城鎮集體所有制企業職工勞動合同（精選17篇）

城鎮集體所有制企業職工勞動合同 篇1

　　甲方（用人單位）名稱：__________________

　　法定代表人 ：___________________________

　　地址：__________________________________

　　乙方（勞動者）姓名：____________________

　　年齡：__________________________________

　　文化程度：______________________________

　　現在住址：______________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和有關法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

　　第一條 合同期限

　　本合同期限從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。

　　第二條 生產（工作）任務

　　甲方安排乙方從事_____________________________________________工作。

　　乙方同意按甲方生產（工作）需要，在崗位，承擔任務，擔任_______工種。

　　乙方在生產（工作）上應達到的數量、質量指標：_____________________。

　　第三條 _____和勞動條件

　　為保證乙方完成合同要求的生產（工作）任務，達到規定的數量、質量指標，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關安全生產、_____、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下 （略）

　　第四條 勞動紀律

　　1.甲方應根據國家有關規定，制定各項規章制度，具體內容如下：____________。

　　2.乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮。

　　第五條 勞動報酬

　　1.乙方在合同期內的工資與甲方同工種、同崗位原固定工人保持同等水平。乙方在學徒（熟練）期間的生活補貼為：________。乙方試用期間工資為：________，試用期滿的定級工資為：________，乙方現工種工資為：________。

　　2.甲方應按規定發給乙方工資性補貼。乙方的工資性補貼為其標準工資的____％。

　　3.乙方的升級按有關規定執行。

　　4.因生產（工作）需要確需加班的，甲方應為乙方安排同等時間的調休或按規定付加班費。

　　第六條 _____、福利待遇

　　1.乙方的獎金、津貼、保健食品、_____用品，物價補貼等待遇，應當與甲方同工種、同崗位固定工人同等對待；

　　2.乙方患職業病或因工負傷，孕期、產假和哺乳期間，應當與甲方同工種、同崗位的原固定工人同等對待；

　　3.乙方患病或非因工負傷，按其為甲方工作時間的長短，給予________個月的醫療期。在醫療期內，乙方醫療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對待。醫療期滿后因不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方發給相當于本人標準________個月的醫療補助費。

　　4.乙方因工因病死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費，應當與甲方原固定工人同等對待。具體標準為：_________。

　　5.乙方的休假、探親、上下班交通費補貼、取暖和防暑降溫補貼等，應當與甲方原固定工人同等對待。

　　6.乙方因合同期滿或屬于第八條第2款第3項規定情況，解除勞動合同時，甲方應當按其在本企業工作年限，每滿_____年發給相當于乙方標準工資_____個月的生活補助費，但是，最多不超過_____個月的乙方標準工資。

　　乙方按照第八條第2款第3項規定被解除勞動合同的，或按照第八條第5項規定自行解除勞動合同的，以及自行離職的，甲方不發給生活補助費。

　　7.乙方標準工資的______%為乙方本人交納的退休養老基金，由甲方按月代為扣繳。

　　8.甲方按國家規定，按月為乙方繳納養老_____基金和失業_____基金。

　　第七條 教育與培訓

　　1.甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想教育和上崗前培訓。

　　2.甲方對乙方進行必要的職業技術培訓、持證上崗，技術培訓應達到國家規定的初級工標準。

　　3.乙方從事特種作業，要經過專門培訓、持證上崗，技術培訓應達到國家規定的初級工標準。

　　4.甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務________年，否則乙方須支付甲方培訓費________元。

　　第八條 合同的變更、解除

城鎮集體所有制企業職工勞動合同 篇2

　　甲方：

　　地址：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　住址：

　　聯系電話：

　　第一條：勞動合同期限本合同期限采取固定期限勞動合同。

　　固定期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。其中，試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。

　　第二條工作內容和工作地點

　　1、甲方安排乙方的工作地點為：____________________________________

　　2、乙方工作內容是：____________________________________

　　甲方要為乙方提供必要的生產條件。

　　3、甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的 。

　　第三條工作時間和休息休假

　　1、甲、乙雙方同意按以下第_________種方式確定乙方的工作時間：

　　執行標準工時工作制，即每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　不定時工作制，即經勞動保障部門審批，甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

　　2、甲方因生產需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息權利。

　　乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。

　　第四條勞動報酬

　　勞動報酬采取第_________種方式：

　　計時工資。乙方工資標準為_________元/月。

　　計件工資。乙方的勞動定額為_________元，計件單價為_________元/件。

　　第五條社會保險及有關福利待遇

　　1、雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。

　　雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。

　　2、乙方在合同期內因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和因工、非因工死亡及醫療期的待遇按國家和地方有關規定執行。

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關規定執行。

　　4、甲方為乙方提供的補充保險和福利待遇為：________________________

　　第六條勞動保護和勞動條件

　　1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，對乙方進行必要的培訓。

　　2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

　　3、甲方必須按國家有關規定對從事有職業危害的乙方進行健康檢查。

　　4、甲方安排乙方從事特種作業的，必須按照國家規定對乙方進行專門培訓并取得特種作業資格或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。

　　5、甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護。

　　6、乙方在生產過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。

　　第七條其他

　　本合同甲乙雙方各執一份，具有相同的法律效力，涂改或未經授權代簽無效。

　　甲方：

　　_________年_______月_______日

　　乙方：

　　_________年_______月_______日

城鎮集體所有制企業職工勞動合同 篇3

　　職工姓名：

　　單位：_____市印刷廠　　根據《____市國有企業全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規定，經_____市印刷廠法人代表與共同協商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下：

　　合同期限：自年月日起至年月日止，共年　個月。

　　試用期限：自年月日起至年月日止，年 個月。

　　一、工作內容、勞動保護及勞動條件

　　1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。

　　2.鉛螢商標車間生產崗位實行常年兩班制生產，_____造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。

　　3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。

　　4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。

　　5.本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規定，為職工提供必需的安全、衛生的勞動條件和工作環境。

　　二、企業的權利和義務

　　權利：

　　有權按照國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和國務院發布的《國有企業辭退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規定，對職工進行管理和獎懲。

　　義務：

　　1.對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。

　　2.對職工要進行技術業務培訓，不斷提高職工素質。

　　3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。

　　4.尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創造性。

　　三、職工的權利和義務

　　權利：

　　簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。

　　義務：

　　1.努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。

　　2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。

　　3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。

　　4.愛護公共財產、機械設備、生產工具，節約原材料、能源。

　　四、勞動報酬及保險福利待遇

　　1.試用期工資：級月元。

　　2.學徒工資：第一年月元。

　　第二年月元。

　　第三年月元。

　　3.轉正后工資：元。

　　4.定級后工資：元。

　　5.調資晉級：

　　6.保險福利待遇。

　　依據《中華人民共和國勞動保險條例》并結合我廠實際情況執行。

　　五、勞動紀律

　　1.遵守國家有關法律、法規。

　　2.遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。

　　六、勞動合同的續訂、變更、解除、終止及違約責任

　　1.勞動合同期滿之前，企業與職工協商一致，可以續訂勞動合同。

　　2.勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以變更勞動合同。

　　3.勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以解除勞動合同。

　　4.下列情況企業可以解除勞動合同：

　　①在試用期內發現不符合上崗條件的。

　　②職工不履行勞動合同，經企業提出警告后，仍不改正的。

　　③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養、判刑的。

　　④職工因病或非因工負傷，醫療終結，經勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業分配適當工作，本人不服從的。

　　⑤經有關部門批準企業宣告破產，或瀕臨破產處于法定整頓期間的。

　　5.下列情況企業不得提出解除勞動合同：

　　①勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關規定的。

　　②患有職業病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。

　　③女職工在孕期、產期和哺乳期的。

　　6.下列情況職工可以提出與企業解除勞動合同：

　　①經國家有關部門確認企業勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。

　　②企業不能按照勞動合同規定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。

　　③企業不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關政策規定，侵犯職工合法權益的。

　　④經批準出國或赴港、澳、臺定居的。

　　⑤經企業同意自費考入大中專院校學習的。

　　7.下列情況職工不得提出解除勞動合同：

　　①由企業公費培訓沒有達到協商規定服務期限的。

　　②在企業中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。

　　8.勞動合同期滿后自行終止。

　　9.任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。

　　10.簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經濟損失的應根據后果和責任大小予以賠償。

城鎮集體所有制企業職工勞動合同 篇4

　　乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，并履行下列義務：

　　1.遵守國家憲法、法律、法規;

　　2.遵守甲方的規章制度;

　　3.維護甲方的榮譽和利益;

　　4.忠于職守，勤奮工作;

　　5.履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。三、勞動保護和勞動條件

城鎮集體所有制企業職工勞動合同 篇5

　　___________________（甲方）招（聘）用_____________（乙方）為職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《廣東省勞動合同管理規定》等法律、法規，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　（一）甲、乙雙方同意按以下第______種方式來確定本合同期限：

　　1.有固定期限：從______年______月______日起到______年______月______日止；合同期限為______年______個月；

　　2.無固定期限：從______年______月______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止；

　　3.以完成一定的工作為期限：從______年______月_______日起至_____________工作任務完成時止；并以________________為工作任務完成并終止合同的標志。

　　（二）雙方同意本合同有效期的前________個月為試用期?

