畢業(yè)生代理市場合同（精選3篇）

畢業(yè)生代理市場合同 篇1

　　學(xué)校：

　　在充分考慮個(gè)人選擇意愿和我公司現(xiàn)實(shí)際情況，經(jīng)雙方友好協(xié)商，一致同意解除貴校系專業(yè)方互不承擔(dān)違約責(zé)任，請(qǐng)貴單位予以協(xié)調(diào)。

　　特此證明!

　　單位(公章)代理商業(yè)務(wù)提成考核方案(20__)代理商市場薪酬績效管理辦法

　　一、目的：為建立和合理而公正的薪資制度，以利于調(diào)動(dòng)員工積極性。

　　二、范圍：公司各市場部代理商市場相關(guān)人員。

　　三、薪資考核標(biāo)準(zhǔn)

　　代理商市場相關(guān)人員的薪資分四個(gè)檔級(jí)，(具體參照20__年薪資等級(jí)結(jié)構(gòu)表)以網(wǎng)點(diǎn)達(dá)成率和銷售任務(wù)完成率兩項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行考核，分別于每年的七月份和元月份考核兩次，連續(xù)兩個(gè)季度計(jì)劃考核指標(biāo)達(dá)成率同時(shí)在90%或以上者，可以申請(qǐng)向公司底薪將上調(diào)一個(gè)檔級(jí);連續(xù)兩個(gè)季度計(jì)劃考核指標(biāo)達(dá)成率同時(shí)低于70%者，薪資將下調(diào)一個(gè)檔級(jí)，連續(xù)兩個(gè)季度計(jì)劃考核指標(biāo)達(dá)成率同時(shí)低于65%的業(yè)務(wù)人員，自動(dòng)請(qǐng)辭。

　　四、季度提成考核與發(fā)放

　　1、考核指標(biāo)：

　　代理商合同的季度銷售任務(wù)指標(biāo)和代理商合同季度內(nèi)提貨額指標(biāo)，計(jì)算銷售達(dá)成率。

　　達(dá)成率百分制形式并保留2位小數(shù)。

　　2、考核時(shí)間：代理商合同季度終了之日起15日內(nèi)。

　　3、發(fā)放時(shí)間：代理商合同季度終了月份的次月25號(hào)。

　　4、代理商業(yè)務(wù)經(jīng)理考核方案：按照所轄區(qū)域內(nèi)單個(gè)代理商合同季度任務(wù)進(jìn)行考核。

　　⑴單個(gè)代理商的銷售達(dá)成率低于70%，不享受提成，可以參與年度考核。

　　⑵單個(gè)代理商的銷售達(dá)成率大于100%的，超過100%的部分提成，公司預(yù)留作為個(gè)人年度提成基金，暫不發(fā)放，參與代理商年度考核。

　　5、區(qū)域總監(jiān)和市場部經(jīng)理考核方案：

　　⑴對(duì)于20__年12月31日前完成招商工作的市場部經(jīng)理和區(qū)域總監(jiān)，按照

　　所轄區(qū)域內(nèi)代理商總和計(jì)算業(yè)績。

　　①銷售達(dá)成率低于70%，不享受提成，可以參與年度考核。

　　②銷售達(dá)成率大于100%，超過100%部分的提成，公司預(yù)留作為個(gè)人年度提成基金，暫不發(fā)放，參與代理商年度考核。

　　⑵對(duì)于20__年12月31日前未完成招商工作的市場部經(jīng)理和區(qū)域總監(jiān)，按照所轄區(qū)域內(nèi)已完成招商的單個(gè)代理商合同任務(wù)進(jìn)行考核。

　　①銷售達(dá)成率低于70%，不享受提成，可以參與年度考核。

　　②銷售達(dá)成率大于100%，超過100%部分的提成，公司預(yù)留作為個(gè)人年度提成基金，暫不發(fā)放，參與代理商年度考核。

　　③每個(gè)代理商季度提成先行發(fā)放80%，剩余20%公司預(yù)留作為個(gè)人季度留成基金，待區(qū)域內(nèi)所有代理商招商工作結(jié)束后，匯總計(jì)算所轄區(qū)域內(nèi)所有代理商銷售季度達(dá)成率，如銷售達(dá)成率大于70%，發(fā)放剩余20%個(gè)人季度提成基金。

