算工資。計件工資：甲方應制定科學合理的勞動定額標準，并告知乙方，計件單價以甲方的制定的標準為準。

　　2.乙方在工作中應發揮積極主動性，進行工作創新和提出合理化建議，能使甲方增加效益和減少損失的，甲方會給予獎勵。

　　3.甲方于每月31號以前，以人民幣形式支付乙方上月工資。

　　4.甲方可以根據其生產經營狀況、可以調整變更乙方工作崗位。

　　四、勞動合同的變更、解除和終止

　　(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

　　1.經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

　　2.乙方應提前三十日向甲方提出書面解除合同，在乙方辦理了工作交結后可以解除合同。

　　3.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的。

　　(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并終止本合同：

　　1.未及時足額支付勞動報酬的。

　　2.以暴力、威脅、監妁、或者非法限制人身自由的?段強迫勞動的。

　　3.以欺詐、脅迫的手段，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同嚄;

　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以當場庫除并終止本合同。

　　1.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　2.違反勞動紀律及甲方規章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　3.同時與其他單位建立勞動關系。

　　4、未完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　5、被依法追究刑事責任的。

　　(四)有下列情形之一的，甲方必須提前三十日以書面形式通知乙方解除并終止本合同。

　　1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

　　符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水與任何經濟補償：

　　1.乙方擅自離職的;

　　2.乙方曠工十天以上的;

　　3.由他人代領薪水的`;

　　4.乙方上班怠工以消極思想給生產帶來嚴重影響的;

　　5.偷竊;

　　6.屬于技術骨干，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的;

　　7、因生產特殊性乙方在合同期間均要接受甲方提供的專項技術培訓，約定為甲方服務的期限為合同簽定之日起36個月。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應參照企業相關管理制度償付甲方培訓費用。

　　五：合同解除和終止手續

　　甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續，并向甲方出具終止勞動關系的書面證明后，結清應支付的報酬，結清工資后雙方合同自動失效。

　　六、勞動爭議處理

　　1.甲、乙雙方因合同而發生爭議應先協商解決，協商不成的，均可依法申請仲裁、提起訴訟。

　　2.乙方在簽訂本《勞動合同時》應向甲方如實告知自己身體的重大疾病，已患其它傷痛的基本情況，甲方許諾保證不歧視。如有隱瞞，甲方可以隨時解除勞動合同并不支付經濟補償金。

　　3.本企業相應規章制度視同本合同附件，與本合同具有同等法律效力。所有員工進廠前必須認真閱讀，理解企業制度。合同簽定時，視同乙方對企業相關制度知悉并認可。

　　本合同經甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。合同文本具有同等法律效力。

　　甲方:(簽字蓋章)__________乙方:(簽字或蓋章)__________

　　用人單位：__________職工姓名：__________

　　聯系人：__________身份證號碼：__________

　　聯系電話：__________聯系電話：__________

　　_____年_____月_____日_____年_____月_____日

變更職工勞動合同書 篇13

　　用工單位：＿＿＿＿

　　職工姓名：＿＿＿＿

　　甘肅省勞動局制

　　甲方（用人單位）名稱：＿＿＿

　　地址：＿＿＿＿

　　法定代表人（委托代理人）：＿＿＿

　　乙方（勞動者）姓名：＿＿＿ 性別：＿＿＿ 出生年月日：＿＿＿

　　民族：＿＿＿ 文化程度：＿＿

　　籍貫：＿＿＿省＿＿＿市縣（區）＿＿＿鄉（鎮）村（街）

　　身份：農業人口：非農業人口

　　身份證號碼：＿＿＿現在住址：＿＿＿

　　甲方因生產（工作）需要，招（雇）乙方為本企業職工。根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自愿基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動合同。

　　第一條合同期限

　　本合同期從＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，共＿＿年。其中試用期＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，共＿＿個月。

　　第二條生產（工作）任務：

　　甲方安排乙方從事＿＿＿＿工作。

　　乙方同意按甲方生產（工作）需要，在＿＿＿＿崗位，承擔＿＿＿＿任務，擔任＿＿＿＿工種。

　　乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標：＿＿＿＿

　　第三條勞動（工作）安全、衛生條件：

　　1.甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全生產規章制度，保證安全生產和職工健康。

　　2.甲方應根據國家有關規定，給乙方發放勞動保護用品：＿＿＿＿，保健食品費：＿＿＿＿元。

　　3.甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓，乙方從事特種作業的，必須經專業訓練，并經勞動行政部門考核合格發證后，持證上崗操作。