　　二、工作內容

　　（一）乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務）：___________________________.

　　（二）乙方的工作任務或職責：_____________________________________________；乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產（工作）任務。

　　三、勞動報酬

　　（一）乙方試用期間的工資標準為：_____________元/月

　　（二）試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第______種工資形式：

　　1.計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為______元/月。

　　2.計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為________元/月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發

　　3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為______元/月；如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。

　　4.其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。

　　（三）甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發放日為每月_______日。

　　（四）甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資?

　　四、社會保險和福利待遇

　　（一）社會保險

　　1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規定參加退休養老、工傷、失業、醫療、生育等社會保險，繳納社會保險金；

　　2.乙方患職業病或因工負傷，治療期間或醫療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規定執行；

　　3.乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫療保險規定和甲方的規定執行；

　　4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費、救 濟費、一次性撫恤金、一次性優撫金、生活補貼、供養親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規定由社會保險機構和甲方分別計發

　　（二）福利待遇

　　甲方應為乙方提供以下福利待遇___

　　_________________________________.

　　五、勞動保護和勞動條件

　　（一）工作時間

　　1.甲方經批準，根據乙方的工作崗位確定乙方執行以下工作時間制度：

　　（1）標準工作時間：乙方每天工作______小時，每周工作______天，每周總工作時間不超過40小時；具體工作時間由甲方統一安排；

　　（2）不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排；

　　（3）綜合計算工作時間：乙方的工作時間在______月/年內綜合計算，但每天總的工作時 間不超過11小時2.在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間

　　3.甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。

　　（二）休息休假

　　1.甲方保證乙方每周至少休息一天；

　　2.乙方依法享有法定的節日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產假和計劃生育假等有薪假期；

　　3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

　　（三）甲方執行國家和省、市有關勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康

　　（四）甲方按國家有關規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，實行持證上崗制度；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程

　　（五）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告?

　　六、勞動紀律

　　乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲

　　七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　（一）甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。

　　變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協議書》

　　（二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：

　　1.本合同訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效；

　　2.____________________________________________；

　　3.____________________________________________.

　　（三）經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同

　　（四）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同；

　　1.在試用期內被證明不符合錄用條件的；

　　2.嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、除名、辭退條件的；

　　3.嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方的利益造成重大損害的；

　　4.被依法追究刑事責任的

　　（五）有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續：

　　1.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的；

　　2.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　3.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。

　　（六）甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關企業經濟性裁員規定所確定的程序進行

　　（七）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據以上第（五）、（六）項規定解除本合同：

　　1.患職業病或因工負傷，醫療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的；

　　2.患病或負傷，在規定的醫療期內的；

　　3.女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

　　4.符合法律、法規規定的其他情況的

　　（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：

　　1.在試用期內的；

　　2.甲方不按本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

　　3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。

　　（九）除上述第（八）項規定外，乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續

　　乙方依前款規定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的以下經濟損失：

　　1._______________________________________；

　　2._______________________________________；

　　3._______________________________________.?

　　（十）符合下列條件之一的，本合同即告終止（有固定期限的合同除外）：

　　1.本合同所確定的工作任務已經完成；

　　2._________________________________；

　　3._________________________________；

　　4._________________________________；

　　5._________________________________.

　　甲方：________________乙方：________________

城鎮集體所有制企業職工勞動合同 篇6

　　甲方：

　　電話：

　　乙方：

　　電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　條

　　1、本合同期限類型為有固定期限合同。

　　2、本合同有效日期自_____年_____月_____日 至_____年_____月_____日 止。(其中_____年_____月_____日 至_____年_____月_____日 為試用期)

　　3、本合同期滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　二、工作內容

　　第二條

　　1、乙方同意根據甲方工作需要，在公司擔任____崗位的工作。

　　2、甲方可根據公司經營管理的需要及乙方的業務能力和工作表現，調整乙方的工作崗位。

　　3、乙方在受雇于甲方期間應始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務，履行職責。

　　4、乙方在合同期內不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業務。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第三條公司實行：

　　(1)標準工時制度

　　(2)不定時工時制度

　　實行標準工時制度的員工，每日工作8小時，每周工作40小時，如需加班，須經主管上級批準。公司將按公司的規定給加班員工一定的報酬或調休。實行不定時工時制度的員工，按照標準工時制度的原則確定工作量，不再執行加班的規定。

　　第四條乙方享有中國政府規定的公休、節假日，包括新年一天;春節三天;勞動節放假三天，國慶節放假三天。

　　第五條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第六條

　　1、甲方按乙方的職責、績效進行報酬分配。乙方試用期內，月收入為試用期滿后，月收入為。本收入包括國家規定的各類津貼、補貼。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度。

　　2、甲方可以根據業務財務狀況及乙方的工作表現和能力調整乙方的工資和收入。

　　3、隨著崗位變動，乙方根據甲方工資標準享受新崗位的薪資。

　　五、保險福利待遇

　　第七條甲乙雙方應按國家和當地政府社會保險的有關規定繳納職工養老、住房、失業和醫療及其他社會保險費用。

　　第八條乙方患病或非因工負傷，公司將按國家有關規定給予一定的醫療期。

　　醫療期間的生活費用和醫療費用，按國家有關規定執行。

　　第九條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

　　第十條乙方享有中國政府規定的婚喪假、女員工孕期產假及哺乳假以及其他以法律形式規定的假期及福利。

　　六、勞動紀律

　　第十一條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產;遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　第十二條乙方違反勞動紀律或違反公司的章程、制度，甲方將給予乙方紀律處分，嚴重者公司有權立即解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、終止、解除

　　第十三條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十四條經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十五條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：

　　1、在試用期內，被證明不符合錄用條件的：

　　①乙方不能滿足甲方在招聘時的用人要求;

　　②乙方所在工作崗位的上級有權確定乙方是否符合錄用條件。

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊、對甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責任的或者勞動教養的;

　　5、乙方因個人原因喪失目前工作需要的專業資格，如司機喪失駕駛執照，財會人員喪失會上崗證等;

　　6、甲方因業務經營需要調整乙方工作內容，乙方在被提供轉崗機會后仍拒不接受的;

　　7、因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽、形象、業務上等損失的。

　　乙方在受聘期間對甲方造成的經濟損失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索賠償的權利。

　　第十七條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，國家規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

　　第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十條解除本合同：

　　1、患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;

　　2、女職工在孕期，產期，哺乳期內的;

　　3、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經勞動鑒定委員會鑒定確認完全或部分喪失勞能力的。

　　第十九條乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，辦理解除勞動合同手續。在未辦妥解除合同手續之前，乙方不得擅自離開公司。乙方有下列情形之一，不得解除勞動合同：

　　1、給甲方造成經濟損失未處理完畢的;

　　2、被國家有關機關依法審查尚未結案的;

　　3、與甲方出資培訓、購房補貼等有服務期約定，且服務期未滿的。

　　如果在解除勞動合同后，查實乙方在受聘于甲方期間或在辦理解聘手續期間給甲方造成的經濟損失，甲方有權追索乙方的賠償責任。

　　第二十條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方使用暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　八、商業秘密和知識產權