　　如銷售達(dá)成率低于70%，剩余20%個(gè)人季度提成基金轉(zhuǎn)為個(gè)人年度提成基金，參與代理商年度考核。

　　6、對(duì)于直控終端方式下，某些合同未執(zhí)行完畢的經(jīng)銷商產(chǎn)生的提貨額，按照經(jīng)銷商所在按地理位置，計(jì)入該地理位置代理商提貨額進(jìn)行考核。

　　7、具體提成點(diǎn)詳見附表：《20__年代理商市場提成點(diǎn)匯總表》

　　五、年度考核與發(fā)放

　　1、考核指標(biāo)：

　　⑴代理商合同的年度銷售任務(wù)指標(biāo)和代理商合同年度內(nèi)提貨額指標(biāo)，計(jì)算銷售達(dá)成率。

　　達(dá)成率百分制形式并保留2位小數(shù)。

　　⑵代理商合同的年度形象網(wǎng)點(diǎn)拓展任務(wù)指標(biāo)和代理商合同年度內(nèi)實(shí)際形象網(wǎng)點(diǎn)拓展指標(biāo)，計(jì)算形象網(wǎng)點(diǎn)拓展達(dá)成率。

　　達(dá)成率百分制顯示并保留2

　　位小數(shù)。

　　2、考核時(shí)間：代理商年度合同終了之日起25日內(nèi)。

　　3、發(fā)放時(shí)間：代理商年度考核結(jié)束月份的次月25號(hào)。

　　4、年度考核方案：代理商業(yè)務(wù)經(jīng)理按照所轄區(qū)域內(nèi)單個(gè)代理商合同年度任務(wù)進(jìn)行考核，區(qū)域總監(jiān)及市場部經(jīng)理按照所轄區(qū)域內(nèi)所有代理商合同年度任務(wù)進(jìn)行考核。

　　⑴70%<=年度銷售達(dá)成率<100%，年度考核提成部分方案。

　　①補(bǔ)提未完成季度任務(wù)50%-70%部分的銷售提成，取月度考核方案中最低檔次提點(diǎn)。

　　②公司預(yù)留個(gè)人年度提成基金不再發(fā)放，發(fā)放個(gè)人季度提成年度基金。

　　③未完成季度銷售任務(wù)50%的季度提貨額，不參與年度考核。

　　⑵年度銷售達(dá)成率>=100%，年度考核提成部分方案。

　　①按照年度代理商銷售達(dá)成率對(duì)應(yīng)的提成點(diǎn)數(shù)和提貨額重新計(jì)算提成，并和按季度計(jì)算的應(yīng)發(fā)提成(應(yīng)發(fā)提成=已發(fā)提成+個(gè)人年度提成基金)進(jìn)行比較，如果重新計(jì)算的提成大于應(yīng)發(fā)提成，那么差額和個(gè)人年度提成基金一并進(jìn)行發(fā)放;如果重新計(jì)算的提成小于應(yīng)發(fā)提成，那么差額將沖減個(gè)人年度提成基金(個(gè)人年度提成基金沖減為零為止)后發(fā)放個(gè)人年度提成基金。

　　⑷代理商形象網(wǎng)點(diǎn)拓展達(dá)成率指標(biāo)

　　①代理商形象網(wǎng)點(diǎn)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

　　、具有公司統(tǒng)一形象的日化標(biāo)準(zhǔn)前柜、背柜或商場半島或全島柜臺(tái)。

　　、柜臺(tái)內(nèi)貨品擺放整齊，不得擺放其他品牌產(chǎn)品

　　、柜臺(tái)燈箱片為公司最新形象燈箱片

　　、柜臺(tái)標(biāo)識(shí)齊全

　　、網(wǎng)點(diǎn)柜臺(tái)形象須經(jīng)營銷企劃部審核通過后方可確認(rèn)為公司形象網(wǎng)點(diǎn)。

　　②代理商形象網(wǎng)點(diǎn)拓展達(dá)成率低于70%，年度考核補(bǔ)提提成，九折發(fā)放。

　　代理商形象網(wǎng)點(diǎn)拓展達(dá)成率低于50%，年度考核補(bǔ)提提成，七折發(fā)放。

　　六、人事異動(dòng)期間的考核

　　㈠、試用期內(nèi)的員工

　　1、試用期員工，所轄區(qū)域內(nèi)單個(gè)代理商合同季度滿45天方可參與提成考核，服務(wù)時(shí)間低于45天或銷售達(dá)成率低于70%的人員不參與提成核算。