　　4.甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體檢。

　　5.甲方不得安排未成年工（16－18周歲）不宜從事的工種。

　　6.甲方應定期對生產場所，危險設置進行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。

　　第四條勞動管理：

　　1.甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，并根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。

　　2.甲方有監督乙方遵章守紀、安全生產、職業道德及生產任務完成情況的權利。

　　3.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

　　第五條工作時間和勞動報酬：

　　1.甲方應實行每日不超過八小時工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續加班不得超過三天。乙方如為未成年工（16－18周歲）、孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

　　2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下（職工最低工資不得低于當地同行業集體所有制企業同等條件工人的最低工資水平）：＿＿＿＿。

　　3.甲方應當每月按期給乙方發放工資。每月＿＿＿＿日為發薪日。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的＿＿＿＿％賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發給乙方。

　　4.法定節日加班工資為：＿＿＿＿元，公休假日加班工資：＿＿＿＿元，平日加班工資：＿＿＿＿元，從事夜間（22時至次日6時）工作的，每班發給夜餐津貼：＿＿＿＿元。

　　5.甲方應當根據企業的生產發展及乙方的技術熟練程度，勞動效率，逐步提高乙方的工資水平。

　　第六條保險和福利待遇：

　　1.甲方按乙方工資總額的百分之＿＿＿＿，乙方按本人當月工資的百分之＿＿＿＿，按月向當地勞動行政部門所屬的社會勞動保險機構繳納退休養老金。

　　甲方沒有按規定為乙方向社會勞動保險機構交納退休養老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時，甲方應按國家規定的標準如數發給本人退休養老基金。

　　2.因第七條第2款第（2）項、第（4）項和第3款規定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿一年（滿半年不滿一年的`按一年計算）發給乙方一個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發給乙方合同期內的失業補償費，標準為：距合同期滿，每相差一年發給相當于乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過十二個月乙方標準工資。

　　3.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市（縣）醫務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動保險條例》和有關規定執行。

　　4.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予三至六個月的醫療期，在醫療期間發給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。

　　5.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。

　　6.按國家法律、法規規定，乙方應享受法定節假日及婚、喪假。法定節假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休天數視為有薪假期；乙方如超假，經批準可作事假處理，否則，按曠工處理。

　　第七條合同的變更、解除、終止和續訂：

　　1.甲方因轉產、調整生產項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

　　2.在下列情況下，甲方可以解除合同：

　　（1）乙方在試用期內經發現不符合用工條件的；

　　（2）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作又無法安排其它工作的；

　　（3）參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬于應予辭退的；

　　（4）甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

　　3.在下列情況下，乙方可以解除合同：

　　（1）甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

　　（2）甲方無力或不按照本合同規定支付乙方勞動報酬的；

　　（3）甲方不履行合同或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的；

　　（4）乙方應征入伍或經甲方同意，自費考上中等專業以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的。

　　4.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。

　　5.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

　　（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規定的；

　　（2）乙方患有職業病或因工負傷并經醫務勞動鑒定委員會確認的；

　　（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　（4）乙方在孕期、產假和哺乳期間的。

　　6.甲乙雙方任何一方解除合同，須提前十天通知對方，并辦理解除合同的手續。甲方按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》辭退乙方而解除合同的，以及試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。

　　7.甲方解除合同，應征求本企業工會組織的意見。

　　8.甲方解除合同，應報當地勞動行政部門備案。

　　9.合同期限屆滿，應即終止執行。由于生產、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。

　　第八條雙方認為需要約定的事項：

　　第九條違反勞動合同應承擔的違約責任：

　　1.甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：

　　＿＿＿＿。

　　2.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償。

　　3.甲方出資培訓乙方，應事先與乙方商定在本企業的服務期限。乙方服務期未滿，欲辭職或另謀職業的，應支付甲方培訓費：＿＿＿＿元。

　　第十條勞動爭議處理：

　　甲乙雙方發生勞動爭議后，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十一條本合同未盡事宜以及與法律、法規、政策等有抵觸的條款，按國家現行的法律、法規、政策執行。