　　第二十一條甲方商業秘密包括：

　　1、計劃、項目，方案，銷售、市場廣告、產品開發、財務等有關的信息。

　　2、甲方人力資源方面信息，如人力資源政策或計劃。

　　3、其他甲方有合作義務保密的其他公司信息。

　　第二十二條乙方不得在受聘于甲方期間的任何時間或本合同終止或解除時，向第三方泄露甲方的商業秘密。

　　第二十三條本合同終止或解除時，乙方應將在受聘期間甲方提供或乙方獲得的屬于甲方的財產、文件及客戶、代理商有關的記錄歸還給甲方(如涉及甲方經營的文件、資料、圖紙、磁帶、磁盤、筆記等)，不得自行轉讓他人或銷毀、帶出。

　　第二十四條乙方在本合同終止或解除后，不得泄露在受聘期間獲得的商業秘密，除非乙方事先向甲方的法律顧問或其他指定人提出請求并得到甲方的書面認可。

　　九、勞動爭議處理

　　第二十五條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起六十天內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第二十六條本合同一經簽訂，即具法律效力。任何一方違約，承擔違約責任。

　　第二十七條本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十八條本合同一式兩份，甲方雙方各執一份。

　　第二十九條甲、乙雙方根據當地勞動法規的要求同意增加以下條款：

　　第三十條雙方確認依照下列通訊地址互相送達有關文書。如一方需更改以下信息，需及時事先通知另一方，否則責任自負。

　　甲方：________

　　地址：________

　　電話：________

　　聯系人：________

　　乙方：________

　　身份證號碼：_________

　　聯系地址：________

　　戶籍地址：________

　　電話：________

　　簽訂日期：________

城鎮集體所有制企業職工勞動合同 篇7

　　(用人單位)名稱：____________

　　經營地址：_______________

　　法定代表人(主要負責人)：_______

　　乙方(勞動者)姓名：____________

　　性別：_______________________

　　身份證號碼：_______________

　　現住址：____________________

　　郵編：_______________________

　　1.用人單位和勞動者應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實、有效。用人單位不得招用童工(未滿16周歲的未成________年人)。

　　2.用人單位與勞動者約定試用期的，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定使用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　3.用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區最低工資標準__________________元/月(小時)(年度)。

　　4.除約定服務期和競業限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

　　5.甲方用工必須在一個月內與乙方訂立勞動合同，并在30日內到人力資源社會保障行政部門辦理勞動用工變動備案。

　　6.雙方應當仔細閱讀合同條款，已明確其權利和義務。

　　根據《中華人民共和國勞動法》、和現行勞動法律、法規及政策規定,為明確雙方當事人權利和義務，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本勞動合同，共同遵行執行。

　　一、勞動合同期限

　　甲、乙雙方選擇以下第種形式確定勞動合同期限：

　　1.固定期限勞動合同：自________年________月________日起，________年________月________日止。

　　2.無固定期限勞動合同：自________年________月________日起。

　　3.以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

　　自________年________月________日起，完成工作任務止。其中，試用期為________月(日)。自________年________月________日起，________年________月________日止。

　　二、工作內容及工作地點

　　1.甲乙雙方協商一致約定乙方從事工種(_________崗位)工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作_________崗位，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。本工種(_________崗位)在工作過程中可能產生的職業病危害及其后果為。

　　2.乙方在生產(工作)中要按照工種(_________崗位)規定的數量和質量指標完成生產(工作)任務。

　　3.工作地點：_______________。

　　三、工作時間和休息休假

　　乙方實行(定時、綜合計算、不定時)工作制。

　　實行定時工作制的，乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　實行綜合計算工時工作制的，應為經人力資源社會保障行政部門批準的工種(或崗位)，綜合計算的周期為，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。甲方應合理安排職工的工作和休息、休假時間，確保乙方的休息休假權利。

　　四、勞動報酬

　　甲方要按照有關規定建立工資集體協商制度，與甲方工會或者職工代表，就甲方工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上，經甲方職工代表大會或者職工大會審議通過后，簽訂工資集體協議。

　　(一)甲乙雙方經平等協商，確定乙方正常工作時間工資執行以下第種方式：

　　1.甲乙雙方實行月(日、小時)工資制。乙方月(日、小時)工資為__________________元(人民幣)。試用期的工資為__________________元/月(日、小時)。

　　2.甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為________________元。

　　3.甲乙雙方約定工資按執行。

　　勞動合同中約定的工資標準可以根據乙方所在_________崗位的變化進行調整和變更，但不得低于工資集體協議中確定的工資標準。甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

　　(二)勞動報酬支付時間及要求

　　1.甲方要及時足額向乙方支付勞動報酬。實行________月工資制的，甲方必須于每________月________日前以貨幣形式足額支付乙方的工資報酬，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。實行日、小時工資制的雙方約定工資支付時間為。

　　工資支付日期遇到法定節假日或者休息日的，甲方應當在節假日或者休息日前最近的工作日支付。

　　2.甲方要嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。甲方安排加班的，應當按照國家有關規定向乙方支付加班費。

　　3.乙方在享受法定________年休假、探親假、婚假、喪假等休假和產假、哺乳假等假期期間幾依法參加社會活動期間，其工資支付按照國家和省有關規定執行。

　　(三)甲方要建立正常的工資增長機制，根據本單位經濟效益增長的情況逐步增加勞動者工資。

　　五、社會保險

　　1.依法參加社會保險和繳納社會保險是甲乙雙方的法定義務。甲方按照規定及時足額為乙方繳納各種社會保險費，乙方應承擔的個人繳納部分由甲方從乙方工資中代為扣繳。

　　2.乙方享受的各項社會保險待遇按現行有關規定執行。

　　六、勞動保護、勞動條件、職業危害保護

　　1.甲方必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　2.甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，如乙方從事有職業危害的作業，甲方應負責定期對其進行健康檢查，并為其采取相應的職業病防護措施以及提供的待遇為。

　　3.甲方安排乙方從事特種作業的，必須對乙方進行專業培訓，并在取得特種作業資格證書后上崗。

　　4.乙方系女職工或未成年工的，甲方應按國家規定對其進行特殊勞動保護。

　　5.乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。在生產過程過程中對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業或者危機乙方人身安全的，乙方有權拒絕執行。

　　七、法律法規規定的應當納入勞動合同的其他事項為：_______________。

　　八、保守商業秘密

　　1.乙方必須保守甲方的商業秘密。

　　商業秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保護措施的設計資料、程序、產品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、資源情報、產銷策略的技術信息和經營信息。

　　2.如乙方屬于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，解除或終止勞動合同后，在競業限制期間甲方按________月給予乙方經濟補償金__________________元，乙方________年內不得在(地域)到生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。乙方如有違反，則必須向甲方支付違約金__________________元。

　　3.乙方如違反約定披露、使用或允許他人使用甲方的商業秘密并造成甲方損失的，應當按照《中華人民共和國反不正當競爭法》的規定承擔損害賠償責任。情節嚴重的，應依法追究刑事責任。

　　九、培訓服務期

　　甲方為乙方提供專項培訓費用(不包括以師帶徒)，對其進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立協議，雙方權利義務可通過簽訂培訓服務合同另行確定。

　　十、勞動合同的變更、解除和終止

　　(一)經甲乙后雙方協商一致，勞動合同的內容可以改變更，變更勞動合同應當以書面形式。

　　(二)勞動合同的解除

　　1.經勞動合同雙方協商一致，勞動合同可以解除。

　　2.若出現第三十九條、第四十條、第四十一條規定情形之一的，甲方可以與勞動者解除勞動合同。

　　3.乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第四十條、第四十一條的規定解除合同。

　　(1)乙方為從事接觸職業病危害作業且未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　(2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內;

　　(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　(5)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足__________年的;

　　(6)法律、行政法規規定的其他情形。

　　4.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　5.若出現第三十八條規定情形之一的，乙方可以解除勞動合同。

　　(三)勞動合同的終止

　　若出現第四十四條規定情形之一的勞動合同終止。

　　(四)其他

　　1.甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　2.甲、乙雙方應當辦理工作交接。甲方依照有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　十一、經濟補償

　　甲方違反和解除勞動合同的，應按照及有關法律、法規規定向乙方支付經濟補償金。

　　十二、勞動爭議處理

　　因履行本合同發生爭議，可先協商解決;協商不成的，當事人應當自爭議發生之日起一年內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