　　2、試用期員工，服務(wù)時(shí)間不滿代理商合同季度任務(wù)產(chǎn)生的提成，并且移交人不在公司任職的，按照全部提成50%發(fā)放，剩余50%作為公司預(yù)留個(gè)人年度提成基金，可參與年度考核。

　　3、試用期員工，服務(wù)時(shí)間不滿代理商合同季度任務(wù)產(chǎn)生的提成，并且移交人仍在公司任職的，試用期員工和移交人提成按照各自提貨比例進(jìn)行分配調(diào)整。

　　4、單個(gè)代理商的銷售達(dá)成率大于100%的，超過100%的部分提成，公司預(yù)留作為個(gè)人年度提成基金，暫不發(fā)放，參與代理商年度考核。

　　㈡、晉升、調(diào)動(dòng)、降職(人事異動(dòng))

　　1、晉升、調(diào)崗

　　①新崗位服務(wù)時(shí)間低于45天或銷售達(dá)成率低于70%的人員不參與新崗位提成考核。

　　②新崗位產(chǎn)生，員工服務(wù)時(shí)間不滿代理商合同季度任務(wù)產(chǎn)生的提成，如果移交人不在公

　　年月日

畢業(yè)生代理市場合同 篇2

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　為了全面貫徹教育部關(guān)于以社會(huì)需求為培養(yǎng)目標(biāo)，以就業(yè)為導(dǎo)向的辦學(xué)方針，建立“需求、培養(yǎng)、實(shí)訓(xùn)、就業(yè)”的教學(xué)模式，使畢業(yè)生能夠?qū)W以致用，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商簽訂本協(xié)議。

　　一、 甲方應(yīng)履行的職責(zé)

　　1、根據(jù)乙方提供的入學(xué)材料，到省教育廳辦理正式錄取手續(xù)，負(fù)責(zé)學(xué)生畢業(yè)證及就業(yè)報(bào)到證的辦理工作。

　　2、按國家教育部規(guī)定的教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱及用人單位的實(shí)際需求進(jìn)行教學(xué)，保質(zhì)保量地完成各學(xué)科的教學(xué)任務(wù)。

　　3、學(xué)生畢業(yè)后負(fù)責(zé)推薦就業(yè)，并為每位學(xué)生至少提供一個(gè)就業(yè)崗位。

　　4、負(fù)責(zé)畢業(yè)生崗前培訓(xùn)工作。

　　5、負(fù)責(zé)推薦就業(yè)的專業(yè)包括我院________年招生的各個(gè)高職專業(yè)。

　　二、乙方應(yīng)履行的職責(zé)

　　1、學(xué)生必須修滿規(guī)定的學(xué)時(shí)。

　　2、在校期間必須嚴(yán)格遵守學(xué)院的規(guī)章制度，刻苦學(xué)習(xí)，成績必須達(dá)到合格以上。

　　3、學(xué)生必須向?qū)W院提供真實(shí)、有效的入學(xué)錄取材料。

　　4、學(xué)生在校期間必須配合學(xué)院進(jìn)行上崗培訓(xùn)及推薦就業(yè)。

　　三、如果乙方出現(xiàn)下列情況之一，甲方不負(fù)責(zé)安置工作。

　　1、在校期間不認(rèn)真學(xué)習(xí)，所學(xué)課程成績有不合格的，不能按時(shí)取得畢業(yè)證者。

　　2、不按時(shí)交納學(xué)費(fèi)或經(jīng)學(xué)院允許緩交，但在畢業(yè)前仍未交齊全部學(xué)費(fèi)者。

　　3、在校期間受到嚴(yán)重警告及以上處分者。

　　4、畢業(yè)后自行就業(yè)者。

　　5、無正當(dāng)理由，出于個(gè)人好惡，不服從推薦就業(yè)者。

　　四、其它規(guī)定

　　1、如發(fā)生協(xié)議條款之外的事情，由雙方協(xié)商解決。

　　2、十八周歲以下的學(xué)生必須由監(jiān)護(hù)人簽字。

　　3、本協(xié)議一式兩份，學(xué)院和學(xué)生各一份。

　　甲方：____________乙方：________(學(xué)生)