　　第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。

　　第十三條本合同經雙方簽訂后，必須送交勞動爭議仲裁機構予以鑒證。

　　甲方（蓋章）：

　　法定代表人：

　　（簽章）：

　　（委托代理人）：

　　年月日

　　鑒證人員（簽名或蓋章）：

　　鑒證機構（蓋章）：

　　乙方（簽章）：年月日

　　年月日

變更職工勞動合同書 篇14

　　用人單位(甲方)：

　　地 址 ：

　　職 工(乙方)：

　　身 份 證 號 碼 ：

　　廣州市勞動和社會保障局印制

　　使 用 說 明

　　一、雙方在簽訂本合同時，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

　　三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上為 / 元/月。

　　(二)甲方每月 10 日前向乙方支付貨幣工資。

　　四、社會保險

　　甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險福利待遇。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　(一)甲方根據乙方的工作崗位需要，確定其執行標準工時制度。

　　(二)甲方執行國家和省、市有關工作、休息、休假和勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生設施和勞動條件。

　　六、勞動紀律

　　甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止

　　(一)符合《勞動法》所列的`法定條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容或者解除本勞動合同。

　　(二)變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。

　　(三)乙方合同期未滿而依照《勞動法》第三十一條的規定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方以下經濟損失：

　　(四)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：

　　本合同所約定的工作任務已經完成;

　　八、經濟補償金、醫療補助費和生活補助費的發放解除或者終止本合同，經濟補償金、生活補助費、醫療補助費的發放按國家、省、市有關規定執行。

　　九、違反本合同的責任

　　(一) 甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

　　違反法律、法規規定，單方面解除本合同的;

　　(二)乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

　　未按規定，單方面解除本合同或者不履行本合同的;

　　(三)雙方同意以下列方式承擔違約責任：

　　1、違約金。一方違約，應當支付違約金 元;

　　2、賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償的范圍包括：

　　十、因履行本合同發生爭議的解決辦法

　　雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者自爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十一、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

　　十二、雙方需要約定的其他事項

　　甲方： 乙方： 日期：

變更職工勞動合同書 篇15

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙雙方根據有關法律法規，經雙方協商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款：

　　一、勞動合同期限

　　本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從________年____月____日起至________年____月____日止。

　　二、工作內容

　　甲方安排乙方工作，乙方應完成該崗位的各項工作內容，乙方工作時不能偷懶，必須認真高效地完成甲方安排的工作，若在規定的時間不能完成，甲方有權批評乙方。若乙方工作效率實在太低，甲方有權扣乙方工資，解雇乙方;若乙方能吃苦耐勞，工作表現好，視情況可獎勵報銷乙方年底回家路費。

　　三、乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定，乙方外出必須向甲方申請，得到甲方批準后方可外出。

　　四、甲方保證每月按時發給乙方工資，工資底薪________元，全勤獎金________元，住房補貼________元。如乙方一個月內有遲到、請假，甲方有權扣除乙方獎金及補貼共計元。甲方有權扣留乙方第一個月工資的一半計作為押金，合同期滿后退還。

　　五、合同的變更、終止和解除

　　合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

　　合同履行期間，乙方要求解除合同的，應按不滿合同規定的期限，押金元作為違約金賠償給甲方。

　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

　　甲方：_________乙方：_________

　　法定代表人：_________法定代表人：_________

　　________年____月____日________年____月____日

變更職工勞動合同書 篇16

　　根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省有關勞動法律、法規和行政規章，_________（以下簡稱甲方）和_________（以下簡稱乙方），經協商同意，簽訂本勞動合同。

　　一、合同期限（經雙方協商，可以選定以下一項作為本合同的期限）

　　（一）有固定期限。本合同期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，試用期_________年個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；學徒期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　（二）無固定期限，自_________年_________月_________日起到終止勞動合同條件出現時止。其中，試用期_________個月，自_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止；學徒期_________年個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。終止勞動合同的條件為：_________。