　　十三、其他事宜

　　1.本合同未盡事宜或與現行國家勞動法律、法規和有關政策相抵觸的，按現行國家勞動法律、法規和有關政策規定執行。

　　2.甲乙雙方經平等協商一致，可以制定本合同的補充條款。勞動合同補充條款與合同的其他條款具有同等法律效力。甲乙雙方應當在勞動合同補充條款上簽字蓋章。

　　3.甲乙雙方如修改本合同的有關內容，必須共同在修改之處簽字或蓋章。本合同涂改或者未經合法授權代簽無效。

　　4.本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，應交乙方的一份不得由甲方代為保管。

　　十四、下列條款為甲乙雙方依法約定的其他內容：

　　甲方(蓋章)______________

　　委托代理人：_______(簽名或蓋章)

　　乙方(簽名或蓋章)_______

　　簽訂日期________年________月________日

城鎮集體所有制企業職工勞動合同 篇8

　　編號：__________________

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同類型和期限

　　第一條 甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：

　　(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　(二)無固定期限：自_________年_________月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

　　(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自_________年_________月_________日至工作(任務)完成時即行終止。

　　其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。

　　二、工作內容

　　第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。

　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條 乙方實行_________工時制。

　　(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

　　(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

　　第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　第六條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第七條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第八條 對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　第九條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　第十條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　五、勞動報酬

　　第十一條 乙方試用期的工資標準為_________元/月。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。

　　第十二條 乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_________種工資形式：

　　(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________;其標準分別為 _________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_________元。

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　時間：__________

城鎮集體所有制企業職工勞動合同 篇9

　　甲方名稱：_______________ 乙方名稱：_______________

　　甲方身份證：_____________ 乙方身份證：_____________

　　甲方電話：_______________ 乙方電話：_______________

　　甲方地址：_______________ 乙方地址：_______________

　　甲方因生產(工作)需要，招(雇)乙方為本企業職工。

　　根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自愿基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動合同。

　　第一條合同期限

　　本合同期從__年__月__日起至__年__月__日止，共__年。

　　其中試用期__年__月__日起至__年__月__日止，共__個月。

　　第二條生產(工作)任務

　　甲方安排乙方從事____工作。

　　乙方同意按甲方生產(工作)需要，在____崗位，承擔____任務，擔任____工種。

　　乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標：

　　第三條勞動(工作)安全、衛生條件

　　1、甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全生產規章制度，保證安全生產和職工健康。

　　2、甲方應根據國家有關規定，給乙方發放勞動保護用品：____，保健食品費：____元。

　　3、甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓，乙方從事特種作業的，必須經專業訓練，并經勞動行政部門考核合格發證后，持證上崗操作。

　　4、甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體檢。

　　5、甲方不得安排未成年工(16-18周歲)不宜從事的工種。

　　6、甲方應定期對生產場所，危險設置進行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。

　　第四條勞動管理

　　1、甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，并根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。

　　2、甲方有監督乙方遵章守紀、安全生產、職業道德及生產任務完成情況的權利。

　　3、乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

　　第五條工作時間和勞動報酬：

　　1、甲方應實行每日不超過八小時工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發給乙方加班工資。

　　日加班不得超過三小時，連續加班不得超過三天。

　　乙方如為未成年工(16-18周歲)、孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

　　2、甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下(職工最低工資不得低于當地同行業集體所有制企業同等條件工人的最低工資水平)：____。

　　3、甲方應當每月按期給乙方發放工資。

　　每月____日為發薪日。

　　超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的____%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發給乙方。

　　4、法定節日加班工資為：____元，公休假日加班工資：____元，平日加班工資：____元，從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發給夜餐津貼：____元。

　　5、甲方應當根據企業的生產發展及乙方的技術熟練程度，勞動效率，逐步提高乙方的工資水平。

　　第六條保險和福利待遇

　　1、甲方按乙方工資總額的百分之____，乙方按本人當月工資的百分之____，按月向當地勞動行政部門所屬的社會勞動保險機構繳納退休養老金。

　　甲方沒有按規定為乙方向社會勞動保險機構交納退休養老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時，甲方應按國家規定的標準如數發給本人退休養老基金。

　　2、因第七條第2款第(2)項、第(4)項和第3款規定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年的按一年計算)發給乙方一個月標準工資的生活補助費。

　　同時，如合同期未滿，甲方應發給乙方合同期內的失業補償費，標準為：距合同期滿，每相差一年發給相當于乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過十二個月乙方標準工資。

　　3、乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。

　　醫療終結，經市(縣)醫務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。

　　乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。

　　殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動保險條例》和有關規定執行。

　　4、乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予三至六個月的醫療期，在醫療期間發給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。

　　5、乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。

　　6、按國家法律、法規規定，乙方應享受法定節假日及婚、喪假。

　　法定節假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休天數視為有薪假期;乙方如超假，經批準可作事假處理，否則，按曠工處理。

　　第七條合同的變更、解除、終止和續訂

　　1、甲方因轉產、調整生產項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

　　2、在下列情況下，甲方可以解除合同：

　　(1)乙方在試用期內經發現不符合用工條件的;

　　(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作又無法安排其它工作的;

　　(3)參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬于應予辭退的;

　　(4)甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

　　3、在下列情況下，乙方可以解除合同：

　　(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

　　(2)甲方無力或不按照本合同規定支付乙方勞動報酬的;

　　(3)甲方不履行合同或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的;

　　(4)乙方應征入伍或經甲方同意，自費考上中等專業以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的。

　　4、乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。

　　5、在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

　　(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規定的;

　　(2)乙方患有職業病或因工負傷并經醫務勞動鑒定委員會確認的;

　　(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。

　　6、甲乙雙方任何一方解除合同，須提前十天通知對方，并辦理解除合同的手續。

　　甲方按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》辭退乙方而解除合同的，以及試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。

　　7、甲方解除合同，應征求本企業工會組織的意見。

　　8、甲方解除合同，應報當地勞動行政部門備案。

　　9、合同期限屆滿，應即終止執行。

　　由于生產、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。

　　第八條雙方認為需要約定的事項：

　　第九條違反勞動合同應承擔的違約責任：

　　1、甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：____。

　　2、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償。

　　3、甲方出資培訓乙方，應事先與乙方商定在本企業的服務期限。

　　乙方服務期未滿，欲辭職或另謀職業的，應支付甲方培訓費：____元。

　　第十條勞動爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議后，應先行協商解決。

　　協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十一條本合同未盡事宜以及與法律、法規、政策等有抵觸的條款，按國家現行的法律、法規、政策執行。

　　第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。

　　本合同涂改、未經合法授權代簽無效。

　　第十三條本合同經雙方簽訂后，必須送交勞動爭議仲裁機構予以鑒證。

　　甲方：____________________ 乙方：____________________

　　簽訂時間：_____年____月____日 簽訂時間：_____年____月____日

城鎮集體所有制企業職工勞動合同 篇10

　　用人單位名稱：_________

　　用人單位性質：_________

　　職工姓名：_________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省有關勞動法律、法規和行政規章，_________(以下簡稱甲方)和_________(以下簡稱乙方)，經協商同意，簽訂本勞動合同。

　　一、合同期限(經雙方協商，可以選定以下一項作為本合同的期限)

　　(一)有固定期限。本合同期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，試用期_________年個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;學徒期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　(二)無固定期限，自_________年_________月_________日起到終止勞動合同條件出現時止。其中，試用期_________個月，自_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止;學徒期_________年個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。終止勞動合同的條件為：_________。

　　(三)以完成一定的工作為期限。具體工作為：_________。

　　二、生產(工作)任務及條件

　　甲方根據生產(工作)需要，安排乙方從事_________工作，為_________崗位(工種)。具體生產(工作)任務為：_________。甲方根據國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件。具體內容如下：_________。

　　三、雙方的權利與義務

　　(一)甲方的權利

　　1.按照崗位責任組織生產，檢查考核乙方完成生產(工作)任務情況;

　　2.按照國家法律、法規和本單位有關規定，決定對乙方勞動報酬的分配形式，并對乙方實施獎勵或處分;

　　3.根據生產(32作)或調整勞動組織的需要，在征得乙方同意后變更乙方生產(32作)崗位;

　　4.當乙方不履行本合同時，有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;

　　5.雙方約定的其他權利：_________。

　　(二)甲方的義務

　　1.按照有關勞動安全、勞動保護、職業安全衛生的規定，向乙方提供必需的生產(工作)條件;

　　2.創造條件提高乙方的政治思想素質和業務技術水平;