　　法定代表人：________監(jiān)護(hù)人：________(家長)

　　____年____月____日

畢業(yè)生代理市場合同 篇3

　　甲方：____________

　　聘用單位名稱：____________

　　法人登記號(hào)碼：____________

　　乙方：____________

　　姓名：____________

　　身份證號(hào)碼：____________

　　中共河北省委組織部印制

　　填寫說明

　　一、甲方指縣(市、區(qū))人事部門人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)，乙方指到村任職高校畢業(yè)生本人。

　　二、本合同一式四份，由甲乙雙方蓋章簽字后生效;甲乙雙方、乙方任職所在地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委各執(zhí)一份，乙方人事檔案保存一份。

　　三、本合同代簽或涂改無效。

　　四、本合同必須用鋼筆或毛筆填寫，字跡清楚。

　　根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《省委組織部等5部門〈關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的實(shí)施意見(試行)〉的通知》(冀辦發(fā)[____]14號(hào))、河北省地方法規(guī)、規(guī)章以及國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本聘用合同。

　　一、合同期限

　　合同期限為______年。自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期滿可以續(xù)訂。續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)提前30日通知對(duì)方，聘用單位應(yīng)在合同期滿后30日內(nèi)與聘用人員辦結(jié)相關(guān)手續(xù)。

　　二、工作內(nèi)容

　　根據(jù)工作需要，安排乙方到鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村工作，具體任職崗位安排以鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委、政府任命文件為準(zhǔn)。

　　三、基本權(quán)利與義務(wù)

　　1、甲方負(fù)責(zé)會(huì)同乙方任職所在地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村為乙方提供必要的工作、生活條件，做好乙方的日常管理和服務(wù);提供選聘高校畢業(yè)生到村任職的相關(guān)政策。乙方違反有關(guān)規(guī)章制度、工作紀(jì)律或不服從管理的，由乙方任職所在地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村代表甲方視情節(jié)輕重給予乙方批評(píng)教育或相應(yīng)處分。

　　2、乙方應(yīng)當(dāng)遵守乙方任職所在地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方和任職所在地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村的管理，努力完成本職工作。乙方對(duì)工作中所涉商業(yè)秘密或崗位秘密，負(fù)有保密義務(wù)。對(duì)甲方或乙方任職所在地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村不執(zhí)行有關(guān)政策、不履行本聘用合同相關(guān)條款的，乙方有權(quán)向上級(jí)人事部門申訴。

　　四、工資福利保險(xiǎn)

　　1、比照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)從高校畢業(yè)生中新錄用公務(wù)員使用期滿后工資水平，乙方在村任職期間的工作補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為元/月，由乙方任職所在地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))以銀行卡形式按月足額發(fā)放。

　　2、乙方任職所在地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))機(jī)關(guān)干部發(fā)放生活津貼的，乙方享受同等待遇，隨工作補(bǔ)貼發(fā)放。

　　3、乙方在村任職期間，被選為村黨組織書記或村委會(huì)主任的，享受村黨組織書記、村委會(huì)主任的基礎(chǔ)職務(wù)補(bǔ)貼。

　　4、乙方在省內(nèi)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)(名單附后)工作的，享受艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。

　　5、乙方在村任職期間，由任職所在地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))為其辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療、人身意外傷害保險(xiǎn)。保險(xiǎn)渠道、保費(fèi)金額、繳費(fèi)比例及程序，按中組部組通字[____]39號(hào)文件相關(guān)規(guī)定辦理。

　　6、省、市、縣財(cái)政按每人__________元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性安置費(fèi)，主要用于報(bào)銷到村任職高校畢業(yè)生首次到任的交通費(fèi)用和代為購置到村任職必備的工作、生活用品。