　　（三）以完成一定的工作為期限。具體工作為：_________。

　　二、生產（工作）任務及條件

　　甲方根據生產（工作）需要，安排乙方從事_________工作，為_________崗位（工種）。具體生產（工作）任務為：_________。甲方根據國家有關規定，為乙方提供必要的_____和勞動條件。具體內容如下：_________。

　　三、雙方的權利與義務

　　（一）甲方的權利

　　1、按照崗位責任組織生產，檢查考核乙方完成生產（工作）任務情況；

　　2、按照國家法律、法規和本單位有關規定，決定對乙方勞動報酬的分配形式，并對乙方實施獎勵或處分；

　　3、根據生產（32作）或調整勞動組織的需要，在征得乙方同意后變更乙方生產（32作）崗位；

　　4、當乙方不履行本合同時，有權依法向勞動爭議_____委員會提起申訴；

　　5、雙方約定的其他權利：_________。

　　（二）甲方的義務

　　1、按照有關勞動安全、_____、職業安全衛生的規定，向乙方提供必需的生產（工作）條件；

　　2、創造條件提高乙方的政治思想素質和業務技術水平；

　　3、根據有關規定及本合同有關條款，按時支付乙方勞動報酬并提供_____福利待遇；

　　4、向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品；

　　5、雙方約定的其他義務：_________。

　　（三）乙方的權利

　　1、享有參加業務（技術）學習（培訓）、參加工會、參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進職工（生產者）等權利；

　　2、按照規定領取勞動報酬和享受社會_____福利待遇；

　　3、享有休息、休假與獲得勞動安全衛生保護的權利。對違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；

　　4、按照有關規定及本合同的有關條款，可以解除勞動合同；

　　5、甲方不履行本合同時，乙方有權依法向勞動爭議_____委員會提起申訴；

　　6、雙方約定的其他權利：_________。

　　（四）乙方的義務

　　1、服從甲方的生產組織管理，盡職盡責，努力完成生產（工作）任務；

　　2、遵守國家法律、法規和社會公德，保守國家秘密、甲方商業秘密，愛護甲方財物；

　　3、遵守廠紀廠規和勞動紀律，執行生產操作規程和勞動安全衛生規程，講究職業道德；

　　4、努力學習政治文化知識，刻苦鉆研技術，不斷提高專業技術水平，積極參加必要的社會活動；從事技術工種或崗位的，上崗前必須接受培訓；

　　5、雙方約定的其他義務：_________。

　　四、工作時間與勞動報酬

　　（一）甲方根據國家法律、法規和本單位生產（工作）實際，實行_________32作制。甲方對乙方實行每日工作時間_________小時，平均每周工作時間_________小時的工時制度。甲方確需乙方加班加點時，在征得工會和乙方同意后，一般每日不超過1小時，每月累計不得超過36小時，并按有關規定支付加班費或調休。

　　（二）勞動報酬

　　1、乙方完成本合同規定的生產（工作）任務，甲方應以貨幣形式每_________（月、周、日）_________元支付給乙方工資，支付時間為_________；

　　2、甲方除按本款第1項規定之標準支付乙方工資外，另每月支付給乙方：

　　3、加班工資，按不低于本款第1項協商確定的工資標準和勞動法的規定計算計發，具體標準如下：

　　4、從事午間（12時到14時）或夜間（22時至次日6時）工作的，每班應付給乙方中班或夜班津貼，具體標準如下：

　　5、因生產經營發展或本合同商定的其他條款變化，本款協商確定的各項勞動報酬標準需要調整時，應經甲、乙雙方協商，并簽訂補充協議：

　　6、雙方商定的其他報酬：_________。

　　五、社會_____和福利

　　（一）甲乙雙方必須依法參加社會_____，甲方按所在地規定的一定比例按月為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育_____費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中捉繳，具體繳納辦法及標準為：_________。

　　（二）乙方退休養老金按國家和省有關規定在甲方投保的社會_____事業管理機構領取。

　　（三）乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業病以及生育，其有關_____福利待遇，按國家和省現行規定執行。

　　（四）乙方在合同期內死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和省現行規定執行。

　　（五）乙方其他_____福利待遇，按國家、省以及甲方有關規定執行。

　　甲方_________乙方_________

　　_________年_________月_________日