　　3.根據有關規定及本合同有關條款，按時支付乙方勞動報酬并提供保險福利待遇;

　　4.向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品;

　　5.雙方約定的其他義務：_________。

　　(三)乙方的權利

　　1.享有參加業務(技術)學習(培訓)、參加工會、參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進職工(生產者)等權利;

　　2.按照規定領取勞動報酬和享受社會保險福利待遇;

　　3.享有休息、休假與獲得勞動安全衛生保護的權利。對違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;

　　4.按照有關規定及本合同的有關條款，可以解除勞動合同;

　　5.甲方不履行本合同時，乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;

　　6.雙方約定的其他權利：_________。

　　(四)乙方的義務

　　1.服從甲方的生產組織管理，盡職盡責，努力完成生產(工作)任務;

　　2.遵守國家法律、法規和社會公德，保守國家秘密、甲方商業秘密，愛護甲方財物;

　　3.遵守廠紀廠規和勞動紀律，執行生產操作規程和勞動安全衛生規程，講究職業道德;

　　4.努力學習政治文化知識，刻苦鉆研技術，不斷提高專業技術水平，積極參加必要的社會活動;從事技術工種或崗位的，上崗前必須接受培訓;

　　5.雙方約定的其他義務：_________。

　　四、工作時間與勞動報酬

　　(一)甲方根據國家法律、法規和本單位生產(工作)實際，實行_________32作制。甲方對乙方實行每日工作時間_________小時，平均每周工作時間_________小時的工時制度。甲方確需乙方加班加點時，在征得工會和乙方同意后，一般每日不超過1小時，每月累計不得超過36小時，并按有關規定支付加班費或調休。

　　(二)勞動報酬

　　1.乙方完成本合同規定的生產(工作)任務，甲方應以貨幣形式每_________(月、周、日)_________元支付給乙方工資，支付時間為_________;

　　2.甲方除按本款第1項規定之標準支付乙方工資外，另每月支付給乙方：

　　3.加班工資，按不低于本款第1項協商確定的工資標準和勞動法的規定計算計發，具體標準如下：

　　5.因生產經營發展或本合同商定的其他條款變化，本款協商確定的各項勞動報酬標準需要調整時，應經甲、乙雙方協商，并簽訂補充協議：

　　6.雙方商定的其他報酬：_________。

　　五、社會保險和福利

　　(一)甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規定的一定比例按月為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中捉繳，具體繳納辦法及標準為：_________。

　　(二)乙方退休養老金按國家和省有關規定在甲方投保的社會保險事業管理機構領取。

　　(三)乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業病以及生育，其有關保險福利待遇，按國家和省現行規定執行。

　　(四)乙方在合同期內死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和省現行規定執行。

　　(五)乙方其他保險福利待遇，按國家、省以及甲方有關規定執行。

　　六、勞動合同的變更、續訂、解除及終止

　　(一)下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：

　　1.甲方轉產或調整生產任務的;

　　2.甲乙雙方協商同意，并且不損害國家和集體利益的;

　　3.由于不可抗拒力致使本合同無法履行的;

　　4.雙方約定的其他情況：_________。

　　(二)在下列情況下，甲方可以解除勞動合同：

　　1.在試用期內證明乙方不符合錄用條件的;

　　2.乙方違反或不履行勞動合同的;

　　3.乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，泄漏甲方商業秘密的;

　　5.乙方被依法追究刑事責任的;

　　6.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　7.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　8.勞動合同訂立時所依據的.客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

　　9.經有關部門確認，甲方歇業，合營、合資期滿關閉，宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;依照第6、7、8、9項解除勞動合同時，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方并支付經濟補償金;

　　(三)在下列情況下，甲方不得解除勞動合同：

　　1.勞動合同期未滿，又不符合上款解除合同條件的;

　　2.乙方患職業病或者因工傷殘并被勞動鑒定委員會確認為喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　3.乙方患病或者負傷，在規定醫療期內的;

　　4.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　5.乙方在享受法定休假、探親假期間的;

　　6.法律、法規規定的其他情形：_________。

　　7.雙方約定的其他情況：_________。

　　(四)在下列情況下，乙方可以解除本勞動合同：

　　1.在試用期內的;

　　2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3.甲方不按國家、省和本合同約定支付勞動報酬或者保險福利待遇的;

　　4.甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的;

　　5.甲方有侵害乙方合法權益行為的;

　　6.經甲方同意，乙方自費離職學習和培訓的;

　　7.乙方參軍、入學或出境定居的;

　　8.雙方約定的其他情況：

　　(五)在下列情況下，乙方不得解除勞動合同：

　　1.由甲方出資培訓(包括送大、中專院校或技工學校學習)培訓后為甲方服務期未滿的;

　　2.屬于技術骨干，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的;

　　3.雙方約定的其他情況：_________。

　　七、違反勞動合同的責任

　　1.甲方違反勞動合同的責任(雙方約定)：_________。

　　2.乙方違反勞動合同的責任(雙方約定)：_________。

　　八、其他有關事項

　　(一)甲方違反或解除勞動合同，應按照國家有關法律、法規的規定，支付給乙方經濟補償金，具體標準為：_________。

　　(二)甲、乙雙方經協商一致，解除勞動合同時，乙方應交回：_________。

　　九、雙方需要約定的其他事項

　　_________。

　　十、甲、乙雙方簽訂本勞動合同后，應在十五日內將勞動合同送勞動行政部門鑒證。

　　十一、本合同的簽訂、變更、續訂、解除、終止及履行要接受勞動行政部門監督檢查。

　　十二、甲、乙雙方在履行本合同過程中發生爭議時，任何一方在法定期限內可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。

　　十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：_________

　　_________年____月____日

　　簽訂地點：_________

　　乙方(簽章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

　　簽訂地點：_________

城鎮集體所有制企業職工勞動合同 篇11

　　甲方（用人單位）：_________________________

　　地址及郵政編碼：___________________________

　　乙方（職工）：_____________________________

　　身份證號碼：_______________________________

　　住址：_____________________________________

　　郵政編碼：_________________________________

　　甲方因生產（工作）需要，按國家和本市有關招用外地職工的規定，招收乙方。雙方根據有關勞動管理規定，按平等自愿、協商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權利、義務，并共同遵守執行。

　　一、合同期限

　　（一）本合同期限不得超過一年。

　　（二）本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。（其中頭_____天為試用期）。

　　（三）本合同甲乙雙方各存一份，鑒證時還需交鑒證機構一份。

　　二、工作任務和崗位

　　（一）乙方工作崗位（工種）：____________________

　　（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。

　　三、勞動時間與休假

　　（一）甲方實行國家規定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時；確需加班加點的必須經乙方和工會同意。

　　（二）乙方在合同期間，享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。

　　四、勞動報酬

　　（一）甲方執行本市最低工資標準規定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規定的最低工資標準。

　　（二）乙方工資形式、標準：

　　1.乙方的工資形式：________;

　　2.乙方的工資標準：______元/月（或______元/時）；

　　3.乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發放。

　　（三）甲方每月______日如期發放工資。如超過規定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1％賠償乙方。

　　（四）甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。

　　（五）非因乙方原因所致的停工、停產、，甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。

　　五、保險待遇

　　（一）乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規定，一次性發給其家屬喪葬補助費、撫恤金，如有供養直系親屬的，一次性計發撫恤金。

　　（二）乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇：

　　1.醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規定支付；

　　2.合同期滿，______且已醫療終結后，經指定醫院診斷，市、縣（市）醫務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規定，一次性計發相應的殘廢保險待遇。

　　（三）發給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關系即行終止。

　　（四）乙方患病或非因工負傷，其待遇： _________________________

　　1.停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規定和本單位制度確定；

　　2.醫療期內的醫療待遇，與甲方的合同制職工相同；

　　3.傷病假期間，由企業酌情發給生活費______元。

　　（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費______元和一次性優撫金______元。

　　（六）企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。

　　六、勞動保護

　　（一）甲方按國家有關勞動保護規定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工(16周歲至未滿18周歲）的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

　　（二）甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

　　（三）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。

　　（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

　　七、勞動紀律及獎懲

　　乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　八、變更、解除、終止勞動合同

　　（一）本合同期限屆滿，即終止執行；在不違反本市有關招用外地工政策、規定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過5年，如乙方屬本市區農業戶口人員和市屬縣市，城鄉戶口人員，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。