　　7、中央部委所屬高校到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)任職畢業(yè)生的助學(xué)貸款，由中央財(cái)政代償。其它院校到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)任職畢業(yè)生的助學(xué)貸款，由省財(cái)政代為償還。享受代償政策對(duì)象必須到村任職期滿且連續(xù)3年考核為稱職以上。

　　五、戶口和組織關(guān)系管理

　　到村任職高校畢業(yè)生戶口原則上落在父母所在地或任職所在地的縣(市、區(qū))人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)流動(dòng)人才集體戶口。畢業(yè)生任職所在地的縣(市、區(qū))人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)及時(shí)為任職大學(xué)生辦理戶籍關(guān)系轉(zhuǎn)移、出具戶籍證明等手續(xù)。尚未設(shè)立流動(dòng)人才集體戶口的，戶口可落在縣城所在地。其中到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)任職的高校畢業(yè)生戶口，可留在現(xiàn)戶籍所在地(應(yīng)屆高校畢業(yè)生院校所在地或往屆畢業(yè)生現(xiàn)戶籍所在地)。黨團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)移至所在村。

　　六、合同解除、終止

　　(一)甲方可以解除合同的情形：

　　1、乙方不能勝任工作，經(jīng)過指導(dǎo)、培訓(xùn)后仍不能勝任的;

　　2、乙方出現(xiàn)3個(gè)月未到崗、無正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或每年度累計(jì)曠工30個(gè)

　　工作日、年度考核不稱職或不服從管理等情形之一的;

　　3、乙方失職或營私，給國家或所在鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村利益造成損失的;

　　4、乙方受到刑事處罰或被勞動(dòng)教養(yǎng)及其他治安行政處罰的;

　　5、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能繼續(xù)從事原工作的;

　　6、雙方訂立合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的;

　　7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　以上7項(xiàng)中，除第1-4項(xiàng)可以隨時(shí)解除外，甲方應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方。

　　(二)甲方不得解除合同的情形：

　　1、乙方因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1-6級(jí)喪失勞動(dòng)能力的;

　　2、乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　3、女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(三)乙方可以解除合同的情形：

　　1、乙方因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1-6級(jí)喪失勞動(dòng)能力的本人提出解除合同;

　　2、有關(guān)部門未按照合同約定支付工資或乙方任職所在地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村未按合同約定提供工作條件的;

　　3、乙方經(jīng)組織同意，工作發(fā)生變動(dòng)，不再在原任職村工作的;

　　4、依法服兵役的。

　　(四)除第(三)條所列四項(xiàng)情形外，乙方有解除合同的其它情形應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方。乙方提出解除合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行合同;6個(gè)月后再次提出解除合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，可單方面解除聘用合同。

　　(五)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。

　　(六)對(duì)于符合第(一)條1、5、6項(xiàng)和第(三)條第2項(xiàng)的合同解除的情形，甲方應(yīng)按有

　　關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　(七)合同終止的情形：

　　1、本聘用合同期滿;

　　2、法律法規(guī)規(guī)定的終止條件出現(xiàn);

　　3、乙方死亡或被人民法院宣告死亡的。

　　(八)聘用合同解除(終止)后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具《到村任職高校畢業(yè)生解除(終止)聘用合同證明書》，并辦理保險(xiǎn)關(guān)系變更、轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。

　　七、其它條款

　　1、除組織選拔任用外，甲乙雙方合同期內(nèi)解除(終止)合同的，乙方不再享受冀辦發(fā)[____]14號(hào)文件規(guī)定的政策待遇。

　　2、合同期內(nèi)乙方不得到鄉(xiāng)(鎮(zhèn))以上機(jī)關(guān)和其他單位借調(diào)工作。

　　八、違約責(zé)任

　　本合同簽訂后，雙方必須嚴(yán)格遵守。如有違約，需承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

　　九、合同爭議處理

　　甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可以根據(jù)人事爭議調(diào)解和仲裁的有關(guān)規(guī)定向人事爭議調(diào)解組織提出調(diào)解或向當(dāng)?shù)厝耸聽幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可在15日內(nèi)向人民法院提起民事訴訟。

　　十、本合同未盡事宜，國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，由雙方商定。

　　甲方__________________乙方_________________