　　（二）甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。

　　（三）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

　　1.乙方無正當理由屢次不能完成合同所規定的生產工作任務的；

　　2.乙方非因工傷病醫療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　3.乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規定應予辭退的；

　　4.甲方生產經營情況發生變化，不能繼續履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。

　　（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

　　1.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

　　2.甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；

　　3.甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規，侵害乙方合法經益的。

　　（五）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：

　　1.乙方患職業病或因工負傷在醫療終結前或合同期內的；

　　2.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿仍住院治療的；

　　3.職工在享受法定假期間的；

　　4.乙方為女職工，且在孕期、產期、哺乳期內的。

　　（六）經濟補償金按國家和廣州市規定執行。

　　（七）按本合同第八條第（三）款2項解除勞動合同時，由甲方發給一次性醫療補助費________________元。

城鎮集體所有制企業職工勞動合同 篇12

　　甲方：

　　乙方：

　　根據國家和省市的有關勞動法律、法規和規章，經平等自愿，協商一致，訂立本合同。

　　一、合同期限

　　（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

　　1、有固定期限：從年月日起至年月日止。

　　2、無固定期限：從年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

　　3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務完成時止，并以完成工作任務為標志。

　　（二）雙方同意本合同有效期內的前個月為試用期（即從年月日起至年月日止）。

　　二、工作內容

　　乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務）：。

　　乙方崗位類別確定（打“∨”）為：管理類/工人類。

　　三、勞動報酬

　　（一）甲、乙雙方根據本單位依法制定的工資分配制度，約定乙方正常工作時間工資為元/月；乙方試用期工資為元/月。

　　（二）甲方每月日前向乙方支付貨幣工資。

　　四、社會保險

　　甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險福利待遇。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　（一）甲方根據乙方的工作崗位需要，確定其執行工時制度。

　　（二）甲方執行國家和省、市有關工作、休息、休假和勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生設施和勞動條件。

　　六、勞動紀律

　　甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止

　　（一）符合《勞動法》所列的法定條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容或者解除本勞動合同。

　　（二）變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。

　　（三）乙方合同期未滿而依照《勞動法》第三十一條的規定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方以下經濟損失：

　　（四）符合下列條件之一的，本合同即告終止（有固定期限的合同除外）：

　　本合同所約定的工作任務已經完成；

　　八、經濟補償金、醫療補助費和生活補助費的發放解除或者終止本合同，經濟補償金、生活補助費、醫療補助費的發放按國家、省、市有關規定執行。

　　九、違反本合同的責任

　　（一）甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：違反法律、法規規定，單方面解除本合同的；

　　（二）乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：未按規定，單方面解除本合同或者不履行本合同的；

　　（三）雙方同意以下列方式承擔違約責任：

　　1、違約金。一方違約，應當支付違約金元；

　　2、賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償的范圍包括：

　　十、因履行本合同發生爭議的解決辦法

　　雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決；協商不成的，可自爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者自爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十一、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

　　十二、雙方需要約定的其他事項

　　本合同（含附件）一式兩份，雙方各持一份（鑒證時需一式三份，其中鑒證機構留存一份），均具有同等法律效力。

　　甲方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日

　　乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日

城鎮集體所有制企業職工勞動合同 篇13

　　職工勞動合同范本

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本合同期限類型為_________期限合同。

　　本合同生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年_________月_________日，其中試用期_________。

　　二、工作內容和義務

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，并履行下列義務：

　　1.遵守國家憲法、法律、法規;

　　2.遵守甲方的規章制度;

　　3.維護甲方的榮譽和利益;

　　4.忠于職守，勤奮工作;

　　5.履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條 甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。

　　執行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。

　　執行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

　　甲方安排乙方執行_________工時制度。

　　第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第九條 在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。

　　第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

　　第十一條 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。

　　五、保險福利待遇

　　第十二條 甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。

　　甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移 。

　　第十三條 乙方患病或非因工負傷，起醫療期和醫療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。

　　乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照_________執行。

　　第十四條 乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

　　第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：_________。

　　六、勞動紀律

　　第十六條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。

　　第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十八條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。

　　甲方： ___________

　　乙方： ___________

　　____ 年 _____ 月 _____ 日

城鎮集體所有制企業職工勞動合同 篇14

　　甲方（用人單位）：_________________________

　　地址及編碼：___________________________

　　乙方（職工）：_____________________________

　　身份證號碼：_______________________________

　　住址：_____________________________________

　　編碼：_________________________________

　　甲方因生產（工作）需要，按國家和本市有關招用外地職工的規定，招收乙方。雙方根據有關勞動管理規定，按平等自愿、協商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權利、義務，并共同遵守執行。

　　一、合同期限

　　（一）本合同期限不得超過一年。

　　（二）本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。（其中頭_____天為試用期）。

　　（三）本合同甲乙雙方各存一份，鑒證時還需交鑒證機構一份。

　　二、工作任務和崗位

　　（一）乙方工作崗位（工種）：____________________

　　（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。

　　三、勞動時間與休假

　　（一）甲方實行國家規定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時；確需加班加點的必須經乙方和工會同意。

　　（二）乙方在合同期間，享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪、女工_____等假期的待遇，但不得無故擅自超假。

　　四、勞動報酬

　　（一）甲方執行本市最低工資標準規定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規定的最低工資標準。

　　（二）乙方工資形式、標準：

　　1.乙方的工資形式：________;

　　2.乙方的工資標準：______元/月（或______元/時）；

　　3.乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發放。

　　（三）甲方每月______日如期發放工資。如超過規定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1％賠償乙方。

　　（四）甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。

　　（五）非因乙方原因所致的停工、停產、，甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。

　　五、_____待遇

　　（一）乙方因工死亡，按本市工傷_____的有關規定，一次性發給其家屬喪葬補助費、撫恤金，如有供養直系親屬的，一次性計發撫恤金。

　　（二）乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇：

　　1.醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷_____有關規定支付；

　　2.合同期滿，______且已醫療終結后，經指定醫院診斷，市、縣（市）醫務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷_____有關規定，一次性計發相應的殘廢_____待遇。

　　（三）發給一次性各項工傷_____費后，甲乙雙方工傷_____關系即行終止。

　　（四）乙方患病或非因工負傷，其待遇：?_________________________

　　1.停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規定和本單位制度確定；

　　2.醫療期內的醫療待遇，與甲方的合同制職工相同；

　　3.傷病假期間，由企業酌情發給生活費______元。

　　（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費______元和一次性優撫金______元。

　　（六）企業應為乙方辦理繳納工傷_____基金手續。

　　六、_____

　　（一）甲方按國家有關_____規定、《女職工_____條例》及有關未成年工(16周歲至未滿18周歲）的_____規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

　　（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

　　七、勞動紀律及獎懲

　　乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　八、變更、解除、終止勞動合同

　　（一）本合同期限屆滿，即終止執行；在不違反本市有關招用外地工政策、規定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過5年，如乙方屬本市區農業戶口人員和市屬縣市，城鄉戶口人員，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。

城鎮集體所有制企業職工勞動合同 篇15

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限類型為__________期限合同。

　　本合同生效日期_____年_____月_____日，其中試用期_____個月。

　　本合同_________終止。

　　二、工作內容

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________崗位(工種)工作。

　　第三條乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條甲方安排乙方執行______工作制。

　　執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。

　　甲方保證乙方每周至少休息____日，甲方由于工作需要，經與工會和己方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。

　　第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立建全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　甲方應按照國家或____市有關規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條甲方的工資應遵循按勞分配原則。

　　第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作，甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_____元，其中試用期間工資為______元。

　　執行不定時工作制的工資支付按__________執行。

　　第十條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。

　　五、保險福利待遇

　　第十一條甲乙雙方應按國家和____市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

　　甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。

　　雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

　　第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照___________執行。

　　第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和____市有關規定執行。

　　第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇_____________________________________________。

　　六、勞動紀律

　　第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度：嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十八條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十九條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4.被依法追究刑事責任的。

　　第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前____日以書面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3.雙方不能依據本合同

　　第十八條規定就變更合同達成協議的。

　　第二十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同

　　第二十一條、

　　第二十二條終止、解除本合同：

　　1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

　　2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　3.義務兵復員退伍和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿________年的;

　　4.義務服兵役期間的。

　　第二十四條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按___________辦理，不得依據本合同

　　第二十一條、

　　第二十二條解除勞動合同。

　　第二十五條乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。

　　第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1.在試用期內的;

　　2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第二十七條本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現，本合同終止。

　　八、經濟補償與賠償

　　第二十九條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

　　1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金;

　　2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

　　第三十條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿________年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：

　　1.經與乙方協商一致，甲方解除本合同的;

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

　　第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿________年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

　　1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

　　2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的;

　　3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

　　以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

　　第三十二條甲方解除本合同后，未按規定給予己方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

　　第三十三條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿________年的按________年的標準發給經濟補償金。

　　第三十四條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的.工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資六個月的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。

　　第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　　第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。

　　其標準為：

　　九、勞動爭議處理

　　第三十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內向————勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十、其他

　　第三十九條甲方以下規章制度-作為本合同的附件。

　　第四十條本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)

　　乙方(簽章)

　　法定代表人或委托代理人(簽章)

　　簽訂日期：________年____月____日

　　鑒證機關(蓋章)

　　鑒證員(簽章)

　　鑒證日期：________年____月____日

城鎮集體所有制企業職工勞動合同 篇16

　　甲方：用人單位

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和國家、省等有關規定，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同。

　　一 合同期限

　　第一條 甲乙雙方同意按以下第_________方式確定乙方的本合同期限：

　　(1)無固定期限：從年___月___日起至本民法典定終止條件出現時止。

　　(2)以完成工作任務為期限：從年___月___日起至工作任務完成時止。

　　第二條 甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：

　　( )無試用期。

　　(2)試用期從年___月___日起至年___月___日止。

　　試用期最長不超過6個月。其中，合同期限在3個月以上 年以下的，試用期不超過30日;合同期限在 年以上3年以下的，試用期不超過60日;合同期限在3年以上或者無固定期限的，試用期不超過6個月。

　　二 工作地點和工作內容

　　第三條 乙方服從甲方的工作安排，在地處_________市_________鎮街(區)

　　社區(村)廠區(公司、門店)的_________部門_________崗位工作。

　　第四條 乙方的工作任務和職責是_________，甲乙雙方并按以下第_________項明確：

　　( )乙方工作的崗位，不屬于國家規定的需安全、衛生和職業特殊保護的工作崗位。

　　(2)乙方工作的崗位，屬于國家規定的需安全、衛生和職業特殊保護的工作崗位，該崗位有可能對乙方身體的安全或健康主要在_________方面造成損害。

　　甲方將按特殊崗位和工種保護的有關規定，提供安全、衛生和職業病的防護知識培訓和提供相應的防護措施。

　　第五條 甲方因工作需要，有權臨時調動乙方的工作崗位(3個月內)，乙方應當服從。如甲方需調整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作(3個月以上)，雙方應協商一致簽訂補充協議書加以確認，該協議書將作為本合同的附件。

　　三 工作時間和休息休假

　　第六條 甲乙雙方同意按以下第_________方式確定乙方的正常工作時間：

　　( )標準工時工作制，即每日工作_________小時、每周工作_________天，每周至少休息 天。

　　(2)不定時工作制，即經勞動部門批準，乙方所在崗位以完成工作任務為工作時間，不存在意義上的加班。

　　(3)綜合計算工時工作制，即甲方經勞動部門批準，乙方所在崗位以_________(周月季年)為計算周期，綜合總工時符合國家規定。

　　第七條 在實行標準工時工作制和綜合計算工時工作制的情況下，因生產工作需要，甲方經與本單位工會或者乙方協商后，可以安排乙方加班工作，加班總時數符合國家規定。

　　第八條 甲方依據本省企業職工假期待遇相關規定，每年適當安排乙方休節日假、年假、婚假、產假、看護假、喪假等帶薪假期。

　　四 勞動報酬

　　第九條 甲方執行東莞市最低工資標準規定，按下列第_________種方式核發乙方工資：

　　( )試用期工資：試用期工資為_________元月。

　　(2)計時工資：崗位工種標準為_________元時，來計付乙方的月工資。

　　(3)計件工資：甲方按公布的本單位制定計件單價制度，來確定乙方的計件工價及計付乙方的月工資。

　　(4)不定時工資或固定工資：_________元月。

　　第十條 甲方根據單位的經營狀況和工資分配制度、集體工資協商結果，適時調整乙方工資。

　　第十一條 甲方每月_________日如期支付_________(當月上月)貨幣工資。如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。

　　五 社會保險福利待遇

　　第十二條 合同期內，甲、乙雙方應執行所在地社會保障部門的規定，依法參加各項社會保險，按比例分別繳交社會保險費。

　　第十三條 乙方患病或非因工負傷，乙方因病或非因工死亡，依規定得到相應的社會保障待遇。

　　第十四條 乙方工傷或因工死亡，甲方按社會工傷保險規定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。

　　六 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十五條 甲方按國家有關勞動保護規定，包括女職工、未成年工的勞動保護規定和標準，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件。

　　第十六條 甲方按國家先培訓、后上崗的規定，對乙方進行安全、衛生、職業病防護知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓;乙方應參加上述培訓并須自覺遵守和執行甲方的安全衛生操作規程和職業病防護措施，進行生產和工作。

　　第十七條 甲方根據乙方從事的崗位工種，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，及防暑降溫等津貼，并按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。

　　第十八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

　　七 勞動紀律

　　第十九條 甲方根據國家和省的有關法律、法規依法制定的各項管理規章制度，公示和告知乙方;乙方應自覺遵守，服從管理，積極做好工作。

　　第二十條 甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　第二十一條 如甲方為乙方提供專項專業技術培訓，應補充訂立培訓協議為本合同的附件，約定服務期和違約金。

　　第二十二條 如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務保守商業秘密，雙方應補充簽訂保密協議為本合同的附件，約定競業限制的年限、限制期按月經濟補償的金額、違約金等事項。

　　八 勞動合同的變更、解除和終止

　　第二十三條 任何一方要求變更本合同的某項內容，都應以書面形式通知對方。雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理新簽勞動合同的手續。

　　第二十四條 乙方擅自離職 5天后或 年曠工屢計超過30天的，甲方可單方即時解除本合同，予以除名處理，無須支付經濟補償金，并可追究乙方的違紀責任。

　　第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可解除，并由甲方按規定發給經濟補償金。

　　第二十六條 有下列情形之一的，合同一方可以解除勞動合同：

　　( )乙方試用期內不符合錄用條件或乙方不愿供職的(提前3天通知和告知原因);

　　(2)乙方被判刑、送勞動教養，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴重問題，或因失職給甲方造成重大損失和屢次違反勞動紀律、廠紀廠規經教育不改被給予開除處分的;

　　(3)乙方服兵役、出境定居、自費留學和考入中等專業以上學校的;

　　(4)甲方有以暴力、威脅或有非法限制乙方人身自由，強迫勞動，侮辱人格，侵害乙方合法權益行為的;

　　(5)甲方連續2個月以上不支付乙方工資的;

　　(6)經有關部門確認勞動安全、衛生條件惡劣和嚴重危害乙方健康的：

　　(7)甲方不履行本合同約定的條款或違反法律、法規和規章，而侵害乙方合法權益的;

　　(8)法律、法規規定的其它情形。 第二十七條 有下列情形之一的，解除勞動合同一方應提前30天書面通知對方。 乙方辭職：( )乙方因結婚或照顧家庭等原因而要離職的;(2)乙方因工負傷或患職業病醫療期終結而本人要求離職的;(3)其他法律、法規和甲方單位依法制訂的規章制度允許乙方可提前解除勞動合同的。

　　一方提出解除合同時如未能提前30天書面通知對方的，應當按乙方當年正常一個月工資的標準，支付給對方。 第二十八條 有下列情形之一的(因嚴重違法、違紀等原因被開除、除名或辭退的除外)，甲方不得解除本合同：

　　( )乙方患職業病或因工負傷，在醫療期內的;

　　(2)乙方患職業病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確認已喪失或者部份喪失勞動能力，且本人不要求解除本合同的;

　　(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或者醫療期雖滿但仍需住院治療的;

　　(4)女職工在孕期、產假、哺乳期內的;(4)在乙方正享受法定節日、各種假期及補休中的;

　　(5)乙方在本單位連續工作滿 5年，且距法定退休年齡不足5年的;

　　(6)法律、法規規定的其他情形。

　　第二十九條 本合同如下法定終止條件之一出現，即終止：

　　( )本合同期已滿，且不在不得解除合同的情形之內;

　　(2)甲方被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的;

　　(3)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(4)乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。

　　本條(3)、(4)項終止合同的，甲方無須支付經濟補償金給乙方。

　　第三十條 經濟補償金按乙方在本單位工作的年限，每滿 年支付 個月工資，6個月以上不滿 年的按 年計算，不滿6個月的，支付半個月工資。

　　乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資3倍的，經濟補償金按該社平月工資3倍限額支付，并且經濟補償年限最高不超過XX年。

　　第三十一條 確定解除或終止本合同，甲方需出具《解除終止勞動合同證明書》給乙方，并在 5天內辦結工作交接和解除或終止及支付經濟補償金等手續，甲方不得無理扣壓乙方的工資、個人證件及拒辦相應的養老、失業救濟等社會保險和乙方檔案轉移手續。

　　九 違反合同責任

　　一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果承擔經濟賠償責任：

　　( )甲方違約情形：_________

　　(2)乙方違約情形：_________

　　十 調解與仲裁

　　第三十三條 雙方在履行本合同時發生爭議，應先協商解決。協商無效的，應先到所屬地勞動爭議調解辦公室申請調解。調解不成的，如當事人一方要求仲裁的，應自爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

　　十一 其他

　　第三十四條 本合同未盡事宜，按國家、省、市有關規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動法律、法規及政策相抵觸的，按法律、法規及政策執行。

　　第三十五條 本合同甲乙雙方各自保存一份，互相監督履行。

　　第三十六條 下列甲方規章制度為本合同附件，與本合同具有同等效力：

　　( )_________

　　(2)_________

　　第三十七條 雙方約定(不夠寫可加附件)：

　　( )甲乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，并保證在本合同解除或終止時，不再就月工資金額和加班工資標準再追究對方的責任。

　　(2)_________

　　(3)_________

　　(4)_________

　　(5)_________

　　甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽名或蓋章)：_________

　　法定代表人或委托代理人(簽名)：_________

　　年___月___日 年___月___日

　　鑒證機構(蓋章)：

　　鑒證日期：_________年___月___日

城鎮集體所有制企業職工勞動合同 篇17

　　甲方：(以下簡稱甲方)

　　乙方： (以下簡稱乙方)

　　根據中華人民共和國勞動法，甲乙雙方遵循誠實信用、協商一致原則，公平自愿簽訂本合同，共同履行下列條款約定的權利義務：

　　1 合同期限

　　1.1 合同期限類型為固定期限合同。

　　1.2 有效期自________年____月____日至_________年____月____日止，其中_________年____月____日至________年____月____日為試用期。

　　1.3________;甲方按照公司內部職能規范予以確定。

　　3 工作時間和休息休假

　　3.1 公司實行標準工時制度和不定時工作制度。

　　3.2 實行標準工時制度的職工每日工作8小時，平均每周工作時間不超過44小時，并保證乙方每周至少休息1日。

　　3.3 甲方因生產經營需要，可與乙方協商延長工作時間和安排休息日(星期六、星期日)加班，但每日延長工作時間不超過3小時、每月不超過36小時，并保證每周至少休息1日。

　　3.4 乙方加班應由部門主管安排或經乙方申請而部門主管批準，甲方將按規定給加班職工相應的報酬或調休;實行不定時工作制度的職工須經主管同意，按照標準工時制度的原則確定工作量，不再執行加班規定。

　　3.4 乙方享有國家法定休息日和全國年節紀念放假日、帶薪年休假、婚假、產假、喪假等休息休假權利，具體標準按公司人事管理規章執行。

　　4 勞動報酬

　　4.1 甲方按乙方的職責與績效進行報酬分配。乙方每個月薪資人民幣_________________ 元(試用期_________________ 元/月)或按甲方薪酬福利制度規定執行，乙方在受聘期間必須遵守勞動報酬保密制度。

　　4.2 甲方每月15日前發放薪資。甲方每月以貨幣形式通過銀行匯款向乙方支付薪資。

　　4.3 甲方可以按照業務財務狀況及乙方的工作表現和能力調整乙方的薪資。

　　5 社會保險和福利待遇

　　5.1 甲乙雙方應依照法律規定參加社會保險，繳納社會保險費。乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在其薪資總額中代扣代繳。

　　5.2 乙方患病或非因工負傷，公司將依照國家有關規定給予一定的醫療期。醫療期間的生活

　　6.2 考勤管理規范計扣薪酬。

　　6.3 甲方將予乙方紀律處分，

　　6.4 甲方按國家和省有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的`安全和健康。

　　7 合同的變更、終止與解除

　　7.1 訂立本合同所依據的法律法規、行政規章發生變化，應當變更相應內容。

　　7.2 甲乙雙方協商一致，可以變更合同約定，但變更內容應當采用書面形式。

　　7.3 甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

　　7.4 乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同，不需要提前通知乙方：

　　7.4.1 在試用期間被證明不符合錄用條件的：a.乙方不能滿足甲方在招聘時的用人要求;b.乙方所在工作崗位的上級有權確定乙方是否符合錄用條件。

　　7.4.2 嚴重違反勞動紀律或規章制度。

　　7.4.3 嚴重失職，營私舞弊，侵占甲方財產，串通第三方、惡意泄露、出賣甲方機密等，以主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害。

　　7.4.4 被依法追究刑事責任。

　　7.4.5 乙方因個人原因喪失目前工作需要的專業資格。

　　7.4.6 甲方因業務經營需要調整乙方工作內容，乙方在被提供轉崗機會后仍拒不接受的。

　　7.4.7 因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽形象、業務經營損失的。

　　7.5 下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

　　7.5.1 乙方患病或者非因工負傷，在國家規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作。

　　7.5.2 乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作。

　　7.5.3 甲方瀕臨破產進行重整期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員。

　　7.6 乙方有下列情形之一，甲方不能終止或解除聘用合同：

　　7.6.1 乙方因工患病或負傷，在國家規定的醫療期內。

　　7.6.2 女職工在孕期、產期、哺乳期。

　　7.7 甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動。

　　8.2 甲乙雙方解除或終止合同，經濟補償發放標準按中華人民共和國勞動合同法執行：

　　8.2.1 乙方在甲方公司累計年資，每滿1年支付1個月薪資。6個月以上未滿1年的，按1年計算;未滿6個月的，向乙方支付半個月薪資的補償。

　　8.2.2 乙方的月薪資高于甲方所在地人民政府公布的當地上年度職工月平均薪資3倍的，按乙方月平均薪資3倍數額支付，補償的累計年資最高不超過20____年。

　　8.2.3 前款所稱月薪資是指乙方在合同解除或終止前12個月的平均薪資。

　　9 商業秘密和知識產權

　　9.1 商業秘密包括：

　　9.1.1 計劃、項目、方案、銷售、市場廣告、產品開發、財務等有關信息。

　　9.1.2 甲方人力資源方面的信息，如人力資源政策或計劃。

　　9.1.3 其他甲方有合作義務保密的其他企業信息。

　　9.2 合同終止或解除時，乙方應將在受聘期間甲方提供或乙方獲得的屬于甲方的財產、文件及客戶、代理商有關的記錄歸還給甲方(例如：涉及甲方經營的文件、資料、圖紙、磁帶、磁盤、筆記等)，不得自行轉讓他人或銷毀、帶出。

　　9.3 乙方不得在受聘期間及合同終止或解除時，向第三方泄露甲方的商業秘密。因乙方故意或過失泄露甲方的商業秘密造成經濟損失，乙方應負賠償責任。

　　10 勞動爭議處理

　　10.1 因履行合同發生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起60天內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　10.2 合同一經簽訂，即具法律效力，任何一方違約，承擔違約責任。

　　10.3 合同未盡事宜或與國家有關規定相抵觸的，按有關規定執行。

　　10.4 本合同1式2份，甲乙雙方各執1份。

　　甲方

　　法定代表人：

　　電 話 號碼：

　　人力資源部：

　　日 期：

　　乙 方：

　　身份證號碼：

　　戶 籍 地址：

　　通 信 地址：

　　固 定 電話：

　　移 動 電話：

　　緊急聯系人：

　　聯系人電話：

　　日 期：